Зображення обкладинки

Правові акти європейських інституцій влади у контексті становлення сучасної моделі трудової правосуб’єктності

Досліджуються напрями впливу правових актів європейських інституцій влади на формування новітньої моделі трудової правосуб’єктності. Аналізуються науково-теоретичні підходи, правові акти Ради Європи та Європейського Союзу. Вказується на основоположну роль цих актів на сучасний етап розвитку в Україн...

Повний опис

Збережено в:
Бібліографічні деталі
Опубліковано в: :Держава і право
Дата:2012
Автор: Костюк, В.Л.
Формат: Стаття
Мова:Українська
Опубліковано: Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України 2012
Теми:
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Онлайн доступ:https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/64655
Теги: Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:Правові акти європейських інституцій влади у контексті становлення сучасної моделі трудової правосуб’єктності / В.Л. Костюк // Держава і право. — 2012. — Вип. 57. — С. 293-298. — Бібліогр.: 17 назв. — укp.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
_version_ 1859794328780537856
author Костюк, В.Л.
author_facet Костюк, В.Л.
citation_txt Правові акти європейських інституцій влади у контексті становлення сучасної моделі трудової правосуб’єктності / В.Л. Костюк // Держава і право. — 2012. — Вип. 57. — С. 293-298. — Бібліогр.: 17 назв. — укp.
collection DSpace DC
container_title Держава і право
description Досліджуються напрями впливу правових актів європейських інституцій влади на формування новітньої моделі трудової правосуб’єктності. Аналізуються науково-теоретичні підходи, правові акти Ради Європи та Європейського Союзу. Вказується на основоположну роль цих актів на сучасний етап розвитку в Україні трудового законодавства,трудової правосуб’єктності. Исследуются направления влияния правовых актов европейских институтов власти на формирование новой модели трудовой правосубъектности. Анализируются научно-теоретические подходы, правовые акты Совета Европы и Европейского Союза. Указывается на основополагающую роль этих актов на современный этап развития в Украине трудового законодательства, трудовой правосубъектности. This article investigates the impact areas of legal acts of the institutions of power in forming the newest model of labor law. Analyzes of scientific and theoretical approaches, legal acts of the Council of Europe and the European Union. Indicate on the fundamental role of these acts on the current stage of development in Ukraine labor legislation, labor law. Conclusions.
first_indexed 2025-12-02T12:42:59Z
format Article
fulltext В. Л. КО С ТЮК ПРА­ВОВІ­АК­ТИ­ЄВРО­ПЕЙСЬ­КИХ­ІНСТИ­ТУЦІЙ­ВЛА­ДИ­У­КОН­ТЕКСТІ­ СТА­НОВ­ЛЕН­НЯ­СУ­ЧАС­НОЇ­МО­ДЕЛІ­ТРУ­ДО­ВОЇ­ПРА­ВО­СУБ’ЄКТНОСТІ Досліджу ють ся на пря ми впли ву пра во вих актів євро пейсь ких інсти туцій вла ди на фор му ван ня новітньої мо делі тру до вої пра во суб’єктності. Аналізу ють ся на уко во-те о- ре тичні підхо ди, пра вові ак ти Ра ди Євро пи та Євро пейсь ко го Со ю зу. Вка зується на ос но во по лож ну роль цих актів на су час ний етап роз вит ку в Ук раїні тру до во го за ко но- дав ст ва,тру до вої пра во суб’єктності. Клю­чові­сло­ва: тру до ве за ко но дав ст во, тру до ва пра во суб’єктність. Ис сле ду ют ся на прав ле ния вли я ния пра во вых ак тов ев ро пей ских ин сти ту тов вла с- ти на фор ми ро ва ние но вой мо де ли тру до вой пра во субъ ект но с ти. Ана ли зи ру ют ся на уч- но-те о ре ти че с кие под хо ды, пра во вые ак ты Со ве та Ев ро пы и Ев ро пей ско го Со ю за. Ука зы ва ет ся на ос но во по ла га ю щую роль этих ак тов на со вре мен ный этап раз ви тия в Ук ра и не тру до во го за ко но да тель ст ва, тру до вой пра во субъ ект но с ти. Клю­че­вые­сло­ва:­тру до вое за ко но да тель ст во, тру до вая пра во субъ ект ность. This