Cover Image

Відно­си­ни з ор­ганізації та уп­равління пра­цею як скла­до­ва пред­ме­та тру­до­во­го пра­ва

Проведено аналіз відносин з організації та управління працею, встановлено їх приналежність до предмета трудового права, з’ясовано правову природу, визначено суб’єктів. Проведен анализ отношений по организации и управлению трудом, установлена их принадлежность к предмету трудового права, выяснена пра...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Держава і право
Date:2011
Main Author: Хименко, О.А.
Format: Article
Language:Ukrainian
Published: Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України 2011
Subjects:
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Online Access:https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/64370
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Journal Title:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Cite this:Відно­си­ни з ор­ганізації та уп­равління пра­цею як скла­до­ва пред­ме­та тру­до­во­го пра­ва / О.А. Хименко // Держава і право. — 2011. — Вип. 54. — С. 391-395. — Бібліогр.: 7 назв. — укp.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
_version_ 1859955869662314496
author Хименко, О.А.
author_facet Хименко, О.А.
citation_txt Відно­си­ни з ор­ганізації та уп­равління пра­цею як скла­до­ва пред­ме­та тру­до­во­го пра­ва / О.А. Хименко // Держава і право. — 2011. — Вип. 54. — С. 391-395. — Бібліогр.: 7 назв. — укp.
collection DSpace DC
container_title Держава і право
description Проведено аналіз відносин з організації та управління працею, встановлено їх приналежність до предмета трудового права, з’ясовано правову природу, визначено суб’єктів. Проведен анализ отношений по организации и управлению трудом, установлена их принадлежность к предмету трудового права, выяснена правовая природа, определены субъекты. In this paper we analyze the relationship of organization and management of labor, established that they belong to the subject of labor law, unclear legal nature, the subjects identified.
first_indexed 2025-12-07T16:19:09Z
format Article
fulltext О. А. ХИ МЕН КО ВІДНО­СИ­НИ­З­ОР­ГАНІЗАЦІЇ­ТА­УП­РАВЛІННЯ­ПРА­ЦЕЮ­­ ЯК­СКЛА­ДО­ВА­ПРЕД­МЕ­ТА­ТРУ­ДО­ВО­ГО­ПРА­ВА Про ве де но аналіз відно син з ор ганізації та уп равління пра цею, вста нов ле но їх при­ на лежність до пред ме та тру до во го пра ва, з’ясо ва но пра во ву при ро ду, виз на че но суб’єктів. Клю­чові­сло­ва:­тру до ве пра во, пред мет тру до во го пра ва, ор ганізація та уп равління пра цею, соціаль не парт нер ст во. Про ве ден ана лиз от но ше ний по ор га ни за ции и уп рав ле нию тру дом, ус та нов ле на их при над леж ность к пред ме ту тру до во го пра ва, вы яс не на пра во вая при ро