Компетенція персоналу – фактор реалізації конкурентної стратегії діяльності підприємства
Залежно від конкурентної стратегії підприємства змінюються вимоги до кваліфікації керівників і спеціалістів. Для прогнозування своїх потреб у персоналі, формування та руху кадрового резерву підприємства повинні проводити аналіз взаємозв’язку між вимогами до кваліфікації певних посад та кваліфікацією...
Gespeichert in:
| Datum: | 2004 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Ukrainisch |
| Veröffentlicht: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2004
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/4400 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Компетенція персоналу – фактор реалізації конкурентної стратегії діяльності підприємства / Романюк Л.М. // Економіка пром-сті. — 2004. — № 5. — С. 126-130. — Бібліогр.: 6 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859675428199858177 |
|---|---|
| author | Романюк, Л.М. |
| author_facet | Романюк, Л.М. |
| citation_txt | Компетенція персоналу – фактор реалізації конкурентної стратегії діяльності підприємства / Романюк Л.М. // Економіка пром-сті. — 2004. — № 5. — С. 126-130. — Бібліогр.: 6 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| description | Залежно від конкурентної стратегії підприємства змінюються вимоги до кваліфікації керівників і спеціалістів. Для прогнозування своїх потреб у персоналі, формування та руху кадрового резерву підприємства повинні проводити аналіз взаємозв’язку між вимогами до кваліфікації певних посад та кваліфікацією спеціалістів, що їх займають, і здійснювати їх моніторинг.
----------
В зависимости от конкурентной стратегии предприятия изменяются требования к квалификации руководителей и специалистов. Для прогнозирования своих потребностей в персонале, формирования и движения кадрового резерва предприятия должны проводить анализ взаимосвязи между требованиями к квалификации определенных должностей и квалификации специалистов, которые их занимают, и осуществлять их мониторинг.
----------
The qualification requirements to managers and specialists vary, depending on the competitive strategy of a company. Companies should carry out review of interrelations between the demands for the qualification of certain positions and qualification of specialists who hold these positions and implement monitoring in order to forecast their demands for personnel and to recruit and shift personnel reserve.
----------
|
| first_indexed | 2025-11-30T15:49:14Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-4400 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-109Х |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-11-30T15:49:14Z |
| publishDate | 2004 |
| publisher | Інститут економіки промисловості НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Романюк, Л.М. 2009-10-29T14:52:51Z 2009-10-29T14:52:51Z 2004 Компетенція персоналу – фактор реалізації конкурентної стратегії діяльності підприємства / Романюк Л.М. // Економіка пром-сті. — 2004. — № 5. — С. 126-130. — Бібліогр.: 6 назв. — укр. 1562-109Х https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/4400 Залежно від конкурентної стратегії підприємства змінюються вимоги до кваліфікації керівників і спеціалістів. Для прогнозування своїх потреб у персоналі, формування та руху кадрового резерву підприємства повинні проводити аналіз взаємозв’язку між вимогами до кваліфікації певних посад та кваліфікацією спеціалістів, що їх займають, і здійснювати їх моніторинг. ---------- В зависимости от конкурентной стратегии предприятия изменяются требования к квалификации руководителей и специалистов. Для прогнозирования своих потребностей в персонале, формирования и движения кадрового резерва предприятия должны проводить анализ взаимосвязи между требованиями к квалификации определенных должностей и квалификации специалистов, которые их занимают, и осуществлять их мониторинг. ---------- The qualification requirements to managers and specialists vary, depending on the competitive strategy of a company. Companies should carry out review of interrelations between the demands for the qualification of certain positions and qualification of specialists who hold these positions and implement monitoring in order to forecast their demands for personnel and to recruit and shift personnel reserve. ---------- uk Інститут економіки промисловості НАН України Економічні аспекти промислового виробництва Компетенція персоналу – фактор реалізації конкурентної стратегії діяльності підприємства Компетенция персонала – фактор реализации конкурентной стратегии деятельности предприятия Competence of personnel is the factor of realization of an enterprise’s competetive strategy Article published earlier |
| spellingShingle | Компетенція персоналу – фактор реалізації конкурентної стратегії діяльності підприємства Романюк, Л.М. Економічні аспекти промислового виробництва |
| title | Компетенція персоналу – фактор реалізації конкурентної стратегії діяльності підприємства |
| title_alt | Компетенция персонала – фактор реализации конкурентной стратегии деятельности предприятия Competence of personnel is the factor of realization of an enterprise’s competetive strategy |
| title_full | Компетенція персоналу – фактор реалізації конкурентної стратегії діяльності підприємства |
| title_fullStr | Компетенція персоналу – фактор реалізації конкурентної стратегії діяльності підприємства |
| title_full_unstemmed | Компетенція персоналу – фактор реалізації конкурентної стратегії діяльності підприємства |
| title_short | Компетенція персоналу – фактор реалізації конкурентної стратегії діяльності підприємства |
| title_sort | компетенція персоналу – фактор реалізації конкурентної стратегії діяльності підприємства |
| topic | Економічні аспекти промислового виробництва |
| topic_facet | Економічні аспекти промислового виробництва |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/4400 |
| work_keys_str_mv | AT romanûklm kompetencíâpersonalufaktorrealízacííkonkurentnoístrategíídíâlʹnostípídpriêmstva AT romanûklm kompetenciâpersonalafaktorrealizaciikonkurentnoistrategiideâtelʹnostipredpriâtiâ AT romanûklm competenceofpersonnelisthefactorofrealizationofanenterprisescompetetivestrategy |