Количественные оценки готовности руководителя основных участков работ угольной шахты к действиям по упреждению аварийных ситуаций
Прийнято участь в обробці результатів безособистісного тестування і професійних тренінгів осіб, зарахованих у кадровий резерв на посади начальників дільниць по видобутку вугілля, підготовчих і капітальних робіт шахт Державного підприємства “Свердловантрацит”. Проведено оцінку особистісних якостей...
Saved in:
| Published in: | Геотехническая механика |
|---|---|
| Date: | 2012 |
| Main Authors: | , , |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Published: |
Інститут геотехнічної механіки імені М.С. Полякова НАН України
2012
|
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/53639 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Количественные оценки готовности руководителя основных участков работ угольной шахты к действиям по упреждению аварийных ситуаций / П.Е. Мухин, ЮИ. Кияшко, В.Г. Шевченко // Геотехническая механика: Межвед. сб. науч. тр. — Днепропетровск: ИГТМ НАНУ, 2012. — Вип. 97. — С. 50-57. — Бібліогр.: 14 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859945877322334208 |
|---|---|
| author | Мухин, П.Е. Кияшко, ЮИ. Шевченко, В.Г. |
| author_facet | Мухин, П.Е. Кияшко, ЮИ. Шевченко, В.Г. |
| citation_txt | Количественные оценки готовности руководителя основных участков работ угольной шахты к действиям по упреждению аварийных ситуаций / П.Е. Мухин, ЮИ. Кияшко, В.Г. Шевченко // Геотехническая механика: Межвед. сб. науч. тр. — Днепропетровск: ИГТМ НАНУ, 2012. — Вип. 97. — С. 50-57. — Бібліогр.: 14 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Геотехническая механика |
| description | Прийнято участь в обробці результатів безособистісного тестування і професійних тренінгів осіб, зарахованих у кадровий резерв на посади начальників дільниць по видобутку вугілля, підготовчих і капітальних робіт шахт Державного підприємства “Свердловантрацит”. Проведено оцінку особистісних якостей керівників дільниць вугільної шахти при попередженні аварійної ситуації.
The participation in processing of outcomes impersonal of testing and professional trainings of person entered in a personnel reserve on the position of the chiefs of segments till coal minings, preparatory and capital activities of mines of State company “Sverdlovanthracite” is accepted. The estimation of personal qualities of the chiefs of segments of coal mine is conducted at lead of a distress.
|
| first_indexed | 2025-12-07T16:14:11Z |
| format | Article |
| fulltext |
50
УДК 622.232:72.007.2:622.86
Канд. техн.. наук П.Е. Мухин
(ГП «ДЭТЦ»)
доктора техн. наук Ю.И. Кияшко,
В.Г. Шевченко
(ИГТМ НАН Украины)
КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ОЦЕНКИ ГОТОВНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ОСНОВНЫХ УЧАСТКОВ РАБОТ УГОЛЬНОЙ ШАХТЫ К ДЕЙСТВИЯМ
ПО УПРЕЖДЕНИЮ АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЙ
Прийнято участь в обробці результатів безособистісного тестування і професійних трені-
нгів осіб, зарахованих у кадровий резерв на посади начальників дільниць по видобутку ву-
гілля, підготовчих і капітальних робіт шахт Державного підприємства “Свердловантрацит”.
Проведено оцінку особистісних якостей керівників дільниць вугільної шахти при попере-
дженні аварійної ситуації.
QUANTITATIVE ASSESSMENTS OF READINESS OF THE CHIEF
OF MAIN SEGMENTS OF WORK AREAS OF COAL MINE TO
OPERATINGS ON LEAD OF DISTRESSESES
The participation in processing of outcomes impersonal of testing and professional trainings of
person entered in a personnel reserve on the position of the chiefs of segments till coal minings,
preparatory and capital activities of mines of State company “Sverdlovanthracite” is accepted. The
estimation of personal qualities of the chiefs of segments of coal mine is conducted at lead of a dis-
tress.
