Система управління підприємством як предмет дослідження теорії організації
Доведено необхідність установлення характеристик системи управління підприємством з точки зору теорії організації. Здійснено семантичний аналіз терміну «організація». Установлено семантичні відносини між елементами предметної області «організація» в контексті дослідження системи управління підприємс...
Saved in:
| Published in: | Вісник економічної науки України |
|---|---|
| Date: | 2011 |
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Ukrainian |
| Published: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/45700 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Система управління підприємством як предмет дослідження теорії організації / Н.Г. Калюжна // Вісник економічної науки України. — 2011. — № 2 (20). — С. 51-54.— Бібліогр.: 15 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1860171790485028864 |
|---|---|
| author | Калюжна, Н.Г. |
| author_facet | Калюжна, Н.Г. |
| citation_txt | Система управління підприємством як предмет дослідження теорії організації / Н.Г. Калюжна // Вісник економічної науки України. — 2011. — № 2 (20). — С. 51-54.— Бібліогр.: 15 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Вісник економічної науки України |
| description | Доведено необхідність установлення характеристик системи управління підприємством з точки зору теорії організації. Здійснено семантичний аналіз терміну «організація». Установлено семантичні відносини між елементами предметної області «організація» в контексті дослідження системи управління підприємством. Обґрунтовано правомірність розгляду системи управління підприємством у якості одного з елементів предметної області дослідження теорії організації.
Доказана необходимость определения характеристик системы управления предприятием с точки зрения теории организации. Осуществлен семантический анализ термина «организация». Определены семантические отношения между элементами предметной области «организация» в контексте исследования системы управления предприятием. Обоснована правомерность рассмотрения системы управления предприятием в качестве одного из элементов предметной области исследования теории организации.
The necessity of determination of descriptions of the control system of an enterprise is proved from point of theory of organization. Semantic interpretation of term «organization» is carried out. Semantic relations between the elements of subject domain «organization» in the context of research of control the system by an enterprise are curtain. Legitimacy of consideration of the control system of an enterprise as one of elements of subject domain of research of theory of organization is grounded.
|
| first_indexed | 2025-12-07T17:58:42Z |
| format | Article |
| fulltext |
2011/№2 51
Н.Г. Калюжна
канд. екон. наук
м. Луганськ
СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ ЯК ПРЕДМЕТ ДОСЛІДЖЕННЯ
ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
4. Лала О. М. Оцінка якості системи управління
підприємством: [монографія] / О. М. Лала. — Полтава :
РВВ ПУСКУ, 2008. — 165 с.
5. Лебідь О. В. Методика оцінки ефективності управ-
ління капіталом підприємства / О. В. Лебідь // Еконо-
міка: проблеми теорії та практики : зб. наук. праць. —
Випуск 233: В 5 т. — Т. 1. — Дніпропетровськ : ДНУ,
2007. — С. 260–274.
6. Пенская И. А. Рейтинговая оценка привлечения,
размещения и использования капитала предприятия /
И. А. Пенская // Вісник Хмельницького національного
університету. Економічні науки. — 2005. — № 3 (Т.1). —
С. 127–132.
7. Поважный А. С. Проблемы управления и органи-
зации деятельности акционерных обществ в Украине /
А. С. Поважный. — 2-е изд., перераб. и доп. — Донецк :
ИЭП НАН Украины, 2002. — 298 с.
8. Портер М. Конкурентное преимущество: как достичь
высокого результата и обеспечить его устойчивость : [мо-
нография] / М. Портер ; [пер. с англ.]. — М. : Альпина
Бизнес Букс, 2005. — 715 с.
9. Управління капіталом підприємств / під заг. ред. д. е. н.,
проф. С. В. Богачова. — Макіївка : ДонДАБА, 2006. — 130 с.
10. Яремко І. Й. Управління капіталом підприємства:
економічний і фінансовий інструментарій : [монографія] /
І. Й. Яремко. — Л. : Каменяр, 2006. — 176 с.
