Оцінка рівня соціальної відповідальності підприємств у системі управління ресурсами Пенсійного фонду України
У статті розглянуто методи оцінки рівня соціальної відповідальності підприємств у контексті управління ресурсами Пенсійного фонду України. Досліджено взаємозв'язок соціального потенціалу й соціальної відповідальності бізнесу. Запропоновано систему показників оцінки рівня соціальної відповідаль...
Saved in:
| Published in: | Схід |
|---|---|
| Date: | 2012 |
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Ukrainian |
| Published: |
Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України
2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/62317 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Оцінка рівня соціальної відповідальності підприємств у системі управління ресурсами Пенсійного фонду України / Н. Огорднікова // Схід. — 2012. — № 2 (116). — С. 44-48. — Бібліогр.: 17 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859744737606500352 |
|---|---|
| author | Огороднікова, Н. |
| author_facet | Огороднікова, Н. |
| citation_txt | Оцінка рівня соціальної відповідальності підприємств у системі управління ресурсами Пенсійного фонду України / Н. Огорднікова // Схід. — 2012. — № 2 (116). — С. 44-48. — Бібліогр.: 17 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Схід |
| description | У статті розглянуто методи оцінки рівня соціальної відповідальності підприємств у контексті управління ресурсами Пенсійного фонду України. Досліджено взаємозв'язок соціального потенціалу й соціальної відповідальності бізнесу. Запропоновано систему показників
оцінки рівня соціальної відповідальності підприємств. Розроблено рекомендації щодо формування механізму стимулювання соціальної відповідальності підприємств.
The article deals with methods for assessing the level of corporate social responsibility in the context of resource
management of the Pension Fund of Ukraine. The interrelation of social capital and social responsibility. The system of
indicators to assess the level of corporate social responsibility. The recommendations on the formation mechanism
of stimulation of the social responsibility of enterprises.
|
| first_indexed | 2025-12-01T21:12:56Z |
| format | Article |
| fulltext |
№ 2 (116) березень-квітень 2012 р.
44 ЕКОНОМІКА
M. Kugeliev
FORMING OF NATIONAL MODEL OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
The article reviews a historic and transformational aspects of the national model of corporate social responsibility
and the main trends of its development, provides the main approaches to the formation of a national model of CSR that
will improve the level of corporate culture in society.
Key words: corporate social responsibility, model of corporate social responsibility, stakeholders, conflict of interests, corporation.
© М. Кужелєв
Надійшла до редакції 27.02.2012
of Corporate Social Responsibility. - Oxford : Oxford University
Press, 2008.
5. Благов Ю. Е. Генезис концепции корпоративной соци-
альной ответственности / Ю. Е. Благов // Вестник С.-Петерб.
ун-та. - 2006. - № 2. - С. 3-24. - (Сер. Менеджмент).
6. Friedman М. The Social Responsibility of Business is to
increase its Profit / М. Friedman // New York Times Magazine. -
September, 13, 1970. - Р. 122-126.
7. Carroll A. B. A three dimensional conceptual model of
corporate performance / A. B. Carroll // Academy of Management
Review. - 1979. - № 4 (4). - Р. 497-505.
8. Carroll A. B. The pyramid of corporate social responsibility:
Toward the moral management of organizational stakeholders /
A. B. Carroll // Business Horizons. - 1991. - № 34 (4). - Р. 39-48.
9. Schwartz M. S. Corporate social responsibility: A three-
domain approach / M. S. Schwartz, A. B. Carroll // Business Ethics
Quarterly. - 2003. - № 13. - Р. 503-530.
10. Economist Intelligence Unit : сайт EIU [Електронний ре-
сурс]. - Режим доступу : http://www.eiu.com.
11. Розробка національного стандарту з КСВ // Сайт Цен-
тру розвитку корпоративної соціальної відповідальності [Елек-
тронний ресурс]. - Режим доступу : http://www.csr-ukraine.org/
partneri.html.
УДК 330.34:336.012
ОЦІНКА РІВНЯ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
ПІДПРИЄМСТВ У СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ
НАТАЛІЯ ОГОРОДНІКОВА,
аспірант Приазовського державного технічного університету, м. Маріуполь
У статті розглянуто методи оцінки рівня соціальної відповідальності підприємств у кон-
тексті управління ресурсами Пенсійного фонду України. Досліджено взаємозв'язок соціаль-
ного потенціалу й соціальної відповідальності бізнесу. Запропоновано систему показників
оцінки рівня соціальної відповідальності підприємств. Розроблено рекомендації щодо фор-
мування механізму стимулювання соціальної відповідальності підприємств.