да, оп ре де ле ны субъ ек ты. Клю­че­вые­сло­ва: тру до вое пра во, пред мет тру до во го пра ва, ор га ни за ция и уп рав­ ле ние тру дом, со ци аль ное парт нер ст во. In this paper we analyze the relationship of organization and management of labor, estab­ lished that they belong to the subject of labor law, unclear legal nature, the subjects identified. Key­words: employment law, labor law subject, organization and management of labor, social partnership. Здійсню­ва­ний­в­Ук­раїні­про­цес­фор­му­ван­ня­рин­ко­вої­еко­номіки­ви­ма­гає­адек- ват­но­го,­але­при­цьо­му­над­зви­чай­но­обе­реж­но­го­і­зва­же­но­го­пра­во­во­го­ре­гу­лю- ван­ня­ відно­син­ у­ сфері­ праці.­ Важ­ливість­ цьо­го­ за­вдан­ня­ виз­на­чається­ не­обхідністю­збе­ре­жен­ня­ба­лан­су­між­ інте­ре­са­ми­еко­номічни­ми­ і­соціаль­ни­ми,­ між­інте­ре­са­ми­ро­бо­то­дав­ця­та­працівни­ка,­дер­жа­ви­та­індивіда.­Успіх­її­вирішен- ня­ба­га­то­в­чо­му­за­ле­жить­від­то­го,­наскільки­пра­виль­но­бу­дуть­ви­б­рані­і­ви­ко­ри- с­тані­ті­чи­інші­пра­вові­за­со­би,­пра­во­вий­ме­ханізм­яких­га­лу­зей­бу­де­задіяний­у­ пра­во­во­му­ре­гу­лю­ванні­тієї­чи­іншої­гру­пи­суспільних­відно­син. Тру­до­ве­ пра­во­ є­ однією­ з­ тих­ не­ба­га­ть­ох­ га­лу­зей,­ які­ найтіснішим­ чи­ном­ взаємо­пов’язані­з­мікро-­і­ма­к­ро­еко­номічни­ми­про­це­са­ми­в­дер­жаві­і­без­по­се­ред- ньо­впли­ва­ють­на­рівень­до­б­ро­бу­ту­і­соціаль­ний­клімат­в­суспільстві.­То­му­уточ- нен­ня­те­орії­пред­ме­та­пра­во­во­го­ре­гу­лю­ван­ня­в­су­час­них­соціаль­но­еко­номічних­ умо­вах,­ ви­яв­лен­ня­ тих­ суспільних­ відно­син,­ у­ пра­во­во­му­ ре­гу­лю­ванні­ яких­ по­винні­за­сто­со­ву­ва­ти­ся­нор­ми­тру­до­во­го­пра­ва,­є­важ­ли­вим­за­вдан­ням­не­ли­ше­ з­точ­ки­зо­ру­на­уко­во­го­інте­ре­су,­а­й­з­по­зиції­прак­тич­ної­пра­во­за­с­то­сов­ної­діяль- ності. До­роз­роб­лен­ня­про­бле­ма­ти­ки­пред­ме­та­тру­до­во­го­пра­ва­до­кла­ли­зу­силь­такі­ відомі­ вчені,­ як:­ М.Г.­ Алек­сан­д­ров,­ Б.К.­ Бегічев,­ Л.Я.­ Гінцбург,­ С.О.­ Іва­нов,­ М.П.­Кар­пу­шин,­ Р.З.­ Лівшиць,­ А.Р.­ Ма­цюк,­ Ю.П.­ Ор­ловсь­кий,­ О.С.­ Паш­ков,­ П.Д.­Пи­ли­пен­ко,­ В.І.­ Про­ко­пен­ко,­ Г.І.­ Ча­ни­ше­ва­ та­ ін.­ Але­ аналіз­ на­уко­вих­ досліджень­у­даній­сфері­свідчить­про­те,­що­про­бле­ма­тиці­відно­син,­пов’яза­них­ з­ тру­до­ви­ми,­ в­ ос­танній­ час­ приділя­ла­ся­ не­до­стат­ня­ ува­га,­ крім­ цьо­го,­ да­не­ пи­тан­ня­ак­ту­алізується­в­умо­вах­ре­фор­му­ван­ня­тру­до­во­го­за­ко­но­дав­ст­ва. Пред­ме­том­ кож­ної­ га­лузі­ пра­ва­ є­ суспільні­ відно­си­ни,­ спе­цифічні­ са­ме­ для­ цієї­га­лузі.­Пред­ме­том­тру­до­во­го­пра­ва­є­відно­си­ни,­які­пов’язані­з­без­по­се­ред­нь- ою­діяльністю­лю­ди­ни­в­про­цесі­праці,­ви­ко­нан­ня­пев­ної­ро­бо­ти.