Соціально-економічні проблеми формування і використання трудового потенціалу Донецької області
Досліджено проблеми формування й використання трудового потенціалу Донецької області. Здійснено оцінку ефективності використання трудового потенціалу та визначено напрями підвищення її рівня в контексті соціоекономічного підходу. Исследованы проблемы формирования и использования трудового потенциала...
Saved in:
| Published in: | Соціоекономіка |
|---|---|
| Date: | 2009 |
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Ukrainian |
| Published: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/39805 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Соціально-економічні проблеми формування і використання трудового потенціалу Донецької області / В.П. Антонюк // Соціоекономіка: Зб. наук. пр. — Донецьк: ІЕП НАНУ, 2009. — С. 100-111. — Бібліогр.: 5 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859907764325711872 |
|---|---|
| author | Антонюк, В.П. |
| author_facet | Антонюк, В.П. |
| citation_txt | Соціально-економічні проблеми формування і використання трудового потенціалу Донецької області / В.П. Антонюк // Соціоекономіка: Зб. наук. пр. — Донецьк: ІЕП НАНУ, 2009. — С. 100-111. — Бібліогр.: 5 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Соціоекономіка |
| description | Досліджено проблеми формування й використання трудового потенціалу Донецької області. Здійснено оцінку ефективності використання трудового потенціалу та визначено напрями підвищення її рівня в контексті соціоекономічного підходу.
Исследованы проблемы формирования и использования трудового потенциала Донецкой области. Осуществлена оценка эффективности использования трудового потенциала и определены направления повышения ее уровня в контексте социоэкономического подхода.
The article investigates the problems concerning formation and use of labor potential of Donetsk region. The effectiveness of the labor potential was estimated, the ways of increasing its level in the context of a socioeconomic approach were defined.
|
| first_indexed | 2025-12-07T16:00:50Z |
| format | Article |
| fulltext |
В.П. Антонюк, д.е.н.
СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІ ПРОБЛЕМИ ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ
ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
У сучасних умовах основним чинником прогресивного соціально-економічного
розвитку будь-якої території є сформований трудовий потенціал. Саме його кількісні та якісні
характеристики забезпечують потребу економіки у трудових ресурсах, створюють умови для
інноваційного розвитку й підвищення конкурентоспроможності.
Донецький регіон є одним із найбільших промислових регіонів України, який став на
шлях структурних перетворень та
В.П. Антонюк, 2009
інноваційного розвитку. Як це буде відбуватися, значною мірою
залежить від рівня розвитку й ефективності використання трудового потенціалу. В Україні
дослідження проблем трудового потенціалу здійснюють чимало науковців, серед яких слід
відзначити С. Бандуру, О. Грішнову, А. Колота, В. Онікієнка,
Л. Шаульську. У монографії Л. Шаульської зроблено аналіз
формування і розвитку трудового потенціалу Донецької області до 2003 р. [1, 226-290]. Із того
часу відбулися певні зміни в розвитку трудового потенціалу регіону, які не були предметом
системного аналізу.
Поки що далеко не всі проблеми формування й використання трудового потенціалу
регіону досліджено й висвітлено в науковій літературі, що не дає змогу розробити ефективну
регіональну політику його розвитку. Слід відзначити, що формування трудового потенціалу
здійснюється під впливом низки економічних, соціальних, соціально-психологічних чинників,
тому для його дослідження доцільно застосовувати соціоекономічну парадигму.
Мета статті полягає в дослідженні соціоекономічних параметрів трудового потенціалу
регіону та визначенні шляхів його розвитку й ефективного використання.
Аналіз значної кількості публікацій, присвячених трудовому потенціалу, дає змогу
визначити це поняття як сукупну можливість населення країни або регіону до трудової
діяльності, яка забезпечується певними професійними вміннями та знаннями, фізичною,
інтелектуальною, психічною спроможністю до праці, а також соціально-економічною та
духовною мотивацією до здійснення трудової діяльності.
Трудовий потенціал регіону характеризує чисельність економічно активного населення,
його зайнятість і параметри, такі як: рівень освіти, вікова структура, продуктивність праці й
інші. У його формуванні значну роль відіграє рівень життя населення та стан здоров'я.
