Облік людського капіталу: відповідь на виклики сучасності
У статті розглянуто термінологічний апарат процесу обліку людського капіталу і на основі його аналізу внесено уточнення та зроблено висновок,що людський капітал може розглядатися як об’єкт бухгалтерського обліку.
 Зроблено спробу встановлення механізму його зв’язку із вартістю підприємства у...
Saved in:
| Published in: | Економiчний часопис-XXI |
|---|---|
| Date: | 2012 |
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Ukrainian |
| Published: |
Інститут світової економіки і міжнародних відносин НАН України
2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/48209 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Облік людського капіталу: відповідь на виклики сучасності / Д.М. Ядранський // Економiчний часопис-XXI. — 2012. — № 1-2. — С. 21-23. — Бібліогр.: 7 назв. — укp. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1860195180226805760 |
|---|---|
| author | Ядранський, Д.М. |
| author_facet | Ядранський, Д.М. |
| citation_txt | Облік людського капіталу: відповідь на виклики сучасності / Д.М. Ядранський // Економiчний часопис-XXI. — 2012. — № 1-2. — С. 21-23. — Бібліогр.: 7 назв. — укp. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Економiчний часопис-XXI |
| description | У статті розглянуто термінологічний апарат процесу обліку людського капіталу і на основі його аналізу внесено уточнення та зроблено висновок,що людський капітал може розглядатися як об’єкт бухгалтерського обліку.
Зроблено спробу встановлення механізму його зв’язку із вартістю підприємства у цілому. Окреслено потребу у
формуванні нової методології обліку, здатної об’єктивно оцінити та врахувати всі ресурси підприємства, які
можуть бути використані з метою отримання прибутку.
В статье рассмотрен терминологический аппарат
процесса учета человеческого капитала и на основе
его анализа внесены уточнения и сделан вывод, что
человеческий капитал может рассматриваться в качестве объекта бухгалтерского учета. Сделана попытка
установления механизма его связи со стоимостью
предприятия в целом. Очерчена потребность в формировании новой методологии учета, способной объективно оценить и учесть все ресурсы предприятия, которые могут быть использованы с целью получения
прибыли.
This article describes the process of accounting terminology unit of human capital and on the basis of his analysis made refinements and concluded that human capital
can be considered as an object of accounting. An attempt
to establish the mechanism of its relationship to the value
of the enterprise as a whole.Outlined the need for the formation of a new accounting methodology that can objectively evaluate and take into account all the resources of
the enterprise, which can be used for profit.
|
| first_indexed | 2025-12-07T18:08:23Z |
| format | Article |
| fulltext |
21
ÅKÎÍÎ̲×ÍÈÉ ×ÀÑÎÏÈÑ-XXI1-2’2012
ÅÊÎÍÎ̲×ÍÀ ÒÅÎÐ²ß ÒÀ ²ÑÒÎÐ²ß ÅÊÎÍÎ̲×Íί ÄÓÌÊÈ
Постановка проблеми. Сучасні процеси корпорати-
зації господарського управління ставлять перед ук-
раїнським менеджментом нові завдання, пов’язані із по-
ширенням у господарську практику нових методів і навіть
ідеологій управління. Однією із таких ідеологій є ідеологія
вартісного управління. Недостатня розвиненість націо-
нального фондового ринку й рейдерські захоплення під-
приємств до останнього часу не стимулювали реалізацію
такої концепції. Однак усталення економічних процесів і
прагнення до збільшення відкритості національної еко-
номіки сприяють поширенню такої ідеології.
Окрім того, ідеологія вартісного управління дозволяє
оцінити ефективність дій менеджерів будь-якої компанії,
адже їх головна мета – приймати такі рішення у фінан-
совій, інвестиційній та виробничій сферах діяльності, що
згодом забезпечать зростання вартості акціонерного
капіталу. Досягнення такого ефекту може виступати кри-
терієм ефективності діяльності менеджера.
Аналіз останніх досліджень та публікацій. У за-
рубіжній науковій літературі значну увагу зазначеній про-
блематиці приділили А. Дамодаран, Т. Коллер, Т. Коуп-
ленд, М. Міллер, Ф. Модільяні, Дж. Муррин, К. Уолт, Дж.
