Структура трудового потенциала и ее особенности в сельском хозяйстве
Использование трудового потенциала является одним из основных факторов интенсификации экономики в целом. В условиях перехода к рыночной экономике динамичные процессы во всех отраслях оказывают влияние на все без исключения сферы жизни. Використання трудового потенціалу є одним з основних чинників ін...
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Дата: | 2007 |
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Російська |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2007
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/35154 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Структура трудового потенциала и ее особенности в сельском хозяйстве / А.Н. Кулипанов // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 99. — С. 68-71. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859668087160176640 |
|---|---|
| author | Кулипанов, А.Н. |
| author_facet | Кулипанов, А.Н. |
| citation_txt | Структура трудового потенциала и ее особенности в сельском хозяйстве / А.Н. Кулипанов // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 99. — С. 68-71. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| description | Использование трудового потенциала является одним из основных факторов интенсификации экономики в целом. В условиях перехода к рыночной экономике динамичные процессы во всех отраслях оказывают влияние на все без исключения сферы жизни.
Використання трудового потенціалу є одним з основних чинників інтенсифікації економіки в цілому. В умовах переходу до ринкової економіки динамічні процеси у всіх галузях роблять вплив на все без виключення сфери життя.
|
| first_indexed | 2025-11-30T12:29:20Z |
| format | Article |
| fulltext |
Кулик Ю.Є.
ПРОФЕСІОНАЛІЗМ МЕНЕДЖЕРА ТА ДЕЯКІ АСПЕКТИ ЙОГО РОЗВИТКУ
68
9. Белошапка В.А. "На пути к эффективному менеджменту: живая модель управленческой результативно-
сти". Монография. – К.: "Агентство "Стандарт", 2005.
10. Кутю Д. "В чем сила счастливого неудачника? Беседа с психологом и антропологом Клотером Рапаем"
// Harvard Business Review – Россия, 2006, Сентябрь.
11. http://www.eiconsortium.org/measures/emotional_intelligence_appraisal.htm
Кулипанов А.Н.
СТРУКТУРА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ В СЕЛЬСКОМ
ХОЗЯЙСТВЕ
Использование трудового потенциала является одним из основных факторов интенсификации эконо-
мики в целом. В условиях перехода к рыночной экономике динамичные процессы во всех отраслях оказы-
вают влияние на все без исключения сферы жизни. Структурная перестройка сельского хозяйства, много-
образие форм собственности, проблемы занятости населения, демографические проблемы нашли свое от-
ражение и в развитии трудового потенциала. Для оценки потенциала, определения основных тенденций его
развития и использования необходима классификация его структурных элементов с учетом особенностей
сельского хозяйства. Однако на данный момент не существует единой структуры, факторов формирования,
системы оценки эффективности и других аспектов использования трудового потенциала. Тем не менее, су-
ществует ряд разработок этой темы, на основе которых можно осуществлять дальнейшее изучение вопро-
сов, связанных с использованием трудового потенциала.
Итак, для количественной и качественной характеристики трудового потенциала, классификации фак-
торов и условий, влияющих на его формирование и использование, необходимо определить его структуру и
ее особенности в сельскохозяйственных предприятиях.
Поскольку трудовой потенциал как категория в теории и практике трактуется неоднозначно, то и пред-
лагаемую структуру его нельзя считать завершенной. В то же время, выделение составных элементов тру-
дового потенциала облегчается в силу общности и единства его с трудовыми ресурсами и рабочей силой.
Всю совокупность возможностей человека по участию в трудовой деятельности можно объединить, на наш
взгляд, в три группы, характеризующие следующие стороны трудового потенциала физическую, интеллек-
туальную, социальную. Такое подразделение свойственно структурному построению рабочей силы и еще в
большей степени трудовых ресурсов, но и там оно не выделяется достаточно ясно.
Учитывая, что указанные стороны трудового потенциала отражают отдельные группы способностей
человёка, можно считать, что трудовой потенциал состоит из физического, интеллектуального и социально-
го потенциалов.
Физический потенциал характеризует физическую, энергетическую, биологическую возможность лю-
дей выполнять работу, осуществлять деятельность. В экономической теории и практике широко применяет-
ся понятие “трудоспособное население”. Физический потенциал, как раз и выделяет трудоспособную в фи-
зическом смысле часть населения, степень трудоспособности которой определяется поло возрастной струк-
турой населения, уровнем здоровья.