У Донецькому регіоні у 2008 р. нараховувалося 2267,3 тис. осіб економічно активного
населення, що становило 10,1% від його чисельності в цілому по Україні. Це свідчить про те,
що в Донецькій області була сконцентрована найбільша частка трудового потенціалу України,
який характеризувався більш високим рівнем економічної активності, зайнятості. Так, у
2008 р. ці показники становили [2, 74]:
у Донецькій області в Україні
Рівень економічної активності, % 64,4 63,3
Рівень зайнятості, % 60,7 59,3
Динаміка основних кількісних і якісних параметрів трудового потенціалу регіону
наведена в табл. 1. Вони свідчать як про позитивні, так і про негативні тенденції у формуванні
трудового потенціалу. Позитивним є зростання рівня економічної активності населення за
період із 2006 по 2008 р. (на 1,6 в.п.) і його кількості, що свідчить про збільшення
фізіологічної основи трудового потенціалу. Зниження рівня економічної активності у 2009 р.
обумовлено специфікою соціально-економічної поведінки населення в умовах кризи.
Труднощі із працевлаштуванням і зниженням оплати праці спонукають населення до
альтернативних видів діяльності, що здебільшого відбувається в рамках домашнього
господарства, виконання сімейних функцій.
Таблиця 1
Основні параметри трудового потенціалу Донецької області у 2006-2009 рр.1
Показники 2006 2007 2008 2009 2008 у 2009 у
% до
2006
% до
2008
1 2 3 4 5 6 7
Економічно активне
населення у віці 15-70
років, осіб
рівень економічної
активності, %
2261,6
62,8
2260,7
63,3
2267,3
64,4
2186,9
63,2
100,25
102,5
96,5
98,1
Економічно активне
населення
працездатного віку, осіб
у % до всього
економічно активного
населення
2127,7
94,1
2123,2
93,9
2126,5
93,8
2037,6
93,2
99,9
99,7
95,8
99,4
Закінчення табл. 1
1 2 3 4 5 6 7
Зайняте населення, осіб
у % до всього
економічно активного
населення
2132,3
94,3
2135,0
94,4
2138,8
94,3
1981,3
90,6
100,3
100,0
92,6
96,1
Освітній рівень:
частка штатних
працівників із вищою
освітою, % 50,8 51,2 52,0 52,9 102,4 101,7
Віковий склад найманих
працівників:
частка молоді у віці 15-
34 років, %
частка працівників
перед пенсійного віку, %
частка працівників
пенсійного віку, %
32,3
11,5
20,3
32,3
11,9
21,0
30,0
12,1
20,9
31,8
12,2
20,9
92,9
105,2
103,0
106
100,1
100
1 Розраховано на основі даних статистичних щорічників Донецької області за 2006-2009 рр.
Збільшення у 2006-2008 рр. зайнятого населення свідчить про підвищення рівня
використання трудового потенціалу в суспільному виробництві, якому зашкодила економічна
криза 2009 р. Зростання освітнього рівня зайнятих забезпечує підвищення його якісних
параметрів. До негативних моментів слід віднести старіння трудового потенціалу, що
виявляється у зменшенні частки осіб працездатного віку у структурі економічно активного
населення, зменшення частки молоді у складі найманих працівників. Так, частка осіб
працездатного віку у структурі економічно активного населення зменшилася за 2006-2009 рр.
на 0,9 в.п., частка молоді у структурі зайнятих – на 2,36 в.п. у 2008 р. порівняно з 2006 р. і
лише у 2009 р. дещо підвищилася.
На формування трудового потенціалу регіону суттєво впливає рівень життя населення,
який визначається наявним доходом. Незважаючи на те що в Донецькій області склався більш
високий рівень оплати праці порівняно із середніми значеннями по Україні, майже половина
населення регіону має невисокий рівень добробуту. Опитування домогосподарств, яке
проводить Держкомстат України, показує, що у січні 2009 р. самооцінка рівня своїх доходів
домогосподарствами Донецької області була такою [4, 60]:
Україна Донецька обл.
