Соціально-трудові відносини в контексті безпечної трудової діяльності

Досліджено кількість нещасних випадків на виробництві за причинами. Встановлено головні показники втрати робочого часу в середньому на одного найманого працівника. Визначено напрямки щодовдосконалення нормативно-правових і організаційно-економічних основ реалізації державної регуляторної політики ст...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Вісник економічної науки України
Datum:	2014
1. Verfasser:	Поторочин, С.О.
Format:	Artikel
Sprache:	Ukrainian
Veröffentlicht:	Інститут економіки промисловості НАН України 2014
Schlagworte:	Наукові статті
Online Zugang:	https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/77154
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Назва журналу:	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Zitieren:	Соціально-трудові відносини в контексті безпечної трудової діяльності / С.О. Поторочин // Вісник економічної науки України. — 2014. — № 2 (26). — С. 123–127. — Бібліогр.: 12 назв. — укр.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine

id	nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-77154
record_format	dspace
spelling	Поторочин, С.О. 2015-02-22T17:36:22Z 2015-02-22T17:36:22Z 2014 Соціально-трудові відносини в контексті безпечної трудової діяльності / С.О. Поторочин // Вісник економічної науки України. — 2014. — № 2 (26). — С. 123–127. — Бібліогр.: 12 назв. — укр. 1729-7206 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/77154 Досліджено кількість нещасних випадків на виробництві за причинами. Встановлено головні показники втрати робочого часу в середньому на одного найманого працівника. Визначено напрямки щодовдосконалення нормативно-правових і організаційно-економічних основ реалізації державної регуляторної політики стосовно системи правового забезпечення у соціально-трудовій сфері. Исследовано количество несчастных случаев на производстве по причинам. Установлены главные показатели потери рабочего времени в среднем на одного наемного работника. Определены направления по совершенствованию нормативно-правовых и организационно-экономических основ реализации государственной регуляторной политики относительно системы правового обеспечения в социально-трудовой сфере. Investigated the number of accidents at work for reasons. Revealed the main indicators of loss of working time on average per employee. The directions for improving the legal and institutional foundations of economic implementation of regulatory policy, relative to the system of legal support in social and labor issues. uk Інститут економіки промисловості НАН України Вісник економічної науки України Наукові статті Соціально-трудові відносини в контексті безпечної трудової діяльності Социально-трудовые отношения в контексте безопасной трудовой деятельности Social and labor relations in the context of secure employment Article published earlier
institution	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection	DSpace DC
title	Соціально-трудові відносини в контексті безпечної трудової діяльності
spellingShingle	Соціально-трудові відносини в контексті безпечної трудової діяльності Поторочин, С.О. Наукові статті
title_short	Соціально-трудові відносини в контексті безпечної трудової діяльності
title_full	Соціально-трудові відносини в контексті безпечної трудової діяльності
title_fullStr	Соціально-трудові відносини в контексті безпечної трудової діяльності
title_full_unstemmed	Соціально-трудові відносини в контексті безпечної трудової діяльності
title_sort	соціально-трудові відносини в контексті безпечної трудової діяльності
author	Поторочин, С.О.
author_facet	Поторочин, С.О.
topic	Наукові статті
topic_facet	Наукові статті
publishDate	2014
language	Ukrainian
container_title	Вісник економічної науки України
publisher	Інститут економіки промисловості НАН України
format	Article
title_alt	Социально-трудовые отношения в контексте безопасной трудовой деятельности Social and labor relations in the context of secure employment
description	Досліджено кількість нещасних випадків на виробництві за причинами. Встановлено головні показники втрати робочого часу в середньому на одного найманого працівника. Визначено напрямки щодовдосконалення нормативно-правових і організаційно-економічних основ реалізації державної регуляторної політики стосовно системи правового забезпечення у соціально-трудовій сфері. Исследовано количество несчастных случаев на производстве по причинам. Установлены главные показатели потери рабочего времени в среднем на одного наемного работника. Определены направления по совершенствованию нормативно-правовых и организационно-экономических основ реализации государственной регуляторной политики относительно системы правового обеспечения в социально-трудовой сфере. Investigated the number of accidents at work for reasons. Revealed the main indicators of loss of working time on average per employee. The directions for improving the legal and institutional foundations of economic implementation of regulatory policy, relative to the system of legal support in social and labor issues.
