К уточнению понимания характеристик рынка труда
Рассмотрены основные характеристики рынка труда. Внесены предложения по их уточнению в соответствии с особенностями формирования регионального рынка труда. Розглянуті основні характеристики ринку праці. Внесено пропозиції по їхньому уточненню відповідно до особливостей формування регіонального ринку...
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Дата: | 2005 |
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Russian |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2005
|
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/35798 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | К уточнению понимания характеристик рынка труда / С.Э. Умерова // Культура народов Причерноморья. — 2005. — № 62. — С. 45-47. — Бібліогр.: 2 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-35798 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
Умерова, С.Э. 2012-07-04T15:21:19Z 2012-07-04T15:21:19Z 2005 К уточнению понимания характеристик рынка труда / С.Э. Умерова // Культура народов Причерноморья. — 2005. — № 62. — С. 45-47. — Бібліогр.: 2 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/35798 Рассмотрены основные характеристики рынка труда. Внесены предложения по их уточнению в соответствии с особенностями формирования регионального рынка труда. Розглянуті основні характеристики ринку праці. Внесено пропозиції по їхньому уточненню відповідно до особливостей формування регіонального ринку праці. Basic descriptions of labour-market are considered. Suggestions on their clarification in accordance with the features of forming of regional labour-market are borne. ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья К уточнению понимания характеристик рынка труда Article published earlier |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| title |
К уточнению понимания характеристик рынка труда |
| spellingShingle |
К уточнению понимания характеристик рынка труда Умерова, С.Э. |
| title_short |
К уточнению понимания характеристик рынка труда |
| title_full |
К уточнению понимания характеристик рынка труда |
| title_fullStr |
К уточнению понимания характеристик рынка труда |
| title_full_unstemmed |
К уточнению понимания характеристик рынка труда |
| title_sort |
к уточнению понимания характеристик рынка труда |
| author |
Умерова, С.Э. |
| author_facet |
Умерова, С.Э. |
| publishDate |
2005 |
| language |
Russian |
| container_title |
Культура народов Причерноморья |
| publisher |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| format |
Article |
| description |
Рассмотрены основные характеристики рынка труда. Внесены предложения по их уточнению в соответствии с особенностями формирования регионального рынка труда.
Розглянуті основні характеристики ринку праці. Внесено пропозиції по їхньому уточненню відповідно до особливостей формування регіонального ринку праці.
Basic descriptions of labour-market are considered. Suggestions on their clarification in accordance with the features of forming of regional labour-market are borne.
|
| issn |
1562-0808 |
| url |
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/35798 |
| citation_txt |
К уточнению понимания характеристик рынка труда / С.Э. Умерова // Культура народов Причерноморья. — 2005. — № 62. — С. 45-47. — Бібліогр.: 2 назв. — рос. |
| work_keys_str_mv |
AT umerovasé kutočneniûponimaniâharakteristikrynkatruda |
| first_indexed |
2025-11-26T17:19:44Z |
| last_indexed |
2025-11-26T17:19:44Z |
| _version_ |
1850764151331225600 |
| fulltext |
45
рационными потерями воды в оросительной сети и при поливах сельскохозяйственных культур.
Источники и литература
1. Закон Украины «Об общегосударственной программе развития водного хозяйства» от 17 января 2002
г. № 2988-III.
2. Кузнецов А.И. Проблемы повышения эффективности орошения в Крыму // Ученые записки КГИПУ.
Выпуск 5. – Симферополь, 2004. – С.38-44.
3. Половицкий И.Я. Как повлияло строительство Северо-Крымского канала на экологическую обстанов-
ку в области? /Сб. Крым. Экология. Проблемы. 1989. – С.81-85.
4. Снегур Н.И. Состояние окружающей среды и использование природных ресурсов в Автономной рес-
публике Крым // Вопросы развития Крыма. Вып.10. – Симферополь, 1998. – С.114-115.
5. Тимченко З.В. Водные ресурсы и экологическое состояние малых рек Крыма. – Симферополь: Доля,
2002. – 152 с.
6. Устойчивый Крым. Водные ресурсы. – Симферополь: Таврида,2003.–143с.
7. Морозов А.Н. Режимы орошения сельскохозяйственных культур /http://www.water-salt.nm.ru
Рис.1. Влияние рельефа и зон питания грунтовых вод на соседние территории [7].
Умерова С. Э.
