Определяющая роль закона равновесия в развитии природы и общества: социально-экономический аспект

Статья освещает опыт развития социально-трудовых отношений в Украине в переходный период к социально-регулируемому рыночному производству и завершает цикл работ автора по проблемам труда и общественных отношений. Раскрыты сущность и роль системы законов развития природы и общества: общего закона рав...

Повний опис

Збережено в:

Бібліографічні деталі
Опубліковано в: :	Вісник економічної науки України
Дата:	2015
Автор:	Ковалев, В.Н.
Формат:	Стаття
Мова:	Російська
Опубліковано:	Інститут економіки промисловості НАН України 2015
Теми:	Наукові статті
Онлайн доступ:	https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/87509
Теги:	Додати тег Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:	Определяющая роль закона равновесия в развитии природы и общества: социально-экономический аспект / В.Н. Ковалев // Вісник економічної науки України. — 2015. — № 1 (28). — С. 82–88. — Бібліогр.: 15 назв. — рос.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine

_version_	1859590997382529024
author	Ковалев, В.Н.
author_facet	Ковалев, В.Н.
citation_txt	Определяющая роль закона равновесия в развитии природы и общества: социально-экономический аспект / В.Н. Ковалев // Вісник економічної науки України. — 2015. — № 1 (28). — С. 82–88. — Бібліогр.: 15 назв. — рос.
collection	DSpace DC
container_title	Вісник економічної науки України
description	Статья освещает опыт развития социально-трудовых отношений в Украине в переходный период к социально-регулируемому рыночному производству и завершает цикл работ автора по проблемам труда и общественных отношений. Раскрыты сущность и роль системы законов развития природы и общества: общего закона равновесия; определяющего экономического закона соответствия экономической формации этапу и уровню развития производительных сил; основного экономического закона общества социально-регулируемых рыночных отношений; экономического закона оплаты труда. Разработана структура мотивационного механизма стимулирования эффективности труда и бизнеса, методология количественной оценки меры выражения общественных отношений, баланса социально-экономических интересов бизнеса и наемного труда, резервов возможного повышения средней заработной платы. Стаття висвітлює досвід розвитку соціально-трудових відносин в Україні у перехідний період до соціально-регульованого ринкового виробництва і завершує цикл робіт автора з проблем праці і суспільних відносин. Розкриті сутність і роль системи законів розвитку природи і суспільства: загального закону рівноваги; визначального економічного закону відповідності економічної формації етапу і рівню розвитку продуктивних сил; основного економічного закону суспільства соціально регульованих ринкових відносин; економічного закону оплати праці. Розроблена структура мотиваційного механізму стимулювання ефективності праці і бізнесу, методологія кількісної оцінки міри вираження суспільних відносин, балансу соціально-економічних інтересів бізнесу і найманої праці, резервів можливого підвищення середньої заробітної плати. The article deals with the experience of social and labor relations in Ukraine during the transition period to socio-regulated market production and completes a series of works of the author on the problems of labor and social relations. The essence and the role of the laws of nature and society, the general law of equilibrium; determining the economic law of the relevant economic formation stage and level of development of the productive forces; the basic economic law of society of socially regulated market economy; economic law of wages have been revealed. The structure of the motivational mechanism to stimulate the efficiency of labor and business, quantitative assessment methodology measures the expression of social relations and the balance of social and economic interests of the business and hired labor reserves of possible increase in average wages has been developed.
first_indexed	2025-11-27T15:28:15Z
format	Article
fulltext	КОВАЛЕВ В. Н. 82 ВІСНИК ЕКОНОМІЧНОЇ НАУКИ УКРАЇНИ В. Н. Ковалев академик АЭН Украины г. Артемовск ОПРЕДЕЛЯЮЩАЯ РОЛЬ ЗАКОНА РАВНОВЕСИЯ В РАЗВИТИИ ПРИРОДЫ И ОБЩЕСТВА: СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТ Постановка проблемы. Известно, что в природе и обществе происходит непрерывный процесс развития. При этом в обществе в последнее столетие он про- исходит небывало ускоренными темпами потому, что человечество за прошедшие тысячелетия уже нако- пило колоссальные производительные силы и ресурсы не столько в материальной форме их бытия, сколько в интеллектуальной форме их выражения. Но развитие это проистекает неравномерно, скачкообразно, прео- долевая разрушительные последствия катаклизмов в природе и не менее разрушительные последствия про- тиворечий в обществе. В природе исчезают целые континенты и появля- ются новые, исчезают различные виды животных, как, например, исчезли ящеры, мамонты, но появляются новые виды животного и растительного мира. В среде человечества исчезают его цивилизации, возрож- даются новые. Разрушительные и восстановительные процессы продолжаются на нашей планете и в совре- менный период, но неизменно сохраняется и в при- роде, и в обществе равновесие развития во всех фор- мах его проявления. Согласно учению великого мыслителя академика В. И. Вернадского, это развитие протекает по законам мироздания и природы Земли через