Проблемы стимулирования инновационной трудовой деятельности: методологический аспект

Рассмотрены проблемы стимулирования инновационной трудовой деятельности в Украине с точки зрения методологии управления инновациями и экономики труда, определена проблема законодательного регулирования инновационной деятельности в Украине и предложены направления разрешения возникающих проблем с точ...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Date:	2008
Main Author:	Додонов, О.В.
Format:	Article
Language:	Russian
Published:	Інститут економіко-правових досліджень НАН України 2008
Subjects:	Економіка праці, соціальна економіка та політика
Online Access:	https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/5096
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!
Journal Title:	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Cite this:	Проблемы стимулирования инновационной трудовой деятельности: методологический аспект / О.В. Додонов // Економіка та право. — 2008. — № 3. — С. 99-102. — Бібліогр.: 9 назв. — рос.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine

_version_	1860125070343536640
author	Додонов, О.В.
author_facet	Додонов, О.В.
citation_txt	Проблемы стимулирования инновационной трудовой деятельности: методологический аспект / О.В. Додонов // Економіка та право. — 2008. — № 3. — С. 99-102. — Бібліогр.: 9 назв. — рос.
collection	DSpace DC
description	Рассмотрены проблемы стимулирования инновационной трудовой деятельности в Украине с точки зрения методологии управления инновациями и экономики труда, определена проблема законодательного регулирования инновационной деятельности в Украине и предложены направления разрешения возникающих проблем с точки зрения совершенствования методологии стимулирования труда в сфере инновационной деятельности. Розглянуто проблеми стимулювання інноваційної трудової діяльності в Україні з точки зору методології управління інноваціями та економіки праці, визначено проблему законодавчого регулювання інноваційної діяльності в Україні та запропоновано напрями вирішення визначених проблем з точки зору вдосконалення методології стимулювання праці у сфері інноваційної діяльності. The problems of stimulation of innovative labour activity are considered in Ukraine from point of methodology for management of innovations and labour economics, the problem of the legislative adjusting of innovative activity is defined in Ukraine and directions are marked to solve arising problems from point of perfection of methodology for stimulation of labour in the field of innovative activity.
first_indexed	2025-12-07T17:42:10Z
format	Article
fulltext	Економіка праці, соціальна економіка та політика ЕКОНОМІКА ТА ПРАВО 992008, №3 © О.В. Додонов, 2008 УДК 331.2:658.314 О.В. Додонов, канд. экон. наук, зав. отделом Луганского филиала Института экономико�правовых исследований НАН Украины ПРОБЛЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ Конкурентоспособность национальной эконо� мики в современных условиях зависит, в первую оче� редь, от возможности субъектов хозяйствования обеспечить свое интенсивное развитие на основе внедрения в практическую деятельность инноваци� онных разработок. В то же время активизация инно� вационной деятельности, эффективное управление инновационными процессами и, соответственно, инновационное развитие национальной экономики не может осуществляться без учета человеческого фактора, а именно без учета того, на сколько работ� ники мотивированы к внедрению инноваций [1]. Современное состояние национальной эконо� мики, характеризуемое низкой инновационной ак� тивностью субъектов хозяйствования в сравнении с индустриально�развитыми странами, не позволяет обеспечить интенсивный путь развития и достичь конкурентоспособный уровень Украины на миро� вом рынке. При этом: в условиях мирового финан� сового кризиса и дестабилизации политической ситуации в стране отсутствуют перспективы для роста иностранных инвестиций в национальную экономику; в условиях дефицита Государственного бюджета отсутствуют перспективы для притока зна� чительных государственных