Вплив сучасних тенденцій розвитку профспілкового руху на реалізацію принципів соціального партнерства
У статті розглянуто основні тенденції світового та вітчизняного профспілкового руху, їх вплив на реалізацію принципів соціального партнерства і здатність адаптації діяльності профспілок до мінливих умов соціально-економічної сфери. Проаналізовано досвід діяльності закордонних профспілок, визначено с...
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Економiчний часопис-XXI |
|---|---|
| Дата: | 2012 |
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Українська |
| Опубліковано: |
Інститут світової економіки і міжнародних відносин НАН України
2012
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/48313 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Вплив сучасних тенденцій розвитку профспілкового руху на реалізацію принципів соціального партнерства / І.В. Гончарова // Економiчний часопис-XXI. — 2012. — № 7-8. — С. 71-74. — Бібліогр.: 11 назв. — укp. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1860259480564924416 |
|---|---|
| author | Гончарова, І.В. |
| author_facet | Гончарова, І.В. |
| citation_txt | Вплив сучасних тенденцій розвитку профспілкового руху на реалізацію принципів соціального партнерства / І.В. Гончарова // Економiчний часопис-XXI. — 2012. — № 7-8. — С. 71-74. — Бібліогр.: 11 назв. — укp. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Економiчний часопис-XXI |
| description | У статті розглянуто основні тенденції світового та вітчизняного профспілкового руху, їх вплив на реалізацію принципів соціального партнерства і здатність адаптації діяльності профспілок до мінливих умов соціально-економічної сфери. Проаналізовано досвід діяльності закордонних профспілок, визначено ступінь розвиненості вітчизняного профспілкового руху, його місце та роль у процесах європейської інтеграції і глобалізації. Окреслено пріоритети діяльності вітчизняних профспілок.
В статье рассмотрены основные тенденции мирового и отечественного профсоюзного движения, их влияние на реализацию принципов социального партнерства и способность адаптации деятельности профсоюзов к изменяющимся условиям социально-экономической сферы. Проанализирован опыт деятельности зарубежных профсоюзов, определена степень развития отечественного профсоюзного движения, его место и роль в процессах европейской интеграции и глобализации. Очерчены приоритеты деятельности отечественных профсоюзов.
In the paper the author reviews basic tendencies of the global and national trade union movement and the influence of these trends on social partnership principles implementation and the trade unions adaptability to permanent changes in socioeconomic field. The author analyses foreign trade unions operational experience, detects development of the level of national trade-unionism and its place and role in European integration and globalization processes. The priorities of Ukrainian trade-unionism development are identified.
|
| first_indexed | 2025-12-07T18:53:53Z |
| format | Article |
| fulltext |
71
ÅKÎÍÎ̲×ÍÈÉ ×ÀÑÎÏÈÑ-XXI7-8’2012
Постановка проблеми. Одним із найбільш численних
і найменш захищених суб’єктів соціально-трудових відно-
син серед усіх існуючих виступають наймані працівники.
Для досягнення своїх цілей вони об’єднуються у про-
фесійні спілки, які, своєю чергою, створюють федерації,
конфедерації. Сьогодні як в Україні, так і за кордоном спо-
стерігаються суперечливі тенденції розвитку профспілко-
вого руху. Тому актуальним є вивчення основних тен-
денцій і перспектив розвитку діяльності профспілкових
організацій та їх вплив на реалізацію принципів соціально-
го партнерства.
Аналіз останніх досліджень і публікацій. Сутність,
цілі, функції, призначення професійних спілок, еволюція та
сучасні тенденції профспілкового руху, його роль у розвит-
ку не тільки соціального партнерства, а й економіки дер-
жави у цілому розглянуто у працях дослідників різних
галузей знань – економістів, соціологів, політологів, проф-
спілкових діячів та ін., серед яких: Фрімен Р. (Freeman Р.),
Медофф Дж. (Medoff J.), Уїльямсон О. (Williamson O.), Гид-
денс Е. (Giddens А.), Медленд Д. (Madland D.), Банкер Н.
(Bunker N.), Уолтер К. (Walter K.), Грінберг Р. С., Чубарова
Т. В., Подшибякіна Н. та ін.