Було достатньо і робили
заощадження 12,7 6,5
Було достатньо, але
заощаджень не робили 51,8 45,0
Постійно відмовляли
у найнеобхіднішому,
крім харчування 32,9 21,2
Не вдалося забезпечити
навіть достатнього харчування 2,6 1,9
Неможливість задовольнити найнеобхідніші потреби обмежує можливості здобуття
якісної освіти й послуг медичного обслуговування, що негативно позначається на параметрах
трудового потенціалу. Неможливість забезпечити гідні житлово-побутові умови, відпочинку й
підтримки здоров'я підриває життєві сили населення, призводить до надмірних захворювань і
втрати трудового потенціалу. Тому не випадковим є те, що в системі цінностей населення
області й за першим ступенем значущості є здоров'я (вказали відповідно 82,1 та 58%
респондентів) [4, 64].
Формування трудового потенціалу значною мірою залежить від соціально-
психологічних орієнтирів населення, цільових установок при виборі професії. В умовах
відсутності ефективної профорієнтаційної роботи, недостатності інформації щодо потреб
виробництва в робочій силі певної кваліфікації населення часто віддає перевагу у виборі
професій таким, які є надлишковими на регіональному ринку праці. У професійній підготовці
домінує економіко-правове й підприємницьке спрямування у ВНЗ переважно ІІІ-IV рівнів
акредитації, хоч ринок праці має потребу у фахівцях іншого профілю.
Тому за професійно-кваліфікаційною структурою трудовий потенціал регіону неповною
мірою відповідає потребам економіки. Це, з одного боку, призводить до дефіциту кадрів за
рядом професій (особливо це стосується робітничих професій індустріального типу,
здебільшого верстатників), неукомплектованості робочих місць на підприємствах провідних
галузей промисловості, що стримує економічний розвиток регіону. Так, у Донецькій області у
2007 р. потреба підприємств у кваліфікованих робітниках з інструментом, перевищувала їх
пропозицію більш ніж у 2 рази – на 6325 осіб [3, 319]. Економічна криза 2008-2009 рр.
зменшила попит на працівників цієї групи, однак, як свідчать оперативні дані обласного
Центру зайнятості, не ліквідувала повністю дефіцит кадрів за окремими професіями.
З іншого боку, професійно-кваліфікаційна розбалансованість регіонального ринку праці
призводить до застійного безробіття в окремих професійних групах, неповного використання
здобутих професійних знань та навичок, до необхідності перенавчання й перекваліфікації. Усе
це не лише погіршує ефективність використання трудового потенціалу, але і стримує
можливості його розвитку. Невідповідність професійної підготовки потребам ринку праці
призводить до значних економічних втрат, морального незадоволення, а нерідко – і до
деградації людського чинника виробництва.
Використання трудового потенціалу регіону здійснюється у виробництві та сфері
послуг. Основними сферами прикладання праці в регіоні є промисловість – зайнято майже
30% працюючих, на другому місці торгівля – зайнято 21%. В усіх інших сферах економічної
діяльності працює менш ніж 10% зайнятого населення. При цьому впродовж останнього
десятиліття змінюється структура зайнятості, зменшується частка трудового потенціалу
виробничої сфери і зростає частка сфери послуг (табл. 2).
Частка зайнятих у виробничій сфері знизилася з 51,4% у 2000 р. до 42,8% у 2009 р.,
тобто на 8,6 в.п. При цьому найбільш динамічно скорочувалася частка працівників
промисловості. Зростання частки трудового потенціалу сфери послуг відбулося в основному
за рахунок торгівлі, фінансової діяльності й операцій із нерухомістю. Слід відзначити, що такі
зміни у структурі зайнятих обумовлені розвитком в Україні ринкової економіки й
відповідають потребам постіндустріальної трансформації економіки регіону. Однак вони
ставлять особливі вимоги до формування якісних параметрів трудового потенціалу.
Таблиця 2
Динаміка структури трудового потенціалу, зайнятого
в економіці регіону, у % до всіх зайнятих
(розраховано за джерелом [3, 314])
Види економічної діяльності 2000 2006 2009
Виробнича сфера: 51,4 45,8 42,8
сільське, лісове, рибне господарство 10,6 9,0 8,7
промисловість 35,6 31,0 28,6
будівництво 5,2 5,8 5,5
Сфера послуг: 48,6 54,2 57,2
торгівля, ремонт, діяльність готелів і
ресторанів
17,0 22,1 23,4
транспорт і зв'язок 7,8 8,3 7,5
фінансова діяльність, операції з нерухомістю 4,4 5,2 6,4
державне управління 4,4 3,4 3,8
освіта, охорона здоров’я 12,0 11,7 12,4
інші види 3,0 3,5 3,8
Забезпечення зростання обсягів продукції виробничого сектору економіки при
скороченні чисельності трудового по-
тенціалу можливе лише на основі суттєвого підвищення освітньо-кваліфікаційних
характеристик працівників, їх трудової мобільності й інноваційної активності, поліпшення
організації праці та підвищення мотивації працівників до високоефективної праці.
