Визначення поняття трудової міграції
У статті проаналізовано різні наукові підходи до розуміння поняття «трудова міграція», «трудовий мігрант», а також визначення цих термінів у законодавстві зарубіжних країн та міжнародних конвенціях. Сформульовано характерні особливості трудової міграції та запропоновано авторське визначення цього яв...
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Альманах права |
|---|---|
| Дата: | 2012 |
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Українська |
| Опубліковано: |
Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України
2012
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/63919 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Визначення поняття трудової міграції / В.Г. Кравченко // Альманах права. — 2012. — Вип. 3. — С. 375-379. — Бібліогр.: 9 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859461872610181120 |
|---|---|
| author | Кравченко, В.Г. |
| author_facet | Кравченко, В.Г. |
| citation_txt | Визначення поняття трудової міграції / В.Г. Кравченко // Альманах права. — 2012. — Вип. 3. — С. 375-379. — Бібліогр.: 9 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Альманах права |
| description | У статті проаналізовано різні наукові підходи до розуміння поняття «трудова міграція», «трудовий мігрант», а також визначення цих термінів у законодавстві зарубіжних країн та міжнародних конвенціях. Сформульовано характерні особливості трудової міграції та запропоновано авторське визначення цього явища. Запропоновано на законодавчому рівні закріпити терміни «трудова міграція» та «трудовий мігрант».
В статье проанализированы различные научные подходы к пониманию понятия «трудовая миграция», «трудовой мигрант», а также определения этих терминов в законодательстве зарубежных стран и международных конвенциях. Сформулированы характерные особенности трудовой миграции и предложено авторское определение этого явления. Предлагается на законодательном уровне закрепить термины «трудовая миграция» и «трудовой мигрант».
This article deals with the different scientific approaches to understanding the concept of «labor migration», «migrant worker» and the definition of these terms in the legislation of foreign countries and international conventions. As a rule, labor migration means movement to another country for employment. It is a special type of migration
of economic nature. In contrast to permanent migration it is typical for labor migration the preserve of the constant connection of migrant with his/her family both in personal information and economic forms. However, there is no generally accepted definition of labor migration. The concept and definition of labour migration often reflects
current national policy perspectives and varies in different countries and over time.
As the equivalent to the term «labor migration» sometimes the term «economic migration» is used. However, these two terms may include different categories. The term «labor migration» may be used only to determine the movement for employment purposes while «economic migration» can be used both in narrow sense which includes movement for employment and in general including other types of economic activity such as business. The terms «labor force migration» and «work abroad» are used as synonyms to «labor migration» in scientific discourse today. However, they are different in their contents and in essence phenomena. International instruments such as the UN and International Labour Organization (ILO) Conventions use
different definitions. Most international conventions define as migrant workers only those persons who are lawfully stay and employed in another state. Illegally employed foreigners are not considered as migrant workers. Furthermore, labor migration is regulated primarily by national migration legislation. Countries have developed
various types of admission policies to meet their labour market needs and priorities. These usually distinguish among several categories of workers according to the duration of their state, their skills, and their legal status. The current tendency of labor migration in Ukraine is characterized as legal and illegal leaving of a large part of
the economically active population of the state with the aim to work abroad, transit migration to Western Europe, an increasing number of labor immigrants. However, the migration legislation of Ukraine has not defined the concept of such categories as «labor migration», «migrant worker» yet. This article formulates the typical features of labor migration: voluntary and temporality, economic motivation (unemployment, low wages), goal — employment (legal or illegal), crossing of state borders.
