Менеджмент персоналу як фактор ефективного управління

Збережено в:
Бібліографічні деталі
Опубліковано в: :Медична гідрологія та реабілітація
Дата:2005
Автор: Мінчак, Н.Д.
Формат: Стаття
Мова:Українська
Опубліковано: Інститут фізіології ім. О.О. Богомольця НАН України 2005
Теми:
Онлайн доступ:https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/41505
Теги: Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:Менеджмент персоналу як фактор ефективного управління / Н.Д. Мінчак // Медична гідрологія та реабілітація. — 2005. — Т. 3, № 3. — С. 61-62. — Бібліогр.: 3 назв. — укр.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
_version_ 1859583043730145280
author Мінчак, Н.Д.
author_facet Мінчак, Н.Д.
citation_txt Менеджмент персоналу як фактор ефективного управління / Н.Д. Мінчак // Медична гідрологія та реабілітація. — 2005. — Т. 3, № 3. — С. 61-62. — Бібліогр.: 3 назв. — укр.
collection DSpace DC
container_title Медична гідрологія та реабілітація
first_indexed 2025-11-27T08:07:35Z
format Article
fulltext 61 ����� �� � ��������� � ���� �.�. � ���� � � �=� �� ������� �� ������ � �������� � ���� ��� /��0&.�! �# .#,!;���3�8 �!��0#!3 ��, ��)�!6.##5 $�-� .;.� !�#�, �, ��3��#�&*#. �!���!, �##5 ).;�3! #!( ��)���!( �.,��,��, +�, �,���##5 #��� #�( �. �)!� � , �#)�� �� �0,&�-�����##5 – �!$7&! #� �.�7!$ �&�# � ��)�-��1 * ,� 4�. +#�".##5 )&5 �!%!��##5 ��)��!4�, �� � #��!( .��#���"#!( �����(. '!���!, �##5 #��� #�( .(#�&�-�$ , �.�.���4# �3�5 �!��0#!3 �� � $�-� .;.� !�#�, * 0�&*7 #�% ��&!,* +�&.%! * ��) �.�,�#�&�. ��"�,#� .(#�&�-�8 �!��-�1 * #. �&*�! �!,���8 ���&�;���3�8 � �!��#��,*��8 )!,3!�&�#! ���3��#!���, � 8( ���"�8 �"�, � � �!��0#!3 ��. ��&��#!� +��)�##5� �.#.)%�.# � 4 , ���.##5 ���� )&5 �.�&�+�3�8 ��%#!� ���3��#!��� ,��8( �� .#3�$#!( ��%&!��, .$, ,��#���##5 )� 5��,#�-� �!��#�##5 ��, ��&.#!( +��)�#*. ���� )&5 �.#.)%.�� ��%&!�!� 4 +)� #�, * ��-�#�+��� ! ��0� � ��&.� !�� �� !��&*#�. &5 ,�"�,#�-� �.#.)%�.# � (���� .�#!� , �4 �).��� #� �.��3�5 #� +��#! ��#’1#� ��! �!#��, +�,��11 *,5 #��� #���5��! � 0�+#.,�. �&. ��+�� + !�, ���� !�� ����+�4 � ,.�$�+#� ���0&.�! � 3�$ -�&�+�. �� 0�&*7�, � #�7!( ��)��!4�, � � �.�,�#�&� ��),� #5 ;�#)��. �&*#� �� !��3�5 )&5 .;.� !�#�8 )�5&*#�, �, ��#! #. ��!$��1 * #� ,.0. �,1 ���#� � ��)����)�&*#�, � +� ��!$#5 5 �����&�#,*�!( ��7.#*. ��-� *�� ���3��#!��� #. �!, �"�4 ���;.,�$#!