Постановка проблеми. В сучасному економічному про-
сторі функціонує безліч організацій, які представляють
собою сукупність людей, об’єднаних для досягнення пев-
ної мети, рішення певного завдання на основі принципів
розподілу праці й обов’язків. Множина цілей і завдань, що
стоять перед організаціями різного класу складності і різної
галузевої приналежності, призводить до того, що для управ-
ління ними потрібні спеціальні знання й мистецтво, мето-
ди й прийоми, що забезпечують ефективну спільну
діяльність працівників всіх структурних підрозділів.
Узгоджена та взаємопов’язана колективна діяльність
передбачає реалізацію функції управління цією діяльністю.
Зростаюча складність й комплексність внутрішнього сере-
довища, поряд із посиленням негативного впливу середо-
вища зовнішнього, обумовлюють той факт, що ефективність
функціонування будь-якої організації все більшою мірою
залежить від якості системи управління нею. Відповідно,
набуває актуальності питання установлення сутності систе-
ми управління підприємством як об’єкта дослідження.
Аналіз останніх досліджень і публікацій. На сьо-
годнішній день існує багато визначень системи управл-
іння організацією (підприємством), кожне з яких відпо-
відає методології певного наукового розділу та, відпов-
ідно, наголошує на певному аспекті функціонування
системи, іі побудови, внутрішніх відносинах та ін.
Так, С. Янг визначає систему управління організа-
цією як підсистему організації, компонентами якої є гру-
пи взаємодіючих людей: її функції полягають в сприйнятті
певних проблем організації (входів) і подальшому вико-
нанні набору дій (процесів), в результаті яких виробля-
ються рішення (виходи), що збільшують дохід від діяль-
ності всієї організації (задоволення), або оптимізують
деяку функцію всіх входів і виходів організації [15].
У роботі В. В. Глущенко, В. І. Глущенко наголо-
шується, що системою управління можна називати кон-
кретний апаратурний, нормативний, функціональний
варіант реалізації технології, що дозволяє вирішувати
конкретну проблему управління [5].
Г. В. Воронцова вважає, що система управління
організацією (підприємством) — це спосіб взаємодії між
суб’єктом і об’єктом управління, спосіб побудови взає-
мозв’язку між рівнями управління і функціональними
галузями, що забезпечує оптимальне за даних умов до-
сягнення цілей організації [4].
Також система управління визначається як:
множина взаємопов’язаних елементів (ланок), які
складають єдине ціле, та реалізовують процес управлін-
ня для досягнення поставлених цілей [7];
сукупність системи, що управляє (суб’єкт управлі-
ння), та керованої системи (об’єкт управління) [8];
сукупність дій, необхідних для узгодження спільної
діяльності людей [2];
керуюча (суб’єкт управління) та керована (об’єкт уп-
равління) системи, а також система зв’язків між ними [13];
організаційне складне ціле, що складається з безлічі
взаємодіючих елементів, у тому числі об’єкта й суб’єкта
управління [1];
складна система, створена для збору, аналізу і пе-
реробки інформації з метою отримання максимального
кінцевого результату при певних обмеженнях (нестача
ресурсів, наприклад) [9].
Як видно, переважно наведені визначення зважають,
передусім, на системні характеристики системи управлін-
ня організацією, зокрема — наявність у ній двох специф-
ічних підсистем, одна з яких (суб’єкт управління) здійснює
управлінський вплив, а інша є об’єктом, на який цей уп-
равлінський вплив спрямований. Тобто, більшість з існу-
ючих визначень системи управління цілком ґрунтовно на-
даються в рамках системного підходу до управління. Але
окрім того, що система управління організацією (підприє-
мством) є, передусім, системою, вона має й інші спе-
цифічні характеристики, встановлення яких набуває сут-
тєвого значення в контексті її дослідження. Визначальним
тут має стати встановлення особливостей системи управ-
ління підприємством виходячи з того, що вона є комплек-
сним явищем, об’єктом дослідження різних наук та, відпо-
КАЛЮЖНА Н.Г.