Despite the absence of the unified and generally accepted definitions of these phenomena the author tries to determine them. In the broad sense labor migration is the movement of a person abroad for employment purposes. In the narrower sense labor migration should be understood as the voluntary movement of persons across the state border for temporary employment. A migrant worker is a person who is engaged in paid labor activities outside his/her home state. In the article the author proposes to consolidate the terms «labor migration» and «migrant worker» into the legislation: for example, in the Labor Code of Ukraine and in the revised Law of Ukraine «On Employment of Population». It will help to provide better protection of Ukrainian citizens working abroad and improve the administrative and legal regulation of labor migration in Ukraine.
|
| first_indexed | 2025-11-24T05:43:54Z |
| format | Article |
| fulltext |
375
УДК 349.2
Володимир Григорович Кравченко,
аспірант кафедри комерційного права
Київського національного
торговельно-економічного університету
ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ ТРУДОВОЇ МІГРАЦІЇ
Зважаючи на економічний та соціально-демографічний характер міграції, склалося багато
різних визначень і класифікацій цього явища. Будучи похідним від різних політичних, соціаль-
них, економічних і культурних контекстів, визначення міграції є надзвичайно різними за сво-
єю природою. Роблять їхнє порівняння складними не лише різні критерії, але й ті відмінності,
які пов’язані з реальним соціальним і економічним значенням міграції, залежно від специфіки
контекстів. Якщо раніше можна було чітко виділити два підходи: так зване вузьке розуміння мі-
грації — «переселення на нове місце проживання» і широке розуміння міграції, що охоплює «всі
територіальні переміщення», то сьогодні ми приходимо до висновку, що термін «міграція» все
більше набуває універсального збірного характеру, під яким автори, що його використовують,
розуміють іноді зовсім різні категорії, пов’язані з територіальним переміщенням на різних його
стадіях. Для уникнення різночитань термін «міграція» в науковому аналізі обов’язково вимагає
уточнювальної ознаки-прикметника: сезонна, маятникова, безповоротна, тимчасова, постійна,
економічна, добровільна, вимушена, легальна, нелегальна, екологічна, політична, етнічна, тру-
дова, човникова, навчальна, туристична тощо. Ця множинність означень стала наслідком розви-
тку самої міграції як такої, а також динамічних змін у структурі і напрямках її потоків [1, с. 142-
143; 9].
Сьогодні у вітчизняній науковій літературі з проблем демографії, економіки, соціології та дер-
жавного управління трудовій міграції приділяють більше уваги, ніж іншим видам міграційного
руху населення. Слід відзначити праці таких вчених, як О. Малиновська, І. Майданнік, Е. Ліба-
нова, О. Позняк, Н. Тиндик, Б. Юськів, С. Чехович та ін.
Як і будь-яке соціальне явище, що породжує певні суспільні відносини, трудова міграція по-
требує правового та організаційного врегулювання. З проведенням в Україні адміністративно-
правових реформ у сфері міграції населення першочергового визначення потребують такі понят-
тя, як «трудова міграція» та «трудовий мігрант».
Визначення трудової міграції часто відображає поточну національну політику держави та від-
різняється в різних країнах в залежності від історичного періоду їх розвитку. Як правило, під тру-
довою міграцією розуміється переміщення в іншу країну з метою працевлаштування. Однак не
існує загальноприйнятого визначення трудової міграції.
Варто погодитись, що трудова міграція населення — це особливий, економічного характеру,
вид міграції, який обумовлений пошуком роботи, як правило, за межами країни постійного місця
проживання. З широкої точки зору трудову міграцію визначають як сукупність усіх форм тери-
торіального руху населення, пов’язаного з трудовою діяльністю на території іншої країни. Вузьке
трактування зводиться до вселення жителів однієї країни на територію іншої, що супроводжуєть-
ся їх подальшим працевлаштуванням [2, с. 289].
Слід зауважити, що перш за все, трудова міграція — це тимчасові поїздки на роботу, або тимча-
сове переміщення з метою працевлаштування. На відміну від стаціонарної міграції, для трудової
міграції властиве збереження постійного зв’язку мігранта зі своєю родиною як у інформаційно-
особистісних формах, так і у економічних [3, с. 8].