issn	1729-7206
url	https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/77154
citation_txt	Соціально-трудові відносини в контексті безпечної трудової діяльності / С.О. Поторочин // Вісник економічної науки України. — 2014. — № 2 (26). — С. 123–127. — Бібліогр.: 12 назв. — укр.
work_keys_str_mv	AT potoročinso socíalʹnotrudovívídnosinivkontekstíbezpečnoítrudovoídíâlʹností AT potoročinso socialʹnotrudovyeotnošeniâvkontekstebezopasnoitrudovoideâtelʹnosti AT potoročinso socialandlaborrelationsinthecontextofsecureemployment
first_indexed	2025-11-25T06:01:45Z
last_indexed	2025-11-25T06:01:45Z
_version_	1850509074301452288
fulltext	ПОТОРОЧИН С. О. 2014/№2 123 Аналіз графіка (рис. 6) дає змогу розробляти ко- регуючі або попереджувальні програми та дії для дос- ліджуваних коефіцієнтів з урахуванням даних вхідних параметрів. Висновки. За допомогою агентної моделі можли- во дізнатися, як змінюються нематеріальні показники ефективності функціонування логістичної системи металургійного підприємства під час зміни вхідних параметрів та кількості найманих працівників. Усе це свідчить про те, що агентне моделювання слід застосовувати як інструмент оцінки ефективності функціонування логістичної системи металургійного підприємства. Список сикористаних джерел 1. Шаповалов А.М. Модель логистической сис- темы предприятия / А.М. Шаповалов // Економіка розвитку. — 2012. — № 3 (63). — С. 64—69 . 2. Шаповалов А.М. Оценка эффективности фу- нкционирования интегрированной логистической системы предприятия [Електронний ресурс] / А.М. Шаповалов // Ефективна економіка. — 2013. — №5. — Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua. 3. Xj technologies simulation software and services [Electronic resource]. — Mode of access: http://www.xjtek.ru/ anylogic/approaches. 4. Simulation Modeling with AnyLogic: Agent Based, Discrete Event and System Dynamics Methods [Electronic resource]. — Mode of access: http://www. xjtek. com/files/book/Modeling_and_simulation_ model- ing. pdf. 5. Шаповалов О.М. Концептуальний підхід дос- лідження логістичної системи підприємства [Елект- ронний ресурс] / О.М. Шаповалов. — Режим доступу: http://asconf.com/files/15-17.07.pdf. С. О. Поторочин канд. екон. наук м. Донецьк СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ В КОНТЕКСТІ БЕЗПЕЧНОЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ Незважаючи на наявність суттєвих позитивних перетворень у соціально-економічному розвитку України, політика держави у сфері охорони праці залишається практично незмінною, що не може не позначатися на соціально-трудових відносинах. Вод- ночас значна частина функцій держави щодо реаліза- ції політики у сфері охорони праці делегована безпо- середньо підприємствам, які самостійно визначають систему та методи управління з урахуванням кінце- вих фінансово-економічних результатів. Значна кіль- кість промислових підприємств у складних економіч- них умовах здійснює пошук заходів мінімізації витрат на безпечну трудову діяльність, що не може не поз- начатися на соціально-трудових відносинах. Тому розв’язання проблем розвитку соціально-трудових відносин у контексті безпечної трудової діяльності набуває особливої актуальності. Охорона праці є одним із найбільш впливових факторів, що обумовлює особливості здійснення ба- гатьох процесів на промисловому підприємстві, в тому числі у сфері соціально-трудових відносин. Со- ціально-трудові відносини поєднують універсальні і локальні культурні компоненти діяльності підприємс- тва, які закладено в самому механізмі його функціо- нування. На підставі такого підходу можна виділити декілька рівнів співіснування універсального і лока- льного у соціально-трудових відносинах, де в якості локального виступає безпечна трудова діяльність. Недостатні процеси оновлення матеріально- технічної бази виробництва безпосередньо впливають не тільки на культуру виробництва, а й на соціально- трудові відносини, загострюючи ситуацію у сфері охорони праці. Слід