Buchumschlag

Що­до виз­на­чен­ня розміру мінімаль­ної за­робітної пла­ти

Розглянуто історію правового регулювання мінімальної заробітної плати в різних країнах. Проаналізовано різні підходи до співвідношення мінімальної та середньої заробітної плати. Запропоновано нові пропозиції щодо рівня доходів населення, розрахунок індексу споживчих цін. Рассмотрена история правовог...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Держава і право
Datum:2011
1. Verfasser: Гаєвая, О.В.
Format: Artikel
Sprache:Ukrainisch
Veröffentlicht: Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України 2011
Schlagworte:
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Online Zugang:https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/64365
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Назва журналу:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Zitieren:Що­до виз­на­чен­ня розміру мінімаль­ної за­робітної пла­ти / О.В. Гаєвая // Держава і право. — 2011. — Вип. 54. — С. 427-431. — Бібліогр.: 9 назв. — укp.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
_version_ 1860154567313850368
author Гаєвая, О.В.
author_facet Гаєвая, О.В.
citation_txt Що­до виз­на­чен­ня розміру мінімаль­ної за­робітної пла­ти / О.В. Гаєвая // Держава і право. — 2011. — Вип. 54. — С. 427-431. — Бібліогр.: 9 назв. — укp.
collection DSpace DC
container_title Держава і право
description Розглянуто історію правового регулювання мінімальної заробітної плати в різних країнах. Проаналізовано різні підходи до співвідношення мінімальної та середньої заробітної плати. Запропоновано нові пропозиції щодо рівня доходів населення, розрахунок індексу споживчих цін. Рассмотрена история правового регулирования минимальной заработной платы в разных странах. Проанализированы различные подходы к соотношения минимальной и средней заработной платы. Предложены новые аспекты, затрагивающие уровень доходов населения, расчета индекса потребительских цен. The history of the minimum wage legal regulation in the world has been considered. The different approaches to the interrelation of the minimum and average wages in the states have been analyzed. The new aspects concerning the income levels, calculation of the consumer price index have been proposed.
first_indexed 2025-12-07T17:52:46Z
format Article
fulltext О. В. ГАЄВАЯ ЩО­ДО­ВИЗ­НА­ЧЕН­НЯ­РОЗМІРУ­МІНІМАЛЬ­НОЇ­ЗА­РОБІТНОЇ­ПЛА­ТИ Роз г ля ну то історію пра во во го ре гу лю ван ня мінімаль ної за робітної пла ти в різних країнах. Про аналізо ва но різні підхо ди до співвідно шен ня мінімаль ної та се ред ньої за робітної пла ти. За про по но ва но нові про по зиції що до рівня до ходів на се лен ня, роз ра­ ху нок індек су спо жив чих цін. Клю­чові­ сло­ва:­ мінімаль на за робітна пла та, се ред ня за робітна пла та, рівень до ходів, про жит ко вий мінімум. Рас смо т ре на ис то рия пра во во го ре гу ли ро ва ния ми ни маль ной за ра бот ной пла ты в раз ных стра нах. Про ана ли зи ро ва ны раз лич ные под хо ды к со от но ше ния ми ни маль ной и сред ней за ра бот ной пла ты. Пред ло же ны но вые ас