ВІСНИК ЕКОНОМІЧНОЇ НАУКИ УКРАЇНИ52
відно, її визначення має базуватися на методології різних
галузей науки.
Мета статті. Обґрунтуємо, що однією з систем на-
укових знань, методологія якої має послугувати підґрун-
тям при дослідженні системи управління підприємством,
є теорія організації.
Виклад основного матеріалу. В теорії організації, яка
виникла у 20-х роках ХХ сторіччя, організація як специф-
ічне явище оточуючої дійсності виступає не тільки об-
’єктом дослідження, але й методологічною основою орган-
ізаційних методів пізнання закономірностей розвитку при-
родних і економічних процесів1 . Засновником сучасної
теорії організації як загальної організаційної науки вва-
жається О. О. Богданов. Вихідним пунктом його теоретич-
них переконань, викладених у фундаментальному творі
«Тектологія. Загальна організаційна наука», є необхідність
підходу до вивчення будь-яких природних і суспільних
явищ з організаційної точки зору. Це, на його думку, озна-
чає, що закони, закономірності, принципи організації
єдині для будь-яких об’єктів, і навіть найбільш різнорідні
явища об’єднуються між собою спільними структурними
зв’язками та на основі спільних правил. Така думка Богда-
нова свідчить про широту предметної області теорії орган-
ізації. Гіпотетично припускаємо, що до елементів цієї пред-
метної області можна віднести й систему управління
підприємством. Для підтвердження цієї тези та, як на-
слідок, установлення характеристик системи управління
підприємством як предмета дослідження теорії організації,
здійснимо семантичний аналіз терміну «організація», ба-
гатозначність якого зумовлює необхідність осмислення,
аналізу та узагальнення існуючих значень (табл. 1). Терм-
іну «організація» відповідають наступні взаємопов’язані,
але різні поняття, які співвідносяться з діяльністю підприє-
мства, та, як зазначає А. М. Колосов, мають власний зміст
та семантичне поле пов’язаних із ним значень [11, с. 35].
Перші два значення терміну «організація» відповідають
двом основним та взаємодоповнюючим аспектам органі-
зації — у статиці (організованість) і в динаміці (організову-
вання, діяльність по організації). У статиці це деяке цілісне
утворення (соціальне, технічне, фізичне, біологічне, та ін.),
що має певне призначення. В динаміці організація представ-
ляється як сукупність різноманітних процесів із упорядкуван-
ня елементів, формування та підтримки цілісності новоство-
рюваних або функціонуючих природних об’єктів. У випадку,
якщо ці процеси складаються з цілеспрямованих дій людей,
можна говорити про організацію як функцію управління,
якщо ж вони представляють собою природні фізичні зако-
номірності, то мова має йти про самоорганізацію.
Таким чином, у найзагальнішому випадку можна по-
годитися з В. Г. Алієвим, який розуміє під організацією
впорядкований стан елементів цілого й процес по їх впо-
рядкуванню в доцільну єдність [13, с. 9]. При цьому оче-
видно, що одне значення організації є похідним від пер-
шого, тобто організованість певного цілого (стан його
впорядкованості) є результатом діяльності по організації
(реалізації функції управління або самоорганізації).
Трете значення терміну «організація», у якому вона
розуміється як певна спільність, цілісність, має соціальне
застосування відносно людських організацій. Докладно цей
аспект досліджено в роботі А. М. Колосова, який, зокрема,
зазначає, що «.. прорив в розумінні того, що підприємство
або установа як формальні організації не описуються лише
правилами їх внутрішньої організації, а функціонують як
визначені цілісності, внесло вивчення функціонування
підприємств в ринковому середовищі» [11, с. 37], причому
формою прояву даного значення терміну «організація» є
організаційна поведінка суб’єкта господарювання [с. 41].
Практичне відображення цього аспекту в контексті
дослідження системи управління підприємством полягає
в тому, що в структурі внутрішньо впорядкованого об’єкту
спеціально формуються елементи — носії функцій його
цілеспрямованої поведінки, наприклад, відділ маркетин-
гу, що вивчає положення підприємства на ринку, інфор-
маційний відділ, відділ стратегічного управління та ін.