К УТОЧНЕНИЮ ПОНИМАНИЯ ХАРАКТЕРИСТИК РЫНКА ТРУДА
В период развития рыночных отношений предприятиям приходится осуществлять хозяйственную
деятельность в условиях неопределенности ситуации и неустойчивости рынка труда, изменчивости со-
стояния внешней среды. В этих условиях формирующиеся в Украине и других странах СНГ рынки труда и
рынки рабочей силы характеризуются острыми и болезненными проблемами: ростом безработицы, дис-
пропорцией занятости, хаотическим распределением рабочей силы.
Это и определяет актуальность исследования проблем рынка труда, как на уровне отдельного эконо-
http://www.water-salt.nm.ru
46
мического региона, так и на уровне государства в целом
Содержание статьи соответствует плану НИР Крымского государственного инженерно-
педагогического университета по разделу: «Разработка рекомендации по повышению экономической эф-
фективности использования экономического потенциала региона Автономной республики Крым».
Цель статьи – рассмотреть, проанализировать и уточнить основные характеристики рынка труда.
Анализ литературных источников по теме статьи. Несмотря на имеющийся интерес ученых и специа-
листов (Маслов Е.В., Михнева С.Г., Воронин И.Н. и др.) к различным аспектам рынка труда, разработка
некоторых теоретических вопросов осуществляется недостаточно. Многим разработкам свойственны про-
тиворечивые подходы и определения, характеризующие сущность рынка труда, его структуры, характер
взаимодействий.
Многие погрешности связаны, в частности, с определением понятий рынка труда, первичного и вто-
ричного рынка труда, первичного и вторичного предложения услуг труда.
Рынок труда в широком смысле особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую за-
нятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоя-
тельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне
рынка труда. Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений
по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для
воспроизводства рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда по
законам товарного производства и обращения.
Рынок труда в узком понимании рассматривается как один из механизмов согласования спроса на ра-
бочие руки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по
найму [1].
Ограничившись рассмотрением категории «рынок труда», следует снять имеющие место неточности и
противоречия в смысловом содержании терминов «первичный рынок труда», «вторичный рынок труда» и
правильно определиться с введением понятий первичного и вторичного предложения услуг труда и чи-
словых характеристик этих понятий.
Рассматривая территориальный рынок труда, Маслов Е.В.[1] характеризует понятие первичного и
вторичного рынка через субъектов, участвующих в экономических отношениях следующим образом.
«Субъектами первичного рынка труда являются лица, впервые вступающие в трудовую жизнь, имея соот-
ветствующую специальную (профессиональную) подготовку. Между первичным и вторичным рынками
труда стоит переподготовка кадров (в соответствии с рекомендациями службы занятости, а также по соб-
ственной инициативе работника), уже имеющих профессиональную подготовку, но испытывающих труд-
ности с трудоустройством по первоначально избранной профессии.»
Следовательно, во вторичном рынке труда действуют те составляющие экономически активного насе-
ления, которые либо остались безработными в силу каких – то причин, либо те, кто работает, но хочет
сменить свою работу (на более престижную или более удобную), либо те, которые ищут совместительство
к своей основной работе.
В первичном же рынке труда участвуют не только те, кто впервые вступает в трудовую жизнь (по
Маслову Е.В.), но так же и те, кто занят, трудится и не собирается менять или дополнять свое место рабо-
ты. Такое расширение состава субъектов рынка труда оправдано хотя бы потому, что занятое население
тоже участвует в экономических отношениях с работодателями, и эти отношения могут меняться при из-
менении условий на рынке труда (изменение стоимости потребительской корзины, изменение условий и
формы труда).
Сказанное не противоречит известному анализу внутрифирменного рынка труда [1], на котором, по
мнению западных экономистов, тоже имеет смысл рассматривать первичный и вторичный рынки.
Действительно, поскольку к первичному рынку труда относятся рабочие места, обеспечивающие ра-
ботнику высокую заработную плату, хорошие условия руда, продвижение по службе и т.д., то субъектами,
претендующими на такие места, а следовательно, и участвующими в первичном рынке труда, являются
либо перспективные, соответствующим образом подготовленные молодые специалисты, либо работники
давно работающие (т.е. уже занятые) и зарекомендовавшие себя как «ядро» рабочей силы предприятия [1].