Американський економіст О. Уїльямсон розглядає
профспілки як складні багатогранні організації, діяльність
яких спрямована на реалізацію багатьох цілей [1, с. 403].
Причому функції, які вони виконують, систематично зміню-
ються відповідно до характеру розв’язуваного завдання.
Провівши ретельну оцінку діяльності організацій працівни-
ків і вивчивши підходи різних учених (А. Хіршмен, Дж.Рейд,
Р.Фейтон, Р. Фрімен, Дж. Медофф та ін.) до суті, призна-
чення та ролі профспілок, він дійшов висновку, що проф-
спілки можуть виступати: як організації, що забезпечують
реалізацію інтересів монополії; як організації, що сприяють
зростанню економічної ефективності; як механізм вислов-
лення працівниками власної думки [1, с. 405–411].
Американці Д. Медленд, Н. Банкер, К. Уолтер у своїх
дослідженнях виявили взаємозв’язок між зростанням чи-
сельності членів профспілок і доходами середнього класу
у США [2].
Вивчаючи тенденції в регулюванні соціально-трудових
відносин у сучасних умовах, російський економіст, пред-
ставник Загальної конфедерації профспілок (країн СНД)
Н. Подшибякіна розглядає передумови зниження чисель-
ності й трансформацію функцій профспілок, еволюцію та
основні тенденції розвитку профспілкового руху на при-
кладі деяких західноєвропейських країнах, країн СНД і
Росії [3].
Мета статті – визначити та обґрунтувати стратегічні
перспективи розвитку українського профспілкового руху в
контексті процвітання системи соціального партнерства;
на основі аналізу досвіду діяльності закордонних проф-
спілок оцінити ступінь розвитку вітчизняного профспілко-
вого руху, його місце і роль у механізмі трипартизму, про-
цесах європейської інтеграції та глобалізації; розглянути
здатність профспілок адаптуватися до умов соціально-
економічної сфери, які постійно змінюються.
ÅÊÎÍÎ̲×ÍÀ ÒÅÎвß
УДК 331.105.6
І. В. Гончарова,
аспірант кафедри «Економічна теорія»
Донецького національного університету
ВПЛИВ СУЧАСНИХ ТЕНДЕНЦІЙ
РОЗВИТКУ ПРОФСПІЛКОВОГО РУХУ
НА РЕАЛІЗАЦІЮ ПРИНЦИПІВ
СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
У статті розглянуто основні тенденції світового та вітчизняного профспілкового руху, їх вплив на реалізацію
принципів соціального партнерства і здатність адаптації діяльності профспілок до мінливих умов соціально-еко-
номічної сфери. Проаналізовано досвід діяльності закордонних профспілок, визначено ступінь розвиненості
вітчизняного профспілкового руху, його місце та роль у процесах європейської інтеграції і глобалізації. Окресле-
но пріоритети діяльності вітчизняних профспілок.
Ключові слова: профспілки, соціальне партнерство, глобалізація, реструктуризація профспілок, глобальні
профспілки.
И. В. Гончарова
ВЛИЯНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ТЕНДЕНЦИЙ РАЗВИТИЯ
ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ НА РЕАЛИЗАЦИЮ
ПРИНЦИПОВ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
В статье рассмотрены основные тенденции миро-
вого и отечественного профсоюзного движения, их
влияние на реализацию принципов социального
партнерства и способность адаптации деятельности
профсоюзов к изменяющимся условиям социально-
экономической сферы. Проанализирован опыт дея-
тельности зарубежных профсоюзов, определена
степень развития отечественного профсоюзного дви-
жения, его место и роль в процессах европейской ин-
теграции и глобализации. Очерчены приоритеты дея-
тельности отечественных профсоюзов.
Ключевые слова: профсоюзы, социальное партнер-
ство, глобализация, реструктуризация профсоюзов, гло-
бальные профсоюзы.
І. V. Goncharova
THE INFLUENCE OF CURRENT TRENDS IN TRADE
UNIONISM ON SOCIAL PARTNERSHIP PRINCIPLES
DEVELOPMENT
In the paper the author reviews basic tendencies of the
global and national trade union movement and the influ-
ence of these trends on social partnership principles imple-
mentation and the trade unions adaptability to permanent
changes in socioeconomic field. The author analyses
foreign trade unions operational experience, detects deve-
lopment of the level of national trade-unionism and its
place and role in European integration and globalization
processes. The priorities of Ukrainian trade-unionism deve-
lopment are identified.