Фридман, Г. С. Харрисон, Дж. Хікс, Дж. ван Хорн, У. Шарп
та ін. Загальні питання оцінювання вартості досить широ-
ко розглянуто у працях значної кількості вітчизняних на-
уковців. Однак така важлива складова вартісного уп-
равління, як оцінка вартості персоналу, ще не знайшла
достатнього висвітлення в наукових дослідженнях ук-
раїнських учених. Аналізу деяких аспектів цієї проблеми
присвячені праці Давидюк Т. В. [1, с. 70–76; 2, с. 183–192],
Королюка Н. М. [3, с. 252–261], Наумчук О. А. [4, с. 512–119]
та низки інших. Однак, на нашу думку, зазначені праці
попри заявлену практичну спрямованість містять доволі
теоретичний і термінологічно неоднорідний аналіз. Напри-
клад, Н. Королюк наводить шість понять, що застосову-
ються для характеристики людини як об’єкта бухгал-
терського обліку: людський капітал, людські ресурси,
людські активи, інтелектуальний капітал, людський по-
тенціал та персонал [3, с. 253].
Саме термінологічна неоднорідність і викликає склад-
ність, що обумовлює загальнотеоретичний характер ста-
тей. До того ж науковці здебільшого розглядають облік як
самоціль, що не зовсім відповідає суті бухгалтерського
обліку.
Мета статті – уточнення термінологічного апарату
процесу обліку людського капіталу та встановлення
механізму його зв’язку із вартістю підприємства у цілому.
Основні результати дослідження. Починаючи аналіз
бухгалтерського обліку людського капіталу, слід усві-
домлювати, що, з точки зору бухгалтерського обліку,
капітал представляється як різниця між активами
організації та її зобов’язаннями (власне, ця дельта являє
собою чисті активи, які й характеризують головне майно
підприємства).
Водночас, більшість науковців продовжує досліджува-
ти капітал у марксистському розумінні, тобто як «…не річ,
а певне, суспільне, належне певній історичній формації
суспільства виробниче відношення, яке представлене в
речі та надає цій речі специфічний суспільний характер».
«Капітал – це перетворені в капітал засоби виробництва,
які самі по собі настільки ж є капіталом, як золото або
срібло самі по собі – грошима» [5, с. 886–887].
Очевидно, що, досліджуючи роль людського капіталу
в економіці, можна спертися на один із двох підходів: або
УДК 331.34
Д. М. Ядранський,
кандидат економічних наук,
доктор соціологічних наук, доцент,
докторант кафедри економіки підприємства
Класичного приватного університету (Запоріжжя)
ОБЛІК ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ:
ВІДПОВІДЬ НА ВИКЛИКИ
СУЧАСНОСТІ
У статті розглянуто термінологічний апарат процесу обліку людського капіталу і на основі його аналізу внесе-
но уточнення та зроблено висновок, що людський капітал може розглядатися як об’єкт бухгалтерського обліку.
Зроблено спробу встановлення механізму його зв’язку із вартістю підприємства у цілому. Окреслено потребу у
формуванні нової методології обліку, здатної об’єктивно оцінити та врахувати всі ресурси підприємства, які
можуть бути використані з метою отримання прибутку.
Ключові слова: людський капітал, облік, вартість, підприємство.
Д. Н. Ядранский
УЧЕТ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА:
ОТВЕТ НА ВЫЗОВЫ СОВРЕМЕННОСТИ
В статье рассмотрен терминологический аппарат
процесса учета человеческого капитала и на основе
его анализа внесены уточнения и сделан вывод, что
человеческий капитал может рассматриваться в каче-
стве объекта бухгалтерского учета. Сделана попытка
установления механизма его связи со стоимостью
предприятия в целом. Очерчена потребность в форми-
ровании новой методологии учета, способной объек-
тивно оценить и учесть все ресурсы предприятия, ко-
торые могут быть использованы с целью получения
прибыли.
Ключевые слова: человеческий капитал, учет, стои-
мость, предприятие.
D. M. Yadranskyy
ACCOUNTING FOR HUMAN CAPITAL:
RESPONSE TO CHALLENGES OF THE PRESENT
This article describes the process of accounting termi-
nology unit of human capital and on the basis of his analy-
sis made refinements and concluded that human capital
can be considered as an object of accounting. An attempt
to establish the mechanism of its relationship to the value
of the enterprise as a whole. Outlined the need for the for-
mation of a new accounting methodology that can objec-
tively evaluate and take into account all the resources of
the enterprise, which can be used for profit.