­ Од­нак­ ли­ше­ тру­до­ви­ми­ відно­си­на­ми­ пред­мет­ цієї­ га­лузі­ пра­ва­ не­ ви­чер- пується. 391Юридичні і політичні науки До­пред­ме­та­тру­до­во­го­пра­ва­вхо­дять­та­кож­відно­си­ни,­пов’язані­з­тру­до­ви­ми.­ З­точ­ки­зо­ру­О.М.­Яро­шен­ка,­та­ки­ми­відно­си­на­ми­є­відно­си­ни­у­сфері­пра­цев­ла- ш­ту­ван­ня,­ор­ганізації­та­уп­равління­пра­цею,­підго­тов­ки,­пе­репідго­тов­ки­та­підви- щен­ня­ кваліфікації,­ ма­теріаль­ної­ відповідаль­ності­ працівників­ і­ ро­бо­то­давців,­ соціаль­но­го­ парт­нер­ст­ва,­ вста­нов­лен­ня­ умов­ праці,­ роз­гля­ду­ тру­до­вих­ спорів,­ на­гля­ду­та­кон­тро­лю­за­до­дер­жан­ням­за­ко­но­дав­ст­ва­про­пра­цю1. Се­ред­ ос­нов­них­ за­вдань­ тру­до­во­го­ за­ко­но­дав­ст­ва­ однією­ з­ пер­ших­ на­зва­на­ ор­ганізація­праці­та­уп­равління­пра­цею­працівни­ка.­Ці­ор­ганізаційно-уп­равлінські­ відно­си­ни­су­про­во­д­жу­ють­тру­дові­відно­си­ни­з­мо­мен­ту­їх­ви­ник­нен­ня.­То­му­важ- ли­во­ виз­на­чи­ти­ яка­ пра­во­ва­ ос­но­ва­ і­ пра­во­вий­ ме­ханізм­ ор­ганізації­ праці­ та­ уп­равління­пра­цею­най­ма­но­го­працівни­ка,­які­нор­ма­тивні­ак­ти­їх­су­про­во­д­жу­ють­ і­за­без­пе­чу­ють. Ме­та­ор­ганізаційно-уп­равлінських­пра­вовідно­син­–­ви­роб­лен­ня­ і­прий­нят­тя­ актів­(рішень)­що­до­вдо­с­ко­на­лен­ня­ор­ганізації­праці,­нор­ма­тив­но­му­вста­нов­лен- ня­і­за­сто­су­ван­ня­діючих­умов­праці2.­У­них­ре­алізується­пра­во­вий­ста­тус­тру­до- вих­ко­лек­тивів­як­суб’єктів­тру­до­во­го­пра­ва,­а­та­кож­профспілок­та­ро­бо­то­давців. Ви­с­ту­па­ю­чи­в­двох­суб’єктних­різно­ви­дах:­ро­бо­то­да­вець­–­тру­до­вий­ко­лек­тив,­ ро­бо­то­да­вець­–­проф­ком­ор­ганізації,­ор­ганізаційно-уп­равлінські­пра­вовідно­си­ни­ ви­ра­жа­ють­дію­або­без­по­се­ред­ньої­ви­роб­ни­чої­де­мо­кратії,­або­опо­се­ред­ко­ва­ної.­ Ра­зом­з­тим,­ці­пра­вовідно­си­ни­ви­ра­жа­ють­пріори­тет­уп­равлінських­по­вно­ва­жень­ ро­бо­то­дав­ця­(влас­ни­ка­май­на­підприємства,­підприємця). Як­що­ тру­дові­ пра­вовідно­си­ни­ опо­се­ред­ко­ву­ють­ за­сто­су­ван­ня­ праці­ працівників,­ то­ ор­ганізаційно-уп­равлінські­ пра­вовідно­си­ни­ спря­мо­вані­ на­ ор­ганізацію­та­уп­равління­ко­лек­тив­ною­пра­цею.­Це­од­не­з­прин­ци­по­вих­відмінно- с­тей,­що­ да­ють­ підста­ву­ роз­гля­да­ти­ їх­ як­ віднос­но­ са­мостійних­ у­ си­с­темі­ пра- вовідно­син­тру­до­во­го­пра­ва. Ор­ганізаційно-уп­равлінські­пра­вовідно­си­ни­спря­мо­вані­на­впо­ряд­ку­ван­ня­не­ тільки­тру­до­вих,­але­і­всієї­си­с­те­ми­відно­син,­що­ста­нов­лять­пред­мет­тру­до­во­го­ пра­ва.­Від­них­в­тій­чи­іншій­мірі­за­ле­жить­мож­ливість­їх­вста­нов­лен­ня,­роз­вит­ку­ та­при­пи­нен­ня.