Cover Image

Зміст правосуб’єктності трудового колективу: проблеми та напрями вдосконалення

Висвітлюються науково-теоретичні підходи до розуміння змісту правосуб’єктності трудового колективу, визначаються його основні конструктивні елементи. Визначаються основні трудоправові повноваження трудового колективу як основний елемент змісту правового становища. Підкреслюється об’єктивна необхідні...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Держава і право
Date:2011
Main Author: Костюк, В.Л.
Format: Article
Language:Ukrainian
Published: Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України 2011
Subjects:
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Online Access:https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/64184
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Journal Title:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Cite this:Зміст правосуб’єктності трудового колективу: проблеми та напрями вдосконалення / В.Л. Костюк // Держава і право. — 2011. — Вип. 54. — С. 311-316. — Бібліогр.: 10 назв. — укp.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
_version_ 1860091337652568064
author Костюк, В.Л.
author_facet Костюк, В.Л.
citation_txt Зміст правосуб’єктності трудового колективу: проблеми та напрями вдосконалення / В.Л. Костюк // Держава і право. — 2011. — Вип. 54. — С. 311-316. — Бібліогр.: 10 назв. — укp.
collection DSpace DC
container_title Держава і право
description Висвітлюються науково-теоретичні підходи до розуміння змісту правосуб’єктності трудового колективу, визначаються його основні конструктивні елементи. Визначаються основні трудоправові повноваження трудового колективу як основний елемент змісту правового становища. Підкреслюється об’єктивна необхідність законодавчого регулювання змісту правового становища трудового колективу в умовах кодифікації трудового законодавства. Зроблені висновки та рекомендації. Освещаются научно-теоретические подходы к пониманию содержания правосубъектности трудового коллектива, определяются его основные конструктивные элементы. Определяются основные трудоправовые полномочия трудового коллектива как основной элемент содержания правового положения. Подчеркивается объективная необходимость законодательного регулирования содержания правового положения трудового коллектива в условиях кодификации трудового законодательства. Сделаны выводы и рекомендации. This article highlights the scientific and theoretical approaches to understanding of the content of legal personality of the staff, determines its main structural elements. The basic labor law powers of the staff as an essential element content of the legal status are defined. The author emphasizes on the objective necessity of legislative regulation of the content of the legal status of the staff in the frames of codification of labor laws. The necessary conclusions and recommendations have been made.
first_indexed 2025-12-07T17:23:26Z
format Article
fulltext В. Л. КО С ТЮК ЗМІСТ­ПРА­ВО­СУБ’ЄКТНОСТІ­ТРУ­ДО­ВО­ГО­КО­ЛЕК­ТИ­ВУ:­­ ПРО­БЛЕ­МИ­ТА­НА­ПРЯ­МИ­ВДО­С­КО­НА­ЛЕН­НЯ­ Висвітлю ють ся на уко во­те о ре тичні підхо ди до ро зуміння змісту пра во суб’єкт­ ності тру до во го ко лек ти ву, виз на ча ють ся йо го ос новні кон ст рук тивні еле мен ти. Виз­ на ча ють ся ос новні тру до пра вові по вно ва жен ня тру до во го ко лек ти ву як ос нов ний еле­ мент змісту пра во во го ста но ви ща. Підкрес люється об’єктив на не обхідність за ко но­ дав чо го ре гу лю ван ня змісту пра во во го ста но ви ща тру до во го ко лек ти ву в умо вах ко дифікації тру до во го за ко но дав ст ва. Зроб лені вис нов ки та ре ко мен дації. Клю­чові­сло­ва: тру до вий ко лек тив, пра во ве ста но ви ще, ко дифікація, тру до ве за ко­ но дав ст во. Ос ве ща ют ся на уч но­те о ре ти че с кие под хо ды к по ни ма нию со дер жа ния пра во субъ­ ект но с ти тру до во го кол лек ти ва, оп ре де ля ют ся его ос нов ные кон ст рук тив ные эле мен­ ты. Оп ре де ля ют ся ос нов ные тру до пра во вые пол