инвестиций в реальный сектор национальной экономики; в условиях низ� кой продуктивности и эффективности работы субъектов хозяйствования, связанной с ростом ма� териальных и приравненных к ним расходов в структуре себестоимости продукции (работ, услуг), отсутствуют перспективы для роста расходов на оплату труда, которые в 2–3 раза ниже, чем в инду� стриально�развитых странах [2]. С нашей точки зрения, в таких условиях для дальнейшего развития национальной экономики требуется мобилизация работников к высокопроиз� водительной и эффективной трудовой деятельности, обеспечивающей рост совокупной производительно� сти субъектов хозяйствования, что, в свою очередь, не возможно достичь без совершенствования меха� низмов стимулирования инновационной деятельно� сти. В данном случае необходимо определить кон� цептуальные основы и методологию, на основе ко� торой может быть обеспечено дальнейшее интенсив� ное развитие национальной экономики и согласно которой принимается следующая гипотеза: во�пер� вых, инновационная деятельность, как объект теоре� тико�методологических исследований (с научной точки зрения), не может быть успешной и совершен� ной без учета человеческого фактора, а именно – мотивации труда работников к внедрению иннова� ций; во�вторых, достижение необходимого уровня мотивации труда работников к внедрению иннова� ций не может быть обеспечено без эффективной системы стимулирования трудовой деятельности; в� третьих, исходя из первых двух предпосылок можно говорить о том, что интенсивный путь развития на� циональной экономики возможен лишь при стиму� лировании инновационной трудовой деятельности. Изучению проблемы инновационного развития посвящено значительное количество научных иссле� дований. Среди зарубежных исследователей можно выделить таких ученых, как: И. Ансофф, П. Друкер, И. Зольтан, А. Кляйнкнехт, К. Марчетти, Т. Питерс, М. Портер, Б. Санго, Д. Сахал, Б. Твисс, Р. Уотер� ман, Х. Фриман, Вольфганг Хайдрих, Й. Шумпетер. В Российской Федерации особый интерес представ� ляют труды ученых, в которых исследуются отдель� ные аспекты значимости человеческого фактора в инновационных процессах, а именно: И. Бушмари� на, Ю. Васильчука, О. Иншакова, Б. Смирнова, В. Супяна, С. Шпильберга, В. Якимова. Среди ук� раинских ученых�экономистов, в трудах которых всесторонне рассматриваются методологические проблемы инновационного развития и пути их раз� решения на практике, можно выделить А. Алымова, А. Амошу, Л. Антонюка, Ю. Бажала, В. Будкина, В. Гееца, И. Епифанова, И. Жуковича, М. Ионова, Б. Клияненко, Н. Лобанова, Н. Мову, В. Новицко� го, А. Осыку, С. Покропивного, Т. Решетову, Л. Смо� ляра, Л. Федулову, В. Яковлева, Ю. Яковца. Наряду с этим в самом инновационном процессе отдельным объектом научных исследований украинских уче� ных�экономистов сегодня становится труд – как та� ковой (инновационный труд) – в работах Д. Боги� ни, О. Гришновой и М. Семыкиной, инновацион� Экономика труда, социальная экономика и политика ЭКОНОМИКА И ПРАВО100 2008, №3 ные методы регулирования рынка труда (Т. Мирош� ниченко) и стимулирования работников к иннова� ционной активности на предприятиях (Л. Бесчас� ного, Н. Карлина, В. Лагутина, О. Морозова, Н. Чу� маченко, Ю. Шкворца). Свое логическое развитие получила научная школа управления инновациями с учетом человеческого фактора в учебной дисцип� лине «Инновационный менеджмент». Существенный вклад в развитие методологии стимулирования труда на современном этапе вне� сли такие украинские и российские ученые�эконо� мисты, как Д. П. Богиня, Н. А. Волгин, Б. М. Ген� кин, А. Н. Еськов, Н. Д. Лукьянченко, Б. Т. Клия� ненко, Г. Т. Куликов, О. Ф. Новикова, Н. А. Пав� ловская, Ю. Г. Одегов, А. М. Уманский, А. А. Фед� ченко, Р. А. Яковлев и др. В тоже время анализ исследований и теоретичес� кое обоснование представленной гипотезы позволя� ет выделить ряд научных проблем, которые требуют разрешения в плоскости совершенствования методо� логии двух фундаментальных дисциплин: «Инноваци� онная деятельность» – в части управления инноваци� ями, инновационными процессами, развития инно� вационной