зазначити, що у нинішній час необхідність розвитку соціально-трудових відносин постає особливо гостро на фоні інтенсивного старін- ня основних засобів. У цих умовах одне з основних завдань підприємства полягає у відновленні основних засобів, які забезпечують виробництво конкурентос- проможної продукції та економічне зростання, впро- вадження нової техніки та технології. Тому метою статті є дослідження найвпливові- ших чинників на формування і розвиток соціально- трудових відносин, які впливають на поведінку пра- цівників і їх ставлення до необхідності дотримання умов безпечної трудової діяльності. Дослідження прийнятих нормативно-правових актів у сфері охорони праці у металургійній галузі свідчить, що й дотепер на підприємствах цієї галузі залишаються численні проблеми, які потребують сво- єчасного вирішення. Стосовно машинобудівних під- приємств слід відзначити прийняття в останні роки декількох документів, що частково вирішують окремі питання у сфері охорони праці, які є не менш гост- рими, ніж на металургійних підприємствах. Найбільш актуальними є зазначені проблеми на вугільних підп- риємствах, де найвищий рівень травматизму та його важкість і дотепер залишаються без зміни. Узагаль- нюючи чинні нормативно-правові акти у сфері охо- рони праці, слід констатувати, що в цих документах поєднуються принципи централізму й демократизму в управлінні. Такий підхід знаходить відображення у прийнятих нормативах і вимогах, які покликані по- ширювати самостійну ініціативу кожного підприємс- тва до забезпечення працівників безпечними умовами праці. У сучасних умовах у сфері охорони праці на під- приємствах діє значна кількість нормативних актів, які були прийняті ще за часів Радянського Союзу та потребують перегляду. При цьому необхідним є ди- ференційований підхід до відповідних нормативних документів із врахуванням видів економічної діяль- ності. Таким чином, існуюче нормативно-правове забезпечення у сфері охорони праці є недостатнім і потребує подальшого вдосконалення з метою поліп- шення не тільки стану у сфері охорони праці, а й розвитку соціально-трудових відносин. Причини нещасних випадків організаційного ха- рактеру є відображенням стану умов та засобів вико- ристання ресурсів у процесі трудової діяльності, ін- дикатором розвитку соціально-трудових відносин, ПОТОРОЧИН С. О. 124 ВІСНИК ЕКОНОМІЧНОЇ НАУКИ УКРАЇНИ рівня прогресивності існуючої системи управління на підприємстві. Дослідження кількості нещасних випа- дків на виробництві за причинами на промислових підприємствах Донецької області свідчить, що основ- ними причинами нещасних випадків є саме організа- ційні причини (табл. 1). У 2009 р. серед основних причин нещасних ви- падків питома вага організаційних причин становила 83,15%, технічних — 8,93, психофізіологічних — 1,62, інших — 6,30%. Така ситуація обумовлена тим, що більшість керівників на промислових підприємствах були у минулому працівниками виробничого персо- налу, що сформувало їх менталітет та ставлення до питань безпеки праці. На промислових підприємст- вах традиційно безпека трудової діяльності забезпечу- ється у більшості випадків технічними та інженерни- ми заходами. За більшістю випадків організаційні заходи не розглядаються з боку керівництва як пріо- ритетні, хоча і передбачаються в концепціях і про- грамах розвитку підприємства. Таблиця 1 Кількість нещасних випадків на виробництві за причинами на підприємствах Донецької обл.