Процесс добычи угля в шахтах является экстремальным. Это приводит к не-
линейному поведению человека, что существенно усложняет исследование и
моделирование процессов угледобычи с учетом параметров горнорабочих. Тео-
ретическое определение хода таких человеко-машинных процессов позволяет
ими управлять, что способствует прогрессу в подземной добыче угля и повы-
шению его производительности. Проблема находится в стадии развития. В ли-
тературе в настоящее время есть только общие постановки возможных направ-
лений решения возникающих задач без разработки теоретических основ опре-
деления путей управления поведением, как отдельного человека, так и коллек-
тива. Из расследований крупных аварий, анализа обстоятельств и их причин,
установлено, что все реже дают отказы применяемые горные машины и обору-
дование и все чаще решающим является человеческий фактор в различных
формах и видах [1-3].
В настоящее время имеется широкая нормативная и законодательная база
для осуществления мониторинга психофизического состояния горнорабочих. К
работам повышенной опасности относятся все виды подземных работ опреде-
ляемых «Порядком проведення медицинских осмотров работников определен-
ных категорий» [4]. Состав системы психофизиологической экспертизы и ее
основные задачи определяется «Положением о системе профессионального
психофизиологического отбора работников для выполнения работ повышенной
опасности» [5], утвержденного приказом Госнадзорохрантруда от 04.05.2005 №
75 « О создании Центра психофизиологической экспертизы работников для вы-
51
полнения работ повышенной опасности». В 2008 году разработан проект прика-
за Госгорпромнадзора и МОЗ Украины о введении «Порядка организации и
проведения психофизиологической экспертизы работников для выполнения ра-
бот повышенной опасности и тех которые требуют профессионального отбора»,
который определяет основные понятия и термины, порядок проведения экспер-
тизы, основные требования к такой экспертизе. По результатам экспертизы со-
ставляется соответствующие протокол и выдается заключение о профпригодно-
сти по этому фактору. Директору шахты даются права и устанавливаются обя-
занности по направлению на такую экспертизу соответствующих работников
[6].
В научном плане до сих пор не разработанные научно-прикладные методы
определения психофизического состояния как отдельного горнорабочего так и
их коллективов при предупреждении аварийных ситуаций, не даны рекоменда-
ции по оптимизации процедуры мониторинга и тестирования психофизическо-
го состояния горнорабочих, и в конечном итоге не определено влияние роли
руководителя основного участка работ шахты в упреждении аварийной ситуа-
ции [7-9].
Поэтому, установление закономерностей роста готовности коллективов к
предупреждению аварийных ситуаций путем количественных оценок готовнос-
ти руководителя основных участков работ угольной шахты к действиям по
упреждению аварийных ситуаций путем проведения и реализации результатов
их тестирований является актуальной научной задачей, имеющей важное зна-
чение для повышения уровня безопасности и охраны труда на угольных шахтах
[10-12].
Авторами выполнена работа по предоставлению научно-методической по-
мощи в организации и принято участие в обработке результатов безличностно-
го тестирования и профессиональных тренингов лиц, зачисленных в кадровый
резерв на должности начальников участков по добычи угля, подготовительных
и капитальных работ шахт Государственного предприятия “Свердловантрацит”
(«Должанская-Капитальная», «им. Я.М.Свердлова», «Центросоюз», «Красный
партизан», «Харьковская», «Шахтостроительное управление»).
Методика работ включала: сбор данных о тестируемых; первичную обрабо-
тку, классификацию данных и распределение лиц по группам; тестирование;
первичную обработку результатов; обсуждение данных первичной обработки
результатов тестирования с представителями ГП «Свердловантрацит»; сопоста-
вление и обсуждение результатов, формулирование окончательных выводов и
рекомендаций по совершенствованию профессиональной подготовки руково-
дителей участков.
Проведено тестирование начальников участков добычных, подготовитель-
ных и капитальных работ, их заместителей, помощников и горных мастеров.
Тестирование включало определение выраженности склонности к риску (оп-
росник Г. Шуберта) и тест межличностных отношений (Т. Лири).
