Контроль реалізації стратегії ефективного функціонування регіонального ринку праці
Розглянуто проблеми контролю реалізації стратегії ефективного функціонування регіонального ринку праці. Виділено параметри і критерії, що підлягають контролю. Запропоновано організаційні засади контролю реалізації стратегії ефективного функціонування регіонального ринку праці, які дозволяють розгляд...
Збережено в:
| Дата: | 2009 |
|---|---|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Українська |
| Опубліковано: |
Інститут економіко-правових досліджень НАН України
2009
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/5117 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Контроль реалізації стратегії ефективного функціонування регіонального ринку праці / М.В. Жиліна // Економіка та право. — 2009. — № 1. — С. 114-118. — Бібліогр.: 6 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859586241873313792 |
|---|---|
| author | Жиліна, М.В. |
| author_facet | Жиліна, М.В. |
| citation_txt | Контроль реалізації стратегії ефективного функціонування регіонального ринку праці / М.В. Жиліна // Економіка та право. — 2009. — № 1. — С. 114-118. — Бібліогр.: 6 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| description | Розглянуто проблеми контролю реалізації стратегії ефективного функціонування регіонального ринку праці. Виділено параметри і критерії, що підлягають контролю. Запропоновано організаційні засади контролю реалізації стратегії ефективного функціонування регіонального ринку праці, які дозволяють розглядати його як систему і процес спостерігання та регулювання окремих видів діяльності.
Рассмотрены проблемы контроля реализации стратегии эффективного функционирования регионального рынка труда. Выделены параметры и критерии, которые подлежат контролю. Предложены организационные основы контроля реализации стратегии эффективного функционирования рынка труда, которые позволяют рассматривать его как систему и процесс наблюдения и регулирования отдельных видов деятельности.
Issues connected with control over realization of the strategy of effective operation of the regional labour market are considered. Parameters and criteria, which are to be controlled, are marked out. Organizational measures for making control over realization of the strategy of effective operation of the regional labour market are stated, they allow to consider it as a system and process of watching and regulating certain kinds of activity.
|
| first_indexed | 2025-11-27T11:07:21Z |
| format | Article |
| fulltext |
Экономика труда, социальная экономика и политика
ЭКОНОМИКА И ПРАВО114 2009, №1
9. Пуцентейло П. Р. Економіка і організація тури�
стично�готельного підприємництва : навч. пос. – К. :
Центр учбової літератури, 2007. – 344 с.
10. Ткаченко Т. І., Міска В. Г., Каролоп О. О. Еко�
номіка готельного та ресторанного господарства :
опорний конспект лекцій. – К. : ЦПНМВ КНТЕУ,
2008. – 193 с.
11. Основи економічної теорії : підручник для сту�
дентів вищих навч. закладів. / за ред. Мочерного В. І. –
Київ : Знання, 2003. – 348 с.
12. Гаврилишин О. Основні елементи теорії рин�
кової системи. – К. : Наук. думка, 2005. – 128 с.
Подано до редакції 05.03.2009 р.
© М. В. Жиліна, 2009
УДК 331:332.122 М. В. Жиліна,
асистент
Донбаського державного
технічного університету, м. Алчевськ
КОНТРОЛЬ РЕАЛІЗАЦІЇ СТРАТЕГІЇ ЕФЕКТИВНОГО ФУНКЦІОНУВАННЯ
РЕГІОНАЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ
Разом із розробкою, прийняттям і реалізацією
середньострокової стратегії ефективного функціо�
нування регіонального ринку праці виникає не�
обхідність вирішення практичної проблеми: з одно�
го боку, розробки стратегічних планів, з іншого –
організації контролю реалізації вказаної стратегії.
Якщо розробка стратегічних планів лежить у пло�
щині вибору конкретних мір і заходів, які спрямо�
вані на наповнення окремих етапів стратегії, то
організація контролю знаходиться у площині дотри�
мання та забезпечення поставлених цілей і завдань.