* Види економічної діяль- ності Причини нещасних випадків Чисельність потерпілих з утратою працездатності на один робочий день і більше та зі смертельним наслідком, осіб усього потерпілих зі смертельним наслідком 2005 2006 2007 2008 2009 2005 2006 2007 2008 2009 Видобування вугілля Технічні 611 523 603 414 275 10 18 109 17 14 Організаційні 3037 2682 2886 2524 2533 57 45 63 40 67 Психофізіологічні 28 26 23 18 53 4 5 5 4 7 Інші 336 371 249 299 194 10 17 8 31 5 Металургійне вироб- ництво Технічні 34 41 43 29 18 3 3 1 2 5 Організаційні 421 371 387 294 215 14 12 13 7 3 Психофізіологічні 2 4 1 6 2 - - - - - Інші 9 24 20 31 17 - - 1 1 1 Виробництво машин та устаткування Технічні 29 67 38 25 15 - - 1 - - Організаційні 277 279 277 203 112 7 4 4 4 1 Психофізіологічні 3 - 2 1 1 - - 1 - - Інші 19 11 9 21 6 - - - 4 - Усього Технічні 674 631 684 468 308 13 21 111 19 19 Організаційні 3735 3332 3550 3021 2860 78 61 80 51 71 Психофізіологічні 33 30 26 25 56 4 5 6 4 7 Інші 364 406 278 351 217 10 17 9 36 6 Питома вага,% Технічні 14,02 14,34 15,07 12,11 8,93 12,38 20,19 53,88 17,27 18,45 Організаційні 77,72 75,75 78,23 78,16 83,15 74,3 58,65 38,83 46,36 68,93 Психофізіологічні 0,69 0,68 0,57 0,65 1,62 3,81 4,81 2,91 3,64 6,80 Інші 7,57 9,23 6,12 9,08 6,30 9,52 16,35 4,37 32,73 5,82 Загалом 4806 4399 4538 3865 3441 105 104 206 110 103 Усього,% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 * За даними Державної служби статистики України. Організаційні зміни на промисловому підприєм- стві, які відповідають довгостроковим цілям його ро- звитку, на думку М. Аістової, мають охоплювати «усі заплановані, організовані і контрольовані зміни у сфері стратегії, виробничих процесів і структур підп- риємств» [1, с. 21]. Залежно від розвитку соціально- трудових відносин, розподілу повноважень та функ- цій між підрозділами і окремими працівниками у пе- рсоналу підприємства формується певне уявлення про те, якою мірою визначаються права та обов’язки, наскільки цінується ініціатива. Процес внутрішньої інтеграції, пов’язаний із встановленням і підтриманням ефективних соціаль- но-трудових відносин на підприємстві, є процесом пошуку заходів спільної діяльності на підставі управ- ління внутрішніми факторами виробництва. Для ко- жного виду економічної діяльності характерним є певний набір організаційних та культурних складо- вих, які є специфічними на кожному підприємстві. Слід зазначити, що підприємство може одночасно застосовувати різні види економічної діяльності на різних ринках. Ступінь диференціації соціально- трудових відносин визначається складністю завдань, які вирішуються, специфікою організаційної підсис- теми. Так, недоліки в організації праці призводять до суттєвих втрат і збитків на підприємстві, що супрово- джується втратами робочого часу (табл. 2). Важливою передумовою безпечної трудової дія- льності є наявність відповідної дієвої нормативно- правової бази. Розглядаючи чинне законодавство України з охорони праці, можна відзначити, що у цілому воно має низку недоліків, основними з яких є переважна декларативність основних його положень та використання заходів покарання у вигляді штрафів за порушення норм і правил з охорони праці. Соціально-трудові відносини є вагомим та гнуч- ким фактором впливу на ефективність функціону- вання системи управління охороною праці, оскільки під час взаємодії роботодавець має ставлення до пра- цівника як до об’єкта, який дозволяє досягти йому своїх цілей. Водночас такий самий підхід використо- вує працівник щодо роботодавця, тому ці дві сторони соціально-трудових відносин одночасно є об’єктом ПОТОРОЧИН С. О. 2014/№2 125 Таблиця 2 Втрати робочого часу в середньому на одного найманого працівника, зайнятого промисловою діяльністю [2-4] Види економічної діяльності 2005 2006 2007 2008 2009 Н е я в к и з п о в а ж - н и х п р и ч и н , го д . В тр а ти р о б о ч о го ч а с у , го д . Н е я в к и з п о в а ж - н и х п р и ч и н , го д . В тр а ти р о б о ч о го ч а с у , го д . Н е я в к и з п о в а ж - н и х п р и ч и н , го д . В тр а ти р о б о ч о го ч а с у , го д . Н е я в к и з п о в а ж - н и х п р и ч и н , го д . В тр а ти р о б о ч о го ч а с у , го д . Н е я в к и з п о в а ж - н и х п р и ч и н , го д . В тр а ти р о б о ч о го ч а с у , го д . Добувна промисло- вість 326 15 329 14 330 15 336 29 328 70 Металургійне вироб- ництво та виробниц- тво готових метале- вих виробів 279 35 281 35 284 28 287 84 271 206 Машинобудування 240 119 236 113 239 91 242 131 214 364 і суб’єктом. Розвиток