Домінанти розвитку трудового потенціалу в контексті становлення інформаційного суспільства в Україні
У статті визначено пріоритетні складові розвитку трудового потенціалу в умовах становлення інформаційного суспільства; розглянуто фактори негативного впливу на процес формування трудового потенціалу України; окреслено шляхи підвищення ефективності формування трудового потенціалу в контексті зроста...
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Економiчний часопис-XXI |
|---|---|
| Дата: | 2012 |
| Автори: | , |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Українська |
| Опубліковано: |
Інститут світової економіки і міжнародних відносин НАН України
2012
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/48302 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Домінанти розвитку трудового потенціалу в контексті становлення інформаційного суспільства в Україні / С.С. Гринкевич, І.Р. Проців // Економiчний часопис-XXI. — 2012. — № 7-8. — С. 34-36. — Бібліогр.: 5 назв. — укp. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859930698746429440 |
|---|---|
| author | Гринкевич, С.С. Проців, І.Р. |
| author_facet | Гринкевич, С.С. Проців, І.Р. |
| citation_txt | Домінанти розвитку трудового потенціалу в контексті становлення інформаційного суспільства в Україні / С.С. Гринкевич, І.Р. Проців // Економiчний часопис-XXI. — 2012. — № 7-8. — С. 34-36. — Бібліогр.: 5 назв. — укp. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Економiчний часопис-XXI |
| description | У статті визначено пріоритетні складові розвитку трудового потенціалу в умовах становлення інформаційного
суспільства; розглянуто фактори негативного впливу на процес формування трудового потенціалу України;
окреслено шляхи підвищення ефективності формування трудового потенціалу в контексті зростання індексу
розвитку людського потенціалу.
В статье определены приоритетные составляющие
развития трудового потенциала в условиях становления информационного общества; рассмотрены факторы негативного влияния на процесс формирования
трудового потенциала Украины; намечены пути повышения эффективности формирования трудового потенциала в контексте роста индекса развития человеческого потенциала.
The article outlines the priority components of the labor
potential in the development of information society; the factors of negative influence on the development of labor
potential of Ukraine are considered; ways to improve the
formation of labor potential in the context of the growth of
the human development index are outlined.
|
| first_indexed | 2025-12-07T16:08:19Z |
| format | Article |
| fulltext |
Постановка проблеми. Світова тенденція зміни сус-
пільного розвитку в напрямі розбудови інформаційного
суспільства підтримана Україною на зламі ХХ століття.
Інформаційне, або постіндустріальне суспільство – це така
фаза розвитку цивілізації, коли головними продуктами ви-
робництва стають не речі та енергія, а інформація і знан-
ня [1]. Головною умовою формування інформаційного
суспільства є трудовий потенціал держави.
Аналіз останніх досліджень та публікацій. Накопи-
чення проблем використання і відтворення трудового по-
тенціалу обумовило становлення та розвиток вітчизняних
наукових шкіл. Їх здобутком є розкриття сутності трудово-
го потенціалу, його основних характеристик і компонентів,
обґрунтування окремих етапів відтворення трудового по-
тенціалу, розв’язання проблем зайнятості та визначення
шляхів його ефективного використання. Питанням роз-
витку трудового потенціалу присвячено роботи таких
вітчизняних учених, як О. Амоша, С. Бандур, Д. Богиня,
І. Бондар, О. Власюк, С. Вовканич, В. Геєць, І. Гнибіден-
ко, О. Грішнова, Б. Данилишин, М. Долішній, Т. Заяць,
С. Злупко, А. Колот, Ю. Краснов, В. Куценко, Е. Лібано-
ва, В. Лич, Н. Лук’янченко, В. Мікловда, С. Мочерний,
В. Новіков, О. Новікова, В. Онікієнко, М. Пітюлич, С. Пи-
рожков, В. Приймак, М. Семикіна, Л. Семів, А. Чухно,
Л. Шевчук та ін. Теоретичні доробки у цій царині мають
російські вчені С. Бектуров, Б. Генкін, Д. Карпухін, Р. Ко-
лосова, В. Костаков, І. Маслова, М. Магомедов, О. Пан-
кратов, Г. Сергеєва, Л. Чижова, Н. Шаталова та ін.