Key words: trade unions, social partnership, globalization,
the restructuring of trade unions, the Global unions.
7-8_2012.qxp 04.10.2012 14:57 Page 71
72
ÅKÎÍÎ̲×ÍÈÉ ×ÀÑÎÏÈÑ-XXI 7-8’2012
Основні результати дослідження. Сьогодні світовий
профспілковий рух демонструє такі основні тенденції роз-
витку:
• зниження чисельності й падіння престижу профспілок;
• реструктуризація профспілок шляхом їх злиття;
• взаємне співробітництво та підтримка профспілками
один одного в рамках захисту прав трудящих задля
вирішення як окремих питань соціально-трудової сфери,
так і глобальних завдань.
Незважаючи на те, що профспілки поширені в більшій
частині розвинених і менш розвинених країн, профспілко-
ве представництво працівників за останні 30–40 років у
цілому знизилося в більшості країн. Такі процеси, як зане-
пад «старих» галузей виробництва – традиційної бази
профспілкового руху, поява нових високотехнологічних
секторів і гнучкого виробництва зі скороченим циклом,
формування нової кваліфікованої та освіченої робочої си-
ли, що має особистісні цінності, а також наявність масово-
го безробіття, поширення нестандартних форм зайнятості,
зміна гендерної структури робочої сили та ін., переважно
негативно вплинули на розвиток профспілок. У багатьох
розвинених країнах відбулися: звуження соціальної бази
профспілок, скорочення чисельності членів профспілок,
зменшення їх фінансових ресурсів. Але попри те, що
профспілки в багатьох сферах є ослабленими, вони про-
довжують бути важливою силою в економічній царині.
Результати аналізу зміни чисельності та рівня членст-
ва у профспілках деяких розвинених країн світу за 12-
річний період (1999–2010 рр.), які наведено в табл., свід-
чать про наявність таких явищ. Незначне зниження рівня
членства у профспілках спостерігається в Іспанії (на
0,1%), Італії (на 0,3%) і Франції (на 0,5%). Воно пов’язано із
відчутним зростанням загальної чисельності найманих
працівників у цих країнах, що зумовило збільшення
кількості членів профспілкових організацій. Сьогодні
відбувається зростання числа найманих працівників у за-
гальній чисельності працездатного населення в таких роз-
винених країнах, як США (на 6000 тис. осіб), Німеччина (на
1713 тис. осіб), Великобританія (на 1486 тис. осіб) і Японія
(на 1310 тис. осіб). Водночас, у цих країнах спостерігається
загальна тенденція зниження рівня членства у
профспілках на 1761,7 тис. осіб, 1837,6 тис. осіб, 530,8 тис.
осіб і 1771 тис. осіб відповідно. Це свідчить про те, що
збільшення загальної кількості найманих працівників не
сприяє зростанню чисельності членів профспілок у цих
країнах, а навпаки, виявляється негативна тенденція до її
зменшення. У країнах із найвищим рівнем членства у
профспілках – Фінляндії (70% загального числа найманих
працівників у 2010 р.) і Швеції (68,9% у 2010 р.) – також по-
при зростання числа трудящих спостерігається зниження
цього показника на 6,3% і 12,7% відповідно.
Нині проводяться різні дослідження, пов’язані з об-
ґрунтуванням необхідності стійкого і стабільного розвитку
профспілкового руху. Наприклад, у США Девідом Медлен-
дом (David Madland), Ніком Банкером (Nick Bunker) і Кар-
лою Уолтер (Karla Walter) було проведено дослідження,
яке показало, що збільшення членства у профспілці на
один процент може підняти щорічні доходи середнього
класу на $153. Таким чином, якщо показник членства у
профспілках збільшиться на 10 процентних пунктів, то ти-
пова сім’я, що належить до середнього класу, зможе до-
датково заробити $1532 щорічно [2]. У 1947–1973 рр., коли
третина працівників була організована у профспілки, і во-
ни були досить потужними, американське економічне ви-
робництво зросло майже втричі, у середньому на 3,8%
щорічно. Сила профспілкового руху виражалася у збіль-
шенні реальної заробітної плати працівників, поліпшенні їх
купівельної спроможності, отриманні більшого прибутку
американськими компаніями, зростанні інвестицій, а та-
кож підвищенні продуктивності праці. Починаючи з 1973
року, обсяг виробництва у США збільшувався в середньо-
му на 2,9% щорічно, а з 2001 року – лише на 2,2% [5]. Ре-
зультати цього дослідження показують, що збільшення
членства у профспілках і посилення профспілкового руху
є ключовою умовою для зміцнення середнього класу та
розвитку економіки країни у цілому.
