Особенности развития мирового рынка рабочей силы в условиях глобализации
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Datum: | 2009 |
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Russisch |
| Veröffentlicht: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2009
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/35251 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Особенности развития мирового рынка рабочей силы в условиях глобализации / О.В. Кислицына // Культура народов Причерноморья. — 2009. — № 171. — С. 133-135. — Бібліогр.: 6 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859648617418063872 |
|---|---|
| author | Кислицына, О.В. |
| author_facet | Кислицына, О.В. |
| citation_txt | Особенности развития мирового рынка рабочей силы в условиях глобализации / О.В. Кислицына // Культура народов Причерноморья. — 2009. — № 171. — С. 133-135. — Бібліогр.: 6 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| first_indexed | 2025-12-07T13:31:06Z |
| format | Article |
| fulltext |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
133
распределения с 50 до 25 увеличивает общие транспортные расходы на 7%, но уменьшает запасы на 20% и
общие затраты распределения на 8%.
IV. Выводы.
Эффективность логистической системы определяется уровнем логистических издержек, необходимых
для достижения наилучших значений такой группы показателей деятельности компании, как: готовность
товара и обязательность в поставке, гибкость и качество поставок, сокращение времени выполнения заказа,
информационная готовность.
В первую очередь, значения этих показателей непосредственно зависит от уровня организации бизнес-
процессов в компании. В узком смысле этого термина, логистика – это и есть организация процессов
разного типа. Но если в зарубежных компаниях сейчас все внимание сосредоточено на задаче их
оптимизации, то большая часть наших предприятий еще не решила предыдущую - выстроить процессы в
более или менее приемлемую систему, для чего, прежде всего, необходимо их формальное описание.
Только решив эту задачу и научившись получать необходимую информацию о материальных потоках,
можно начать целенаправленное управление показателями качества логистической системы с применением
специальных методов, применяемых в каждой из компонент логистики.
Эффективность логистической системы при заданном уровне логистических издержек обычно
характеризуется следующей группой показателей: готовность товара к поставке, обязательность, гибкость и
качество поставок, сокращение времени выполнения заказа, информационная готовность.
Значения этих показателей непосредственно зависит от уровня организации бизнес-процессов в
компании. В узком смысле этого термина, логистика – это и есть организация процессов разного типа. Но
если в ведущих компаниях сейчас все внимание сосредоточено на задаче их оптимизации, то большая часть
еще не решила предыдущую - выстроить процессы в более или менее приемлемую систему, для чего,
прежде всего, необходимо их формальное описание.
Только решив эту задачу и научившись получать необходимую информацию о материальных потоках,
можно начать целенаправленное управление показателями качества логистической системы с применением
известных методов управления запасами, логистическими издержками и другими компонентами логистики.
Источники и литература
1. Григорьев М.Н., Долгов А.П., Уваров С.А. Логистика: учеб. Пособие для вузов. – М.: Гардарики, 2006.
– 463 с.
2. Залманова М.Е. Логистика: Учеб. пособ. для студентов экон. специальностей вузов. – Саратов: СГТУ,
1995. – 166 с.
3. Зеваков А.М. Логистика материальных запасов и финансовых активов. – СПб.: Питер, 2005. – 352 с.
4. Крикавський Є. Логістика. Основи теорії: Підручник. – Львів: НУ „Львівська політехника” „Інтелект –
Захід”, 2004. – 416 с.
5. Логистика.: Учебное пособие / Под ред. Б.А. Аникина. М.: ТК «Велби» Изд-во «Проспект», 2005. – 408
с.
6. Миротин Л.Б., Ташбаев Ы.Э. Логистика для предпринимателей: Учеб. Пособие. – М.: Инфра – М. 2003.
– 252 с.
7. Неруш Ю.М. Логистика: Учебник для вузов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. –
495 с.
Кислицына О.В. УДК 331.5:339.91
ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ МИРОВОГО РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ
Глобализация как современная тенденция развития проникает во все сферы мировой экономики:
общемировые масштабы приобретает рынок капитала, возрастают объемы мировой торговли и потоки
инвестиций, значительно распространяется влияние ТНК, увеличиваются потоки международной миграции
рабочей силы.