Розширення трудової діяльності у сфері послуг, яка здійснюється в умовах ринку,
потребує підвищення знань ринкових законів і суспільних взаємовідносин, розуміння
розвитку по-
треб та інтересів людини, правових засад здійснення економічної діяльності, налагодження
комунікацій, соціальних взаємозв’язків.
Отже, для працівників виробничої сфери найбільш важливе значення, окрім високого
професіоналізму й компетенцій за конкретною посадою, мають інноваційні характеристики, а
для працівників сфери послуг – соціально-комунікативні.
На сучасному етапі Донецька область має значний трудовий потенціал, який у 2009 р.
характеризувався такими пара-
метрами: чисельність економічно активного населення – 2186,9 тис. осіб, із них зайнятих –
1981,3 тис. осіб; у тому числі наймані працівники великих та середніх підприємств – 1168,7
тис. осіб; із них мають неповну та базову вищу освіту – 26,8%, повну вищу освіту – 26,1% [3,
313, 325, 327]. Для регіону важливим є забезпечення ефективного використання наявного
трудового потенціалу в економічній діяльності. Для оцінки використання трудового
потенціалу регіону було використано низку показників, які характеризують рівень зайнятості
та безробіття й динаміку продуктивності праці (табл. 3).
Рівень зайнятості економічно активного населення (ЕАН) характеризує залучення
трудового потенціалу у сферу еконо-
мічної діяльності. У 2008 р. більше 94% ЕАН було залучено в різні сфери діяльності, однак у
2009 р. цей показник суттєво погіршився, рівень безробіття (за МОП) становив 9,4%. Отже,
значна частка трудоактивного населення не знайшла застосування своїм здібностям. Показник
рівня зареєстрованого безробіття був значно нижчим від оцінки безробіття за методологією
МОП. Це вказує на дві особливості сучасного ринку праці України та Донецького регіону: по-
перше, не всі безробітні з різних причин реєструються в центрах зайнятості; по-друге,
поширеною є тіньова зайнятість, яка дає змогу певній частині населення виживати, отже,
фактичний рівень зайнятості ЕАН є дещо вищим за офіційні показники. Значна тіньова
зайнятість є специфічним соціально-психологічним феноменом сучасної України. Частка
населення, втративши довіру до держави, самотужки вирішує свої економічні проблеми поза
межами державного впливу.
Таблиця 3
Показники використання трудового потенціалу
Донецької області у 2006-2009 рр.1
Показники 2006 2007 2008 2009
Рівень зайнятості економічно активного
населення, % 94,3 94,4 94,3 90,6
Рівень безробіття за МОП, % 5,7 5,6 5,7 9,4
Рівень зареєстрованого безробіття, % 1,6 1,3 2,0 1,5
Частка працівників, які працювали в умовах
неповної зайнятості, % 3,6 2,7 11,6 10,7
Продуктивність праці за ВРП у фактичних
цінах, тис. грн. 48,8 61,4 79,3 ...
Індекс продуктивності праці за ВРП у
порівняльних цінах, % 1,08 1,05 0,97 ...
1 Розраховано на основі даних статистичних щорічників Донецької області за 2006-2009 рр.
Про погіршення рівня використання трудового потенціалу в умовах кризи свідчить
зростання частки працівників, які перебували або в адміністративних відпустках, або
працювали неповний робочий день (вимушена неповна зайнятість). До 2007 р. цей показник
скорочувався (до 2,7%), однак у 2008 р. зріс більш ніж у 4 рази. У 2009 р. більше 10% штатних
працівників підприємств були змушені працювати неповний робочий день, або перебували в
безоплатних відпустках.