( +#�#*. '�#! #. +)� #� �"�,#� �.�-��� ! #� +��#! .��#���"#!( ,! ��3�$. �����.��#���"#. ,.�.)��!6. 7�!)�� +��#14 *,5. �. ��&!��4 � #� .��#���"#!$ , �# ��)��!4�, �. /��� !�� ����+�&�, 6� � ��-�#�+�3�8 ��0� ! ,�"�,#!( ��)��!4�, � (;���) 4 0�-� � #.)�&����. /.�7 +� �,., #.��4 #�&.%#�8 �+�4��)�8 ��% , ��� ��#!�! ��)��+)�&��!. '�),� #�, * �#;����3�$#�8 )�����-! ���3��#!��� �#7!( ��)��+)�&�� , ���14 �.�#!$ ������, �.�,�#�& #. ��)"���4 ������� !�#�8 4)#�, � )&5 )�,5-#.##5 ��, ��&.#�8 �. !. ���� ,! ��3�5 +#�"#� +���# �%�4 �.���#!���. ��"�,#!$ �.#.)%�.# , ���14 ����! )&5 .;.� !�#�-� �!��7.##5 ,�&�)#!( ���0&.�. �. �.�7 +� �,. :�����6.##5 ���;.,�$#�8 ��)-� ���! ,�����0� #!���. #�&�-�)%.##5 �+�4��)�8 ��% , ��� ��#!�! ��)��+)�&��! ��)��!4�, ��, �� !��+�3�5 �"�, � �.�,�#�&� � �!��7.##� �!��0#!"!( ���0&.�, ��!$#5 5 , �� .-�"#!( ��7.#* �.#.)%.���!. '�%&!�. +#�".##5 � �����&�##� �.�,�#�&�� ��4 �!���!, �##5 �,�0!, �,#�-� �� .#3��&� ��%#�-� ���3��#!��. ���!� "!#��, ��%#� �!)�&! ! #�, ��#� ��!#3!�! .;.� !�#�-� �.#.)%�.# �: 1. � ���.##5 #.�0(�)#!( ���� )&5 �,.0�"#�-� ��+�! �� �,�0!, �,#�-� �� .#3��&� &1)!#!. 2. ��0.+�.".##5 ���� )&5 #�$0�&*7 ���#�8 ��0�&�+�3�8 �� .#3��&� ���3��!��� )&5 �!��7.##5 ��, ��&.#!( +��)�#*. 3. �!, .�� !"#!$ ��+�! �� ���;.,�$#!( 5��, .$ ���3��#!�� � ��)����)#�, � )� )��-�, �����!( +��)�#*. 4. ��+��0�� � ����.).##5 �!��%.#�8 ��)����8 ��&� !�!. 5. ���(�"���&*#� ,!, .�� ��&� ! ���3�. 6. � !��&1��##5 ���3� � ���"� �#�3�� !��. 7. ��&�".##5 ���3��#!��� )� �����&�##5. 8. /�+! !�#!$ ��&!� �����&�##5 �.�,�#�&�� #� )�5&*#�, * ��)��!4�, ��. '��(���1"! �0’4� !�#� ;�� ��! ��+�! �� �!��0#!3 ��, �,. 0�&*7� ���-� ��!)�&54 *,5 ��&� ;�#�3�8 �����&�##5 �.�,�#�&�� � ��)�!6.##� .;.� !�#�, � �!��0#!3 ��. �.�.) #!( ,&�) �!)�&! ! #�, ��#� : - #�&.%#!$ )�0��, �3�#�� �.�,�#�&� � ��)����)#�, � )� �!��- ��,�)! �0� ��0�"�-� ��,35; - ���;.,�$#� ��)-� ���� � �.#�#-; - 0.+�.�.��#. #��"�##5 � ,����,�� �; - ��,!&.##5 �.�&*#�8 +�&.%#�, � ��&� ! ���3� ��) 88 �.+�&* � ��. '�%&!�!� �,�.� �� .;.� !�#�-� �����&�##5 4 ��+���##5 �"�,#!���! ��)���-� ���3.,� �. ! � 7&5(�� 88 )�,5-#.##5. �. ;������##5 �.(�#�+�� , +)� #�-� .;.� !�#� ��&!�� ! 5� #� ��+��0�� �&�#��, �� � #� 8( �.�&�+�3�1. /���!&*#. ;�#�3��#���##5 ���-� �.(�#�+�� ��%&!�. &!7. +� ����! )�0�. #�&�-�)%.#�8 ,!, .�! �+�4��+�’5+�� ��% , ��� ��#!�! ��)��+)�&��!, ,!, .�! �#;����3�$#�-� +�0.+�.".