article investigates the impact areas of legal acts of the institutions of power in form- ing the newest model of labor law. Analyzes of scientific and theoretical approaches, legal acts of the Council of Europe and the European Union. Indicate on the fundamental role of these acts on the current stage of development in Ukraine labor legislation, labor law. Conclusions. Key­words: labor law, labour personality. Ста­нов­лен­ня­ Ук­раїни­ як­ де­мо­кра­тич­ної,­ соціаль­ної­ та­ пра­во­вої­ дер­жа­ви­ зу­мов­лює­фор­му­ван­ня­якісно­но­вих­підходів­до­ро­зуміння­взаємодії­суспільства,­ осо­би­та­дер­жа­ви­у­сфері­праці,­на­пря­ми­та­сфе­ри­їх­впли­ву­на­стан­та­ди­наміку­ роз­вит­ку­ рин­ко­вих­ тру­до­вих­ відно­син.­ У­ цьо­му­ кон­тексті­ важ­ли­во­го­ зна­чен­ня­ на­бу­ває­ про­бле­ма­ вра­ху­ван­ня­ досвіду­ та­ прак­ти­ки­ дер­жав­ з­ рин­ко­вою­ еко- номікою,­з­точ­ки­зо­ру­про­ве­ден­ня­соціаль­но­орієнто­ва­них­ре­форм,­у­то­му­числі­ тру­до­вих­відно­син.­Ад­же­ор­ганізація­та­про­ве­ден­ня­та­ких­ре­форм­має­за­без­пе­чу- ва­ти­не­зво­ротність­де­мо­кра­тич­них­пе­ре­тво­рень­суспільства­та­дер­жа­ви.­Йдеть­ся­ про­досвід­дер­жав–членів­ЄС,­за­ко­но­дав­ст­во­яких­наміти­ло­вирішен­ня­цілої­низ- ки­про­блем,­які­є­ак­ту­аль­ни­ми­для­Ук­раїни1.­Тим­більше,­що­для­на­шої­дер­жа­ви­ важ­ли­вим­є­досвід­ЄС­у­ адек­ват­но­му­ре­а­гу­ванні­на­ су­часні­ соціальні­ вик­ли­ки,­ про­дик­то­вані­ по­до­лан­ням­ си­с­тем­них­ кри­зо­вих­ явищ­ у­ фінан­со­во-еко­номічній­ сфері,­ оп­тимі­зацією­ рин­ку­ праці­ як­ склад­но­го­ еко­номіко-пра­во­во­го­ ме­ханізму­ взаємодії­працівників,­ро­бо­то­давців­та­дер­жа­ви­у­сфері­праці.­Пев­ної­ак­тивізації­ цим­про­це­сам­до­да­ло­вне­сен­ня­на­роз­гляд­Вер­хов­ної­Ра­ди­Ук­раїни­про­ек­ту­Тру- до­во­го­кодек­су­–­ба­зо­во­го­ за­ко­ну­в­сфері­праці,­ос­нов­ним­за­вдан­ням­яко­го­має­ ста­ти­цілісне­та­си­с­тем­не­ре­гу­лю­ван­ня­тру­до­вих­відно­син­та­за­без­пе­чен­ня­фор- му­ван­ня­новітньої­мо­делі­тру­до­вої­пра­во­суб’єктності.­Ад­же­за­своєю­пра­во­вою­ сут­тю­трудо­ва­пра­во­суб’єктність­відо­б­ра­жає­пра­во­ве­ста­но­ви­ще­учас­ників­тру­до- вих­відно­син.­ Здійсню­ю­чи­на­уко­во-те­о­ре­тич­не­досліджен­ня­ролі­та­зна­чен­ня­пра­во­вих­актів­ євро­пейсь­ких­інсти­туцій­вла­ди­та­фор­му­ван­ня­новітньої­мо­делі­тру­до­вої­пра­во- суб’єктності,­ за­зна­чи­мо,­ що­ у­ юри­дичній­ літе­ра­турі­ цим­ про­бле­мам­ ча­ст­ко­во­ 293Юридичні і політичні науки приділя­ли­ува­гу­в­своїх­пра­цях­такі­вчені-юри­с­ти:­Н.­Б.­Бо­лотіна,­М.­ І.­ Іншин,­ В.­В.­ Ла­зор,­ Л.­ І.­ Ла­зор,­ А.­ Р.­ Ма­цюк,­ П.­ Д.­ Пи­ли­пен­ко,­ В.­ І.­ Про­ко­пен­ко,­ О.­І.­Про­цевсь­кий,­Н.­М.­Ху­то­рян,­Г.­І.­Ча­ни­ше­ва,­О.­М.­Яро­шен­ко­та­ін.­Про­те,­з­ по­зицій­сьо­го­ден­ня,­в­умо­вах­ак­тивізації­ко­дифікаційних­про­цесів­у­сфері­праці,­ по­тре­би­ якісно­го­ ре­фор­му­ван­ня­ тру­до­вих­ відно­син,­ за­зна­че­на­про­бле­ма­ти­ка­не­ втра­чає­своєї­ак­ту­аль­ності.­ На­сам­пе­ред­ зо­се­ре­ди­мо­ ува­гу­ на­ впливі­ на­ фор­му­ван­ня­ тру­до­вої­ пра­во- суб’єктності­пра­во­вих­актів­Ра­ди­Євро­пи­та­ЄС. При­нагідно­ відзна­чи­мо,­ що­ се­ред­ ба­зо­вих­ актів,­ які­ бу­ли­ ух­ва­лені­ Ра­дою­ Євро­пи,­мож­на­виділи­ти­Кон­венцію­про­за­хист­прав­лю­ди­ни­і­ос­но­во­по­лож­них­ сво­бод­ (на­далі­ –­Кон­венція),­ яка­ є­ чин­ною­ на­ те­ри­торії­Ук­раїни­ та­ пе­ред­ба­чає­ пра­вові­ме­ханізми­за­хи­с­ту­прав­лю­ди­ни2.­Як­за­зна­чає­Т.­Хам­мар­берг,­Євро­пейсь- ка­ кон­венція­ з­ прав­ лю­ди­ни­ ле­жить­ в­ ос­нові­ унікаль­ної­ євро­пейсь­кої­ си­с­те­ми­ за­хи­с­ту­ прав­ лю­ди­ни3­ та­ виз­на­чає­ ос­но­во­по­ложні­ євро­пейські­ стан­дар­ти­ прав­ лю­ди­ни.­То­му­за­слу­го­вує­на­ува­гу­по­зиція­ака­деміка­В.­Тація,­який­підкрес­лює­ важ­ливість­ імпле­мен­тації­ євро­пейсь­ких­ стан­дартів­ у­ га­лузі­ прав­ лю­ди­ни­ в­ Ук­раїні4.