Застосування системи індикаторів в управлінні персоналом на приватному підприємстві
Розглянуто досвід реорганізації кадрової служби в більш об’ємну, яка виконує набагато більше функцій управління персоналом на прикладі приватної акціонерної компанії «Техніка». Дана класифікація цілей, наведена система показників, які рекомендуються при проведені діагностики продуктивності праці. Ро...
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Вісник економічної науки України |
|---|---|
| Дата: | 2012 |
| Автори: | , , |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Українська |
| Опубліковано: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2012
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/45068 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Застосування системи індикаторів в управлінні персоналом на приватному підприємстві / Г. Семенов, О. Єропутова, С. Король // Вісник економічної науки України. — 2012. — № 2 (22). — С. 142-147. — Бібліогр.: 6 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862530790717390848 |
|---|---|
| author | Семенов, Г. Єропутова, О. Король, С. |
| author_facet | Семенов, Г. Єропутова, О. Король, С. |
| citation_txt | Застосування системи індикаторів в управлінні персоналом на приватному підприємстві / Г. Семенов, О. Єропутова, С. Король // Вісник економічної науки України. — 2012. — № 2 (22). — С. 142-147. — Бібліогр.: 6 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Вісник економічної науки України |
| description | Розглянуто досвід реорганізації кадрової служби в більш об’ємну, яка виконує набагато більше функцій управління персоналом на прикладі приватної акціонерної компанії «Техніка». Дана класифікація цілей, наведена система показників, які рекомендуються при проведені діагностики продуктивності праці. Розроблена шкала преміювання оперативного персоналу, керівників та провідних спеціалістів компанії, яка враховує специфіку кожної групи працівників. Дослідження процесу управління персоналом, оцінювання якості використання людських ресурсів допомагають виявити можливі резерви підвищення продуктивності праці.
Рассмотрен опыт реорганизации кадровой службы в более объемную, с расширенными функциями управления персоналом на примере частной акционерной компании «Техника». Приведена классификация целей, система показателей которые предлагаются при проведении диагностики производительности труда. Разработана шкала премирования оперативного персонала, руководителей и ведущих специалистов компании, которая учитывает специфику каждой группы работников. Исследование процесса управления персоналом, оценивание качества использования человеческих ресурсов способствует выявлению возможных резервов повышения производительности труда.
Experience of reorganization of personnel service in 
more volume, with expanded functions of human resource 
management on an example of private joint stock company 
«Tekhnika» is considered. Classifications of the purposes, 
system of indicators which are offered at carrying out diagnostics of labor productivity are given. The scale of awarding of 
operation personnel, heads and leading experts of the company 
which considers specifics of each group of workers is developed. Research of management process by the personnel, estimation of quality of use of human resources promotes identification of possible reserves of increase of labor productivity.
|
| first_indexed | 2025-11-24T03:25:25Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-45068 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1729-7206 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-11-24T03:25:25Z |
| publishDate | 2012 |
| publisher | Інститут економіки промисловості НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Семенов, Г. Єропутова, О. Король, С. 2013-06-07T17:04:15Z 2013-06-07T17:04:15Z 2012 Застосування системи індикаторів в управлінні персоналом на приватному підприємстві / Г. Семенов, О. Єропутова, С. Король // Вісник економічної науки України. — 2012. — № 2 (22). — С. 142-147. — Бібліогр.: 6 назв. — укр. 1729-7206 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/45068 Розглянуто досвід реорганізації кадрової служби в більш об’ємну, яка виконує набагато більше функцій управління персоналом на прикладі приватної акціонерної компанії «Техніка». Дана класифікація цілей, наведена система показників, які рекомендуються при проведені діагностики продуктивності праці. Розроблена шкала преміювання оперативного персоналу, керівників та провідних спеціалістів компанії, яка враховує специфіку кожної групи працівників. Дослідження процесу управління персоналом, оцінювання якості використання людських ресурсів допомагають виявити можливі резерви підвищення продуктивності праці. Рассмотрен опыт реорганизации кадровой службы в более объемную, с расширенными функциями управления персоналом на примере частной акционерной компании «Техника». Приведена классификация целей, система показателей которые предлагаются при проведении диагностики производительности труда. Разработана шкала премирования оперативного персонала, руководителей и ведущих специалистов компании, которая учитывает специфику каждой группы работников. Исследование процесса управления персоналом, оценивание качества использования человеческих ресурсов способствует выявлению возможных резервов повышения производительности труда. Experience of reorganization of personnel service in 
 more volume, with expanded functions of human resource 
 management on an example of private joint stock company 
 «Tekhnika» is considered. Classifications of the purposes, 
 system of indicators which are offered at carrying out diagnostics of labor productivity are given. The scale of awarding of 
 operation personnel, heads and leading experts of the company 
 which considers specifics of each group of workers is developed. Research of management process by the personnel, estimation of quality of use of human resources promotes identification of possible reserves of increase of labor productivity. uk Інститут економіки промисловості НАН України Вісник економічної науки України Наукові статті Застосування системи індикаторів в управлінні персоналом на приватному підприємстві Применение системы индикаторов в управлении персоналом на частном предприятии Application of system of indicators in human resource management at private enterprise Article published earlier |
| spellingShingle | Застосування системи індикаторів в управлінні персоналом на приватному підприємстві Семенов, Г. Єропутова, О. Король, С. Наукові статті |
| title | Застосування системи індикаторів в управлінні персоналом на приватному підприємстві |
| title_alt | Применение системы индикаторов в управлении персоналом на частном предприятии Application of system of indicators in human resource management at private enterprise |
| title_full | Застосування системи індикаторів в управлінні персоналом на приватному підприємстві |
| title_fullStr | Застосування системи індикаторів в управлінні персоналом на приватному підприємстві |
| title_full_unstemmed | Застосування системи індикаторів в управлінні персоналом на приватному підприємстві |
| title_short | Застосування системи індикаторів в управлінні персоналом на приватному підприємстві |
| title_sort | застосування системи індикаторів в управлінні персоналом на приватному підприємстві |
| topic | Наукові статті |
| topic_facet | Наукові статті |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/45068 |
| work_keys_str_mv | AT semenovg zastosuvannâsistemiíndikatorívvupravlínnípersonalomnaprivatnomupídpriêmství AT êroputovao zastosuvannâsistemiíndikatorívvupravlínnípersonalomnaprivatnomupídpriêmství AT korolʹs zastosuvannâsistemiíndikatorívvupravlínnípersonalomnaprivatnomupídpriêmství AT semenovg primeneniesistemyindikatorovvupravleniipersonalomnačastnompredpriâtii AT êroputovao primeneniesistemyindikatorovvupravleniipersonalomnačastnompredpriâtii AT korolʹs primeneniesistemyindikatorovvupravleniipersonalomnačastnompredpriâtii AT semenovg applicationofsystemofindicatorsinhumanresourcemanagementatprivateenterprise AT êroputovao applicationofsystemofindicatorsinhumanresourcemanagementatprivateenterprise AT korolʹs applicationofsystemofindicatorsinhumanresourcemanagementatprivateenterprise |