Устойчивое развитие курортно-рекреационных предприятий

• Опубліковано в: : Культура народов Причерноморья
• Дата: 2007
• Автори: Желудковский, Е.А., Вайсман, Я.Э.
• Формат: Стаття
• Мова: Russian
• Опубліковано: Кримський науковий центр НАН України і МОН України 2007
• Теми: Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
• Онлайн доступ: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/54501
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Цитувати: Устойчивое развитие курортно-рекреационных предприятий / Е.А. Желудковский, Я.Э. Вайсман // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 108. — С. 27-32. — Бібліогр.: 11 назв. — рос.

Раскрыта суть теории устойчивого развития, устойчивости экономической системы и устойчивого развития предприятия. Определена структурная схема формирования устойчивости курортно-рекреационных предприятий, в основе которой такие элементы, как конкуренция, экономическая безопасность, ключевой ресурс и ключевая компетенция, качество предоставляемых услуг и отношение к персоналу с ресурсных позиций, обеспечивающие ему способность к продолжительному осуществлению уставной деятельности на своем отраслевом рынке. Розкрита суть теорії стійкого розвитку, стійкості економічної системи і стійкого розвитку підприємства. Визначена структурна схема формування стійкості курортно-рекреаційних підприємств, в основі якої такі елементи, як конкуренція, економічна безпека, ключовий ресурс і ключова компетенція, якість послуг, що надаються, і відношення до персоналу з ресурсних позицій, які забезпечують йому здібність до тривалого здійснення статутної діяльності на своєму галузевому ринку. The work reveals the essence of the theory of steady development, the stability of economic system and the steady development of an enterprise. The structure pattern of forming the stability of resort and recreational establishments has been worked out. It is based on such elements as competition, economic security, key resource and key competence, the quality of provided services and attitude towards personnel from resource positions, which makes it (personnel) capable of long-term realization of according-to-regulations activity at its branch market.