Не менш важливою сучасною тенденцією є реструкту-
ризація профспілок у результаті їх злиття, що спричинено
структурними змінами в економіці (зниження значущості
фізичної праці та рівня зайнятості у промисловості), змен-
шенням чисельності чле-
нів профспілок, струк-
турною трансформацією
приватного сектору та
приватизацією державних
служб. Ставлення до цьо-
го процесу неоднозначне.
З одного боку, він веде до
зниження конкуренції між
профспілками, забезпе-
чує більш ефективне
представництво й обслу-
говування інтересів чле-
нів, скорочує адміністра-
тивні витрати. З другого
боку – реструктуризація
вимагає звільнення пер-
соналу.
Однією із значущих
подій сьогодення є ство-
рення в липні 2008 року
трансатлантичного альян-
су – глобальної проф-
спілки Workers Uniting [6],
яка постала в результаті
злиття найбільшої бри-
танської профспілки Unite
(Єдність) і американо-ка-
надської United Steelwor-
kers’ Union (USW –
Об’єднана профспілка
сталеливарної промисло-
вості – «Об’єднані стале-
ливарники»). Ця глобаль-
ÅÊÎÍÎ̲×ÍÀ ÒÅÎвß
Таблиця
Зміна чисельності членів профспілок та
рівня членства в них у розвинених країнах світу
Джерело: Складено та розраховано автором за даними ОЕСР (OECD) [4]
Примітки:
* Показники в колонках «2010» таблиці наведено за станом на 2009 р.
** Показники в колонках «2010» таблиці наведено за станом на 2008 р.
7-8_2012.qxp 04.10.2012 14:57 Page 72
73
ÅKÎÍÎ̲×ÍÈÉ ×ÀÑÎÏÈÑ-XXI7-8’2012
на профспілка представляє інтереси близько 3 млн. робіт-
ників різних галузей промисловості Великобританії,
Ірландії, США, Канади та Карибських островів. Крім цього,
у червні 2012 року створена глобальна профспілка
IndustriALL, яка об’єднала членські організації колишніх
глобальних профспілкових федерацій: Міжнародної феде-
рації металістів (IМF), Міжнародної федерації профспілок
працівників хімічної і гірничодобувної промисловості, енер-
гетики та інших галузей (ICEM) і Міжнародної федерації
робітників текстильної та легкої промисловості (ITGLWF).
Вона представляє інтереси 50 млн. працівників широкого
діапазону галузей – нафтогазовидобувної, гірничодобув-
ної, аерокосмічної, текстильної, швейної промисловості,
виробництва будівельних матеріалів, екологічних послуг
тощо – у 140 країнах світу [7].
Профспілкові організації, які не піддалися злиттю, з
метою здійснення більш потужного впливу на інших
суб’єктів соціального партнерства при захисті прав та
інтересів найманих працівників вступають у діалог один з
одним, укладаючи договори про співробітництво і єдність
дій. Такі угоди і договори для досягнення тієї чи іншої
спільної мети – звичайна справа в тих країнах Європи, де
профспілковий плюралізм є вкоріненою традицією (Фран-
ція, Бельгія, Нідерланди, Іспанія). Подібні угоди нерідко
укладаються у формі офіційних документів, але завжди
мають тимчасовий характер (термін їх дії зазвичай не пе-
ревищує 3–4 років). Винятком є Італія, де профспілки,
незважаючи на радикальні зміни політичної системи в
1990-х роках, демонструють міцність сформованої на по-
чатку 1970-х років єдності дій трьох національних проф-
об’єднань – Загальної італійської конфедерації праці
(Confederazione generale italiana del lavoro), Італійської кон-
федерації профспілок трудящих (Confederazione italiana
sindicati lavoratori) та Італійського союзу праці (Unione ital-
iana del lavoro). Їх єдність триває вже понад 40 років. А
розбіжності, які виникають між профспілковими лідерами,
сприймаються громадською думкою Італії як тимчасове
відхилення від норми [8, с. 284–285].