пек ты, за тра ги ва ю щие уро вень до хо дов на се ле ния, рас че та ин дек са по тре би тель ских цен. Клю­че­вые­сло­ва: ми ни маль ная за ра бот ная пла та, сред няя за ра бот ная пла та, уро­ вень до хо дов, про жи точ ный ми ни мум. The history of the minimum wage legal regulation in the world has been considered. The different approaches to the interrelation of the minimum and average wages in the states have been analyzed. The new aspects concerning the income levels, calculation of the consumer price index have been proposed. Key­words: minimum wage, average wage, income level, living wage. Роз­бу­до­ва­рин­ко­вої­еко­номіки­Ук­раїни­та­підви­щен­ня­її­кон­ку­рен­то­с­про­мож- ності­ на­ всіх­ рівнях­ з­ по­сту­по­вою­ інте­г­рацією­ у­ євро­пейсь­ке­ співто­ва­ри­ст­во­ ви­ма­га­ють­від­підприємств­різних­га­лу­зей­та­форм­влас­ності­ефек­тив­но­го­мо­ти- ваційно­го­ ме­ханізму,­ ос­но­вою­ яко­го­ є­ оп­ла­та­ праці,­ постійно­го­ вдо­с­ко­на­лен­ня­ тру­до­во­го­та­по­дат­ко­во­го­за­ко­но­дав­ст­ва,­пе­ре­ве­ден­ня­йо­го­до­міжна­род­них­норм­ та­стан­дартів.­Особ­ли­во­го­зна­чен­ня­це­на­бу­ло­у­період­еко­номічної­кри­зи. Відповідно­до­ст.­43­Кон­сти­туції­Ук­раїни­ко­жен­член­суспільства­має­пра­во­на­ пра­цю,­на­без­печні­і­здо­рові­умо­ви­праці­і­на­за­робітну­пла­ту,­не­ниж­че­вста­нов- ле­но­го­мініму­му.­Ко­жен­гро­ма­дя­нин­має­пра­во­на­пра­цю,­але­ре­алізу­ва­ти­це­пра- во­кож­на­лю­ди­на­по­вин­на­са­мостійно.­Дер­жа­ва­при­цьо­му­по­вин­на­ство­рю­ва­ти­ умо­ви,­не­обхідні­гро­ма­дя­ни­нові­для­по­вної­ре­алізації­своїх­прав. Вар­то­за­зна­чи­ти,­що­досліджен­ню­за­робітної­пла­ти­приділя­лась­знач­на­ува­га­ в­ра­дянській­пра­вовій­на­уці.­Ок­ремі­про­бле­ми­ви­на­го­ро­ди­за­пра­цю­знай­ш­ли­своє­ відо­б­ра­жен­ня­ в­ пра­цях­ та­ких­ виз­нач­них­ дослідників,­ як­ М.Г.­ Алек­сан­д­ров,­ М.Й.­ Ба­ру,­ Л.Я.­ Гінцбург,­ С.С.­ Ка­ринсь­кий,­ Р.І.­ Кон­дратьєв,­ М.І.­ Ку­ч­ма,­ Р.З.­Лівшиць,­В.І.­Нікітинсь­кий,­Ю.П.­Ор­ловсь­кий,­А.Ю.­Па­шер­ст­ник,­О.І.­Про- цевсь­кий,­ В.О.­ Та­ра­со­ва,­ Г.І.­ Ше­ба­но­ва.­ Вка­зані­ праці­ не­ втра­ти­ли­ на­уко­вої­ цінності,­ од­нак­ сфор­му­ль­о­вані­ в­ них­ вис­нов­ки­ по­тре­бу­ють­ пе­ре­ос­мис­лен­ня­ з­ ог­ля­ду­на­соціаль­но-еко­номічні­та­політичні­зміни,­що­відбу­ли­ся­за­ос­танні­ро­ки. Спеціаль­но­го­ ком­плекс­но­го­ досліджен­ня­ ме­тодів­ пра­во­во­го­ ре­гу­лю­ван­ня­ за­робітної­пла­ти­у­вітчиз­няній­юри­дичній­на­уці­до­цьо­го­ча­су­ще­не­про­во­ди­лось.­ На­ висвітлен­ня­ ок­ре­мих­ ас­пектів­ пра­во­во­го­ ре­гу­лю­ван­ня­ ви­на­го­ро­ди­ за­ пра­цю­ спря­мо­вані­ досліджен­ня­ Н.Б.­ Бо­лотіної,­ Н.Д.­ Ге­ть­ман­це­вої,­ В.В.­ Жер­на­ко­ва,­ М.І.­ Інши­на,­ З.Я.­ Ко­зак,­ І.І.­ Ко­пай­го­ри,­ П.Д.­ Пи­ли­пен­ка,­ С.М.­ При­лип­ка,­ В.Г.­Ро­та­ня,­О.Є.­Соніна,­Н.М.­Ху­то­рян,­О.М.­Яро­шен­ка­та­ін.­Од­нак,­про­бле­ми,­ 427Юридичні і політичні науки що­існу­ють­у­пра­во­во­му­ре­гу­лю­ванні­за­робітної­пла­ти,­в­то­му­числі­при­виз­на- ченні­мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти,­її­співвідно­шенні­з­ре­аліями­су­час­них­умов,­ зу­мов­лю­ють­ ак­ту­альність­ да­ної­ те­ми,­ а­ про­ве­ден­ня­ на­уко­во­го­ досліджен­ня­ –­ своєча­сним­і­прак­тич­но­не­обхідним.