но мо чия тру до во го кол лек ти ва как ос нов ной эле мент со дер жа ния пра во во го по ло же ния. Под чер ки ва ет ся объ ек тив ная не об хо ди мость за ко но да тель но го ре гу ли ро ва ния со дер жа ния пра во во го по ло же ния тру до во го кол лек ти ва в ус ло ви ях ко ди фи ка ции тру до во го за ко но да тель ст ва. Сде ла ны вы во ды и ре ко мен да ции. Клю­че­вые­сло­ва: тру до вой кол лек тив, пра во вое по ло же ние, ко ди фи ка ция, тру до­ вое за ко но да тель ст во. This article highlights the scientific and theoretical approaches to understanding of the content of legal personality of the staff, determines its main structural elements. The basic labor law powers of the staff as an essential element content of the legal status are defined. The author emphasizes on the objective necessity of legislative regulation of the content of the legal status of the staff in the frames of codification of labor laws. The necessary conclusions and recommendations have been made. Key words: labor collective, legal status, codification, labor legislation. Фор­му­ван­ня­су­час­ної­та­ефек­тив­ної­мо­делі­тру­до­вої­пра­во­суб’єктності­тру­до- во­го­ко­лек­ти­ву­пе­ред­ба­чає­за­не­обхідне­досліджен­ня­її­змісту.­Ад­же­че­рез­зміст­ тру­до­вої­пра­во­суб’єктності­ви­яв­ля­ють­ся­ос­новні­її­кон­ст­рук­тивні­еле­мен­ти­пра- во­во­го­ ста­но­ви­ща­ тру­до­во­го­ ко­лек­ти­ву.­ Про­цес­ про­су­ван­ня­ Ук­раїни­ та­ шля­ху­ рин­ко­вих­ ре­форм­ зу­мов­лює­ об’єктивні­ пе­ре­ду­мо­ви­ до­ пе­ре­ос­мис­лен­ня­ ролі­ та­ зна­чен­ня­ тру­до­во­го­ ко­лек­ти­ву­ як­ спе­цифічно­го­ суб’єкта­ тру­до­во­го­ пра­ва,­ який­ по­кли­ка­ний­знач­но­по­си­ли­ти­по­тре­би­та­інте­ре­си­пра­цю­ю­чих­у­тру­до­вих­відно- си­нах,­за­без­пе­чи­ти­на­леж­ний­рівень­соціаль­но­го­парт­нер­ст­ва­у­сфері­праці.­При­ цьо­му,­знач­ної­ак­ту­аль­ності­цих­про­бле­мам­на­дає­роз­по­ча­та­ко­дифікація­тру­до­во- го­за­ко­но­дав­ст­ва1,­од­ним­із­пріори­тетів­якої­має­ста­ти­фор­му­ван­ня­оп­ти­маль­ної­ мо­делі­ соціаль­но­го­ парт­нер­ст­ва­між­ працівни­ка­ми,­ ро­бо­то­дав­ця­ми,­ дер­жав­ною­ та­ор­га­на­ми­місце­во­го­са­мо­вря­ду­ван­ня.­ Пра­во­ве­ ре­гу­лю­ван­ня­ по­вно­ва­жень­ тру­до­во­го­ ко­лек­ти­ву­ здійснюється­ на­ підставі­ норм­КЗпП­Ук­раїни2,­ Гос­по­дарсь­ко­го­ ко­дек­су­Ук­раїни3,­ За­ко­ну­Со­ю­зу­ РСР­«Про­тру­дові­ко­лек­ти­ви­і­підви­щен­ня­їх­ролі­в­уп­равлінні­підприємства­ми,­ ус­та­но­ва­ми,­ор­ганізаціями»4­та­інших­ак­тах­за­ко­но­дав­ст­ва. Пе­ре­дусім­слід­відзна­чи­ти,­що­за­змістом­по­ло­жень­КЗпП­Ук­раїни­по­вно­ва- жен­ня­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву­виз­на­ча­ють­ся­за­ко­но­дав­ст­вом.­У­роз­ви­ток­цих­по­ло- жень,­ нор­ми­ ст.­ 65­ ГК­ Ук­раїни­ пе­ред­ба­ча­ють,­ що­ уп­равління­ підприємством­ 311Юридичні і політичні науки здійснюється­ відповідно­ до­ йо­го­ ус­та­нов­чих­ до­ку­ментів­ на­ ос­нові­ поєднан­ня­ прав­ влас­ни­ка­ що­до­ гос­по­дарсь­ко­го­ ви­ко­ри­с­тан­ня­ сво­го­ май­на­ і­ участі­ в­ уп­равлінні­ тру­до­во­го­ ко­лек­ти­ву;­ по­вно­ва­жен­ня­ тру­до­во­го­ ко­лек­ти­ву­що­до­ йо­го­ участі­ в­уп­равлінні­підприємством­вста­нов­лю­ють­ся­ ста­ту­том­або­ інши­ми­ус­та- нов­чи­ми­до­ку­мен­та­ми,­ак­та­ми­за­ко­но­дав­ст­ва­про­ок­ремі­ви­ди­підприємств,­за­ко- ну­ про­ тру­дові­ ко­лек­ти­ви;­ рішен­ня­ з­ соціаль­но-еко­номічних­ пи­тань,­що­ сто­су- ють­ся­ діяль­ності­ підприємства,­ ви­роб­ля­ють­ся­ і­ прий­ма­ють­ся­ йо­го­ ор­га­на­ми­ уп­равління­за­участі­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву­і­упов­но­ва­же­них­ним­ор­ганів5.­ За­зна­чені­за­ко­но­дав­чо­сфор­му­ль­о­вані­за­са­ди­тру­до­вої­пра­во­суб’єктності­доз- во­ля­ють­кон­ста­ту­ва­ти:­по-пер­ше,­тру­до­ва­пра­во­суб’єктність­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву­ спря­мо­ва­на­ на­ відо­б­ра­жен­ня­ інте­ресів­ працівників;­ по-дру­ге,­ тру­до­ва­ пра­во- суб’єктність­ зорієнто­ва­на­на­ ви­ко­нан­ня­ ор­ганізаційно-уп­равлінських­функцій­ у­ сфері­ праці;­ по-третє,­ в­ ос­нові­ тру­до­вої­ пра­во­суб’єктності­ працівників­ ле­жать­ тру­до­пра­вові­ по­вно­ва­жен­ня,­ які­ спря­мо­ву­ють­ся­ на­ рішен­ня­ соціаль­но-еко- номічних­пи­тань­у­відно­си­нах­з­ро­бо­то­дав­цем.