­На­при­клад,­такі­пра­вовідно­си­ни­впли­ва­ють­на­відно­си­ни­по­про- фесійній­ підго­товці­ і­ підви­щен­ню­ кваліфікації­ кадрів­ без­по­се­ред­ньо­ на­ ви­роб- ництві­(ко­лек­тив­бе­ре­участь­у­підборі­кан­ди­да­тур­для­на­прав­лен­ня­на­підви­щен- ня­кваліфікації­та­на­вчан­ня­іншій­про­фесії),­з­на­гля­ду­за­охо­ро­ною­праці­(заслу- хо­вує­звіт­адміністрації)­та­ін. Хо­ча­ ор­ганізаційно-уп­равлінські­ пра­вовідно­си­ни­ пов’язані­ з­ тру­до­ви­ми­ і,­ більше­то­го,­не­мо­жуть­існу­ва­ти­без­них,­це­са­мостійні­пра­вовідно­си­ни.­Перш­за­ все­во­ни­різні­за­змістом.­Зміст­тру­до­вих­пра­вовідно­син­–­індивіду­аль­на­тру­до­ва­ діяльність,­відно­си­ни,­що­скла­да­ють­ся­між­працівни­ком­і­підприємством­у­зв’яз- ку­з­без­по­се­реднім­ви­роб­ництвом­ма­теріаль­них­чи­ду­хов­них­благ­в­даній­ор­га- нізації.­ Зміст­ ор­ганізаційно-уп­равлінських­ пра­вовідно­син­ –­ відно­си­ни­ що­до­ вста­нов­лен­ня­або­за­сто­су­ван­ня­умов­праці,­уп­равління­ви­роб­ництвом. У­статті­2­Про­ек­ту­Тру­до­во­го­ко­дек­су­Ук­раїни­(реєстраційний­№1108,­текст­ за­ко­но­про­ек­ту­до­2-го­чи­тан­ня­від­10­груд­ня­2009­р.)­до­відно­син,­що­ним­ре­гу- лю­ють­ся,­вклю­че­но­відно­си­ни­що­до: а)­ре­алізації­пра­ва­на­пра­цю;­ б)­пра­цев­ла­ш­ту­ван­ня;­ в)­умов­праці;­ г)­ор­ганізації­та­уп­равління­пра­цею;­ д)­про­фесійно­го­на­вчан­ня,­пе­репідго­тов­ки­та­підви­щен­ня­кваліфікації;­ 392 Держава і право • Випуск 54 е)­за­без­пе­чен­ня­до­говірно­го­ре­гу­лю­ван­ня­умов­праці;­ є)­відповідаль­ності­ро­бо­то­давців­і­працівників;­ ж)­вирішен­ня­тру­до­вих­спорів;­ з)­на­гля­ду­і­кон­тро­лю­за­до­три­ман­ням­тру­до­во­го­за­ко­но­дав­ст­ва;­ і)­розв’язан­ня­індивіду­аль­них­і­ко­лек­тив­них­тру­до­вих­спорів;­ к)­інших­пи­тань,­виз­на­че­них­Ко­дек­сом3. Стат­тя­3­про­ек­ту­Тру­до­во­го­Ко­дек­су­віднес­ла­за­без­пе­чен­ня­пра­ва­працiвникiв­ на­участь­в­уп­равлiннi­юри­дич­ною­осо­бою­–­ро­бо­то­дав­цем­у­по­ряд­ку­i­на­умо­вах,­ виз­на­че­них­за­ко­но­дав­ст­вом,­ко­лек­тив­ним­до­го­во­ром­(ко­лек­тив­ною­уго­дою),­ста- ту­том­ юри­дич­ної­ осо­би­ до­ ос­нов­них­ за­сад­ пра­во­во­го­ ре­гу­лю­ван­ня­ тру­до­вих­ вiдно­син.­ Пе­ре­ра­хо­вані­ ви­ще­ відно­си­ни­ відо­б­ра­жа­ють­ са­мостійність­ пред­ме­та­ га­лузі­ тру­до­ве­ пра­во.­ Ска­за­не­ в­ пер­шу­ чер­гу­ відно­сить­ся­ до­ тру­до­вих­ відно­син,­ що­ ви­ни­ка­ють­у­зв’яз­ку­з­ви­ко­нан­ням­працівни­ком­функціональ­них­обов’язків,­виз- на­че­них­ ро­бо­то­дав­цем.­ До­ іншим­ відно­си­нам­ з­ праці­ нор­ми­ тру­до­во­го­ пра­ва­ мо­жуть­за­сто­со­ву­ва­ти­ся­за­ана­логією4. Слід­та­кож­на­го­ло­си­ти,­що­термін­«відно­си­ни­з­ор­ганізації­та­уп­равління­пра- цею»­у­про­екті­Тру­до­во­го­ко­дек­су­фак­тич­но­більше­не­зга­дується.