Совершенствование стимулирования управленческого труда на предприятии

• Опубліковано в: : Вісник економічної науки України
• Дата: 2010
• Автор: Багрова, И.В.
• Формат: Стаття
• Мова: Українська
• Опубліковано: Інститут економіки промисловості НАН України 2010
• Теми: Наукові статті
• Онлайн доступ: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/45481
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Цитувати: Совершенствование стимулирования управленческого труда на предприятии / И.В. Багрова // Вісник економічної науки України. — 2010. — № 2 (18). — С. 8-13.— Бібліогр.: 3 назв. — рос.

В статье рассмотрены основные элементы управленческого труда: количество труда (как отработанное время), качество труда (как сложность и напряженность труда), результат труда менеджеров (принятые управленческие решения: количество и качество решений, горизонт решений). Сформулированы основы оплаты и предложено их усовершенствование, исходя из сложности и напряженности труда руководителей. У статті розглянуті основні елементи управлінської праці: кількість праці (як відпрацьований час), якість праці (як складність і напруженість праці), результат праці менеджерів (прийняті управлінські рішення: кількість і якість рішень, обрій рішень). Сформульовані основи оплати та запропоноване їх вдосконалення, виходячи зі складності й напруженості праці керівників. The basic elements of administrative labour are considered in the article: amount of labour (as exhaust time), quality of labour (as complication and tension of labour), result of labour of managers (accepted administrative decisions: amount and quality of decisions, horizon of decisions). Bases of payment are formulated and their improvement is offered, coming from complication and tension of labour of leaders.