Оценка результативности деятельности персонала организации

• Опубліковано в: : Вісник економічної науки України
• Дата: 2011
• Автор: Нагорский, Ю.Г
• Формат: Стаття
• Мова: Російська
• Опубліковано: Інститут економіки промисловості НАН України 2011
• Теми: Наукові статті
• Онлайн доступ: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/45709
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Цитувати: Оценка результативности деятельности персонала организации / Ю.Г Нагорский // Вісник економічної науки України. — 2011. — № 2 (20). — С. 129-133.— Бібліогр.: 8 назв. — рос.

Проаналізовано вплив внутрішніх організаційномотиваційних факторів на ефективність діяльності працівників підприємства. Запропонована концепція оцінки результативності праці в межах корпоративної моделітрудової поведінки та сприйняття забезпечує розвитоксистемних компетенцій співробітників в інтересах реалізації корпоративної стратегії. Проанализировано влияние внутренних организационно-мотивационных факторов на эффективность деятельности работников предприятия. Предложенная концепция оценки результативности труда в рамках корпоративной модели трудового поведения и восприятия обеспечивает развитие системных компетенций сотрудников в интересах реализации корпоративной стратегии. An influence of internal organizational and motivational factors on effectiveness of workers’ activity is analyzed. For the proper estimation of workers’ performance a conception is proposed to apply it within the frame of corporate model of working behaviour and perception. This conception secures the growth of employees’ system competences to serve enterprise’s strategic interests.