Фактор человека как составляющая эффективности добычи угля в условиях отечественных шахт
Проведено оглядовий аналіз результатів досліджень по визначенню фактора людини як ефективної складової видобутку вугілля в умовах вітчизняних шахт. Визначені закономірності міжособистих стосунків у бригаді робітників очисного забою як шлях керування прогресом у підземному видобутку вугілля. The sur...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Геотехническая механика |
|---|---|
| Datum: | 2012 |
| Hauptverfasser: | , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Russisch |
| Veröffentlicht: |
Інститут геотехнічної механіки імені М.С. Полякова НАН України
2012
|
| Online Zugang: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/54271 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Фактор человека как составляющая эффективности добычи угля в условиях отечественных шахт / В.Ф. Присняков, Н.П. Анфимова, В.И. Луценко // Геотехническая механика: Межвед. сб. науч. тр. — Днепропетровск: ИГТМ НАНУ, 2012. — Вип. 104. — С. 42-50. — Бібліогр.: 11 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859949977291194368 |
|---|---|
| author | Присняков, В.Ф. Анфимова, Н.П. Луценко, В.И. |
| author_facet | Присняков, В.Ф. Анфимова, Н.П. Луценко, В.И. |
| citation_txt | Фактор человека как составляющая эффективности добычи угля в условиях отечественных шахт / В.Ф. Присняков, Н.П. Анфимова, В.И. Луценко // Геотехническая механика: Межвед. сб. науч. тр. — Днепропетровск: ИГТМ НАНУ, 2012. — Вип. 104. — С. 42-50. — Бібліогр.: 11 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Геотехническая механика |
| description | Проведено оглядовий аналіз результатів досліджень по визначенню фактора людини як
ефективної складової видобутку вугілля в умовах вітчизняних шахт. Визначені закономірності міжособистих стосунків у бригаді робітників очисного забою як шлях керування прогресом у підземному видобутку вугілля.
The survey analysis of executed researches results was conducted to determine the human
factor as an effective component of coal production in domestic mines. Certain patterns of
interpersonal relationships between working team were determined as a way to manage progress of underground coal mining.
|
| first_indexed | 2025-12-07T16:16:17Z |
| format | Article |
| fulltext |
42
УДК 159.922
Академик НАН Украины
В.Ф. Присняков,
инж. Н. П. Анфимова,
канд. техн. наук В. И. Луценко
(ИГТМ НАН Украины)
ФАКТОР ЧЕЛОВЕКА КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДОБЫЧИ УГЛЯ В УСЛОВИЯХ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ШАХТ
Проведено оглядовий аналіз результатів досліджень по визначенню фактора людини як
ефективної складової видобутку вугілля в умовах вітчизняних шахт. Визначені закономір-
ності міжособистих стосунків у бригаді робітників очисного забою як шлях керування про-
гресом у підземному видобутку вугілля.
HUMAN FACTOR AS COMPONENT OF THE DOMESTIC COAL MINES
PRODUCTION EFFICIENCY
The survey analysis of executed researches results was conducted to determine the human
factor as an effective component of coal production in domestic mines. Certain patterns of
interpersonal relationships between working team were determined as a way to manage progress of
underground coal mining.
В начале ХХI века мир столкнулся с глобальными гуманитарными пробле-
мами, связанными с количественным неучетом фактора человека в производ-
ственных процессах. Особенно это проявляется в производствах, связанных с
эмоциональным напряжением и стрессовым выполнением своей работы. К та-
ким производствам во всем мире относится добыча угля, поскольку работы ве-
дутся глубоко под землей, в ограниченном пространстве с присущим риском
завала, взрыва метана, затопления, в условиях высоких температур и повышен-
ной запыленности. Украинские шахты по своим горно-геологическим условиям
считаются самыми опасными. Возрастает уровень производственного травма-
тизма на шахтах и предприятиях негосударственной формы собственности.
Из расследований крупных аварий, анализа обстоятельств и причин взрывов
метана, произошедших за последние годы, установлено, что все реже дают от-
казы, применяемые совершенные машины и оборудование и все чаще решаю-
щей причиной является человеческий фактор в различных формах и проявлени-
ях. Поэтому, помимо чисто технической стороны горного производства очень
важной становится составляющая поведения человека в стрессовых и экстре-
мальных ситуациях, уровень его профессиональной подготовленности, а также
морально волевых качеств. Этим вопросам в настоящее время уделяется мало
внимания, все сводится, как правило, к проверке состояния здоровья на очеред-
ных медицинских осмотрах.