Методика Г. Шуберта основана на фактах того, что на успешность деятель-
ности человека в экстремальных ситуациях в значительной степени сказывается
такое качество личности как готовность к риску; человек, склонный к риску в
52
одних ситуациях будет рисковать и в других ситуациях; люди, склонные к рис-
ку, как правило, стремятся к лидерству, обладают высоким уровнем притяза-
ний, способны влиять на других людей; люди, не склонные рисковать, как пра-
вило, консервативны, нерешительны и предпочитают подчиняться. Люди с вы-
сокой выраженностью склонности к риску чаще попадают в травмоопасные си-
туации. Опросник состоит из 25 вопросов, обработка и интерпретация резуль-
татов включает подсчет общей суммы баллов по 5-ти балльной шкале. Дается
оценка: от –50 до -30 – обследуемый слишком осторожен, от -10 до +10 – сред-
няя склонность к риску, от +10 до +20 – повышенная склонность к риску, от
+20 до +50 – высокая выраженность склонности к риску [13, 14].
Тест межличностных отношений Т. Лири направлен на диагностику меж-
личностных отношений и свойств личности, проявляющихся при взаимодейст-
вии с другими людьми. Задача тестируемого при работе с опросником состоит в
соотнесении каждой из 128 лаконичных характеристик с собственной оценкой.
Максимальная оценка уровня – 16 баллов, которая она разделена на четыре
степени выраженности отношения:0-4 балла – низкая, 5-8 баллов - умеренная
(адаптивное поведение), 9-12 баллов – высокая, 13-16 баллов - экстремальная
(экстремальное до патологии поведение). В результате производится подсчет
баллов, полученные баллы переносятся на дискограмму, при этом расстояние
от центра круга соответствует числу баллов по данной октанте (от 0 до 16).
Концы векторов соединяются и образуют личностный профиль. Методика по-
зволяет диагностировать следующие типы поведения: 1 –авторитарный ( Авт ),
2 – эгоистичный (Эг ), 3 – агрессивный ( Агр ), 4 – подозрительный (Под), 5 –
подчиняемый (Подч ), 6 – зависимый ( Зав ), 7 – дружелюбный ( Друж ), 8 - аль-
труистический ( Альт). По формулам определяются показатели по основным
факторам: доминирование и дружелюбие [13, 14]
)ЗавПодЭгАльт(,)ПодчАвт(Дом −−++−= 70 , (1)
)ЗавПодЭгАльт(,)АгрДруж(Друж +−−+−= 70 . (2)
Качественный анализ полученных данных проводится путем сравнения дис-
кограмм, демонстрирующих различие между представлениями разных людей.
В табл. 1 приведен пример развернутой интерпритации результатов тести-
рования начальника одного из участков добычных работ шахты «Должанская-
Капитальная» ГП «Свердловантрацит».
В итоге каждому тестируемому давались индивидуальные рекомендации в
соответствии с полученными результатами. Общий показатель готовности на-
чальника к управлению коллективом (система «начальник-работники») рассчи-
тывался по формуле
53
Таблица 1 - Пример интерпретации результатов тестирования
Тест Результат
(количественная оцен-
ка)
Интерпретация результатов
1. Определение
выраженности
склонности к
риску (опрісник
Г. Шуберта)
Склонность к риску 1,
значение = -2, средняя
склонность к риску (-
10 — 10 баллов).
Склонность к риску 2,
значение = 18, средняя
склонность к риску (17
— 33 балла)
Обследуемый в одних ситуациях рискует, а в других –
проявляет осторожность. Как правило, он не принимает
скоропалительных решений, тщательно взвешивает воз-
можные последствия, не идет на неоправданный риск.
Тестируемый проявляет среднюю склонность к риску.
2. Тест меж-
личностных от-
ношений
(Т. Лири)
Авторитарный = 8,
эгоистичный = 6, аг-
рессивный = 10, подо-
зрительный = 9, по-
дчиняемый = 6, зави-
симый = 7, дружелюб-
ный = 9, альтруисти-
ческий = 8
Уверенный в себе человек. Отчётливо выражены свойства
руководителя, несмотря на отсутствие стремления быть
лидером. Умение быть хорошим советчиком, наставни-
ком и организатором.
Стиль межличностных отношений – уверенное независи-
мое соперничество. Здоровый эгоизм.
Чрезмерное упорство в достижении личных целей, не-
дружелюбие. Резкий и нетерпимый в оценке других.
Склонность во всем обвинять окружающих, Раздражи-
тельность, ироничность и насмешливость.