активности на всех уровнях национальной экономики и с учетом степени мотивации всех сто� рон�участников, осуществляющих данную деятель� ность; «Экономика труда» – в части стимулирования трудовой деятельности субъектов, участвующих в ин� новационных процессах и осуществляющих управле� ние инновациями на всех уровнях национальной эко� номики – от локального до национального. Таким образом, в рамках данной статьи пред� ставляется возможным определить проблемы управ� ления инновациями и развития инновационной актив� ности на всех уровнях национальной экономики с учё� том процесса стимулирования участников данного процесса. Изучение теории об инновациях позволяет вы� делить ключевые проблемы, требующие более глу� бокого исследования с точки зрения определенной нами гипотезы о развитии национальной экономи� ки на принципах стимулирования инновационной трудовой деятельности. К таковым относятся: 1. Опосредованное рассмотрение роли челове� ческого фактора в самом процессе управления ин� новациями, инновационной деятельности и ее ак� тивизации. Наиболее ошибочным, с этой точки зрения, является рассмотрение инновационной деятельно� сти на всех уровнях национальной экономики без учета уровня мотивации работников (субъектов), осуществляющих данную деятельность. В этой свя� зи, в отдельных научных исследованиях сам процесс инновационной деятельности не учитывает основ� ных участников – работников и субъектов, управ� ляющих и внедряющих инновации [3]. 2. Рассмотрение ограниченного количества профессионально�квалификационных групп и ка� тегорий работников в самой системе инновацион� ной деятельности. Так, учеными подробно рассмотрены аспекты развития мотивации и стимулирования труда лишь тех категорий работников, которые проводят инно� вационную деятельность, внедряют инновации и управляют инновационными процессами на ло� кальном уровне (предприятия, организации, учреж� дения) – научные работники, ученые, специалис� ты�инноваторы, руководители, преподаватели, ра� ботники умственного труда (инженеры, конструк� торы, технологи предприятий) [4]. В данном случае можно говорить о методоло� гической неточности: мотивация инновационной деятельности рассматривается лишь с точки зрения научного и педагогического труда, при этом не учи� тываются: а) сложность труда в самом трудовом процессе – на уровне предприятия; б) процесс тру� да, обеспечивающего получение конечного продук� та на каждой стадии производственного (техноло� гического) цикла и на каждом рабочем месте; в) ко� нечный результат труда, который может быть дос� тигнут с эффектом от внедрения инноваций лишь при условии стимулирования не только к внедре� нию, но и к реализации инноваций на всех уровнях национальной экономики. 3. В связи с данными методологическими про� блемами возникают проблемы нормативно�право� вого и организационно�экономического обеспече� ния самой инновационной деятельности в Украи� не: в основных Законах Украины, регламентирую� щих инновационную деятельность, («Об иннова� ционной деятельности» от 04.06.2002 г. № 40�IV [5], «О приоритетных направлениях инновационной деятельности в Украине» от 16.01.2003 г. № 433�IV [6], «Об Общегосударственной комплексной про� грамме развития высоких наукоемких технологий» от 09.04.2004 г. № 1676�IV [7], «О специальном ре� жиме инновационной деятельности технологичес� ких парков» от 12.01.2006 г. № 3333�IV) [8], ряде подзаконных актов и Государственных программ в этой сфере, проекте Закона Украины «О венчурном инвестировании инновационной деятельности» [8]. Досконально рассмотрены механизмы финансово� го, организационного и экономического обеспече� ния без учета стимулирования трудовой деятельно� сти именно тех субъектов и работников, которые разрабатывают, внедряют и управляют инновация� ми на всех уровнях национальной экономики. С учетом вышеизложенного, главную методологи� ческую проблему в области исследования инноваций мож� Економіка праці, соціальна економіка та політика ЕКОНОМІКА ТА ПРАВО 1012008, №3 но охарактеризовать следующим образом: инноваци� онная деятельность и ее активизация, механизм