Профспілки активно співпрацюють між собою не
тільки в межах однієї держави, а й на міжнародному рівні,
проводячи спільні кампанії, проявляючи солідарність в
окремих питаннях соціально-трудової сфери. Найбільш
яскравим прикладом тому є щорічне проведення Міжна-
родною конфедерацією профспілок (ITUC) 7 жовтня Все-
світнього дня дій за гідну працю (починаючи з 2008 року).
У цей день профспілки всього світу вимагають гідної праці
з метою забезпечення всім трудящим світу якісних робо-
чих місць, справедливої оплати праці, надійного соціально-
го захисту, а також поваги до прав трудящих та проф-
спілок на свободу об’єднання, ведення колективних
переговорів із роботодавцем в умовах демократії та ін.
Приміром, у 2011 році у цей день було проведено 400
різних заходів, спрямованих на вирішення проблем не-
стандартної зайнятості у більш ніж 80 країнах світу [9].
Як видно із вищевикладеного, у всьому світі під впли-
вом процесів глобалізації, створення транснаціональних
компаній, посилення експлуатації трудящих профспілко-
вий рух, незважаючи на зниження його чисельності та
падіння престижу, прагне до консолідації за допомогою
об’єднання різних профспілкових організацій.
В Україні, на жаль, спостерігаються протилежні тен-
денції. У нашій країні інтереси працівників представляють
численні професійні організації, які об’єднані у федерації
та конфедерації. У 2010 році легально функціонувало 138
всеукраїнських профспілок і 16 всеукраїнських об’єднань
профспілок. При цьому Федерація професійних спілок Ук-
раїни (ФПУ), яка налічує більш як 8 млн. осіб, є найчи-
сельнішим профспілковим об’єднанням у країні. Вона
об’єднує 42 всеукраїнські галузеві профспілки та 27 тери-
торіальних об’єднань організацій профспілок. Число
працівників, що не входять до неї і належать до інших
профспілкових організацій, налічує близько 3–3,5 млн.
осіб. Деякі українські профспілки декларують свою чи-
сельність, але документально її не підтверджують [10].
Щорічне зростання кількості профспілкових організацій
різного статусу, поділ діючих свідчить про тенденцію де-
централізації в розвитку профспілкового руху України та
сумнівні амбіції окремих профспілкових керівників, які не
здатні поступитися особистими інтересами заради сус-
пільних. Слід зазначити, що більшість таких організацій
створено штучно і, будучи нечисленними, вони складають-
ся із працівників «вузьких» спеціальностей (спортивні тре-
нери, циркові артисти, працівники грального бізнесу, стра-
хові компанії тощо). До того ж виникають профспілки, які
створюються під політичні проекти з метою імітації під-
тримки певних сил трудящими. Єдина профспілка, яка за
роки незалежності не тільки не зменшила членства, а й
наростила його, це – Профспілка працівників освіти і науки
України. Відбулося зростання насамперед завдяки розши-
ренню мережі навчальних закладів і збільшенню в них
кількості студентів.
У пострадянський час змінилися економічні відносини
у країні, що спричинило погіршення умов праці більшої ча-
стини працюючого населення. Працівники багатьох про-
мислових підприємств залишилися один на один з ад-
міністрацією, яка не поспішала виплачувати заробітну
плату, забезпечувати замовлення та ін. Відтак виникла
реальна потреба в інституті, який би вирішував подібні за-
вдання та виступав не тільки як посередник у перегово-
рах із керівництвом підприємств, але і як захисник інте-
ресів найманих працівників. Така потреба, на жаль,
зберігається й сьогодні, оскільки більшість профспілкових
організацій досі у практиці своєї діяльності керуються «ра-
дянськими» принципами та методами, у кращому випадку
реалізуючи соціокультурну роль (організація новорічних
ялинок і подарунків для дітей, путівок у пансіонати та оз-
доровчі санаторії та ін.). Профспілка, яка спершу була по-
кликана виражати інтереси найманих працівників, бути
незалежною від роботодавця, у реальному житті втратила
ці функції й почала відігравати роль соціального відділу
підприємства.