­ Досліджу­ю­чи­ зміст­ тру­до­вої­ пра­во­суб’єктності­ тру­до­во­го­ ко­лек­ти­ву,­ слід­ звер­ну­ти­ува­гу­на­досвід­ЄС.­У­юри­дичній­літе­ра­турі­підкрес­люється,­що­в­дер- жа­вах­ ЄС­ спо­с­терігається­ чітка­ тен­денція­ до­ підви­щен­ня­ ролі­ пер­со­на­лу­ в­ уп­равлінні­підприємством6.­ У­юри­дичній­літе­ра­турі­про­бле­мам­пра­во­во­го­ста­но­ви­ща­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву­ приділя­лась­змісто­вна­ува­га­у­пра­цях­та­ких­вче­них-юристів,­як:­Н.­Б.­Бо­лотіна,­ В.­С.­Ве­недіктов,­Н.­Д.­Ге­ть­ман­це­ва,­Г.­С.­Гон­ча­ро­ва,­П.­І.­Жи­галкін,­М.­І.­Іншин,­ Р.­ І.­Кон­дратьєв,­А.­ Р.­Ма­цюк,­Л.­ І.­Ла­зор,­П.­Д.­Пи­ли­пен­ко,­В.­ І.­Про­ко­пен­ко,­ О.­ І.­Про­цевсь­кий,­В.­ Г.­ Ро­тань,­ З.­К.­Си­мо­рот,­А.­М.­Слю­сар,­Н.­М.­Ху­то­рян,­ Г.­І.­Ча­ни­ше­ва,­О.­В.­Ярем­чук,­О.­М.­Яро­шен­ко­та­ба­га­то­інших.­Од­нак­в­су­час­них­ умо­вах­пи­тан­ня­змісту­пра­во­суб’єктності­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву­за­ли­шається­ак­ту- аль­ним,­ви­хо­дя­чи­із­не­обхідності­виз­на­чен­ня­місця­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву­у­си­с­темі­ суб’єктів­тру­до­во­го­пра­ва,­об’єктив­них­пе­ре­ду­мов­удо­с­ко­на­лен­ня­йо­го­пра­во­во­го­ ста­но­ви­ща­ та­ йо­го­ за­ко­но­дав­чо­го­ закріплен­ня­ у­ новітньо­му­ тру­до­во­му­ за­ко­но- давстві.­ Ви­хо­дя­чи­ із­ пред­мет­но­го­ досліджен­ня­ по­ло­жень­ те­орії­ тру­до­во­го­ пра­ва7­ та­ за­ко­но­дав­ст­ва,­мож­на­кон­ста­ту­ва­ти,­що­ос­нов­ни­ми­кон­ст­рук­тив­ни­ми­еле­мен­та­ми­ тру­до­вої­пра­во­суб’єктності­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву­є:­тру­до­ва­пра­во­здатність;­тру­до- ва­дієздатність;­тру­дові­по­вно­ва­жен­ня,­а­та­кож­пов’язані­з­ни­ми­тру­дові­пра­ва­та­ обов’яз­ки;­тру­до­ва­деліктоз­датність.­ Тру­до­ва­пра­во­здатність­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву­по­зна­чає­йо­го­здатність­ма­ти­тру- до­пра­вові­ по­вно­ва­жен­ня,­ а­ та­кож­ пов’язані­ із­ ни­ми­ тру­дові­ пра­ва,­ обов’яз­ки.­ Наділен­ня­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву­тру­до­вою­пра­во­здатністю­відбу­вається­з­мо­мен­ту­ йо­го­ство­рен­ня­як­ор­ганізо­ва­но­го­суб’єкта­тру­до­во­го­пра­ва.­ Тру­до­ва­пра­во­здатність­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву­оз­на­чає­йо­го­спро­можність­ма­ти­ тру­до­пра­вові­по­вно­ва­жен­ня,­а­та­кож­тру­дові­пра­ва­та­обов’яз­ки,­які­вип­ли­ва­ють­ зі­ змісту­ актів­ тру­до­во­го­ за­ко­но­дав­ст­ва­ та­ актів­ соціаль­но­го­ парт­нер­ст­ва.­ То­му­ ви­дається­дис­кусійною­по­зиція­А.М.­Слю­са­ра,­який­підкрес­лює,­що­як­що­мо­ва­ за­хо­дить­про­тру­дові­ко­лек­ти­ви,­то­що­до­виз­на­чен­ня­їх­пра­во­здат­ності­ви­ни­ка­ють­ певні­про­бле­ми,­бо­пра­во­здатність­–­здатність­не­тільки­бу­ти­носієм­пра­ва,­а­ще­ й­ма­ти­пра­ва­й­обов’яз­ки8. За­своєю­сут­тю­та­пра­во­вою­при­ро­дою­тру­до­ва­пра­во­здатність­є­пе­ре­ду­мо­вою­ участі­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву­у­пра­во­вих­відно­си­нах­у­сфері­праці. Тру до ва пра во здатність тру до во го ко лек ти ву­–­це­виз­на­че­на­нор­ма­ми­тру­до- 312 Держава і право • Випуск 54 во­го­пра­ва­здатність­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву­в­особі­упов­но­ва­же­них­пред­став­ниць- ких­ор­ганів­ма­ти­тру­до­пра­вові­по­вно­ва­жен­ня­та­пов’язані­із­ни­ми­тру­дові­пра­ва­ та­обов’яз­ки.­З­тру­до­вою­пра­во­здатністю,­пов’яза­на­тру­до­ва­дієздатність­тру­до­во- го­ко­лек­ти­ву.­Во­на­ви­ни­кає­од­но­час­но­ із­тру­до­вою­пра­во­здатністю­та­вка­зує­на­ мож­ливість­да­но­го­суб’єкта­всту­па­ти­у­різно­го­ро­ду­пра­вовідно­си­ни.­То­му­тру­до- ва­дієздатність­є­більш­кон­ст­рук­тив­ним­та­ди­намічним­еле­мен­том­у­кон­ст­рукції­ тру­до­вої­пра­во­суб’єктності.