соціально-трудових відносин обумовлюється впливом таких внутрішніх факторів, як види та форми зайнятості, соціальні гарантії, ком- пенсації, пільги, система оплати праці, організація робочих місць, кадрова політика, трудова поведінка. Зниження мотивації до праці у працівників є однією із причин підвищення рівня травматизму, що у свою чергу призводить до вповільнення розвитку підпри- ємства. Недоліки у соціально-трудових відносинах, які обумовлені неузгодженістю цілей та цінностей суб’єктів, перешкоджають ефективному функціону- ванню системи управління охороною праці. Одним із проявів цієї ситуації є наявність конфліктів у сфері соціально-трудових відносин, які призводять до зна- чної кількості цивільних справ (табл. 3). Таблиця 3 Кількість цивільних справ, розглянутих судами (з винесенням рішення) [2-4] Показники 2005 2006 2007 2008 2009 Р о зг л я н у то с п р а в З а д о в о л е н о п о зо в ів Р о зг л я н у то с п р а в З а д о в о л е н о п о зо в ів Р о зг л я н у то с п р а в З а д о в о л е н о п о зо в ів Р о зг л я н у то с п р а в З а д о в о л е н о п о зо в ів Р о зг л я н у то с п р а в З а д о в о л е н о п о зо в ів Поновлення на роботі 3,8 2,2 3,7 2,2 2,9 1,6 3,7 1,5 3,7 1,5 Виплата заробітної плати 56,0 53,5 28,8 26,2 18,7 16,9 16,1 10,3 21,5 14,6 Як свідчить аналіз, кількість правопорушень трудового законодавства з боку роботодавця є доста- тньо великою. Водночас зростає чисельність осіб, притягнутих до адміністративної відповідальності за правопорушення у сфері охорони праці та здоров’я населення. Так, чисельність осіб, які скоїли правопо- рушення у сфері охорони праці та здоров’я населен- ня, зросла з 272,2 тис. осіб у 2005 р. до 283,1 тис. осіб у 2009 р., тобто на 4%. Найбільше значення цього показника було в 2007 р. і становило 305,5 тис. осіб [2-4]. Чисельність осіб, які скоїли правопорушення у сфері охорони праці та здоров’я населення, зросла останніми роками, що є негативним явищем і потре- бує розробки нових підходів та пошуку дієвих шляхів до вирішення цієї проблеми. Наявність такої негати- вної тенденції свідчить про те, що адекватна індустрі- альному суспільству мета виробництва, а саме прибу- ток, у масштабах всієї економіки не відповідає цілям та цінностям у досягненні спільного блага. Немаловажним чинником, що впливає на фор- мування та розвиток соціально-трудових відносин, є соціальні гарантії, які надає підприємство працівни- кам. Пільги та компенсації за роботу в несприятли- вих умовах праці передбачають відповідні фінансові витрати, що негативно впливає на фінансово-еконо- мічний результат діяльності підприємств. Останніми роками відбувається поступове зниження розміру пільг: у добувній промисловості — на 12,7%, металур- гійній — на 24,0, машинобудуванні — на 27,8% (табл. 4). У таблиці наведено показник, який розра- ховується один раз на два роки. Таблиця 4 Чисельність працівників, яким встановлено хоча б один із видів пільг та компенсацій, тис. осіб [2-4] Види економічної діяльності 2005 2007 2009 Добувна промисловість 369,3 358,8 322,5 Металургійне виробництво та виробництво готових металевих виробів 256,5 243,0 195,0 Машинобудування 200,5 186,0 144,8 Професійно-кваліфікаційна структура персоналу підприємства як однин із факторів внутрішнього се- редовища впливає на соціально-трудові відносини, що може проявлятися через рівень досягнення пріо- ритетних цілей підприємством. До цієї групи відно- сяться такі фактори, як чисельність персоналу та ста- тево-віковий склад, кваліфікаційний рівень і соціаль- на приналежність персоналу. Досліджуючи рівень забезпечення промислових підприємств кваліфікова- ним персоналом, Е. Лібанова доводить, що «всупереч росту попиту на кваліфікованих працівників у країні все ще не відновлені традиції одержання професійно- технічної освіти, що пов’язано з домінуванням у пе- реважної більшості і молоді, і батьків упередженого ставлення до робочих спеціальностей, упевненості у їхній непрестижності та