геологические эпохи в течение миллиардов лет, живой природы в те- чение миллионов лет, человечества, в течение сотен тысячелетий. Сферу обитания живой природы ученый опреде- лил как биосферу, в недрах которой зародилось чело- вечество и жизнь. И если функция управления судь- бами и развитием планетарного масштаба принадле- жит внеземному разуму, то в масштабе нашей пла- неты — совокупной человеческой мысли, сферу оби- тания которой академик В. И. Вернадский обозначил как ноосферу [1]. Как свидетельствует история развития человечес- тва, время формирования результатов его деятельно- сти сжимается, а процесс протекает скачкообразно пу- тем чередования эволюционных и революционных его форм, но закономерно и поступательно от низшего к высшему, от материального — к духовному, что отли- чает человека от иного живого мира, возвышает его над ним, дает толчок к развитию, самосовершенствованию, стремлению к истине и добру. И определяющим фак- тором этого процесса для человечества является высшая его цель — выживание на планете, прогресс и формирование гармоничного общества на принципах человеколюбия и благожелательности, для достиже- ния которой мировому сообществу пока не хватает сил отрешиться от национального эгоизма и устремлений к мировому господству. В.И. Вернадский установил, что обе сферы: био- сфера и ноосфера развиваются по своим законам, но законы общественного развития носят подчиненный характер по отношению к законам природы. И горечь правды такова, что с исчезновением законов природы могут прекратить своё действие и законы общества, как и прекратится сама жизнь. Поэтому человечество обречено жить в соответствии с законами природы и общества, осуществлять свою деятельность в соответ- ствии с требованиями этих законов, определяющим среди которых является общий закон равновесия. Проявление этого закона мы наблюдаем не то- лько в историческом прошлом, но и в повседневной нашей жизни. В частности, в природе закон равнове- сия проявляется в чередовании дня и ночи, холодной и теплой поры года, влаги и засухи, в экологическом равновесии, в равновесии численности травоядных и хищных животных и др. Примером проявления закона равновесия в раз- витии природы может служить также удивительное анатомическое строение тела человека и работы его органов, их функций ассимиляции и диссимиляции, соответствия норме соотношения веса и роста чело- века, несоблюдение которых приводит к ожирению или дистрофии, что в любом случае вредно для здо- ровья человека. В обществе закон равновесия регулирует отноше- ния людей в различных сферах деятельности. Напри- мер, в области политики равновесие выражается рав- ноправием и обеспечивается многополярностью эко- номических систем. На различных уровнях управле- ния экономикой закон равновесия проявляется в уста- новлении баланса социально-экономических интере- сов предпринимателей и наемных работников. В эко- номике предприятий — это баланс доходов и расходов, в обществе — баланс производства и потребления. Эмблемой судебной системы являются весы, оли- цетворяющие справедливость принимаемых решений. И это тоже проявление закона равновесия. Таких при- меров — бесчисленное множество. Поэтому под об- щим законом равновесия можно понимать согласован- ные во времени и пространстве явления и процессы, ура- вновешивающие противодействующие отклонения от закономерно установленных тенденций развития при- роды и общества. Закон равновесия требует также установления ба- ланса между темпами роста народонаселения и средств к его существованию. Но надо понимать, что решение этой проблемы возможно путем планового регулирования рождаемости, а не физического унич- тожения живого населения, как это представлял Т. Мальтус. Наиболее насущной проблемой мирового сооб- щества является регулирование общественных отно- шений на основе согласования социально-экономиче- ских отношений наемного труда и капитала в соответ- ствии с требованиями закона равновесия. Поэтому знание и использование требований за- кона равновесия в развитии природы и общества су- щественно и полезно в жизнедеятельности людей и общества. Анализ последних исследований и публикаций. В современной литературе социально-экономическим проблемам труда посвящено множество научных ра- бот. К наиболее значимым из них можно было бы от- нести труды А. Колота [2], Б. Генкина [3], Д. Богини КОВАЛЕВ В. Н. 2015/№1 83 [4], Н. Волгина [5] и других авторов, в которых преи- мущественно раскрыты политэкономические аспекты труда и его мотивации. Но практически отсутствуют публикации, в которых была бы раскрыта определяю- щая роль законов развития природы и общества, и, в частности, закона равновесия в установлении и регу- лировании баланса социально-экономических интере- сов наемного труда и капитала. Поэтому целью данной работы стало желание раскрыть объективные законы и закономерности раз- вития природы и общества, методологию формирова- ния механизма управления трудом и капиталом с тем, чтобы сориентировать людей и их сообщества на дея- тельность, соответствующую требованиям этих зако- нов и, прежде всего, закона равновесия. Изложение основного материала. Как показывают результаты наших исследований, в последние годы действие закона равновесия наиболее заметно прояв- ляется в обществе социально регулируемых рыночных отношений, где в центре внимания экономической науки оказываются проблемы развития трудовых, со- циально трудовых и общественных отношений, ко- торые формируются в обозначенной иерархической