уп� равления инновационными процессами и прогнозы развития экономики на интенсивной основе рассмат� риваются без учета человеческого фактора – мотива� ции работников и субъектов, внедряющих и управля� ющих инновациями в единой системе – на всех ста� диях и на всех уровнях национальной экономики. Определение данной ключевой проблемы в развитии науки об инновационной деятельности требует более глубокого изучения аспектов процесса стимулирования – как составляющей части методо� логии «Экономики труда». В этой связи становится очевидным, что инно� вационная деятельность, как объект управления, не может быть рассмотрена без учета основной состав� ляющей – трудовой деятельности, обеспечивающей процесс управления инновациями. Рассматривая трудовую деятельность как осоз� нанную, энергозатратную, общепризнанную, целе� сообразную деятельность человека, требующую приложения усилий и осуществление работы вне зависимости от сферы приложения, становится оче� видным, что такая деятельность для повышения эффективности требует стимулирования. Рассматривая сущность, принципы, формы, методы, процесс организации и стратегии стимули� рования труда, становится очевидным, что в науч� ных исследованиях данная экономическая катего� рия раскрыта учеными на стыке нескольких фунда� ментальных и прикладных направлений по изуче� нию вопросов управления персоналом и организа� ции труда – на локальном уровне, регулирования рынка труда и занятости, экономики труда – на ре� гиональном, отраслевом и национальном. В отдель� ных научных исследованиях рассмотрены важные аспекты, непосредственно влияющие на стимули� рование инновационной деятельности работников, а именно: материальные и моральные формы сти� мулирования к внедрению инноваций; стимулиро� вание творческого труда; стимулирование в процес� се трудовой деятельности [9]. В то же время результат оценки научных иссле� дований позволяет выделить ряд ключевых и мето� дологических проблем, требующих более глубокого изучения как с точки зрения экономики труда, так и с точки зрения стимулирования трудовой деятель� ности в области регулирования и управления инно� вациями. В первой группе научных проблем нами вы� делено: отождествление двух категорий – «мотива� ция труда» и «стимулирование труда»; ограничен� ность в выборе форм стимулирования трудовой де� ятельности, сводимых к оплате труда; отождествле� ние категорий «стимулирование трудовой деятель� ности» и «стимулирование трудовой активности», с одной стороны, и «стимулирование труда» – с дру� гой; рассмотрение проблем стимулирования инно� вационной трудовой деятельности лишь на локаль� ном уровне национальной экономики в системе управления персоналом без учета тенденций на рынке труда. Во второй группе научных проблем нами выделено: отсутствие обоснования категории «сти� мулирование инновационной трудовой деятельно� сти»; не раскрыты роль и значимость трудовой де� ятельности в инновационном процессе; не рассмот� ренны аспекты и факторы трудовой деятельности и ее стимулирования в процессе управления иннова� циями на всех уровнях национальной экономики во взаимосвязи; отсутствие нормативно�правового обеспечения процесса стимулирования работников в сфере инновационной деятельности. Определенные методологические и практичес� кие проблемы, а также необходимость их разреше� ния с точки зрения совершенствования процессов в инновационной сфере посредством стимулирова� ния трудовой деятельности требуют разработки принципиально новой методологии стимулирова� ния инновационной трудовой деятельности. Таким образом, можно сделать вывод, что очевид� ными являются: необходимость разработки методоло� гии стимулирования инновационной трудовой деятель� ности, развитие теоретико�методологических поло� жений по стимулированию трудовой деятельности в области инноваций, разработка научно�практических основ и методов совершенствования процесса стиму� лирования инновационной трудовой деятельности и обеспечение его эффективности на всех уровнях наци� ональной экономики. Над решением данной научной проблемы се� годня работают в Луганском филиале