Key words: human capital, accounting, cost, company.
ec-1-2_12.qxp 26.11.2012 16:54 Page 21
22
ÅKÎÍÎ̲×ÍÈÉ ×ÀÑÎÏÈÑ-XXI 1-2’2012
розглядати цей капітал як засіб виробництва, тобто пев-
ний ресурс, використання якого забезпечує певну вартість
(марксистський підхід); або як частину власного капіталу
підприємства. Але людина не може бути власністю, адже
передає роботодавцеві у процесі укладання угоди про
найм лише своє бажання (здатність) до виконання певних
функцій. Безумовно, за таких умов казати про людський
капітал як про повноцінну категорію бухгалтерського
обліку зарано.
Однак сам К. Маркс розглядає частину капіталу, що
обмінюється на робочу силу (в сучасному тлумаченні, по
суті – людський капітал), таким чином: «Споживча
вартість робочої сили – це праця, елемент, що створює
мінову вартість. Оскільки праця, яку виконує робоча сила
при її виробничому споживанні, більше тієї праці, яка не-
обхідна для її власного відтворення і яка складає еквіва-
лент заробітної плати, то вартість, що здобувається капі-
талістом від робочого часу в обмін на оплачену ним
заробітну плату, більше тієї ціни, яку капіталіст сплатив
йому за працю» [5, с. 183]. Фактично у наведеній тезі кон-
статується, що праця виконує функції капіталізації. Це
означає, що людський капітал може бути оцінений (навіть
за умови загальноекономічного розуміння капіталу) і як
споживча вартість робочої сили, і як різниця між вартістю
новоствореної доданої вартості та розміром витрат на
персонал.
У другому тлумаченні (капітал як різниця) просте-
жується певна близькість розуміння людського капіталу в
загальноекономічному і бухгалтерському розумінні. Однак
у такому разі інтерес становить не облік самого персона-
лу як певного активу, а облік результатів використання
цього активу та витрат на нього. Утворена різниця є вели-
чиною динамічною, яка змінюється протягом певного
періоду і, по суті, визначає поточну продуктивність праці.
Капітал, представлений як різниця між активами ор-
ганізації та її зобов’язаннями, є відносно сталою характе-
ристикою майна, що лишається незмінною принаймні про-
тягом звітного періоду. Таким чином, у самому підході до
бухгалтерського обліку людського капіталу міститься пев-
не протиріччя, пов’язане із відмінністю логічних підходів.
Інтерес у цьому контексті представляє запропонована
російським ученим К. Циганковим система визначень бух-
галтерії і капіталу [6, с. 84–90]. Зокрема автор пропонує
дев’ять тез, які значною мірою можуть бути адаптовані й
до обліку людського капіталу:
1. Бухгалтерський облік є інформаційною технологією,
призначеною для обчислення та розкладання на дві спе-
цифічні складові капіталу. Тоді роль активу набуває або
склад і капіталізована вартість персоналу (витрати на
освіту, залучення альтернативного персоналу, набуті мо-
тивації тощо) на певну дату або ж ця сама інформація, од-
нак виражена як гранична продуктивність цієї групи пер-
соналу у визначених організаційно-технічних умовах. Роль
пасиву тут відіграє сукупність зобов’язань, які підпри-
ємство неодмінно має виконати незалежно від резуль-
татів трудового процесу.
2. Капітал – основне невизначене поняття бухгалтерії,
науковий синонім побутового слова «багатство». Всі дані,
які використовуються в бухгалтерському обліку, прямо
або побічно необхідні для обчислення капіталу. На думку
К. Циганкова, справедливим є і зворотне твердження. Та-
ка думка дає підстави «вписати» облік людського капіта-
лу в систему бухгалтерського обліку, адже, за аналогією із
звичайним капіталом, у системі бухобліку використову-
ються і зберігаються тільки ті дані, які необхідні для обчис-
лення капіталу. Враховуючи, що капітал як категорія ство-
рюється у процесі праці, відповідно його відокремлення
від процесу праці є неможливим, а відтак виникає інфор-
маційна єдність обліку людського капіталу та бухгалтерсь-
кого обліку підприємства.
3. Капітал розкладається на складові частини за дво-
ма критеріями: за майновим складом і за джерелами похо-
дження. Продовжуючи запропоновану логіку К. Циганко-
ва, можна констатувати, що за майновим складом
людський капітал може характеризуватися матеріально-
речовими елементами (певні характеристики чисельності,
кваліфікації тощо) та нематеріальними елементами (набу-
тий досвід, ноу-хау тощо). При цьому у вартісному виразі
чисельність та номінальна кількість характеризується та-
рифними ставками та ін., тоді як нематеріальна складо-
ва – розміром винагороди за безпосередньо створений
продукт (надану послугу).