­ Тру до ва дієздатність тру до во го ко лек ти ву­–­це­виз­на­че­на­нор­ма­ми­тру­до­во- го­ пра­ва­ здатність­ тру­до­во­го­ ко­лек­ти­ву­ че­рез­ за­гальні­ збо­ри­ або­ упов­но­ва­жені­ пред­став­ницькі­ ор­га­ни­ (пред­став­ни­ки)­ ре­алізо­ву­ва­ти­ (на­бу­ва­ти,­ здійсню­ва­ти,­ вико­ну­ва­ти)­ тру­до­пра­вові­ по­вно­ва­жен­ня­ та­ пов’язані­ з­ ни­ми­ тру­дові­ пра­ва,­ обов’яз­ки.­ Ви­хо­дя­чи­із­сут­ності­дієздат­ності­як­пра­во­вої­ка­те­горії,­тру­до­ва­дієздатність­ тру­до­во­го­ ко­лек­ти­ву­ оз­на­чає­ йо­го­ ре­аль­ну­ спро­можність­ діяти­ у­ тру­до­вих­пра- вовідно­си­нах.­ Че­рез­ тру­дові­ пра­вовідно­си­ни­ тру­до­вий­ ко­лек­тив:­ по-пер­ше,­ здійснює­ тру­дові­ по­вно­ва­жен­ня­ в­ме­жах­ та­ по­ряд­ку,­ виз­на­че­но­му­ за­ко­но­дав­ст- вом;­ по-дру­ге,­ ре­алізує­ та­ на­бу­ває­ тру­дові­ пра­ва;­ по-третє,­ ви­ко­нує­ тру­дові­ обов’яз­ки.­ Тру­до­ва­ дієздатність­ ре­алізується­ від­ імені­ тру­до­во­го­ ко­лек­ти­ву­ за­галь­ни­ми­ збо­ра­ми­ або­ упов­но­ва­же­ни­ми­ пред­став­ниць­ки­ми­ ор­га­на­ми.­ Тру­до- пра­вові­по­вно­ва­жен­ня­тру­до­вих­ко­лек­тивів­здійсню­ють­ся­без­по­се­ред­ньо­за­галь- ни­ми­збо­ра­ми­(кон­фе­ренціями),­а­у­період­між­збо­ра­ми:­спільно­ро­бо­то­дав­цем­та­ упов­но­ва­же­ни­ми­ ви­бор­ни­ми­ ор­га­на­ми,­ у­ то­му­ числі­ профспілко­ви­ми­ ор­ганізаціями;­ро­бо­то­дав­ця­ми­та­їх­упов­но­ва­же­ни­ми­ор­га­на­ми­відповідно­до­їх­ по­вно­ва­жень­або­за­до­ру­чен­ням­тру­до­вих­ко­лек­тивів.­При­цьо­му­важ­ли­во­відзна- чи­ти,­що­упов­но­ва­жені­пред­став­ницькі­ор­га­ни­си­с­те­ма­тич­но­інфор­му­ють­членів­ тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву­про­свою­діяльність.­ Ще­ однією­ важ­ли­вою­ ри­сою­ здійснен­ня­ тру­до­ви­ми­ ко­лек­ти­ва­ми­ тру­до­вої­ дієздат­ності­ є­ те,­ що­ за­гальні­ збо­ри­ (кон­фе­ренції)­ тру­до­вих­ ко­лек­тивів­ підприємств,­ ус­та­нов,­ ор­ганізацій­ роз­гля­да­ють­ най­важ­ливіші­ пи­тан­ня­ жит­тя­ і­ діяль­ності­ тру­до­вих­ ко­лек­тивів.­ Збо­ри­ (кон­фе­ренції)­ тру­до­вих­ ко­лек­тивів­ підприємств,­ус­та­нов,­ор­ганізацій­мо­жуть­про­во­ди­ти­ся­та­кож­по­це­хах,­відділах,­ дільни­цях,­бри­га­дах­та­інших­підрозділах.­Вод­но­час­кон­фе­ренції­тру­до­вих­ко­лек- тивів­ про­во­дять­ся­ на­ підприємствах,­ в­ ус­та­но­вах,­ ор­ганізаціях,­ де­ скли­кан­ня­ зборів­ ут­руд­не­не­ че­рез­ ба­га­тозмінність­ або­ те­ри­торіаль­ну­ роз’єднаність­ цехів,­ відділів,­дільниць­та­інших­струк­тур­них­підрозділів­та­у­зв’яз­ку­із­цим­де­ле­га­ти­ на­кон­фе­ренцію­оби­ра­ють­ся­за­нор­ма­ми­і­в­по­ряд­ку,­що­виз­на­ча­ють­ся­тру­до­вим­ ко­лек­ти­вом.­Крім­то­го,­не­обхідно­підкрес­ли­ти,­що­за­гальні­збо­ри­(кон­фе­ренції)­ тру­до­вих­ко­лек­тивів­підприємств,­ус­та­нов,­ор­ганізацій­про­во­дять­ся­в­міру­по­тре- би,­але­не­рідше­як­два­ра­зи­на­рік.­Во­ни­вва­жа­ють­ся­пра­во­моч­ни­ми,­як­що­в­них­ бе­ре­ участь­ більш­ як­ по­ло­ви­на­ за­галь­ної­ кількості­ членів­ ко­лек­ти­ву,­ а­ кон­фе- ренція­ –­ не­ менш­ як­ дві­ тре­ти­ни­ де­ле­гатів.­ Вод­но­час­ Г.­А.­ Тру­но­ва­ підтри­мує­ вис­лов­лені­в­су­часній­літе­ра­турі­дум­ки­з­при­во­ду­то­го,­що­ра­да­тру­до­во­го­ко­лек- ти­ву­не­мо­же­пред­став­ля­ти­інте­ре­си­ос­тан­нь­о­го­в­ме­ханізмі­соціаль­но­го­парт­нер- ст­ва,­зва­жа­ю­чи­на­на­явність­у­ її­складі­пред­став­ників­ро­бо­то­дав­ця,­оскільки­це­ су­пе­ре­чить­прин­ци­пу­сво­бо­ди­асоціації,­а­відтак,­сфор­му­лю­ва­ла­на­ступні­ха­рак- терні­ри­си­пред­став­ниць­ко­го­ор­га­ну­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву,­який­пред­став­ляє­йо­го­ інте­ре­си­в­ме­ханізмі­соціаль­но­го­парт­нер­ст­ва,­а­са­ме:­1)­фор­мується­на­за­галь­них­ збо­рах­(кон­фе­ренції)­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву;­2)­скла­дається­ви­ключ­но­з­пред­став- 313Юридичні і політичні науки ників­працівників,­кількість­яких­виз­на­чається­на­за­галь­них­збо­рах­(кон­фе­ренції)­ тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву,­ви­хо­дя­чи­з­чи­сель­ності­працівників­підприємства,­ус­та­но­ви,­ ор­ганізації;­ 3)­ наділе­ний­ по­вно­ва­жен­ня­ми­ на­ пев­ний­ термін;­ 4)­ ство­ре­ний­ з­ ос­нов­ною­ме­тою­та­при­зна­чен­ням­–­для­участі­в­ме­ханізмі­соціаль­но­го­парт­нер- ст­ва,­що­ре­алізується­в­на­ступ­них­на­прям­ках:­ук­ла­ден­ня­і­підпи­сан­ня­ко­лек­тив- них­до­го­ворів,­га­лу­зе­вих­і­регіональ­них­угод;­в­уп­равлінні­підприємства­ми;­кон- тролі­ за­ ви­ко­нан­ням­ ко­лек­тив­них­ до­го­ворів­ та­ угод;­ до­су­до­во­му­ вре­гу­лю­ванні­ ко­лек­тив­них­тру­до­вих­спорів9.