Института экономико�правовых исследований НАН Украины. При этом в процессе научной работы планируется исследовать такие аспекты, как: обоснование и раз� работка механизма стимулирования инновацион� ной трудовой деятельности; разработка концепту� альных основ управления инновациями на принци� пах стимулирования трудовой деятельности; разра� ботка методики оценки процесса стимулирования инновационной трудовой деятельности на разных уровнях национальной экономики и др. Результатом данной научной работы станет: вне� сение предложений по усовершенствованию законо� дательства Украины в части инновационной деятель� ности и социально�трудовых отношения в сфере оплаты и стимулирования труда; рекомендации орга� нам Центральной исполнительной власти и местным органам власти по определению направлений разви� тия инновационной деятельности в Украине и опла� ты труда в части стимулирования работников к ин� новационной деятельности; разработка для предпри� Экономика труда, социальная экономика и политика ЭКОНОМИКА И ПРАВО102 2008, №3 ятий производственной сферы программ в части коллективно�договорного регулирования и совер� шенствования системы управления персоналом с целью обеспечения их инновационного развития; разработка программ стимулирования для работни� ков научных учреждений, внедряющих инновации, с целью повышения уровня их мотивации. Таким образом, определённая методологичес� кая проблема требует её разрешения на всех уров� нях, что в современных условиях является актуаль� ным с точки зрения интенсивного развития наци� ональной экономики. Литература 1. Додонов О. В. Формування державної іннова� ційної політики / Інноваційно�інвестиційна модель розвитку національної економіки: матеріали 1 Міжнар. наук.�практ. конф., 26 лют. 2008 р. / Нац. академ. наук України, ДонНУЕТ М. Туган�Барановського, Ін�т еко� номіки пром�сті. – Донецьк, 2008. – С. 245–247. 2. Додонов О. В. Продуктивність та оплата праці в Україні: аналіз та оцінка в динаміці: монографія. – Донецьк: СПД Купріянов В. С., 2007. – 200 с. 3. Матросова Л. Н. Формування організаційно� економічного механізму управління інноваційними процесами у промисловості: монографія. – Луганськ: вид�во СУДУ, 2000. – 462 с. 4. Осика О. П. Економічні та організаційно�пра� вові проблеми інноваційної діяльності: монографія. – Донецьк: ІЕПД НАН України, 1999. – 368 с. 5. Закон Украины «Об инновационной деятельно� сти» от 04.06.2002 г. № 40�IV // Ведомости Верховной Рады Украины. – 2002. – № 36. – Ст. 266. 6. Закон Украины «О приоритетных направлени� ях инновационной деятельности в Украине» от 16.01.2003 г. № 433�IV // Офіційний вісник України. – 2003. – № 7. – Ст. 271. 7. Закон Украины «Об Общегосударственной комплексной программе развития высоких наукоем� ких технологий» от 09.04.2004 г. № 1676�IV / Активі� зація інноваційної діяльності: організаційно�правове та соціально�економічне забезпечення: монографія / О. І. Амоша, В. П. Антонюк, А. І. Землянкін та ін. / НАН України. Ін�т економіки промисловості. – До� нецьк, 2007. – С. 198. 8. Закон Украины «О венчурном инвестировании инновационной деятельности» (проект) // Активізація інноваційної діяльності: організаційно�правове та со� ціально�економічне забезпечення: монографія / О. І. Амоша, В. П. Антонюк, А. І. Землянкін та ін. / НАН України. Ін�т економіки промисловості. – До� нецьк, 2007. – С. 324–327. 9. Психологические основы материального стиму� лирования труда: монография / Гончаров В. Н., Радом� ский С. И., Радомская М. С и др.; Под общей редак� цией В. Н. Гончарова. – Донецк: ООО «Альматео», 2006. – 240 с. Представлена в редакцию 15.12.2008 г. © И.И. Куляк, 2008 УДК 331.6(477.62) И.И. Куляк, инженер Луганского филиала Института экономико�правовых исследований НАН Украины ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ Настоящее положение развития Украины отме� чено процессами либерализации различных отрас� лей национальной экономики. Существенно изме� няются функции государства в обеспечении эффек� тивной занятости населения: теперь они заключа� ются в основном в том, чтобы создавать такие ус� ловия и «правила игры», которые бы понуждали граждан самостоятельно выбирать сферу примене� ния труда и получать доходы, необходимые для обеспечения своей жизнедеятельности [1, с. 114]. Проблема занятости – это одна из самых зло� бодневных социально�экономических проблем пе� реходной экономики. Особенностью занятости в условиях развития рыночных отношений в постсоциалистических странах является формирование так называемого