У четвертому значенні «організація» розуміється як
підприємство, фірма, установа, одиниця бізнесу, система,
1 Сутність теорії організації викладено за [13, с. 7-21, 84-121]
Таблиця 1
Семантичний аналіз терміну «організація»
КАЛЮЖНА Н.Г.
2011/№2 53
тобто певний формально обмежений об’єкт. Виокремлен-
ня цього аспекту при встановленні сутності терміну «орган-
ізація» зумовлюється тим, що за сучасних динамічних умов
процес видозміни форми підприємства, його правового
статусу, структури власності, стає особливим предметом
вивчення. Транснаціональні корпорації, різного роду тим-
часові об’єднання, а також нові мережеві, віртуальні і інші
форми підприємств, що формуються в даний час, настільки
розширили традиційні уявлення про підприємство, що для
позначення його формальної цілісності нерідко викорис-
товуються нові специфічні терміни і поняття, такі як
«фірма», «стратегічна одиниця бізнесу» та ін. [11, с. 37].
Акцент на третьому та четвертому значенні організації
робиться у науковій дисципліні «теорія організацій», яка в
останні роки отримує все більшого поширення [6, 10, 12].
По своєму об’єкту дослідження та змісту вона близька до
теорії організації, теорії систем, інших галузей наукових
знань, що мають відношення до організаційної проблема-
тики. Але, в той же час, між ними є істотні відмінності,
встановлення яких дозволяє усунути невизначеність й дуб-
лювання при вирішенні одних і тих же питань.
Як ґрунтовно зазначає В. Г. Алієв, теорія організації (як
і теорія систем, кібернетика), є метатеорією по відношенню
до конкретних організаційних наук. Вона встановлює спільні
закони та принципи формування й функціонування цілісних
утворень на найвищому рівні, тоді як теорія організацій зву-
жує об’єкт дослідження до соціальних систем різних рівнів.
В рамках цієї теорії встановлюється типологія соціальних
організацій, цілі і закономірності функціонування, різнови-
ди структур організацій і сфери їх застосування, технологія
внутрішньоорганізаційних процесів, взаємини з зовнішнім се-
редовищем, життєдіяльність і розвиток [13, с. 22]. Тобто, об-
’єктом дослідження теорії організацій є соціальні системи
різного типу, які здійснюють певну діяльність та характери-
зуються певною організаційною поведінкою («організація» у
третьому та четвертому значенні). Об’єктом же дослідження
теорії організації є організаційний досвід оточуючої дійсності,
формою прояву якого є організаційні стосунки, тобто зв’яз-
ки та взаємодії між різного роду цілісними утвореннями та їх
структурними складовими. Відповідно, можна зробити вис-
новок, що теорія організацій є лише однією з гілок загальної
теорії організації.
Таким чином, за результатами семантичного анал-
ізу терміна «організація», доцільно виокремити чотири
його значення, кожне з яких є статичною або динаміч-
ною характеристикою суб’єкта або об’єкта організації:
1) Організація як форма організації, тобто певний
стан впорядкованості (організованості) — статичний аспект;
2) Організація як діяльність по організації, резуль-
татом якої є стан впорядкованості — динамічний аспект;
3) Організація як організаційна діяльність, формою
прояву якої є організаційна поведінка — динамічний аспект;
4) Організація як організаційна форма, яка обу-
мовлюється специфікою організаційної діяльності —
статичний аспект.
Повертаючись же до питання визначення особли-
востей системи управління організацією (підприєм-
ством) з точки зору теорії організації, можемо вважати,
що всі чотири значення терміну «організація» характе-
ризують певний аспект функціонування системи управ-
ління. Уточненню підлягає лише застосування понять
«суб’єкт організації» та «об’єкт організації» — а саме, в
контексті дослідження системи управління більш терм-
інологічно визначеним видається вживання, відповідно,
понять «суб’єкт управління» та «об’єкт управління».