Международная миграция - это неотъемлемая часть глобализации, которая может быть
охарактеризована как расширение, углубление и ускорение международных связей во всех аспектах
социальной жизни [1].
Новые качества общества и экономики в эпоху глобализации обуславливают новые черты и проблемы в
развитии международной миграции рабочей силы. Прежде всего, следует отметить, что в условиях
глобализации существенно возрастают потоки международной миграции в основном за счет мигрантов из
стран, которые еще не достигли высокого уровня экономического и технологического развития, но
получают возможность активного участия в международном разделении труда за счет экспорта рабочей
силы, которая и закономерно формирует мировой рынок рабочей силы.
Так, по данным Международной организация по миграции (МОМ), которая функционирует при ООН, в
мире насчитывается более 200 млн. мигрантов, что составляет 3 % от общего числа населения земного шара
[2].
На протяжении десяти лет, с 1990 г. по 2000 г., количество мигрантов в мире увеличилось на 21 млн.
чел. или на 14 %. Общий чистый прирост количества мигрантов имел место в более развитых регионах: так
Кислицына О.В.
ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ МИРОВОГО РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ
134
в Европе, Северной Америке, Австралии, Новой Зеландии и Японии в целом общее количество мигрантов
выросло на 23 млн. чел. или на 28 %. Следует также отметить, что за последнее десятилетие количество
мигрантов в Северной Америке выросло на 13 млн. чел. или на 48 %, тем временем как в Европе этот же
показатель увеличился всего на 8 млн. чел. или на 16 %.
Современный мировой рынок рабочей силы представляет собой систему международных трудовых
отношений, которая охватывает как импорт и экспорт рабочей силы, так и усиление взаимосвязей,
взаимозависимостей национальных рынков труда вследствие роста степени открытости национальных
экономик. К основным причинам, которые обуславливают углубления процесса глобализации рынков труда
в современной мировой экономике, относятся следующие:
− усиление международной конкуренции, которая вынуждает производителей снижать затраты, в том
числе и трудовые, таким образом вовлекая их в глобальные механизмы рынков труда, капитала,
ресурсов, и вследствие чего возрастает общая эффективность мировой экономики;
− комплексные структурные сдвиги в системе занятости рабочей силы, обусловленные "третьей волной"
современного научно-технического прогресса, что приводит к росту занятых в третичном секторе
экономики и целом стимулирует рост мобильности рабочей силы;
− углубление взаимосвязей национальных экономик в результате усиления интернационализации
хозяйственной жизни объективно нуждается в формировании глобального рынка рабочей силы,
адекватного мировому рынку капитала, товаров, услуг, росту международной интеграции,
специализации и кооперации производства;
− неравномерность развития стран - позиции лидера и приоритеты развития одних за счет отставания
других на периферии мирового хозяйства. При этом постиндустриальные общества притягивают в
большей степени высококвалифицированную, интеллектуальную рабочую силу, которая активно
оказывает содействие процессу глобализации рынка труда.
Так в докладе Международного института исследования мира (PRIO) "Переводы мигрантов и
кооперация в развитии" (г. Осло, 2005 г.) дается обобщенное определение категории транснационализма
как процесса, по средствам которого мигранты сосредоточивают и поддерживают социальные связи и
отношения, которые объединяют их вместе в странах происхождения и пребывание” [3, с. 80].
Транснациональные связи международных сообществ мигрантов в научной литературе описываются
как "пять Т": трансферты (денежные переводы и пожертвование), торговля, транспорт, телекоммуникации,
туризм. К формам проявления транснационализма также принадлежат участие мигрантов в политике стран
происхождения, предпринимательство, передача знаний и т.п. [4, с.50].
Итак, современные процессы международной миграции человеческих ресурсов под влиянием
радикальных инновационных сдвигов, либерализации торговли, формирования высокоразвитой
транспортной, финансовой инфраструктуры и транснационализации бизнеса в целом претерпели
значительную трансформацию, связанную, прежде всего со становлением и развитием глобального рынка
мигрантов.