Особенности поведения человека в сложных условиях горного производ-
ства, его действия при возникновении аварийных ситуаций должны быть пред-
метом детального исследования. Эффективность практической реализации кон-
цепции и психологического обеспечения надежности профессиональной дея-
тельности зависит от научной разработанности основных задач исследования
[1].
43
К таким задачам относятся задачи определения профессионально важных
качеств, определения требований к показателям психического здоровья и к
личности работника, психологическая диагностика и коррекция, разработка со-
временных обучающих и тренинговых программ подготовки горняков, способ-
ствующих повышению эффективности работы в сложных условиях производ-
ства.
В отделе высокотемпературной теплотехники академиком В.Ф. Присняко-
вым длительное время проводились работы по математическому моделирова-
нию межличностных характеристик поведения человека. Было показано, что
нелинейное поведение человека описывается катастрофой сборки. На этой ги-
потезе получены решения многих задач психологии общего значения [2-5].
Возникла идея разработанные общие подходы применить к решению задач по-
вышения эффективности добычи угля, за счет учета человеческого фактора.
Учитывая вышеприведенные факты, начиная с 2002 г. под научным руко-
водством академика В. Ф. Приснякова и при его непосредственном личном уча-
стии, в отделе начали проводиться исследования, направленные на изучение
фактора человека как составляющей эффективности добычи угля в условиях
отечественных шахт.
Был сделан теоретический анализ особенностей поведения человека в экс-
тремальных ситуациях и эмоционального напряжения. Получено информаци-
онное уравнение эмоционального состояния [6]. Определены технические и
психологические характеристики шахтеров, которые обеспечивают успешность
выполнения функций работника и адекватность поведения в сложных условиях.
Исследованы психические характеристики шахтеров как основа их поведения в
условиях экстремальных ситуаций и эмоционального напряжения.
Для проведения экспериментальных исследований психофизиологических
особенностей шахтеров была разработана анкета и опросник, основанные на
использовании методики Прохорова А. О.
Анкетирование, опрос и тестирование проводились на одной из шахт объ-
единения ‖Павлоградуголь‖.
Анализ эмпирических данных позволил выделить тенденции, характерные
для шахтерского контингента рабочих. В результате получены зависимости со-
ставных частей (элементов) состояний равновесности-неравновесности от воз-
раста, уровня образования и условий работы.
Обнаружено расслоение составных элементов психического состояния лич-
ности и образование пар:
психические процессы (ПП) - поведение;
физиологические процессы (ФП) - шкала переживаний.
В рельефе психического состояния опрошенных личностей, четко выделены
2 возрастных кризиса - кризис 30 лет и кризис 40 лет, что четко прослеживается
на рис.1.
44
Рис.1 - Расслоение основных элементов и образование пар:
психологические процессы – поведение.
Главная проблема кризиса 30 лет – проблемы личной жизни. Проблема
кризиса 40 лет – социализация, сохранение душевной гибкости и выработка но-
вых форм поведения [7].
В процессе изучения временного аспекта выявлены временные закономер-
ности – неравномерность и гетерохронность. Неравномерность возрастного
развития выражается в том, что отдельные психические функции и личностные
качества имеют определенную траекторию изменений во времени, которая мо-
жет иметь как простой, так и сложный характер. Гетерохронность возрастного
развития проявляется в несовпадении во времени оптимума способностей (сен-
сорные – до 30 лет, а интеллектуальные – до 40 лет).
Показано, что величина отклонения от среднего значения по профилю пси-
хического состояния специфична для представителей различных шахтерских
профессий. Более полный учет личностных характеристик субъекта деятельно-
сти, особенностей его направленности и мотивов, черт характера и темпера-
мента открывает новые возможности не только для психологического анализа
ошибочных действий, но главным образом и для принятия мер по их предот-
вращению.
Естественным продолжением проводимых исследований стало определение
закономерностей межличностных отношений в бригаде рабочих очистного за-
боя как пути управления прогрессом в подземной добыче угля.