Скептичность и негативизм. В отношении окружающих
испытывает недоверие и подозрительность. Критичный,
замкнутый скрытный. Трудности в межличностном об-
щении.
Скромный, робкий, уступчивый, готов подчиняться, по-
слушно выполняет порученную работу. Склонность брать
на себя чужие обязанности.
Доверчивость и конформность, потребность в помощи и
доверии со стороны окружающих, в их признании.
Склонность к восхищению окружающими.
Сознательно конформный инициативный энтузиаст в дос-
тижении целей группы, стремится помогать, чувствовать
себя в центре внимания, заслужить признание и любовь,
Демонстрирует свою причастность к интересам большин-
ства.
Ответственный по отношению к людям, отзывчивый, бес-
корыстный и мягкий человек. Эмоциональное отношение
к людям проявляет в сострадании и заботе. Умеет подбо-
дрить и успокоить окружающих.
2
ДружДомК АПК
×
= ,
где Дом - интегральный показатель доминирования (1); Друж - интеграль-
ный показатель дружелюбия (2). Данный показатель является критерием авто-
ритарно-партнерских качеств начальника. В результате проведенного тестиро-
вания и количественной оценки его результатов установлены зависимости из-
менения показателей: склонности к риску в общая ( 1СР ) и в экстремальных си-
туациях ( 2СР ), авторитарности, эгоистичности, агрессивности, подозрительнос-
ти, подчиняемости, зависимости, дружелюбия, альтруистичности от возраста,
54
общего стажа работы и стажа в должности для проходивших тестирование ру-
ководителей участков добычных, подготовительных и капитальных работ ГП
«Свердловантрацит».
На рис. 1 приведены зависимости изменения склонности к риску в экстре-
мальных ситуациях от возраста и общего стажа работы руководителей. Зависи-
мость предложенного критерия от стажа работы в целом по ГП и по каждой из
шахт отдельно приведены на рис. 2. На рис. 3 приведен пример изменения ди-
фференциальных показателей лидерских качеств и интегрального критерия ав-
торитарно-партнерских качеств руководителей участков работ.
а)
y = 0.0004x4 - 0.0561x3 + 3.1843x2 - 79.223x + 748.65
R2 = 0.9925
0
5
10
15
20
25
30
0 20 40 60Возраст , лет
СР 2
б)
y = 0.0001x4 - 0.0077x3 + 0.1848x2 - 2.0766x + 28.579
R2 = 0.9704
0
5
10
15
20
25
30
0 10 20 30 40Стаж, лет
СР 2
Рис. 1 - Зависимость склонности к риску от возраста (а) и общего стажа работы (б) руководителей
а)
y = -0.0012x4 + 0.0915x3 - 2.4312x2 + 25.758x - 76.622
R2 = 0.975
0
5
10
15
20
25
30
0 10 20 30 40Стаж, лет
К АПК
б)
-40
-30
-20
-10
0
10
20
30
40
0 5 10 15 20 25 30 35
Стаж, лет
КАПК «Шахта
«Должанская-
Капитальная»
«Шахта им.