Ключові слова: соціальна відповідальність, соціально-економічний потенціал, соціальні ре-
сурси, соціальні резерви, соціальні витрати, соціальне забезпечення, єдиний соціальний внесок,
соціальна політика, соціальні інвестиції.
Постановка проблеми. Перехід України до ста-
лого економічного розвитку, її інтеграція до євро-
пейського і світового співтовариства потребують за-
провадження сучасних практик взаємодії держави
й бізнесу, а також бізнесу й суспільства, які б доз-
волили посилити взаємну відповідальність усіх учас-
ників суспільного життя, створити умови для подаль-
шого стабільного розвитку суспільства, засновано-
го на врахуванні якнайширшого кола інтересів.
Одним із найважливіших напрямків соціальної
відповідальності бізнесу є виконання зобов'язань
перед Пенсійним фондом України. Від здатності
підприємств забезпечувати працівникам гідний рі-
вень оплати праці, фінансувати соціальні заходи,
що, у свою чергу, визначається рівнем розвитку
соціально-економічного потенціалу підприємств, за-
лежить рівень надходжень до Пенсійного фонду
України. Пошук шляхів забезпечення фінансових
доходів солідарної системи пенсійного забезпечен-
ня в Україні в умовах проведення реформи пенсій-
ної системи надає особливої актуальності вирішен-
ню проблем зростання соціально-економічного по-
тенціалу підприємств і підвищення їх соціальної
відповідальності.
Найсуттєвішими факторами, які впливають на
формування доходів Пенсійного фонду України в
сучасних умовах, є:
- сукупний обсяг витрат на оплату праці персона-
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.eiu.com
http://www.csr-ukraine.org/
http://www.pdffactory.com
№ 2 (116) березень-квітень 2012 р.
ЕКОНОМІКА 45
лу підприємств, який залежить від кількості праців-
ників на підприємстві та рівня оплати їх праці;
- рівень зайнятості населення;
- співвідношення між кількістю працівників та
пенсіонерів;
- середній рівень надходжень пенсійних внесків
на 1 працівника по області, району, місту.
Для прогнозування доходів Пенсійного фонду
України в розрізі областей, районів і міст важливе
значення має оцінка соціально-економічного потен-
ціалу й рівня соціальної відповідальності підпри-
ємств, що функціонують на їх території.
В умовах жорсткої бюджетної політики та обме-
женості фінансових ресурсів Пенсійного фонду зни-
ження соціального напруження в суспільстві може
визначатися раціональним вирішенням проблем со-
ціального захисту різних верств населення. В умо-
вах зростаючої поляризації доходів та маргіналізації
населення українському суспільству необхідно за-
проваджувати різні соціально орієнтовані програми,
оскільки без задоволення соціальних потреб членів
колективу, постійного розвитку соціального потенці-
алу неможливо досягти економічного розвитку під-
приємства. Але з боку керівників підприємств при-
діляється недостатньо уваги питанням побудови
системи управління соціальними процесами та со-
ціальним розвитком підприємств.
Аналіз останніх досліджень та публікацій.
Вирішенню проблеми забезпечення соціальної відпо-
відальності бізнесу присвячено праці зарубіжних
учених М. Фрідмана [3], Ф. Котлера [4], С. Серто
[5], У. Ростоу [6], Є. Скляра, І. Звєрковича [7]. Се-
ред українських учених це питання висвітлювали
Т. Артьомова [8], Н. Волосковець [9], Е. Полякова
[10], Н. Саприкіна [11], О. Степанова [12], В. Шпиль-
ова, О. Коваль [13] та ін.
Однак саме дослідження механізму стимулю-
вання соціальної відповідальності підприємств пе-
ред державними соціальними фондами недостатньо
розвинуте. Зауважимо, що цей напрямок соціаль-
ної відповідальності підприємств є досить важли-
вим та надає методологічну основу, необхідну для
підвищення якості аналізу соціальної сфери та роз-
робки соціально-економічної політики держави.