У науковій літературі трудову міграцію ще розуміють як переміщення у просторі, що здійсню-
ються індивідами з метою підвищення рівня життя на основі більш вигідного використання влас-
ної робочої сили без зміни постійного місця проживання [3, с. 8]. Дане соціально-демографічне
визначення занадто широке та не розкриває у повній мірі суть трудової міграції. На нашу думку,
недоречним є застосування географічного терміну «просторове переміщення», адже трудова мі-
грація це є перетин державних кордонів. Крім того, не завжди метою трудової міграції є виключно
376
підвищення рівня життя, для багатьох людей трудова міграція може бути єдиним способом заро-
бити на існування.
Як еквівалент терміну «трудова міграція» іноді використовується термін «економічна мігра-
ція». Однак ці два поняття можуть охоплювати різні категорії. Термін «трудова міграція» може
бути використаний тільки для визначення переміщення з метою працевлаштування, в той час як
економічна міграція може вживатися як у вузькому значенні, що включає в себе переміщення з
метою працевлаштування, так і в широкому, що включає в себе виконання інших видів еконо-
мічної діяльності, наприклад, підприємницької. Такої думки дотримується російський науковець
В. Іонцев, а також вітчизняний фахівець у сфері міграцій О. Малиновська. Деякі вчені до еконо-
мічних міграцій відносять навіть переселення на постійне місце проживання, якщо це супрово-
джується працевлаштуванням [3, с. 9]. Міжнародна організація з міграції до економічних мігран-
тів відносить осіб, які залишають своє звичне місце проживання з метою поселення за межами
країни походження для покращення якості свого життя [4, с. 21]. Цей термін також вживається до
біженців, які шукають притулку від переслідувань, а також до осіб, які намагаються проникнути в
країну без дозволу, нелегально використовуючи процедуру надання притулку.
Ми погоджуємось з думкою дослідників про якісну відмінність між трудовою міграцією та мі-
грацією робочої сили. Під міграцією робочої сили розуміють переміщення працездатного насе-
лення, поряд з міграцією дітей та міграцією пенсіонерів. В основу даної класифікації дослідники
кладуть статево-віковий критерій та здатність до праці мігрантів. Тоді як трудова міграція — яви-
ще іншого характеру, в основі якого лежить не категорії мігрантів, а причина їхнього переїзду.
Однак сьогодні у науковому дискурсі терміни «трудова міграція» та «міграція робочої сили» вжи-
вають, переважно, як синоніми [3, с. 9].
Вживаються як синоніми і такі поняття, як трудова міграція і праця за кордоном. Проте, це
різні за змістом явища. На думку О. Журби, трудова міграція є ширшим поняттям і являє собою
переміщення працездатної особи на територію держави, громадянином якої вона не є та в якій
постійно не проживає, з метою зайняття оплачуваною трудовою діяльністю; у той час, як праця за
кордоном — це оплачувана трудова діяльність працівника-мігранта за кордоном, заради якої він,
власне, і виїжджає за межі своєї країни. Треба розуміти, що трудова міграція — це певний процес,
обумовлений відповідними факторами. На відміну від трудової міграції, праця за кордоном — це
вже безпосередній її кінцевий результат. Можна вважати, що праця за кордоном є ціллю трудової
міграції, а більш загальною метою є отримання оплачуваної роботи [5, с. 130].
Міжнародні організації, такі як Організація об’єднаних націй (ООН) та Міжнародна організа-
ція праці (МОП) також використовують різні визначення поняття трудової міграції. Відповідно
до Міжнародної конвенції про захист прав всіх трудящих та членів їхніх сімей 1990 р., трудящий-
мігрант — це особа, яка буде займатися, займається або займалася оплачуваною діяльністю в дер-
жаві, громадянином якої він чи вона не є. У конвенціях МОП працівник-мігрант — це особа,
яка мігрує з однієї країни в іншу з наміром отримати роботу інакше, ніж за власний рахунок, і
охоплює будь-яку особу, яка визнається згідно з законом як працівник-мігрант.
