Системный подход в развитии концепции стратегического управления организацией

В статье проанализирована возможность применения системного подхода для описания механизма стратегического управления. Подчёркивается значение построения структуры и связей на основе заранее заданных целей. Показано, что долгосрочное существование организации основывается на постоянном преобразовани...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Datum:2008
1. Verfasser: Сомов, Д.А.
Format: Artikel
Sprache:Russian
Veröffentlicht: Інститут економіки промисловості НАН України 2008
Schlagworte:
Online Zugang:https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/8266
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Назва журналу:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Zitieren:Системный подход в развитии концепции стратегического управления организацией / Д.А. Сомов // Вісник економічної науки України — 2008. — № 2(14). — С. 146-148. — Бібліогр.: 10 назв. — рос.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Beschreibung
Zusammenfassung:В статье проанализирована возможность применения системного подхода для описания механизма стратегического управления. Подчёркивается значение построения структуры и связей на основе заранее заданных целей. Показано, что долгосрочное существование организации основывается на постоянном преобразовании в соответствии с целями и состоянием внешней и внутренней среды. У статті проаналізована можливість застосування системного підходу для опису механізму стратегічного управління. Підкреслюється значення побудови структури та зв’язків на основі заздалегідь визначених цілей. Показано, що довгострокове існування організації ґрунтується на постійному перетворенні відповідно до цілей та стану зовнішнього та внутрішнього середовищ. The possibility of application of the system approach for description mechanism of strategic management is analyzed in the article. The value of structure and connections making is emphasized on the basis of the beforehand set goals. It is shown that long term existence of organization is based on permanent transformation in accordance with goals and state of the external and internal environment.
ISSN:1729-7206