Я.М.Свердлова”
«Шахта
«Центросоюз»
«Шахта «Красный
партизан»
Шахтостроительно
е управление
Рис. 2 - Зависимость критерия авторитарно-партнерских качеств начальника для руководите-
лей ГП в целом (а) по каждой шахте отдельно (б) от стажа
0
4
8
12
16
Авт
Эг
Агр
Под
Подч
Зав
Друж
Альт
начальник участка
подготовительных работ
№ 1; возраст - 34; стаж -
16
зам.начальника участка
подготовительных работ
№ 1; возраст - 47; стаж -
29
пом. начальника участка
подготовительных работ
№ 1; возраст - 34; стаж -
12
начальник участка
подготовительных работ
№ 2; возраст - 42; стаж -
26
зам.начальника участка
подготовительных работ
№ 2; возраст - 35; стаж -
20
пом. начальника участка
подготовительных работ
№ 2; возраст - 34; стаж -
18
начальник участка
подготовительных работ
№ 3; возраст - 44; стаж -
-1 6
-1 2
-8
-4
0
4
8
1 2
1 6
-1
6
-1
4
-1
2
-1
0
-8 -6 -4 -2 0 2 4 6 8 1 0 1 2 1 4 1 6Д руж
Д ом
зам . начальника д обы чно го учас т ка № 1 ; во зрас т -
3 2 ; с таж - 1 4
начал ьник добы чно го учас т ка № 2 ; в о зрас т - 3 1 ; с таж
- 1 2
зам .начальни ка добы чно го учас тка № 2 ; во зрас т - 4 3
с таж - 2 5
начал ьник добы чно го учас т ка № 3 ; в о зрас т - 4 0 ; с таж
- 2 5
зам .начальни ка добы чно го учас тка № 3 ; во зрас т - 5 4
с таж - 3 4
а) б)
Рис 3 - Изменение дифференциальных показателей лидерских качеств (а) и интегрального
критерия авторитарно-партнерских качеств (б) руководителей участков одной из шахт
55
Результаты указывают на следующее. Молодые (со стажем 5-15 лет) руко-
водители не приучены сильно рисковать – скорее осторожны в работе ( 1СР =0),
но имеют высокие лидерские качества ( Авт=60-90 % ), обладают средней аг-
рессивностью ( Агр =50-55 %), а их подчиняемость например приказам, весьма
высокая (Подч=65-90 %). Они достаточно дружелюбные ( Друж =65-75 %) и
слабо подозрительные к другим (Под=35-45 %). Они хорошо готовы к содейст-
вию (показатель альтруистичности Альт=65-85 %), их зависимость в управле-
нии находится на среднем уровне ( Зав=45-60 %), что говорит о хорошем сис-
темном воспитании в этом плане. Поэтому их профессионализм находится на
высоком уровне и пропорционален стажу работы в шахте. Из этого видно, что
на шахтах предприятия система «Учитель» работает хорошо, молодым созданы
нормальные условия для проявления хороших личных качеств характера. На-
прашивается вывод, что молодых помощников и замов начальника участка не
следует передерживать в должностном росте. Тут, естественно, возникает во-
прос о самих начальниках (или их заместителях).
При стаже работ на шахте от 15-до 25 лет у руководителей (уже зрелых лю-
дей) уровни рисковости, авторитарности (лидерства), дружелюбия, альтруи-
стичности, зависимости (например, от того, что им доводят), а также подчиняе-
мости находятся в области малых и наименьших значений ( 1СР =-17 – это уже
мудрая осторожность, а не ребяческая рисковость), Авт=65 %, Друж =45 %;
Альт=55 %; Зав=45 %; Подч=33 %). Вместе с этим замечено: повышение по-
дозрительности, склонность к авторитарности, причем с увеличением стажа,
линейный тренд в росте зависимости (от того, что им доводят, например) и
подчиняемости, например, приказам, а также некоторое повышение эгоистич-
ности и агрессивности. Это компенсируется ростом альтруистичности и друже-
любия прямо пропорциональным стажу работы в общешахтном коллективе.
Учитывая добротность таких руководителей, напрашивается вывод о целесооб-
разности их включения в резервы начальников более высокого уровня. Или о
делегировании на другие предприятия ГП. Тут важно не передержать.
У руководителей с большим стажем работы (от 25±2 лет) тренды основных
показателей ниспадают от стажа. Это: Подч , Зав , Альт, Друж , Авт , Под , 1СР ,
2СР , Агр . Восходящие тренды от стажа: личная рисковость 1СР , в некоторых
аспектах Эг . Тем не менее, уровни коллективного и личностного профессиона-
лизма на тренингах средние, иногда высокие. Сказывается умение «работать
живя» или «жить работая». Это весьма ценные качества для «советников».
Оценка динамики изменения интегрального показателя указывает на сле-
дующее. Готовность коллективов основных участков работ угольной шахты к
упреждению аварийной ситуации определяется показателем авторитарно-
партнерских качеств его начальника, который снижается в квадратичной зави-
симости с ростом возраста начальника и изменяется полиномиально с харак-
терными экстремумами с ростом стажа его работы, достигая максимальных
значений в диапазоне стажа от 10 до 15 и от 25 до 30 лет. Способность коллек-
тивов основных участков работ угольной шахты к выходу из аварийной ситуа-
56
ции с минимальными потерями определяется показателем аргументированной
решительности его начальника, который находится в параболической зависи-
мости от стажа работы начальника, достигая максимальных значений при стаже
более 25 лет. Комплекс дифференциальных показателей управленческих ка-
честв начальника для упреждения и оптимального выхода из аварийной ситуа-
ции определяется вектором ментальности отдельного коллектива шахты, изме-
няясь в переделах характерных значений этого вектора, при этом на шахтах со
слабой динамикой аварийных ситуаций вектор ментальности растет во време-
ни, а на шахтах с сильной динамикой аварийных ситуаций – снижается.
