Обґрунтування комплексу кількісних характеристик для визначення вартісних параметрів управління людським капіталом

• Опубліковано в: : Економіка промисловості
• Дата: 2011
• Автор: Фонарьова, Т.А.
• Формат: Стаття
• Мова: Ukrainian
• Опубліковано: Інститут економіки промисловості НАН України 2011
• Теми: Соціально-економічні аспекти промислової політики
• Онлайн доступ: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/36191
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Цитувати: Обґрунтування комплексу кількісних характеристик для визначення вартісних параметрів управління людським капіталом / Т.А. Фонарьова // Економіка пром-сті. — 2011. — № 2. — С. 307-312. — Бібліогр.: 11 назв. — укр.

Розглянуто підходи до визначення кільісних показників оцінки людського капіталу, які враховують вартісні особливості його прояву як на рівні підприємства в цілому, так і окремого його працівника. Ключові слова: людський капітал, вартість, оцінка, втрачена вигода. Рассмотрены подходы к определению количественных показателей оценки человеческого капитала, которые учитывают стоимостные особенности его проявления как на уровне предприятия в целом, так и отдельного его работника. Ключевые слова: человеческий капитал, стоимость, оценка, утраченная выгода. The paper presents the approaches to determining quantitative indicators used for assessing human capital. They take into consideration its cost-based features revealed both at enterprise and personnel level. Keywords: human capital, cost, assessment, lost profits.