На основе анализа определено, что характер взаимоотношений в микро-
социальной группе, какой является бригада, в которой трудятся рабочие с раз-
личными психофизическими характеристиками, уровнем подготовки, стажем
работы по данной специальности, определяется в превалирующей степени ин-
дивидуальными особенностями членов группы [8]. Особое внимание было об-
ращено на то, что труд шахтера требует высоких компенсаторных возможно-
стей в плане соматовегетативных и психофизиологических функций. На эмоци-
45
ональную сферу рабочих подземных профессий угольных шахт отрицательное
влияние оказывают горногеологические и производственные условия, к кото-
рым относятся недостаточная освещенность рабочих мест, шум, вибрация,
стесненность рабочего пространства при выемке весьма тонких угольных пла-
стов, наличие высокой температуры и влажности воздуха на глубоких горизон-
тах. Существенную роль играет также чувство личной опасности, в связи с воз-
можностью взрывов метана и угольной пыли, внезапных выбросов угля, поро-
ды и газа, обрушения пород кровли пласта и другие аварийные ситуации.
Бригаду нельзя рассматривать как простую сумму индивидуумов. Любой
человек уже в силу своего присутствия в социальной группе, а тем более участ-
вуя в совместном труде, оказывает влияние на многие сферы жизни коллектива.
При изучении межличностных отношений в производственных бригадах необ-
ходимо учитывать также принцип двойственности, что индивидуальное – слу-
чайно, а коллективное – детерминистично.
Все это предъявляет особые требования к психологическому климату в бри-
гаде, одной из существенных составляющих которого являются межличност-
ные отношения между людьми и становление коллектива в таких условиях
означает, в первую очередь, выработку единого отношения его членов к опас-
ности и поведению в экстремальных ситуациях.
В рамках выполнения темы были решены две основные задачи:
1. Исследованы причины изменения отношения к шахтерскому труду, как
результат нелинейного поведения человека.
Расследование несчастных случаев в шахтах по субъективным причинам
позволило установить следующую структуру: неосторожность и поспешность в
работе (67%), нарушение правил техники безопасности и технологии ведения
работ (23%), несогласованность действий (10 %). Все эти случаи могут быть
поставлены в связь с неадекватно принятым решением, которое возможно как
из-за отклонений на стадии афферентного синтеза, так и вследствие ошибок
при выработке программы действий. Изучение психологических вопросов
групп и коллективов, групповой деятельности, конфликтных ситуаций в груп-
повой деятельности, принципов группового взаимодействия, вопросов группо-
вой психологии в изолированных коллективах является важным для производ-
ства в сложных условиях шахты.
Практическая реализация концепции психологического обеспечения надеж-
ности профессиональной деятельности рабочих очистного забоя зависит от
научной разработки задач управления поведением бригады, с точки зрения
внедрения новых гуманитарных технологий.
Проведен анализ нескольких известных направлений решения таких задач:
- деятельное направление основывается на принципе деятельности. Его
приложение к исследованию группы вызвало к жизни стратометрическую кон-
цепцию групповой активности, и концепцию о модели социально-
перспективных процессов в совместной деятельности;
46
- социометрическое направление базируется на широком использовании
различных вариантов социометрического теста в качестве основного методиче-
ского средства познания группы;
- параметрическая концепция - основная идея которой состоит в том, что
поэтапное развитие малой группы осуществляется благодаря развитию ее важ-
нейших социально-психологических параметров. В рамках этой концепции
изучались организационные, эмоциональные и динамические характеристики
группы.
Установлено, что во всех вышеперечисленных направлениях не учитывают-
ся особенности нелинейного поведения человека, которое может существенным
образом повлиять на его отношение к труду.
Определены факторы, определяющие требования к психологическому кли-
мату в бригаде, основные составляющие межличностных отношений между
людьми, а также условия выработки единого отношения членов бригады к
опасности и поведению в экстремальных ситуациях.
Разработана простейшая математическая модель уравнения психологиче-
ского состояния шахтера, которая позволяет анализировать влияние факторов
подземной выработки на степень эффективности шахтера в принятии решений
и дает обнадеживающие результаты, так как позволяет теоретически опреде-
лять пути управления поведением [9].
