Рынок труда: теоретический аспект
Выполнен теоретический анализ становления рынка труда в Украине в трансформационных условиях. Виконано теоретичний аналіз становлення ринка труда в Україні у трансформаційних умовах. The theoretic analysis of development labour market in Ukraine in transform conditions....
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Дата: | 2003 |
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Російська |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2003
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/76286 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Рынок труда: теоретический аспект / М.М. Игошин // Культура народов Причерноморья. — 2003. — № 46. — С. 40-44. — Бібліогр.: 11 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859634874026033152 |
|---|---|
| author | Игошин, М.М. |
| author_facet | Игошин, М.М. |
| citation_txt | Рынок труда: теоретический аспект / М.М. Игошин // Культура народов Причерноморья. — 2003. — № 46. — С. 40-44. — Бібліогр.: 11 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| description | Выполнен теоретический анализ становления рынка труда в Украине в трансформационных условиях.
Виконано теоретичний аналіз становлення ринка труда в Україні у трансформаційних умовах.
The theoretic analysis of development labour market in Ukraine in transform conditions.
|
| first_indexed | 2025-12-07T13:14:33Z |
| format | Article |
| fulltext |
Игошин М.М.
РЫНОК ТРУДА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ
Рынок труда является важнейшим фактором трансформационных преобразований в Украине, сущно-
стной чертой рыночной экономики. На его основе организуется эффективное использование трудового
потенциала общества, создаются конкурентные условия в сфере социально-трудовых отношений, которые,
с одной стороны, ведут к совершенствованию качественных характеристик рабочей силы, а с другой,
обеспечивают эффективную занятость населения в общественном хозяйстве.
Происходящие в нашей стране преобразования, сопровождающиеся усложнением системы рыночных
отношений, требуют переосмысления установленных в экономической науке подходов к рынку труда, его
сущностных черт и тенденций развития. Возникает объективная необходимость поиска эффективных ме-
ханизмов функционирования рынка труда, путей его развития, которые способствовали бы снижению со-
циальной напряженности в обществе, создавали условия для продвижения нашего государства к демокра-
тии и гуманизму. Все это определило актуальность исследования данной проблемы.
Цель данной статьи состоит в теоретическом обосновании концепции рынка; характеристики особен-
ностей рынка труда, как одной из составляющих рыночной экономики.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач, среди которых: раскрыть соци-
ально-экономическое содержание категории труд и рынок труда, рынок рабочей силы и рынок трудовых
услуг; определить их место и роль в трансформационных преобразованиях нашего общества;.
Объектом исследования явились трансформационные процессы в сфере социально-трудовых отно-
шений в Украине, макроэкономическая среда рынка труда.
Предметом исследования выступает система отношений управления рынком труда, обеспечивающих
механизм его функционирования.
Исторический процесс развития Украины характеризуется трансформацией экономического устрой-
ства общества, основу которого составляет рыночная экономика. Рыночная экономика выступает относи-
тельно самостоятельной сферой жизнедеятельности общества и представляет собой сложную многоуров-
невую систему взаимодействий производителей и потребителей разнообразных благ в ходе эквивалентного
обмена. Наличие таких характеристик, как целостность, организованность, управляемость, целенаправ-
ленность, способность приспосабливаться к изменениям внешней среды позволяет говорить о рыночной
экономике как об открытой системе, которая получает разнообразные ресурсы из природной среды, из
политической, духовной, правовой и других сфер жизни общества. Одним из основных ее компонентов
выступают люди, что позволяет говорить о рыночной экономике как социо-технической системе. Рыночная
экономика характеризуется также наличием соглашений, договоров, контрактов между равноправными
партнерами, то есть над хозяйственными связями господствует экономический интерес, а их преобла-
дающей формой становится координация и согласование действий равноправных партнеров в ходе обмена
ресурсами, товарами, услугами, информацией на основе возмездности и эквивалентности.