­Особ­ли­во­це­сто­сується­тру­до­вих­прав,­які­ви­с­ту­па­ють­яд­ром­тру­до­вої­ пра­во­суб’єктності­за­міжна­род­но-пра­во­ви­ми­ак­та­ми.­Крім­то­го,­по­ло­жен­ня­за­зна- че­ної­Кон­венції­пе­ред­ба­ча­ють­ство­рен­ня­Євро­пейсь­ко­го­су­ду­ з­прав­лю­ди­ни­як­ клю­чо­во­го­міжна­род­но­го­інсти­ту­ту­в­за­хисті­прав­та­сво­бод­осо­би,­зо­к­ре­ма­тру- до­вих.­Приєднав­шись­до­Кон­венції,­Ук­раїна­знач­но­по­си­ли­ла­ефек­тивність­га­ран- то­ва­них­національ­ним­за­ко­но­дав­ст­вом­та­Кон­венцією­прав­та­сво­бод.­От­же,­гро- ма­дя­ни­Ук­раїни­ма­ють­без­пе­реш­код­не­пра­во­звер­та­тись­до­Євро­пейсь­ко­го­су­ду­з­ прав­ лю­ди­ни­ за­ за­хи­с­том­ будь-яко­го­ тру­до­во­го­ пра­ва.­ Слід­ підкрес­ли­ти,­ що­ в­ су­час­них­умо­вах­роль­та­зна­чен­ня­цієї­євро­пейсь­кої­інсти­туції­у­кон­тексті­роз­вит- ку­національ­но­го­тру­до­во­го­за­ко­но­дав­ст­ва­та­роз­вит­ку­су­час­ної­мо­делі­тру­до­вої­ пра­во­суб’єктності­ має­ по­си­лю­ва­тись.­ На­га­даємо,­ ще­ у­ 2006­ р.­ Вер­хов­на­ Ра­да­ Ук­раї­ни­ух­ва­ли­ла­За­кон­Ук­раїни­«Про­ви­ко­нан­ня­рішень­та­за­сто­су­ван­ня­прак­ти- ки­Євро­пейсь­ко­го­ су­ду­ з­ прав­ лю­ди­ни»5.­Цей­ За­кон­ пе­ред­ба­чає,­що­ Рішен­ня­ є­ обов’яз­ко­вим­для­ви­ко­нан­ня­Ук­раїною­відповідно­до­ст.­46­Кон­венції.­Та­кож­він­ виз­на­чає,­що­су­ди­за­сто­со­ву­ють­при­роз­гляді­справ­Кон­венцію­та­прак­ти­ку­Су­ду­ як­дже­ре­ло­пра­ва.­Для­цілей­по­си­лан­ня­на­текст­Кон­венції­су­ди­ви­ко­ри­с­то­ву­ють­ офіційний­пе­ре­клад­Кон­венції­ук­раїнською­мо­вою.­ Важ­ли­ва­ роль­ у­ міжна­род­но-пра­во­во­му­ ре­гу­лю­ванні­ тру­до­вої­ пра­во- суб’єктності­на­ле­жить­Євро­пейській­соціальній­хартії6,­нор­ма­ми­якої­виз­на­че­но­ клю­чові­ пра­ва­ та­ прин­ци­пи­ що­до­ ре­гу­лю­ван­ня­ праці,­ а­ са­ме:­ кож­на­ лю­ди­на­ по­вин­на­ма­ти­мож­ливість­ за­роб­ля­ти­ собі­ на­жит­тя­ про­фесією,­ яку­ во­на­ вільно­ оби­рає;­ усі­ працівни­ки­ма­ють­пра­во­на­ спра­вед­ливі,­ без­печні­ та­ здо­рові­ умо­ви­ праці;­усі­працівни­ки­ма­ють­пра­во­на­спра­вед­ли­ву­ви­на­го­ро­ду,­яка­ за­без­пе­чить­ до­статній­життєвий­рівень­для­них­са­мих­та­їхніх­сімей;­усі­працівни­ки­та­ро­бо- то­давці­ма­ють­пра­во­на­ук­ла­дан­ня­ко­лек­тив­них­до­го­ворів;­пра­цю­ючі­жінки­у­разі­ ма­те­рин­ст­ва­ ма­ють­ пра­во­ на­ особ­ли­вий­ за­хист;­ кож­на­ лю­ди­на­ має­ пра­во­ на­ на­лежні­ умо­ви­ для­ про­фесійної­ орієнтації,­ ме­тою­ якої­ є­ до­по­мог­ти­ їй­ ви­бра­ти­ про­фесію­згідно­зі­своїми­осо­би­с­ти­ми­здібно­с­тя­ми­та­інте­ре­са­ми;­усі­працівни­ки­ ма­ють­пра­во­на­гідне­став­лен­ня­до­них­на­ро­боті­то­що.­ За­ своєю­ сут­тю­ за­зна­чені­ пра­ва­ є­ пра­ва­ми-прин­ци­па­ми,­ виз­на­ча­ють­міжна- род­но-пра­вові­ ос­но­ви­ тру­до­вої­ пра­во­суб’єктності­ працівни­ка.­ Крім­ то­го,­ слід­ підкрес­ли­ти,­що­нор­ми­Євро­пейсь­кої­Соціаль­ної­Хартії­по­кла­да­ють­на­упов­но­ва- 294 Держава і право • Випуск 57 жені­владні­ор­га­ни­дер­жав–членів­ЄС­обов’язок­що­до­імпле­мен­тації­її­по­ло­жень.­ Невід’ємною­скла­до­вою­су­час­но­го­міжна­род­но-пра­во­во­го­ре­гу­лю­ван­ня­тру- до­вої­пра­во­суб’єктності­є­пра­во­ве­ре­гу­лю­ван­ня­цих­пи­тань­у­ме­жах­ЄС.­За­ува­жи- мо,­що­соціаль­но-еко­номічний­та­пра­во­вий­роз­ви­ток­ЄС­тісно­пов’яза­ний­із­фор- му­ван­ням­ єди­ної­ та­ цілісної­ стра­тегії­ що­до­ ви­роб­лен­ня­ пра­вил­ ре­гу­лю­ван­ня­ єди­но­го­рин­ку­праці,­фор­му­ван­ня­цілісної­кон­цепції­тру­до­вої­пра­во­суб’єктності­ працівників,­ ро­бо­то­давців,­ про­фесійних­ спілок­ та­ інших­ учас­ників,­ які­ бе­руть­ участь­у­тру­до­вих­відно­си­нах.­Підкрес­ли­мо,­що­пра­во­ве­ре­гу­лю­ван­ня­цих­пи­тань­ має­ ком­плекс­ний­ ха­рак­тер,­ оскільки­ пе­ред­ба­чає,­ по-пер­ше,­ ух­ва­лен­ня­ за­галь- ноєвро­пейсь­ких­ прин­ципів,­ норм­ та­ за­сад­ у­ сфері­ праці;­ по-дру­ге,­ ви­роб­лен­ня­ норм­та­пра­вил­ре­гу­лю­ван­ня­у­ме­жах­ок­ре­мих­дер­жав­–­членів­ЄС­з­пи­тань­праці.