Использование в модели относительных величин дает возможность на пер-
вом этапе при помощи экспертных оценок определять количественные значе-
ния различных исходных величин, измерять которые нет возможности.
Получено уравнение психологического состояния шахтера, связывающее
параметр правильного принятия решения с комплексным влиянием внешних и
внутренних воздействий, которое позволяет оценить влияние параметров моде-
ли, в частности, параметров достижения и избегания на эффективность прини-
маемых решений [10].
Определены несколько типичных причин, носящих социально-
психологический характер и вызывающих конфликт. Одной из таких причин
являются возможные значительные потери и искажения информации в процес-
се межличностной и межгрупповой коммуникации. Неправильное понимание
людьми друг друга зачастую является основной причиной конфликтов, либо
усложняет разрешение социальных противоречий, возникших по иным причи-
нам.
Определение индивидуально - типологических особенностей и их влияние
на процесс принятия решения проведено по методике Г. Айзенка:
Для выявления личностно-типологических особенностей определен тип
темперамента и проведены расчеты показателя индивидуальности
22 NИ' (1)
22 NЭ' , (1)
47
где p' - показатель индивидуальности; И- показатель интроверсии;
Е - показатель экстраверсии; N - показатель стабильности – нейротизма.
В случае если Е и N больше 12, то формула (3.2) видоизменяется
12N12И' 22 (3)
12N12Э' 22 (4)
Выбор методик позволил представить результаты диагностик не только в абсо-
лютных, но и в относительных значениях, что позволило проанализировать
тенденции развития конфликтных ситуаций в коллективе. На рис.2 представ-
лено изменение значения ’ и склонности к обобщениям для различных типов
темперамента
Рис.2 - Значения p’ и склонности к обобщениям для различных типов темперамента.
Анализ результатов диагностики позволил сделать следующие выводы.
- Существует зависимость между показателем индивидуальности и субъек-
тивно переживаемым временем.
- Вследствие увеличения значения показателя индивидуальности увеличи-
ваются и значения когнитивных процессов, таких как склонность к обобщениям
и показатель интеллектуальной лабильности.
- В ходе принятия решений (как информационных, так и технических) воз-
никает тенденция к конфликтной ситуации в коллективе, так как на первое ме-
сто выступают различные типы угроз со стороны конфликтующих сторон (ма-
териальные ценности, жизнь и здоровье людей).
- При анализе управленческих решений необходимо учитывать количе-
ственные показатели ущерба (как близлежащие, так и отдаленные).
2.Управление конфликтными ситуациями в шахтерской смене.
Рассмотрены социально-психологические причины возникновения кон-
16,97
10,93
13,42
13,07
6,5
5,7
3,644
1
3
5
7
9
11
13
15
17
p'
Х С М Ф
Тип темпераметра
’
48
фликтов, как основы для управления конфликтными ситуациями в условиях де-
ятельности шахтерской смены.
Проведено тестирование с целью определения характера основных связей,
влияющих на возникновение деструктивных конфликтов между работниками
бригады очистного забоя. Учтен характер этих связей, поскольку их потеря мо-
жет привести к существенным упрощениям в понимании конфликта, что в свою
очередь отрицательно сказывается на качестве практических рекомендаций.
Установлено, что в принятии информационных решений доминирующее
значение приобретают два параметра: начальные данные и априорные значе-
ния. Количественно подтверждено, что принятие информационного решения
зависит от априорных значений, которые определяются уровнем образования,
стажем работы, занимаемой должностью и, естественно, от возраста.
В возрасте 30-35 лет преобладают решения, направленные на получение до-
полнительной информации от управляющих инстанций. В возрасте от 40 до 50
лет – решения, направленные на продолжение работы в независимости от об-
стоятельств, а также решения ориентированные на информацию, полученную
от контрольно-измерительной аппаратуры. Поэтому тип конфликтной ситуации
зависит от полноты и способа подачи начальных данных и темпа подачи ин-
формации, т.к. информацию получают субъекты с разным типом нервной си-
стемы, т.е. с разной скоростью и подвижностью нервных процессов.