­Од­нак,­у­свою­ чер­гу­ кни­га­ 6­ має­ на­зву­ «Ко­лек­тивні­ тру­дові­ відно­си­ни»­ та­ містить­ гла­ви:­ соцiаль­ний­дiалог;­ко­лек­тивнi­пе­ре­го­во­ри­та­ук­ла­ден­ня­ко­лек­тив­них­до­го­ворiв­та­ угод;­ко­лек­тивнi­тру­довi­спо­ри,­конфлiкти. При­ор­ганізації­праці­і­уп­равління­пра­цею­працівни­ка­по­винні­бу­ти­ство­рені­ умо­ви­для­ви­ко­нан­ня­кож­ним­працівни­ком­своїх­кон­крет­них­тру­до­вих­обов’язків5. Уп­равління­на­рівні­ок­ре­мо­го­підприємства­ завжди­є­уп­равлінням­ви­роб­ни- чим,­тру­до­вим­про­це­сом,­який­ха­рак­те­ри­зується­без­по­се­реднім­зв’яз­ком­робітни- чої­си­ли­(робітників)­з­за­со­ба­ми­ви­роб­ництва.­В­цих­умо­вах­са­ма­уп­равлінська­ діяльність­ адміністрації­ яв­ляє­ со­бою­ різно­вид­ ви­роб­ни­чої­ праці,­ то­му­ що­ адміністрація,­ви­ко­ну­ю­чи­об’єктив­но­обу­мов­ле­ну­ко­лек­тив­ним­ха­рак­те­ром­праці­ функцію­ йо­го­ уп­равління,­ тим­ са­мим­ од­но­час­но­ ви­ко­нує­ функцію­ су­куп­но­го­ робітни­ка­і­в­цьо­му­ро­зумінні­є­йо­го­ор­га­ном. Ти­по­вим­ різно­ви­дом­ ор­ганізаційно-уп­равлінських­ відно­син­ у­ сфері­ праці­ ви­с­ту­па­ють­у­да­ний­час­відно­си­ни,­пов’язані­з­роз­роб­кою,­прий­нят­тям­та­ви­ко- нан­ням­ ко­лек­тив­них­ до­го­ворів­ і­ угод­ (ге­не­раль­них,­ га­лу­зе­вих­ (та­риф­них)­ і­ спеціаль­них).­Во­ни­діють­в­ор­ганізаціях­не­за­леж­но­від­форм­влас­ності,­відо­мчої­ при­на­леж­ності­та­чи­сель­ності­працівників. Сто­сов­но­ ор­ганізаційно-уп­равлінських­ відно­син,­ що­ опо­се­ред­ко­ву­ють­ сумісну,­ко­лек­тив­ну­пра­цю­робітників­підприємства,­то­в­ній­беруть­участь­й­самі­ ко­лек­ти­ви­працівників,­їх­ор­га­ни,­профспілки­і­т.ін.­То­му­відповідні­ор­ганізаційно- уп­равлінські­відно­си­ни,­шля­хи­та­за­со­би­до­сяг­нен­ня­по­став­ле­них­цілей­має­виз- на­ча­ти­са­мо­підприємство,­оби­ра­ю­чи­оп­ти­мальні­для­кон­крет­них­умов­варіан­ти­ уп­равління­за­ра­ху­нок­осо­би­с­тої­та­ко­лек­тив­ної­ініціати­ви.­Ком­пе­тенція­і­по­вно- ва­жен­ня­ тру­до­во­го­ ко­лек­ти­ву­ і­ йо­го­ ви­бор­но­го­ ор­га­ну­ виз­на­ча­ють­ся­ у­ ста­туті­ підприємства.­У­ста­туті­підприємства­виз­на­чається­та­кож­ор­ган,­який­має­пра­во­ пред­став­ля­ти­ інте­ре­си­ тру­до­во­го­ ко­лек­ти­ву­ (ра­да­ тру­до­во­го­ ко­лек­ти­ву,­ ра­да­ підприємства,­профспілко­вий­ор­ган­то­що)6. Цей­ вис­но­вок­ побічно­ підтвер­д­жується­ і­ вне­сен­ням­ са­ме­ до­ за­ко­но­дав­ст­ва­ про­пра­цю­норм,­що­ре­гу­лю­ють­різно­манітні­ас­пек­ти­са­мо­вря­ду­ван­ня­тру­до­во­го­ ко­лек­ти­ву­в­сфері­праці.­Хо­ча­в­Про­екті­Тру­до­во­го­ко­дек­су,­на­відміну­від­діючо- 393Юридичні і політичні науки го­КЗпП­Ук­раїни,­за­ко­но­да­вець­не­вно­сив­тру­до­вий­ко­лек­тив­до­роз­ря­ду­суб’єктів­ тру­до­во­го­пра­ва,­він­все­ж­за­ли­шається­ак­тив­ним­учас­ни­ком­тру­до­вих­відно­син.