Методика оцінки конкурентоспроможності персоналу підприємства
У статті авторами розроблена комплексна методика оцінки конкурентоспроможності персоналу за допомогою використання бальної оцінки основних її компонентів. До показників, що оцінюються, належать результати роботи, продуктивність праці, трудова дисципліна, особисті, ділові та професійні якості, стан...
Saved in:
| Published in: | Схід |
|---|---|
| Date: | 2012 |
| Main Authors: | , |
| Format: | Article |
| Language: | Ukrainian |
| Published: |
Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України
2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/33927 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Методика оцінки конкурентоспроможності персоналу підприємства / І. Швець, Г. Швець // Схід. — 2012. — № 1 (115). — С. 127-132. — Бібліогр.: 10 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-33927 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
Швець, І. Мариконь, Г. 2012-05-31T05:25:52Z 2012-05-31T05:25:52Z 2012 Методика оцінки конкурентоспроможності персоналу підприємства / І. Швець, Г. Швець // Схід. — 2012. — № 1 (115). — С. 127-132. — Бібліогр.: 10 назв. — укр. https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/33927 339.137.2:06.08 У статті авторами розроблена комплексна методика оцінки конкурентоспроможності персоналу за допомогою використання бальної оцінки основних її компонентів. До показників, що оцінюються, належать результати роботи, продуктивність праці, трудова дисципліна, особисті, ділові та професійні якості, стан здоров'я та професійна мобільність. Результати оцінки дозволяють визначити рівень компетентності залежно від наявності та ступеня прояву в працівника заданих характеристик. In this article authors are develop the complex method of estimation of competitiveness of personnel by the use of ball estimation of its basic components. To the indexes which are estimated belong: job performances, labor productivity, labor discipline, personal, professional and professional qualities, health and professional mobility. The results of estimation allow to define the level of competence depending on a presence and degree of display for the worker of the set descriptions. uk Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України Схід Економіка Методика оцінки конкурентоспроможності персоналу підприємства Methods of assessing the competitiveness of the company staff Article published earlier |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| title |
Методика оцінки конкурентоспроможності персоналу підприємства |
| spellingShingle |
Методика оцінки конкурентоспроможності персоналу підприємства Швець, І. Мариконь, Г. Економіка |
| title_short |
Методика оцінки конкурентоспроможності персоналу підприємства |
| title_full |
Методика оцінки конкурентоспроможності персоналу підприємства |
| title_fullStr |
Методика оцінки конкурентоспроможності персоналу підприємства |
| title_full_unstemmed |
Методика оцінки конкурентоспроможності персоналу підприємства |
| title_sort |
методика оцінки конкурентоспроможності персоналу підприємства |
| author |
Швець, І. Мариконь, Г. |
| author_facet |
Швець, І. Мариконь, Г. |
| topic |
Економіка |
| topic_facet |
Економіка |
| publishDate |
2012 |
| language |
Ukrainian |
| container_title |
Схід |
| publisher |
Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України |
| format |
Article |
| title_alt |
Methods of assessing the competitiveness of the company staff |
| description |
У статті авторами розроблена комплексна методика оцінки конкурентоспроможності персоналу за допомогою використання бальної оцінки основних її компонентів. До показників,
що оцінюються, належать результати роботи, продуктивність праці, трудова дисципліна,
особисті, ділові та професійні якості, стан здоров'я та професійна мобільність. Результати
оцінки дозволяють визначити рівень компетентності залежно від наявності та ступеня прояву в працівника заданих характеристик.
In this article authors are develop the complex method of estimation of competitiveness of personnel by the use
of ball estimation of its basic components. To the indexes which are estimated belong: job performances, labor
productivity, labor discipline, personal, professional and professional qualities, health and professional mobility. The
results of estimation allow to define the level of competence depending on a presence and degree of display for the
worker of the set descriptions.
|
| url |
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/33927 |
| citation_txt |
Методика оцінки конкурентоспроможності персоналу підприємства / І. Швець, Г. Швець // Схід. — 2012. — № 1 (115). — С. 127-132. — Бібліогр.: 10 назв. — укр. |
| work_keys_str_mv |
AT švecʹí metodikaocínkikonkurentospromožnostípersonalupídpriêmstva AT marikonʹg metodikaocínkikonkurentospromožnostípersonalupídpriêmstva AT švecʹí methodsofassessingthecompetitivenessofthecompanystaff AT marikonʹg methodsofassessingthecompetitivenessofthecompanystaff |
| first_indexed |
2025-12-02T08:01:28Z |
| last_indexed |
2025-12-02T08:01:28Z |
| _version_ |
1850861885252960256 |