­ Ос­но­вою­вста­нов­лен­ня­мініму­му­ за­робітної­пла­ти­для­країн­ є­ ра­тифіко­ва­на­ ни­ми­Кон­венція­МОП­№­131­«Про­вста­нов­лен­ня­мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти­з­ особ­ли­вим­ура­ху­ван­ням­країн,­що­роз­ви­ва­ють­ся»­1970­р.­(ра­тифіко­ва­на­Ук­раїною­ 19­ жовт­ня­ 2005­ р.).­ Згідно­ з­ Кон­венцією­ МОП­ №­ 131­ при­ виз­на­ченні­ рівня­ мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти­не­обхідно­вра­хо­ву­ва­ти­не­тільки­по­тре­би­працівників­ та­їх­сімей,­але­й­бра­ти­до­ува­ги­еко­номічні­ас­пек­ти,­які­вклю­ча­ють­ви­мо­ги­еко- номічно­го­ роз­вит­ку,­ рівень­ про­дук­тив­ності­ праці­ і­ ба­жаність­ до­сяг­нен­ня­ та­ підтри­ман­ня­ви­со­ко­го­рівня­зай­ня­тості­в­країні1. За­ ре­ко­мен­даціями­ Євро­пейсь­ко­го­ Со­ю­зу­ та­Міжна­род­ної­ ор­ганізації­ праці­ для­ виз­на­чен­ня­ оп­ти­маль­но­го­ рівня­ мінімаль­ної­ за­робітної­ пла­ти­ за­ ос­но­ву­ береть­ся­ко­ефіцієнт­Кай­ца,­який­роз­ра­хо­вується­як­співвідно­шен­ня­мінімаль­ної­ за­робітної­пла­ти­до­се­ред­ньої­за­робітної­пла­ти.­На­ос­нові­прин­ципів,­за­кла­де­них­ в­за­твер­д­женій­Ра­дою­Євро­пи­Євро­пейській­соціальній­хартії­(пе­ре­гля­ну­та),­не­за- лежні­ек­с­пертні­гру­пи­сфор­му­лю­ва­ли­ре­ко­мен­дації,­згідно­з­яки­ми­оп­ти­маль­ний­ рівень­ чи­с­тої­мінімаль­ної­ за­робітної­ пла­ти­ по­ви­нен­ ста­но­ви­ти­ 60­%­ від­ чи­с­тої­ се­ред­ньої­за­робітної­пла­ти­в­кожній­країні­ЄС.­Як­що­рівень­є­ниж­чим­від­за­зна- че­но­го,­од­нак­роз­гля­дається,­як­та­кий,­що­є­ви­щим­за­ме­жу­бідності­в­країні,­тоді­ мінімаль­ною­ за­робітною­ пла­тою­ мо­же­ ак­цеп­ту­ва­тись­ рівень­ 50%­ від­ чи­с­тої­ се­ред­ньої­за­робітної­пла­ти2.­ Прак­ти­ка­за­ко­но­дав­чо­го­ре­гу­лю­ван­ня­мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти­має­три­ва- лу­історію.­Перші­за­ко­ни­про­мінімаль­ну­за­робітну­пла­ту­з’яви­лись­в­Ав­ст­ралії­ (1894­ р.),­ де­ її­ розмір­ виз­на­чав­ Комітет­ по­ за­робітній­ платі,­ і­ Новій­ Зе­ландії­ (1896­р.).­У­1909­р.­їх­при­клад­підтри­ма­ла­Ве­ли­ко­бри­танія.­В­Нор­вегії,­Франції,­ Австрії,­Ар­ген­тині,­Че­хо­сло­вач­чині,­Німеч­чині,­Іспанії,­Бельгії­за­кон­за­хи­щав,­як­ пра­ви­ло,­ че­лядь­ і­ інших­на­дом­них­ робітників.­У­Франції­мінімаль­на­ за­робітна­ пла­та­вста­нов­люється­шля­хом­три­с­то­ронніх,­ а­у­Японії­ –­дво­с­то­ронніх­пе­ре­го- ворів­і­закріплюється­ко­лек­тив­ни­ми­до­го­во­ра­ми.­В­Ка­наді­вста­нов­лен­ням­розміру­ мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти­зай­мається­уряд­після­кон­суль­тацій­з­три­с­то­роннім­ до­рад­чим­ ор­га­ном,­ в­ ком­пе­тенцію­ яко­го­ вхо­дить­ роз­гля­дан­ня­ ши­ро­ко­го­ ко­ла­ пи­тань­ в­ сфері­ тру­до­вих­ відно­син.­ Про­цес­ прий­нят­тя­ зар­плат­но­го­ мініму­му­ в­ Японії­роз­поділе­ний­між­цен­т­раль­ною­і­47­пре­фек­тур­ни­ми­ра­да­ми­по­зар­платі3.