В докладе специалистов и экспертов Фонда народонаселения ООН (UNFPA) "Международная
миграция и цели развития тысячелетия" (2005 г.) акцентируется внимание на таких характеристиках
современной глобальной миграции:
− быстрый рост количества мигрантов в высокоразвитых государствах мира по сравнению с
развивающимися странами;
− высокая концентрация численности мигрантов стала присуща небольшому количеству стран (три
четверти мировых мигрантов со всего мира находятся в 28 странах, а каждый пятый находится в
США);
− около 3 % население мира официально считаются международными мигрантами (из них большая часть
приходится на развивающиеся страны);
− существует стойкая тенденция к увеличению численности мигрантов-женщин, доля которых в общем
объеме мигрантов составляет уже более 49 % [5].
Итак, международная миграция представляет собой интегральный аспект глобального процесса
экономических, социальных и технологических сдвигов, отражая тем самым возможности и перспективы
будущего развития мировой экономики.
Определяющей тенденцией формирования глобального рынка рабочей силы является направления
международных потоков миграции из развивающихся государств в развитые. Вместе с тем
межконтинентальные перемещения человеческих ресурсов, преимущественно из Европы в традиционные
страны иммиграции, уменьшились, поскольку в значительной мере возросли потоки мигрантов из многих
развивающихся стран (особенно государств Азии, Латинской Америки, Карибского бассейна) в
высокоразвитые страны Западной Европы и Северной Америки.
Оценивая мотивы миграции трудовых ресурсов в условиях глобализации, специалисты Мирового банка
Дж.Пейдж и Р.Адамс в работе "Влияние международной миграции и денежных переводов мигрантов на
бедность в странах, которые развиваются" (2003 г.) отмечают следующее:
− интенсивность международных миграционных потоков прямо пропорционально зависит от
географического расстояния между той или иной развивающейся страной - донором рабочей силы, и
высокоразвитыми государствами мира - наибольшими мировыми реципиентами мигрантов (например,
США и европейские государства – члены ОЭСР);
− существует обратная U-подобная зависимость между уровнем доходов на душу населения и
количеством международных мигрантов, т.е. развивающимся странам с низким или относительно
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
135
высоким уровнем ВВП на душу населения, присущ более высокий уровень привлечения в экономику
международных мигрантов, по сравнению с государствами со средним уровнем доходов;
− эмпирически не подтверждается прямая зависимость между уровнем бедности в той или другой стране
и количеством международных мигрантов из нее [6, с. 20-22].
В современных условиях распространения ТНК движение капитала между странами и иностранное
инвестирование дает возможность привлекать трудовые ресурсы с внутренних национальных рынках на
мировой рынок рабочей силы без непосредственного миграционного перемещения. Иностранный капитал
направляется в регионы, которые имеют излишек рабочей силы как важнейший фактор современного
процесса производства.
Как показывает мировая практика, в условиях ускоренного развития современных технологий, большое
число рабочих оказываются неконкурентоспособными, в том числе рабочие низкой квалификации развитых
стран или традиционных областей производства, которые находятся в состоянии хронического кризиса.
Рабочие депрессивных регионов оказываются неспособными обеспечить достаточный уровень доходов в
условиях международной конкуренции. Поэтому все чаще возникает потребность в специальных
государственных программах помощи мигрантов для выхода из сложившийся ситуации: переподготовка
рабочих, повышение уровня их квалификации, создание новых рабочих мест и т.п. Ощущают подобные
трудности и страны, которые отстают от глобальных тенденций в международном разделении труда и не
успевают за движением мирового прогресса. В результате возрастает разрыв в уровне доходов наиболее и
наименее обеспеченных рабочих, ухудшается состояние беднейшего населения мира, что и является
непосредственным стимулом к миграции. Вместе с тем постиндустриальные тенденции характеризуются
формированием новой цивилизации, где человек является активным участником социально-
экономического, социокультурного и исторического процессов. Формирование, использование, развитие
человеческих способностей, ценностных мотиваций в процессе информатизации общества, перехода к
экономике знаний приобретает приоритетный характер перед материальными и финансовыми ресурсами.
