Формирование корпоративной культуры в переходной экономике
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Datum: | 2002 |
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Russisch |
| Veröffentlicht: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2002
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/77902 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Формирование корпоративной культуры в переходной экономике / А.Б. Кондрашихин // Культура народов Причерноморья. — 2002. — № 36. — С. 31-34. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1860129417378922496 |
|---|---|
| author | Кондрашихин, А.Б. |
| author_facet | Кондрашихин, А.Б. |
| citation_txt | Формирование корпоративной культуры в переходной экономике / А.Б. Кондрашихин // Культура народов Причерноморья. — 2002. — № 36. — С. 31-34. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| first_indexed | 2025-12-07T17:43:24Z |
| format | Article |
| fulltext |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
31
Рис. 3. Схема денежной оценки земли СКУ в первой модели Ю.Н. Новикова
Рис. 4. Схема денежной оценки земельного участка СКУ в модели автора
Кондрашихин А.Б.
ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ
Современный этап развития системы
хозяйствования Украины характеризуется
радикальными экономическими преобразованиями,
направленными на усиление экономических методов
управления, расширение условий для
функционирования рыночных отношений. Эти
преобразования являются объективным процессом и
обязательным условием постоянного социально-
экономического обновления общества.
Успешное решение этих задач невозможно без
перестройки организационно-управленческого
механизма общественного производства, использо-
В и н о г р а д н и
В и н о г р а д н и
С а н а т о р н о -
к у р о р т н о е
В и н о г р а В и н о г р а д н и
Ч а с т н ы й
к у р о р т н ы й
Частный
курортный сектор
С а н а т о р н о -
к у р о р т н о е
Частный
курортный
Частный курортный
сектор
Кондрашихин А.Б.
ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ
32
вание которого обеспечит увеличение
эффективности его функционирования, и коренного
изменения отношения к рынку ценных бумаг (РЦБ)
как неотъемлемой части рыночной экономики
государства и звена мировой финансовой системы с
точки зрения процесса глобализации. Важнейшим
условием успешного функционирования РЦБ
является формирование науки корпоративного
управления десятками тысяч акционерных обществ,
созданных в процессе корпоратизации и
приватизации. К сожалению, исторический опыт
свидетельствует об отсутствии в обществе традиций
и обычаев корпоративного мышления и своего рода
«инвестиционного» мировоззрения. Поэтому сегодня
приходится говорить о необходимости
формирования «с нуля» корпоративной культуры
населения как неотъемлемой части развивающегося
информационного общества.
Стратегия развития РЦБ в Украине в
ближайшие годы предусматривает привлечение
средств большого круга граждан и юридических лиц
и улучшение инвестиционного климата. С этой
целью осуществляется перестройка организационной
структуры РЦБ и перенос акцента управленческих
действий в сторону развития региональных РЦБ
(РРЦБ), как составных частей общенационального
РЦБ.
Анализ процессов, происходящих на РЦБ
Украины в последние годы, заставляет по-новому
взглянуть на объективные факторы,
обуславливающие динамику рынка, разрабатывать
новые концепции анализа и воздействия, что, по
сути, представляет собой задачу управления РЦБ.
Исходя из трактовки термина «управление»,
даваемой в научной литературе, следует определять
характерные взаимосвязи и особенности РЦБ
Украины как объекта управления.
Управление [1] определяется как элемент,
функция организованных систем различной
природы, обеспечивающая сохранение их
определенной структуры, реализацию программы,
поддержание режима деятельности, цели
деятельности, например, социальное управление,
рассматривается как воздействие на общество с
целью его упорядочения, сохранения качественной
специфики, совершенствования и развития любого
общества, вытекающее из его системной природы,
необходимости общения людей и процессов труда и
жизни, обмена продуктами их труда и духовной
деятельности. Там же отмечаются два сложившихся
типа механизма управления – стихийный и
сознательный.
При стихийном механизме упорядочивающее,
управляющее воздействие на систему является
усреднённым результатом столкновения и
перекрещивания различных сил, массы случайных
единичных актов. Сознательный тип управления
рассматривается как действующий наряду со
стихийными факторами и выступающий в виде
постепенно формирующихся специфических
общественных институтов – субъектов управления,
т.е. системы организаций, осуществляющих
целенаправленное воздействие на общество.
Распространенным является следующее
толкование термина «управление»: управление – это
целенаправленное воздействие на организованную
систему, обеспечивающее сохранение её
определённой структуры, поддержание режима и
цели деятельности. Управление – особый вид
человеческой деятельности, возникающий из
необходимости обеспечить целенаправленность и
согласованность работы коллектива.