Семантичні відносини між установленими значен-
нями терміну «організація» в контексті дослідження
системи управління підприємством, які наведено на рис.
1, можуть бути прокоментовані наступним чином. В
результаті діяльності суб’єкта управління по організації
(як реалізації функції управління), система управління
підприємством набуває стану організованості (впоряд-
кованості), яка статично зафіксована у вигляді певної
форми організації, під якою зазвичай розуміється орган-
ізаційна структура системи управління.
Рис. 1. Семантичні відносини між елементами предметної
області «організація» в контексті дослідження системи
управління підприємством
Під керівництвом суб’єкта управління й завдяки на-
явності в системі управління підприємства носіїв функцій
цілеспрямованої поведінки в зовнішньому ринковому се-
редовищі, здійснюється організаційна діяльність об’єкта
управління. Специфічні особливості цієї діяльності в кож-
ному конкретному випадку обумовлюють існування
підприємства у вигляді доцільної формально обмеженої
системи, тобто у певній організаційній формі.
Висновки. Дослідження системи управління організа-
цією (підприємством) з точки зору теорії організації дозво-
ляє зробити наступні висновки. По-перше, система управ-
ління підприємством може розглядатися як уособлення
організаційного досвіду, формою прояву якого є органі-
заційні стосунки між її елементами, а саме — між суб’єктом
та об’єктом управління. По-друге, всі чотири встановлені
значення терміну «організація» можуть бути застосовані в
контексті дослідження системи управління підприємством.
Кожне з цих значень характеризує певний аспект функці-
онування системи управління, та відображає статичну або
динамічну характеристику суб’єкта або об’єкта управління.
Таким чином, сформульовану гіпотезу доведено й
визначено, що правомірно систему управління підприє-
мством вважати одним із елементів загальної предметної
області дослідження теорії організації. Це означає, що
система управління підприємством ґрунтовно стає пред-
метом дослідження теорії організації, тобто її функціо-
нування відбувається згідно з законами та принципами
цієї галузі наукових знань.
Литература
1. Алексеев А. Н. Исследование систем управления.
Учебный курс [Электронный ресурс] / А. Н. Алексеев. –
Режим доступа : http ://e-college. ru/xbooks/xbook192/
book/index/index. html? go=part-003*page. htm
2. Алексеева М. Б., Балан С. Н. Основы теории сис-
тем и системного анализа : [учебн. пособ.] / М. Б. Алек-
сеева, С. Н. Балан. — СПб. : СПГИЭУ, 2002. — 55 с.
КАЛЮЖНА Н.Г.
ВІСНИК ЕКОНОМІЧНОЇ НАУКИ УКРАЇНИ54
3. Большая советская энциклопедия [Электронный
ресурс] : в 51 т. [ред. Б. А. Введенский, С. И. Вавилов]. —
Изд. 2-е. — М. : Научное изд-во, 1950 — 1958. Режим
доступа: http://bse. sci-lib. com/pdletter1716. html
4. Воронцова Г. В. Основные направления адаптации
системы управления предприятием в конкурентной сре-
де [Электронный ресурс] / Г. В. Воронцова. — Режим
доступа : http ://science. ncstu. ru/articles/econom/
2010_10/34. pdf/file_download
5. Глущенко В. В., Глущенко И. И. Исследование си-
стем управления: [учебн. пособ.] / В. В. Глущенко,
И. И. Глущенко. — 2-е изд., перераб. и доп. — Железно-
дорожный : ООО НПЦ «Крылья», 2004. — 416 с.
6. Доблаев В. Л. Теория организаций : [учебн. пособ.] /
В. Л. Доблаев. — М. : Институт молодежи, 1995. — 213 с.
7. Зайцев А. К. Исследование систем управления :
[учебн. пособ.] / А. К. Зайцев. — Н. Новгород : НИМБ,
2006. — 123 с.
8. Иванова Т. Ю., Приходько В. И. Теория организации.
Краткий курс : [учебн. пособ.] / Т. Ю. Иванова, В. И. При-
ходько. — СПб. : ООО «Питер Принт», 2004. — 273 с.