Проведений аналіз виявив, що в науковій літе-
ратурі відсутні роботи, які містять оцінку рівня со-
ціальної відповідальності підприємств для потреб
прогнозування доходів Пенсійного фонду України,
що перешкоджає розробці високоефективного
інструментарію управління його ресурсами.
Мета статті - розробка рекомендацій з оцінки рівня
соціальної відповідальності підприємств для прогно-
зування доходів Пенсійного фонду України та реко-
мендацій щодо формування механізму стимулюван-
ня соціальної відповідальності підприємств.
Виклад основного матеріалу. Необхідність дос-
лідження соціальної відповідальності підприємств
полягає в тому, що тільки завдяки збалансованості
економічних ресурсів і можливостей та відповідній
організації системи соціального розвитку можливе
досягнення стратегічних цілей підприємства, а та-
кож забезпечення інтересів держави стосовно фор-
мування централізованих цільових фондів.
В окремих роботах [7; 9] пропонується підхід до
інтегральної оцінки впливу рівня соціальної відпові-
дальності на результативність діяльності підпри-
ємств в умовах упровадження міжнародних стан-
дартів соціальної відповідальності. У методичних
підходах до оцінки соціально-економічної ефектив-
ності виробництва, запропонованих у роботі [12],
опрацьована модель впливу реалізації соціальних
заходів на підвищення ефективності виробництва.
Аналізуючи існуючі наукові підходи до визначен-
ня змісту поняття "соціальна відповідальність",
російські вчені Є. Скляр та І. Звєркович установлю-
ють його взаємозв'язок із поняттям соціально-еко-
номічного потенціалу підприємства, який являє со-
бою багатоаспектну, динамічну складову загально-
го потенціалу підприємства, спрямовану на ефек-
тивне використання ресурсів, досягнення місії і цілей
діяльності підприємства, задоволення інтересів
власників та потреб споживачів у якісній продукції,
а також отримання максимального економічного та
соціального ефекту шляхом забезпечення збалан-
сованої взаємодії відповідних складових його со-
ціально-економічного потенціалу [7].
О. Степанова, розглядаючи соціальну відпові-
дальність підприємств, підкреслює, що її реалізація
можлива через упровадження соціально-економічної
стратегії підприємства, яка включає такі елементи,
як система соціального забезпечення, система участі
в прибутках, технологізація та гуманізація трудових
процесів, трудове виховання та освіта [14].
У широкому розумінні соціальна відповідальність
бізнесу може бути представлена як система ціннос-
тей, заходів і процесів, що мають на меті поширен-
ня позитивного впливу діяльності компанії в еко-
номічній, екологічній, соціальній сферах як усере-
дині організації, так і в навколишньому середовищі.
За визначенням Європейської Комісії, корпора-
тивна соціальна відповідальність - це "концепція,
згідно з якою компанії інтегрують соціальні та еко-
логічні питання у свою комерційну діяльність та взає-
модію із зацікавленими сторонами на добровільній
основі" [16]. Надзвичайно важливе значення у сфері
соціальної відповідальності бізнесу має концепція
"потрійного критерію", що містить у собі розширен-
ня меж звітності організацій та додання соціальних
аспектів до фінансових показників діяльності [15].
У проекті концепції національної стратегії соціаль-
ної відповідальності бізнесу соціальну відпові-
дальність пропонується розглядати як відпові-
дальність організації, компанії за вплив рішень і дій
на суспільство, довкілля шляхом прозорої та етич-
ної поведінки, що сприяє сталому розвитку, зважає
на очікування зацікавлених сторін; відповідає чин-
ному законодавству та міжнародним нормам пове-
дінки; інтегрована в діяльність організації та практи-
кується в її відносинах [2].
Соціальна відповідальність бізнесу спрямована
на дотримання високих стандартів операційної та
виробничої діяльності, соціальних стандартів та
якості роботи з персоналом з метою вирівнювання
наявних економічних і соціальних диспропорцій;
створення довірливих взаємовідносин між бізнесом,
суспільством і державою; покращення результатив-
ності бізнесу та показників прибутковості в довго-
строковому періоді.
Сучасна концепція соціальної відповідальності
включає три основних аспекти: соціальний захист,
охорона навколишнього середовища, корпоратив-
не управління. Відповідно, представлені критерії
оцінки соціальної відповідальності підприємства
перебувають у межах цих трьох позицій [14].