Если первый элемент трудового потенциала характеризует энергетическую способность к осуществле-
нию трудовой деятельности, то второй – духовно–умственную. Но при этом не имеется ввиду непосредст-
венно разделить трудовой потенциал на работников, занятых физичёским и умственным трудом, хотя такое
деление необходимо, но в теории трудового потенциала следует сформировать понятие о его интеллекту-
альной, духовной составляющей в ином смысле, В современном производстве работник в процессе трудо-
вой деятельности должен обладать интеллектуальной способностью. Подобная “интеллектуальная сила”
должна быть присуща работникам как физического так и умственного труда. В условиях НТП для рацио-
нального, эффективного использования работника необходимы ум, знания, духовный потенциал. Интеллек-
туальный потенциал определяется содержанием объема и качества общих и специальных знаний, уровня
образования, профессионально-квалификационной подготовленностью к выполнению конкретного труда и
определенной степенью природной одаренности.
Социальный потенциал определяется системой идейно–нравственных, культурных интересов его носи-
теля: отношение к труду, ответственность за выполняемое дело, трудовая дисциплина, инициативность, со-
стязательность, заинтересованность в труде.
Схематично структура потенциала показана на рисунке 1.
http://www.eiconsortium.org/measures/emotional_intelligence_appraisal.htm
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
69
Рис. 1. Схема структуры трудового потенциала
В соответствии с таким подходом к элементам трудового потенциала его можно охарактеризоватъ сис-
темой показателей:
– Физическая сторона: численность трудоспособного населения, где по степени участия его в общест-
венном производстве выделяются следующие группы: лица, полностью занятые трудовой деятельностью;
лица, частично занятые трудовой деятельностью; лица, временно не участвующие в производстве в связи со
службой в Вооруженных Силах, воспитанием детей, отсутствием требуемой работы, болезнью; лица, не
участвующие в общественном производстве. Подобное деление трудового потенциала необходимо для со-
ставления прогнозов труда и трудовой занятости, балансов труда и трудовых ресурсов.
Для целей управления большое значение имеет половозрастная структура трудового потенциала. По-
скольку занятость в определенных отраслях, на определенных видах работ связана с ограничением по полу
и возрасту, да при том названная структура обусловлена наличием естественно образующийся поло–
возрастной структурой на селения. Кроме. того, для характеристики физической стороны при меняются та-
кие показатели как: трудовая активность, продолжительность жизни, количество отработанного времени на
одного трудоспособного.
– Интеллектуальная сторона определяется уровнем общего и специального образования. Особое место
занимает профессионально-квалификационная структура трудового потенциала. Структурное построение
всех частей трудового потенциала (функционирующей, готовящейся к функционированию и резервной) по
признаку профессии и квалификации – главное условие согласования структуры трудовых ресурсов, рабо-
чей силы, с одной стороны и структуры видов деятельности, с другой. Профессионально–
квалификационная структура необходима для сбалансирования между потребностями и профилем их под-
готовки в системе образования.
Особое влияние на формирование трудового потенциала оказывает специфическая отрасль – сельское
хозяйство, которая предъявляет свои требования не только к профессионально–квалификационному соста-
ву, но и к социально–демографической сбалансированности структуры занятости, формам организации
производства, особенностям условий восстановления и расходования трудового потенциала, культурно–
производственному мировоззрению работника. Другими словами, структура трудового потенциала работ-
ников сельского хозяйства должна включать в себя элементы, обеспечивающие трудоспособность, обу-
словленные характером их труда и образа жизни.
Одной из особенностей сельского хозяйства является то, что главное средство производства имеет био-
логическую природу, на основе которой и развивается его особое культурно–производственное мировоз-
зрение. “...духовно-культурный мир крестьянства базируется на моментах постоянного воспроизведения
природной целостности...” – отмечается в работах Виноградского К.Г. [4, с.48]. Поэтому сельскому труже-
нику присуща повышенная чувствительность к состоянию окружающей среды, восприятия земли как про-
должения бытия. “Такова особенность живой материи, – указывал Великий П.П., – ее воспроизводство тре-
бует повседневной и ежечасной за боты, внимания, любви, трудолюбия, крестьянской рачительности” [3,
с.38]. Иначе говоря, процесс производства сельскохозяйственной продукции требует постоянного контроля
и наблюдения со стороны сельского труженика, не считаясь с рабочим временем.