­ Цілком­за­ко­номірно,­що­за­зна­чені­підхо­ди­до­фор­му­ван­ня­та­ор­ганізації­ро­бо- ти­за­галь­них­зборів­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву­та­інших­упов­но­ва­же­них­пред­став­ниць- ких­ор­ганів­по­тре­бу­ють­пев­но­го­уточ­нен­ня,­вхо­дя­чи­із­по­тре­би­здійснен­ня­тру­до- ви­ми­ко­лек­ти­ва­ми­тру­до­вої­дієздат­ності­у­новітніх­умо­вах­ста­нов­лен­ня­рин­ко­вої­ мо­делі­суспільно-тру­до­вих­відно­син.­ Яд­ром­тру­до­вої­пра­во­суб’єктності­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву­є­си­с­те­ма­йо­го­тру­до- пра­во­вих­ по­вно­ва­жень.­ Тру до пра вові по вно ва жен ня тру до во го ко лек ти ву­ –­ це­ си­с­те­ма­по­вно­ва­жень­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву­у­сфері­праці,­які­зна­хо­дять­свою­кон- кре­ти­зацію­у­тру­до­вих­пра­вах­та­обов’яз­ках.­ По-пер­ше,­тру­дові­ко­лек­ти­ви­наділя­ють­ся­по­вно­ва­жен­ня­ми­з­пи­тань­соціаль- но-еко­номічно­го­ роз­вит­ку­ ро­бо­то­дав­ця.­ Во­ни­ бе­руть­ участь­ в­ уп­равлінні­ підприємством,­що­вста­нов­лю­ють­ся­ста­ту­том­або­інши­ми­ус­та­нов­чи­ми­до­ку­мен- та­ми,­ ак­та­ми­ за­ко­но­дав­ст­ва­ про­ ок­ремі­ ви­ди­ підприємств,­ за­ко­ну­ про­ тру­дові­ ко­лек­ти­ви;­бе­руть­участь­у­прий­нятті­рішень­з­соціаль­но-еко­номічних­пи­тань,­що­ сто­су­ють­ся­діяль­ності­підприємства,­ра­зом­з­йо­го­ор­га­на­ми­уп­равління;­бе­руть­ участь­у­роз­роб­ленні­ і­об­го­во­ренні­про­ектів­пер­спек­тив­них­та­по­точ­них­планів­ еко­номічно­го­ і­ соціаль­но­го­ роз­вит­ку­ (планів­ ро­бо­ти)­ підприємств,­ ус­та­нов,­ ор­ганізацій;­роз­роб­ля­ють­і­прий­ма­ють­зустрічні­пла­ни,­що­вра­хо­ву­ють­до­дат­кові­ ре­зер­ви­ і­ мож­ли­вості;­ здійсню­ють­ за­хо­ди­ по­ ви­ко­нан­ню­ планів­ і­ до­говірних­ зо­бов’язань,­ зміцнен­ню­ і­ роз­вит­ку­ гос­по­дарсь­ко­го­ роз­ра­хун­ку;­ за­твер­д­жу­ють­ і­ здійсню­ють­за­хо­ди­що­до­підви­щен­ня­про­дук­тив­ності­праці,­ефек­тив­ності­ви­роб- ництва,­якості­ро­бо­ти­і­про­дукції,­що­ви­пу­с­кається;­за­слу­хо­ву­ють­ро­бо­то­дав­ця­та/ або­упов­но­ва­же­ний­ним­ор­ган­про­хід­ви­ко­нан­ня­планів­і­до­говірних­зо­бов’язань,­ про­ при­чи­ни­ зміни­ планів,­ ре­зуль­та­ти­ ви­роб­ни­чо-гос­по­дарсь­кої­ діяль­ності­ і­ да­ють­відповідні­ре­ко­мен­дації.­ По-дру­ге,­тру­дові­ко­лек­ти­ви­наділя­ють­ся­по­вно­ва­жен­ня­ми­з­пи­тань­ко­лек­тив- но-до­говірно­го­ре­гу­лю­ван­ня­суспільно-тру­до­вих­відно­син.­Во­ни­бе­руть­участь­у­ роз­роб­ленні­ко­лек­тив­них­до­го­ворів,­об­го­во­рю­ють­їх­і­прий­ма­ють­по­них­рішен­ня,­ упов­но­ва­жу­ють­ профспілкові­ коміте­ти­ підприємств­ і­ ор­ганізацій­ підпи­са­ти­ ці­ до­го­во­ри;­здійсню­ють­за­хо­ди­для­за­без­пе­чен­ня­ви­ко­нан­ня­ко­лек­тив­них­до­го­ворів­ то­що.­Та­кож­тру­дові­ко­лек­ти­ви­здійсню­ють­по­вно­ва­жен­ня­з­пи­тань­нор­му­ван­ня­ та­оп­ла­ти­праці.­Во­ни­про­по­ну­ють­і­здійсню­ють­за­хо­ди­по­впро­ва­д­жен­ню­форм­ ор­ганізації­праці,­що­спри­я­ють­підви­щен­ню­її­про­дук­тив­ності,­ви­ко­нан­ню­вста- нов­ле­них­ планів­ з­ мен­шою­ чи­сельністю­ пер­со­на­лу,­ поліпшен­ню­ ви­ко­ри­с­тан­ня­ ро­бо­чо­го­ча­су;­бе­руть­участь­у­роз­роб­ленні­про­по­зицій,­спря­мо­ва­них­на­роз­ши- рен­ня­за­сто­су­ван­ня­технічно­обґрун­то­ва­них­норм­ви­роб­ни­чих­та­тру­до­вих­за­трат­ то­що. Важ­ли­вим­ас­пек­том­по­вно­ва­жень­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву­є­участь­в­вирішенні­ ко­лек­тив­но­го­ тру­до­во­го­ спо­ру­ (конфлікту).