Это становится чрезвычайно важным на этапе вовлечения национальных экономик в эволюционный
процесс, где в фокусе межгосударственных, региональных, государственных и местных интересов должны
находиться люди, их сообщества и отношения, прогрессивные социальные нужды, системы социализации
человека и социальные инфраструктуры (образование, воспитание, торговля, здравоохранение, образ жизни
и т.п.).
Источники и литература
1. Communication from the Commission to the Council and the European Parliament On immigration, integration
and employment, COM. 336 final. – Brussels: European Commission (EC), 2003.
2. International Organization for Migration. About Migration. Facts & Figures. Global Estimates and Trends
[Электронный ресурс] / International Organization for Migration. – Режим доступа:
http://www.iom.int/jahia/Jahia/pid/254#1
3. PRIO Report 2005 (I): Migrant remittances and development cooperation. – Oslo: International Peace
Research Institute, 2005. – 89 p.
4. Гнибіденко, І. Проблеми трудової міграції в Україні та їх вирішення [Текст] / І. Гнибіденко І. //
Економіка України. – 2001. – №4.
5. Міжнародна організація з міграції. Статистика [Електроний ресурс] / Міжнародна організація з міграції.
– Режим доступу: http://www.iom.org.ua/index.php?page=catalog&id=
6. Meyer J.-B., Brown M. A new approach to the brain drain // Discussion paper No. 41 / World Conference on
Science. – Budapest: UNESCO-ICSU, 1999 (June-July). – 27 p.
Корольова О.Г.
ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПЛОДООВОЧЕВОГО
ПІД КОМПЛЕКСУ МИКОЛАЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ ТА ПЕРСПЕКТИВИ
ЇЇ ПОДАЛЬШОГО РОЗВИТКУ
Згідно із Товарною номенклатурою зовнішньоекономічної діяльності (ТН ЗЕД) експорт продукції за 20-
ю групою, до якої належить продукція переробки овочів та фруктів, зріс з 37,9 тис. т у 2005 р. до 50 тис. т у
2007 р., або у грошовому вигляді з 18 млн. доларів США у 2005 році до 27 млн. доларів у 2007 році США
(додаток И). Основну частку в експорті перероблених овочів та фруктів складають соки - близько 60-65%.
Незважаючи на значну кількість підприємств плодоовочевого підкомплексу Миколаївської області,
лише мала частина з них, в повній мірі займаються зовнішньоекономічною діяльністю. На сьогоднішній
день, коло лідерів плодоовочевої індустрії досить вузьке і замикається практично на двох компаніях - ТОВ
«Сандора» і ФГ «Владам» , які в повній мірі функціонують на зовнішньому ринку. Вони відіграють
провідну роль у виробництві соків, овочевих і фруктових консервів з розкрученими брендами.
На рис. 1 зображено динаміка експорту продукції переробки овочів і фруктів Миколаївської області.
http://www.iom.int/jahia/Jahia/pid/254#1
http://www.iom.org.ua/index.php?page=catalog&id
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-35251 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-12-07T13:31:06Z |
| publishDate | 2009 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Кислицына, О.В. 2012-06-21T20:32:05Z 2012-06-21T20:32:05Z 2009 Особенности развития мирового рынка рабочей силы в условиях глобализации / О.В. Кислицына // Культура народов Причерноморья. — 2009. — № 171. — С. 133-135. — Бібліогр.: 6 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/35251 331.5:339.91 ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Особенности развития мирового рынка рабочей силы в условиях глобализации Article published earlier |
| spellingShingle | Особенности развития мирового рынка рабочей силы в условиях глобализации Кислицына, О.В. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | Особенности развития мирового рынка рабочей силы в условиях глобализации |
| title_full | Особенности развития мирового рынка рабочей силы в условиях глобализации |
| title_fullStr | Особенности развития мирового рынка рабочей силы в условиях глобализации |
| title_full_unstemmed | Особенности развития мирового рынка рабочей силы в условиях глобализации |
| title_short | Особенности развития мирового рынка рабочей силы в условиях глобализации |
| title_sort | особенности развития мирового рынка рабочей силы в условиях глобализации |
| topic | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/35251 |
| work_keys_str_mv | AT kislicynaov osobennostirazvitiâmirovogorynkarabočeisilyvusloviâhglobalizacii |