Критерії у сфері соціального захисту включають
такі основні положення: права людини, тобто оці-
нюється відповідність стандартів компанії стандар-
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
№ 2 (116) березень-квітень 2012 р.
46 ЕКОНОМІКА
там Міжнародної організації праці та Декларації прав
людини, їх прозорість та ступінь відповідальності
керівництва за порушення в цій сфері; відносини в
межах виробничого процесу (організація виробни-
чого процесу в підрозділах; стандартизація умов
праці; навчання найманих працівників); охорона здо-
ров'я та безпека найманих працівників. До оцінки
політики охорони навколишнього середовища про-
понується відносити питання загального впливу
діяльності компанії на довкілля, кліматичні умови та
біологічне різноманіття. Ефективне корпоративне
управління є одним із індикаторів, який засвідчує
інвесторам, регулюючим органам та акціонерам про-
зорість та фінансову відповідальність компанії. Що
стосується корпоративного управління як критерію
оцінки корпоративної соціальної відповідальності, то
тут ідеться про загальну оцінку діяльності ради ди-
ректорів (board practice), її структури та незалежності,
а також беруться до уваги антикорупційні заходи
корпорації. Для досягнення мети нашого досліджен-
ня має значення такий аспект соціальної відповідаль-
ності бізнесу, як соціальний захист.
Соціальну відповідальність бізнесу в українсь-
кому контексті можна визначити як таку, що діє на
трьох основних рівнях:
1) дотримання законних зобов'язань перед дер-
жавою і суспільством (сплата податків, охорона здо-
ров'я і безпека праці, права працівників, права спо-
живачів, екологічні норми) та галузевих стандартів;
2) мінімізація або усунення негативного впливу
бізнесу на суспільство та управління ризиками (на-
приклад, порушення прав людини або забруднення
навколишнього середовища);
3) посилення позитивного впливу бізнесу на сус-
пільство і створення цінностей через інновації, інве-
стиції та партнерство, спрямовані на соціальний та
екологічний добробут (наприклад, створення робо-
чих місць, соціальний та економічний розвиток, ви-
рішення конфліктів).
Соціальна відповідальність підприємства має
два вектори розвитку залежно від сфери відпові-
дальності: орієнтований до внутрішнього середо-
вища або орієнтований до зовнішнього середови-
ща. У загальному вигляді до внутрішньої соціаль-
ної відповідальності підприємства відносяться такі
види діяльності, як забезпечення стабільності за-
робітної плати; робота зі створення умов безпеки
праці персоналу; програми додаткового медично-
го й соціального страхування персоналу; розвиток
людських ресурсів через навчальні програми й
програми підготовки та підвищення кваліфікації;
надання допомоги працівникам підприємства в кри-
тичних ситуаціях, підтримка ветеранів праці й по-
дібні програми.
Відзначимо, що до внутрішньої сфери відпові-
дальності належать питання як соціально-економіч-
ного становища працюючого на підприємстві пер-
соналу, так і проблеми членів їх родин, а також со-
ціальне забезпечення колишніх працівників.
Зовнішня соціальна відповідальність бізнесу
передбачає такі напрямки діяльності, як виконання
обов'язків перед бюджетом і державними цільови-
ми фондами, спонсорство й корпоративну добро-
чинність, сприяння охороні навколишнього середо-
вища через використання екологічно орієнтованих
технологій. Реалізація корпоративної соціальної
відповідальності потребує взаємодії з місцевою гро-
мадою і місцевою владою щодо проблем розвитку
території. Вона повинна бути заснована на готовності
компанії до участі в запобіганні кризовим ситуаціям
на території.
Зовнішня сфера відповідальності проявляється
на двох рівнях: на рівні місцевої громади, на тери-
торії якої розташоване підприємство, і на рівні сус-
пільства. Коло питань, які зважуються на двох на-
званих рівнях, можна розділити за лінією внеску в
реалізацію цільової та ресурсної складових соціаль-
ного розвитку. Зауважимо, що внутрішній компонент
соціальної відповідальності бізнесу збігається з ад-
міністративним компонентом соціального потенціа-
лу, що обумовлено загальною метою - забезпечен-
ням сприятливих умов праці на підприємстві.