­ В­Ук­раїні­дер­жа­ва­здійснює­ре­гу­лю­ван­ня­оп­ла­ти­праці­підприємств­усіх­форм­ влас­ності­шля­хом:­а)­вста­нов­лен­ня­розміру­мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти;­б)­вста- нов­лен­ня­ дер­жав­них­ норм;­ в)­ вста­нов­лен­ня­ умов­ і­ розмірів­ оп­ла­ти­ праці­ керівників­ підприємств,­ за­сно­ва­них­ на­ дер­жавній,­ ко­му­нальній­ влас­ності,­ працівників­підприємств,­ус­та­нов­і­ор­ганізацій,­що­фінан­су­ють­ся­чи­до­ту­ють­ся­з­ бю­д­же­ту;­г)­опо­дат­ку­ван­ня­до­ходів­працівників. Згідно­ із­ ст.­ 95­ КзпП­ Ук­раїни­ і­ ст.­ 3­ За­ко­ну­ Ук­раїни­ «Про­ оп­ла­ту­ праці»­ мінімаль­на­за­робітна­пла­та­–­це­за­ко­но­дав­чо­вста­нов­ле­ний­розмір­за­робітної­пла- ти­за­про­сту,­не­кваліфіко­ва­ну­пра­цю,­ниж­че­яко­го­не­мо­же­про­ва­ди­ти­ся­оп­ла­та­за­ ви­ко­на­ну­ працівни­ком­місяч­ну,­ по­го­дин­ну­ нор­му­ праці­ (об­сяг­ ро­бо­ти)4.­ Згідно­ ст.­2­Кон­венції­МОП­№­131­«Про­вста­нов­лен­ня­мінімаль­ної­ за­робітної­пла­ти­ з­ особ­ли­вим­ура­ху­ван­ням­країн,­що­роз­ви­ва­ють­ся»,­мінімаль­на­за­робітна­пла­та­має­ си­лу­за­ко­ну­й­не­підля­гає­зни­жен­ню,­а­не­за­сто­су­ван­ня­цьо­го­по­ло­жен­ня­спри­чи- 428 Держава і право • Випуск 54 няє­ за­сто­су­ван­ня­ на­леж­них­ криміна­ль­них­ або­ інших­ санкцій­що­до­ відповідної­ осо­би­чи­осіб5. До­мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти­не­вклю­ча­ють­ся­до­пла­ти,­над­бав­ки,­за­охо­чу- вальні­та­ком­пен­саційні­ви­пла­ти. Розмір­ мінімаль­ної­ за­робітної­ пла­ти­ вста­нов­люється­ Вер­хов­ною­ Ра­дою­ Ук­раїни­за­по­дан­ням­Кабіне­ту­Міністрів­Ук­раїни,­як­пра­ви­ло,­один­раз­на­рік­у­ за­коні­ про­Дер­жав­ний­ бю­д­жет­Ук­раїни­ з­ ура­ху­ван­ням­ про­по­зицій,­ ви­роб­ле­них­ шля­хом­пе­ре­го­ворів,­пред­став­ників­про­фесійних­спілок,­влас­ників­або­упов­но­ва- же­них­ни­ми­ор­ганів,­які­об’єдна­ли­ся­для­ве­ден­ня­ко­лек­тив­них­пе­ре­го­ворів­і­ук­ла- ден­ня­ге­не­раль­ної­уго­ди.­Розмір­мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти­мо­же­пе­ре­гля­да­ти- ся­при­вне­сенні­змін­до­за­ко­ну­про­Дер­жав­ний­бю­д­жет­Ук­раїни­за­леж­но­від­зро- с­тан­ня­ індек­су­ цін­ на­ спо­живчі­ то­ва­ри­ і­ та­рифів­ на­ по­слу­ги­ за­ уго­дою­ сторін­ ко­лек­тив­них­пе­ре­го­ворів.­Відповідно­до­ст.­9­За­ко­ну­Ук­раїни­«Про­оп­ла­ту­праці»­ розмір­ мінімаль­ної­ за­робітної­ пла­ти­ виз­на­чається­ з­ ура­ху­ван­ням­ по­треб­ працівників­ та­ їх­ сімей,­ вартісної­ ве­ли­чи­ни­ до­стат­нь­о­го­ для­ за­без­пе­чен­ня­нор- маль­но­го­функціону­ван­ня­ор­ганізму­пра­цез­дат­ної­лю­ди­ни,­збе­ре­жен­ня­її­здо­ров’я­ на­бо­ру­ про­дуктів­ хар­чу­ван­ня,­ мінімаль­но­го­ на­бо­ру­ не­про­до­воль­чих­ то­варів­ та­ мінімаль­но­го­на­бо­ру­по­слуг,­не­обхідних­для­за­до­во­лен­ня­ос­нов­них­соціаль­них­та­ куль­тур­них­ по­треб­ осо­би­с­тості,­ а­ та­кож­ за­галь­но­го­ рівня­ се­ред­ньої­ за­робітної­ пла­ти,­ про­дук­тив­ності­ праці­ та­ рівня­ зай­ня­тості.­ Мінімаль­на­ за­робітна­ пла­ти­ вста­нов­люється­ у­ розмірі­ не­ ниж­чо­му­ від­ розміру­ про­жит­ко­во­го­ мініму­му­ для­ пра­цез­дат­них­ осіб.­ Мінімальні­ розміри­ ста­вок­ (ок­ладів)­ за­робітної­ пла­ти,­ як­ мінімальні­га­рантії­в­оп­латі­праці,­виз­на­ча­ють­ся­ге­не­раль­ною­уго­дою.