Для перехода общества к рыночной экономике необходимы вполне определенные социаль-
но-экономические условия, среди которых, во-первых, относительная свобода товаропроизводителя, в
собственности которого находятся средства производства и произведенные товары, что конституирует
свободу его экономической деятельности и хозяйственной инициативы в принятии решений; во-вторых,
субъектом рыночных отношений выступает работник – собственник рабочей силы, представляющий сво-
боду труда; в-третьих, потребитель товаров и услуг – собственник денежных средств как выразитель сво-
боды потребления. Во-вторых, наличие конкуренции как формы взаимосвязи свободных товаропроизво-
дителей и товаровладельцев в борьбе за реализацию своих экономических интересов. Практика рыночной
экономики развитых стан свидетельствует, что в ней побеждают те, кто снижает издержки и повышает
качество товаров и труда, тем самым, обеспечивая экономическое господство в мире товаров и услуг.
В-третьих, это свободные равновесные цены, которые возникают вследствие действия экономических за-
конов рыночной экономики: закона спроса и предложения, конкуренции, прибыли и других, что означает
установление условий для реализации и достижения взаимных интересов; производителя и потребителя,
продавца и покупателя.
Итак, главными экономическими субъектами рыночной экономики выступают, с одной стороны, про-
изводитель (продавец), с другой – потребитель (покупатель) товаров и услуг. Структурными элементами
рыночной экономики с точки зрения целевого назначения товаров и услуг является наличие разнообразных
рынков. Прежде всего, рынок ресурсов, то есть факторов, которые необходимы для осуществления самого
процесса производства. В его состав входят: 1. Рынок природных ресурсов, таких как земля, вода, полезные
ископаемые, энергетические ресурсы и т.д. 2. Рынок товаров и услуг, на котором совершаются акты куп-
ли-продажи потребительских благ для личного и производственного потребления. 3. Рынок капиталов, на
котором представлены деньги, акции, финансовые обязательства и другие активы предприятий и банков. 4.
Рынок трудовых ресурсов, объектом купли-продажи на котором выступает совокупность физических и
духовных способностей людей к труду.
Все указанные элементы рыночной экономики постоянно взаимодействуют, взаимодополняют друг
друга, находясь во взаимозависимости благодаря механизму функционирования, под которым понимается
способ взаимосвязи элементов рыночной структуры, обеспечивающий выполнение ими своих функций.
Отсутствие или неэффективное функционирование хотя бы одного из структурных элементов данного
механизма приводит к тому, что рыночная система не достигает цели, сопровождается глубокими соци-
ально-экономическими потрясениями. А, поскольку, основным структурным элементом данной системы
является человек как производитель и потребитель со своими интересами, нуждами и запросами, то воз-
никает объективная необходимость исследования места и роли социально-трудовых отношений в транс-
формационном переустройстве экономики Украины, одной из форм проявления которого является развитие
рынка труда.
В современной отечественной и зарубежной экономической науке определенное внимание уделяется
исследованию таких категорий рыночной экономики, как “рынок” вообще и “рынок труда”, в частности;
“рынок трудовых ресурсов” и “рынок рабочей силы” с целью не только установления их сущностных ха-
рактеристик, но и использования их как инструментов для формирования механизмов управления системой
организационно-экономических и социально-трудовых отношений в период рыночных преобразований в
Украине.
Большинство исследователей сходятся во мнении, что понятие “рынок” следует рассматривать в узком
и широком смысле. В узком – это сфера обмена каких либо товаров:
- “совокупность существующих и потенциальных покупателей товаров” [1, с. 54].
- “определенное место, где выставлялись для продажи продовольственные и другие товары”.
- или “это группа людей, связанных между собой тесными деловыми отношениями”[2, с. 27].
- “Ринок – система єкономічних відносин, пов`язаних з обміном товарів та послуг на основі широкого
використання різноманітних форм властності, товарно-грошових і фінансово-кредитних механізмів” [4,
с. 165].
В широком смысле – “ринок розглядається як певний засіб организації єкономічного життя. Його ха-
рактерними ознаками є: 1. вільний доступ кожної людини до будь-якого виду господарської діяльності; 2.
певна самостійність учасників економічного процесу, їх матеріальна відповідальність за результати своєї
діяльності; 3. суперництво (конкуренція) господарських суб`єктів за гроші покупців, ресурси, місце за-
стосування капіталу; 4. формування економічних пропорцій під впливом динаміки цін і конкурентної бо-
ротьби; 5. ціни, що складаються як результат взаємодії попиту і пропонування”[3, с. 28].