­ Спе­цифічність­пра­во­во­го­ре­гу­лю­ван­ня­у­ме­жах­ЄС­по­ля­гає­у­то­му,­що­во­но­ уо­соб­лює­у­собі­оз­на­ки­міжна­род­но­го­і­національ­но­го,­публічно­го­і­при­ват­но­го,­ ма­теріаль­но­го­і­про­це­су­аль­но­го­пра­ва­та­закріпле­не­як­на­рівні­актів­за­ко­но­дав­ст- ва,­ так­ і­ пре­це­дентів7.­ У­ зв’яз­ку­ з­ цим­ слід­ звер­ну­ти­ ува­гу­ на­ особ­ли­ве­ місце­ міжна­род­но­го­до­го­во­ру­у­си­с­темі­за­ко­но­дав­ст­ва­ЄС,­оскільки­сам­ЄС­був­за­сно- ва­ний­міжна­род­ни­ми­до­го­во­ра­ми.­ За­леж­но­від­пред­ме­та­до­го­во­ру,­цілей­ук­ла­дан­ня,­суб’єктно­го­скла­ду­сторін,­ підсуд­ності­Су­ду­ЄС­та­наслідка­ми­для­країн,­що­приєдну­ють­ся­до­ЄС,­виділя­ють­ кілька­груп­до­го­ворів:­ус­та­новчі­до­го­во­ри,­до­го­во­ри­про­приєднан­ня,­уго­ди,­що­ ук­ла­да­ють­ся­ дер­жа­ва­ми-чле­на­ми­ між­ со­бою­ в­ рам­ках­ Євро­пейсь­ких­ Співто­ва- риств­та­Євро­пейсь­ко­го­Со­ю­зу,­а­та­кож­уго­ди,­що­ук­ла­да­ють­ся­з­дер­жа­ва­ми,­що­ не­є­чле­на­ми­Євро­пейсь­ко­го­Со­ю­зу,­та­міжна­род­ни­ми­ор­ганізаціями. Кон­цеп­ту­альні­ за­са­ди­фор­му­ван­ня­тру­до­вої­пра­во­суб’єктності­у­ме­жах­дер- жав–членів­ЄС­ бу­ли­ за­кла­дені­ у­Хартії­ЄС­про­ ос­новні­ соціальні­ пра­ва­ тру­дя- щих8,­ яка­ виз­на­чає­ ос­новні­ тру­дові­ пра­ва­ працівників:­ пе­реїжджа­ти­ з­ ме­тою­ по­шу­ку­робіт­з­однієї­дер­жа­ви-чле­на­до­іншої;­на­спра­вед­ли­ву­ви­на­го­ро­ду;­зай­ма- ти­ся­ будь-якою­ діяльністю­ на­ тих­ са­мих­ умо­вах,­ що­ за­сто­со­ву­ють­ся­ до­ працівників,­ які­ зай­ма­ють­ся­ та­кою­ са­мою­ діяльністю­ в­ країні­ пе­ре­бу­ван­ня;­ на­ поліпшен­ня­умов­праці;­на­сво­бо­ду­об’єднан­ня­та­ук­ла­ден­ня­ко­лек­тив­но­го­до­го- во­ру;­на­про­фесійну­підго­тов­ку;­на­от­ри­ман­ня­інфор­мації­і­кон­суль­тацій­та­участь­ у­прий­нятті­рішень­то­що.­ Знач­ною­мірою­пи­тан­ня­міжна­род­но-пра­во­во­го­ре­гу­лю­ван­ня­тру­до­вої­пра­во- суб’єктності­ знай­ш­ли­ свою­ кон­кре­ти­зацію­ у­ ди­рек­ти­вах­ ЄС.­ Як­ спра­вед­ли­во­ підкрес­лю­ють­про­фе­со­ри­Н.­М.­Ху­то­рян,­Г.­І.­Ча­ни­ше­ва­та­інші­вчені,­однією­з­ ос­нов­них­ ди­рек­тив,­ якою­ рег­ла­мен­тується­ пра­во­ працівників­ на­ от­ри­ман­ня­ інфор­мації­про­умо­ви­тру­до­во­го­до­го­во­ру­або­тру­до­во­го­кон­трак­ту,­є­Ди­рек­ти­ва­ 91/533/ЄЕС­ від­ 14­ жовт­ня­ 1991­ р.9.­ Ди­рек­ти­ва­ 2002/14/ЄС­ про­ вста­нов­лен­ня­ за­галь­них­ по­ло­жень­ про­ інфор­му­ван­ня­ та­ кон­суль­ту­ван­ня­ працівників­ у­ Євро- пейсь­ко­му­ Співто­ва­ристві10­ пе­ред­ба­чає­ по­кла­ден­ня­ на­ ро­бо­то­дав­ця­ обов’язків­ що­до­ інфор­му­ван­ня­ та­ кон­суль­ту­ван­ня­ працівників­ з­ пи­тань:­ діяль­ності­ підприємства­ або­ ус­та­но­ви,­ їх­ еко­номічно­го­ роз­вит­ку;­ ста­ну­ зай­ня­тості­ на­ підприємстві,­ ус­та­нові,­ а­ та­кож­мож­ли­вих­ за­ходів­про­ збе­ре­жен­ня­рівня­ зай­ня- тості;­змін­в­ор­ганізації­умов­праці,­тру­до­вих­до­го­ворів­або­кон­трактів.­Ці­та­інші­ ди­рек­ти­ви,­ук­ла­дені­в­ме­жах­ЄС,­зна­хо­дять­свою­кон­кре­ти­зацію­в­національ­них­ за­ко­но­дав­ст­вах­кож­ної­із­дер­жав­–­членів­ЄС.­ У­ кон­тексті­ ха­рак­те­ри­с­ти­ки­ співробітництва­ Ук­раїни­ та­ ЄС­ у­ сфері­ праці­ за­слу­го­вує­на­ува­гу­Уго­да­від­14­черв­ня­1994­р.­про­парт­нер­ст­во­і­співробітництво­ 295Юридичні і політичні науки між­Ук­раїною­і­Євро­пейсь­ки­ми­Співто­ва­ри­ст­ва­ми­та­їх­дер­жа­ва­ми-чле­на­ми11.­Ця­ Уго­да­пе­ред­ба­чає,­що­оскільки­це­доз­во­ле­но­за­ко­на­ми,­умо­ва­ми­та­про­це­ду­ра­ми,­ що­за­сто­со­ву­ють­ся­в­кожній­дер­жаві-члені,­Співто­ва­ри­ст­во­та­йо­го­дер­жа­ви–чле- ни­на­ма­га­ють­ся­за­без­пе­чи­ти,­щоб­ста­тус­ук­раїнських­гро­ма­дян,­які­на­за­кон­них­ за­са­дах­пра­цю­ють­на­те­ри­торії­дер­жа­ви-чле­на,­не­до­пу­с­кав­жод­ної­дис­кримінації­ з­при­чин­гро­ма­дян­ст­ва­що­до­умов­праці,­ви­на­го­ро­ди­за­пра­цю­або­звільнен­ня­з­ ро­бо­ти­ порівня­но­ з­ їх­ вла­сни­ми­ гро­ма­дя­на­ми.