­ Не­обхідно­та­кож­ за­зна­чи­ти,­що­де­я­кий­час­до­мінімаль­ної­ за­робітної­пла­ти­ вклю­ча­ли­ всі­ пе­ред­ба­чені­ діючи­ми­ умо­ва­ми­ оп­ла­ти­ праці­ до­пла­ти,­ над­бав­ки,­ премії­та­інші­за­охо­чу­вальні­й­ком­пен­саційні­ви­пла­ти­(крім­до­пла­ти­за­ро­бо­ту­в­ на­ду­роч­ний­ час,­ у­ важ­ких,­ шкідли­вих,­ особ­ли­во­ шкідли­вих­ умо­вах­ праці,­ на­ ро­бо­тах­ з­ особ­ли­ви­ми­ при­род­ни­ми­ ге­о­графічни­ми­ і­ ге­о­логічни­ми­ умо­ва­ми­ та­ умо­ва­ми­підви­ще­но­го­ри­зи­ку­для­здо­ров’я,­а­та­кож­премій­до­ювілей­них­дат,­за­ ви­на­хо­ди­ та­ раціоналіза­торські­ про­по­зиції,­ ма­теріаль­ної­ до­по­мо­ги),­ од­нак­ з­ 1­ січня­2006­р.,­ зі­ всту­пом­в­си­лу­За­ко­ну­Ук­раїни­«Про­вне­сен­ня­ змін­до­де­я­ких­ за­ко­но­дав­чих­актів­Ук­раїни»­від­18­ли­с­то­па­да­2004­р.6­за­робітна­пла­та­за­без­пе- чується­ли­ше­та­риф­ною­ча­с­ти­ною.­Такі­зміни­є­по­зи­тив­ни­ми­для­працівників,­так­ як­ во­ни­ не­ доз­во­ля­ють­ ро­бо­то­дав­цю­ ви­ко­ри­с­то­ву­ва­ти­ до­пла­ти­ і­ над­бав­ки­ для­ збільшен­ня­за­робітної­пла­ти,­яка­є­ниж­чою­за­мінімаль­ну.­Працівник­мо­же,­от­ри- му­ю­чи­мінімаль­ну­за­робітну­пла­ту,­одер­жу­ва­ти­ці­до­пла­ти­та­над­бав­ки­до­дат­ко­во,­ що­ сприяє­ збільшен­ню­ розміру­ вип­ла­чу­ва­ної­ за­робітної­ пла­ти.­ Ос­нов­на­ ме­та­ за­ко­но­дав­чо­го­вста­нов­лен­ня­мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти­–­бо­роть­ба­з­бідністю,­ при­чо­му­вве­ден­ня­й­підви­щен­ня­рівня­мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти­є­більш­про- дук­тив­ним­ме­то­дом­бо­роть­би­з­бідністю,­ніж­де­які­інші­ви­ди­соціаль­но­го­за­без- пе­чен­ня.­ По­ча­ток­2010­р.­став­виз­на­чаль­ним­для­Ук­раїни,­ад­же­впер­ше­рівень­мінімаль- ної­за­робітної­пла­ти­виз­на­че­ний­згідно­про­жит­ко­во­го­мініму­му­для­гро­ма­дян. Од­нак,­ все­ ж­ та­ки­ цей­ крок­ не­ свідчить­ про­ по­до­лан­ня­ роз­ри­ву­ у­ рівні­ за­робітної­ пла­ти­ між­ Ук­раїною­ та­ євро­пейсь­ки­ми­ країна­ми.­ Не­ див­ля­чись­ на­ за­ко­но­давчі­ зміни,­ рівень­ мінімаль­ної­ за­робітної­ пла­ти­ в­ Ук­раїні­ не­ відповідає­ міжна­род­ним­ соціаль­ним­ стан­дар­там.­ Про­го­ло­шен­ня­ кур­су­ на­ євроінте­г­рацію­ до­сить­гос­тро­ста­вить­пи­тан­ня­до­сяг­нен­ня­євро­пейсь­ких­стан­дартів­оп­ла­ти­праці­ 429Юридичні і політичні науки та­за­без­пе­чен­ня­соціаль­них­га­рантій­для­влас­них­гро­ма­дян.­Вчені-еко­номісти­Т.­ Аль­о­ши­на­та­Н.­Підлуж­на­на­го­ло­шу­ють­на­ то­му,­що­для­до­сяг­нен­ня­Ук­раїною­ виз­на­че­них­ Євро­пейсь­кою­ соціаль­ною­ хартією­ (пе­ре­гля­ну­тою)­ та­ схва­ле­них­ євро­пейсь­ки­ми­ ек­с­пер­та­ми­ стан­дартів­ оп­ла­ти­праці­ не­обхідно,­щоб­мінімаль­на­ за­робітна­пла­та­в­країні­пе­ре­ви­щу­ва­ла­про­жит­ко­вий­мінімум­що­най­мен­ше­у­два­ ра­зи7.­ Світо­ва­ прак­ти­ка­ свідчить,­ що­ у­ країнах­ з­ роз­ви­ну­тою­ рин­ко­вою­ еко- номікою­ вста­нов­лен­ня­ розміру­ мінімаль­ної­ за­робітної­ пла­ти­ без­по­се­ред­ньо­ пов’яза­не­ із­ еко­номічним­ ста­ном­ відно­син­ у­ країні.