У більшості країн ЄС у різній формі розроблені та
функціонують державні програми підтримки й стиму-
лювання соціальної відповідальності бізнесу. Завдя-
ки цим програмам держава визначає бажану повед-
інку для бізнесу, долучає компанії приватного й дер-
жавного секторів до спільного виконання соціально
важливих завдань, матеріально стимулює бізнес до
соціально відповідальної діяльності тощо. Проявом
цієї уваги є розроблення стандартів соціальної відпо-
відальності бізнесу і заходів зі стимулювання бізне-
су до соціально відповідальної діяльності.
Соціальна відповідальність бізнесу в Україні пе-
ребуває на стадії становлення. Найбільш активни-
ми в цій сфері є, насамперед, представництва іно-
земних компаній, які переносять на українське
підґрунтя сучасні світові практики, принципи й стан-
дарти, а також великі та малі вітчизняні підприєм-
ства та організації. Однак зазначений процес потре-
бує певної координації та стимулювання, а відтак
активної участі в ньому держави, яка повинна виз-
начити соціальну відповідальність бізнесу як бажа-
ну поведінку для бізнесу й розробити комплекс
відповідних стимулів.
Система стимулювання підприємств має буду-
ватися залежно від рівня соціальної відповідаль-
ності, динаміки показників, що характеризують со-
ціально відповідальну діяльність, досягнення ними
нормативних значень.
Для кожного виду соціальних ресурсів необхід-
но визначити ключові показники, установити "нор-
мативи", досягнення яких характеризує місію й стра-
тегічні цілі промислового підприємства. Необхідно
також визначити види соціально відповідальних вит-
рат, здійснення яких дозволить економічному суб'-
єктові досягати встановлені нормативні значення по
конкретному виду внутрішніх або зовнішніх соціаль-
них ресурсів. До складу основних видів соціальних
витрат пропонується включити: витрати на оплату
праці, єдиний соціальний внесок, витрати на "со-
ціальний" пакет і розвиток персоналу, податки й збо-
ри в бюджет, поточні соціальні витрати, соціальні
інвестиції, дивіденди. Оцінка внутрішніх соціальних
ресурсів підприємства дозволить виявити потенційні
резерви їх подальшого розвитку.
Рівень соціальної відповідальності промислово-
го підприємства пропонується розраховувати за
допомогою інтегрального показника, що відображає
ступінь відповідності фактичного рівня соціально
відповідальних витрат промислового підприємства
в порівнянні з прийнятою базою.
Оцінку соціальної відповідальності промислово-
го підприємства перед соціальними партнерами (від
держави до персоналу підприємства) пропонуєть-
ся здійснювати в три етапи.
На першому етапі здійснюється розрахунок аб-
солютної величини витрат промислового підприєм-
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
№ 2 (116) березень-квітень 2012 р.
ЕКОНОМІКА 47
ства, пов'язаних із соціальною відповідальністю його
бізнесу.
На другому етапі формується система відносних
Таблиця 1. - Система коефіцієнтів, що відображають рівень соціальної відповідальності
промислових підприємств щодо базових величин (
iСВБk )
Запропоновані вище коефіцієнти за значенням
варіюються в межах від 0 до 1.
На третьому етапі здійснюється розрахунок від-
носних показників, включаючи комплексні, що
відображають ступінь відповідності фактичного
рівня соціально відповідальних витрат промисло-
вого підприємства в порівнянні із прийнятою ба-
зою. Як база для порівняння можуть використову-
ватися середні або найкращі значення досліджу-
ваних показників по галузі, а при наявності - нор-
мативні або заплановані значення. Для розрахун-
ку рівня сплати податків і зборів, а також сплати
єдиного соціального внеску до Пенсійного фонду
можуть використовуватися дані про нараховані за
деклараціями суми податків і зборів.
Видається доцільним для комплексної оцінки со-
ціальної відповідальності діяльності промислового
підприємства використовувати таку адитивну модель:
,765
4321
ДСІПСВ
ПЗЄСВСГОПСВБ
kkk
kkkkK
ωωω
ωωωω
+++
++++=
(1)
при ∑
=
=
7
1
,1
i
iω [ ],7;10 ∈∀> iiω ,Ni = (2)
де СВБK - коефіцієнт комплексної оцінки соціаль-
ної відповідальності промислового підприємства;
iСВБk - відповідно коефіцієнти для оцінки окре-
мих напрямків соціальної відповідальності бізнесу
(умовні позначення представлені в таблиці 1);
nω - вагові коефіцієнти для окремих показників,
що відображають ступінь значущості окремих со-
ціально відповідальних видатків для визначення
комплексної оцінки рівня соціальної відповідальності
бізнесу.