Помітну­ роль­ тру­до­вий­ ко­лек­тив­ відіграє­в­ор­ганізації­та­про­ве­денні­страй­ку,­оскільки­як­що­при­мирні­про­це­ду­ри­ 314 Держава і право • Випуск 54 не­при­ве­ли­до­вирішен­ня­ко­лек­тив­но­го­тру­до­во­го­спо­ру­(конфлікту)­або­ро­бо­то- да­вець­ чи­ упов­но­ва­же­ний­ ним­ ор­ган­ (пред­став­ник)­ ухи­ляється­ від­ при­мир­них­ про­це­дур­або­не­ви­ко­нує­уго­ди,­до­сяг­ну­тої­в­ході­вирішен­ня­ко­лек­тив­но­го­тру­до- во­го­спо­ру­(конфлікту),­ко­лек­ти­вом­працівників­мо­же­бу­ти­роз­по­ча­то­страйк.­При­ цьо­му­рішен­ня­про­ого­ло­шен­ня­страй­ку­на­підприємстві­прий­мається­за­галь­ни­ми­ збо­ра­ми­(кон­фе­ренцією)­най­ма­них­працівників­го­ло­су­ван­ням­і­вва­жається­прий- ня­тим,­як­що­за­ньо­го­про­го­ло­су­ва­ла­більшість­най­ма­них­працівників­або­дві­тре- ти­ни­де­ле­гатів­кон­фе­ренції.­Та­кож­тру­до­вий­ко­лек­тив­наділяється­по­вно­ва­жен­ня- ми­бра­ти­участь­в­фор­му­ванні­при­мир­них­ор­ганів­по­вре­гу­лю­ван­ню­ко­лек­тив­них­ тру­до­вих­ спорів­ конфліктів.­ В­ су­час­них­ умо­вах­ відповідна­ про­це­ду­ра­ та­ роль­ тру­до­вих­ко­лек­тивів,­прин­ци­пи­вирішен­ня­ко­лек­тив­них­тру­до­вих­спорів­по­тре­бу- ють­удо­с­ко­на­лен­ня­з­по­зицій­по­си­лен­ня­за­хи­с­ту­прав­та­інте­ресів­працівників­як­ наслідок­на­явність­чис­лен­них­фактів­по­ру­шень­у­цій­сфері10.­Тру­дові­ко­лек­ти­ви­ наділя­ють­ся­ і­ інши­ми­ тру­до­пра­во­ви­ми­ по­вно­ва­жен­ня­ми­ відповідно­ до­ за­ко­ну­ ста­тутів­та­інших­ус­та­нов­чих­до­ку­ментів­–­юри­дич­ної­осо­би­як­ро­бо­то­дав­ця.­ З­ог­ля­ду­на­ви­ще­заз­на­че­не,­мож­на­кон­ста­ту­ва­ти,­що:­по-пер­ше,­за­зна­чені­тру- до­пра­вові­по­вно­ва­жен­ня­спря­мо­вані­на­здійснен­ня­тру­до­ви­ми­ко­лек­ти­ва­ми­сво­го­ ос­нов­но­го­ при­зна­чен­ня­ що­до­ пред­став­ництва­ та­ за­без­пе­чен­ня­ інте­ресів­ працівників­у­відно­си­нах­із­ро­бо­то­дав­цем;­по-дру­ге,­ос­новні­по­вно­ва­жен­ня­тру- до­во­го­ ко­лек­ти­ву­ сто­су­ють­ся­ та­ких­ сфер,­ як:­ ре­гу­лю­ван­ня­ суспільно-тру­до­вих­ відно­син;­участі­у­суспільно-тру­до­вих­відно­си­нах;­здійснен­ня­гро­мадсь­ко­го­кон- тро­лю­за­до­три­ман­ням­ро­бо­то­дав­цем­тру­до­во­го­за­ко­но­дав­ст­ва.­ З­по­зицій­сьо­го­ден­ня,­си­с­те­ма­тру­до­пра­во­вих­по­вно­ва­жень­тру­до­во­го­ко­лек- ти­ву­ по­тре­бує­ більш­ змісто­вної­ ко­рекції,­ яка­ б­ відповіда­ла­ стра­тегії­ роз­вит­ку­ тру­до­во­го­пра­ва­та­фор­му­ван­ня­ефек­тив­ної­мо­делі­соціаль­но­го­парт­нер­ст­ва.­Це­ пов’яза­но­ на­сам­пе­ред,­ із­ по­тре­бою­ по­си­лен­ня­ інте­ресів­ працівників­ в­ умо­вах­ склад­но­го­про­це­су­роз­бу­до­ви­рин­ко­вої­мо­делі­тру­до­вих­відно­син.­Тим­більше,­що­ в­Ук­раїні­профспілко­вий­рух­ли­ше­пе­ре­бу­ває­у­стадії­ста­нов­лен­ня.­ Ос нов ни ми фор ма ми ре алізації тру до пра во вих по вно ва жень тру до во го ко лек­ ти ву­є:­1)­са­мостійна­(од­но­осо­бо­ва),­ко­ли­тру­до­вий­ко­лек­тив­са­мостійно­вирішує­ певні­пи­тан­ня­відне­сені­до­йо­го­по­вно­ва­жень;­2)­уз­го­д­жу­валь­на,­ко­ли­тру­до­вий­ ко­лек­тив­вирішує­певні­пи­тан­ня­за­по­го­д­жен­ням­ із­ро­бо­то­дав­цем;­в)­до­говірна,­ ко­ли­тру­до­вий­ко­лек­тив­вирішує­певні­пи­тан­ня­ра­зом­із­ро­бо­то­дав­цем.­ В­ су­час­них­ умо­вах­ до­говірна­ фор­ма­ ре­алізації­ тру­до­вим­ ко­лек­ти­вом­ своїх­ по­вно­ва­жень­на­бу­ває­ак­ту­аль­ності,­оскільки­роз­ви­ток­рин­ко­вих­відно­син­по­си- лює­ува­гу­працівників­до­ко­лек­тив­но­го­до­го­во­ру.­Як­по­ка­зує­досвід­за­рубіжних­ дер­жав,­до­говірна­фор­ма­соціаль­но­го­парт­нер­ст­ва­між­працівни­ка­ми­та­ро­бо­то- дав­цем­ є­ до­сить­ по­ши­ре­ною­ та­ сприяє­ фор­му­ван­ню­ кор­по­ра­тив­ної­ соціаль­ної­ відповідаль­ності­бізне­су­та­спря­мо­ва­на­на­збе­ре­жен­ня­соціаль­но­го­ми­ру,­за­без­пе- чи­ти­ ба­ланс­ і­ ре­алізацію­ соціаль­но-тру­до­вих­ відно­син,­ по­шук­ оп­ти­маль­них­ рішень­у­тру­до­вих­відно­си­нах. З­ по­зицій­ сьо­го­ден­ня­ ви­дається­ доцільним­ за­ко­но­дав­чо­ сти­му­лю­ва­ти­ до­говірну­ фор­му­ ре­алізації­ тру­до­вим­ ко­лек­ти­вом­ своїх­ по­вно­ва­жень,­ оскільки­ во­на­найбільше­спря­мо­ва­на­на­роз­ви­ток­соціаль­но­го­парт­нер­ст­ва­у­сфері­праці. Та­ким­чи­ном,­мож­на­кон­ста­ту­ва­ти,­що­тру­дові­ко­лек­ти­ви­наділя­ють­ся­цілою­ низ­кою­важ­ли­вих­та­си­с­тем­них­тру­до­пра­во­вих­по­вно­ва­жень,­які­ви­с­ту­па­ють­пра- во­вою­ос­но­вою­для­фор­му­ван­ня­ їх­ тру­до­вих­прав­ та­обов’язків.