Разнокачественность земли предполагает неодинаковую отдачу на дополнительные вложения средств и
труда. Отсюда, в сельском хозяйстве земля предопределяет рассредоточение приложения труда на площади
разного качества, причем, затраты труда при этом могут сильно различаться. С другой стороны, это рассре-
Численность, состав и
половозрастная структура
трудовых ресурсов
Уровень общего
и специального
образования
Отношение к труду
Состояние здоровья и фи-
зической дееспособности
трудоспособного населения
Структура
образования
Заинтересованность
в труде
Регламентированная продол-
жительность времени участия
Профессионально-
квалификационная
структура работника
Инициативность,
трудовая дисциплина,
организованность
Физический (энергетический)
потенциал
Интеллектуальный
потенциал
Социальный потенциал
Возможность населения по
участию в труде как
специфический ресурс
производства
Творческая
возможность
Возможность по участию
в труде, определенная по-
ложением индивидов как
членов ассоциации тру-
жеников и личностей
Кулипанов А.Н.
СТРУКТУРА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
70
доточение работников по территории, пространственная протяженность сельскохозяйственных работ по-
мимо увеличения затрат труда еще усложняет и возможность контроля за самим работником. Все перечис-
ленное требует от них повышенной самодисциплины, ответственности. Считаем, что рассредоточенный ха-
рактер производства в сельском хозяйстве ограничивает возможности взаимного использования трудового
потенциала.
Особенностью проявления дефицита в рабочей силе является то, что здесь земля как главное средство
производства пространственно используется целиком, хотя ее потенциальные возможности реализуются не
полностью ввиду несоблюдения технологической дисциплины.
В нашей стране долгое время не учитывалось влияние биологических факторов на формы организации
труда. По этому поводу в работе Башмачникова В. Ф. сказано, что “...упускалось из внимания, по существу,
игнорировалось активное влияние биологических факторов на формы связи работников, земли и других
средств труда, на формы организации и оплаты труда, организации и методы управления трудовыми про-
цессами” [2, с. 149]. В другой работе автор отмечает “особенности ... аграрных экономических отношений,
предполагающих сочетание коллективной и персональной ответственности сельских работников за резуль-
таты труда на земле, ограничивает разделение труда, особенно по фазам и операциям технологического
процесса” [1, с.44], что, естественно, предопределяет выбор организационных форм производства.
Несмотря на то, что фактор организации трудового потенциала коллектива широк, представляется, что
главным в его совершенствовании была ось отчуждения труда. “Отчуждение производителя от результатов
своего труда – вот бич существующей организации и колхозного и совхозного производства”– указывал
Великий П.П. еще в 1992 году [3, с.59]. В своем наиболее общем определении отчуждение труда представ-
ляет собой обособление от работника условий, процесса и результатов его собственной трудовой деятель-
ности, причем, последние приобретают относительную самостоятельность.
Анализ показывает, что попытки ученых–аграрников активизировать трудовой потенциал села концен-
трировались на организационном факторе, по оси отчуждения труда, постепенно обосновывая такие формы
организации производства, как “безнарядка”, бригадный, звеньевой и семейный подряд, арендные, коопе-
ративные и единоличные, частнохозяйственные формы. Таким образом, решение проблемы отчуждения со-
провождалось поиском способов привлечения трудящихся к управлению производством, способов соеди-
нения в одном лице производителя и собственника.
Считаем, что при оценке трудового потенциала необходимо учитывать влияние организационного фак-
тора на развитие трудовой активности работников.
Хотелось бы остановиться и на том, что, по нашему мнению, переход к рыночной экономике не означа-
ет преодоление отчужденности труда. Рыночная экономика не только не преодолевает, но и воспроизводит
имманентное ей отчуждение экономических субъектов от собственности, работников от средств производ-
ства, покупателей от продавцов, хозяев от рабочих, богатых от бедных. Ведь внутреннее имманентное про-
тиворечие собственности в том и состоит, что ее реализация предполагает отчуждение от нее, возобнов-
ляющее в свою очередь присвоение. Представляется, что сейчас должна стоять задача создания хозяйст-
венного механизма, адекватного сложившимся условиям, а именно, – экономическое, конкурентное отчуж-
дение от собственности взамен внешнеэкономического отчуждения людей от собственности.
Необходимо отметить и такую социально-экономическую особенность сельского хозяйства, как нали-
чие личного подсобного хозяйства. Его влияние на трудовой потенциал определяется вкладом в обеспече-
ние материальных условий воспроизводства рабочей силы, усилий, затрачиваемых на его ведение, взаимо-
отношений с общественным хозяйством (конкуренция, взаимопомощь, нейтральность). В настоящее время
это отношение по поводу земли, неудовлетворенность формами хозяйствования и собственности.
Использование трудовых ресурсов носит отраслевой характер, а их формирование – территориальный.