­ Ли­ше­ у­ разі­ існу­ван­ня­ стабільно­го­підви­щен­ня­рівня­до­ходів­на­се­лен­ня­мож­на­го­во­ри­ти­про­мож­ливість­ вста­нов­лен­ня­і­ви­со­ко­го­рівня­мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти.­Не­обхідно­чітко­виз- на­ча­ти­співвідно­шен­ня­мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти­та­се­ред­ньої­за­робітної­пла- ти­ в­ дер­жаві,­ з­ ме­тою­ здійснен­ня­ підтрим­ки­ їх­ ди­фе­ренціації,­ що­ за­без­пе­чує­ на­леж­ний­рівень­ма­теріаль­но­го­сти­му­лю­ван­ня­зай­ня­то­го­на­се­лен­ня. У­Про­екті­Тру­до­во­го­ко­дек­су­Ук­раїни­ст.­219­виз­на­чає:­мінімаль­на­за­робітна­ пла­та­є­дер­жав­ною­соціаль­ною­га­рантією,­обов’яз­ко­вою­на­всій­те­ри­торії­Ук­раїни­ для­ ро­бо­то­давців­ –­ юри­дич­них­ і­ фізич­них­ осіб;­ мінімаль­на­ за­робітна­ пла­та­ –­ вста­нов­ле­ний­ за­ко­ном­ розмір­ оп­ла­ти­ праці­ за­ про­сту­ не­кваліфіко­ва­ну­ пра­цю,­ ниж­че­ яко­го­ не­ мо­же­ здійсню­ва­ти­ся­ оп­ла­та­ за­ ви­ко­на­ну­ працівни­ком­ місяч­ну,­ по­го­дин­ну­нор­му­праці­(об­сяг­робіт),­що­має­за­без­пе­чу­ва­ти­до­статній­життєвий­ рівень­для­працівни­ка;­до­мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти­не­вклю­чається­до­дат­ко­ва­ за­робітна­пла­та;­розмір­мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти­виз­на­чається­з­ура­ху­ван­ням­ :1)­за­галь­но­го­рівня­за­робітної­пла­ти;­2)­про­дук­тив­ності­праці,­рівня­зай­ня­тості­ та­ інших­еко­номічних­умов;­розмір­мінімаль­ної­ за­робітної­пла­ти­не­мо­же­бу­ти­ ниж­чим­від­про­жит­ко­во­го­мініму­му­для­пра­цез­дат­них­ осіб;­ розмір­мінімаль­ної­ за­робітної­пла­ти­вста­нов­люється­Вер­хов­ною­Ра­дою­Ук­раїни­за­по­дан­ням­Кабіне- ту­Міністрів­Ук­раїни.­По­дан­ню­Кабіне­том­Міністрів­Ук­раїни­ про­по­зицій­що­до­ розміру­ мінімаль­ної­ за­робітної­ пла­ти­ обов’яз­ко­во­ пе­ре­ду­ють­ кон­суль­тації­ та­ пе­ре­го­во­ри­з­Національ­ною­три­с­то­рон­нь­ою­соціаль­но-еко­номічною­ра­дою. Розмір­ мінімаль­ної­ за­робітної­ пла­ти­ пе­ре­гля­дається­ за­леж­но­ від­ зро­с­тан­ня­ індек­су­цін­на­то­ва­ри­і­та­рифів­на­по­слу­ги,­за­галь­но­го­рівня­за­робітної­пла­ти.­ По­го­дин­ний­розмір­мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти­роз­ра­хо­вується,­ви­хо­дя­чи­з­ місяч­но­го­розміру­мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти­та­се­ред­нь­омісяч­ної­нор­ми­три- ва­лості­ро­бо­чо­го­ча­су­40­го­дин­на­тиж­день.­Те­ри­торіаль­ною­уго­дою­мо­же­вста- нов­лю­ва­ти­ся­мінімаль­на­за­робітна­пла­та­у­ви­що­му­розмірі,­ніж­виз­на­че­но­за­ко- ном,­ви­хо­дя­чи­з­по­каз­ни­ка­регіональ­но­го­про­жит­ко­во­го­мініму­му»8. Та­ким­чи­ном,­мож­на­по­ба­чи­ти,­що­у­Про­екті­тру­до­во­го­ко­дек­су­в­ос­нов­но­му­ відо­б­ра­жені­прак­тич­но­всі­ті­по­зиції,­що­бу­ли­і­в­КзпП­Ук­раїни­і­в­За­коні­Ук­раїни­ «Про­оп­ла­ту­праці».