­Тоб­то,­ тру­дові­ пра­ва­та­обов’яз­ки­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву­фор­му­ють­ся,­ви­хо­дя­чи­із­закріпле­них­за­ ни­ми­тру­до­пра­во­вих­по­вно­ва­жень.­За­до­по­мо­гою­них­на­чеб­то­виз­на­ча­ють­ся­кон- 315Юридичні і політичні науки кретні­пра­вові­ме­ханізми­їх­здійснен­ня.­ У­ су­час­них­ умо­вах­ од­ним­ із­ кон­ст­рук­тив­них­ шляхів­ удо­с­ко­на­лен­ня­ змісту­ пра­во­во­го­ ста­но­ви­ща­ тру­до­во­го­ ко­лек­ти­ву­ та­ інших­ пред­став­ниць­ких­ ор­ганів­ працівників­ є­ вра­ху­ван­ня­ досвіду­ та­ прак­ти­ки­ дер­жав-членів­ ЄС,­ які­ ма­ють­ до­сить­важ­ли­вий­та­змісто­вний­досвід­у­цій­сфері.­ Тру­до­ву­пра­во­суб’єктність­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву­до­пов­нює­та­кий­її­еле­мент,­як­ тру­до­ва­деліктоз­датність.­Цей­еле­мент­пе­ред­ба­чає­по­не­сен­ня­тру­до­вим­ко­лек­ти- вом­юри­дич­ної­відповідаль­ності­ за­не­ви­ко­нан­ня­чи­не­на­леж­не­ви­ко­нан­ня­своїх­ обов’язків.­ Тру до ва деліктоз датність тру до во го ко лек ти ву­–­це­виз­на­че­на­нор­ма­ми­тру- до­во­го­пра­ва­здатність­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву­не­сти­юри­дич­ну­відповідальність­за­ не­ви­ко­нан­ня­чи­не­на­леж­не­ви­ко­нан­ня­по­кла­де­них­на­ньо­го­тру­до­пра­во­вих­по­вно- ва­жень­та­пов’яза­них­із­ни­ми­тру­до­вих­обов’язків.­Тру­до­ва­деліктоз­датність­тру- до­во­го­ко­лек­ти­ву­ре­алізується­відно­повідно­до­за­ко­ну.­ Ви­хо­дя­чи­ із­ за­зна­че­но­го,­ мож­на­ зро­би­ти­ вис­но­вок,­ що­ на­ су­час­но­му­ етапі­ ко­дифікації­тру­до­во­го­за­ко­но­дав­ст­ва­Ук­раїни­у­про­екті­ТК­доцільно­більш­чітко­ та­си­с­тем­но­виз­на­чи­ти:­1)­си­с­те­му­тру­до­пра­во­вих­по­вно­ва­жень­тру­до­во­го­ко­лек- ти­ву;­ 2)­ виз­на­чи­ти­ си­с­те­му­ тру­до­вих­ прав­ та­ обов’язків­ тру­до­во­го­ ко­лек­ти­ву;­ 3)­умо­ви­ та­фор­ми­ре­алізації­ тру­до­пра­во­вих­по­вно­ва­жень­ тру­до­во­го­ ко­лек­ти­ву;­ 4)­виз­на­чен­ня­пра­во­вих­ме­ханізмів­взаємодії­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву­з­про­фесійною­ спілкою,­ро­бо­то­дав­цем,­упов­но­ва­же­ним­ним­ор­га­ном­та­працівни­ка­ми. 1. Тру до вий ко­декс­Ук­раїни:­про­ект­За­ко­ну­Ук­раїни­від­04­груд­ня­2007­ро­ку­[Еле­к- трон­ний­ре­сурс].­–­Ре­жим­до­сту­пу:­http://www.rada.gov.ua.­2. Ко декс за­конів­про­пра­цю­ Ук­раїнської­ РСР­ від­ 10­ груд­ня­ 1971­ ро­ку­ у­ ре­дакції­ від­ 01.09.2011­ ро­ку­ //­ Відо­мості­ Вер­хов­ної­ Ра­ди­Ук­раїнської­ РСР.­ –­ 1971.­ –­№­50.­ –­Ст.­ 375.­3. Гос по дарсь кий ко­декс­ Ук­раїни:­За­кон­Ук­раїни­від­16­січня­2003­ро­ку­№436-IV­//­ВВР­Ук­раїни.­–­2003.­–­№№­ 18-22.­–­Ст.­144.­4. О тру до вых­кол­лек­ти­вах­и­по­вы­ше­нии­их­ро­ли­в­уп­рав­ле­нии­пред- при­я­ти­я­ми,­уч­реж­де­ни­я­ми,­ор­га­ни­за­ци­я­ми:­За­кон­СССР­от­17­ию­ня­1983­г.­//­Ве­до­мо­с- ти­Вер­хов­но­го­Со­ве­та­СССР.­–­1983.­–­№25.­–­Ст.­382.­5. Ко дифікація тру­до­во­го­за­ко­но- дав­ст­ва­Ук­раїни:­Мо­но­графія­/­Ху­то­рян­Н.­М.,­Лаврів­О.Я.,­Виш­но­вець­ка­С.В.­та­ін.:­За­ ред.­ д-ра­юрид.­ на­ук,­ проф.­Н.М.­Ху­то­рян,­ д-ра­юрид.­ на­ук,­ проф.­М.І.­ Інши­на,­ д-ра­ юрид.­на­ук,­проф.­С.М.­При­лип­ка,­д-ра­юрид.­на­ук,­проф.­О.М.­Яро­шен­ка.­–­Х.:­Вид-во­ «ФІНН»,­ 2009.­ –­ С.­ 119-120;­ Тру до ве­ пра­во­ Ук­раїни:­ Навч­ посіб.­ /­ В.В.­ Бонт­лаб,­ К.М.­Біда,­В.Л.­Ко­с­тюк,­Я.М.­Сімутіна,­І.Р.­Вітик,­В.П.­Мель­ник,­О.Я.­Мель­ник­/­За­заг.­ ред.­ В.Л.­Ко­с­тю­ка.­ –­ К.:­ Ви­дав­ництво­ «Промінь»,­ 2010.­ –­ С.­ 72.­ 6. За­снов­ник­ –­ підприєм­ство­–­ тру­до­вий­ ко­лек­тив:­ потрібен­ ба­ланс­ інте­ресів­ //­ Прав­ни­чий­ ча­со­пис­ До­нець­ко­го­універ­си­те­ту.­–­2000.­–­№­1(4).­–­С.­17.­7. Ча ни ше ва Г.І.­Ко­лек­тивні­відно- си­ни­у­сфері­праці:­те­о­ре­ти­ко-пра­во­вий­ас­пект:­Мо­но­графія.­–­Оде­са:­Юрид.­літ.,­2001.