­ У­ свою­ чер­гу,­ до­три­му­ю­чись­ за­конів,­умов­та­про­це­дур,­які­за­сто­со­ву­ють­ся­в­Ук­раїні,­Ук­раїна­на­ма­га­ти­меть­ся­ за­без­пе­чи­ти­ гро­ма­дя­нам­ дер­жав-членів,­ які­ на­ за­кон­них­ за­са­дах­ пра­цю­ють­ на­ те­ри­торії­Ук­раїни,­став­лен­ня,­вільне­від­будь-якої­дис­кримінації­з­при­чин­гро­ма- дян­ст­ва­що­до­умов­праці,­ви­на­го­ро­ди­за­пра­цю­або­звільнен­ня­з­ро­бо­ти­порівня­но­ зі­своїми­вла­сни­ми­гро­ма­дя­на­ми­(ст.­24).­ Дер­жа­ви–члени­ ЄС­ мо­жуть­ ук­ла­да­ти­ й­ інші­ міжна­родні­ ак­ти­ у­ ме­жах­ цієї­ регіональ­ної­інсти­туції,­які­за­слу­го­ву­ють­на­ок­ре­ме­на­уко­ве­досліджен­ня. Об’єктив­ний­про­цес­роз­вит­ку­взаємовідно­син­між­Ук­раїною­та­ЄС,­не­од­но­ра- зо­во­ дек­ла­ро­вані­ наміри­ що­до­ всту­пу­ Ук­раїни­ до­ ЄС­ за­кла­да­ють­ за­са­ди­ співробітництва­між­Ук­раїною­та­ЄС,­по­глиб­люється­дво­с­то­рон­ня­ба­за­для­пра- во­во­го­ре­гу­лю­ван­ня­відно­син­між­ни­ми.­Не­зва­жа­ю­чи­на­те,­що­в­Ук­раїні­ух­ва­ле- но­низ­ку­нор­ма­тив­но-пра­во­вих­актів,­спря­мо­ва­них­на­уз­го­д­жен­ня­та­збли­жен­ня­ за­ко­но­давств12,­ все­ ж­ кон­ст­рук­тив­ним­ вба­чається­ ук­ла­ден­ня­ но­вої­ уго­ди­ про­ ос­но­ви­співробітництва13.­Ук­ла­ден­ня­та­кої­уго­ди­та­кож­спри­я­ти­ме­більш­ак­тив- но­му­про­це­су­роз­вит­ку­в­Ук­раїні­новітньо­го­рин­ко­во­го­тру­до­во­го­за­ко­но­дав­ст­ва,­ яке­адек­ват­но­відо­б­ра­жа­ло­б­стан­суспільно-тру­до­вих­відно­син,­по­тре­би­та­інте- ре­си­ос­нов­них­учас­ників­соціаль­но­го­парт­нер­ст­ва.­ Слід­ та­кож­ за­зна­чи­ти,­ що­ євро­пейсь­ка­ соціаль­на­ політи­ка­ ґрун­тується­ на­ до­го­во­рах­ і­ по­ло­жен­нях,­ які­ вип­ли­ва­ють­ з­ них,­ се­ред­ яких­ слід­ ви­о­кре­ми­ти:­ а)­вільне­пе­реміщен­ня­працівників­і­гро­ма­дян­за­га­лом;­б)­соціаль­не­за­без­пе­чен­ня­ тру­дя­щих-міг­рантів­і­євро­пейсь­ких­гро­ма­дян,­які­пе­реміщу­ють­ся­в­ме­жах­Євро- пейсь­ко­го­ Со­ю­зу;­ в)­ сти­му­лю­ван­ня­ рівності­ між­ пра­цю­ю­чи­ми­ чо­ловіка­ми­ й­ жінка­ми;­г)­мінімальні­соціальні­стан­дар­ти­або­стан­дар­ти,­що­за­без­пе­чу­ють­гар- мо­нізацію­ пра­вил,­ зо­к­ре­ма­ в­ пи­тан­нях­ без­пе­ки­ й­ гігієни­ праці;­ д)­ роз­ви­ток­ соціаль­но­го­діало­гу­й­ук­ла­дан­ня­євро­пейсь­ких­ко­лек­тив­них­угод­про­відпу­ст­ку­ для­до­гля­ду­за­ди­ти­ною­й­ро­бо­ту­на­умо­вах­не­по­вно­го­ро­бо­чо­го­ча­су14. От­же,­по­даль­ший­про­цес­співробітництва­Ук­раїни­та­ЄС­ви­ма­га­ти­ме­по­даль- шої­адап­тації­тру­до­во­го­за­ко­но­дав­ст­ва­Ук­раїни­до­за­ко­но­дав­ст­ва­ЄС,­ук­ла­ден­ня­ більш­змісто­вних­угод­з­пи­тань­тру­до­вих­відно­син­між­Ук­раїною­та­ЄС,­а­та­кож­ між­Ук­раїною­та­ок­ре­ми­ми­дер­жа­ва­ми­ЄС,­що­доз­во­лить­за­без­пе­чи­ти­на­леж­ний­ рівень­за­хи­с­ту­тру­до­вих­прав­гро­ма­дян­Ук­раїни,­які­пра­цю­ють­на­те­ри­торії­дер- жав­–­членів­ЄС.­ У­ кон­тексті­ да­но­го­ досліджен­ня­ до­реч­ним­ бу­де­ вка­за­ти,­ що­ в­ умо­вах­ гло- балізації­еко­номічних­та­соціаль­но-тру­до­вих­відно­син­Ук­раїна­має­ак­тивізу­ва­ти­ про­цес­ук­ла­ден­ня­дво­с­то­ронніх­до­го­ворів­з­пи­тань­тру­до­вих­відно­син,­які­ма­ють­ спря­мо­ву­ва­тись­ на­ по­си­лен­ня­ пра­во­вих­ ме­ханізмів­ ре­алізації,­ га­ран­ту­ван­ня­ та­ за­хи­с­ту­тру­до­вих­прав­та­інте­ресів­працівників­–­гро­ма­дян­Ук­раїни,­які­пра­цю­ють­ на­те­ри­торії­ інших­дер­жав,­а­та­кож­за­без­пе­чен­ня­ інте­ресів­ро­бо­то­давців,­які­на­ те­ри­торії­Ук­раїни­за­лу­ча­ють­пра­цю­працівників,­що­є­гро­ма­дя­на­ми­інших­дер­жав­ або­ осо­ба­ми­ без­ гро­ма­дян­ст­ва,­ а­ та­кож­ підви­щен­ня­ відповідаль­ності­ дер­жав­ у­ сфері­по­ру­шень­прав­лю­ди­ни.­Крім­то­го,­з­по­зицій­сьо­го­ден­ня­од­ним­із­клю­чо­вих­ 296 Держава і право • Випуск 57 ас­пектів­міжна­род­но-пра­во­во­го­ре­гу­лю­ван­ня­тру­до­вої­пра­во­суб’єктності­є­ук­ла- ден­ня­дво­с­то­ронніх­міжна­род­них­до­го­ворів­з­дер­жа­ва­ми,­які­ма­ють­спільні­кор- до­ни­ з­ Ук­раїною,­ що­ доз­во­ли­ло­ б­ більш­ дієво­ за­хи­ща­ти­ тру­дові­ пра­ва­ на­ших­ гро­ма­дян,­які­пра­цю­ють­на­те­ри­торії­цих­дер­жав,­особ­ли­во­Російської­Фе­де­рації.