9. Игнатьева А. В., Максимцов М. М. Исследование
систем управления: [учебн. пособ.] / А. В. Игнатьева,
М. М Максимцов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. — 157 с.
10. Истомин Е. П., Соколов А. Г. Теория организации:
системный подход: [учебн.] / Е. П. Истомин, А. Г. Соко-
лов. — СПб. : ООО «Андреевский издательский дом»,
2009. — 314 с.
11. Колосов А. Н. Адаптивная организация деятель-
ности предприятия : [монография] / А. Н. Колосов. —
Луганск : ВНУ им. В. Даля, 2008. — 440 с.
12. Мильнер Б. З. Теория организаций / Б. З. Миль-
нер. — М : ИНФРА-М, 2004. — 336 с.
13. Теория организации : [учебн.] / [Алиев В. Г., Вар-
фоломеев В. П., Варфоломеева Э. А. и др.] ; под общ. ред.
проф. В. Г. Алиева. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. :
Экономика, 2003. — 431 с.
14. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и
фразеологических выражений / [Ожегов С. И., Шведова
Н. Ю.]. — 4-е изд., доп. — М. : Азбуковник, 1999. — 944 с.
15. Янг С. Системное управление организацией /
С. Янг ; пер. с англ. — М. : «Советское радио», 1972. — 456 с.
Є.М. Кирилюк
м. Київ
ТЕОРЕТИКО�МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ СИСТЕМНОГО АНАЛІЗУ СУТНОСТІ
ТА СТРУКТУРИЗАЦІЇ АГРАРНИХ ВІДНОСИН
Постановка проблеми. Процеси еволюції соціально-
економічних систем супроводжуються удосконаленням
суспільних відносин. Сукупність цих відносин утворює
комплексну систему, що поєднує різноманітні елемен-
ти — підсистеми. Однією з важливих підсистем є су-
купність аграрних відносин, яка відіграє важливу роль у
процесі суспільного відтворення.
Аналіз останніх досліджень і публікацій. Значний вне-
сок у розв’язання актуальних для сучасного етапу розвит-
ку аграрних відносин проблем зробили такі відомі вчені-
аграрники як А. Балян, В. Зіновчук, Ю. Коваленко, І. Лу-
кінов, М. Малік, В. Месель-Веселяк, В. Милосєрдов,
О. Онищенко, Б. Пасхавер, П. Саблук, В. Трегобчук, Г. Че-
ревко, О. Шпичак, В. Юрчишин та ін. Беззаперечними є
вагомі досягнення економічної науки в дослідженні про-
блем формування матеріально-технічної бази сільського
господарства й інших галузей АПК; ефективності викори-
стання землі, виробничих фондів, трудових ресурсів; інтен-
сифікації; спеціалізації, концентрації, оптимізації рівнів
виробничої відособленості; удосконалення ціноутворення,
господарського розрахунку, рентних відносин тощо. Вза-
галі наукові дослідження рентних відносин дали особливо
цінні результати: розроблено загальну теорію ренти, вияв-
лено сутність і закономірності формування рентних відно-
син у специфічних формах землекористування та госпо-
дарювання, обґрунтовано універсальність законів земель-
ної ренти й специфікація їх дії в конкретних суспільно-
економічних умовах.
Однак аграрні відносини в цілому, як системна ка-
тегорія, досліджені недостатньо. Відсутнє комплексне
бачення місця і ролі аграрних відносин в соціально-еко-
номічній системі. У більшості випадків аграрні відно-
сини ототожнюються із земельними. В рамках обмеже-
ного розуміння аграрних відносин не враховується та-
кий важливий аспект функціонування аграрної сфери,
як місце безпосереднього виробника при розподілі та
обміні продукції — важливих фазах економічних відно-
син, що поєднують виробництво й споживання.
Глибинною причиною недостатньої ефективності
вітчизняної аграрної політики було те, що вона не мала
на озброєнні комплексних наукових розробок пробле-
матики аграрних відносин як складної структурної
підсистеми в системі економічних (суспільних) відносин.
