Методичні підходи до формування кадрової політики експортоорієнтованих підприємств з урахуванням міжнародного досвіду

• Veröffentlicht in: Економіка промисловості
• Datum: 2012
• 1. Verfasser: Кузнєцова, Т.В.
• Format: Artikel
• Sprache: Ukrainian
• Veröffentlicht: Інститут економіки промисловості НАН України 2012
• Schlagworte: Соціально-економічні проблеми розвитку промисловості
• Online Zugang: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/41458
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Zitieren: Методичні підходи до формування кадрової політики експортноорієнтованих підприємств/ Т.В. Кузнєцова // Економіка пром-сті. — 2012. — № 1-2. — С. 366-375. — Бібліогр.: 4 назв. — укр.

Рассмотрены отдельные составляющие внешнеэкономической деятельности отечественных и зарубежных предприятий, выявлен положительный опыт транснациональных корпораций и сформулированы методические подходы к воплощению этого международного опыта в формирование кадровой политики экспортоори-ентированных предприятий Украины. Ключевые слова: кадровая политика, внешнеэкономическая деятельность, транснациональная корпорация, экспортоориентированное предприятие. Розглянуто окремі складові зовнішньоеко-номічної діяльності вітчизняних та зарубіжних підприємств, виявлено позитивний досвід транснаціональних корпорацій та сформульовано методичні підходи до втілення цього міжнародного досвіду у формування кадрової політики експортоорієнтованих підприємств України. Ключові слова: кадрова політика, зовніш-ньоекономічна діяльність, транснаціональна корпорація, експортноорієнтоване підприємство. The paper considers some components of foreign activities of domestic and foreign companies. Positive experience of transnational corporations is demonstrated, and methodological approaches to the use of the international experience in personnel policy of Ukraine’s export-oriented enterprises are formulated. Keywords: personnel policy, foreign economic activity, transnational corporation, export-oriented enterprise.