неперспективності відносно подальшої кар’єри» [5, с. 126]. Рівень освіти є важливим чинником, що впливає на розвиток соціально-трудових відносин, та прояв- ляється у їх сприйнятті працівниками і змінах усві- домленості. Щодо цього аспекту Е. Лібанова вказує, що «освіта, на жаль, не посідає належного місця у системі цінностей населення України — пріоритет- ним його вважають тільки 4,6%» [5, с. 125]. ПОТОРОЧИН С. О. 126 ВІСНИК ЕКОНОМІЧНОЇ НАУКИ УКРАЇНИ На думку С. Калра та В. Панкова, значущим фактором в умовах жорсткої конкуренції на ринку, що висуває високі вимоги до рівня професіоналізму фахівців, які зайняті у технологічних і виробничих процесах, управлінні виробництвом, є рівень освіти, що впливає на здатність до навчання, уміння працю- вати в колективі [6; 7]. Досліджуючи основні проблеми розвитку профе- сійного навчання кадрів на виробництві, І. Заюков і Н. Коваль виділяють серед них такі: обмеження з боку держави обсягу витрат на здійснення професійного навчання, які включаються до складу валових витрат підприємства; складна і тривала процедура отримання дозволів на навчання кадрів на виробництві, яка потребує значних фінансових ресурсів; недостатня зацікавленість роботодавців у фінан- суванні професійного навчання через відсутність ме- ханізму їх повернення в разі звільнення працівника; незацікавленість працівників вкладати грошові кошти у свою професійну підготовку через відсут- ність достатніх коштів та стимулів; недостатній рівень використання сучасних тех- нологій професійного навчання [8, с. 65]. Умови праці на підприємстві визначають його ефективність і мають розглядатися як важлива група факторів, що суттєво впливає на виробничу культуру та соціально-трудові відносини на підставі таких чинників, як психофізіологічні, санітарно-гігієнічні та соціально-психологічні. Саме ця група безпосере- дньо виступає передумовою відповідного забезпечен- ня безпечної трудової діяльності з урахуванням здат- ності працівників вирішувати технічні, технологічні та організаційні проблеми, формувати сприятливий психологічний клімат у колективі та єдині цінності й усвідомлення на додержання і підтримку заходів без- пеки праці. Умови праці можуть характеризуватися такими шкідливими факторами виробничого середовища і трудового процесу, які здатні негативно впливати на формування цінностей, принципів і норм у праців- ників, що у свою чергу призводить до зростання рів- ня травматизму. Доцільно зауважити, що травми уна- слідок нещасних випадків призводять до смертельно- го результату тільки тоді, коли певна кількість спри- яючих чинників діють одночасно. Так, П. Шультом узагальнено аналіз виробничих травм і професійних захворювань, у якому частка виробничих травм зі всієї їх кількості склала 10% [9]. Найбільш високий рівень зайнятих у несприят- ливих умовах праці виявляється серед працівників промисловості. За чисельністю працюючих у небез- печних і шкідливих умовах праці серед основних га- лузей економіки промисловість посідає перше місце. За останні п’ять років на промислових підприємствах спостерігається зниження чисельності працівників, які працюють в умовах, що не відповідають санітар- но-гігієнічним нормам, про що свідчать дані, наведе- ні у табл. 5. Негативна ситуація у сфері охорони праці на промислових підприємствах є також наслідком не- ефективності заходів стосовно безпеки праці, і перш за все організаційного характеру, які зумовлюють фінансові можливості підприємств. Тому фінансовий результат, прибуток, витрати на капітальний ремонт, основні засоби, будівництво тощо, витрати на заходи з охорони праці, рівень фінансування соціально- культурних заходів являють собою фактори, що хара- ктеризують фінансові можливості підприємства і впливають на розвиток соціально-трудових відносин. Таблиця 5 Чисельність працівників, які працюють в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам, тис. осіб [2-4] Види економічної діяльності 2005 2007 2009 Добувна промисловість 360,2 347,5 315,3 