Європейська конвенція про правовий статус трудящих-мігрантів 1977 р., яка ратифікована
Україною 16 березня 2007 р., до трудящого-мігранта відносить громадянина Договірної Сторони,
якому інша Договірна Сторона дозволила перебувати на її території з метою здійснення оплачу-
ваної діяльності.
У Конвенції про правовий статус трудящих-мігрантів і членів їхніх сімей держав-учасниць
Співдружності Незалежних Держав 2008 р., що ратифікована Україною 21 грудня 2011 р., трудя-
щим-мігрантом визнається особа, яка є громадянином однієї зі Сторін, а також особа без грома-
дянства, яка постійно проживає на території однієї Сторони, законно знаходиться та на законній
підставі займається оплачуваною трудовою діяльністю на території іншої Сторони, громадяни-
ном якої вона не є та в якій постійно не проживає.
У розробленому Міжнародною організацією з міграції глосарії сказано, що трудова міграція —
це переміщення осіб з однієї країни в іншу або у межах країни постійного місця проживання з
метою працевлаштування [4, с. 38].
377
Як бачимо у більшості міжнародних конвенціях до трудових мігрантів відносяться лише ті осо-
би, які на законних підставах знаходяться та працюють на території іншої держави, тобто неле-
гально працевлаштовані іноземці не вважаються трудовими мігрантами.
Варто зазначити, що трудова міграція регулюється перш за все національним міграційним за-
конодавством. Крім того, деякі держави беруть активну участь у регулюванні зовнішньої трудової
міграції та захисті прав своїх громадян, що працюють за кордоном [4, с. 38]. Процедура допуску
іноземних працівників на ринок праці та умови їх перебування залежать від категорії трудових
мігрантів і встановлюється у нормативно-правовій базі приймаючої країни.
Наприклад, міграційне законодавство США передбачає такі види іноземних працівників, як
тимчасові (не іммігранти) та постійні (іммігранти). До тимчасових працівників відносяться осо-
би, що бажають в’їхати в США на короткий період часу з конкретно визначеною метою. Після
в’їзду такі працівники можуть займатися лише тією діяльністю, для якої їм була видана віза. До
так званих «постійних працівників» (іммігрантів) належать особи, які мають дозвіл на постійне
проживання та працевлаштування в США [6]. У законодавстві Європейського Союзу, незважа-
ючи на відсутність визначення поняття «трудовий мігрант», права та свободи іноземних праців-
ників закріплені та гарантуються. Наприклад, свобода руху працівників передбачає скасування
будь-якої дискримінації на підставі державної належності працівників держав-членів у питаннях
зайнятості, оплати праці та інших умов праці й працевлаштування [7]. У російському законодав-
стві визначення поняття «трудовий мігрант» також відсутнє, натомість вживається термін «іно-
земний працівник» — іноземний громадянин, що тимчасово перебуває у Російській Федерації та
здійснює у встановленому порядку трудову діяльність [8].
У Законі України «Про зайнятість населення» передбачено право займатися трудовою ді-
яльністю у період тимчасового перебування за кордоном, якщо вона не суперечить чинному
законодавству України і країни перебування. Проте трудова міграція стала в нашій державі
об’єктивною реальністю та для багатьох громадян є основним джерелом доходів. Сучасний стан
трудової міграції в Україні характеризується як легальним, так і нелегальним виїздом на роботу
за кордон значної частини економічно активного населення держави, транзитною міграцією
в Західну Європу, збільшенням кількості трудових іммігрантів. Однак у міграційному законо-
давстві України ще досі не визначено поняття таких категорій як «трудова міграція», «трудовий
мігрант». На розгляд Верховної Ради України неодноразово подавалися законопроекти у сфері
міграції, у яких пропонувались різні визначення даних категорій. Зокрема, у проекті Закону
України «Про Державну міграційну службу України» трудовою міграцією вважається перемі-
щення особи, пов’язане з перетинанням державного кордону з метою виконання робіт, надання
послуг на платній основі чи провадження будь-якого виду підприємницької діяльності, не за-
бороненого законодавством держави працевлаштування, яка має на це відповідний дозвіл дер-
жавного органу [9].
