Корпоративна інформаційна система та ефективність діяльності організації
Для успешного развития компании есть два необходимых условия: наличие
 конкурентных преимуществ и эффективной организации (системы управления).
 Система управления должна позволять максимально быстро реагировать на
 изменения внешней и внутренней среды и управлять ходом дости...
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Дата: | 2007 |
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Українська |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2007
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/77987 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Корпоративна інформаційна система та ефективність діяльності організації / О.М.
 Сухановська // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 102. — С. 165-169. — Бібліогр.: 4 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862726965344075776 |
|---|---|
| author | Сухановська, О.М. |
| author_facet | Сухановська, О.М. |
| citation_txt | Корпоративна інформаційна система та ефективність діяльності організації / О.М.
 Сухановська // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 102. — С. 165-169. — Бібліогр.: 4 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| description | Для успешного развития компании есть два необходимых условия: наличие
конкурентных преимуществ и эффективной организации (системы управления).
Система управления должна позволять максимально быстро реагировать на
изменения внешней и внутренней среды и управлять ходом достижения целевых показателей (управление изменениями). Кроме того, организация должна
решать еще одну важную задачу – сохранение стабильности, содержания надлежащего состояния. Эта задача обычно развязывается с помощью административных механизмов и информационных технологий.
Для успішного розвитку компанії є дві необхідні умови: наявність конкурентних переваг і ефективної організації (системи управління). Система управління
повинна дозволяти максимально швидко реагувати на зміни зовнішнього і
внутрішнього середовища і управляти ходом досягнення цільових показників
(управління змінами). Крім того, організація повинна вирішувати ще одну важливу задачу – збереження стабільності, утримання належного стану. Ця задача
звичайно розв'язується за допомогою адміністративних механізмів і
інформаційних технологій.
|
| first_indexed | 2025-12-07T18:59:54Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-77987 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-12-07T18:59:54Z |
| publishDate | 2007 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Сухановська, О.М. 2015-03-09T17:36:11Z 2015-03-09T17:36:11Z 2007 Корпоративна інформаційна система та ефективність діяльності організації / О.М.
 Сухановська // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 102. — С. 165-169. — Бібліогр.: 4 назв. — укр. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/77987 Для успешного развития компании есть два необходимых условия: наличие
 конкурентных преимуществ и эффективной организации (системы управления).
 Система управления должна позволять максимально быстро реагировать на
 изменения внешней и внутренней среды и управлять ходом достижения целевых показателей (управление изменениями). Кроме того, организация должна
 решать еще одну важную задачу – сохранение стабильности, содержания надлежащего состояния. Эта задача обычно развязывается с помощью административных механизмов и информационных технологий. Для успішного розвитку компанії є дві необхідні умови: наявність конкурентних переваг і ефективної організації (системи управління). Система управління
 повинна дозволяти максимально швидко реагувати на зміни зовнішнього і
 внутрішнього середовища і управляти ходом досягнення цільових показників
 (управління змінами). Крім того, організація повинна вирішувати ще одну важливу задачу – збереження стабільності, утримання належного стану. Ця задача
 звичайно розв'язується за допомогою адміністративних механізмів і
 інформаційних технологій. uk Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Инновационно-инвестиционная модель развития экономики – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Корпоративна інформаційна система та ефективність діяльності організації Article published earlier |
| spellingShingle | Корпоративна інформаційна система та ефективність діяльності організації Сухановська, О.М. Инновационно-инвестиционная модель развития экономики – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | Корпоративна інформаційна система та ефективність діяльності організації |
| title_full | Корпоративна інформаційна система та ефективність діяльності організації |
| title_fullStr | Корпоративна інформаційна система та ефективність діяльності організації |
| title_full_unstemmed | Корпоративна інформаційна система та ефективність діяльності організації |
| title_short | Корпоративна інформаційна система та ефективність діяльності організації |
| title_sort | корпоративна інформаційна система та ефективність діяльності організації |
| topic | Инновационно-инвестиционная модель развития экономики – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Инновационно-инвестиционная модель развития экономики – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/77987 |
| work_keys_str_mv | AT suhanovsʹkaom korporativnaínformacíinasistemataefektivnístʹdíâlʹnostíorganízacíí |