Для визначення рівня соціальної відповідальності
залежно від значень коефіцієнтів оцінки окремих
напрямків соціальної відповідальності та коефіцієн-
та комплексної оцінки пропонується шкала оцінки
рівня соціальної відповідальності промислового
підприємства (таблиця 2).
Значення коефіцієнтів оцінки окремих
напрямків соціальної відповідальності (
iСВБk )
Значення коефіцієнта комплексної оцінки
соціальної відповідальності ( СВБK )
Рівень соціальної
відповідальності
9,00,1 ≥≥
iСВБk 8,100,12 ≥≥ СВБK Дуже високий
8,09,0 ≥>
iСВБk 6,98,10 ≥> СВБK Високий
6,08,0 ≥>
iСВБk 2,76,9 ≥> СВБK Середній
3,06,0 ≥>
iСВБk 6,32,7 ≥> СВБK Низький
03,0 >>
iСВБk 06,3 >> СВБK Дуже низький
Таблиця 2. - Шкала комплексної оцінки рівня соціальної відповідальності промислового
підприємства та її окремих напрямків
коефіцієнтів, що дозволяють визначити ступінь соці-
альної відповідальності за окремими видами соці-
альних витрат промислового підприємства (таблиця 1).
Коефіцієнт, що характеризує рівень соціальної
відповідальності за окремим видом соціальних
витрат (
iСВБk )
Алгоритм розрахунку коефіцієнта, що характеризує рівень
соціальної відповідальності за окремим видом соціальних
витрат
Коефіцієнт рівня витрат на оплату праці ( ОПk )
продукціїреалізаціївіддохідЧистий
праціоплатунавитратСумаkОП =
Коефіцієнт рівня витрат на «соціальний» пакет і
розвиток персоналу (соціальні гарантії) ( СГk ) продукціїреалізаціївіддохідЧистий
гарантіїсоціальнінавитратСумаk ЗП =
Коефіцієнт рівня сплати єдиного соціального
внеску (ЄСВ) до Пенсійного фонду ( ЄСВk ) продукціїреалізаціївіддохідЧистий
ЄСВСумаk ЄСВ =
Коефіцієнт рівня сплати податків і зборів у бюджет
( ПЗk ) продукціїреалізаціївіддохідЧистий
податківсплаченихСумаk ПЗ =
Коефіцієнт рівня поточних «соціальних» витрат
( ПСВk ) продукціїреалізаціївіддохідЧистий
витратсоціальнихпоточнихСумаk ПСВ =
Коефіцієнт рівня соціальних інвестицій ( СІk )
продукціїреалізаціївіддохідЧистий
інвестиційсоціальнихСумаk СІ =
Коефіцієнт рівня сплати дивідендів ( Дk )
продукціїреалізаціївіддохідЧистий
дивідендівсплаченихСумаk Д =
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
№ 2 (116) березень-квітень 2012 р.
48 ЕКОНОМІКА
Згідно з наведеною шкалою рівень соціальної відпо-
відальності може бути визначений як "дуже високий",
"високий", "середній", "низький", "дуже низький".
Динаміка відповідності показників, що характери-
зують соціально відповідальну діяльність, норматив-
ним значенням свідчить про потенційні можливості
промислового підприємства в цій області бізнесу.
Запланована сума видатків промислового під-
приємства, пов'язаних із соціальною відповідаль-
ністю бізнесу, може бути скорегована з урахуван-
ням очікувань зацікавлених сторін, передусім Пен-
сійного фонду України.
Необхідно врахувати також важливу роль дер-
жавної політики в питаннях розвитку соціального
потенціалу промислового підприємства. Адже саме
від неї залежить становлення практично всіх еле-
ментів механізму його розвитку. При цьому просте
копіювання закордонного досвіду видається сумні-
вним. Із цією метою рекомендується розробити й
здійснити комплексну державну програму підтрим-
ки й розвитку соціального потенціалу промислових
підприємств.