id	nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-5096
institution	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
issn	1681-6277
language	Russian
last_indexed	2025-12-07T17:42:10Z
publishDate	2008
publisher	Інститут економіко-правових досліджень НАН України
record_format	dspace
spelling	Додонов, О.В. 2010-01-11T10:37:28Z 2010-01-11T10:37:28Z 2008 Проблемы стимулирования инновационной трудовой деятельности: методологический аспект / О.В. Додонов // Економіка та право. — 2008. — № 3. — С. 99-102. — Бібліогр.: 9 назв. — рос. 1681-6277 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/5096 331.2:658.314 Рассмотрены проблемы стимулирования инновационной трудовой деятельности в Украине с точки зрения методологии управления инновациями и экономики труда, определена проблема законодательного регулирования инновационной деятельности в Украине и предложены направления разрешения возникающих проблем с точки зрения совершенствования методологии стимулирования труда в сфере инновационной деятельности. Розглянуто проблеми стимулювання інноваційної трудової діяльності в Україні з точки зору методології управління інноваціями та економіки праці, визначено проблему законодавчого регулювання інноваційної діяльності в Україні та запропоновано напрями вирішення визначених проблем з точки зору вдосконалення методології стимулювання праці у сфері інноваційної діяльності. The problems of stimulation of innovative labour activity are considered in Ukraine from point of methodology for management of innovations and labour economics, the problem of the legislative adjusting of innovative activity is defined in Ukraine and directions are marked to solve arising problems from point of perfection of methodology for stimulation of labour in the field of innovative activity. ru Інститут економіко-правових досліджень НАН України Економіка праці, соціальна економіка та політика Проблемы стимулирования инновационной трудовой деятельности: методологический аспект Проблеми стимулювання інноваційної трудової діяльності: методологічний аспект Problems of stimulation of innovative labour activity: a methodological aspect Article published earlier
spellingShingle	Проблемы стимулирования инновационной трудовой деятельности: методологический аспект Додонов, О.В. Економіка праці, соціальна економіка та політика
title	Проблемы стимулирования инновационной трудовой деятельности: методологический аспект
title_alt	Проблеми стимулювання інноваційної трудової діяльності: методологічний аспект Problems of stimulation of innovative labour activity: a methodological aspect
title_full	Проблемы стимулирования инновационной трудовой деятельности: методологический аспект
title_fullStr	Проблемы стимулирования инновационной трудовой деятельности: методологический аспект
title_full_unstemmed	Проблемы стимулирования инновационной трудовой деятельности: методологический аспект
title_short	Проблемы стимулирования инновационной трудовой деятельности: методологический аспект
title_sort	проблемы стимулирования инновационной трудовой деятельности: методологический аспект
topic	Економіка праці, соціальна економіка та політика
topic_facet	Економіка праці, соціальна економіка та політика
url	https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/5096
work_keys_str_mv	AT dodonovov problemystimulirovaniâinnovacionnoitrudovoideâtelʹnostimetodologičeskiiaspekt AT dodonovov problemistimulûvannâínnovacíinoítrudovoídíâlʹnostímetodologíčniiaspekt AT dodonovov problemsofstimulationofinnovativelabouractivityamethodologicalaspect

Проблемы стимулирования инновационной трудовой деятельности: методологический аспект

Institution

Similar Items