­ Відповідно­ до­ ст.­ 9­ Кон­сти­туції­ Ук­раїни­ чинні­ міжна­родні­ до­го­во­ри,­ зго­да­ на­ обов’яз­ковість­яких­на­да­на­Вер­хов­ною­Ра­дою­Ук­раїни,­є­ча­с­ти­ною­національ­но­го­ за­ко­но­дав­ст­ва­Ук­раїни.­Умо­ви­та­по­ря­док­на­бут­тя­чин­ності­на­те­ри­торії­міжна- род­них­до­го­ворів,­ у­ то­му­числі­ з­ пи­тань­ тру­до­вої­пра­во­суб’єктності,­ рег­ла­мен- тується­ нор­ма­ми­ За­ко­ну­Ук­раїни­ «Про­міжна­родні­ до­го­во­ри­Ук­раїни»15.­От­же,­ міжна­родні­до­го­во­ри­Ук­раїни­з­пи­тань­тру­до­вої­пра­во­суб’єктності­є­невіддільною­ скла­до­вою­національ­но­го­тру­до­во­го­за­ко­но­дав­ст­ва.­На­це­вка­зує­і­Віденсь­ка­кон- венція­про­міжна­родні­до­го­во­ри­(1969­р.)16.­До­реч­но­підкрес­ли­ти,­що­за­зна­че­на­ Кон­венція­виз­на­чає­чинність­міжна­род­них­до­го­ворів­на­те­ри­торії­Ук­раїни,­пе­ред- ба­ча­ю­чи­певні­їх­пе­ре­ва­ги­порівня­но­з­внутрішнім­пра­вом.­ Те­о­ре­ти­ко-пра­во­ве­досліджен­ня­міжна­род­но-пра­во­вих­актів­у­сфері­тру­до­во- го­пра­ва­дає­мож­ливість­кон­ста­ту­ва­ти,­що­во­ни­відо­б­ра­жа­ють­міжна­родні­стан- дар­ти­тру­до­вих­прав­лю­ди­ни,­га­рантій­їх­здійснен­ня,­тру­дові­обов’яз­ки­та­за­кла- да­ють­ос­но­ви­міжна­род­но-пра­вовій­мо­делі­тру­до­вої­пра­во­суб’єктності. У­кон­тексті­досліджу­ва­ної­про­бле­ма­ти­ки­за­слу­го­ву­ють­на­ок­ре­му­ува­гу­по­ло- жен­ня­про­ек­ту­Тру­до­во­го­ко­дек­су­Ук­раїни17,­про­ект­яко­го­пе­ре­бу­ває­на­роз­гляді­ у­Вер­ховній­Раді­Ук­раїни.­Змісто­вний­аналіз­по­ло­жень­гла­ви­ІІ­«Нор­ма­тив­но-пра- вові­та­інші­ак­ти,­що­ре­гу­лю­ють­тру­дові­відно­си­ни»­(статті­11–18)­дає­підста­ви­ для­вис­нов­ку­про­відсутність­на­леж­них­пра­во­вих­ме­ханізмів­вра­ху­ван­ня­рішень­ та­прак­ти­ки­Євро­пейсь­ко­го­Су­ду­з­прав­лю­ди­ни­при­фор­му­ванні­національ­но­го­ тру­до­во­го­за­ко­но­дав­ст­ва.­Ана­логічна­про­бле­ма­сто­сується­вра­ху­ван­ня­рішень­ЄС­ у­ сфері­праці­при­прий­нятті­ тру­до­во­го­ за­ко­но­дав­ст­ва.­То­му­нині­де­що­склад­но­ ве­с­ти­ мо­ву­ про­ на­леж­ну­ імпле­мен­тацію­ у­ національ­не­ тру­до­ве­ за­ко­но­дав­ст­во­ євро­пейсь­ких­цінно­с­тей­та­прак­ти­ки­у­сфері­праці.­Вод­но­час­ди­наміка­здійснен­ня­ в­ Ук­раїні­ де­мо­кра­тич­них­ пе­ре­тво­рень­ пе­ред­ба­чає­ ви­роб­лен­ня­ відповідних­ ме­ханізмів,­що­спри­я­ти­ме­фор­му­ван­ню­та­ста­нов­лен­ню­в­Ук­раїні­су­час­ної­мо­делі­ тру­до­во­го­за­ко­но­дав­ст­ва­і,­як­наслідок,­ефек­тив­но­го­рин­ку­праці­та­су­час­ної­кон- цепції­тру­до­вої­пра­во­суб’єктності,­яка­за­без­пе­чу­ва­ла­б­поєднан­ня­по­треб­та­інте- ресів­учас­ників­тру­до­вих­відно­син,­спри­я­ла­б­по­дальшій­їх­де­мо­кра­ти­зації.­То­му­ про­ект­Тру­до­во­го­ ко­дек­су­ по­тре­бує­ суттєво­го­ до­опра­цю­ван­ня­ та­ ко­ре­гу­ван­ня­ в­ сто­ро­ну­по­си­лен­ня­ефек­тив­ності­тру­до­вих­прав­та­інте­ресів­учас­ників­тру­до­вих­ відно­син­ на­ ос­нові­ вра­ху­ван­ня­ євро­пейсь­ких­ стан­дартів­ та­ прин­ципів­ у­ сфері­ праці. Ос но во по лож ни ми прин ци па ми міжна род ної мо делі тру до вої пра во- суб’єктності є:­ 1)­ вер­хо­вен­ст­во­ тру­до­вих­ прав­ працівників;­ 2)­ оп­ти­маль­не­ співвідно­шен­ня­тру­до­вих­прав­та­обов’язків­працівни­ка­та­ро­бо­то­дав­ця;­3)­га­ран- ту­ван­ня­чітких­ме­ханізмів­до­три­ман­ня­тру­до­вих­прав­працівни­ка­та­ро­бо­то­дав­ця;­ 4)­ за­без­пе­чен­ня­ тру­до­вих­ прав­ тру­до­во­го­ ко­лек­ти­ву­ та­ про­фесійної­ спілки;­ 5)­чіткість­пра­во­во­го­ре­гу­лю­ван­ня­по­вно­ва­жень­юри­с­дикційних­ор­ганів­у­сфері­ праці.