С другой стороны, вторичный внутрифирменный рынок труда, который по мнению западных эконо-
мистов формирует рабочие места с низкой заработной платой и плохими условиями труда, на самом деле
заполняется субъектами, ставшими безработными, ищущими совместительство или другую работу даже
через переквалификацию.
Исключение может составлять лишь незначительное количество случаев, когда в результате переква-
лификации удается получить очень престижную работу.
Результаты исследования. Характеризуя первичный и вторичный рынок труда, не следует заужать со-
став рассматриваемых участников, представляющих спрос и предложение труда.
С понятием рынка труда очень тесно связана категория «предложения услуг труда», поведение кото-
рой в условиях складывающегося рынка должно лишь подтверждать предыдущие размышления. К сожа-
лению, Воронин И.Н. в своей статье «Крымский региональный рынок труда в условиях экономического
кризиса», анализируя предложение услуг труда и пытаясь дать ему количественную характеристику, под-
ходит с прямо противоположных позиций [2].
Конкретно, первичное предложение услуг труда, являющееся характеристикой первичного рынка
труда, рассматривается Ворониным И.Н., как предложение своего труда работником, не имеющим работы
или других средств к существованию (безработные, получающие доход от нетрудовой деятельности, пен-
сионеры и т.д.), что в корне неверно, т.е. противоречит логике определения первичного рынка труда.
47
Соответственно, также алогичен подход ко вторичному предложению услуг труда, к которому Воро-
нин И.Н. приписал все категории занятого населения.
Совершенно неверным оказывается и понятийный смысл вводимого Ворониным И.Н. коэффициента
вторичного предложения услуг труда Кi [2].
a H’i
Кi = -------------, где:
b Hi
Ki – коэффициент вторичного предложения услуг труда,
a – средняя заработная плата,
b – стоимость потребительской корзины,
H’i – численность занятого населения i – ого пункта,
Hi - общая численность населенияi – ого пункта.
Коэффициент Ki, введенный таким образом, действительно показывает величину отношения реальной
материальной обеспеченности к идеальной. Однако, он характеризует не вторичное предложение услуг
труда, а лишь относительную величину реального уровня жизни, усредненную по заработной плате.
В действительности же коэффициент вторичного предложения услуг труда должен демонстрировать
возрастание предложения по мере уменьшения реального уровня жизни относительно оптимально-
го. И тогда этот коэффициент следует вычислять по формуле (в тех же обозначениях):
аH’i
Кi = ( 1 - -------------)
b Hi
Имеет смысл предложить дальнейшие уточнения.
Величина aH’i должна рассматриваться не как усредненная характеристика, а как характеристика,
учитывающая дифференциацию занятого населения.
∑
=
⋅=
n
j
ijji HaaH
1
''
, где:
j – индекс, учитывающий дифференциацию по величине получаемой заработной платы для соответст-
вующей части занятого населения,
n – число категорий равнооплачиваемого труда.
Кроме того, само вторичное предложение услуг труда должно оцениваться не по всему занятому на-
селению (как у Воронина И.Н. P’i = H’i x Ki ) [2], а лишь той части населения, которое незанято, безра-
ботно или желает поменять свою работу или найти совмещение. Если обозначить эту часть населения че-
рез М и считать ее суммарным показателем М =∑mk, то вторичное предложение услуг труда правильно
оценивать следующим образом:
∑
∑
⋅
⋅
−⋅=⋅=
k i
j
ijj
ii Hb
Ha
mkKMP
'
1
Выводы
1. Процесс становления рынка труда в Украине, особенности и характер развития во многом не отвеча-
ют целям рыночного реформирования. Изменения, происходящие на нем, в структуре занятости и ка-
честве рабочей силы, уровне доходов и мотивации к труду приобретают регрессивный характер.
2. Разработка некоторых теоретических вопросов и различных аспектов рынка труда осуществляется не-
достаточно. Многим из них свойственны противоречивые подходы и определения, характеризующие
сущность рынка труда, его структуры, характер взаимодействий.
3. Имеет смысл уточнить предложенный коэффициент вторичного предложения услуг труда, который
должен демонстрировать возрастание предложения по мере уменьшения реального уровня жизни от-
носительно оптимального.
Источники и литература
1. Маслов Е.В. «Управление персоналом предприятия» - www.enbv.narod.ru
2. Воронин И.Н. «Крымский региональный рынок труда в условиях экономического кризиса» // Культу-
ра Народов Причерноморья. – №6. – 1999. – С.34-38.
http://www.enbv.narod.ru
|