На наш взгляд, рынок представляет собой совокупность экономических отношений по поводу куп-
ли-продажи товара при движении его от производителя к потребителю в соответствии с действием эко-
номических законов товарного производства и обращения. В это смысле рынок действительно можно
рассматривать как определенный способ организации социально-экономической жизни общества. Ведь с
помощью рынка осуществляется общественное воспроизводство благодаря следующим его функциям:
во-первых, технико-экономической, то есть обслуживающей продвижение товара от производителя к по-
требителю; во-вторых, регулирующей, то есть обеспечивающей количественную пропорциональность
между спросом и предложением; в-третьих, стимулирующей, определяющей социально-экономическую
эффективность предпринимательской деятельности.
В конечном счете, рынок определяет социальное устройство общества. С одной стороны, он является
сферой столкновения экономических интересов участников обмена, сферой выявления социальных про-
тиворечий, что сопровождается социальным расслоением общества. С другой – благодаря рынку гармо-
низируются личные, коллективные и общественные интересы, проявляющиеся в качественном росте
уровня жизни, удовлетворении разнообразных потребностей как отдельных членов, так и общества в целом.
Представляется, что с точки зрения конкретных шагов рыночной экономики можно выделить не-
сколько направлений деятельности по дальнейшему развитию рынка в Украине: формирование системы
разнообразных форм собственности; принятие правовых и экономических правил игры; создание инфра-
структуры рынка: организационно-технической, финансово-кредитной, информацион-
но-исследовательской; определение политики цен; разработка системы государственного регулирования
рыночных отношений; формирование механизма социальной защиты населения в условиях рынка; созда-
ние системы рынков, среди которых особое место должно быть отведено рынку трудовых ресурсов обще-
ства, рабочей силы, рынку труда, в том числе и молодежи.
Среди экономистов нет единства взглядов о понимании сущности “рынка труда”, “рынка рабочей си-
лы”. Так, согласно мнению А.И. Рофе, Б.Г. Збишко, В.В. Ишина, рынок труда – “это, прежде всего, система
общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, то есть его куплей и продажей; это
также экономическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и
продавцы специфического товара – труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и
условий труда между работодателями и наемными работниками” [5, с. 47].Известно, что теоретический
фундамент учения о рынке труда был заложен представителями классической школы в экономической
науке. Так, основой учения шотландского экономиста Адама Смита (1723-1790 г.г.) был тезис о свободной
конкуренции как условии оптимального использования материальных, финансовых и людских ресурсов.
Английский экономист Давид Рикардо (1772-1823 г.г.)обосновал положение о зависимости размеров
заработной платы от предложения труда. Современник Д. Рикардо – французский экономист Жан-Батист
Сэй (1762-1832 г.г.) сформулировал рыночный закон взаимодействия спроса и предложения и достижения
на этой основе равновесной цены на предмет купли-продажи, в том числе и на труд. В конце XIX в. и в
нашем столетии теория рынка труда предстала в многообразии исследований таких выдающихся уче-
ных-экономистов, как Альфред Маршалл (1842-1924 г.г.), Джон Мейнард Кейнс (1883-1946 г.г.), Пауль А.
Самуэльсон (род. в 1915 г.) и др.
Трудовая теория стоимости, в завершенном виде сформулированная К. Марксом, исходит из того, что
на рынке труда рабочие продают лишь свою способность к труду, то есть рабочую силу, которая имеет
стоимость, определяемую стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства самого ра-
бочего и членов его семьи. В процессе использования рабочей силы, то есть в процессе труда, им – трудом,
и только им, создается новая стоимость, воплощаемая в товарах (готовых изделиях). Эта вновь созданная
стоимость и есть стоимость труда. Наемный же рабочий за свой труд получает не стоимость, созданную его
трудом, а лишь часть ее, определяемую как стоимость рабочей силы. Оставшаяся часть вновь созданной
рабочими стоимости присваивается предпринимателем. Эта теория отрицает участие в создании стоимости
товаров таких факторов производства, как капитал, земля, предпринимательство.