Практика українського профспілкового руху харак-
теризується відсутністю узгодженої тактики діяльності у
справі захисту інтересів трудящих, чітких солідарних дій
профспілкового руху у відносинах із державою і робо-
тодавцями. Низьким залишається рівень підтримки під
час акцій протесту, що проводяться окремими проф-
спілками.
Про загальні тенденції зниження чисельності проф-
спілок свідчить динаміка цього процесу на прикладі
найбільш потужного в Україні об’єднання – ФПУ. За роки
незалежності, від 1992 р. до 2009 р., відбулося значне
зменшення членів ФПУ – від 25 млн. до 8,6 млн. осіб, тоб-
то на 62% [10]. При цьому до об’єктивних причин скорочен-
ня чисельності членства у профспілках відносяться: спад
виробництва; заміщення потокового виробництва
новітніми технологіями, поширення аутсорсингу; анти-
профспілкова пропаганда; руйнування цілісності профру-
ху альтернативними профспілковими та громадськими ор-
ганізаціями. Основною суб’єктивною причиною виступає
розчарування членів профспілкових структур у їх можли-
востях. Крім того, профспілкові лідери у більшості ви-
падків виявили нездатність переорієнтувати профспілкові
організації на роботу в новітніх соціально-економічних умо-
вах і визначити захист прав найманих працівників як
пріоритетний напрям діяльності. Наприклад, ФПУ тільки у
2011 році затвердила декларацію про гідну працю, де за-
тверджено цілі, які вона ставить перед собою на най-
ближчі роки (вимога гідного робочого місця, заробітна пла-
та на рівні європейських норм та ін.) [11].
На наш погляд, Федерація професійних спілок України
разом із висунутими цілями мала б одразу представити
план і програму конкретних заходів щодо їх реалізації, а
також передбачити відповідну звітність, яка повинна відо-
бражати досягнуті результати. А поки ця декларація має
номінальний характер і, як завжди в нашій країні буває,
«документально» процес активно просувається, а на
практиці ефект нульовий.
ÅÊÎÍÎ̲×ÍÀ ÒÅÎвß
7-8_2012.qxp 04.10.2012 14:57 Page 73
74
ÅKÎÍÎ̲×ÍÈÉ ×ÀÑÎÏÈÑ-XXI 7-8’2012
Цілі, які представлені в декларації ФПУ, слід було
встановити як пріоритетні ще в минулому чи навіть поза-
минулому десятилітті й мати вже сьогодні конкретні ре-
зультати. А наразі більш актуальними є інші цілі, пов’язані
із глобалізацією діяльності профспілкових організацій та
інтеграцією в світову профспілкову спільноту. Тож оче-
видним є значне відставання вітчизняного профспілково-
го руху і досі ще декларативний, номенклатурний харак-
тер діяльності українських професійних спілок.
При цьому слід зазначити, що, крім негативних ас-
пектів розвитку вітчизняного профспілкового руху, спос-
терігаються і позитивні моменти. Наприклад, ФПУ актив-
но співпрацює із Загальною конфедерацією профспілок у
вирішенні питань, пов’язаних із забезпеченням соціально-
го захисту трудящих. У грудні 2005 року Федерація
профспілок України ввійшла до складу Міжнародної кон-
федерації вільних профспілок (МКВП), членство в якій
відкриває нові можливості для розвитку міжнародного
співробітництва між профспілками на всіх рівнях і сприяє
подальшій інтеграції вітчизняних профспілок із міжнарод-
ним профспілковим рухом. Позитивною тенденцією роз-
витку профспілкового руху в Україні є створення Спільно-
го представницького органу всеукраїнських профспілок та
професійних об’єднань з метою ведення на національному
рівні колективних переговорів, укладення Генеральної
угоди, участі в інших формах соціального діалогу.
Висновки. За останні роки у вітчизняних профспілках
відбулися суттєві зміни: скоротилася чисельність тра-
диційних пострадянських професійних об’єднань, з’явили-
ся нові, альтернативні профспілки. Профспілки і сьогодні
залишаються масовою організацією, потенційно здатною
впливати не тільки на економічну діяльність окремих
підприємств, а й на соціально-економічний розвиток
країни у цілому.