Висновки
Запропонований підхід дозволяє врахувати дум-
ки всіх зацікавлених сторін при плануванні соціально
відповідальної діяльності промислових підприємств,
що сприятиме досягненню місії організації і її страте-
гічних завдань у сфері соціальної політики.
З метою стимулювання розвитку соціально-еко-
номічного потенціалу в контексті забезпечення со-
ціальної відповідальності підприємства вносяться
такі рекомендації:
- унормувати систему преференцій для підпри-
ємств, що запроваджують політику соціальної від-
повідальності та реалізують соціально важливі про-
грами;
- установити в законодавстві, що регулює розк-
риття інформації про нефінансові ризики діяльності
компаній, вимоги до компаній у сфері соціальної
відповідальності;
- розробити державні механізми підтримки та сти-
мулювання реалізації політики безперервного систем-
ного вдосконалення соціальної відповідальності ком-
паній.
Значення системи стимулювання соціальної від-
повідальності за своєю важливістю для промисло-
вого підприємства є одним із визначальних. Така
система має орієнтуватися не лише на зменшення
та запобігання негативним наслідкам діяльності, а й
на досягнення економічного, екологічного та соціаль-
ного ефектів, що може розглядатися як основа підви-
щення конкурентоспроможності окремих компаній і
національної економіки загалом.
ЛІТЕРАТУРА:
1. Новий курс : реформи в Україні. 2010-2015. Національ-
на доповідь / [за заг. ред. В. М. Гейця]. - К. : НВЦ НБУВ, 2010. -
232 с.
2. Проект концепції національної стратегії соціальної відпо-
відальності бізнесу [Електронний ресурс]. - Режим доступу :
www.svb.org.ua.
3. Котлер Ф. Корпоративна соціальна відповідальність.
Як зробити якомога більше добра для вашої компанії та сусп-
ільства / Ф. Котлер, Н. Лі ; [пер. з анг. С. Яринич]. - К. : Стан-
дарт, 2005. - 302 с.
4. Friedman M. The Social Responsibility of Business is to
increase its Profit / M. Friedman // New York Times Magazine. -
1970. - September, 13. - Р. 122-126.
5. Certo S. C. Strategic management. Concepts and
Applications / S. C. Certo, J. P. Peter. - N.Y. : Random House, Inc.,
1988. - 1203 p.
6. Rostou Y. The Stages of Economic Growth : A Non-
Communist / Y. Rostou. - N.Y., 1981.
7. Скляр Е. Н. Управление развитием социального потен-
циала промышленных предприятий / Е. Н. Скляр, И. О. Звер-
кович // Вестник Брянского государственного университе-
та. - 2008. - № 1. - С. 76-81.
8. Артемова Т. И. Институт социальной ответственнос-
ти организации : мировой опыт и реалии Украины / Т. И. Ар-
темова // Наукові праці Донецького національного технічного
університету. - 2009. - № 37-1. - С. 170-176.
9. Волосковець Н. Ю. Корпоративна соціальна відпові-
дальність підприємств як основа інноваційного розвитку
сучасної економіки / Н. Ю. Волосковець // Наукові праці КНТУ.
- 2010. - Вип. 17. - С. 42-48. - (Економічні науки).
10. Полякова Е. І. Управління посиленням економічної без-
пеки підприємства за функціональною складовою - соціаль-
ний потенціал / Е. І. Полякова // Наукові праці ДонНТУ. - 2008.
- Вип. 33. - С. 192-197. - (Серія: економічна).
11. Саприкіна Н. В. Соціально відповідальний бізнес як
основа сталого розвитку / Н. В. Саприкіна // Формування рин-
кової економіки : наук. зб. / М-во освіти і науки, молоді та
спорту України, ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана" ;
[відп. ред. О. О. Бєляєв]. - 2011. - Вип. 25. - С. 13-23.
12. Шпильова В. О. Управління розвитком соціального
потенціалу машинобудівного підприємства в сучасних умо-
вах / В. О. Шпильова, О. О. Коваль // Вісник Хмельницького
національного університету. Економічні науки. - 2009. - № 4.
- T. 1. - С. 222-224.
13. Степанова О. В. Соціальний потенціал підприємства:
формування та оцінка / О. В. Степанова // Проблеми оцінки
економічного потенціалу підприємства та механізм викори-
стання його показників : зб. матеріалів наук.-практ. конф.