Так, что же в действительности продается и покупается на рынке: труд или рабочая сила? Что кон-
кретно означают эти понятия и какой смысл в них заложен? Известно, что английское слово labour имеет
около двух десятков значений: I – существительные: 1) труд; 2) работа; 3) рабочий класс, работники, ра-
бочие; рабочая сила (здесь - как синоним слова “работники”, так как есть еще прямое обозначение рабочей
силы: labour power labour force); 4) лейбористская партия; 5) чрезмерное усилие; 6) родовые муки, роды; 7)
продукт или результат труда. II – прилагательное – лейбористский. III – глаголы: 1) трудиться, работать; 2)
прилагать усилия; 3) двигаться; 4) обрабатывать (землю) [6, с. 313-314]. Как мы видим, перед нами мно-
гообразие интерпретаций о понятиях “труд, “рабочая сила”, которые можно использовать при изложении
той или иной точки зрения о компонентах рыночной экономики. Например, А. Маршаллом был использо-
ван термин “рабочая сила” для обозначения совокупности работников. Указывая, что при наблюдении
действия спроса и предложения на вещественный товар приходится сталкиваться с трудностью, состоящей
в том, что товары с одинаковым названием обладают неодинаковой ценностью, А. Маршал пишет: “Но
этого рода трудности оказываются намного большими, когда дело касается не вещественных товаров, а
рабочей силы: реальная цена, уплачиваемая за труд, зачастую значительно отличается от номинально уп-
лаченной цены” [7, с. 251].
В русском языке слово “труд”, как правило, обозначает функционирование работников, целесообраз-
ную деятельность людей по производству товаров или услуг, связанную с расходованием их физической и
умственной энергии; оно (это слово) также, хотя и редко, используется для обозначения определенной ка-
тегории людей - рабочего класса, рабочих и вообще работников. Читаем у П.М. Керженцева: “Говоря “ор-
ганизация труда”, мы многих читателей наводим на мысль, что дело идет об организации пролетариата как
класса (у нас прочно укрепилась терминология “организация капитала”, “организация труда”)” [8, с. 275].
В немарксистской литературе по рыночной экономике употребляется термин “рынок труда”, а под
рабочей силой понимается определенный контингент трудоспособного населения.
В частности, под понятием “рабочая сила” имеются в виду те работники, кому свыше 16 лет и кто уже
имеет работу, или активно занят ее поиском, или кто ждет, что после увольнения с работы к его услугам
вновь обратятся [9, с. 34]. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и
покупается именно труд (да, и рынок то называется рынком труда), что заработная плата – есть факторный
доход наряду с другими видами доходов: процентами на капитал, рентой за использование земли, прибы-
лью как факторным доходом предпринимателя.
Итак, термин “рабочая сила” используется в экономической литературе по крайней мере в трех смыс-
лах: во-первых, “это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм,
живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо по-
требительные стоимости”. Такое определение дано К. Марксом [10, с. 178]. Во-вторых, это часть трудо-
способного населения, занятая или ищущая работу – синоним экономически активного населения (так, в
частности, определяет это понятие Госкомстат); в-третьих, это работники вообще или работники кон-
кретного предприятия (так часто определяется это понятие в обиходе). Понятие “труд” характеризуется как
целесообразная деятельность человека (людей), направленная на изменение и преобразование предметов
материального мира для удовлетворения своих потребностей, создания материальных благ или услуг.
На наш взгляд, при исследовании выше указанных категорий рыночной экономики: “труд”, “рабочая
сила”, “рынок труда” следует иметь ввиду, что труд – это очень емкое понятие, которое означает:
во-первых, целесообразную деятельность, то есть сознательное использование средств производства и ра-
бочей силы, имеющей определенную качественную и количественную характеристику; во-вторых, изго-
товление материальных благ или оказание услуг, то есть это есть нечто иное, как получение определенного
результата труда, имеющую конкретную потребительную стоимость; в-третьих, удовлетворение ка-
ких-либо человеческих потребностей: то ли участников самого трудового процесса, то ли потребителей
произведенных жизненных благ, становящихся в силу отношений купли-продажи “общественными по-
требительными стоимостями”
На наш взгляд, здесь следует иметь в виду ряд методологических положений экономической теории,
которые следует учитывать при исследовании сущности категорий “труд”, “рабочая сила”, “рынок труда”:
во-первых, удовлетворение потребностей означает создание материальных и нематериальных возможно-
стей для воспроизводства рабочей силы участников процесса труда: и предпринимателя и наемного ра-
ботника; во-вторых, в условиях рыночной экономики это возможно только посредством купли-продажи, то
есть наличия рынка как системы товарных отношений; в-третьих, в условиях плюрализма форм собствен-
ности это возможно только на основе реализации экономических интересов, то есть проявления “при-
своения” каждым участником трудового процесса своей доли дохода, а именно предприниматель получает
доход на свой капитал, землю, за свои предпринимательские способности, наемный же работник – зара-
ботную плату за свой труд, то есть плату за израсходованную рабочую энергию и свои профессиональные
качества, иными словами, за свои “трудовые услуги” как предпринимателю, так и для себя лично.