Українським профспілкам поки що рано говорити про
злиття з міжнародними професійними організаціями. Од-
нак до цього слід прагнути, реалізуючи реальні (захисну,
представницьку, соціокультурну) функції, пов’язані із
відстоюванням інтересів і вираженням думки найманих
працівників, а не властиві нашим профспілкам функції, які
є хибними. Адже насправді інтереси навіть дуже числен-
ного суб’єкта трудових відносин представляються
профспілками сьогодні номінально. Вітчизняні профспілки
ведуть подвійну гру і відстоюють інтереси кого завгодно,
але не простих найманих працівників. Світовим досвідом
доведено, що розвиток профспілкового руху позитивно
впливає на реалізацію механізму соціального партнерст-
ва. І українським профспілкам варто переймати накопиче-
ний досвід провідних світових профспілкових організацій,
а також у перспективі приєднатися до міжнародного
профспілкового руху з метою більш цивілізованого
вирішення питань соціально-трудової сфери і наближення
тим самим до процесів світової глобалізації.
Література
1. Уильямсон О. И. Экономические институты капитализма:
фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация / О. И. Уиль-
ямсон ; пер. с англ. Ю. Е. Благого, В. С. Катькало, Д. С. Слав-
нова, Ю. В. Федотова, Н. Н. Цытович. – СПб. : Лениздат;
CEVPress, 1996. – 702 с.
2. Garofalo P. Returning Union Membership to the 1980 Level
Would Increase Middle-Class Incomes By $1,532 Per Year
[Electronic resource] / P. Garofalo. – Thinkprogress : Economy,
2011. – Access mode : http://thinkprogress.org/economy/2011/
04/04/173875/union-middle-incomes/
3. Подшибякина Н. Социально-трудовые отношения в услови-
ях переходной экономики / Н. Подшибякина // Общество и
экономика. – 2006. – № 4. – C. 40–85.
4. Union members and employees [Electronic resource] / The
Organisation for Economic Co-operation and Development
Database. – Access mode : http://stats.oecd.org/Index.aspx?
DatasetCode=U_D_D
5. Madland D. The Employee Free Choice Act 101: A primer and a
rebuttal [Electronic resource] / D. Madland, K. Walter. – Center for
American Progress Action Fund, 2009. – Access mode :
http://www.americanprogressaction.org/issues/2009/03/pdf/efca_1
01.pdf
6. Workers Uniting: About us [Electronic resource] / Workers
Uniting: The Global Union. – Access mode : http://www.workersunit-
ing.org/default.aspx?page=1
7. IndustriALL Global Union: About us [Electronic resource]. –
Access mode : http://www.industriall-union.org/about-us
8. Социальная Европа в XXI веке / [М. В. Каргалова, А. А. Ка-
нунников, С. М. Федоров и др.] ; под ред. М. В. Каргаловой. –
М. : Весь Мир, 2011. – 528 с.
9. Workers mobilise to demand decent jobs – Action in 80 countries
[Electronic resource] / The International Trade Union Confederation
(ITUC). – Access mode : http://www.ituc-csi.org/workers-mobilise-
to-demand-decent.html
10. Профспілковий рух: проблеми і тенденції [Електронний ре-
сурс] // Профспілкові вісті. – 2011. – № 11 (577). – Режим досту-
пу : http://psv.org.ua/arts/Do_VI_zizdu/view-223.html
11. Хара В. Гідна праця – це не тільки хороша зарплата [Елек-
тронний ресурс] / В. Хара // Офіційний веб-портал ФПУ. – Ре-
жим доступу : http://www.fpsu.org.ua/index.php?option=com_con-
tent&viewarticle&id=4987%3A-l-r&catid=1%3A2009-06-19-18-32-0
2&Itemid=2&lang=uk
Стаття надійшла до редакції 21 травня 2012 року
ÅÊÎÍÎ̲×ÍÀ ÒÅÎвß
Видавничо-редакційна група
Інституту суспільної трансформації
на високому професійному рівні надає послуги з:
1) видання наукових праць економічного, політичного та суспільно-
гуманітарного спрямування;
2) наукового і літературного редагування
(відповідно до вимог ДАК України)
• докторських і кандидатських дисертацій, авторефератів;
• наукових монографій;
• книг, статей тощо.