­Але­замість­про­по­зицій­пред­став­ників­про­фесійних­спілок,­ влас­ників­або­упов­но­ва­же­них­ни­ми­ор­ганів,­при­виз­на­ченні­розміру­мінімаль­ної­ за­робітної­пла­ти­те­пер­обов’яз­ко­во­бу­дуть­пе­ре­ду­ва­ти­кон­суль­тації­та­пе­ре­го­во­ри­ з­Національ­ною­три­с­то­рон­нь­ою­соціаль­но-еко­номічною­ра­дою,­кон­суль­та­тив­но- до­рад­чим­ ор­га­ном,­ ут­во­ре­ним­ за­ про­по­зицією­ все­ук­раїнських­ профспілок,­ об’єднань­ро­бо­то­давців­та­Кабіне­ту­міністрів­при­Пре­зи­ден­тові­Ук­раїни­з­пред- став­ників­Кабіне­ту­Міністрів­Ук­раїни,­все­ук­раїнських­про­фесійних­спілок­та­їх­ об’єднань,­все­ук­раїнських­об’єднань­ор­ганізацій­ро­бо­то­давців­відповідно­до­Ука- зу­ Пре­зи­ден­та­ Ук­раїни­ «Про­ національ­ну­ три­с­то­рон­ню­ соціаль­но-еко­номічну­ ра­ду»­в­Ук­раїні»9. Крім­цьо­го,­по­го­дин­ний­розмір­мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти­роз­ра­хо­вується,­ 430 Держава і право • Випуск 54 ви­хо­дя­чи­з­місяч­но­го­розміру­мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти­та­се­ред­нь­омісяч­ної­ нор­ми­три­ва­лості­ро­бо­чо­го­ча­су­40­го­дин­на­тиж­день.­А­на­рівні­ге­не­раль­ної­уго- ди­мінімаль­на­за­робітна­пла­та­мо­же­вста­нов­лю­ва­тись­у­ви­що­му­розмірі,­ніж­виз- на­че­но­за­ко­ном,­ви­хо­дя­чи­з­по­каз­ни­ка­регіональ­но­го­про­жит­ко­во­го­мініму­му. Ке­ру­ю­чись­ ви­ще­ви­кла­де­ним,­ мож­на­ зро­би­ти­ на­ступні­ вис­нов­ки­ що­до­ дер- жав­но­го­ре­гу­лю­ван­ня­мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти:­рівень­мінімаль­ної­за­робітної­ пла­ти­не­обхідно­підви­щу­ва­ти­до­євро­пейсь­ко­го­рівня;­не­обхідно­чітко­виз­на­чи­ти­ співвідно­шен­ня­ мінімаль­ної­ за­робітної­ пла­ти­ та­ се­ред­ньої­ за­робітної­ пла­ти­ в­ країні;­ роз­ра­ху­нок­ індек­су­ спо­жив­чих­ цін­ по­ви­нен­ здійсню­ва­ти­ся­ за­ на­бо­ром­ то­варів­ і­ по­слуг,­ вклю­че­них­ до­ про­жит­ко­во­го­ мініму­му;­ зни­жу­ва­ти­ по­дат­ки­ на­ до­хо­ди­ працівників,­ чия­ за­робітна­ пла­та­ на­бли­жається­ до­ рівня­ їх­ мінімаль­ної­ за­робітної­пла­ти­не­дис­по­зи­тив­ним,­по­сту­по­вим­ме­то­дом,­а­імпе­ра­тив­но. 1.­Кон венція­МОП­№131­«Про­вста­нов­лен­ня­мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти­з­особ­ли- вим­ура­ху­ван­ням­країн,­що­роз­ви­ва­ють­ся.»­(1970­р.).­Кон­венції­та­ре­ко­мен­дації,­ух­ва- лені­Міжна­род­ною­ор­ганізацією­праці.­У­2-х­т.­–­Т.­2.­(1965–1999).­–­Же­не­ва:­Міжна­род- не­ бю­ро­ праці,­ 1999.­ –­ С.­ 211.­ 2. Кон чин В.І.­ Вплив­ розміру­ мінімаль­ної­ за­робітної­ пла­ти­ на­ про­це­си­ струк­тур­них­ зру­шень:­ досвід­ транс­фор­маційних­ країн­ //­ Вісник­ Київсько­го­інсти­ту­ту­бізне­су­і­тех­но­логій.­–­2007.­–­№2.­–­С.­21.­3. Ма зин А.­Ми­ни­маль- ная­за­ра­бот­ная­пла­та:­за­ру­беж­ный­опыт­и­оте­че­ст­вен­ная­прак­ти­ка­//­Че­ло­век­и­труд.­–­ 2004.­–­№­6.­–­С.­61-68.­4. Про оп ла ту­праці:­За­кон­Ук­раїни­від­24­бе­рез­ня­1995­р.­ //­ [Еле­к­трон­ний­ ре­сурс].­ –­ Ре­жим­ до­сту­пу:­ http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main. cgi?nreg=­108%2F95-%E2%F0;­Ко­декс­за­конів­про­пра­цю­від­10­груд­ня­1971­р.­//­[Еле­к- трон­ний­ ре­сурс].­ –­ Ре­жим­ до­сту­пу:­ http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main. cgi?nreg=322-08­5. Кон венція МОП­№­131.–­С.­218.­6. Про вне сен ня­змін­до­де­я­ких­за­ко- но­дав­чих­актів­Ук­раїни:­За­кон­Ук­раїни­від­18.­11.­2004­р.,­№2190–IV­//­ВВР­Ук­раїни.­–­ 2005.­ –­ №­4.­ –­ Ст.­92.