Однак попри значне коло наукових досліджень з ок-
ресленої проблематики, досі ще не визначено напрями
взаємоузгодження процесів розвитку і використання тру-
дового потенціалу та розбудови інформаційного суспіль-
ства України в контексті зростання індексу розвитку
людського потенціалу (ІРЛП). Цим зумовлено необхідність
поглибленого вивчення зазначеної проблематики та її ак-
туальність.
Метою статті є дослідження стану і перспектив роз-
витку домінуючих складових трудового потенціалу Украї-
ни в умовах формування інформаційного суспільства.
Основні результати дослідження. Індекс розвитку
людського потенціалу (англ. Human Development Index,
HDI) – застосовується для порівняльної оцінки рівня бід-
ності, грамотності, освіти, середньої тривалості життя та
інших показників розвитку країни. Обчислюючи ІРЛП, вра-
ховують три види показників [2]:
• середня тривалість життя – оцінює довголіття;
• рівень грамотності дорослого населення країни (2/3 ін-
дексу) і сукупна частка учнів та студентів (1/3 індексу) –
оцінює рівень освіти;
• рівень життя – розраховується на основі показника ВВП
на душу населення за умови паритету купівельної спро-
можності.
34
ÅKÎÍÎ̲×ÍÈÉ ×ÀÑÎÏÈÑ-XXI 7-8’2012
ÅÊÎÍÎ̲ÊÀ ÒÀ ÓÏÐÀÂ˲ÍÍß Ï²ÄÏÐȪÌÑÒÂÀÌÈ
УДК 331.522.4:316.324.8(477)
ДОМІНАНТИ РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО
ПОТЕНЦІАЛУ В КОНТЕКСТІ СТАНОВЛЕННЯ
ІНФОРМАЦІЙНОГО СУСПІЛЬСТВА В УКРАЇНІ
У статті визначено пріоритетні складові розвитку трудового потенціалу в умовах становлення інформаційного
суспільства; розглянуто фактори негативного впливу на процес формування трудового потенціалу України;
окреслено шляхи підвищення ефективності формування трудового потенціалу в контексті зростання індексу
розвитку людського потенціалу.
Ключові слова: індекс розвитку людського потенціалу, трудовий потенціал, компоненти трудового потенціалу,
інформаційне суспільство.
С. С. Гринкевич,
кандидат економічних наук,
доцент кафедри економіки підприємства
Інституту економіки та фінансів
Львівської комерційної академії
І. Р. Проців,
аспірант кафедри економіки
підприємства Інституту економіки та
фінансів Львівської комерційної академії
С. С. Гринкевич, И. Р. Процив
ДОМИНАНТЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО
ПОТЕНЦИАЛА В КОНТЕКСТЕ СТАНОВЛЕНИЯ
ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА В УКРАИНЕ
В статье определены приоритетные составляющие
развития трудового потенциала в условиях становле-
ния информационного общества; рассмотрены факто-
ры негативного влияния на процесс формирования
трудового потенциала Украины; намечены пути повы-
шения эффективности формирования трудового по-
тенциала в контексте роста индекса развития челове-
ческого потенциала.
Ключевые слова: индекс развития человеческого
потенциала, трудовой потенциал, компоненты трудового
потенциала, информационное общество.
S. S. Hrynkevych, I. R. Protsiv
MAIN AREAS OF LABOR POTENTIAL IN TERMS
OF THE FORMATION THE INFORMATION SOCIETY
IN UKRAINE
The article outlines the priority components of the labor
potential in the development of information society; the fac-
tors of negative influence on the development of labor
potential of Ukraine are considered; ways to improve the
formation of labor potential in the context of the growth of
the human development index are outlined.
Key words: human development index, labor potential, the
components of labor potential, information society.
7-8_2012.qxp 04.10.2012 14:53 Page 34
35
ÅKÎÍÎ̲×ÍÈÉ ×ÀÑÎÏÈÑ-XXI7-8’2012
Досвід свідчить, що в тих пострадянських держа-
вах, де відбувалося природне і рівномірне розміщення
продуктивних сил (Естонія, Литва, Латвія), існують
більший потенціал щодо економічного зростання та
вища результативність інвестиційних процесів, легше
відбуваються трансформації, а відтак вищим є індекс
розвитку людського потенціалу (рис. 1).