­ Особ­ли­вим­ ви­дом­ ор­ганізаційно-уп­равлінських­ пра­вовідно­син­ є­ соціаль­но- парт­нерські­пра­вовідно­си­ни.­ Їх­суб’єкта­ми­є­пред­став­ни­ки­відповідних­ор­ганів­ профспілок­як­пред­став­ників­працівників,­з­од­но­го­бо­ку,­ і­пред­став­ни­ки­ор­га­ну­ ро­бо­то­дав­ця­–­з­іншо­го,­а­та­кож­ор­га­ну­ви­ко­нав­чої­вла­ди,­упов­но­ва­жені­на­пред- став­ництво­ро­бо­то­давців­за­ко­но­дав­ст­вом­або­са­ми­ми­ро­бо­то­дав­ця­ми,­–­з­тре­ть­о- го.­Пред­став­ни­ка­ми­інте­ресів­працівників­у­соціаль­но­му­парт­нерстві­ви­с­ту­па­ють­ про­фесійні­спілки,­їх­об’єднан­ня­та­інші­профспілкові­ор­ганізації.­Пред­став­ни­ка- ми­ інте­ресів­ро­бо­то­давців­ є­керівни­ки­ор­ганізацій,­ро­бо­то­давці­–­ індивіду­альні­ підприємці­чи­інші­осо­би,­упов­но­ва­жені­на­це. Змістом­соціаль­но-парт­нерсь­ких­пра­вовідно­син­є­пра­ва­та­обов’яз­ки­суб’єктів­ соціаль­но­го­парт­нер­ст­ва­з­про­це­су­ве­ден­ня­ко­лек­тив­них­пе­ре­го­ворів­та­ук­ла­ден- ня­ соціаль­но-парт­нерсь­кої­ уго­ди,­ яким­ у­ свою­ чер­гу­ виз­на­ча­ють­ся­ пра­ва­ та­ обов’яз­ки­кож­но­го­парт­не­ра,­а­та­кож­кон­троль­за­дією­цієї­уго­ди7. Як­вже­за­зна­ча­ло­ся,­Кни­га­6­Про­ек­ту­Тру­до­во­го­ко­дек­су­на­прав­ле­на­на­ре­гу- лю­ван­ня­ ор­ганізаційно-уп­равлінських­ відно­син,­ са­ме­ ко­лек­тив­но-пра­во­во­го­ ха­рак­те­ру,­і­Гла­ва­1­цієї­кни­ги­ре­гу­лює­соціаль­ний­діалог,­тоб­то,­про­цес­виз­на­чен- ня­та­збли­жен­ня­по­зицiй,­до­сяг­нен­ня­спiльних­до­мо­вле­но­с­тей­та­прий­нят­тя­уз­го- д­же­них­ рiшень­ сто­ро­на­ми­ соцiаль­но­го­ дiало­гу,­ якi­ пред­став­ля­ють­ iнте­ре­си­ працiвникiв,­ро­бо­то­давцiв­та­ор­ганiв­ви­ко­нав­чої­вла­ди­i­місце­во­го­са­мо­вря­ду­ван- ня,­ з­ пи­тань­ фор­му­ван­ня­ та­ ре­алiзацiї­ дер­жав­ної­ соцiаль­ної­ та­ еко­номiчної­ полiти­ки,­ ре­гу­лю­ван­ня­ соцiаль­но-тру­до­вих­ вiдно­син.­ До­ йо­го­ форм­ на­ле­жать:­ обмiн­iнфор­мацiєю;­кон­суль­тацiї;­уз­го­д­жу­вальні­про­це­ду­ри;­ко­лек­тивні­пе­ре­го­во- ри­з­ук­ла­ден­ня­ко­лек­тив­них­до­го­ворiв­i­угод.­Обмiн­iнфор­мацiєю­здiйснюється­з­ ме­тою­ з’ясу­ван­ня­ по­зицiй,­ до­сяг­нен­ня­ до­мо­вле­но­с­тей,­ по­шу­ку­ ком­промiсу­ i­ прий­нят­тя­рiшень­з­пи­тань­еко­номiчної­та­соцiаль­ної­полiти­ки.­Кон­суль­тацiї­про- во­дять­ся­ за­ про­по­зицiєю­ сто­ро­ни­ соцiаль­но­го­ дiало­гу­ з­ ме­тою­ виз­на­чен­ня­ та­ збли­жен­ня­по­зицiй­сторiн­при­прий­няттi­ни­ми­рiшень,­що­на­ле­жать­до­їх­по­вно- ва­жень.­ Уз­го­д­жу­вальнi­ про­це­ду­ри­ здiйсню­ють­ся­ з­ ме­тою­ вра­ху­ван­ня­ по­зицiй­ сторiн,­ ви­роб­лен­ня­ ком­промiсних­уз­го­д­же­них­рiшень­пiд­ час­ роз­роб­лен­ня­про- ектiв­ нор­ма­тив­но-пра­во­вих­ актiв.