В экономической литературе указывается, что трудовые услуги можно предоставить, самих же ра-
ботников нельзя ни купить, ни продать. На наш взгляд, работников действительно можно купить, если они
юридически не свободны, то есть это рабы. В условиях же юридической и экономической свободы (сво-
боды от средств производства) при продаже рабочей силы на условиях найма работник не утрачивает
“право собственности” на нее, он лишь продает “право использования” этой рабочей силы. При этом в
процессе использования рабочая сила не уничтожается, а переходит в новое качественное состояние: с
одной стороны, воплощается в результате своего труда, а с другой – изнашивается, теряются ее качест-
венные характеристики в силу расходования человеческой энергии. И здесь, можно согласится с мнением о
том, что поскольку трудовые услуги неотделимы от самих работников, то условия их приобретения часто не
менее важны, чем сама их цена.
Трудовые услуги действительно неотделимы от самого работника. На наш взгляд, здесь их необходимо
рассматривать с трех сторон. Во-первых, если подойти со стороны самого работника, то они должны быть
оплачиваемыми, то есть заработная плата – это цена, превращенная в форму стоимости рабочей силы.
Во-вторых, если подойти к характеристике трудовой услуги со стороны потребителя этого рода услуг, то
для собственника-предпринимателя трудовые услуги есть не что иное, как источник его доходов: 1. для
личного потребления; 2. для производственного потребления, обеспечения воспроизводства капитала
(желательно на расширенной основе). В-третьих, трудовые услуги следует рассматривать также с точки
зрения их роли в обслуживании самого общественного воспроизводства. В частности, с помощью трудовых
услуг в сфере обмена происходит смена форм стоимости товаров и услуг, тем самым трудом торговых
работников, банковских служащих создаются экономические услуги – функции. В то же время, с помощью
трудовых услуг государственных органов власти обслуживаются отношения собственности, то есть по-
средством услуг-функций социальных решаются вопросы реализации экономических интересов всех уча-
стников общественного производства: и предпринимателей, и наемных работников, и всех других членов
общества. В целом, здесь трудовые услуги рассматриваются с точки зрения функционального назначения в
общественном производстве [11, с. 122-123].
Представляется, что для непосредственного использования трудовой услуги важны: с одной стороны,
условия самого труда и его организация, а с другой, цена трудовой услуги, то есть заработная плата ра-
ботника за его труд. Тем более, что всегда существует опасность получения производственных травм, не-
предсказуем характер того или иного руководителя, субъективны существующие “справедливости” в от-
ношении к работнику и не всегда есть возможность получить для себя гибкий рабочий график, существует
много всякого рода самых различных нормативных законов и подзаконных актов, которые влияют на от-
ношения занятости. На наш взгляд, понятие “трудовая услуга” сглаживает социальные противоречия между
собственником и работником. Создается видимость, что каждый получает за свой труд. Тем более, в со-
временных условиях управление трудом может выполнять как наемный работник – менеджер, так и соб-
ственник – хозяин-предприниматель. Здесь следует иметь в виду цель “экономического поведения”, “эко-
номический интерес” участия в труде либо работника, либо собственника
Проведенное теоретическое исследование категорийного аппарата рыночной экономики позволяет
сделать следующие выводы:
1. Необходимо различать следующие экономические категории, которые отражают строго определенные
стороны социально-трудовых отношений в современном обществе:
- труд – это процесс создания материальных и нематериальных благ с целью удовлетворения различных
нужд, потребностей, запросов потребителей;
- рабочая сила - способность к труду: потребление, расходование рабочей силы означает труд;
- потребительные стоимости, как результаты труда (материальные и нематериальные блага, имеющие
форму вещи или услуги), которые в условиях рыночных отношений имеют следующие экономические
формы: товарную и денежную;
- трудовая услуга – для покупателя - это источник дохода, а для самого работника - источник жизни.