У наш час існує велика кількість методичних роз�
робок, в яких детально викладено проблеми розроб�
ки різних стратегій, починаючи від стратегії розвит�
ку окремого підприємства, стратегії розвитку регі�
ону та закінчуючи стратегією розвитку держави в
цілому. Але, якщо для рівня підприємства та рівня
держави існує достатня методична база з органі�
зації контролю реалізації даних стратегій, то для
регіонального рівня така методична база існує в не�
достатньому обсязі. Особливо, коли йдеться про
визначення перспектив функціонування регіо�
нального ринку праці, який має на увазі середньо
термінову стратегію ефективного його функціону�
вання. У зв’язку з цим актуалізується вирішення
науково�прикладної задачі з організаційного забез�
печення контролю реалізації стратегії ефективно�
го функціонування регіонального ринку праці. Як
правильно відмічає О. В. Волкова, «На етапі еко�
номічного зростання набуває особливої значущості
здійснення регулюючих заходів, спрямованих на
ліквідацію прихованого безробіття, проведення по�
літики забезпечення повної продуктивної зайня�
тості. Зусилля органів державної влади і, насампе�
ред Уряду, мають концентруватися на запрова�
дженні дієвих стимулів створення нових робочих
місць, забезпеченні гарантій зайнятості у процесі
приватизації та реструктуризації підприємств, на
підтримці підприємництва і само зайнятості насе�
лення, розширенні практики громадських робіт,
підвищенні гнучкості ринку праці» [1–2].
Зміни, які відбулися в останні десятиріччя в
системі господарювання та соціально�трудових
відносин, стали передумовою проведення нових
різноманітних досліджень ринка праці вітчизняни�
ми науковцями [3–6]. Однак, не дивлячись на те,
що більшість вчених поділяє точку зору необхідності
державного регулювання ринку праці, питання
дієвого контролю функціонування регіонального
ринку праці пророблено недостатньо. Тому органі*
зація контролю в реалізації стратегії ефективного
функціонування регіонального ринку праці потребує
виділення параметрів, що підлягають контролю, та
потребує пошуку методів, інструментарію та іншо*
го необхідного забезпечення контролю.
Реалізація стратегії виступає як реальне просу�
вання по рівням ієрархії цілей («дерево цілей»). Ця
ієрархія формується за рахунок розробки та затвер�
дження відповідних заходів, сформованих у просто�
рово�часову матрицю, яка об’єднує їх основні пара�
метри, а саме: що (найменування заходу), де (місце
та час), хто (суб’єкти) та яким чином (організацій�
не забезпечення) буде виконувати окремі етапи
стратегії. Таким чином формується інформаційна
база для найпростішого емпіричного аналізу, резуль�
тати якого можуть бути використанні для побудо�
Економіка праці, соціальна економіка та політика
ЕКОНОМІКА ТА ПРАВО 1152009, №1
ви графіків і економетричних функцій, які відобра�
жають хід (динаміку) реалізації обраної стратегії.
За своїм організаційно�економічним змістом, у
даному випадку, контроль є спробою приведення до
відповідної форми і змісту відповідного процесу чи
явища, або забезпечення функції зворотного зв’яз�
ку, призначення якої є в тому, щоб спробувати виз�
начити місце та час знаходження (обсяг і швидкість
реалізації) відповідних заходів, які увійшли до серед�
ньо термінової стратегії.
На рис.1 приведена так звана петля прямого і
зворотного зв’язку (контролю) реалізації середньо
термінової стратегії ефективного функціонування
регіонального ринку праці.
Рис. 1. Петля прямого і зворотного зв’язку (контролю) реалізації середньо термінової стратегії
ефективного функціонування регіонального ринку праці
Призначення контролю коротко може бути
сформульовано таким чином:
констатація та оцінка (просторово�часова)
одержаних результатів від реалізації стратегії;
констатація та оцінка досягнення поставлених
цілей (окремих етапів) та рішення заявлених задач
(окремих заходів);
констатація та оцінка реалізації окремих заходів
та їх поточна ефективність;
констатація та оцінка успішності використан�
ня сучасних методів контролю (з визначенням
«вузьких місць» і недостатньої кваліфікації учас�
ників реалізації стратегії);
формування зворотного зв’язку (із внесенням
необхідних корегувань, щодо окремих заходів, так і
за окремими етапами) для наступних оцінок мож�
ливих результатів реалізації стратегії.