В условиях села эта особенность наглядна и в наибольшей степени носит момент непосредственного един-
ства. Житель села, достигнув трудоспособного возраста, чаще всего выбирает миграцию или должен устро-
иться на работу в сельскохозяйственное предприятие, которое является единственной организацией в дан-
ной местности, способной предоставить работу. Это одновременно означает, что для данного предприятия
при формировании трудовых ресурсов, с учетом демографической тенденции старения сельского населе-
ния, необходимо учитывать потенциальные резервы труда, которые через определенный период времени
должны войти в его функционирующий трудовой потенциал.
Единство места жительства и места работы, их привязанность к территории превращает трудовой по-
тенциал в региональную категорию. Естественное стремление иметь постоянную работу вблизи жилья, в
своем общем действии, превращает трудовой потенциал в территориальное понятие.
Еще одна особенность сельскохозяйственного труда заключается в его зависимости от природно–
климатических условий, в результате чего его продуктивность по годам не стабильна. При этом, одни и те
же затраты материализуются в различных количествах конечного труда. Тем самым, в эффективности ис-
пользования трудового потенциала, вклада, вносимого отдельными его составляющими (квалификацией,
активностью) применительно материальных показателей затрудняется. Анализ же продолжительной дина-
мики несколько снимает эффект случайности, но на наш взгляд, является громоздким и ненадежным.
Необходимо также отметить еще одну особенность сельскохозяйственного производства, которая ока-
зывает влияние на структуру трудового потенциала – это наличие глубокой сезонности. Сезонность произ-
водства создает возможности совмещения профессий у работников, высокую занятость, удлинение рабоче-
го времени в период сезонных работ. При этом недостаток или избыток трудовых ресурсов проявляется
иначе, чем в промышленности, где при недостатке часть рабочих мест остается незаполненной, а в сель-
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
71
ском хозяйстве недостаток ресурсов проявляется скрыто. Рабочие места заполнены, а дефицит восполняет-
ся увеличением нагрузки, удлинением рабочего дня. При этом технология производства нарушается как за
счет исключения из нее ряда работ, так и выполнения их с нарушением сроков. Однако, в данном случае
это не просто нарушение технологии производства – это нарушение технологии производства аграрной
биопродукции, которое зачастую приводит к необратимым последствиям.
Как видим, сельскохозяйственное производство имеет специфические особенности, которые наклады-
вают отпечаток на структуру трудового потенциала и должны учитываться при оценке и использовании по-
следнего. Соединение природно-ресурсных, экономических и демографических условий формирования и
использования трудового потенциала, в общем–то, актуальной для всех сфер экономики, применительно к
сельскому хозяйству приобретает первостепенное значение. Являясь интегральным показателем, обуслов-
ленным закономерными тенденциями развития и взаимоотношения личных и вещественных факторов про-
изводства, трудовой потенциал в сельском хозяйстве испытывает особое влияние земельных отношений и
всего комплекса проблем, связанных с ними. В условиях перехода к рыночной экономике наряду с фондо-
вооруженностью и энерговооруженностью зональные особенности, природный потенциал и рациональная
занятость населения остаются одной из особенностей формирования трудового потенциала и эффективно-
сти его использования. И для получения положительных результатов при разработке программ развития
этого основополагающего экономики необходим учет всех этих факторов. Кроме того, особую важность
приобретает формирование и функционирование рынка труда в аграрной сфере.
При переходе к рыночным отношениям проблема труда связана с товарно-денежными отношениями,
где свободный выбор занятости, многообразие форм хозяйствования, конкурентность являются нормой
реализации трудового потенциала. Главным приоритетом эффективности сельскохозяйственного производ-
ства станет присвоение результатов труда. Но внедрение новых форм и принципов хозяйствования необхо-
димо проводить, сохраняя сложившиеся производственные связи, кооперацию и специализацию труда, по-
вышая, тем самым, уровень его потенциала.
Источники и литература:
1. Башмачников В.Ф. Первичные подразделения сельскохозяйственных предприятий: Система формиро-
вания и функционирования. – М.: Экономика. – 1984. – 256 с.
2. Башмачников В.Ф. Об особенностях трудовых отношений в сельском хозяйстве // Сб. Человек и земля
/Сост. Карпинская Р.С., Николаевский С.А. – М.: Агропромиздат. – 1988. – 335 с. – С.147–175.
3. Великий П.П. Сельская зона КАТЭКа: проблемы и перспективы. – М.: Экономика. – 1992. – 122 с.
4. Виноградский В.Г. О возможных средствах возрождения земледельческой культуры // АПК: реальность
и перспективы: Тез. докл. и сообщений к XIV Европейскому конгрессу по социологии села. ФРГ, Гес-
сен, июль 1990. – М., 1990. – С.47–50.