Індекс розвитку людського потенціалу для Ук-
раїни у 2010 р. становить 0,71 (категорія високорозви-
нутих країн) та відносить її на 69 місце в загальному
рейтингу держав і територій та на 8-е – серед постра-
дянських країн.
Трудовий потенціал – це сукупна чисельність гро-
мадян працездатного віку, які за певних ознак (стан
здоров’я, психофізіологічні особливості, освітній, фа-
ховий та інтелектуальний рівні, соціально-етнічний
менталітет) здатні й мають намір провадити трудову
діяльність.
Формування трудового потенціалу держави по-
винно здійснюватися за кожною із його компонент
(рис. 2).
В умовах становлення інформаційного суспільства
особливу увагу варто приділити дослідженню демо-
графічної, освітньої та інтелектуальної компонент
трудового потенціалу, оскільки, на нашу думку, саме
вони є пріоритетними при його формуванні.
Аналіз стану демографічної компоненти доцільно
проводити за допомогою показника демографічного
навантаження. Демографічне навантаження – це уза-
гальнена кількісна характеристика вікової структури
населення, яка показує навантаження на суспільство
та економіку з боку невиробничого населення [3].
В Україні протягом 2000–2010 рр. спостерігається
доволі високий рівень демографічного навантаження,
що знаходиться в межах 650–750 осіб невиробничого
населення в розрахунку на 1000 осіб працездатного
віку (рис. 3).
Як наслідок, у нашій країні відбуваються такі про-
цеси:
• обмеження економічної свободи громадян, знижен-
ня їх добробуту;
• зменшення можливостей удосконалення особистих
якостей виробничого населення;
• посилення напруження в суспільстві.
Для порівняння: в Естонії показник демографічно-
го навантаження протягом останніх десяти років зна-
ходиться в межах 320–350 осіб невиробничого насе-
лення в розрахунку на 1000 осіб працездатного віку
[5].
На формуванні демографічної компоненти трудо-
вого потенціалу суттєво відбивається вікова струк-
тура населення. Зниження частки осіб, молодших за
працездатний вік, та водночас збільшення частки
осіб, старших за працездатний вік, негативно впливає
на відтворення трудового потенціалу України.
Домінуючою складовою трудового потенціалу в
умовах становлення інформаційного суспільства є
інтелектуальна компонента як результат підвищення
ефективності освітнього процесу. На сучасному етапі
проблеми в освітній компоненті формування трудово-
го потенціалу держави набувають нового характеру.
Йдеться зокрема про низькі витрати на освіту в роз-
рахунку на одну особу (рис. 4), незначна частка пра-
цівників, що підвищували кваліфікацію (рис. 5), незбалан-
сованість освітнього процесу загалом. Зрозуміло, що
сучасне навчання повинно мати безперервний характер –
протягом усього періоду економічної активності трудового
потенціалу, тим самим забезпечуючи його конкурентос-
проможність та нарощення.
Незбалансованість освітнього процесу, незадовільне
значення показників витрат на освіту і частки працівників,
які підвищували кваліфікацію, зумовлює необхідність ком-
плексного вивчення цих явищ. Аналіз динаміки зазначе-
них показників дозволяє зробити такі узагальнення:
• витрати на освіту в Україні є нижчими у 2,5 раза, ніж в
Естонії, і знаходяться в межах $300–370 на одну особу
протягом останніх п’яти років;
• низький рівень витрат та незначна частка державного
фінансування освіти в Україні спричинюють зниження
зацікавленості молодих людей у здобутті освіти;
• частка працівників, що підвищувала кваліфікацію у
2005–2010 роках, коливалась у межах 8,5–9,2%. Це
свідчить про відсутність потреби в підвищенні кваліфі-
кації серед працівників підприємств. В Естонії, де інно-
ваційні процеси дедалі більше поширюються, цей показ-
ник має стійку тенденцію до зростання (рис. 5).