Попри відсутність єдиного та загальноприйнятого понятійного апарату у сфері трудової мі-
грації, можна виокремити основні ознаки даного явища, що у свою чергу допоможе дати більш
повне його визначення. На нашу думку, до основних особливостей трудової міграції належать:
добровільність та тимчасовість;
економічна мотивація (безробіття, низький рівень заробітної плати);
мета — працевлаштування (офіційно або неофіційно);
перетин державних кордонів.
Таким чином, у широкому значенні трудова міграція — це переміщення особи за межі країни
з метою працевлаштування. У вузькому, — під трудовою міграцією слід розуміти добровільне пе-
реміщення особи через державний кордон з метою тимчасового працевлаштування. А трудовий
мігрант — це особа, яка займається оплачуваною трудовою діяльністю на території держави, гро-
мадянином якої вона не являється та в якій постійно не проживає.
Для забезпечення захисту українських громадян, які працюють за кордоном та для регулюван-
ня трудової імміграції, в нашій країні необхідно на законодавчому рівні закріпити запропоновані
вище поняття «трудова міграція» та «трудовий мігрант», зокрема, у Трудовому кодексі України
та при розробці нової редакції Закону України «Про зайнятість населення». Законодавче визна-
378
чення понять «трудова міграція» та «трудовий мігрант» дозволить вдосконалити адміністративно-
правове регулювання трудової міграції в Україні.
Використана література:
1. Глобалізація і трудова міграція в Європі: [монографія] / Б. М. Юськів. — Рівне: видавець
О. М. Зень, 2009. — 479 с.
2. Правові основи міжнародної економічної діяльності: [навч. посіб.] / С. В. Фомішин, І. Д. Шу-
так. — Київ: Кондор, 2009. — 454 с.
3. Населення України. Трудова еміграція в Україні. — К.: Ін-т демографії та соціальних досліджень
ім. М. В. Птухи НАН України, 2010. — 233 с.
4. International Migration Law: Glossary on Migration / International Organization for Migration [Елек-
тронний ресурс]. — Режим доступу: www.iom.int.
5. Журба О. В. Поняття та сутність праці за кордоном та сучасної української трудової міграції /
О. В. Журба // Форум права. — 2008. — № 1. — С. 130-133. [Електронний ресурс]. — Режим доступу: www.
nbuv.gov.ua.
6. U. S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). [Електронний ресурс]. — Режим доступу: www.
uscis.gov.
7. Official Journal of the European Union C 83 Volume 53 30 March 2010 / Consolidated versions of the
Treaty on European Union and the Treaty on the Functioning of the European Union [Електронний ресурс]. —
Режим доступу: www.eur-lex.europa.eu.
8. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от
25.07.2002 г. [Електронний ресурс]. — Режим доступу: www.fms.gov.ru.
9. Проект Закону України «Про Державну міграційну службу України». [Електронний ресурс]. —
Режим доступу: www.dmsu.gov.ua.
Кравченко В. Г. Визначення поняття трудової міграції.
У статті проаналізовано різні наукові підходи до розуміння поняття «трудова міграція», «трудовий мі-
грант», а також визначення цих термінів у законодавстві зарубіжних країн та міжнародних конвенціях.
Сформульовано характерні особливості трудової міграції та запропоновано авторське визначення цього
явища. Запропоновано на законодавчому рівні закріпити терміни «трудова міграція» та «трудовий мігрант».
Ключові слова: трудова міграція, трудовий мігрант, міграційне законодавство, іноземний працівник.
Кравченко В. Г. Определение понятия трудовой миграции.