Латишева О.В.
ЕТАПИ СТАНОВЛЕННЯ ТА ІСТОРИЧНІ ПЕРЕДУМОВИ ФОРМУВАННЯ
ЕКОЛОГІЧНОГО МАРКЕТИНГУ
На думку французького дослідника Ф.Сен-Марка, у другій половині минулого сторіччя ми вступили в
„століття природи” – нову епоху, коли дефіцит і неміцність природного простору породжують найдрамати-
чнішу проблему для майбутньої людини і його виживання [1].
У сучасних умовах погіршення стану довкілля безперервно ведеться пошук балансу між економічним
зростанням і захистом навколишнього середовища. З кінця 80-х років XX століття вже стало ясно, що еко-
логічні вимоги дуже багато що повинні змінити в підходах до економіки і соціального розвитку, їх держав-
ного регулювання, до системи маркетингу та управління на всіх рівнях. Саме тому, формування основних
етапів розвитку маркетингу було обумовлено зміною поглядів фахівців на маркетингову політику підпри-
ємств, на цілі і завдання виробництва і збуту.
В зв’язку з тим, що значення і термінологія екологічного маркетингу до сього часу удосконалюється, не
вирішеними питаннями є конкретизація поняття та етапів становлення екологічного маркетингу.
Метою статті є не тільки аналіз етапів становлення, а також і проблем у розвитку екологічного марке-
тингу, історичних передумов формування екологічного маркетингу, причин появи і використання екологіч-
ного маркетингу підприємствами. Для її вирішення використано наступні методи дослідження: системний
підхід до аналізу поняття маркетингу та екологічного маркетингу, передумов формування екологічного ма-
ркетингу, а також графічна інтерпретація результатів дослідження, для цього літературною базою були до-
слідження закордонних та вітчизняних вчених.
Проблеми розвитку маркетингу і екологічного маркетингу є об’єктом досліджень та публікацій відомих
закордонних та вітчизняних вчених та спеціалістів, зокрема: Армстронга Г., Балацького О.Ф., Білявського
Г.О., Вайданич Т. В., Вічевич А. М., Вонг В, Войчак А.В, Гаркавенко С.С, Герасимчука В.Г, Дихтлъ Є., Ді-
дович І. І., Дідович А. П., Єфремової Р.В., Жубанової Л.К., Ігнатова В.Г., Коваленко Л.П., Кокіна А.В., Крі-
вошеіна Д.А., Котлєра Ф., Кретова И.И., Лук’янихиної О.А., Мельника Л.Г., Пилипчука В.П., Оснач О.Ф.,
Сармурзиної А.Г., Саталкіна Ю.М., Сондерса Д., Шевчука В.Я., Хамзиної Ш.Ш., Хершгена X., Хачатурова
А.Е., та ін.
Зміст і термінологія маркетингу постійно оновлюються, але спочатку вони ув'язуються з процесом об-
міну, появою товарно-грошових відносин, розвитком форм збуту і взаємодією виробників із споживачами
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-35154 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-11-30T12:29:20Z |
| publishDate | 2007 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Кулипанов, А.Н. 2012-06-19T14:26:39Z 2012-06-19T14:26:39Z 2007 Структура трудового потенциала и ее особенности в сельском хозяйстве / А.Н. Кулипанов // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 99. — С. 68-71. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/35154 Использование трудового потенциала является одним из основных факторов интенсификации экономики в целом. В условиях перехода к рыночной экономике динамичные процессы во всех отраслях оказывают влияние на все без исключения сферы жизни. Використання трудового потенціалу є одним з основних чинників інтенсифікації економіки в цілому. В умовах переходу до ринкової економіки динамічні процеси у всіх галузях роблять вплив на все без виключення сфери життя. ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Структура трудового потенциала и ее особенности в сельском хозяйстве Article published earlier |
| spellingShingle | Структура трудового потенциала и ее особенности в сельском хозяйстве Кулипанов, А.Н. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | Структура трудового потенциала и ее особенности в сельском хозяйстве |
| title_full | Структура трудового потенциала и ее особенности в сельском хозяйстве |
| title_fullStr | Структура трудового потенциала и ее особенности в сельском хозяйстве |
| title_full_unstemmed | Структура трудового потенциала и ее особенности в сельском хозяйстве |
| title_short | Структура трудового потенциала и ее особенности в сельском хозяйстве |
| title_sort | структура трудового потенциала и ее особенности в сельском хозяйстве |
| topic | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/35154 |
| work_keys_str_mv | AT kulipanovan strukturatrudovogopotencialaieeosobennostivselʹskomhozâistve |