4. Під майном, відповідно до переліку, запропоновано-
му К. Циганковим, розуміються всі об’єкти, що мають гро-
шовий вимірник, вартість яких використовується для об-
числення капіталу на певну дату. Поняття капіталу та
майна нерозривно пов’язані, вони співвідносяться як ціле
і його частини. Капітал є спільною (підсумковою) вартістю
відокремленої майнової маси, точно так само, як майно є
розкладанням капіталу на складові частини. Зазначена
теза досить обмежено корелює із логікою людського
капіталу, однак існує принципова можливість капіталізації
набутих персоналом знань та навичок (що використову-
ються у трудовій діяльності). Це дає змогу визначити за-
гальну суму людського капіталу.
5. На думку К. Циганкова, з якою ми погоджуємося,
майно поділяється на активне та пасивне (зобов’язання
до сплати) або позитивне і негативне залежно від знаку, з
якими та чи інша складова майна входить у формулу об-
числення капіталу: Капітал = Активи - Пасиви. Слід кон-
статувати, що в цьому контексті може йтися про тимчасо-
во залучений (зокрема на правах аутсорсінгу) персонал
або тимчасово переданий на інші підприємства для вико-
ристання. Пасивом у такому разі буде персонал, який без-
посередньо не створює продукту, однак через зобов’язан-
ня, що виникли між ним і підприємством, є об’єктом витрат
(за економічною сутністю вони можуть відповідати поточ-
ним чи майбутнім зобов’язанням).
5-6. Визначені К. Циганковим пункти, пов’язані з май-
новими активами та майновими пасивами, ми пропонуємо
не розділяти, оскільки ототожнювати людський капітал із
майном вважаємо недоцільним. При цьому, на наш погляд,
до персонал-активу слід віднести працю робітника до мо-
менту виплати йому зарплати, адже тут ідеться про ви-
никнення певного продукту, який ще не може вважатися
пасивом (боргом підприємства), а, по суті, є зобов’язанням
до запитання; сюди ж варто включити наявні ноу-хау.
До персонал-пасиву належать показники, що прямо чи
опосередковано пов’язані із діяльністю персоналу (штра-
фи у разі нещасного випадку, відшкодування третім осо-
бам унаслідок вини персоналу тощо).
7. На думку К. Циганкова, структурувати капітал за
джерелами його походження необхідно, насамперед, для
відокремлення частини капіталу, отриманого підпри-
ємством від власників у готовому вигляді, від тієї частини
капіталу, що зароблена самим підприємством у процесі йо-
го діяльності. Відповідно, джерела капіталу поділяються
на вклади власників у капітал, фінансовий результат та
суму нарахованих дивідендів. Власне, така його структура
новизни не містить. Однак, прикладаючи цю структуру на
специфіку людського капіталу, можна відмітити, що час-
тина людського капіталу підприємства сьогодні представ-
лена його власниками, які здобули певний рівень кваліфі-
кації (знань) поза межами компанії. Частина кваліфікацій,
компетенцій, знань та навичок є похідними від трудового
процесу, адже вони або виникають в його перебігу, або
формуються спеціально (за кошти підприємства) перед
його початком. Таким чином, людський капітал поді-
ляється на вихідний і створений. При цьому останній,
своєю чергою, може бути також поділений на дві підгрупи:
цілеспрямований (фінансований за рахунок підприємства)
та спонтанний (що виник безпосередньо у ході трудової
діяльності). Характер капіталізації вихідного (власного) та
спонтанного капіталу потребує окремої уваги, бо він не
пов’язаний із безпосередньою вартісною оцінкою.
8. Не викликає сумнівів теза К. Циганкова про те, що
розмір зміни капіталу компанії, досягнутий завдяки її
власній діяльності, є фінансовим результатом, позитивне
ÅÊÎÍÎ̲×ÍÀ ÒÅÎÐ²ß ÒÀ ²ÑÒÎÐ²ß ÅÊÎÍÎ̲×Íί ÄÓÌÊÈ
ec-1-2_12.qxp 26.11.2012 16:54 Page 22
23
ÅKÎÍÎ̲×ÍÈÉ ×ÀÑÎÏÈÑ-XXI1-2’2012
ÅÊÎÍÎ̲×ÍÀ ÒÅÎÐ²ß ÒÀ ²ÑÒÎÐ²ß ÅÊÎÍÎ̲×Íί ÄÓÌÊÈ
значення якого називається прибутком, а негативне –
збитком. Однак у системі обліку людського капіталу за-
значене питання виглядає дещо складніше, оскільки гово-
рити про безпосередній фінансовий результат у цьому ви-
падку – неможливо. Водночас, вкладення в розвиток
персоналу за рахунок новоствореної вартості є визнаною
практикою, так само, як і спрямування додаткового дохо-
ду на соціальне та додаткове медичне обслуговування
персоналу, забезпечення комфортного відпочинку тощо.