Принятие технических решений зависит не только от количества возможных
альтернатив и выбора наиболее эффективной, но и степени риска (с учетом ти-
па угрозы и ущерба), которые наиболее типичны в данной ситуации, а также и
от времени.
Количественно подтверждено, что принятие технических решений и их эф-
фективность зависит от уровня образования, стажа работы, должности и воз-
раста.
Неопределенность начальных данных - основной фактор сложности и не-
уверенности при принятии технического решения. В ситуации ограниченного
временного параметра данные технические решения можно рассматривать как
оперативные решения, которые представляют собой динамический нестацио-
нарный процесс, и каждое решение - это выбор альтернативы, исходя из мак-
симальной полезности в данный момент [11].
Управление конфликтной ситуацией состоит в тщательной отработке воз-
можных начальных данных и проработке их как при начальном проф-обучении,
так и в ходе переобучения и повышения квалификации.
Установлено, что существует зависимость между показателем индивидуаль-
ности и субъективно переживаемым временем. Вследствие увеличения значе-
ния показателя индивидуальности увеличиваются и значения когнитивных
процессов, таких как склонность к обобщениям и показатель интеллектуальной
лабильности.
Феномен конфликта проанализирован в русле психологической теории кол-
лектива, связанной с уровнем развития. В группах высокого уровня развития
члены стараются достичь конструктивного решения конфликта, избегают
49
агрессивных проявлений. Одним из факторов, ухудшающих деятельность шах-
терской смены, являются конфликтная ситуация и конфликты, которые вовле-
кают большое количество людей.
При изучении отношений в коллективе шахтерской смены первоочередной
задачей является устранение межличностных конфликтов. Управление кон-
фликтной ситуацией состоит в получении и тщательной обработке начал ь-
ных данных.
Продолжая исследование влияния психологических компонентов лич-
ности на возникновение конфликтных ситуаций, возникающих в процессе
трудовой деятельности, а так же для определения психологического портрета
как коллектива, так и отдельных его членов при тестировании использованы
методики - тест Томаса, психологический тест С. Деллингера, тест М. Люше-
ра.
Исследовалось влияние психологических компонентов личности на
возникновение конфликтных ситуаций, которые появляются в процессе
трудовой деятельности.
Проведено тестирование двух групп по предложенным выше методикам,
проанализированы результаты тестирования.
На основе проведенного тестирования определено влияние психологиче-
ских компонентов личности на создание бесконфликтных отношений внутри
бригады рабочих очистного забоя, а так же влияние межличностных отношений
на эффективность труда
На рис 3 и 4 представлены стратегия поведения руководителей и проходчи-
ков двух бригад
Рис. 3 - Сравнение стратегии поведения руководителей 1 и 2 групп .
Полученные результаты позволяют сделать заключение, что как в первой,
так и во второй группах прослеживается низкий уровень бригадной (коллек-
тивной) сработанности, преобладают индивидуальные действия в конфликтной
ситуации. Явно выражено наличие фактора несовместимости действий во вто-
рой группе – у руководства активные: у проходчиков – пассивные.
0
2
4
6
8
10
1 2 3 4 5
2
1
руководители
соперничество сотрудничество компромисс избегание приспособление
З
н
а
ч
е
н
и
е
в
б
а
л
л
а
х
2
2
50
Рис. 4 - Сравнение стратегии поведения проходчиков 1 и 2 групп .
Выводы по тестированию вооружают руководство шахт тем необходимым
исходным уровнем знаний для составления плана развития как профессиональ-
ного, так и личностного, а также плана по улучшению психологического кли-
мата в производственном коллективе.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Присняков В.Ф. О возможности учета человеческого фактора как пути предупреждения техногенных
катастроф / В.Ф. Присняков // Новини науки Придніпров’я: Наук.-практ. журнал. – Дніпропетровськ, 2002. -
№1. – С. 46-55.
2. Присняков В.Ф. Нестационарные психологические процессы / В.Ф. Присняков, Л.М. Приснякова //
ДГУ. – Днепропетровск, 1994. – 190 с.
3. Присняков В.Ф. Математическое моделирование эмоций / В.Ф. Присняков, Л.М. Приснякова // Кибер-
нетика и системный анализ / Ин-т кибернетики АН Украины. – Киев, 1994. - № 1. – С. 169-176.