Найважливішим показником використання трудового потенціалу зайнятих є
продуктивність праці. На рівні регіону його розраховано на основі валового регіонального
продукту (ВРП) і чисельності зайнятих, тобто ВРП на одного працюючого в економіці
регіону.
Показник продуктивності праці у фактичних цінах зростав досить динамічно. Однак у
порівняльних цінах індекс продуктивності праці у 2006 р. зріс на 8%, у 2007 р. – на 5%, а у
2008 р. – знизився на 3%. Отже, реально динаміка продуктивності праці навіть в умовах
економічного зростання була не досить високою, а в умовах кризи продуктивність праці
знизилася. Це вказує на наявність проблем у регіоні з ефективністю організації економічної
діяльності, з мотивацією праці та якістю менеджменту персоналу.
Дані табл. 3 показують, що у 2008 та 2009 рр. використання трудового потенціалу
Донецької області суттєво погіршилося, що обумовлено кризовими явищами в економіці.
Слід відзначити, що Донецька область порівняно з окремими іншими регіонами України
поступається в параметрах використання трудового потенціалу. Про це свідчать темпи
зростання ВРП, які у 2007 і 2008 рр. були нижчими, ніж у більшості регіонів і в середньому
по Україні. Індекс ВРП становив: по Україні у 2007 р. – 107,9%, у 2008 р. – 102,3%; по
Донецькій області відповідно 104,6 та 97,1% [3, 464].
В умовах постіндустріальної економіки ефективність використання трудового
потенціалу також оцінюється за показниками його залучення до інноваційної діяльності.
Донецька область поступається багатьом іншим регіонам України за рівнем інноваційного
розвитку, тому можна зробити висновок, що трудовий потенціал регіону недостатньо
залучається до інноваційної діяльності. Про це свідчать дані табл. 4 за 2008 р.
Порівняно із середніми показниками по Україні, у Донецькій області майже у 2 рази
менша частка працівників науково-дослідного сектору в загальній чисельності зайнятих,
нижчою є також результативність їх діяльності.
Висновки. У Донецькому регіоні сформовано значний трудовий потенціал, окремі
кількісні і якісні параметри якого
Таблиця 4
Порівняння параметрів інноваційної діяльності України
та Донецької області, % [5]
Показники Донецька область Україна
Частка інноваційно активних
промислових підприємств 10,5 13,0
Частка працівників наукових організацій
у загальній чисельності найманих
працівників 0,68 1,07
Частка виконаних наукових та науково-
технічних робіт у ВРП 0,41 0,90
упродовж останнього періоду поліпшувалися. Це стосується підвищення рівня економічної
активності й освітнього рівня зайнятості. Однак при цьому відбувається старіння трудового
потенціалу. Суттєвою невирішеною проблемою залишається недосконалість професійно-
кваліфікаційної структури трудового потенціалу та її невідповідність потребам економіки.
Аналіз використання трудового потенціалу Донбасу показує, що ефективність його
використання в умовах кризи знизилася. Спостерігається низький рівень використання
трудового потенціалу у сфері інноваційної діяльності.
Слід відзначити, що більш глибоке дослідження проблем формування й використання
трудового потенціалу можливе на основі соціоекономічної парадигми, яка передбачає
міждисциплінарний підхід до аналізу будь-якого економічного явища. Для аналізу проблем
трудового потенціалу важливим є дослідження соціокультурних та психологічних чинників
зайнятості, здобуття освітньо-професійної орієнтації, мобільності, інноваційності населення.
Важливим також є дослідження мотивів трудової поведінки, взаємоузгодження інтересів
працівників і робото-
давців.
Отже, регіональна політика в соціально-трудовій сфері має забезпечити вирішення таких
пріоритетних завдань щодо розвитку й використання трудового потенціалу:
удосконалення структури професійної підготовки кадрів у ВНЗ і ПТНЗ регіону шляхом
визначення поточної та перспективної потреби економіки в робочій силі певної кваліфікації,
посилення профорієнтаційної роботи, розробки регіонального замовлення на підготовку
кадрів, удосконалення переліку напрямів і спеціальностей підготовки в регіональних закладах
професійної освіти;
широке використання соціокультурних ментальних рис і переваг українського
населення для забезпечення розвитку трудового потенціалу й наближення його якісного рівня
до світових стандартів;
створення високотехнологічних робочих місць для забезпечення ефективного
використання високого освітньо-кваліфікаційного потенціалу робочої сили регіону;
удосконалення системи організації праці, кадрового менеджменту підприємств регіону
для забезпечення більш ефективного використання трудового потенціалу на виробництві;
створення умов для більш активного залучення працівників до інноваційної діяльності
шляхом модернізації виробництва, упровадження нових технологічних процесів,
стимулювання винахідництва й раціоналізаторства.