Усі ці заходи, безумовно, матимуть позитивний результат
соціального й економічного (для суб’єкта господарюван-
ня) характеру. Такий результат пропонуємо назвати
«людським результатом». Можливо, таке визначення є
недосконалим з точки зору граматики, але на цьому етапі
дослідження ми хочемо наголосити на його лексичному
значенні. Враховуючи той факт, що фінансовий результат
у бухгалтерії обчислюється також іншим способом – як су-
ма доходів і витрат за кожною господарською операцією,
Фінансовий результат = Доходи - Витрати. Доходами нази-
вається будь-яке збільшення капіталу, а витратами –
будь-яке зменшення капіталу, що викликані власною
діяльністю компанії. Таким чином стає можливим розгля-
дати відносне зростання результату людського капіталу.
9. Система понять бухгалтерії і, одночасно, елементів
бухгалтерської звітності може бути представлена в таб-
личній формі у вигляді капітального балансу. На нашу дум-
ку, таку логіку доцільно поширити й на облік людського
капіталу. Проведений вище теоретичний аналіз створює
передумови для визначення принципової можливості сис-
теми подвійного запису, адже людський капітал, як і будь-
який інший капітал, утворюється у процесі конвертації
авансованих витрат у майбутні доходи за допомогою тру-
дового процесу.
Попри те, що положення, запропоновані К. Циганко-
вим, бачаться нам досить адекватними, необхідно зверну-
ти увагу на принципову відмінність між загальним і людсь-
ким капіталом. Вона полягає в тому, що людський капітал
не є власністю підприємства, а перебуває на умовах тим-
часового використання (протягом дії трудового договору,
який може бути припинений у будь-який момент).
Відповідно виникає певна проблема списання капіталу з
балансу із погляду бухгалтерської звітності (основаної на
об’єктивних документах на відміну від суб’єктивного ба-
жання працівника щодо звільнення). Однак стосовно пев-
ного трудового процесу можна говорити про людський
капітал, зокрема згадуючи тезу К. Маркса про те, що
капіталіст здатен споживати товар робоча сила, змушую-
чи її носія споживати за допомогою своєї праці засоби ви-
робництва. Загальний характер процесу праці, звичайно,
не змінюється від того, що робітник здійснює його для
капіталіста, а не для самого себе. Капіталіст повинен спо-
чатку взяти ту робочу силу, яку він знаходить на ринку…
Робітник працює під контролем капіталіста, якому нале-
жить його праця. Капіталіст спостерігає за тим, щоб робо-
та відбувалася в належному порядку і щоб засоби вироб-
ництва споживалися доцільно…, щоб вони руйнувалися
лише настільки, наскільки цього вимагає їх вживання в ро-
боті [5, с. 176]. У запропонованому К. Марксом твердженні
фактично йдеться про те, що у ході трудового процесу
існує певна єдність капіталів – основного (засобів вироб-
ництва), оборотного (предметів праці) та трудового, або
людського (робочої сили). Продовжуючи запропоновану
логіку, можна скористатися принципом аналогії і виснову-
вати: якщо перші дві форми капіталу є сталими об’єктами
бухгалтерського обліку, то відповідно аналогічний за еко-
номічною сутністю об’єкт (у ході безпосереднього трудо-
вого процесу) також може розглядатися як капітал.
Ще одним підтвердженням логіки того, що людський
капітал є об’єктом бухгалтерського обліку, можна вважа-
ти різницю у ринковій та балансовій вартості компанії.
Сьогодні існування такої різниці пояснюється гудвілом.
Причини виникнення гудвілу можуть бути різними: ефек-
тивна маркетингова кампанія, наявність висококваліфіко-
ваної команди менеджерів, прогресивна організація праці,
ефективна мотивація персоналу, стійка клієнтська база і
т.п. За будь-яких обставин ці причини є результатом діяль-
ності персоналу, тобто використання людського капіталу.
