Оценка результативности деятельности персонала организации
Проаналізовано вплив внутрішніх організаційномотиваційних факторів на ефективність діяльності працівників підприємства. Запропонована концепція оцінки результативності праці в межах корпоративної моделітрудової поведінки та сприйняття забезпечує розвитоксистемних компетенцій співробітників в інтерес...
Saved in:
| Published in: | Вісник економічної науки України |
|---|---|
| Date: | 2011 |
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Published: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/45709 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Оценка результативности деятельности персонала организации / Ю.Г Нагорский // Вісник економічної науки України. — 2011. — № 2 (20). — С. 129-133.— Бібліогр.: 8 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862565744027369472 |
|---|---|
| author | Нагорский, Ю.Г |
| author_facet | Нагорский, Ю.Г |
| citation_txt | Оценка результативности деятельности персонала организации / Ю.Г Нагорский // Вісник економічної науки України. — 2011. — № 2 (20). — С. 129-133.— Бібліогр.: 8 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Вісник економічної науки України |
| description | Проаналізовано вплив внутрішніх організаційномотиваційних факторів на ефективність діяльності працівників підприємства. Запропонована концепція оцінки результативності праці в межах корпоративної моделітрудової поведінки та сприйняття забезпечує розвитоксистемних компетенцій співробітників в інтересах реалізації корпоративної стратегії.
Проанализировано влияние внутренних организационно-мотивационных факторов на эффективность деятельности работников предприятия. Предложенная концепция оценки результативности труда в рамках корпоративной модели трудового поведения и восприятия обеспечивает развитие системных компетенций сотрудников в интересах реализации корпоративной стратегии.
An influence of internal organizational and motivational factors on effectiveness of workers’ activity is analyzed. For the proper estimation of workers’ performance a conception is proposed to apply it within the frame of corporate model of working behaviour and perception. This conception secures the growth of employees’ system competences to serve enterprise’s strategic interests.
|
| first_indexed | 2025-11-26T00:09:36Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-45709 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1729-7206 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-11-26T00:09:36Z |
| publishDate | 2011 |
| publisher | Інститут економіки промисловості НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Нагорский, Ю.Г 2013-06-17T19:59:41Z 2013-06-17T19:59:41Z 2011 Оценка результативности деятельности персонала организации / Ю.Г Нагорский // Вісник економічної науки України. — 2011. — № 2 (20). — С. 129-133.— Бібліогр.: 8 назв. — рос. 1729-7206 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/45709 Проаналізовано вплив внутрішніх організаційномотиваційних факторів на ефективність діяльності працівників підприємства. Запропонована концепція оцінки результативності праці в межах корпоративної моделітрудової поведінки та сприйняття забезпечує розвитоксистемних компетенцій співробітників в інтересах реалізації корпоративної стратегії. Проанализировано влияние внутренних организационно-мотивационных факторов на эффективность деятельности работников предприятия. Предложенная концепция оценки результативности труда в рамках корпоративной модели трудового поведения и восприятия обеспечивает развитие системных компетенций сотрудников в интересах реализации корпоративной стратегии. An influence of internal organizational and motivational factors on effectiveness of workers’ activity is analyzed. For the proper estimation of workers’ performance a conception is proposed to apply it within the frame of corporate model of working behaviour and perception. This conception secures the growth of employees’ system competences to serve enterprise’s strategic interests. ru Інститут економіки промисловості НАН України Вісник економічної науки України Наукові статті Оценка результативности деятельности персонала организации Оценка результативности деятельности персонала организации Оf personnel’s performance estimation Article published earlier |
| spellingShingle | Оценка результативности деятельности персонала организации Нагорский, Ю.Г Наукові статті |
| title | Оценка результативности деятельности персонала организации |
| title_alt | Оценка результативности деятельности персонала организации Оf personnel’s performance estimation |
| title_full | Оценка результативности деятельности персонала организации |
| title_fullStr | Оценка результативности деятельности персонала организации |
| title_full_unstemmed | Оценка результативности деятельности персонала организации |
| title_short | Оценка результативности деятельности персонала организации |
| title_sort | оценка результативности деятельности персонала организации |
| topic | Наукові статті |
| topic_facet | Наукові статті |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/45709 |
| work_keys_str_mv | AT nagorskiiûg ocenkarezulʹtativnostideâtelʹnostipersonalaorganizacii AT nagorskiiûg ofpersonnelsperformanceestimation |