2. Исходя из характеристики выше указанных экономических категорий, можно согласиться с практикой
применения в экономической литературе понятий: “рынок труда”, “рынок рабочей силы”, “рынок ре-
зультатов труда (товаров и услуг)”, “рынок трудовых услуг”. Однако, наиболее приемлемой категорией
рыночной экономики является понятие “рынок труда”, поскольку как экономическая категория он ха-
рактеризует собой совокупность социально-экономических отношений между покупателем и продав-
цом, каждый из которых имеет свои определенные цели, присущие только ему экономические инте-
ресы, определяющие экономическое поведение в рыночной экономике.
3. В своей структуре “рынок труда” может быть представлен: 1. рынком рабочей силы; 2. рынком тру-
довых услуг; 3. рынком результатов труда.
Источники и литература
1. Котлер Ф. Основы маркетинга. М., 1990 г., с. 54.
2. Основы економічної теорії, часина 2, К., НМК ВО, 1992 г., с. 27.
3. Основы економічної теорії, часина 2, К., НМК ВО, 1992 г., с. 28.
4. Єкономічна теорія: Політєкономія. Підручник/За ред. В.Д. Базилевича. – 2-ге від., віпр. – К.: “Зна-
ние-Прес”, 2003 р., с. 165.
5. А.И. Рофе, Б.Г. Збишко, В.В. Ишин. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда.
Уч. пособие/ Под ред. проф. А.И. Рофе –М.: изд. “МИК”,1997 г., с 47.
6. Новый большой англо-русский словарь./ Под ред. Ю.Д. Апресяна. В 3 т. – М., 1993 г. – Т. 2, с. 313-314.
7. Маршалл А. Принципы экономической науки. Пер. с англ. В 3 т. – М., 1993 г. – Т. 2,с. 251.
8. Керженцев П.М. Принципы организации. – М., 1986 г., с 275.
9. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Пер. с
англ. – М., 1996 г., с. 34.
10. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. –Т. 23,с 178.
11. Крамаренко В.И. Экономика и менеджмент сферы услуг. Симф., “Таврида”, 1997 г., с. 122-123
Аннотация
Игошинн М.М. Рынок труда: теоретический аспект. 2003 г. – 13 стр.
Выполнен теоретический анализ становления рынка труда в Украине в
трансформационных условиях.
Ключевые слова: рынок труда, труд, рабочая сила, рынок трудовых ус-
луг.
Анотація.
Ігошин М.М. Ринок праці: теоретичний аспект. 2003 р. – 13 стор.
Виконано теоретичний аналіз становлення ринка труда в Україні у
трансформаційних умовах.
Ключові слова: ринок труда, труд, робоча сила, ринок трудових послуг.
Annotation.
Igoshin M.M. The market labour: theoretic aspect. 2003 y. – 13 p.
The theoretic analysis of development labour market in Ukraine in transform
conditions.
Key words: labour market, labour, labour force, market of labour services.
. УДК 331.522..4
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-76286 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-12-07T13:14:33Z |
| publishDate | 2003 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Игошин, М.М. 2015-02-09T17:21:30Z 2015-02-09T17:21:30Z 2003 Рынок труда: теоретический аспект / М.М. Игошин // Культура народов Причерноморья. — 2003. — № 46. — С. 40-44. — Бібліогр.: 11 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/76286 331.522..4 Выполнен теоретический анализ становления рынка труда в Украине в трансформационных условиях. Виконано теоретичний аналіз становлення ринка труда в Україні у трансформаційних умовах. The theoretic analysis of development labour market in Ukraine in transform conditions. ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Рынок труда: теоретический аспект Ринок праці: теоретичний аспект The market labour: theoretic aspect Article published earlier |
| spellingShingle | Рынок труда: теоретический аспект Игошин, М.М. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | Рынок труда: теоретический аспект |
| title_alt | Ринок праці: теоретичний аспект The market labour: theoretic aspect |
| title_full | Рынок труда: теоретический аспект |
| title_fullStr | Рынок труда: теоретический аспект |
| title_full_unstemmed | Рынок труда: теоретический аспект |
| title_short | Рынок труда: теоретический аспект |
| title_sort | рынок труда: теоретический аспект |
| topic | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/76286 |
| work_keys_str_mv | AT igošinmm rynoktrudateoretičeskiiaspekt AT igošinmm rinokpracíteoretičniiaspekt AT igošinmm themarketlabourtheoreticaspect |