Методологические основы организации материального стимулирования труда в современных условиях
Цель статьи - опираясь на теоретические основы и практический опыт применения тарифной системы нам представляется возможным дать свою оценку этой системе и обосновать конкретные предложения по ее совершенствованию....
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Дата: | 2008 |
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Російська |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2008
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/35616 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Методологические основы организации материального стимулирования труда в современных условиях / В.Н. Собещанский // Культура народов Причерноморья. — 2008. — № 128. — С. 133-135. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859682025408036864 |
|---|---|
| author | Собещанский, В.Н. |
| author_facet | Собещанский, В.Н. |
| citation_txt | Методологические основы организации материального стимулирования труда в современных условиях / В.Н. Собещанский // Культура народов Причерноморья. — 2008. — № 128. — С. 133-135. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| description | Цель статьи - опираясь на теоретические основы и практический опыт применения тарифной системы нам представляется возможным дать свою оценку этой системе и обосновать конкретные предложения по ее совершенствованию.
|
| first_indexed | 2025-11-30T18:14:22Z |
| format | Article |
| fulltext |
Таврический Национальный университет им. В.И.Вернадского
133
языке. Так же дело обстоит и с лексикой. Например, в литературном языке стол – «миндада», «мактаб»
а в египетском разговорном языке стол – «тарабеза» [4]. Как видно, ничего ,[3] (طاولةَ) «тавиля» ,[1] (مكتب)
общего. Поэтому без специального курса по египетскому диалекту будет несколько сложно общаться с
простыми египтянами. Это дает основательный мотив на введение в курс преподавания арабского языка и
литературы более глубокого изучения его диалектов. Не зная основных особенностей некоторых диалектов
данного языка, невозможно быть профессионалом в области арабистики.
Преследуя определенные цели при написании данной статьи, можно утверждать, что сделано много но-
вых открытий в познании диалектов арабского языка, и полагать, что эти знания помогут в дальнейшем
изучении спорных вопросов и совершенствовании в области арабского языка и диалектологии.
Источники и литература
1. Арабско-русский словарь/ Баранов Х.К.-2-е изд.- М.: Валерий Костин, 2005.- 944с.
2. Гасанбекова Т.И. Русско-арабский разговорник. – М.: Изд. «Мартин», 2003. – 256с.
3. Русско-арабский словарь/ Борисов В.М.- М.: Валерий Костин, 2004.- 1120с.
4. Староверов А. С. Краткий русско-арабский разговорник. – М.: Воениздат., 1971, - 172с.
5. Багиров А.Г. Египетский арабский диалект.- М.: Арастун, 2006.- 560с.
6. Гранде Б. М. Курс арабской грамматики в сравнительно-историческом освещении. – М.: Изд. фирма
«Восточная литература» РАН, 2001. – 592с.
7. Завадовский Ю.Н. Арабские диалекты Магриба.- М., 1962.
8. Мячина Е.Н. Язык суахили. – М., 1960.
9. Учебник арабского языка / Ковалев А.А., Шарбатов Г.Ш. – М.: Изд. фирма «Восточная литература»
РАН, 2002. -751с.
10. Чухланцев Е.А, Египетский диалект, М., Воениздат., 1978, 335 с.
11. Шарбатов Г. Ш. Проблема соотношения арабского литературного языка и современных арабских диа-
лектов// Семитские языки. М., 1965.
العربیة -. المصریة مركز اللغة العربیة – .12 أحمد عبد العزیز دراج . العامیة
جامعة ٢٠٠١، القاھرة .13
14. www.arabic.dax.ru
15. http://katori.pochta.ru/linguistics/languages/index.html
16. www.krugosvet.ru
17. www.maltavista.ru/info/lingwa
Собещанский В.Н.
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Постановка проблемы. Оплата труда является одним из важнейших элементов материального возна-
граждения человека за труд и методом повышения качества трудовой жизни. Дж. Р. Хекман и Дж. Ллойд
Сатти определяют качество трудовой жизни как «...ту степень, до которой члены производственной органи-
зации могут удовлетворить свои важные личные потребности через посредство их работы в этой организа-
ции» [2].
Анализ исследований и публикаций. Классики экономической теории определяли заработную плату
как стоимость жизненных средств человека, чтобы он мог работать (А.Смит); «насущные жизненные сред-
ства», чтобы работать и жить (А.Маршалл); стоимость необходимого продукта (К.Маркс).
Целый ряд зарубежных и отечественных исследователей рассматривают оплату труда как инвестиции в
человеческий капитал. По теории человеческого капитала, принципиальные положения которой были
сформулированы Адамом Смитом, «…щедрая оплата труда позволяет рабочим лучше содержать своих де-
тей и, следовательно, взрастить большее число их».