Выводы.
1. Готовность коллектива каждого из основных участков работ в высоко-
производительной угольной шахте определяется объемом позитивного произ-
водственного опыта, особенностями структуры и динамики отношений в сис-
теме «начальники-работники», а при упреждении аварийных ситуаций коэффи-
циент готовности оценивается позитивной динамичностью критерия автори-
тарно-партнерских качеств его начальника, который прямопропорционален
уровню его квалификации и изменяется полиномиально с увеличением стажа
его работы, достигая экстремальных значений на этапах становления и ста-
бильного пребывания в должности, равных, соответственно, 1/3 и 2/3 от общего
стажа.
2. Оперативность действий коллектива каждого из основных участков работ,
которая необходима для обеспечения выхода из аварийной ситуации с мини-
мальными потерями, напрямую зависит от умелости начальника, обеспечи-
вающей, вследствие производственной деятельности и постоянных тренингов,
верность его действий и решительность в их реализации, которые при прочих
равных условиях стабильны в течение 2/3 и увеличивается в последней трети
общего стажа его работы.
3. Стиль руководства начальника участка при своевременном упреждении и
выходе из аварийной ситуации с минимальными потерями определяется уров-
нем его квалификации, авторитарно-партнерскими качествами, решительно-
стью и умением адаптироваться к общему стилю руководства на шахте при по-
стоянстве характера начальника, причем на шахтах с позитивными векторами
производственной культуры и дисциплины частота аварийных ситуаций снижа-
ется и наоборот.
4. Детальные знания об особенностях характера каждого начальника участка
работ, как личности, позволяет не только оценить готовность коллективов к уп-
реждению аварийной ситуации, но и облегчают работу с кадрами вышестоящих
по должности руководителей шахты и ГП.
57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Брюханов А.М. Научная основа программы повышения безопасности труда на угольных шахтах Украи-
ны / Брюханов А.М. // Уголь Украины. - 2004. - № 2. - С. 27-29.
2. Пашковський П.С. Аварія на шахті „Степова”: причини та висновки / П.С. Пашковський, В.В. Мамаєв //
Уголь Украины. – 2009. - № 3. – С. 26-30.
3. Мартовицький В. Правда про вугільну катастрофу / Мартовицький В. // Урядовий кур’єр. – 2008. - №9. –
С.6-7.
4. Наказ МОЗ України “Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних кате-
горій ” // Офіційний вісник України. – 2007. - № 55. - С. 138.
5. Положення про систему професійного психофізіологічного відбору працівників для виконання робіт
підвищеної небезпеки [Електроний ресурс] // - Режим доступу: www.moz.gov.ua / ua / main / ?docID = 9409.
6. Про затвердження “Порядку організації та проведення психофізіологічної експертизи працівників для
виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору” [Електроний ресурс] // -
Режим доступу: www.moz.gov.ua / ua / main / ?docID = 9409.
7. Профессиональный отбор рабочих угольных шахт / А.В. Чувалов, И.А. Бабокин, Е.П. Захаров, В.А.
Олейников. - М: Недра, 1979. - 279 с.
8. Захаров Е.П. К оценке условий труда горнорабочих механизированных очистных забоев угольных шахт /
Е.П. Захаров, В.А. Олейников, В.С. Тополов // В кн.: 3-й съезд гигиенистов и санитарных врачей Азербайджана.
Баку, 1975. – С. 350-351.
9. Захаров Е.П. Экономическая и физиологическая эффективность труда горнорабочих механизированных
очистных забоев угольных шахт при различных схемах выемки угля / Е.П. Захаров, В.А. Олейников, В.С. Топо-
лов // В кн.: Опыт промышленных предприятий по сокращению затрат тяжелого ручного труда. Горький, 1975.