Недостатність розроблення понятійного апарату, а також
теоретико-методологічних підходів до аналізу аграрних
відносин свідчить про об’єктивну необхідність проведен-
ня досліджень піднятої проблеми.
Метою наукової статті є обґрунтування теоретико-
методологічних аспектів системного аналізу сутності та
структуризації аграрних відносин.
Викладення основного матеріалу. Для розкриття соц-
іально-економічної сутності й структури аграрних відно-
син необхідно застосовувати таку ж методологію дослід-
ження, як і для економічних відносин у цілому. Принци-
пове методологічне значення має також визнання бага-
томірності цілісної системи економічних відносин. Ця
система, на думку Л. Абалкіна, «має ряд властивостей і
ознак, які притаманні тільки їй та які не можуть бути
виявлені при вивченні окремих відносин. Їй властиві
єдина соціально-економічна природа усіх складових еле-
ментів, взаємозв’язки між ними, певна структура й су-
бординація (підпорядкованість) різних елементів» [1, 73].
КИРИЛЮК Є.М.
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-45700 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1729-7206 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-12-07T17:58:42Z |
| publishDate | 2011 |
| publisher | Інститут економіки промисловості НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Калюжна, Н.Г. 2013-06-17T19:32:20Z 2013-06-17T19:32:20Z 2011 Система управління підприємством як предмет дослідження теорії організації / Н.Г. Калюжна // Вісник економічної науки України. — 2011. — № 2 (20). — С. 51-54.— Бібліогр.: 15 назв. — укр. 1729-7206 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/45700 Доведено необхідність установлення характеристик системи управління підприємством з точки зору теорії організації. Здійснено семантичний аналіз терміну «організація». Установлено семантичні відносини між елементами предметної області «організація» в контексті дослідження системи управління підприємством. Обґрунтовано правомірність розгляду системи управління підприємством у якості одного з елементів предметної області дослідження теорії організації. Доказана необходимость определения характеристик системы управления предприятием с точки зрения теории организации. Осуществлен семантический анализ термина «организация». Определены семантические отношения между элементами предметной области «организация» в контексте исследования системы управления предприятием. Обоснована правомерность рассмотрения системы управления предприятием в качестве одного из элементов предметной области исследования теории организации. The necessity of determination of descriptions of the control system of an enterprise is proved from point of theory of organization. Semantic interpretation of term «organization» is carried out. Semantic relations between the elements of subject domain «organization» in the context of research of control the system by an enterprise are curtain. Legitimacy of consideration of the control system of an enterprise as one of elements of subject domain of research of theory of organization is grounded. uk Інститут економіки промисловості НАН України Вісник економічної науки України Наукові статті Система управління підприємством як предмет дослідження теорії організації Система управления предприятием как предмет исследования теории организации The control system of an enterprise as a subject of theory of organization Article published earlier |
| spellingShingle | Система управління підприємством як предмет дослідження теорії організації Калюжна, Н.Г. Наукові статті |
| title | Система управління підприємством як предмет дослідження теорії організації |
| title_alt | Система управления предприятием как предмет исследования теории организации The control system of an enterprise as a subject of theory of organization |
| title_full | Система управління підприємством як предмет дослідження теорії організації |
| title_fullStr | Система управління підприємством як предмет дослідження теорії організації |
| title_full_unstemmed | Система управління підприємством як предмет дослідження теорії організації |
| title_short | Система управління підприємством як предмет дослідження теорії організації |
| title_sort | система управління підприємством як предмет дослідження теорії організації |
| topic | Наукові статті |
| topic_facet | Наукові статті |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/45700 |
| work_keys_str_mv | AT kalûžnang sistemaupravlínnâpídpriêmstvomâkpredmetdoslídžennâteorííorganízacíí AT kalûžnang sistemaupravleniâpredpriâtiemkakpredmetissledovaniâteoriiorganizacii AT kalûžnang thecontrolsystemofanenterpriseasasubjectoftheoryoforganization |