Системный подход в развитии концепции стратегического управления организацией
В статье проанализирована возможность применения системного подхода для описания механизма стратегического управления. Подчёркивается значение построения структуры и связей на основе заранее заданных целей. Показано, что долгосрочное существование организации основывается на постоянном преобразовани...
Gespeichert in:
| Datum: | 2008 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Russian |
| Veröffentlicht: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2008
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/8266 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Системный подход в развитии концепции стратегического управления организацией / Д.А. Сомов // Вісник економічної науки України — 2008. — № 2(14). — С. 146-148. — Бібліогр.: 10 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| Zusammenfassung: | В статье проанализирована возможность применения системного подхода для описания механизма стратегического управления. Подчёркивается значение построения структуры и связей на основе заранее заданных целей. Показано, что долгосрочное существование организации основывается на постоянном преобразовании в соответствии с целями и состоянием внешней и внутренней среды.
У статті проаналізована можливість застосування системного підходу для опису механізму стратегічного управління. Підкреслюється значення побудови структури та зв’язків на основі заздалегідь визначених цілей. Показано, що довгострокове існування організації ґрунтується на постійному перетворенні відповідно до цілей та стану зовнішнього та внутрішнього середовищ.
The possibility of application of the system approach for description mechanism of strategic management is analyzed in the article. The value of structure and connections making is emphasized on the basis of the beforehand set goals. It is shown that long term existence of organization is based on permanent transformation in accordance with goals and state of the external and internal environment.
|
|---|---|
| ISSN: | 1729-7206 |