Підхід до визначення відділу – об'єкта впровадження програм якості трудового життя
Одним из основных факторов воспроизводительного процесса являются
 трудовые ресурсы. Эффективность их использования предопределяется многими условиями, среди которых ведущей есть качество трудовой жизни. Именно качество трудовой жизни является важной составляющей качества жизни
 чело...
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Дата: | 2007 |
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Українська |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2007
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/77726 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Підхід до визначення відділу – об'єкта впровадження програм якості трудового життя / В.В. Комаричина // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 102. — С. 75-78. — Бібліогр.: 5 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862681750252027904 |
|---|---|
| author | Комаричина, В.В. |
| author_facet | Комаричина, В.В. |
| citation_txt | Підхід до визначення відділу – об'єкта впровадження програм якості трудового життя / В.В. Комаричина // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 102. — С. 75-78. — Бібліогр.: 5 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| description | Одним из основных факторов воспроизводительного процесса являются
трудовые ресурсы. Эффективность их использования предопределяется многими условиями, среди которых ведущей есть качество трудовой жизни. Именно качество трудовой жизни является важной составляющей качества жизни
человека в целом. В свою очередь, улучшение условий, в которых находится
человек на предприятии, должно проводиться в рамках программ качества
трудовой жизни персонала.
Одним з основних чинників відтворювального процесу є трудові ресурси.
Ефективність їх використання зумовлюється багатьма умовами, серед яких
провідною є якість трудового життя. Саме якість трудового життя є важливою
складовою якості життя людини в цілому. В свою чергу, покращення умов, в
яких знаходиться людина на підприємстві, повинно проводитись в рамках про-
грам якості трудового життя персоналу.
|
| first_indexed | 2025-12-07T15:50:55Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-77726 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-12-07T15:50:55Z |
| publishDate | 2007 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Комаричина, В.В. 2015-03-05T16:17:40Z 2015-03-05T16:17:40Z 2007 Підхід до визначення відділу – об'єкта впровадження програм якості трудового життя / В.В. Комаричина // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 102. — С. 75-78. — Бібліогр.: 5 назв. — укр. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/77726 Одним из основных факторов воспроизводительного процесса являются
 трудовые ресурсы. Эффективность их использования предопределяется многими условиями, среди которых ведущей есть качество трудовой жизни. Именно качество трудовой жизни является важной составляющей качества жизни
 человека в целом. В свою очередь, улучшение условий, в которых находится
 человек на предприятии, должно проводиться в рамках программ качества
 трудовой жизни персонала. Одним з основних чинників відтворювального процесу є трудові ресурси.
 Ефективність їх використання зумовлюється багатьма умовами, серед яких
 провідною є якість трудового життя. Саме якість трудового життя є важливою
 складовою якості життя людини в цілому. В свою чергу, покращення умов, в
 яких знаходиться людина на підприємстві, повинно проводитись в рамках про-
 грам якості трудового життя персоналу. uk Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Теория и практика управления социально-экономическим развитием – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Підхід до визначення відділу – об'єкта впровадження програм якості трудового життя Article published earlier |
| spellingShingle | Підхід до визначення відділу – об'єкта впровадження програм якості трудового життя Комаричина, В.В. Теория и практика управления социально-экономическим развитием – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | Підхід до визначення відділу – об'єкта впровадження програм якості трудового життя |
| title_full | Підхід до визначення відділу – об'єкта впровадження програм якості трудового життя |
| title_fullStr | Підхід до визначення відділу – об'єкта впровадження програм якості трудового життя |
| title_full_unstemmed | Підхід до визначення відділу – об'єкта впровадження програм якості трудового життя |
| title_short | Підхід до визначення відділу – об'єкта впровадження програм якості трудового життя |
| title_sort | підхід до визначення відділу – об'єкта впровадження програм якості трудового життя |
| topic | Теория и практика управления социально-экономическим развитием – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Теория и практика управления социально-экономическим развитием – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/77726 |
| work_keys_str_mv | AT komaričinavv pídhíddoviznačennâvíddíluobêktavprovadžennâprogramâkostítrudovogožittâ |