­ Ос нов ни ми міжна род но-пра во ви ми тен денціями ста нов лен ня національ ної мо делі тру до вої пра во суб’єктності слід виз на чи ти такі:­1)­по­си­лен­ня­про­це­су­ адап­тації­за­ко­но­дав­ст­ва­ЄС­у­сфері­праці­у­національ­не­тру­до­ве­за­ко­но­дав­ст­во;­ 2)­ак­тивізація­про­це­су­ук­ла­ден­ня­но­вої­уго­ди­з­дер­жа­ва­ми­–­чле­на­ми­ЄС­у­сфері­ 297Юридичні і політичні науки ре­гу­лю­ван­ня­тру­до­вих­відно­син,­зо­к­ре­ма­за­хи­с­ту­прав­та­інте­ресів­гро­ма­дян,­які­ пра­цю­ють­на­рин­ку­праці­ЄС;­3)­по­си­лен­ня­про­це­су­ук­ла­ден­ня­більш­дієвих­угод­ з­дер­жа­ва­ми,­які­ма­ють­спільні­кор­до­ни­з­Ук­раїною­у­сфері­ре­гу­лю­ван­ня­тру­до- вих­відно­син;­4)­ви­роб­лен­ня­більш­дієво­го­вра­ху­ван­ня­прак­ти­ки­Євро­пейсь­ко­го­ Су­ду­з­прав­лю­ди­ни­у­сфері­праці­у­національ­но­му­за­ко­но­давстві­Ук­раїни;­5)­вра- ху­ван­ня­досвіду­та­прак­ти­ки­дер­жав­–­членів­ЄС­у­сфері­праці.­ 1. Про цевсь кий О.­Чи­є­підста­ви­для­пе­ре­гля­ду­пра­ва­Ук­раїни?­//­Юри­дич­ний­вісник­ Ук­раїни.­–­2009.­–­№37.­–­12-18­ве­рес­ня.­2. Про ра тифікацію­Кон­венції­про­за­хист­прав­ лю­ди­ни­і­ос­но­во­по­лож­них­сво­бод­1950­ро­ку,­Пер­шо­го­про­то­ко­лу­та­про­то­колів­№№­2,­ 4,­7­та­11­до­Кон­венції­//­Відо­мості­Вер­хов­ної­Ра­ди­Ук­раїни.­–­1997.­–­№40.­–­Ст.263.­ 3. Хам мар берг Т.­Євро­пейські­стан­дар­ти­з­прав­лю­ди­ни­та­Ук­раїна­//­Пра­во­Ук­раїни.­–­ 2010.­–­№10.­–­С.­19-20.­4. Тацій В.­Імпле­мен­тація­євро­пейсь­ких­стан­дартів­у­га­лузі­прав­ лю­ди­ни­ –­ важ­ли­вий­ на­прям­ пра­во­вої­ політи­ки­ Ук­раїни­ //­ Пра­во­ Ук­раїни.­ –­ 2010.­ –­ №­10.­–­ С.­ 50-53.­ 5. Про ви ко нан ня­ рішень­ та­ за­сто­су­ван­ня­ прак­ти­ки­ Євро­пейсь­ко­го­ Суду­ з­ прав­ лю­ди­ни:­ За­кон­Ук­раїни­ від­ 23­ лю­то­го­ 2006­ ро­ку­№3477-IV­ //­ Відо­мості­ Вер­хов­ної­Ра­ди­Ук­раїни.­–­2006.­–­№­30.­–­Ст.­260.­6.­Про ра тифікацію­Євро­пейсь­кої­ соціаль­ної­ хартії­ (пе­ре­гля­ну­тої):­ За­кон­ Ук­раїни­ від­ 14­ ве­рес­ня­ 2006­ ро­ку­№137-V­ //­ Відо­мості­Вер­хов­ної­Ра­ди­Ук­раїни.­–­2006.­–­№­43.­–­Ст.­418.­7. Lasok D.,Bridgu­J.W.­law­ and­Institeutions­of­the­European­Communities,5-lh­ed­L.­–­1991.­–­P.­82.­8. Хартія­ЄС­про­ ос­новні­соціальні­пра­ва­тру­дя­щих.­Хартія­від­9.12.­1989­р.­–­За­ко­но­давчі­і­нор­ма­тивні­ ак­ти­з­банківської­діяль­ності.­–­2003.­–­№­10.­–­C.­268-277.­9. Гар монізація тру­до­во­го­ за­ко­но­дав­ст­ва­Ук­раїни­із­за­ко­но­дав­ст­вом­Євро­пейсь­ко­го­Со­ю­зу:­[Мо­но­графія]­/­Н.М.Ху­- то­рян,­ Ю.В.Ба­ра­нюк,­ С.В.Дріжча­на,­ Л.П.Га­ра­щен­ко,­ І.П.­ Лаврінчук,­ О.В.Ма­ко­гон,­ М.П.Стад­ник,­Г.І.Ча­ни­ше­ва;­Відп.­ред.­Н.М.Ху­то­рян.­–­К.:­ТОВ­«Ви­дав­ництво­«Юри- дич­на­дум­ка»,­2008.­–­С.­37.­10. Про вста нов лен ня­за­галь­них­по­ло­жень­про­інфор­му­ван- ня­ та­ кон­суль­ту­ван­ня­працівників­ в­Євро­пейсь­ко­му­Со­юзі:­Ди­рек­ти­ва­Євро­пейсь­ко­го­ пар­ла­мен­ту­та­Ра­ди­2002/14/ЄС­від­11.03.­2002­р.­–­OJ2002L080/29.­11. Уго да­про­парт- нер­ст­во­і­співробітництво­між­Ук­раїною­і­Євро­пейсь­ки­ми­Співто­ва­ри­ст­ва­ми­та­їх­дер- жа­ва­ми-чле­на­ми:­Уго­да­від­14.06.1994­р.­//­Офіційний­вісник­Ук­раїни.­–­2006.­–­№­24.­–­ Ст.­ 203.­ 12. Про­ кон­цепцію­ адап­тації­ за­ко­но­дав­ст­ва­ Ук­раїни­ до­ за­ко­но­дав­ст­ва­ ЄС:­ По­ста­но­ва­Кабіне­ту­Міністрів­Ук­раїни­від­16.08.­1999­р.­№­1496­ //­Офіційний­вісник­ Ук­раїни.­–­1999.­–­№33.­–­Ст.1735.­13. Омель чен ко О.Л.­Адап­тації­тру­до­во­го­за­ко­но­дав- ст­ва­Ук­раїни­до­за­ко­но­дав­ст­ва­ЄС//­Півден­но­ук­раїнський­ча­со­пис.­–­2009.­–­№­4.­–­С.4;­ Скрип нюк О.­Євро­пейсь­кий­вибір­Ук­раїни:­про­бле­ми­ре­алізації­прин­ци­пу­за­кон­ності­// Пра­во­Ук­раїни.­–­2009.­–­№1.­–­С.97–98.­14. Омель чен ко О.Л.­Адап­тація­тру­до­во­го­за­ко- но­дав­ст­ва­Ук­раїни­до­за­ко­но­дав­ст­ва­Євро­пейсь­ко­го­Со­ю­зу:­Ав­то­реф.­дис.­...­канд.­юрид.­ на­ук­//­Ін-т­дер­жа­ви­і­пра­ва­ім.­В.М.­Ко­рець­ко­го­НАН­Ук­раїни.­–­К.,­2010.­–­19­с.­15. Про­ міжна родні­ до­го­во­ри­Ук­раїни:­За­кон­Ук­раїни­від­29.06.2004­р.­№1906-IV//­Відо­мості­ Вер­хов­ної­ Ра­ди­ Ук­раїни.­ –­ 2004.­ –­№­50.­ –­ Ст.540.­ 16. Про приєд­нан­ня­ Ук­раїнської­ Ра­дянсь­кої­Соціалістич­ної­Ре­с­публіки­до­Віденсь­кої­кон­венції­про­пра­во­міжна­род­них­ до­го­ворів:­Указ­Пре­зидії­Вер­хов­ної­Ра­ди­Ук­раїнської­РСР­від­14.04.1986­р.­//­Відо­мості­ Вер­хов­ної­Ра­ди­Ук­раїнської­РСР.­–­1986.­–­№­17.­–­Ст.­343.­17. Про ект­Тру­до­во­го­ко­дек- су­Ук­раїни:­За­ко­но­про­ект,­реєстр.№1108­від­04.12.2007­р.­(у­ре­дакції­від­02.04.2012­р.)­ /­[Еле­к­трон­ний­ре­сурс].­–­Ре­жим­до­сту­пу:­http://gska2.rada.­gov.ua. 298 Держава і право • Випуск 57
id nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-64655
institution Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
issn 1563-3349
language Ukrainian
last_indexed 2025-12-02T12:42:59Z
publishDate 2012
publisher Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України
record_format dspace
spelling Костюк, В.Л.
2014-06-17T07:17:38Z
2014-06-17T07:17:38Z
2012
Правові акти європейських інституцій влади у контексті становлення сучасної моделі трудової правосуб’єктності / В.Л. Костюк // Держава і право. — 2012. — Вип. 57. — С. 293-298. — Бібліогр.: 17 назв. — укp.
1563-3349
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/64655
Досліджуються напрями впливу правових актів європейських інституцій влади на формування новітньої моделі трудової правосуб’єктності. Аналізуються науково-теоретичні підходи, правові акти Ради Європи та Європейського Союзу. Вказується на основоположну роль цих актів на сучасний етап розвитку в Україні трудового законодавства,трудової правосуб’єктності.
Исследуются направления влияния правовых актов европейских институтов власти на формирование новой модели трудовой правосубъектности. Анализируются научно-теоретические подходы, правовые акты Совета Европы и Европейского Союза. Указывается на основополагающую роль этих актов на современный этап развития в Украине трудового законодательства, трудовой правосубъектности.
This article investigates the impact areas of legal acts of the institutions of power in forming the newest model of labor law. Analyzes of scientific and theoretical approaches, legal acts of the Council of Europe and the European Union. Indicate on the fundamental role of these acts on the current stage of development in Ukraine labor legislation, labor law. Conclusions.
uk
Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України
Держава і право
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Правові акти європейських інституцій влади у контексті становлення сучасної моделі трудової правосуб’єктності
Article
published earlier
spellingShingle Правові акти європейських інституцій влади у контексті становлення сучасної моделі трудової правосуб’єктності
Костюк, В.Л.
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
title Правові акти європейських інституцій влади у контексті становлення сучасної моделі трудової правосуб’єктності
title_full Правові акти європейських інституцій влади у контексті становлення сучасної моделі трудової правосуб’єктності
title_fullStr Правові акти європейських інституцій влади у контексті становлення сучасної моделі трудової правосуб’єктності
title_full_unstemmed Правові акти європейських інституцій влади у контексті становлення сучасної моделі трудової правосуб’єктності
title_short Правові акти європейських інституцій влади у контексті становлення сучасної моделі трудової правосуб’єктності
title_sort правові акти європейських інституцій влади у контексті становлення сучасної моделі трудової правосуб’єктності
topic Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
topic_facet Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
url https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/64655
work_keys_str_mv AT kostûkvl pravovíaktiêvropeisʹkihínstitucíivladiukontekstístanovlennâsučasnoímodelítrudovoípravosubêktností

Схожі ресурси