Якщо застосувати доходний метод до оцінювання гудвілу,
то його взагалі можна розглядати як ринкову вартість
людського капіталу. Гудвіл є досить динамічною характе-
ристикою, а його відображення в бухгалтерській звітності
виникає лише в разі злиття компанії (навіть положення
щодо його використання містяться не у П(С)БО 8 «Нема-
теріальні активи», а у П(С)БО 19 «Об’єднання підпри-
ємств»). Однак попри це гудвіл визнається економічною
категорією та може бути амортизований протягом 20
років (але не більше терміну діяльності підприємства). При
цьому амортизаційні відрахування є лінійними, а також мо-
жуть змінюватися відповідно до визначеної поточної рин-
кової вартості (у випадку переоцінки).
У цілому ми погоджуємося із думкою російського авто-
ра Н. Козирєва, який відмічає, що різниця між балансовою
вартістю фірми та її ринковою капіталізацією не означає,
що бухгалтерію необхідно радикально змінювати. У цьому
випадку ми маємо справу із фундаментальними про-
тиріччями між принципами бухгалтерського обліку і влас-
тивостями економіки знань (чи алгебраїчними властивос-
тями самих знань) [7, с. 200].
Висновки. Не ототожнюючи всю можливу суму
гудвілу лише із використанням людського капіталу (адже
без засобів виробництва виникнення будь-якого гудвілу є
малоймовірним), ми вважаємо, що сучасний бухгалтерсь-
кий облік перебуває на тому етапі, коли об’єктивно виник-
ла потреба у формуванні нової методології обліку. Вона
повинна містити інструменти, що дозволяють об’єктивно
оцінити та врахувати всі ресурси підприємства, які можуть
бути використані з метою отримання прибутку. Відмова
від такого обліку створює загрозу ефективному уп-
равлінню суб’єктами господарювання та позбавляють як
менеджмент підприємства, так і потенційних інвесторів
повноцінної інформації про діяльність підприємства, а
відтак може призвести до прийняття помилкового уп-
равлінського рішення.
У цьому контексті основними напрямами подальших
досліджень можуть бути: конкретизація облікових прин-
ципів і процедур обліку людського капіталу, уточнення по-
нятійно-категоріального апарату нового напряму та фор-
мування єдності методологічних і методичних підходів
відповідно до потреб національних підприємств та міжна-
родних стандартів бухгалтерського обліку.
Література
1. Дивидюк Т. В. Бухгалтерський облік людського капіталу як пе-
редумова капіталізації компанії / Т. В. Давидюк // Проблеми теорії
та методології бухгалтерського обліку, контролю і аналізу : міжна-
родний збірник наукових праць. Випуск 2 (17). – Житомир : ЖДТУ,
2010. – С. 70–76.
2. Давидюк Т. В. Методологічні аспекти бухгалтерського обліку
людського капіталу: проблеми визнання та оцінки // Вісник До-
нецького національного університету економіки і торгівлі імені Ми-
хайла Туган-Барановського : науковий журнал. Серія: Економічні
науки. – 2009. – № 4. – С. 183–192.
3. Королюк Н. М. Людський капітал як об’єкт бухгалтерської мето-
дології / Н. М. Королюк // Актуальні проблеми економіки : науко-
вий економічний журнал. – 2009. – № 7(97). – С. 252–261.
4. Наумчук О. А. Проблеми обліку людського капіталу / О. А. На-
умчук / Торгівля і ринок України : темат. зб. наук. пр. Вип. 29 ; го-
лов. ред. О. О. Шубін. – Донецьк : ДонНУЕТ, 2010. – 540 с.
5. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии / К. Маркс ;
предисл. Ф. Энгельса. – Кн. 1. Процесс производства капитала. –
М. : Прогресс, 1985. – Т. 3. – 830 с.
6. Цыганков К. Ю. Понятие капитала в бухгалтерии, политэконо-
мии и экономической теории // Сибирская финансовая школа. –
2007. – № 4. – С. 84–90.
7. Козырев А. Н. Оценка стоимости нематериальных активов и ин-
теллектуальной собственности : учеб. пособ. для студентов ву-
зов, обучающихся по эконом. специальностям / А. Н. Козырев,
В. Л. Макаров ; Науч. совет по эконом. проблемам интеллект. соб-
ственности при ООН РАН, Центр. экон.-мат. ин-т РАН, Ин-т проф.
оценки, Нац. фонд подгот. кадров. – 2-е изд., испр. и доп. – М. :
РИЦ ГШ ВС РФ, 2003. – 367 с.