Металургійне виробництво та виробництво готових металевих виробів 241,5 228,3 179,1 Машинобудування 178,5 165,2 129,2 О. Пушкар і О. Тридед стверджують, що «реалі- зація підприємством своїх інтересів визначає його поведінку у просторі параметрів, що характеризують протиріччя, породжувані взаємодією підприємства та ринкового середовища, а також взаємодії внутрішніх компонентів підприємства, які перебувають на різних стадіях свого життєвого циклу» [10, с. 126]. Стосовно державних підприємств можна зазна- чити, що бюджетні джерела фінансування практично відсутні, при цьому державою не створені умови для формування власних фінансових ресурсів підпри- ємств. Погіршує ситуацію наявність значної дебітор- ської заборгованості, а існуюча податкова політика не стимулює інвестиційні процеси на підприємствах. На думку Б. Карлоффа, для ефективного функціонуван- ня підприємства необхідно використовувати «модель дій, необхідних для досягнення поставлених цілей шляхом координації та розподілу ресурсів компанії» [11, с. 148]. У свою чергу С. Пілецька доводить, що в основі менеджменту підприємства слід визначати економічний зміст та особливості фінансової стратегії підприємства з урахуванням визначальних її факторів [12, с. 284]. У сучасних умовах існуюча нормативно-правова база на промислових підприємствах потребує поси- лення ефективності всієї системи правового забезпе- чення. Відповідно до діючої нормативно-правової бази на підприємстві працівникам, працюючим у не- сприятливих умовах, надаються пільги і компенсації у формі додаткових відпусток, скороченого робочого дня або тижня, безкоштовного молока або інших рі- вноцінних харчових продуктів, встановлюються під- вищені тарифні ставки, доплати за умови й інтенсив- ність праці, що міститься у колективному договорі та є фактором впливу на розвиток соціально-трудових відносин. Однак не всі промислові підприємства вважають за потрібне дотримуватися чинного законо- давства щодо укладання колективних договорів, що проявляється також у небажанні роботодавців здійс- нювати належне соціальне забезпечення працівників. Наявність такої ситуації обумовлено зростанням об- сягу витрат на непередбачені законодавством пільги та виплати працівникам і членам їх сімей. Водночас на більшості підприємств, які укладають колективні договори, політика у сфері охорони праці спрямована на розширення пільг і компенсацій замість прове- дення профілактичних заходів щодо зниження виро- бничого ризику, що підтверджує неефективність дію- чої системи управління охороною праці. На різних стадіях розвитку підприємства вини- кають певні причини для зміни соціально-трудових відносин. Важливими чинниками у цьому виступають комунікативні засоби, канали передачі та сприйняття інформації і засоби обміну інформацією. Внутрішні процеси самоорганізації будь-якого підприємства передбачають не тільки негативний зворотний зв’я- зок, що забезпечує управління за відхиленнями, але і переважно позитивний, який дозволяє досягати рево- СЕМЕНОВ А.Г., ЯРОШЕВСЬКА О. В. 2014/№2 127 люційних трансформацій у процесі управління розви- тком підприємства. Аналіз чинників, які впливають на формування та розвиток соціально-трудових відносин, дозволяє визначити природу їх формування, соціально-еконо- мічну сутність, які у свою чергу впливають на соціа- льно-трудові відносини у сфері охорони праці. Тому формування і розвиток соціально-трудових відносин необхідно здійснювати таким чином, щоб усі зміни, які відбуваються на підприємствах під впливом чин- ників, сприяли покращенню не тільки економічного та фінансового стану підприємства, а також і соціа- льно-трудових відносин. Список використаних джерел 1. Аистова М.Д. Реструктуризация предприятий: вопросы управления. Стратегии, координация струк- турных параметров, снижение сопротивления преоб- разованиями / М.Д. Аистова. — М.: Альпина Пабли- шер, 2002. — 288 с. 2. Статистичний щорічник України за 2005 рік / Держкомстат України; за ред. О.