ÅÊÎÍÎ̲ÊÀ ÒÀ ÓÏÐÀÂ˲ÍÍß Ï²ÄÏÐȪÌÑÒÂÀÌÈ
Рис. 1. Індекс розвитку людського потенціалу
пострадянських країн у 2010 році
Джерело: [2]
Рис. 2. Компоненти трудового потенціалу
Джерело: Розроблено автором
Рис. 3. Демографічне навантаження населення України
в розрахунку на 1000 осіб працездатного віку, 2000-2010 рр.
Джерело: [4]
Рис. 4. Валові витрати на освіту в Україні та Естонії
в розрахунку на 1 особу, 2000-2010 рр.
Джерело: [4; 5]
7-8_2012.qxp 04.10.2012 14:54 Page 35
36
ÅKÎÍÎ̲×ÍÈÉ ×ÀÑÎÏÈÑ-XXI 7-8’2012
ÅÊÎÍÎ̲ÊÀ ÒÀ ÓÏÐÀÂ˲ÍÍß Ï²ÄÏÐȪÌÑÒÂÀÌÈ
Збільшенню частки працівників, які підвищуватимуть
свій кваліфікаційний рівень, сприятиме активізація інно-
ваційних процесів на підприємствах країни, що також по-
зитивно відіб’ється на рості конкурентоспроможності
підприємств України на світових ринках. Це набуває акту-
альності через вступ України до зони вільної торгівлі із
країнами СНД.
При формуванні трудового потенціалу важливо враху-
вати потреби ринку праці, аби мінімізувати рівень без-
робіття. В Україні кількість вакантних робочих місць у роз-
рахунку на 1000 безробітних протягом останніх десяти
років різко скоротилась і нині досягла критичного мінімуму
(рис. 6). В Естонії ситуація також не є задовільною, проте
у 2006-му та 2010 роках у цій країні спостерігалося зрос-
тання кількості вакантних робочих місць [5].
Погіршення умов на ринку праці є однією з найваж-
ливіших причин низької зацікавленості населення в освіті.
Висновки. На основі проведених досліджень можна
зробити такі висновки:
1. Формування трудового потенціалу в сучасних умовах
не відповідає завданням розбудови інформаційного сус-
пільства, що зумовлено:
• несприятливою демографічною ситуацією;
• низькою якістю освіти та її невідповідністю умовам ста-
новлення інформаційного суспільства;
• відсутністю попиту на окремі професії на ринку праці.
2. Підвищення ефективності процесу формування тру-
дового потенціалу задля становлення інформаційного сус-
пільства в Україні можливе за таких умов, як:
• зниження демографічного навантаження населення
шляхом підвищення пенсійного віку і забезпечення насе-
лення вакантними робочими місцями;
• проведення докорінної зміни освітнього процесу, підви-
щення якості освітніх послуг, популяризація вищої освіти
серед населення, відповідність освіти вимогам розбудо-
ви інформаційного суспільства;
• створення привабливого інвестиційного клімату шляхом
зниження податкового навантаження, усунення бюро-
кратичних бар’єрів, активізації підприємницької діяль-
ності та підвищення попиту на ринку праці.
Література
1. Дубов Д. В. Інформаційне суспільство в Україні: глобальні
виклики та національні можливості / Д. В. Дубов, М. А. Оже-
ван, С. Л. Гнатюк. – К. : НІС, 2010. – С. 64.
2. Електронна база даних ООН з питань розвитку людського
потенціалу [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://hdr.
undp.org
3. Про затвердження Методологічних положень щодо статис-
тичного аналізу чисельності та складу населення : Наказ Дер-
жавного комітету статистики України № 602 від 13.12.2006
[Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.nau.ua
4. Офіційний сайт Державного комітету статистики України
[Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.ukrstat.
gov.ua
5. Офіційний сайт Європейського комітету статистики
[Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://epp.eurostat.ec.
europa.eu/portal/page/portal/eurostat/ home
Стаття надійшла до редакції 26 травня 2012 року
Рис. 5. Частка працівників, що підвищували кваліфікацію у 2000-2010 рр.