Стаття надійшла до редакції 14 лютого 2012 року
ec-1-2_12.qxp 26.11.2012 16:54 Page 23
<<
/ASCII85EncodePages false
/AllowTransparency false
/AutoPositionEPSFiles true
/AutoRotatePages /None
/Binding /Left
/CalGrayProfile (Dot Gain 20%)
/CalRGBProfile (sRGB IEC61966-2.1)
/CalCMYKProfile (U.S. Web Coated \050SWOP\051 v2)
/sRGBProfile (sRGB IEC61966-2.1)
/CannotEmbedFontPolicy /Error
/CompatibilityLevel 1.4
/CompressObjects /Tags
/CompressPages true
/ConvertImagesToIndexed true
/PassThroughJPEGImages true
/CreateJDFFile false
/CreateJobTicket false
/DefaultRenderingIntent /Default
/DetectBlends true
/ColorConversionStrategy /LeaveColorUnchanged
/DoThumbnails false
/EmbedAllFonts true
/EmbedJobOptions true
/DSCReportingLevel 0
/EmitDSCWarnings false
/EndPage -1
/ImageMemory 1048576
/LockDistillerParams false
/MaxSubsetPct 100
/Optimize true
/OPM 1
/ParseDSCComments true
/ParseDSCCommentsForDocInfo true
/PreserveCopyPage true
/PreserveEPSInfo true
/PreserveHalftoneInfo false
/PreserveOPIComments false
/PreserveOverprintSettings true
/StartPage 1
/SubsetFonts true
/TransferFunctionInfo /Apply
/UCRandBGInfo /Preserve
/UsePrologue false
/ColorSettingsFile ()
/AlwaysEmbed [ true
]
/NeverEmbed [ true
]
/AntiAliasColorImages false
/DownsampleColorImages true
/ColorImageDownsampleType /Bicubic
/ColorImageResolution 300
/ColorImageDepth -1
/ColorImageDownsampleThreshold 1.50000
/EncodeColorImages true
/ColorImageFilter /DCTEncode
/AutoFilterColorImages true
/ColorImageAutoFilterStrategy /JPEG
/ColorACSImageDict <<
/QFactor 0.15
/HSamples [1 1 1 1] /VSamples [1 1 1 1]
>>
/ColorImageDict <<
/QFactor 0.15
/HSamples [1 1 1 1] /VSamples [1 1 1 1]
>>
/JPEG2000ColorACSImageDict <<
/TileWidth 256
/TileHeight 256
/Quality 30
>>
/JPEG2000ColorImageDict <<
/TileWidth 256
/TileHeight 256
/Quality 30
>>
/AntiAliasGrayImages false
/DownsampleGrayImages true
/GrayImageDownsampleType /Bicubic
/GrayImageResolution 300
/GrayImageDepth -1
/GrayImageDownsampleThreshold 1.50000
/EncodeGrayImages true
/GrayImageFilter /DCTEncode
/AutoFilterGrayImages true
/GrayImageAutoFilterStrategy /JPEG
/GrayACSImageDict <<
/QFactor 0.15
/HSamples [1 1 1 1] /VSamples [1 1 1 1]
>>
/GrayImageDict <<
/QFactor 0.15
/HSamples [1 1 1 1] /VSamples [1 1 1 1]
>>
/JPEG2000GrayACSImageDict <<
/TileWidth 256
/TileHeight 256
/Quality 30
>>
/JPEG2000GrayImageDict <<
/TileWidth 256
/TileHeight 256
/Quality 30
>>
/AntiAliasMonoImages false
/DownsampleMonoImages true
/MonoImageDownsampleType /Bicubic
/MonoImageResolution 1200
/MonoImageDepth -1
/MonoImageDownsampleThreshold 1.50000
/EncodeMonoImages true
/MonoImageFilter /CCITTFaxEncode
/MonoImageDict <<
/K -1
>>
/AllowPSXObjects false
/PDFX1aCheck false
/PDFX3Check false
/PDFXCompliantPDFOnly false
/PDFXNoTrimBoxError true
/PDFXTrimBoxToMediaBoxOffset [
0.00000
0.00000
0.00000
0.00000
]
/PDFXSetBleedBoxToMediaBox true
/PDFXBleedBoxToTrimBoxOffset [
0.00000
0.00000
0.00000
0.00000
]
/PDFXOutputIntentProfile ()
/PDFXOutputCondition ()
/PDFXRegistryName (http://www.color.org)
/PDFXTrapped /Unknown
/Description <<
/ENU (Use these settings to create PDF documents with higher image resolution for high quality pre-press printing. The PDF documents can be opened with Acrobat and Reader 5.0 and later. These settings require font embedding.)
