Модель оптимального розподілу працівників за видами робіт на прикладі енергетичного підприємства
Наведено розроблену автором модель оцінки ефективності праці кожного працівника на підставі таких критеріїв: 1) професійна компетентність; 2) креативність; 3) відповідальність;4) лідерство; 5) урівноваженість рис характеру, доброзичливість, толерантність, вміння находити компроміси; 6) управлінські...
Saved in:
| Published in: | Економіка промисловості |
|---|---|
| Date: | 2014 |
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Ukrainian |
| Published: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/77224 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Модель оптимального розподілу працівників за видами робіт на прикладі енергетичного підприємства / О.В. Мінкович // Економіка промисловості. — 2014. — № 3 (67). — С. 66-71. — Бібліогр.: 15 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-77224 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
Мінкович, О.В. 2015-02-23T14:21:00Z 2015-02-23T14:21:00Z 2014 Модель оптимального розподілу працівників за видами робіт на прикладі енергетичного підприємства / О.В. Мінкович // Економіка промисловості. — 2014. — № 3 (67). — С. 66-71. — Бібліогр.: 15 назв. — укр. 1562-109Х https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/77224 331.101:620.9 Наведено розроблену автором модель оцінки ефективності праці кожного працівника на підставі таких критеріїв: 1) професійна компетентність; 2) креативність; 3) відповідальність;4) лідерство; 5) урівноваженість рис характеру, доброзичливість, толерантність, вміння находити компроміси; 6) управлінські навички та вміння; 7) загальний стан здоров’я. Результати оцінок ефективності праці персоналу були використані при розробці оптимального плану призначення працівників за видами робіт з урахуванням критерію ефективності на енергетичному підприємстві газотранспортної сфери. Приведена разработанная автором модель оценки эффективности труда каждого работника на основе таких критериев, как: 1) профессиональная компетентность; 2) креативность; 3) ответственность; 4) лидерство; 5) уравновешенность черт характера, доброжелательность, толерантность, умение находить компромиссы;6) управленческие навыки и умения; 7) общее состояние здоровья. Результаты оценок эффективности труда персонала использованы при разработке оптимального плана назначения работников по видам работ с учетом критерия эффективности на энергетическом предприятии газотранспортной сферы. In the paper the author’s model of evaluation of labor efficiency for each worker is submitted. The model is based on using such criteria as: 1. Professional competency; 2. Creativity; 3. Responsibility;Leadership; 5. Individual features of character; 6. Managerial skills and knowledge; 7. General assessment of health. The results of evaluation of labor efficiency of workers were used in optimal planning of workers assignment by the type of work based on the efficiency criterion. This model was developed for energy enterprise specialized in gas transportation. uk Інститут економіки промисловості НАН України Економіка промисловості Соціально-економічні проблеми розвитку промисловості Модель оптимального розподілу працівників за видами робіт на прикладі енергетичного підприємства Модель оптимального распределения работников по видам работ на примере энергетического предприятия Model of optimal distribution of workers by type of work by example of energy enterprise Article published earlier |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| title |
Модель оптимального розподілу працівників за видами робіт на прикладі енергетичного підприємства |
| spellingShingle |
Модель оптимального розподілу працівників за видами робіт на прикладі енергетичного підприємства Мінкович, О.В. Соціально-економічні проблеми розвитку промисловості |
| title_short |
Модель оптимального розподілу працівників за видами робіт на прикладі енергетичного підприємства |
| title_full |
Модель оптимального розподілу працівників за видами робіт на прикладі енергетичного підприємства |
| title_fullStr |
Модель оптимального розподілу працівників за видами робіт на прикладі енергетичного підприємства |
| title_full_unstemmed |
Модель оптимального розподілу працівників за видами робіт на прикладі енергетичного підприємства |
| title_sort |
модель оптимального розподілу працівників за видами робіт на прикладі енергетичного підприємства |
| author |
Мінкович, О.В. |
| author_facet |
Мінкович, О.В. |
| topic |
Соціально-економічні проблеми розвитку промисловості |
| topic_facet |
Соціально-економічні проблеми розвитку промисловості |
| publishDate |
2014 |
| language |
Ukrainian |
| container_title |
Економіка промисловості |
| publisher |
Інститут економіки промисловості НАН України |
| format |
Article |
| title_alt |
Модель оптимального распределения работников по видам работ на примере энергетического предприятия Model of optimal distribution of workers by type of work by example of energy enterprise |
| description |
Наведено розроблену автором модель оцінки ефективності праці кожного працівника на підставі таких критеріїв: 1) професійна компетентність; 2) креативність; 3) відповідальність;4) лідерство; 5) урівноваженість рис характеру, доброзичливість, толерантність, вміння находити компроміси; 6) управлінські навички та вміння; 7) загальний стан здоров’я. Результати оцінок ефективності праці персоналу були використані при розробці оптимального плану призначення працівників за видами робіт з урахуванням критерію ефективності на енергетичному підприємстві газотранспортної сфери.
Приведена разработанная автором модель оценки эффективности труда каждого работника на основе таких критериев, как: 1) профессиональная компетентность; 2) креативность; 3) ответственность; 4) лидерство; 5) уравновешенность черт характера, доброжелательность, толерантность, умение находить компромиссы;6) управленческие навыки и умения; 7) общее состояние здоровья. Результаты оценок эффективности труда персонала использованы при разработке оптимального плана назначения работников по видам работ с учетом критерия эффективности на энергетическом предприятии газотранспортной сферы.
In the paper the author’s model of evaluation of labor efficiency for each worker is submitted. The model is based on using such criteria as: 1. Professional competency; 2. Creativity; 3. Responsibility;Leadership; 5. Individual features of character; 6. Managerial skills and knowledge; 7. General assessment of health. The results of evaluation of labor efficiency of workers were used in optimal planning of workers assignment by the type of work based on the efficiency criterion. This model was developed for energy enterprise specialized in gas transportation.
|
| issn |
1562-109Х |
| url |
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/77224 |
| citation_txt |
Модель оптимального розподілу працівників за видами робіт на прикладі енергетичного підприємства / О.В. Мінкович // Економіка промисловості. — 2014. — № 3 (67). — С. 66-71. — Бібліогр.: 15 назв. — укр. |
| work_keys_str_mv |
AT mínkovičov modelʹoptimalʹnogorozpodílupracívnikívzavidamirobítnaprikladíenergetičnogopídpriêmstva AT mínkovičov modelʹoptimalʹnogoraspredeleniârabotnikovpovidamrabotnaprimereénergetičeskogopredpriâtiâ AT mínkovičov modelofoptimaldistributionofworkersbytypeofworkbyexampleofenergyenterprise |
| first_indexed |
2025-12-07T20:43:51Z |
| last_indexed |
2025-12-07T20:43:51Z |
| _version_ |
1850883683016245248 |