В статье проанализированы различные научные подходы к пониманию понятия «трудовая мигра-
ция», «трудовой мигрант», а также определения этих терминов в законодательстве зарубежных стран и
международных конвенциях. Сформулированы характерные особенности трудовой миграции и предло-
жено авторское определение этого явления. Предлагается на законодательном уровне закрепить термины
«трудовая миграция» и «трудовой мигрант».
Ключевые слова: трудовая миграция, трудовой мигрант, миграционное законодательство, иностранный
работник.
Kravchenko V. Definition of Labour Migration.
This article deals with the different scientific approaches to understanding the concept of «labor migration»,
«migrant worker» and the definition of these terms in the legislation of foreign countries and international conventions.
As a rule, labor migration means movement to another country for employment. It is a special type of migration
of economic nature. In contrast to permanent migration it is typical for labor migration the preserve of the constant
connection of migrant with his/her family both in personal information and economic forms. However, there is
no generally accepted definition of labor migration. The concept and definition of labour migration often reflects
current national policy perspectives and varies in different countries and over time.
As the equivalent to the term «labor migration» sometimes the term «economic migration» is used. However,
these two terms may include different categories. The term «labor migration» may be used only to determine the
movement for employment purposes while «economic migration» can be used both in narrow sense which includes
movement for employment and in general including other types of economic activity such as business.
The terms «labor force migration» and «work abroad» are used as synonyms to «labor migration» in scientific
discourse today. However, they are different in their contents and in essence phenomena.
379
International instruments such as the UN and International Labour Organization (ILO) Conventions use
different definitions. Most international conventions define as migrant workers only those persons who are lawfully
stay and employed in another state. Illegally employed foreigners are not considered as migrant workers.
Furthermore, labor migration is regulated primarily by national migration legislation. Countries have developed
various types of admission policies to meet their labour market needs and priorities. These usually distinguish among
several categories of workers according to the duration of their state, their skills, and their legal status.
The current tendency of labor migration in Ukraine is characterized as legal and illegal leaving of a large part of
the economically active population of the state with the aim to work abroad, transit migration to Western Europe, an
increasing number of labor immigrants. However, the migration legislation of Ukraine has not defined the concept
of such categories as «labor migration», «migrant worker» yet.
This article formulates the typical features of labor migration: voluntary and temporality, economic motivation
(unemployment, low wages), goal — employment (legal or illegal), crossing of state borders.
Despite the absence of the unified and generally accepted definitions of these phenomena the author tries to
determine them. In the broad sense labor migration is the movement of a person abroad for employment purposes.
In the narrower sense labor migration should be understood as the voluntary movement of persons across the state
border for temporary employment. A migrant worker is a person who is engaged in paid labor activities outside his/
her home state.
In the article the author proposes to consolidate the terms «labor migration» and «migrant worker» into the
legislation: for example, in the Labor Code of Ukraine and in the revised Law of Ukraine «On Employment of
Population». It will help to provide better protection of Ukrainian citizens working abroad and improve the
administrative and legal regulation of labor migration in Ukraine.
Key words: labor migration, migrant workers, migration legislation, a foreign worker, definition, employment,
illegal immigration.
