Класичні теорії мотивації: еволюція підходів

• Veröffentlicht in: Вісник економічної науки України
• Datum: 2011
• 1. Verfasser: Резнікова, О.С.
• Format: Artikel
• Sprache: Ukrainisch
• Veröffentlicht: Інститут економіки промисловості НАН України 2011
• Schlagworte: Наукові статті
• Online Zugang: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/45787
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Zitieren: Класичні теорії мотивації: еволюція підходів / О.С. Резнікова // Вісник економічної науки України. — 2011. — № 1 (19). — С. 133-136.— Бібліогр.: 14 назв. — укр.

Сьогодні персонал є однією з основних конкурентних переваг суб’єктів господарювання, а мотивація — потужним інструментом конкурентної боротьби і здобуття прибутку. В статті визначається поняття «мотивація», розглядаються ключові положення класичних теорій мотивації та виділяються основні етапи формування підходів до мотивації праці в межах цих теорій. Сегодня персонал является одним из конкурентных преимуществ субъектов хозяйствования, а мотивация — мощным инструментом конкурентной борьбы и получения прибыли. В статье определяется понятие «мотивация», рассматриваются ключевые положения классических теорий мотивации и выделяются основные этапы формирования подходов к мотивации в рамках этих теорий. Personnel today is one of the competitive advantages of the economic entities, and motivation becomes a powerful tool of competitive struggle and making a profit. Term «motivation» is defined, key points of classic motivation theories are analyzed and main stages of motivation approaches forming within the frame of these theories are specified in the article.