(Суми 7-10 червня 2004 р.). - Суми : СумДУ, 2004. - С. 30-32.
14. Investment and enterprise responsibility review. Analysis
of investor and enterprise policies on corporate social respon-
sibility. - United Nations, New York and Geneva, 2010. - 95 p.
15. Офіційний сайт міжнародної організації праці [Елект-
ронний ресурс]. - Режим доступу : www.ilo.org.
16. Офіційний сайт Європейської комісії [Електронний ре-
сурс]. - Режим доступу : http://europa.eu.int.
17. Офіційний сайт Глобального договору ООН в Україні [Елек-
тронний ресурс]. - Режим доступу : www.unglobal compact.org.
N. Ohorodnikova
ASSESSING THE LEVEL OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY OF ENTERPRISES
IN THE MANAGEMENT RESOURCES OF THE PENSION FUND OF UKRAINE
The article deals with methods for assessing the level of corporate social responsibility in the context of resource
management of the Pension Fund of Ukraine. The interrelation of social capital and social responsibility. The system of
indicators to assess the level of corporate social responsibility. The recommendations on the formation mechanism
of stimulation of the social responsibility of enterprises.
Key words: social responsibility, social and economic potential, social resources, social provisions and social costs, social
security, single social installment, social policy, social investment.
© Н. Огороднікова
Надійшла до редакції 15.02.2012
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.svb.org.ua
http://www.ilo.org
http://europa.eu.int
http://www.pdffactory.com
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-62317 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1728-9343 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-12-01T21:12:56Z |
| publishDate | 2012 |
| publisher | Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Огороднікова, Н. 2014-05-19T20:16:48Z 2014-05-19T20:16:48Z 2012 Оцінка рівня соціальної відповідальності підприємств у системі управління ресурсами Пенсійного фонду України / Н. Огорднікова // Схід. — 2012. — № 2 (116). — С. 44-48. — Бібліогр.: 17 назв. — укр. 1728-9343 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/62317 330.34:336.012 У статті розглянуто методи оцінки рівня соціальної відповідальності підприємств у контексті управління ресурсами Пенсійного фонду України. Досліджено взаємозв'язок соціального потенціалу й соціальної відповідальності бізнесу. Запропоновано систему показників оцінки рівня соціальної відповідальності підприємств. Розроблено рекомендації щодо формування механізму стимулювання соціальної відповідальності підприємств. The article deals with methods for assessing the level of corporate social responsibility in the context of resource management of the Pension Fund of Ukraine. The interrelation of social capital and social responsibility. The system of indicators to assess the level of corporate social responsibility. The recommendations on the formation mechanism of stimulation of the social responsibility of enterprises. uk Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України Схід Економіка Оцінка рівня соціальної відповідальності підприємств у системі управління ресурсами Пенсійного фонду України Assessing the level of corporate social responsibility of enterprises in the management resources of the Pension fund of Ukraine Article published earlier |
| spellingShingle | Оцінка рівня соціальної відповідальності підприємств у системі управління ресурсами Пенсійного фонду України Огороднікова, Н. Економіка |
| title | Оцінка рівня соціальної відповідальності підприємств у системі управління ресурсами Пенсійного фонду України |
| title_alt | Assessing the level of corporate social responsibility of enterprises in the management resources of the Pension fund of Ukraine |
| title_full | Оцінка рівня соціальної відповідальності підприємств у системі управління ресурсами Пенсійного фонду України |
| title_fullStr | Оцінка рівня соціальної відповідальності підприємств у системі управління ресурсами Пенсійного фонду України |
| title_full_unstemmed | Оцінка рівня соціальної відповідальності підприємств у системі управління ресурсами Пенсійного фонду України |
| title_short | Оцінка рівня соціальної відповідальності підприємств у системі управління ресурсами Пенсійного фонду України |
| title_sort | оцінка рівня соціальної відповідальності підприємств у системі управління ресурсами пенсійного фонду україни |
| topic | Економіка |
| topic_facet | Економіка |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/62317 |
| work_keys_str_mv | AT ogorodníkovan ocínkarívnâsocíalʹnoívídpovídalʹnostípídpriêmstvusistemíupravlínnâresursamipensíinogofonduukraíni AT ogorodníkovan assessingthelevelofcorporatesocialresponsibilityofenterprisesinthemanagementresourcesofthepensionfundofukraine |