/JPN <FEFF3053306e8a2d5b9a306f30019ad889e350cf5ea6753b50cf3092542b308030d730ea30d730ec30b9537052377528306e00200050004400460020658766f830924f5c62103059308b3068304d306b4f7f75283057307e305930023053306e8a2d5b9a30674f5c62103057305f00200050004400460020658766f8306f0020004100630072006f0062006100740020304a30883073002000520065006100640065007200200035002e003000204ee5964d30678868793a3067304d307e305930023053306e8a2d5b9a306b306f30d530a930f330c8306e57cb30818fbc307f304c5fc59808306730593002>
/FRA <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>
/DEU <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>
/PTB <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>
/DAN <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>
/NLD <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>
/ESP <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>
/SUO <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>
/ITA <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>
/NOR <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>
/SVE <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>
>>
>> setdistillerparams
<<
/HWResolution [2400 2400]
/PageSize [612.000 792.000]
>> setpagedevice
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-48209 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1728-6220 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-12-07T18:08:23Z |
| publishDate | 2012 |
| publisher | Інститут світової економіки і міжнародних відносин НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Ядранський, Д.М. 2013-08-16T16:22:02Z 2013-08-16T16:22:02Z 2012 Облік людського капіталу: відповідь на виклики сучасності / Д.М. Ядранський // Економiчний часопис-XXI. — 2012. — № 1-2. — С. 21-23. — Бібліогр.: 7 назв. — укp. 1728-6220 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/48209 331.34 У статті розглянуто термінологічний апарат процесу обліку людського капіталу і на основі його аналізу внесено уточнення та зроблено висновок,що людський капітал може розглядатися як об’єкт бухгалтерського обліку.
 Зроблено спробу встановлення механізму його зв’язку із вартістю підприємства у цілому. Окреслено потребу у
 формуванні нової методології обліку, здатної об’єктивно оцінити та врахувати всі ресурси підприємства, які
 можуть бути використані з метою отримання прибутку. В статье рассмотрен терминологический аппарат
 процесса учета человеческого капитала и на основе
 его анализа внесены уточнения и сделан вывод, что
 человеческий капитал может рассматриваться в качестве объекта бухгалтерского учета. Сделана попытка
 установления механизма его связи со стоимостью
 предприятия в целом. Очерчена потребность в формировании новой методологии учета, способной объективно оценить и учесть все ресурсы предприятия, которые могут быть использованы с целью получения
 прибыли. This article describes the process of accounting terminology unit of human capital and on the basis of his analysis made refinements and concluded that human capital
 can be considered as an object of accounting. An attempt
 to establish the mechanism of its relationship to the value
 of the enterprise as a whole.Outlined the need for the formation of a new accounting methodology that can objectively evaluate and take into account all the resources of
 the enterprise, which can be used for profit. uk Інститут світової економіки і міжнародних відносин НАН України Економiчний часопис-XXI Економічна теорія та історія економічної думки Облік людського капіталу: відповідь на виклики сучасності Учет человеческого капитала: ответ на вызовы современности Accounting for human capital: response to challenges of the present Article published earlier |
| spellingShingle | Облік людського капіталу: відповідь на виклики сучасності Ядранський, Д.М. Економічна теорія та історія економічної думки |
| title | Облік людського капіталу: відповідь на виклики сучасності |
| title_alt | Учет человеческого капитала: ответ на вызовы современности Accounting for human capital: response to challenges of the present |
| title_full | Облік людського капіталу: відповідь на виклики сучасності |
| title_fullStr | Облік людського капіталу: відповідь на виклики сучасності |
| title_full_unstemmed | Облік людського капіталу: відповідь на виклики сучасності |
| title_short | Облік людського капіталу: відповідь на виклики сучасності |
| title_sort | облік людського капіталу: відповідь на виклики сучасності |
| topic | Економічна теорія та історія економічної думки |
| topic_facet | Економічна теорія та історія економічної думки |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/48209 |
| work_keys_str_mv | AT âdransʹkiidm oblíklûdsʹkogokapítaluvídpovídʹnaviklikisučasností AT âdransʹkiidm učetčelovečeskogokapitalaotvetnavyzovysovremennosti AT âdransʹkiidm accountingforhumancapitalresponsetochallengesofthepresent |