Целенаправленность управления определяется его
целями, достигаемыми в результате выполнения
функций управления на основе использования
определённых принципов и системы методов
управления. Различают менеджмент, управление
маркетингом, управление предприятием [2].
К субъекту управления в соответствии с
общепринятой методологией относится лицо
(группа лиц), которое воздействует на
организованную систему, т.е. тот, кто в соответствии
с действующим законодательством, внутренней
структурой и предоставленными полномочиями
управляет, разрабатывает и организует выполнение
решений, осуществляет контроль, подводит
результаты. В качестве объекта управления в данном
случае рассматривается рынок ЦБ Украины и его
региональная структура. Укрупнённо схема
управления рынком ЦБ во взаимодействии с
субъектами управления изображена на рис. 1.
Законом «О государственном регулировании
РЦБ в Украине» определены правовые принципы
осуществления государственного регулирования РЦБ
и государственного контроля за выпуском и
обращением ЦБ и их производных в Украине. Закон
не расшифровывает понятия «рынок ценных бумаг»,
однако выделяет участников РЦБ, которыми
являются эмитенты, инвесторы и лица,
осуществляющие профессиональную деятельность
на РЦБ.
Другие акты законодательства Украины также не
дают чёткого толкования терминам «рынок ценных
бумаг», «фондовый рынок». Известно, что в
соответствии с Законом «О финансовых услугах и
государственном регулировании рынка финансовых
услуг» рынок финансовых услуг – это сфера
деятельности участников рынка финансовых услуг. К
рынку финансовых услуг относятся
профессиональные услуги на рынках банковских
услуг, инвестиционных услуг, операций с ценными
бумагами и других видах рынков, которые
обеспечивают обращения финансовых активов.
Следовательно, РЦБ также является составной
частью рынка финансовых услуг.
Исследования экономической и правовой природы
ЦБ уже выявляют серьёзные противоречия в
трактовке базовых понятий и элементов,
фигурирующих на РЦБ, однако подчёркивают
устойчивый дуалистичный характер ЦБ. Сложность
экономической и правовой природы ЦБ,
переплетённость прав и обязательств по ЦБ,
отсутствие в обществе укоренившихся традиций и
культуры мировоззрения относительно ЦБ на
практике порождают многочисленные споры, в том
числе по вопросу – кто и чем управляет. Поскольку
дейст
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
33
вующее законодательство не даёт чёткого
разграничения, что относить к объектам управления
и кто является субъектом управления на РЦБ, можно
предложить следующий принцип выделения объекта
управления из общей структуры РЦБ: объект
управления – это сделки с ЦБ и отношения по
ценным бумагам [3], которые включают в себя также
права по ЦБ.
Под отношениями по ЦБ понимают любые
взаимоотношения, складывающиеся между лицами
в связи с обращением ценных бумаг. Такими
отношениями могут быть:
- отношения собственности по ЦБ;
- правовые отношения в связи с реализацией прав
и обязательств, вытекающих из ЦБ, как
эмитента, выпустившего ЦБ, так и других
участников РЦБ;
- экономические – в связи с получением дохода
либо возникновением издержек, уплатой
налогов, сборов и других обязательных платежей
и т.п.;
- социальные – при пересечении интересов
эмитента как юридического лица с интересами
трудового коллектива такого эмитента, других
слоёв социальной громады, на территории
которой функционирует эмитент;
- нравственные – особенно учитывая
конфликтность отношений по ЦБ и их
недостаточную правовую урегулированность;
- другие отношения.
Противоречивость целей и функций управления
различных субъектов на РЦБ, сложность выделения
иерархических связей в анализе объекта управления,
многообразие и динамика нормативных документов
относительно РЦБ, использование механизмов РЦБ
как инструмента перераспределения собственности
зачастую создают объективные трудности для
принятия согласованных управленческих решений в
отведенный для этого срок. Одним из
распространенных примеров является включение в
одностороннем порядке в процесс управления
одного из субъектов опосредованного типа в лице
представителя государственного органа
(контролирующего, правоохранительного и т.п.),
наделенного некоторыми полномочиями по
контролю и доступу к информации. С другой
стороны, информационные продукты РЦБ, являясь
частью главной компоненты национального
богатства Украины [4], защищены целым рядом
законодательных и нормативных актов, включая
уголовное законодательство, поскольку
несанкционированный доступ к информации, ее
разглашение и иное использование могут нанести
значительный ущерб, как объекту управления, так и
связанным с ним субъектам управления.
