Разработка системы предварительного отбора кандидатов на собеседование на основе методов интеллектуального анализа данных

Разработка системы предварительного отбора кандидатов на собеседование на основе методов интеллектуального анализа данных

В статье рассматривается проблема: «Отбор ограниченного количества претендентов на вакантную должность для собеседования с работодателем. Разработка или модификация интеллектуальных методов анализа слабо сформированных данных», – и описаны возможные пути ее решения с помощью методов Data Mining....

Повний опис

Збережено в:
Бібліографічні деталі
Опубліковано в: :Искусственный интеллект
Дата:2013
Автори: Гиль, M.В., Филатов, Ю.И., Фонотов, А.М.
Формат: Стаття
Мова:Russian
Опубліковано: Інститут проблем штучного інтелекту МОН України та НАН України 2013
Теми:
Интеллектуальные системы планирования, управления, моделирования и принятия решений
Онлайн доступ:https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/85075
Теги: Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:Разработка системы предварительного отбора кандидатов на собеседование на основе методов интеллектуального анализа данных / М.В. Гиль, Ю.И. Филатов, А.М. Фонотов // Искусственный интеллект. — 2013. — № 2. — С. 39–44. — Бібліогр.: 5 назв. — рос.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
id nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-85075
record_format dspace
spelling Гиль, M.В.
Филатов, Ю.И.
Фонотов, А.М.
2015-07-19T05:56:12Z
2015-07-19T05:56:12Z
2013
Разработка системы предварительного отбора кандидатов на собеседование на основе методов интеллектуального анализа данных / М.В. Гиль, Ю.И. Филатов, А.М. Фонотов // Искусственный интеллект. — 2013. — № 2. — С. 39–44. — Бібліогр.: 5 назв. — рос.
1561-5359
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/85075
004.4
В статье рассматривается проблема: «Отбор ограниченного количества претендентов на вакантную должность для собеседования с работодателем. Разработка или модификация интеллектуальных методов анализа слабо сформированных данных», – и описаны возможные пути ее решения с помощью методов Data Mining.
У статті розглянута проблема: «Відбір обмеженої кількості претендентів на вакантну посаду для співбесіди з роботодавцем. Розробка чи модифікація інтелектуальних методів аналізу слабо сформованих даних», і описані можливі шляхи її вирішення за допомогою методів Data Mining.
The article deals with the problem: «The selection of limited number of applicants for a vacant position for an interview with the employer. Development or modification of intelligent methods for weakly generated data» and describes possible solutions with Data Mining’s methods.
ru
Інститут проблем штучного інтелекту МОН України та НАН України
Искусственный интеллект
Интеллектуальные системы планирования, управления, моделирования и принятия решений
Разработка системы предварительного отбора кандидатов на собеседование на основе методов интеллектуального анализа данных
Розробка системи попереднього відбору кандидатів на співбесіду на основі методів інтелектуального аналізу даних
Develop a system of preselection of candidates for interview based on data mining techniques
Article
published earlier
institution Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection DSpace DC
title Разработка системы предварительного отбора кандидатов на собеседование на основе методов интеллектуального анализа данных
spellingShingle Разработка системы предварительного отбора кандидатов на собеседование на основе методов интеллектуального анализа данных
Гиль, M.В.
Филатов, Ю.И.
Фонотов, А.М.
Интеллектуальные системы планирования, управления, моделирования и принятия решений
title_short Разработка системы предварительного отбора кандидатов на собеседование на основе методов интеллектуального анализа данных
title_full Разработка системы предварительного отбора кандидатов на собеседование на основе методов интеллектуального анализа данных
title_fullStr Разработка системы предварительного отбора кандидатов на собеседование на основе методов интеллектуального анализа данных
title_full_unstemmed Разработка системы предварительного отбора кандидатов на собеседование на основе методов интеллектуального анализа данных
title_sort разработка системы предварительного отбора кандидатов на собеседование на основе методов интеллектуального анализа данных
author Гиль, M.В.
Филатов, Ю.И.
Фонотов, А.М.
author_facet Гиль, M.В.
Филатов, Ю.И.
Фонотов, А.М.
topic Интеллектуальные системы планирования, управления, моделирования и принятия решений
topic_facet Интеллектуальные системы планирования, управления, моделирования и принятия решений
publishDate 2013
language Russian
container_title Искусственный интеллект
publisher Інститут проблем штучного інтелекту МОН України та НАН України
format Article
title_alt Розробка системи попереднього відбору кандидатів на співбесіду на основі методів інтелектуального аналізу даних
Develop a system of preselection of candidates for interview based on data mining techniques
description В статье рассматривается проблема: «Отбор ограниченного количества претендентов на вакантную должность для собеседования с работодателем. Разработка или модификация интеллектуальных методов анализа слабо сформированных данных», – и описаны возможные пути ее решения с помощью методов Data Mining. У статті розглянута проблема: «Відбір обмеженої кількості претендентів на вакантну посаду для співбесіди з роботодавцем. Розробка чи модифікація інтелектуальних методів аналізу слабо сформованих даних», і описані можливі шляхи її вирішення за допомогою методів Data Mining. The article deals with the problem: «The selection of limited number of applicants for a vacant position for an interview with the employer. Development or modification of intelligent methods for weakly generated data» and describes possible solutions with Data Mining’s methods.
issn 1561-5359
url https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/85075
citation_txt Разработка системы предварительного отбора кандидатов на собеседование на основе методов интеллектуального анализа данных / М.В. Гиль, Ю.И. Филатов, А.М. Фонотов // Искусственный интеллект. — 2013. — № 2. — С. 39–44. — Бібліогр.: 5 назв. — рос.
work_keys_str_mv AT gilʹmv razrabotkasistemypredvaritelʹnogootborakandidatovnasobesedovanienaosnovemetodovintellektualʹnogoanalizadannyh
AT filatovûi razrabotkasistemypredvaritelʹnogootborakandidatovnasobesedovanienaosnovemetodovintellektualʹnogoanalizadannyh
AT fonotovam razrabotkasistemypredvaritelʹnogootborakandidatovnasobesedovanienaosnovemetodovintellektualʹnogoanalizadannyh
AT gilʹmv rozrobkasistemipoperednʹogovídborukandidatívnaspívbesídunaosnovímetodívíntelektualʹnogoanalízudanih
AT filatovûi rozrobkasistemipoperednʹogovídborukandidatívnaspívbesídunaosnovímetodívíntelektualʹnogoanalízudanih
AT fonotovam rozrobkasistemipoperednʹogovídborukandidatívnaspívbesídunaosnovímetodívíntelektualʹnogoanalízudanih
AT gilʹmv developasystemofpreselectionofcandidatesforinterviewbasedondataminingtechniques
AT filatovûi developasystemofpreselectionofcandidatesforinterviewbasedondataminingtechniques
AT fonotovam developasystemofpreselectionofcandidatesforinterviewbasedondataminingtechniques
first_indexed 2025-12-07T18:59:12Z
last_indexed 2025-12-07T18:59:12Z
_version_ 1850877099203624960

Схожі ресурси