Г. Осауленка. — К.: Консультант, 2006. — 576 с. 3. Статистичний щорічник України за 2007 рік / Держкомстат України; за ред. О.Г. Осауленка. — К.: Консультант, 2008. — 572 с. 4. Статистичний щорічник України за 2009 рік / Держкомстат України; за ред. О.Г. Осауленка. — К.: Консультант, 2010. — 566 с. 5. Либанова Э. Ценностные ориентации и со- циальные реалии украинского общества / Э. Либано- ва // Экономика Украины. — 2008. — № 10 (555) ок- тябрь. — С. 120-136. 6. Kalra S.K. HPM — translation. Human potential management: time to move behind the concept of human resource management / S.K. Kalra // Journal of European Industrial Training. — 1997. — V. 21. — No 5. — Р. 176-180. 7. Панков В.А. Качество трудового потенциала современной производственной компании / В.А. Панков, В.И. Кулийчук // Менеджер. — 2005. — № 3. — С. 10-13. 8. Заюков І. Розвиток професійного навчання кадрів на виробництві / І. Заюков, Н. Коваль // Ма- теріали III Міжнародної науково-практичної конфе- ренції «Дни науки — 2007». — Т. 1. — Дніпропет- ровськ, 2007. — С. 63-66. 9. Schein Edgar H. Organizational Culture and lead- ership / Edgar H. Schein. — San Francisco: Jossey-Bass Publishers, 1985. — 358 р. 10. Пушкарь А. Стратегическое управление раз- витием предприятия / А. Пушкарь, А. Тридед // Биз- нес информ. — 1999. — № 11-12. — С. 124-129. 11. Карлофф Б. Деловая стратегия / Б. Кар- лофф; пер. с англ.; науч. ред. и авт. послесл. В.А. Приписнова. — М.: Экономика, 1991. — 239 с. 12. Пілецька С.Т. Фінансова стратегія як основа фінансового менеджменту підприємства / С.Т. Піле- цька // Вісник ДГМА. — 2005. — № 2. — С. 280-284. А. Г. Семенов д-р екон. наук академік АЕН України О. В. Ярошевська канд. екон. наук м. Запоріжжя МЕХАНІЗМИ ФІНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ДЛЯ ПРОВЕДЕННЯ АНАЛІЗУ I. Вступ. Інструментарій фінансового менеджме- нту являє собою певні механізми, які дозволяють встановити фактори впливу на рівень важливих рин- кових показників, що суттєво впливають на фінансо- ві результати діяльності підприємства. Вважаємо за доцільне впровадження в аналітичну роботу підпри- ємства ПАТ «ЗАПОРІЖТРАНСФОРМАТОР» таких механізмів фінансового менеджменту: інтегральний фінансовий аналіз, механізм ефекту фінансового ва- желя, кореляційно-регресійний аналіз. II. Постановка завдання. Метою статті є дослі- дження механізмів фінансового менеджменту для проведення аналізу. III. Результати. Інтегральний фінансовий аналіз дозволяє одержати найбільш поглиблену (багатофак- торну) оцінку умов формування окремих агрегованих фінансових показників. Вважаємо, що факторний аналіз за моделлю Дюпон є найбільш ефективним, тому що пов’язує такі важливі ринкові показники, як рентабельність продажу, фінансову незалежність, ді- лову активність тощо. Ця система фінансового аналі- зу, розроблена фірмою «DuPont» (США), передбачає розкладання показника «коефіцієнт рентабельності активів» на ряд фінансових коефіцієнтів його формування, взаємозв’язаних між собою у єдиній системі. Принципова схема проведення такого аналі- зу представлена формулою ( )Д ПП ПЧП ЧП Р ВД В Р Р А Р А Р Р Р ОА НА + = × = − − + , (1) де ЧП — сума чистого прибутку; Р — обсяг реалізації продукції; А — середня сума всіх активів; ВД — сума валового доходу; В —сума витрат; ДП — сума податків, що сплачуються за рахунок доходів; ПП — сума податків, що сплачуються за рахунок прибутку; ОА — середня сума оборотних активів; НА — середня сума необоротних активів. В основі цієї системи аналізу лежить модель «DuPont», відповідно до якої коефіцієнт рентабель- ності використовуваних активів ( АР ) підприємства складається з коефіцієнта рентабельності реалізації продукції ( РПР ) та коефіцієнта оборотності (кількість оборотів) активів ( АКО ) А РП АР Р КО= × . (2) Макет_2-2014_Part123 Макет_2-2014_Part124 Макет_2-2014_Part125 Макет_2-2014_Part126 Макет_2-2014_Part127

Соціально-трудові відносини в контексті безпечної трудової діяльності

Institution

Ähnliche Einträge