Гарантія якісного кінцевого результату!
Звертайтеся за тел.: (044) 235 98 27, 235 98 28, 235 80 23;
e-mail: editor@osp.com.ua
7-8_2012.qxp 04.10.2012 14:57 Page 74
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-48313 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1728-6220 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-12-07T18:53:53Z |
| publishDate | 2012 |
| publisher | Інститут світової економіки і міжнародних відносин НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Гончарова, І.В. 2013-08-18T09:44:55Z 2013-08-18T09:44:55Z 2012 Вплив сучасних тенденцій розвитку профспілкового руху на реалізацію принципів соціального партнерства / І.В. Гончарова // Економiчний часопис-XXI. — 2012. — № 7-8. — С. 71-74. — Бібліогр.: 11 назв. — укp. 1728-6220 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/48313 331.105.6 У статті розглянуто основні тенденції світового та вітчизняного профспілкового руху, їх вплив на реалізацію принципів соціального партнерства і здатність адаптації діяльності профспілок до мінливих умов соціально-економічної сфери. Проаналізовано досвід діяльності закордонних профспілок, визначено ступінь розвиненості вітчизняного профспілкового руху, його місце та роль у процесах європейської інтеграції і глобалізації. Окреслено пріоритети діяльності вітчизняних профспілок. В статье рассмотрены основные тенденции мирового и отечественного профсоюзного движения, их влияние на реализацию принципов социального партнерства и способность адаптации деятельности профсоюзов к изменяющимся условиям социально-экономической сферы. Проанализирован опыт деятельности зарубежных профсоюзов, определена степень развития отечественного профсоюзного движения, его место и роль в процессах европейской интеграции и глобализации. Очерчены приоритеты деятельности отечественных профсоюзов. In the paper the author reviews basic tendencies of the global and national trade union movement and the influence of these trends on social partnership principles implementation and the trade unions adaptability to permanent changes in socioeconomic field. The author analyses foreign trade unions operational experience, detects development of the level of national trade-unionism and its place and role in European integration and globalization processes. The priorities of Ukrainian trade-unionism development are identified. uk Інститут світової економіки і міжнародних відносин НАН України Економiчний часопис-XXI Економічна теорія Вплив сучасних тенденцій розвитку профспілкового руху на реалізацію принципів соціального партнерства Влияние современных тенденций развития профсоюзного движения на реализацию принципов социального партнерства The influence of current trends in trade unionism on social partnership principles development Article published earlier |
| spellingShingle | Вплив сучасних тенденцій розвитку профспілкового руху на реалізацію принципів соціального партнерства Гончарова, І.В. Економічна теорія |
| title | Вплив сучасних тенденцій розвитку профспілкового руху на реалізацію принципів соціального партнерства |
| title_alt | Влияние современных тенденций развития профсоюзного движения на реализацию принципов социального партнерства The influence of current trends in trade unionism on social partnership principles development |
| title_full | Вплив сучасних тенденцій розвитку профспілкового руху на реалізацію принципів соціального партнерства |
| title_fullStr | Вплив сучасних тенденцій розвитку профспілкового руху на реалізацію принципів соціального партнерства |
| title_full_unstemmed | Вплив сучасних тенденцій розвитку профспілкового руху на реалізацію принципів соціального партнерства |
| title_short | Вплив сучасних тенденцій розвитку профспілкового руху на реалізацію принципів соціального партнерства |
| title_sort | вплив сучасних тенденцій розвитку профспілкового руху на реалізацію принципів соціального партнерства |
| topic | Економічна теорія |
| topic_facet | Економічна теорія |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/48313 |
| work_keys_str_mv | AT gončarovaív vplivsučasnihtendencíirozvitkuprofspílkovogoruhunarealízacíûprincipívsocíalʹnogopartnerstva AT gončarovaív vliâniesovremennyhtendenciirazvitiâprofsoûznogodviženiânarealizaciûprincipovsocialʹnogopartnerstva AT gončarovaív theinfluenceofcurrenttrendsintradeunionismonsocialpartnershipprinciplesdevelopment |