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-63919 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | XXXX-0113 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-11-24T05:43:54Z |
| publishDate | 2012 |
| publisher | Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Кравченко, В.Г. 2014-06-09T07:23:59Z 2014-06-09T07:23:59Z 2012 Визначення поняття трудової міграції / В.Г. Кравченко // Альманах права. — 2012. — Вип. 3. — С. 375-379. — Бібліогр.: 9 назв. — укр. XXXX-0113 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/63919 349.2 У статті проаналізовано різні наукові підходи до розуміння поняття «трудова міграція», «трудовий мігрант», а також визначення цих термінів у законодавстві зарубіжних країн та міжнародних конвенціях. Сформульовано характерні особливості трудової міграції та запропоновано авторське визначення цього явища. Запропоновано на законодавчому рівні закріпити терміни «трудова міграція» та «трудовий мігрант». В статье проанализированы различные научные подходы к пониманию понятия «трудовая миграция», «трудовой мигрант», а также определения этих терминов в законодательстве зарубежных стран и международных конвенциях. Сформулированы характерные особенности трудовой миграции и предложено авторское определение этого явления. Предлагается на законодательном уровне закрепить термины «трудовая миграция» и «трудовой мигрант». This article deals with the different scientific approaches to understanding the concept of «labor migration», «migrant worker» and the definition of these terms in the legislation of foreign countries and international conventions. As a rule, labor migration means movement to another country for employment. It is a special type of migration of economic nature. In contrast to permanent migration it is typical for labor migration the preserve of the constant connection of migrant with his/her family both in personal information and economic forms. However, there is no generally accepted definition of labor migration. The concept and definition of labour migration often reflects current national policy perspectives and varies in different countries and over time. As the equivalent to the term «labor migration» sometimes the term «economic migration» is used. However, these two terms may include different categories. The term «labor migration» may be used only to determine the movement for employment purposes while «economic migration» can be used both in narrow sense which includes movement for employment and in general including other types of economic activity such as business. The terms «labor force migration» and «work abroad» are used as synonyms to «labor migration» in scientific discourse today. However, they are different in their contents and in essence phenomena. International instruments such as the UN and International Labour Organization (ILO) Conventions use different definitions. Most international conventions define as migrant workers only those persons who are lawfully stay and employed in another state. Illegally employed foreigners are not considered as migrant workers. Furthermore, labor migration is regulated primarily by national migration legislation. Countries have developed various types of admission policies to meet their labour market needs and priorities. These usually distinguish among several categories of workers according to the duration of their state, their skills, and their legal status. The current tendency of labor migration in Ukraine is characterized as legal and illegal leaving of a large part of the economically active population of the state with the aim to work abroad, transit migration to Western Europe, an increasing number of labor immigrants. However, the migration legislation of Ukraine has not defined the concept of such categories as «labor migration», «migrant worker» yet. This article formulates the typical features of labor migration: voluntary and temporality, economic motivation (unemployment, low wages), goal — employment (legal or illegal), crossing of state borders. Despite the absence of the unified and generally accepted definitions of these phenomena the author tries to determine them. In the broad sense labor migration is the movement of a person abroad for employment purposes. In the narrower sense labor migration should be understood as the voluntary movement of persons across the state border for temporary employment. A migrant worker is a person who is engaged in paid labor activities outside his/her home state. In the article the author proposes to consolidate the terms «labor migration» and «migrant worker» into the legislation: for example, in the Labor Code of Ukraine and in the revised Law of Ukraine «On Employment of Population». It will help to provide better protection of Ukrainian citizens working abroad and improve the administrative and legal regulation of labor migration in Ukraine. uk Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України Альманах права Принципи права: питання реалізації Визначення поняття трудової міграції Определение понятия трудовой миграции Definition of labour migration Article published earlier |
| spellingShingle | Визначення поняття трудової міграції Кравченко, В.Г. Принципи права: питання реалізації |
| title | Визначення поняття трудової міграції |
| title_alt | Определение понятия трудовой миграции Definition of labour migration |
| title_full | Визначення поняття трудової міграції |
| title_fullStr | Визначення поняття трудової міграції |
| title_full_unstemmed | Визначення поняття трудової міграції |
| title_short | Визначення поняття трудової міграції |
| title_sort | визначення поняття трудової міграції |
| topic | Принципи права: питання реалізації |
| topic_facet | Принципи права: питання реалізації |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/63919 |
| work_keys_str_mv | AT kravčenkovg viznačennâponâttâtrudovoímígracíí AT kravčenkovg opredelenieponâtiâtrudovoimigracii AT kravčenkovg definitionoflabourmigration |