Розгляд регіонального ринку праці як специ�
фічного механізму, або певної сукупності суспільних
відносин (соціально�трудових), які забезпечують
рух робочої сили (її купівля�продаж), можливо лише
на основі урахування основних його функцій, а саме:
урахування фактора заробітної плати, як визна�
ченого нормативу економічної ефективності функ�
ціонування регіонального ринку праці (який забез�
печує еквівалентний обмін між витратами робочої
сили та матеріальними й нематеріальними благами);
урахування фактора прямого і зворотного зв’яз�
ку між ціною праці та попитом на нього, або його
пропозицією (яка забезпечує формування кон’юн�
ктури ринка праці);
урахування фактора суперництва за більш ком�
фортні умови використання робочої сили (яка за�
безпечує необхідні, стійкі та міцні зв’язки суперниц�
тва між власниками робочої сили);
урахування фактора можливої зміни одного
виду праці на інший (що забезпечує об’єктивні,
стійкі та відповідні зв’язки між змінами у техніці та
технології виробництва, а також здібностями робі�
тників адаптуватися до них);
урахування фактора неминучого збільшення
вільного часу робітника (що забезпечує прямий
зв’язок між зниженням витрат суспільно необ�
хідної праці на виробництво одиниці роботи (то�
Экономика труда, социальная экономика и политика
ЭКОНОМИКА И ПРАВО116 2009, №1
вару або послуги) та підвищенням отриманих ре"
зультатів);
урахування фактора неминучого пропорційно"
го розвитку економіки регіону (що забезпечує
щільний зв’язок між прогресом продуктивних сил і
поглибленням суспільного розподілу праці (терито"
ріального та галузевого)).
При цьому здійснення контролю реалізації се"
редньо термінової стратегії ефективного функціону"
вання регіонального ринку можливо за допомогою
деякої його диференціації як у часі, так і у просторі.
За часом контроль реалізації такої стратегії
може бути як безперервним, так і дискретним. При
цьому під контроль підпадають усі прийняті до ре"
алізації засоби та заходи. Для безперервного конт"
ролю характерним є постійне спостерігання та оці"
нка ситуації, яка пов’язана з реалізацією усіх засобів
і заходів, які включені до системи розробленої се"
редньо термінової стратегії ефективного функціону"
вання регіонального ринку праці. Частіше за все в
такій стратегії безперервному контролю підлягають
процеси, які пов’язані з формуванням заробітної
плати, або середня продуктивність праці робітників
господарчого комплексу регіону. Такий контроль
забезпечує не тільки дотримання вимог діючого за"
конодавства в області зайнятості та оплати праці,
але дозволяє відслідковувати тенденції у взаємо"
зв’язках витрат, результатів і оплати праці.
Водночас для дискретного контролю характер"
ним є обраний підхід до відслідковування окремих
процесів у соціально"трудових відносинах. Наприк"
лад, дискретний контроль складеної конкуренції на
локальних сегментах регіонального ринку праці
здійснюється щомісячно, дискретний контроль скла"
деної кон’юнктури на регіональному ринку праці
може здійснюватися у поквартальному виконанні, а
дискретний контроль поглиблення територіального
та галузевого розподілу праці, або зміни місць робо"
ти – в піврічному виконанні. У будь"якому випадку
частота дискретного контролю не може бути менше
двох випадків протягом календарного року з тим,
щоб уникнути втрат тимчасового сприйняття ходу
реалізації середньо термінової стратегії ефективного
функціонування регіонального ринку праці.
Крім того, реалізація стратегії ефективного фун"
кціонування регіонального ринку праці повинна
відрізнятися сучасністю, оперативністю та гнучкістю.
У просторі контроль реалізації стратегії ефективного
функціонування регіонального ринку праці може бути
поданий як суцільний, або частковий (вибірковий).
При організації контролю реалізації середньо
термінової стратегії ефективного функціонування
регіонального ринку праці припускається викори"
стання певних властивостей (ознак), рис, етапів і
заходів, дотримання яких дозволяє розглядати його
(контроль) як самостійну складову процесу управ"
ління розвитком регіонального ринку праці. Вказані
компоненти, з точки зору системного підходу, на"
дають можливості розглядати організацію контро"
лю реалізації середньо термінової стратегії ефектив"
ного функціонування регіонального ринку праці
відносно прояву кожної із складових його елементів
(а саме, основних функцій).