##5 ��)��+)�&��, ��+���##5 ��%#!� 62 ���3��#!��� �. ! ��)��!4�, ��. ���!� "!#��, ����#���3�5 4 �#, ���.# �� )&5 .;.� !�#�-� �.#.)%�.# �. /��� !�� ����+�&�, 6� ,�3��&*#�-.��&#���"#� � ,�3��&*#�-�,!(�&�-�"#� �. �)! �����&�##5 �.�,�#�&�� ���!##� 0� ! �����)#!�! � �)��#�, ����##�. ;.� !�#!$ �.#.)%�.# – 3. ;������##5 ����#)! �)#�)��3��, ���;.,��#�&��, +)� #!( ���31�� ! � �����( �!#��.�,#��#!� +��)�##5� �.#.)%.�� 4 �!��7.##5 ,��. , �� .-�"#!( +��)�#*. ��"�,#� ��#3.�3�5 ��+��)�&� ;�#�3��#�&*#!( ,;.� #� ��)��!4�, ��( �.�.)0�"�4 �!)�&.##5 ,;.�! “�����&�##5 �.�,�#�&��”, ���5) + ��!�!, 5� “�!��0#!3 �� “, “;�#�#,��!$ �.#.)%�.# ”, “����. !#-”, “�#���3�8” . ��.3!;�"#�1 �,�0&!��, 1 ,;.�! “�����&�##5 �.�,�#�&��” 4 ., 6� ��#� ��!,� #5 � �,�( �#7!( ,;.��( )�5&*#�, � ��)��!4�, ��. /.�,�#�& 5� �0’4� �����&�##5 ��4 ,��8 �,�0&!��, �. '�# ��4 ,��8 �� �.0!, ��&1, �. �, �� ��+#��� �.�-�4 #� ��&!�! +��#�7#*�-� ,.�.)��!6�; ���5) + #�����!�! ��#3.�3�5�! �.&!�. +#�".##5 � �����&�##� �.�,�#�&�� ��)�-��1 * �# �83�5, �&�,#!$ )�,��), +)����!$ -&�+). ���� � ���3.,� ��)���8 )�5&*#�, � �.�,�#�& ,&�) ��+-&5)� ! 5� “��0� #!�!” (5�� +�0.+�."�1 * �.�&�+�3�1 .��#���"#!( 3�&.$ ��)��!4�, ��); 5� “�#)!��)���” (��, �$#!$ ��+�! �� �,�0!, �, �); 5� “,������3��#!�” (��!#�&.%#�, * )� 4)!#�8 ��-�#�+�3�$#�8 ,!, .�!) . ���!� "!#��, “�����&�##5 �.�,�#�&��” – 3. �� !��+�3�5 &1),*��-� ;�� ��� +� )�����-�1 .;.� !�#�-� �.#.)%�.# � � �� !��+�3�8 ,�3��&*#�8 ,�&�)���8 ,�,��&*#�-� �!��0#!3 ��. �. ��� �,�0&!��, �, 5� ��)#�7.##5 )� &1),*��-� ;�� ���, 5� )%.�.&� ,�,��&*#�-,�3��&*#�-� ��+�! ��, , ���.##5 ,��!5 &!�!( ���� )�5&*#�, � )&5 ��%#�8 &1)!#!, 6�0 ��#� ��-&� �#., ! ,��$ �,�0!, !$ �#.,�� � ,��&*#� ,�����, �# .-��3�5 ��)����8 ��&� !�! � +�-�&*#� ��&� !�� ).�%��! � ,�,��&*, ��. �.�0(�)#� ��)+#�"! !, 6� � ,!, .�� �����&�##5 �.�,�#�&�� �.&!�� ��&* ��)�-��4 ��)���� ��&� !��. '�#� �+ “�.�-�1"�8” ����#)#�8 ��&� !�! �.�. ���14 *,5 � �� !�#� , �� .-�"#� ��&� !��, �� �� �� �� �# .-��4 *,5 � +�-�&*#�).�%��#� ��&� !��. ��-�&*#� �. � �,�48 ,!, .�! �����&�##5 �.�,�#�&�� ,�&�)�4 *,5 #. �&*�! + .;.� !�#�-� $�-� �!���!, �##5, � ���% + .;.� !�#�8 $�-� ��)-� ���!, ��+��)�&� � �.�.��+��)�&� ��% -�&�+5�! -�,��)��, ��. �. �.�7 +� �,. ��&1"�4 �����&�##5 ���3.,��! ;������##5, ��+��)�&�, �!���!, �##5 � ��) ���.##5 &1),*�!( �.,��,�� + �. �1 )�,5-#.##5 #�$0�&*7 ���#�-� +�)���&.##5 ,�,��&*#!( � �,�0!, !