Джерело: [4; 5]
Рис. 6. Кількість вакантних робочих місць
в Україні та Естонії
в розрахунку на 1000 безробітних, 2000-2010 рр.
Джерело: [4; 5]
Íàóêîâèé æóðíàë
«Åêîíîì³÷íèé ÷àñîïèñ-ÕÕ²»
÷èòàéòå íà âåá-ïîðòàë³
www.soskin.info/ea/
7-8_2012.qxp 04.10.2012 14:54 Page 36
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-48302 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1728-6220 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-12-07T16:08:19Z |
| publishDate | 2012 |
| publisher | Інститут світової економіки і міжнародних відносин НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Гринкевич, С.С. Проців, І.Р. 2013-08-18T08:59:58Z 2013-08-18T08:59:58Z 2012 Домінанти розвитку трудового потенціалу в контексті становлення інформаційного суспільства в Україні / С.С. Гринкевич, І.Р. Проців // Економiчний часопис-XXI. — 2012. — № 7-8. — С. 34-36. — Бібліогр.: 5 назв. — укp. 1728-6220 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/48302 331.522.4:316.324.8(477) У статті визначено пріоритетні складові розвитку трудового потенціалу в умовах становлення інформаційного суспільства; розглянуто фактори негативного впливу на процес формування трудового потенціалу України; окреслено шляхи підвищення ефективності формування трудового потенціалу в контексті зростання індексу розвитку людського потенціалу. В статье определены приоритетные составляющие развития трудового потенциала в условиях становления информационного общества; рассмотрены факторы негативного влияния на процесс формирования трудового потенциала Украины; намечены пути повышения эффективности формирования трудового потенциала в контексте роста индекса развития человеческого потенциала. The article outlines the priority components of the labor potential in the development of information society; the factors of negative influence on the development of labor potential of Ukraine are considered; ways to improve the formation of labor potential in the context of the growth of the human development index are outlined. uk Інститут світової економіки і міжнародних відносин НАН України Економiчний часопис-XXI Економіка та управління підприємствами Домінанти розвитку трудового потенціалу в контексті становлення інформаційного суспільства в Україні Доминанты развития трудового потенциала в контексте становления информационного общества в Украине Main areas of labor potential in terms of the formation the information society in Ukraine Article published earlier |
| spellingShingle | Домінанти розвитку трудового потенціалу в контексті становлення інформаційного суспільства в Україні Гринкевич, С.С. Проців, І.Р. Економіка та управління підприємствами |
| title | Домінанти розвитку трудового потенціалу в контексті становлення інформаційного суспільства в Україні |
| title_alt | Доминанты развития трудового потенциала в контексте становления информационного общества в Украине Main areas of labor potential in terms of the formation the information society in Ukraine |
| title_full | Домінанти розвитку трудового потенціалу в контексті становлення інформаційного суспільства в Україні |
| title_fullStr | Домінанти розвитку трудового потенціалу в контексті становлення інформаційного суспільства в Україні |
| title_full_unstemmed | Домінанти розвитку трудового потенціалу в контексті становлення інформаційного суспільства в Україні |
| title_short | Домінанти розвитку трудового потенціалу в контексті становлення інформаційного суспільства в Україні |
| title_sort | домінанти розвитку трудового потенціалу в контексті становлення інформаційного суспільства в україні |
| topic | Економіка та управління підприємствами |
| topic_facet | Економіка та управління підприємствами |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/48302 |
| work_keys_str_mv | AT grinkevičss domínantirozvitkutrudovogopotencíaluvkontekstístanovlennâínformacíinogosuspílʹstvavukraíní AT procívír domínantirozvitkutrudovogopotencíaluvkontekstístanovlennâínformacíinogosuspílʹstvavukraíní AT grinkevičss dominantyrazvitiâtrudovogopotencialavkontekstestanovleniâinformacionnogoobŝestvavukraine AT procívír dominantyrazvitiâtrudovogopotencialavkontekstestanovleniâinformacionnogoobŝestvavukraine AT grinkevičss mainareasoflaborpotentialintermsoftheformationtheinformationsocietyinukraine AT procívír mainareasoflaborpotentialintermsoftheformationtheinformationsocietyinukraine |