Компаративний аналіз моделей оцінки ефективності розвитку персоналу
У статті досліджуються існуючі моделі оцінки ефективності розвитку персоналу - Кіркпатріка, Філіпса, Тайлера, CIPP, Скрівенса, Берда, біпараметричної оцінки Мак Гі. Розглянута
 методика оцінки працівників відділу кадрів в умовах центру зайнятості; обґрунтована економічна доцільність навчання...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Схід |
|---|---|
| Datum: | 2012 |
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Ukrainisch |
| Veröffentlicht: |
Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України
2012
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/33936 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Компаративний аналіз моделей оцінки ефективності розвитку персоналу / О. Чумаченко, С. Фільчак // Схід. — 2012. — № 1 (115). — С. 122-126. — Бібліогр.: 9 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862699100535783424 |
|---|---|
| author | Чумаченко, О. Фільчак, С. |
| author_facet | Чумаченко, О. Фільчак, С. |
| citation_txt | Компаративний аналіз моделей оцінки ефективності розвитку персоналу / О. Чумаченко, С. Фільчак // Схід. — 2012. — № 1 (115). — С. 122-126. — Бібліогр.: 9 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Схід |
| description | У статті досліджуються існуючі моделі оцінки ефективності розвитку персоналу - Кіркпатріка, Філіпса, Тайлера, CIPP, Скрівенса, Берда, біпараметричної оцінки Мак Гі. Розглянута
методика оцінки працівників відділу кадрів в умовах центру зайнятості; обґрунтована економічна доцільність навчання співробітників державної служби з урахуванням старіння
знань. Показано, що для державних установ, а також для інших організацій, які займаються наданням послуг, для оцінки ефективності оптимальною є біпараметрична оцінка Мак
Гі. Для підприємств, які виготовляють продукцію, оптимальною є модель ефективності
Філіпса ROI.
In the article researches the existing methods of efficiency evaluation of the staff development - Kirkpatrick,
Phillips, Tyler, CIPP, Scrivens, Berd, McGi. Was considered the methodology of the personnel assessment of personnel
department in the conditions of employment center; grounded the economic effectiveness of the workers training
with an allowance for ageing of knowledge. In the article show that for government institutions and other organizations
which provide services the optimal model for assessment effectiveness is McGi's assessment. The best model for
companies that manufacture products is the Phіllіp's effectiveness (ROI).
|
| first_indexed | 2025-12-07T16:34:31Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-33936 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-12-07T16:34:31Z |
| publishDate | 2012 |
| publisher | Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Чумаченко, О. Фільчак, С. 2012-05-31T05:57:28Z 2012-05-31T05:57:28Z 2012 Компаративний аналіз моделей оцінки ефективності розвитку персоналу / О. Чумаченко, С. Фільчак // Схід. — 2012. — № 1 (115). — С. 122-126. — Бібліогр.: 9 назв. — укр. https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/33936 330.322.5 У статті досліджуються існуючі моделі оцінки ефективності розвитку персоналу - Кіркпатріка, Філіпса, Тайлера, CIPP, Скрівенса, Берда, біпараметричної оцінки Мак Гі. Розглянута
 методика оцінки працівників відділу кадрів в умовах центру зайнятості; обґрунтована економічна доцільність навчання співробітників державної служби з урахуванням старіння
 знань. Показано, що для державних установ, а також для інших організацій, які займаються наданням послуг, для оцінки ефективності оптимальною є біпараметрична оцінка Мак
 Гі. Для підприємств, які виготовляють продукцію, оптимальною є модель ефективності
 Філіпса ROI. In the article researches the existing methods of efficiency evaluation of the staff development - Kirkpatrick,
 Phillips, Tyler, CIPP, Scrivens, Berd, McGi. Was considered the methodology of the personnel assessment of personnel
 department in the conditions of employment center; grounded the economic effectiveness of the workers training
 with an allowance for ageing of knowledge. In the article show that for government institutions and other organizations
 which provide services the optimal model for assessment effectiveness is McGi's assessment. The best model for
 companies that manufacture products is the Phіllіp's effectiveness (ROI). uk Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України Схід Економіка Компаративний аналіз моделей оцінки ефективності розвитку персоналу Comparative analysis of models assessment effectiveness of staff development Article published earlier |
| spellingShingle | Компаративний аналіз моделей оцінки ефективності розвитку персоналу Чумаченко, О. Фільчак, С. Економіка |
| title | Компаративний аналіз моделей оцінки ефективності розвитку персоналу |
| title_alt | Comparative analysis of models assessment effectiveness of staff development |
| title_full | Компаративний аналіз моделей оцінки ефективності розвитку персоналу |
| title_fullStr | Компаративний аналіз моделей оцінки ефективності розвитку персоналу |
| title_full_unstemmed | Компаративний аналіз моделей оцінки ефективності розвитку персоналу |
| title_short | Компаративний аналіз моделей оцінки ефективності розвитку персоналу |
| title_sort | компаративний аналіз моделей оцінки ефективності розвитку персоналу |
| topic | Економіка |
| topic_facet | Економіка |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/33936 |
| work_keys_str_mv | AT čumačenkoo komparativniianalízmodeleiocínkiefektivnostírozvitkupersonalu AT fílʹčaks komparativniianalízmodeleiocínkiefektivnostírozvitkupersonalu AT čumačenkoo comparativeanalysisofmodelsassessmenteffectivenessofstaffdevelopment AT fílʹčaks comparativeanalysisofmodelsassessmenteffectivenessofstaffdevelopment |