Основні параметри контролю реалізації стра"
тегії ефективного функціонування регіонального
ринку праці подані в наступному формалізованому
вигляді (табл. 1).
Таблиця 1. Основні параметри контролю
реалізації стратегії ефективного функціонування
регіонального ринку праці
№
п\п Властивості Ознаки Риси Міра
Попере-
дній
Поточний 1
Просторово-
зовнішні
межі регіо-
нального
ринку праці Заключ-
ний
Стандартність
Спостережли-
вість
Прогресив-
ність
Порівняння
Вимірювання
Критерії
оцінки
Попере-
дній
Поточний 2
Часові –
етапізація
дослідження Заключ-
ний
Стандартність
Спостережли-
вість
Прогресив-
ність
Порівняння
Вимірювання
Критерії
оцінки
Властивостями контролю є певні характеристи"
ки, виділення яких дозволяє здійснювати його як у
часі, так і у просторі. Для регіонального ринку
праці, з його специфічними особливостями, викли"
каними взаємодією учасників соціально"трудових
відносин (роботодавців, найманих робітників, дер"
жави і профспілок), просторовою характеристикою
є зовнішні межи. Зовнішні межі регіонального рин"
ку праці визначаються в більшості межами адміні"
стративно"територіального розподілу держави, але
в окремих випадках ці межи можуть бути поширені
за рахунок з’єднання двох або більш регіональних
ринків праці. Як правило, це відбувається в тих ви"
падках, коли розглядаються масштаби історичних
земель, та мова йде о таких територіях, наприклад,
як Донбас, Слобожанщина та Таврія. Визначення
зовнішніх меж регіонального ринку праці сприяє
відслідковуванню відповідних процесів і їх по"
рівняння з аналогічними процесами на інших тери"
торіях. У випадках, коли виникає необхідність по"
рівняння виниклих процесів, використовується ча"
сова характеристика регіонального ринку праці.
Основними видами (ознаками) контролю є
попередній, поточний і заключний. За основу їх
розподілу покладена часова ознака, за рахунок якої
достатньо легко розрізнити вказані види контролю.
Економіка праці, соціальна економіка та політика
ЕКОНОМІКА ТА ПРАВО 1172009, №1
Чинність контролю реалізації стратегії ефек"
тивного функціонування регіонального ринку
праці значною мірою залежить від того, наскільки
строго будуть дотримуватися основні його риси.
Серед основних рис контролю реалізації стратегії
можна виділити наступні: стандартність, спосте"
режливість, прогресивність, порівняння та вимі"
рювання. Стандартність, як риса контролю, вияв"
ляється в тому, що конкретна мета виступає як
визначений стандарт. У табл. 2 наведено перелік
можливих стандартів, які використовуються для
досягнення поставлених цілей і вирішення відпо"
відних задач при реалізації основних функцій ре"
гіонального ринка праці.
Таблиця 2. Перелік нормативів оцінки основних функцій регіонального ринка праці
№
п\п
Функції регіонального
ринку праці Нормативи оцінки Можливі
відхилення
1 Вартісна
1. Мінімальна заробітна плата
2. Прожитковий мінімум
3. Середня заробітна плата (в галузі, регіоні)
Допускаються
2 Попиту та пропозиції
1. Чисельність вивільнених робітників
2. Чисельність працевлаштованих робітників
3. Плата за трудові ресурси
Допускаються
3 Конкуренції
1. Освітній рівень робітників
2. Професійно-кваліфікаційний рівень робітників
3. Строки підвищення кваліфікації робітників
4. Строки перепідготовки кваліфікаційних кадрів
Не допускаються
4 Зміни праці
1. Плинність робочої сили на регіональному ринку труда
2. Коефіцієнти плинності робочої сили з найму та звільненню
3. Міграція робочої сили:
внутрішньо регіональна,
міжрегіональна,
міждержавна
Не допускаються
5 Економії часу
1. Рівень продуктивності праці:
внутрішньо фірмовий,
галузевий,
регіональний
2. Еффективність використання робочого часу:
внутрішньо фірмова,
галузева,
регіональна
Не допускаються
6 Пропорційності 1. Питома вага – середньорічна чисельність найманих робіт-
ників за видами економічної діяльності Допускаються
Використання вказаних, а також інших норма"
тивів дозволяє постійно контролювати соціально"
трудові відносини і приділяти пильну увагу вико"
нанню передбачених у стратегії ефективного фун"
кціонування регіонального ринку праці засобів і
заходів, а також дотримуватися затверджених пра"
вил використання найманої праці в конкретних
економічних і соціальних умовах даного регіону.