То есть, уровень доходов населения регулирует его размножение. Одновременно на процесс размноже-
ния людей, говорит дальше А.Смит, оказывает влияние размер спроса на труд. Рост этого спроса свидетель-
ствует о прогрессе общества, а снижение - о его регрессе. «Прогрессирующее состо-яние общества означает
в действительности радость и изобилие для всех его классов, неподвижное состояние общества лишено ра-
дости, а регрессирующее его состояние полно печали...» [1].
Цель статьи. Опираясь на их мнение, а также на теоретические основы и практический опыт приме-
нения тарифной системы нам представляется возможным дать свою оценку этой системе и обосновать кон-
кретные предложения по ее совершенствованию.
Изложение основного материала. В рыночной экономике размер до-ходов индивидуумов и предпри-
ятий сельского хозяйства зависит от спроса на труд и производимые продукты. Признание потребителем и
конъюнктура рынка (соотношение спроса и предложения) определяют доходность пред-приятий и их воз-
можности обеспечения уровня оплаты труда. Критерием оценки количества и качества труда то-
варопроизводителей становятся средства от реализации товаров (их размер).
При установлении уровня заработной платы на предпринимателя оказывают влияние ряд факторов
внешнего характера: стабильность занятости в других отраслях производства; установленный государством
минимальный размер заработной платы; требования профсоюзных комитетов; общий уровень оплаты и ус-
Собещанский В.Н.
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
134
ловий труда на аналогичных предприятиях данной отрасли, а также других отраслей.
Из внутренних факторов надо отметить двойственный характер расходов на оплату труда. Если для ра-
ботника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства рабо-
чей силы, то для работодателя - это статья расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Работо-
датель заинтересован в постоянном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, то есть
- в повышении производи-тельности труда на основе стимулирования трудовой и творческой инициативы
работников. С другой стороны, на поведение и работника, и работодателя оказывает ощутимое воздействие
состояние соотношения спроса и предложения рабочей силы на рынке труда (как внешнем, так и внутрен-
нем): высокая занятость (высокий спрос) - способствует повышению уровня заработной платы, а низкая за-
нятость (низкий спрос) - позволяет держать заработную плату на более низком уровне. Таким образом, в
условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и сти-
мулирующую функции, но и регулирующую. Воспроизводственная функция определяет абсолютный уро-
вень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных Потребностей работника и его семьи. Объек-
тивной основой реализации этой функции является предельность уровня оплаты труда, как самого высо-
кого, так и самого низкого, за которым начинается нищета. В США такой уровень минимального дохода на
одного человека называется порогом бедности или прожиточным минимумом. За порог бедности здесь
принимается стоимость продуктов питания по минимальному рациону, увеличенная в три раза (35% дохо-
дов идет на питание). Прожиточный минимум или порог бедности в США проектируется на перспективу и
индексируется в соответствии с динамикой цен [3]. Прожиточный минимум как измеритель бедности на-
ходит широкое применение в мировой практике. Уровень бедности определяется в каждой стране показате-
лем доли бедных (с доходом на человека ниже прожиточного минимума) в общей численности населения
от 15 лет и старше.
В Венгрии различают два пока-
зателя минимума: социальный и
прожиточный. Социальный (или об-
щественный) минимум - это скром-
ный уровень потребления, который
кроме удовлетворения потребностей
дает возможность пользоваться услу-
гами и благами на данном уровне
экономического, социального и
культурного развития общества.
Начисление основной заработ-
ной платы в подавляющем большин-
стве предприятий и организаций все-
го народного хозяйства нашей
страны производят на основе тариф-
ных ставок, тарифного разряда ра-
боты (преиму-щественно) или работ-
ника и степени выполнения норм
труда. Об этом же свидетельствует и
зарубежная практика [3].
Начало применения тарифных
сеток для оплаты труда работников
советских государственных пред-
приятий приходится на 20-е годы. За
истекшие семь десятилетий тариф-
ная система приобрела главенст-
вующую роль в вопросе распределе-
ния по труду. Ее изменения за этот
период сводились в основном к пе-
риодическому повышению в центра-
лизованном порядке минимального
размера месячной заработной платы
и соответствующего пересчета
размеров тарифных ставок во всех
тарифных сетках (порядка десяти
сеток). Централизованно
разрабатывались и вводились для обязательного использования и справочники тарификации работ и про-
фессий. Работники предприятий не имели права изменять параметры тарифной системы.
В высокоразвитых странах Запада, Японии, США прерогатива разработки тарифной системы, а также и
всей политики оплаты труда принадлежит руководству предприятий и организаций с учетом законодатель-
ства, мнения профсоюзов, рыночной конъюнктуры. Здесь стремятся наряду с соображениями справедливо-
сти к упрощению системы оплаты, сведению тарифных сеток к одной - двум с числом тарифных разрядов
Таврический Национальный университет им. В.И.Вернадского
135
от 6 до 16 по категориям («кластерам») работников: рабочих и управленцев [4].