4. . Присняков В.Ф. Экономика и общество / В.Ф. Присняков // Лекция. - Днепропетровск, 2002. – 54 с.
5. Человек в измерениях 20-го века. Прогресс человечества в ХХ столетии / Р.Н. Макаров, В.А. Поном а-
ренко, В.Ф. Присняков и др. // Монография: Деятельность человека в авиационном и космическом полете. Пс и-
хология человеческого фактора в летном труде. Профессионально-психологический отбор. – М., 2002. – 409 с.
6. Присняков В. Ф. Информационное уравнение эмоционального состояния / В.Ф. Присняков, Л.М.
Приснякова // Новини науки Придніпров’я: зб. наук. праць. - Днепропетровск, 2004. - №3. – 40 с.
7. Присняков В. О возрастной составляющей человеческого капитала и путей его сбережения и увелич е-
ния / В. Присняков, Л. Приснякова // Економічна кібернетика: Міжнар. наук. журнал, № 3-4. - Ч. 2. - 2004. - С.
7-15.
8. Присняков В. К вопросу о человеческом факторе в экономических системах (теория вопроса) / В.
Присняков, Л. Приснякова // Економічна кібернетика: Міжнар. наук. журнал, № 1-2. - Ч. 1. - 2004. - С. 21-28.
9. Присняков В. Человеческий капитал как интеллектуальная сила. Опыт математического моделирова-
ния на основе теории катастроф / В. Присняков, Л. Приснякова. – Днепропетровск, 2004. - 225 с.
10. Механика газонасыщенного массива горных пород, прогрессивные технико -технологические решения
поземной добычи угля. Определение закономерностей межличностных отношений в бригаде рабочих очистно-
го забоя, как путь управления прогрессом в подземной добыче угля. Исследование основных процессов вза и-
модействия в системе «массив горных пород – технология в угледобыче» и определение факторов, обеспечи-
вающих управление ее состоянием. Управление конфликтными ситуациями в шахтерской смене: отчет о НИР
(промежуточный ) г/б Ш-36-07) / ИГТМ НАН Украины; науч. рук. академик НАН Украины Присняков В.Ф. -
№ ГР0107U002004.
11. Пріснякова Л. В. До моделювання поведінки людини. Психологія і суспільство / Л. Пріснякова, В.
Прісняков // Український теоретико-методологічний гуманітарний часопис. - № 3. - 2004. - Стр. 91-98.
0
2
4
6
8
10
1 2 3 4 5
2
1
проходчики
соперничество сотрудничество компромисс избегание приспособление
З
н
а
ч
е
н
и
е
в
б
а
л
л
а
х
51
УДК 622.271
Д-р техн. наук М.С. Четверик
(ИГТМ НАН Украины)
ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДОБЫЧИ РУД В ГЛУБОКИХ
КАРЬЕРАХ И ШАХТАХ КРИВБАССА
Викладено напрямки розвитку сировинної бази Кривбасу: розробка окислених кварцитів,
підземний видобуток багатих руд на глибоких горизонтах, застосування технології перед
збагачення руди в кар’єрах і на шахтах, підвищення кутів укосів бортів кар’єрів. Розглянуті
особливості цих та інших напрямків.
PERSPECTIVE DIRECTIONS OF BOOTY OF ORES iN DEEP CAREERS
And MINES OF KRYVBASS
Directions of development of the kryvbass source of raw materials are laid out: development of
the oxidized quartzites, underground booty of rich ores on deep horizons, application of technology
before enrichment of ore in careers and on mines, increase of corners of hay-crops of sides of
quarries. Considered features of these and other directions
Глубина карьеров и шахт Кривбасса достигли величины, при которой необ-
ходимо принимать технические решения о дальнейших направлениях добычи
железных руд, обеспечивая экономичность, экологичность и необходимую
производительность. Это необходимо потому, что технические решения могут
осуществляться продолжительный период, за который горные работы достиг-
нут граничной глубины, при которой принимать технические решения будет
уже поздно. Поэтому возникает необходимость выбора направления дальней-
шего развития сырьевой базы для удовлетворения потребностей в железоруд-
ном сырье.