Наступною рисою контролю стратегії ефектив"
ного функціонування регіонального ринку праці є
спостережливість. Спостережливість припускає, що
всі передбачені у стратегії засоби та заходи мають
бути окреслені конкретною формою та мають бути
наповнені конкретним змістом, дотримання яких
дозволить відслідковувати виникненні зміни.
Прогресивність, як риса контролю реалізації
стратегії ефективного функціонування регіонально"
го ринку праці, припускає використання відповідних
потреб сучасних методів і технологій, таких як дис"
танційна передача даних за допомогою комп’ютер"
них мереж і сучасних засобів зв’язку (телекомуніка"
ція), усунення або скорочення кількості посеред"
ників між виробником продукту та його кінцевим
споживачем. Використання таких технологій підви"
щує ефективність контролю і значно скорочує ви"
трати часу як на пошук можливих помилок, так і на
їх виправляння. Прогресивність контролю також за"
лежить від рівня компетенції контролюючих органів
і робітників, що припускає безперервний процес
навчання та підготовки відповідних спеціалістів.
Однією із важливих рис контролю реалізації
стратегії ефективного функціонування регіонально"
го ринку праці є вимірювання її проміжних і кінце"
вих результатів. При виконанні контролю необхідно
суворо дотримуватися таких умов: вироблення і вста"
новлення стандартів і критеріїв; оцінка виконання
передбачених у стратегії заходів; внесення коректив
до стратегії за рахунок помилок. На рис. 2 наведено
можливі критерії контролю реалізації стратегії ефек"
тивного функціонування регіонального ринку праці.
Экономика труда, социальная экономика и политика
ЭКОНОМИКА И ПРАВО118 2009, №1
ти його не тільки як систему, а також як процес спо�
стерігання та регулювання окремих видів діяльності,
спрямованих на надання форми і змісту стратегії. У
результаті регіональний ринок праці, як специфіч�
ний механізм функціонування соціально�трудових
відносин, набуває стрункої структури та забезпечує
узгоджені взаємозв’язки між усіма учасниками со�
ціально�трудових відносин (найманими робітника�
ми, роботодавцями, державою і профспілками).
Література
1. Закон України від 1.03.1991 р. № 803 «Про зай�
нятість населення» // Відомості Верховної Ради
Української РСР. – 1991. – № 14. – С. 170.
2. Волкова О. В. Ринок праці : навч. посібник. –
К. : Центр учбової літератури, 2007. – 624 с.
3. Ковальський В., Коверзнев А. Регіональний
ринок праці та особливості його регулювання // Ук�
раїна: аспекти праці. – 2003. – № 4. – С. 3–7.
4. Колот А. М. Соціально�трудові відносини: те�
орія і практика регулювання : монографія. – К. :
КНЕУ, 2003. – 230 с.
5. Регіональні проблеми формування трудового
потенціалу і шляхи їх вирішення : монографія /
Н. Д. Лук’янченко, В. П. Антонюк, Л. В. Шаульська,
Л. Л. Шамілева та ін. – Донецьк : Донецький нац. ун�т
МОН України ; Ін�т економіки промисловості НАН
України, 2004. – 340 с.
6. Соціальні пріоритети ринку праці: методологія,
практика, шляхи забезпечення / С. І. Бандур, Т. А. За�
яць, В. В. Онікієнко та ін. – К. : РВПС України НАН
України, 2001. – 260 с.
Подано до редакції 12.02.2009 р.