В данном случае на первый план выходит
принцип сбалансированности прав и ответственности
субъекта управления, согласно которому субъект не
может использовать прав больше, чем размер его
потенциальной имущественной ответственности
перед объектом управления и другими субъектами.
На практике реализация этого принципа может
принимать довольно разнообразные формы и
включает в себя различные последовательности
правовых, экономических и иных мер воздействия со
стороны субъекта управления на объект управления,
а также других субъектов управления РЦБ.
Наиболее часто применяемым критерием
сбалансированности выступают экономические
показатели – величина ущерба, размер затрат на
восстановление объекта управления и другие.
Использование принципа сбалансированности прав и
обязательств по ЦБ всеми без исключения
субъектами управления ложится в основу
формирования культуры корпоративных отношений.
Управление объектами на РЦБ, решение
отдельных задач по ЦБ требуют знания большого
числа норм законодательства по ЦБ, учёта
экономических, социальных и других факторов,
непрерывного пополнения информационных баз
данных и повышения квалификации персонала
субъектов управления всех типов. Дальнейшее
развитие РЦБ Украины, увеличение объёма сделок
на РЦБ требует внедрения новых технологий работы
с ЦБ, сокращения времени на обслуживание
операций ЦБ как объекта управления.
Это предъявляет высокие требования к уровню
квалификации и компетентности лиц, состоящих в
трудовых отношениях с субъектами управления как
прямого, так и опосредованного типа.
В последние годы создаются предпосылки для
выделения лиц, работающих с ЦБ, в особую
категорию работников. К таким предпосылкам
относятся:
а) требование законодательства о
лицензировании всех видов деятельности с ЦБ;
б) требование относительно обязательной
сертификации лиц, работающих с ЦБ;
в) введение механизма регулярной аттестации и
переаттестации профессиональных участников РЦБ;
г) развитие сети образовательных учреждений по
подготовке и аттестации специалистов РЦБ;
д) появление научно-исследовательских
направлений в работе РЦБ.
Вместе с тем дальнейшее развитие РЦБ как
механизма привлечения средств мелких инвесторов
невозможно без определённых изменений в
общественном сознании и формирования особой
инвестиционной культуры населения Украины. С
этой целью целесообразно создание на базе
действующих высших учебных заведений
юридического и экономического профиля учебных
кафедр по специальности «РЦБ и Инвестиции».
Источники и литература
1. Философский энциклопедический словарь / Гл.
редакция: Ильичев Л.Ф., Федосеев П.Н., Ковалёв
С.М., Панов В.Г. – М.: Сов. Энциклопедия,
1983. – 840 с.
2. Злотогоров В.Г. Энциклопедический словарь по
экономике. – Минск: Полымя, 1997 – 571с.
3. Кондрашихин А.Б. Оценка рисков
инвестирования на рынке ценных бумаг. –
Севастополь:
Кондрашихин А.Б.
ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ
34
РИБЭСТ, 2002. – 324 с.
4. Орлов В.М. Організаціно-економічний механізм
управління галуззю зв’язку України: Дис...д-ра
екон.наук : 08.07.04. – Одеса, 2002. – 428 с.
Эмитент Профессиональ-
ный участник Инвестор
Инвестор
СУ1 СУ2 СУ3
Рис 1. Система взаимодействия субъектов управления с
Участники
РЦБ
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-77902 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-12-07T17:43:24Z |
| publishDate | 2002 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Кондрашихин, А.Б. 2015-03-09T08:29:03Z 2015-03-09T08:29:03Z 2002 Формирование корпоративной культуры в переходной экономике / А.Б. Кондрашихин // Культура народов Причерноморья. — 2002. — № 36. — С. 31-34. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/77902 ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Формирование корпоративной культуры в переходной экономике Article published earlier |
| spellingShingle | Формирование корпоративной культуры в переходной экономике Кондрашихин, А.Б. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | Формирование корпоративной культуры в переходной экономике |
| title_full | Формирование корпоративной культуры в переходной экономике |
| title_fullStr | Формирование корпоративной культуры в переходной экономике |
| title_full_unstemmed | Формирование корпоративной культуры в переходной экономике |
| title_short | Формирование корпоративной культуры в переходной экономике |
| title_sort | формирование корпоративной культуры в переходной экономике |
| topic | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/77902 |
| work_keys_str_mv | AT kondrašihinab formirovaniekorporativnoikulʹturyvperehodnoiékonomike |