­ 7. Аль о ши на Т.,­ Підлуж на Н.­ Де­які­ ас­пек­ти­ ре­фор­му­ван­ня­ за­робітної­пла­ти­в­Ук­раїні­//­На­укові­за­пи­с­ки.­–­На­УК­МА.­–­2006.­–­№­15.­–­С.­176–178.­ 8. Про ект­но­во­го­Тру­до­во­го­ко­дек­су­/­реєстр­№1108.­від­10.12.2009р.­//­[Еле­к­трон­ний­ ре­сурс].­–­Ре­жим­до­сту­пу:­http://gska2.rada.gov.ua/pls/zweb_n/webproc4_1?pf3511=30947­ 9.­ Указ Пре­зи­ден­та­ Ук­раїни­ «Про­ Національ­ну­ три­с­то­рон­ню­ соціаль­но-еко­номічну­ ра­ду»­//­Офіційний­вісник.­–­2011.­–­№­8.­–­Ст.­510. 431Юридичні і політичні науки
id nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-64365
institution Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
issn 1563-3349
language Ukrainian
last_indexed 2025-12-07T17:52:46Z
publishDate 2011
publisher Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України
record_format dspace
spelling Гаєвая, О.В.
2014-06-15T14:32:42Z
2014-06-15T14:32:42Z
2011
Що­до виз­на­чен­ня розміру мінімаль­ної за­робітної пла­ти / О.В. Гаєвая // Держава і право. — 2011. — Вип. 54. — С. 427-431. — Бібліогр.: 9 назв. — укp.
1563-3349
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/64365
Розглянуто історію правового регулювання мінімальної заробітної плати в різних країнах. Проаналізовано різні підходи до співвідношення мінімальної та середньої заробітної плати. Запропоновано нові пропозиції щодо рівня доходів населення, розрахунок індексу споживчих цін.
Рассмотрена история правового регулирования минимальной заработной платы в разных странах. Проанализированы различные подходы к соотношения минимальной и средней заработной платы. Предложены новые аспекты, затрагивающие уровень доходов населения, расчета индекса потребительских цен.
The history of the minimum wage legal regulation in the world has been considered. The different approaches to the interrelation of the minimum and average wages in the states have been analyzed. The new aspects concerning the income levels, calculation of the consumer price index have been proposed.
uk
Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України
Держава і право
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Що­до виз­на­чен­ня розміру мінімаль­ної за­робітної пла­ти
Article
published earlier
spellingShingle Що­до виз­на­чен­ня розміру мінімаль­ної за­робітної пла­ти
Гаєвая, О.В.
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
title Що­до виз­на­чен­ня розміру мінімаль­ної за­робітної пла­ти
title_full Що­до виз­на­чен­ня розміру мінімаль­ної за­робітної пла­ти
title_fullStr Що­до виз­на­чен­ня розміру мінімаль­ної за­робітної пла­ти
title_full_unstemmed Що­до виз­на­чен­ня розміру мінімаль­ної за­робітної пла­ти
title_short Що­до виз­на­чен­ня розміру мінімаль­ної за­робітної пла­ти
title_sort що­до виз­на­чен­ня розміру мінімаль­ної за­робітної пла­ти
topic Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
topic_facet Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
url https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/64365
work_keys_str_mv AT gaêvaâov ŝodoviznačennârozmírumínímalʹnoízarobítnoíplati

Ähnliche Einträge