­ –­С.­72.­8. Слю сар А.М.­Тру­до­вий­ко­лек­тив­і­йо­го­пра­во­вий­стан­в­період­роз­вит­ку­рин- ко­вої­еко­номіки­//­Про­бле­ми­за­кон­ності:­Ре­с­публікансь­кий­міжвідо­мчий­збірник.­–­Х.,­ 2001.­–­Вип.­51.–­С.30.­9. Тру но ва Г.А.­Пра­во­ве­ре­гу­лю­ван­ня­соціаль­но­го­парт­нер­ст­ва­в­ Ук­раїні:­Ав­то­реф­дис.­…­канд.­юрид.­на­ук­/­Нац.­юрид.­ака­демія­ім.­Я.­Му­д­ро­го.­–­Х.,­ 2008.­–­С.­12.­10. Со кур Н.В.­Дер­жав­на­політи­ка­по­зни­жен­ню­соціаль­ної­на­пру­же­ності­ у­ пе­рехідно­му­ суспільстві­ (сфе­ра­ тру­до­вих­ відно­син):­ Ав­то­реф­ дис..­…­ канд.­ юрид.­ наук,­спец:­12.00.05.­–­Оде­са,­2001.­–­С.­15. 316 Держава і право • Випуск 54
id nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-64184
institution Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
issn 1563-3349
language Ukrainian
last_indexed 2025-12-07T17:23:26Z
publishDate 2011
publisher Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України
record_format dspace
spelling Костюк, В.Л.
2014-06-12T18:59:16Z
2014-06-12T18:59:16Z
2011
Зміст правосуб’єктності трудового колективу: проблеми та напрями вдосконалення / В.Л. Костюк // Держава і право. — 2011. — Вип. 54. — С. 311-316. — Бібліогр.: 10 назв. — укp.
1563-3349
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/64184
Висвітлюються науково-теоретичні підходи до розуміння змісту правосуб’єктності трудового колективу, визначаються його основні конструктивні елементи. Визначаються основні трудоправові повноваження трудового колективу як основний елемент змісту правового становища. Підкреслюється об’єктивна необхідність законодавчого регулювання змісту правового становища трудового колективу в умовах кодифікації трудового законодавства. Зроблені висновки та рекомендації.
Освещаются научно-теоретические подходы к пониманию содержания правосубъектности трудового коллектива, определяются его основные конструктивные элементы. Определяются основные трудоправовые полномочия трудового коллектива как основной элемент содержания правового положения. Подчеркивается объективная необходимость законодательного регулирования содержания правового положения трудового коллектива в условиях кодификации трудового законодательства. Сделаны выводы и рекомендации.
This article highlights the scientific and theoretical approaches to understanding of the content of legal personality of the staff, determines its main structural elements. The basic labor law powers of the staff as an essential element content of the legal status are defined. The author emphasizes on the objective necessity of legislative regulation of the content of the legal status of the staff in the frames of codification of labor laws. The necessary conclusions and recommendations have been made.
uk
Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України
Держава і право
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Зміст правосуб’єктності трудового колективу: проблеми та напрями вдосконалення
Article
published earlier
spellingShingle Зміст правосуб’єктності трудового колективу: проблеми та напрями вдосконалення
Костюк, В.Л.
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
title Зміст правосуб’єктності трудового колективу: проблеми та напрями вдосконалення
title_full Зміст правосуб’єктності трудового колективу: проблеми та напрями вдосконалення
title_fullStr Зміст правосуб’єктності трудового колективу: проблеми та напрями вдосконалення
title_full_unstemmed Зміст правосуб’єктності трудового колективу: проблеми та напрями вдосконалення
title_short Зміст правосуб’єктності трудового колективу: проблеми та напрями вдосконалення
title_sort зміст правосуб’єктності трудового колективу: проблеми та напрями вдосконалення
topic Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
topic_facet Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
url https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/64184
work_keys_str_mv AT kostûkvl zmístpravosubêktnostítrudovogokolektivuproblemitanaprâmivdoskonalennâ

Similar Items