( �� �.0 � �� .���&*#!( � )�(��#!( 0&�-�(. ���!� "!#��, ����&.�,#!$ ��)(�) )� �����&�##5 �.�,�#�&��, 5� 3�&�,#�8 ,!, .�!, �.�.)0�"�4 ���(���##5 �,�( �+�4��)�$ � �+�4��+�’5+��� ��&� !"#!(, .��#���"#!(, ,�3��&*#!(, �,!(�&�-�"#!(, ).��-��;�"#!(, ������!( � �#7!( �,�.� �� �����&�##5. ���'&"�.&" 1. ����!# '.'., 5 &�� '.�. �.#.)%�.# �.�,�#�&� ��.)��!5 !5.- �.: .&�, 2002. 2. D.�!# �.'. �.��!5 ! ���� !�� �����&.#!5 �.�,�#�&��. – �.: �� /, 1998. 3. ��=&��� �.�., ���7!#,�!$ 2.'. ����&.#!. �.�,�#�&�� ��.)��!5 !5 .�.: )!#, ��. ��&�5 ��� "���,���.3*����� " ��� �, �. ���,���.3* � � ��, ��&.##5: 8.09.2005 �.
id nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-41505
institution Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
issn XXXX-0046
language Ukrainian
last_indexed 2025-11-27T08:07:35Z
publishDate 2005
publisher Інститут фізіології ім. О.О. Богомольця НАН України
record_format dspace
spelling Мінчак, Н.Д.
2013-02-27T12:47:52Z
2013-02-27T12:47:52Z
2005
Менеджмент персоналу як фактор ефективного управління / Н.Д. Мінчак // Медична гідрологія та реабілітація. — 2005. — Т. 3, № 3. — С. 61-62. — Бібліогр.: 3 назв. — укр.
XXXX-0046
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/41505
uk
Інститут фізіології ім. О.О. Богомольця НАН України
Медична гідрологія та реабілітація
Організація курортної справи
Менеджмент персоналу як фактор ефективного управління
The management of personal as factor of effective administration
Article
published earlier
spellingShingle Менеджмент персоналу як фактор ефективного управління
Мінчак, Н.Д.
Організація курортної справи
title Менеджмент персоналу як фактор ефективного управління
title_alt The management of personal as factor of effective administration
title_full Менеджмент персоналу як фактор ефективного управління
title_fullStr Менеджмент персоналу як фактор ефективного управління
title_full_unstemmed Менеджмент персоналу як фактор ефективного управління
title_short Менеджмент персоналу як фактор ефективного управління
title_sort менеджмент персоналу як фактор ефективного управління
topic Організація курортної справи
topic_facet Організація курортної справи
url https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/41505
work_keys_str_mv AT mínčaknd menedžmentpersonaluâkfaktorefektivnogoupravlínnâ
AT mínčaknd themanagementofpersonalasfactorofeffectiveadministration