Примечательно, что вместо принятой в Украине (и ряде других стран) тарифной сетки как шкалы
разрядов, в США структуру тарифной оплаты (ставок) изображают графически с отражением «вилки» ста-
вок в пределах одного разряда (рис.1.). Применение подобной «тарифной сетки» позволяет дифференциро-
вать тарифную оплату не только поразрядно, но и в рамках каждого разряда: 1-й от 4,50 до 5,40; 2-й от 5,40
до 6,10; 3-й от 6,10 до 7,10 долларов в час и т.д., чего нельзя сделать по тарифным сеткам, используемым в
сельскохозяйственных предприятиях Украины.
Как показывает теория и практика организации заработной платы в Украине и за рубежом, тарифная
система - как важнейший элемент реализации принципа справедливости оплаты разных видов труда и ее
дифференциации себя еще не изжила, хотя в ее параметры требуется внести существенные изменения.
Выводы. Таким образом, в условиях рыночных отношений подходы к разработке систем оплаты тру-
да существенно отличаются от прежних, применяемых в административно - командной и плановой эко-
номике. Прежде всего отличия связаны с источниками выплаты средств на оплату труда работников, влия-
нием уровня безработицы в стране и данной отрасли, инициативы предпринимателя в лице администрации
предприятия по выбору тех или иных форм и систем заработной платы (форм тарификации труда, уровня
тарифной оплаты, показателей оценки интенсивности и качества труда, а также размеров поощрений). Ис-
кусство руководителя предприятия и - в том, чтобы из имеющегося арсенала поощрительных средств вы-
брать те из них, которые в наибольшей степени соответствуют конкретным условиям про-изводства.
В целом принципы совершенствования оплаты труда в рыночных условиях можно сформулировать
следующим образом: соответствие уровня оплаты труда соотношению спроса и предложения на рабочую
силу на рынке труда; гарантированность оплаты не ниже уровня минимального месячного заработка, уста-
новленного государством на данный момент времени и всемерное его приближение к прожиточному мини-
муму; зависимость общего размера заработной платы работников предприятия от экономических возмож-
ностей хозяйства, квалификации и трудовой активности конкретных работников.
Источники и литература
1. Аникин А.В. Юность науки. Жизнь и идеи мыслителей-экономистов до Маркса. Издательство 2-ое,
доп и перераб.- М.: Политиздат, 1975.- с.200.
2. Дуранова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исслед. зарубеж. опыта. - М.: Центр, 2006. - 157
с.
3. Кулапов М.Н., Маусов Н.К. Персонал предприятий в условиях перехода к рынку / Под науч. Ред. Ю.Г.
Одегова. М.: Изд-во РЕА, 2003.-310 с.
4. Управление персоналом: Учеб. для студентов вузов / Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. и др.;
Под.ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. - М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1998.- 422 с.
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-35616 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-11-30T18:14:22Z |
| publishDate | 2008 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Собещанский, В.Н. 2012-07-01T19:40:15Z 2012-07-01T19:40:15Z 2008 Методологические основы организации материального стимулирования труда в современных условиях / В.Н. Собещанский // Культура народов Причерноморья. — 2008. — № 128. — С. 133-135. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/35616 Цель статьи - опираясь на теоретические основы и практический опыт применения тарифной системы нам представляется возможным дать свою оценку этой системе и обосновать конкретные предложения по ее совершенствованию. ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Таврический национальный университет им. В.И. Вернадского Методологические основы организации материального стимулирования труда в современных условиях Article published earlier |
| spellingShingle | Методологические основы организации материального стимулирования труда в современных условиях Собещанский, В.Н. Таврический национальный университет им. В.И. Вернадского |
| title | Методологические основы организации материального стимулирования труда в современных условиях |
| title_full | Методологические основы организации материального стимулирования труда в современных условиях |
| title_fullStr | Методологические основы организации материального стимулирования труда в современных условиях |
| title_full_unstemmed | Методологические основы организации материального стимулирования труда в современных условиях |
| title_short | Методологические основы организации материального стимулирования труда в современных условиях |
| title_sort | методологические основы организации материального стимулирования труда в современных условиях |
| topic | Таврический национальный университет им. В.И. Вернадского |
| topic_facet | Таврический национальный университет им. В.И. Вернадского |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/35616 |
| work_keys_str_mv | AT sobeŝanskiivn metodologičeskieosnovyorganizaciimaterialʹnogostimulirovaniâtrudavsovremennyhusloviâh |