­ Ко­лек­тивнi­ пе­ре­го­во­ри­ про­во­дять­ся­ з­ ме­тою­ ук­ла­ден­ня­ко­лек­тив­них­до­го­ворiв­i­угод.­За­їх­ре­зуль­та­та­ми­ук­ла­да­ють­ся­ко­лек- тивнi­до­го­во­ри­та­уго­ди­на:­а)­нацiональ­но­му­рiвнi­–­ге­не­раль­на­уго­да;­б)­га­лу­зе- во­му­ рiвнi­ –­ га­лу­зеві­ (мiжга­лу­зевi)­ уго­ди;­ в)­ те­ри­торiаль­но­му­ рiвнi­ –­ те­ри- торіальні­уго­ди;­г)­ло­каль­но­му­рiвнi­–­ко­лек­тивнi­до­го­во­ри. Зміст­ор­ганізаційно-уп­равлінських­відно­син­суттєво­впли­ває­на­об­сяг­пра­во- моч­но­с­тей­і­обов’язків­сторін­ос­нов­но­го­тру­до­во­го­пра­вовідно­си­ни,­бо­виз­на­чає­ ха­рак­тер­умов­праці,­ор­ганізацію­її­оп­ла­ти­та­інші­пи­тан­ня,­що­зачіпа­ють­інте­ре- си­ працівників­ да­но­го­ підприємства,­ ус­та­но­ви,­ ор­ганізації.­ Кон­крет­ним­ носієм­ відповідних­зо­бов’язань­у­більшості­ви­падків­ви­с­ту­пає­адміністрація,­хо­ча­і­тру- до­вий­ко­лек­тив­мо­же­прий­ня­ти­на­се­бе­певні­обов’яз­ки­–­за­зви­чай­во­ни­но­сять­ до­дат­ко­вий­ха­рак­тер­по­відно­шен­ню­до­тих,­що­вста­нов­лені­за­ко­ном­(на­при­клад,­ ско­ро­чен­ня­терміну­для­ви­ко­нан­ня­ви­роб­ни­чих­за­вдань­і­т.д.). Пра­во­вою­ підста­вою­ (юри­дич­ним­ фак­том)­ ви­ник­нен­ня­ ор­ганізаційно-уп- равлінських­ відно­син­ мо­жуть­ слу­жи­ти­ і­ ло­кальні­ ак­ти­ –­ на­при­клад,­ пра­ви­ла­ внутрішньо­го­ тру­до­во­го­ роз­по­ряд­ку,­ по­ло­жен­ня­ про­ преміюван­ня­ та­ ін.­ Але­ в­ будь-яко­му­ви­пад­ку­ці­відно­си­ни­є­«внутрішніми»,­то­му­що­ви­ни­ка­ють­в­рам­ках­ 394 Держава і право • Випуск 54 підприємств,­ус­та­нов­і­ор­ганізацій. Та­ким­чи­ном,­відно­си­ни­з­ор­ганізації­та­уп­равління­пра­цею­є­скла­до­вою­ча­с- ти­ною­пред­ме­та­ тру­до­во­го­ пра­ва.­В­ умо­вах­пе­ре­хо­ду­ до­ рин­ко­вої­ еко­номіки­ їх­ зна­чен­ня­ва­го­мо­збільшується. 1.­При лип ко С.М., Яро шен ко О.М.­Тру­до­ве­пра­во­Ук­раїни:­Підруч­ник.­–­X.:­Ви­да- вець­ФО-П­Вап­няр­чук­Н.М.,­2008.­–­С.­13.­2. Ро фе А.И.­Ор­га­ни­за­ция­и­нор­ми­ро­ва­ние­ тру­да.­–­М.:­МИК,­2001.­–­С.­29.­3. Про ект­Тру­до­во­го­ко­дек­су­Ук­раїни­(реєстр.­№1108,­ текст­ за­ко­но­про­ек­ту­до­2-го­чит.­ від­ 10.12.2009­р.)­ //­ [Еле­к­трон­ний­ре­сурс].­ –­Ре­жим­ до­сту­пу:­ http://www.rada.gov.ua­4. Гу сов К.Н., Тол ку но ва В.Н.­ Тру­до­вое­пра­во­Рос­сии:­ Учеб­ник.­–­М.:­ТК­Вел­би,­Про­спект,­2003.­–­С.­36.­5. Ве не дик тов В.С.­Тру­до­ве­пра­во­ Ук­раїни­(За­галь­на­ча­с­ти­на):­Навч.­посіб.­–­Сімфе­ро­поль:­ДО­ЛЯ,­2004.­–­С.­12.­6. Ярем­ чук О.­Про­бле­ми­дефініції­тру­до­во­го­ко­лек­ти­ву­на­пе­ре­додні­прий­нят­тя­но­во­го­Ко­дек­су­ про­пра­цю­Ук­раїни­//­Пра­во­Ук­раїни.­–­2003.­–­№­12.­–­C.­103.­7. Ча ни ше ва Г.І.­Участь­ працівників­в­уп­равлінні­підприємством­як­фор­ма­соціаль­но­го­парт­нер­ст­ва­ //­За­ко­но- дав­ст­во­Ук­раїни:­про­бле­ми­вдо­с­ко­на­лен­ня:­Зб.­на­ук.­праць.­–­Вип.­7.­–­К.:­ Ін-т­зак-ва­ Вер­хов­ної­Ра­ди­Ук­раїни,­2001.­–­C.­188. 395Юридичні і політичні науки
id nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-64370
institution Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
issn 1563-3349
language Ukrainian
last_indexed 2025-12-07T16:19:09Z
publishDate 2011
publisher Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України
record_format dspace
spelling Хименко, О.А.
2014-06-15T14:36:05Z
2014-06-15T14:36:05Z
2011
Відно­си­ни з ор­ганізації та уп­равління пра­цею як скла­до­ва пред­ме­та тру­до­во­го пра­ва / О.А. Хименко // Держава і право. — 2011. — Вип. 54. — С. 391-395. — Бібліогр.: 7 назв. — укp.
1563-3349
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/64370
Проведено аналіз відносин з організації та управління працею, встановлено їх приналежність до предмета трудового права, з’ясовано правову природу, визначено суб’єктів.
Проведен анализ отношений по организации и управлению трудом, установлена их принадлежность к предмету трудового права, выяснена правовая природа, определены субъекты.
In this paper we analyze the relationship of organization and management of labor, established that they belong to the subject of labor law, unclear legal nature, the subjects identified.
uk
Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України
Держава і право
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Відно­си­ни з ор­ганізації та уп­равління пра­цею як скла­до­ва пред­ме­та тру­до­во­го пра­ва
Article
published earlier
spellingShingle Відно­си­ни з ор­ганізації та уп­равління пра­цею як скла­до­ва пред­ме­та тру­до­во­го пра­ва
Хименко, О.А.
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
title Відно­си­ни з ор­ганізації та уп­равління пра­цею як скла­до­ва пред­ме­та тру­до­во­го пра­ва
title_full Відно­си­ни з ор­ганізації та уп­равління пра­цею як скла­до­ва пред­ме­та тру­до­во­го пра­ва
title_fullStr Відно­си­ни з ор­ганізації та уп­равління пра­цею як скла­до­ва пред­ме­та тру­до­во­го пра­ва
title_full_unstemmed Відно­си­ни з ор­ганізації та уп­равління пра­цею як скла­до­ва пред­ме­та тру­до­во­го пра­ва
title_short Відно­си­ни з ор­ганізації та уп­равління пра­цею як скла­до­ва пред­ме­та тру­до­во­го пра­ва
title_sort відно­си­ни з ор­ганізації та уп­равління пра­цею як скла­до­ва пред­ме­та тру­до­во­го пра­ва
topic Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
topic_facet Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
url https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/64370
work_keys_str_mv AT himenkooa vídnosinizorganízacíítaupravlínnâpraceûâkskladovapredmetatrudovogoprava

Similar Items