Ч.2. – С. 350-351.
10. О методике комплексной оценки особенностей личности горнорабочих и определения их профессио-
нальной пригодности / В.Ф. Присняков, Ю.И. Кияшко, В.Г. Шевченко, К.В. Присняков // Геотехнічна механіка.
– Дніпропетровськ. – 2010. - Вип. 87. – С. 114-125.
11. Задачи научного обеспечения мониторинга и психофизических исследований в работе с кадрами уголь-
ной отрасли / Ю.И. Кияшко, В.Г. Шевченко, К.В. Присняков, А.И. Падашуля // Геотехнічна механіка. –
Дніпропетровськ. – 2010. - Вип. 90. – С. 71-78.
12. Кияшко Ю.И. К совершенствованию системы внедрения новой техники на шахтах. Кадровый вопрос /
Ю.И. Кияшко, В.Г. Шевченко // Науковий вісник Національного гірничого університету. – Дніпропетровськ. –
2010. - № 5. – С. 52-57.
13. Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты / Райгородский Д.Я. . - М.: Бах-
рах, 2006. - 672 с.
14. Методические материалы к программному комплексу Лонгитюд-ЭДК. Экспертная система Лонгитюд.
Экспериментально-диагностический комплекс (ЭДК). 7-е издание, переработанное и дополненное (соответст-
вующая версия программы: 9.3.20) / Под ред. С. А. Мирошникова. – СПб., 2009. - 184 с.
58
УДК 622.454:622.817.4
Д-р техн. наук Б.В. Бокий
(ПАО «Шахта им. А.Ф. Засядько»),
кандидаты техн.наук А.В. Боровский,
Т.В. Бунько
(ИГТМ НАН Украины)
К ВОПРОСУ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ
ПРОЦЕССАМИ ВОЗДУХОРАСПРЕДЕЛЕНИЯ И ГАЗОВЫДЕЛЕНИЯ НА
ВЫЕМОЧНЫХ УЧАСТКАХ
Розглянуто процес розвитку технологічних схем провітрювання та дегазації виймальних
ділянок вугільних шахт. Показане, що вакуумування і відвід по трубопроводу притоків газо-
повітряної суміші з верхньої частини лави за межі виймальної дільниці відкриває можливість
впливати на аеродинамічний процес одночасно у двох напрямках – у керуванні газовиділен-
ням і повітрерозподілом. Вплив такого впливу розглянуте в умовах основних застосовуваних
схем провітрювання.
THE QUESTION OF IMPROVING PROCESS CONTROL AIRFLOW
AND GAS EVOLUTION ON THE EXCAVATION SITE
The process of technological schemes of ventilation and drainage excavation sites of coal
mines. Shown that the evacuation and removal via tributaries of gas-air mixture from the top of the
long wall beyond excavation site provides an opportunity to influence the aerodynamic processes in
two directions - in the management of any gas and air distribution. The effect of such exposure is
considered in terms of the basic circuits used airing
По мере увеличения глубины ведения горных работ, выделение метана не-
прерывно возрастает, что связано с ростом газоносности угольных пластов и
вмещающих пород. В соответствии с этим, изменяется и структура газового ба-
ланса, в котором все более повышается удельный вес выработанного простран-
ства. Уже при сплошной системе отработки на некоторых действующих вы-
емочных участках газовыделение из выработанного пространства достигает 70-
80% от их общего дебита метана. Последнее усложняет технологию ведения
горных работ, а недоступность выработанного пространства не позволяет непо-
средственно воздействовать на его газообильность.
Особенностью газовыделения из выработанного пространства является го
независимость от вида работ по выемке угля, а также возможность его резкого
временного повышения в результате падения барометрического давления или
обрушения кровли. Известны случаи [1, 2], когда из-за этого происходит зага-
зирование выработок выемочного участка на длительный период времени. Из
многих примеров крупнейших катастроф, обусловленных загазированием вы-
работок метаном, поступившим из выработанного пространства, достаточно
выделить взрыв газа в шахте «Бурга» в Саксонии (1869 г.), когда погибло 276
человек.