Література
1. Шаульська Л.В. Стратегія розвитку трудового потенціалу України: моногр. / Л.В.
Шаульська; НАН України, Ін-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2005. – 502 с.
2. Економічна активність населення України 2008: стат. зб. / Держкомстат України. – К.,
2009. – 234 с.
3. Статистичний щорічник Донецької області за 2009 рік / Головне управління
статистики у Донецькій області. – Донецьк, 2010. – 510 с.
4. Самооцінка домогосподарствами України рівня своїх доходів (за даними вибіркового
опитування домогосподарств у січні 2009 р.): стат. зб. / Держкомстат України. – К., 2009. –
84 с.
5. Наукова та інноваційна діяльність в Україні: стат. зб. – К.: ДП «Інформаційно-
видавничий центр Держкомстату України», 2009. – 365 с.
Надійшла до редакції 03.09.2009 р.
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-39805 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 2222-2502 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-12-07T16:00:50Z |
| publishDate | 2009 |
| publisher | Інститут економіки промисловості НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Антонюк, В.П. 2012-12-25T19:19:11Z 2012-12-25T19:19:11Z 2009 Соціально-економічні проблеми формування і використання трудового потенціалу Донецької області / В.П. Антонюк // Соціоекономіка: Зб. наук. пр. — Донецьк: ІЕП НАНУ, 2009. — С. 100-111. — Бібліогр.: 5 назв. — укр. 2222-2502 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/39805 Досліджено проблеми формування й використання трудового потенціалу Донецької області. Здійснено оцінку ефективності використання трудового потенціалу та визначено напрями підвищення її рівня в контексті соціоекономічного підходу. Исследованы проблемы формирования и использования трудового потенциала Донецкой области. Осуществлена оценка эффективности использования трудового потенциала и определены направления повышения ее уровня в контексте социоэкономического подхода. The article investigates the problems concerning formation and use of labor potential of Donetsk region. The effectiveness of the labor potential was estimated, the ways of increasing its level in the context of a socioeconomic approach were defined. uk Інститут економіки промисловості НАН України Соціоекономіка Соціальні складові людського розвитку Соціально-економічні проблеми формування і використання трудового потенціалу Донецької області Социально-экономические проблемы формирования и использования трудового потенциала Донецкой области Social and economic problems of formation and use of labour potential of Donetsk region Article published earlier |
| spellingShingle | Соціально-економічні проблеми формування і використання трудового потенціалу Донецької області Антонюк, В.П. Соціальні складові людського розвитку |
| title | Соціально-економічні проблеми формування і використання трудового потенціалу Донецької області |
| title_alt | Социально-экономические проблемы формирования и использования трудового потенциала Донецкой области Social and economic problems of formation and use of labour potential of Donetsk region |
| title_full | Соціально-економічні проблеми формування і використання трудового потенціалу Донецької області |
| title_fullStr | Соціально-економічні проблеми формування і використання трудового потенціалу Донецької області |
| title_full_unstemmed | Соціально-економічні проблеми формування і використання трудового потенціалу Донецької області |
| title_short | Соціально-економічні проблеми формування і використання трудового потенціалу Донецької області |
| title_sort | соціально-економічні проблеми формування і використання трудового потенціалу донецької області |
| topic | Соціальні складові людського розвитку |
| topic_facet | Соціальні складові людського розвитку |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/39805 |
| work_keys_str_mv | AT antonûkvp socíalʹnoekonomíčníproblemiformuvannâívikoristannâtrudovogopotencíaludonecʹkoíoblastí AT antonûkvp socialʹnoékonomičeskieproblemyformirovaniâiispolʹzovaniâtrudovogopotencialadoneckoioblasti AT antonûkvp socialandeconomicproblemsofformationanduseoflabourpotentialofdonetskregion |