Компаративний аналіз моделей оцінки ефективності розвитку персоналу

У статті досліджуються існуючі моделі оцінки ефективності розвитку персоналу - Кіркпатріка, Філіпса, Тайлера, CIPP, Скрівенса, Берда, біпараметричної оцінки Мак Гі. Розглянута
 методика оцінки працівників відділу кадрів в умовах центру зайнятості; обґрунтована економічна доцільність навчання...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Схід
Date:2012
Main Authors: Чумаченко, О., Фільчак, С.
Format: Article
Language:Ukrainian
Published: Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України 2012
Subjects:
Online Access:https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/33936
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Journal Title:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Cite this:Компаративний аналіз моделей оцінки ефективності розвитку персоналу / О. Чумаченко, С. Фільчак // Схід. — 2012. — № 1 (115). — С. 122-126. — Бібліогр.: 9 назв. — укр.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Description
Summary:У статті досліджуються існуючі моделі оцінки ефективності розвитку персоналу - Кіркпатріка, Філіпса, Тайлера, CIPP, Скрівенса, Берда, біпараметричної оцінки Мак Гі. Розглянута
 методика оцінки працівників відділу кадрів в умовах центру зайнятості; обґрунтована економічна доцільність навчання співробітників державної служби з урахуванням старіння
 знань. Показано, що для державних установ, а також для інших організацій, які займаються наданням послуг, для оцінки ефективності оптимальною є біпараметрична оцінка Мак
 Гі. Для підприємств, які виготовляють продукцію, оптимальною є модель ефективності
 Філіпса ROI. In the article researches the existing methods of efficiency evaluation of the staff development - Kirkpatrick,
 Phillips, Tyler, CIPP, Scrivens, Berd, McGi. Was considered the methodology of the personnel assessment of personnel
 department in the conditions of employment center; grounded the economic effectiveness of the workers training
 with an allowance for ageing of knowledge. In the article show that for government institutions and other organizations
 which provide services the optimal model for assessment effectiveness is McGi's assessment. The best model for
 companies that manufacture products is the Phіllіp's effectiveness (ROI).