Уже с XVIII века в ряде научных работ [1 - 3] отмечалась необходимость
тщательной изоляции выработанного пространства путем полной его закладки
в целях предупреждения скопления и выделения рудничного газа в больших
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-53639 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1607-4556 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-12-07T16:14:11Z |
| publishDate | 2012 |
| publisher | Інститут геотехнічної механіки імені М.С. Полякова НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Мухин, П.Е. Кияшко, ЮИ. Шевченко, В.Г. 2014-01-25T13:38:39Z 2014-01-25T13:38:39Z 2012 Количественные оценки готовности руководителя основных участков работ угольной шахты к действиям по упреждению аварийных ситуаций / П.Е. Мухин, ЮИ. Кияшко, В.Г. Шевченко // Геотехническая механика: Межвед. сб. науч. тр. — Днепропетровск: ИГТМ НАНУ, 2012. — Вип. 97. — С. 50-57. — Бібліогр.: 14 назв. — рос. 1607-4556 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/53639 622.232:72.007.2:622.86 Прийнято участь в обробці результатів безособистісного тестування і професійних тренінгів осіб, зарахованих у кадровий резерв на посади начальників дільниць по видобутку вугілля, підготовчих і капітальних робіт шахт Державного підприємства “Свердловантрацит”. Проведено оцінку особистісних якостей керівників дільниць вугільної шахти при попередженні аварійної ситуації. The participation in processing of outcomes impersonal of testing and professional trainings of person entered in a personnel reserve on the position of the chiefs of segments till coal minings, preparatory and capital activities of mines of State company “Sverdlovanthracite” is accepted. The estimation of personal qualities of the chiefs of segments of coal mine is conducted at lead of a distress. ru Інститут геотехнічної механіки імені М.С. Полякова НАН України Геотехническая механика Количественные оценки готовности руководителя основных участков работ угольной шахты к действиям по упреждению аварийных ситуаций Quantitative assessments of readiness of the chief of main segments of work areas of coal mine to operatings on lead of distresseses Article published earlier |
| spellingShingle | Количественные оценки готовности руководителя основных участков работ угольной шахты к действиям по упреждению аварийных ситуаций Мухин, П.Е. Кияшко, ЮИ. Шевченко, В.Г. |
| title | Количественные оценки готовности руководителя основных участков работ угольной шахты к действиям по упреждению аварийных ситуаций |
| title_alt | Quantitative assessments of readiness of the chief of main segments of work areas of coal mine to operatings on lead of distresseses |
| title_full | Количественные оценки готовности руководителя основных участков работ угольной шахты к действиям по упреждению аварийных ситуаций |
| title_fullStr | Количественные оценки готовности руководителя основных участков работ угольной шахты к действиям по упреждению аварийных ситуаций |
| title_full_unstemmed | Количественные оценки готовности руководителя основных участков работ угольной шахты к действиям по упреждению аварийных ситуаций |
| title_short | Количественные оценки готовности руководителя основных участков работ угольной шахты к действиям по упреждению аварийных ситуаций |
| title_sort | количественные оценки готовности руководителя основных участков работ угольной шахты к действиям по упреждению аварийных ситуаций |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/53639 |
| work_keys_str_mv | AT muhinpe količestvennyeocenkigotovnostirukovoditelâosnovnyhučastkovrabotugolʹnoišahtykdeistviâmpoupreždeniûavariinyhsituacii AT kiâškoûi količestvennyeocenkigotovnostirukovoditelâosnovnyhučastkovrabotugolʹnoišahtykdeistviâmpoupreždeniûavariinyhsituacii AT ševčenkovg količestvennyeocenkigotovnostirukovoditelâosnovnyhučastkovrabotugolʹnoišahtykdeistviâmpoupreždeniûavariinyhsituacii AT muhinpe quantitativeassessmentsofreadinessofthechiefofmainsegmentsofworkareasofcoalminetooperatingsonleadofdistresseses AT kiâškoûi quantitativeassessmentsofreadinessofthechiefofmainsegmentsofworkareasofcoalminetooperatingsonleadofdistresseses AT ševčenkovg quantitativeassessmentsofreadinessofthechiefofmainsegmentsofworkareasofcoalminetooperatingsonleadofdistresseses |