Рис. 2. Етапи і критерії здійснення контролю
реалізації стратегії ефективного функціонування
регіонального ринку праці
Висновки. Викладені організаційні засади конт�
ролю реалізації стратегії ефективного функціонуван�
ня регіонального ринку праці дозволяють розгляда�
© О. М. Гриценко, 2009
УДК 338.48:640.4(477.43) О. М. Гриценко,
аспірант
Київського національного торговельно*
економічного університету,
викладач Хмельницького торговельно*
економічного коледжу КНТЕУ
ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ РЕСТОРАННОГО БІЗНЕСУ ЯК ОДНІЄЇ
ЗІ СКЛАДОВИХ ЛАНОК ГОСТИННОЇ ІНДУСТРІЇ
Гостинність – одне з фундаментальних по�
нять цивілізації – вже давно у розвинутих країнах
перетворилася на індустрію, в якій зайнято
мільйони професіоналів. Індустрія гостинності
орієнтована на споживача (клієнта, гостя), задо�
волення потреб якого є метою діяльності підпри�
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-5117 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1681-6277 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-11-27T11:07:21Z |
| publishDate | 2009 |
| publisher | Інститут економіко-правових досліджень НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Жиліна, М.В. 2010-01-11T14:10:43Z 2010-01-11T14:10:43Z 2009 Контроль реалізації стратегії ефективного функціонування регіонального ринку праці / М.В. Жиліна // Економіка та право. — 2009. — № 1. — С. 114-118. — Бібліогр.: 6 назв. — укр. 1681-6277 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/5117 331:332.122 Розглянуто проблеми контролю реалізації стратегії ефективного функціонування регіонального ринку праці. Виділено параметри і критерії, що підлягають контролю. Запропоновано організаційні засади контролю реалізації стратегії ефективного функціонування регіонального ринку праці, які дозволяють розглядати його як систему і процес спостерігання та регулювання окремих видів діяльності. Рассмотрены проблемы контроля реализации стратегии эффективного функционирования регионального рынка труда. Выделены параметры и критерии, которые подлежат контролю. Предложены организационные основы контроля реализации стратегии эффективного функционирования рынка труда, которые позволяют рассматривать его как систему и процесс наблюдения и регулирования отдельных видов деятельности. Issues connected with control over realization of the strategy of effective operation of the regional labour market are considered. Parameters and criteria, which are to be controlled, are marked out. Organizational measures for making control over realization of the strategy of effective operation of the regional labour market are stated, they allow to consider it as a system and process of watching and regulating certain kinds of activity. uk Інститут економіко-правових досліджень НАН України Економіка праці, соціальна економіка та політика Контроль реалізації стратегії ефективного функціонування регіонального ринку праці Контроль реализации стратегии эффективного функционирования регионального рынка труда Control over realization of the strategy of effective operation of the regional labour market Article published earlier |
| spellingShingle | Контроль реалізації стратегії ефективного функціонування регіонального ринку праці Жиліна, М.В. Економіка праці, соціальна економіка та політика |
| title | Контроль реалізації стратегії ефективного функціонування регіонального ринку праці |
| title_alt | Контроль реализации стратегии эффективного функционирования регионального рынка труда Control over realization of the strategy of effective operation of the regional labour market |
| title_full | Контроль реалізації стратегії ефективного функціонування регіонального ринку праці |
| title_fullStr | Контроль реалізації стратегії ефективного функціонування регіонального ринку праці |
| title_full_unstemmed | Контроль реалізації стратегії ефективного функціонування регіонального ринку праці |
| title_short | Контроль реалізації стратегії ефективного функціонування регіонального ринку праці |
| title_sort | контроль реалізації стратегії ефективного функціонування регіонального ринку праці |
| topic | Економіка праці, соціальна економіка та політика |
| topic_facet | Економіка праці, соціальна економіка та політика |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/5117 |
| work_keys_str_mv | AT žilínamv kontrolʹrealízacíístrategííefektivnogofunkcíonuvannâregíonalʹnogorinkuprací AT žilínamv kontrolʹrealizaciistrategiiéffektivnogofunkcionirovaniâregionalʹnogorynkatruda AT žilínamv controloverrealizationofthestrategyofeffectiveoperationoftheregionallabourmarket |