От выбранного направления развития сырьевой базы в Кривбассе будут за-
висеть научные, проектные работы, капитальные вложения, экологическое и
социальное состояние региона. Несомненно, это окажет влияние и на экономи-
ку Украины.
Такими направлениями могут быть: а) освоение добычи, обогащения окис-
ленных кварцитов, получения высококачественных концентратов; б) подземная
добыча богатых руд; в) подземная добыча магнетитовых кварцитов; г) переход
на открыто-подземную разработку; д) использование отработанных карьеров
для размещения отвалов и отходов обогащения; е) повышение углов откоса не-
рабочих бортов карьеров с 36-38 градусов, принятых в настоящее время в про-
ектах, до 50-60 градусов с обеспечением безопасности и заданного запаса
устойчивости; ж) применение технологии предобогащения руды в карьерах и
шахтах; з) освоение технологии выемки руды и вскрышных пород «волнами» с
понижением горных работ «крутыми слоями»; и) сосредоточение добычи руды
на одном или нескольких наиболее перспективных карьерах и закрытия осталь-
ных.
Необходима государственная политика, которая должна исходить из инте-
ресов региона, а не владельцев предприятий, и интересов Украины в области
потребности в металле, в руде для внутренних нужд, а также для экспорта, ко-
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-54271 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1607-4556 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-12-07T16:16:17Z |
| publishDate | 2012 |
| publisher | Інститут геотехнічної механіки імені М.С. Полякова НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Присняков, В.Ф. Анфимова, Н.П. Луценко, В.И. 2014-01-30T23:28:55Z 2014-01-30T23:28:55Z 2012 Фактор человека как составляющая эффективности добычи угля в условиях отечественных шахт / В.Ф. Присняков, Н.П. Анфимова, В.И. Луценко // Геотехническая механика: Межвед. сб. науч. тр. — Днепропетровск: ИГТМ НАНУ, 2012. — Вип. 104. — С. 42-50. — Бібліогр.: 11 назв. — рос. 1607-4556 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/54271 159.922 Проведено оглядовий аналіз результатів досліджень по визначенню фактора людини як ефективної складової видобутку вугілля в умовах вітчизняних шахт. Визначені закономірності міжособистих стосунків у бригаді робітників очисного забою як шлях керування прогресом у підземному видобутку вугілля. The survey analysis of executed researches results was conducted to determine the human factor as an effective component of coal production in domestic mines. Certain patterns of interpersonal relationships between working team were determined as a way to manage progress of underground coal mining. ru Інститут геотехнічної механіки імені М.С. Полякова НАН України Геотехническая механика Фактор человека как составляющая эффективности добычи угля в условиях отечественных шахт Human factor as component of the domestic coal mines production efficiency Article published earlier |
| spellingShingle | Фактор человека как составляющая эффективности добычи угля в условиях отечественных шахт Присняков, В.Ф. Анфимова, Н.П. Луценко, В.И. |
| title | Фактор человека как составляющая эффективности добычи угля в условиях отечественных шахт |
| title_alt | Human factor as component of the domestic coal mines production efficiency |
| title_full | Фактор человека как составляющая эффективности добычи угля в условиях отечественных шахт |
| title_fullStr | Фактор человека как составляющая эффективности добычи угля в условиях отечественных шахт |
| title_full_unstemmed | Фактор человека как составляющая эффективности добычи угля в условиях отечественных шахт |
| title_short | Фактор человека как составляющая эффективности добычи угля в условиях отечественных шахт |
| title_sort | фактор человека как составляющая эффективности добычи угля в условиях отечественных шахт |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/54271 |
| work_keys_str_mv | AT prisnâkovvf faktorčelovekakaksostavlâûŝaâéffektivnostidobyčiuglâvusloviâhotečestvennyhšaht AT anfimovanp faktorčelovekakaksostavlâûŝaâéffektivnostidobyčiuglâvusloviâhotečestvennyhšaht AT lucenkovi faktorčelovekakaksostavlâûŝaâéffektivnostidobyčiuglâvusloviâhotečestvennyhšaht AT prisnâkovvf humanfactorascomponentofthedomesticcoalminesproductionefficiency AT anfimovanp humanfactorascomponentofthedomesticcoalminesproductionefficiency AT lucenkovi humanfactorascomponentofthedomesticcoalminesproductionefficiency |