последовательности и источником которых является обыкновенный человеческий труд. Поэтому именно в его сфере возникают трудовые отношения по поводу использования в производственных условиях челове- ческого потенциала, результатом которого является получение определенных производственных результа- тов. Социально-трудовые отношения, кроме того, предполагают экономическое и социально определен- ное распределение производственного результата ме- жду его участниками. Общественные отношения возникают в среде со- циально-трудовых отношений, основываются на опре- деленных формах собственности и распределения производственных результатов в обществе и которые определяют экономическую систему. Общественные отношения в классовом обществе согласно проявлению закона равновесия могут носить либо непримиримо-противоречивый характер выраже- ния социально-экономических интересов труда и капи- тала, либо гармонично-партнерский характер, выражен- ный балансом этих интересов. Но и в том, и в другом случае в обществе социально регулируемых рыночных отношений мерилом количественной оценки общест- венных отношений являются пропорции распределения и присвоения вновь созданной стоимости между бизне- сом и наемным трудом согласно требованиям объектив- ного экономического закона оплаты труда. Такой закон нами обоснован в работе [6] и сформулирован как рав- новесие между возможностями экономического потен- циала хозяйствующих субъектов удовлетворять потребно- сти общества и порогом социальной ощутимости зар- платы и доходов работниками и их семьями, центром ко- торого или точкой опоры является уровень человеческого капитала. Порог социальной ощутимости рассматривается как уровень заработной платы и поощрительных выплат, побуждающий работников к сверхнормированному труду. Экономический потенциал рассматривается как экономические возможности хозяйствующих субъектов осуществлять производство и удовлетворять возрастаю- щие необходимые разумные психофизиологические и социальные потребности работающих и общества. Отсюда становится понятным, что баланс инте- ресов предпринимателей и работников должен выра- жать мотивационный механизм стимулирования эф- фективности труда и капитала. Необходимо, однако, заметить, что классики теории мотивации такие, как А. Маслоу, К. Альдерфер, Д. Мак-Клелланд, Ф. Герц- берг, В. Врум, Л. Портер и др. рассматривали моти- вацию труда односторонне в отрыве от мотивации ус- пешности капитала. Из-за этого в их теории из поля зрения выпали интересы бизнеса, который создает ис- точник средств для удовлетворения потребностей на- емных работников. Поэтому разработанная нами структура моти- вационного механизма стимулирования успешности труда и бизнеса, представленная на рис. 1, устраняет этот пробел в классической теории мотивации. Она также вызывает повышенный интерес на- емных работников не только к результатам своего труда, но и к успешности бизнеса, а работодателей со- блюдать баланс социально-экономических интересов участников производства. Становится очевидным, что предложенный мето- дологический подход к формированию мотивацион- ного механизма обеспечивает системность и комплек- сность в решении проблем мотивации, концентрирует внимание на главных элементах механизма: виды мо- тивов, цели мотивации, источники выплат, формы и методы удовлетворения потребностей с учетом требо- ваний закона равновесия и балансирования соци- ально-экономических интересов наемного и собствен- нического труда. Следует, однако, учитывать, что фо- рмирование баланса интересов требует усиления со- циальной ответственности бизнеса перед наемными работниками и обществом. Но в теорию социальной ответственности необходимо внести определенные уточнения. Это, прежде всего, касается определения сущности этой категории. Как известно, большинство исследователей раскрывает ее как стремление пред- принимателей к получению максимальной прибыли за счет снижения доходов персонала или как доброволь- ное пожертвование части доходов бизнеса на благот- ворительность, упуская из виду распределительную функцию бизнеса согласно законодательно установ- ленным стандартам и нормам. Такую позицию отстаивали зарубежные ученые: М. Фридмен, П. Друкер, Г. Боуэн, К. Дэвис и др., а также отстаивают современные украинские ученые: А. Колот, Е. Гришнова [7], М. Кужель [8], Д. Баюра, И. Царик, Н. Черныш [9] и др. Поэтому в нашем понимании сущность катего- рии социальной ответственности бизнеса может быть раскрыта как использование хозяйствующими субъек- тами результатов производственной и иной деятельно- сти в целях удовлетворения научно обоснованных соци- альных потребностей общества на основе благотвори- тельности, а также институционально установленных стандартов, норм и механизма управления производст- вом и потреблением. Такое определение понятия социальной ответст- венности бизнеса перед наёмными работниками и об- ществом не только подчёркивает обязательный её ха- рактер, но зависимость её от хозяйственных результа- тов, а также выявляет определяющую роль закона ра- вновесия в формировании мотивационной системы стимулирования эффективности труда и бизнеса, К О В А Л Е В В . Н . 84 В ІС Н И К Е К О Н О М ІЧ Н О Ї Н А У К И У К Р А ЇН И Р и с. 1 . С т р ук т ур а м о т и ва ц и о н н о го м ех а н и зм а с т и м ул и р о ва н и я у сп еш н о ст и т р уд а и б и зн ес а н а п р ед п р и я т и я х М о ти в а ц и я у с п е ш н о с ти т р у д а и б и зн е с а В и д ы п о тр е б н о с те й И с то ч н и к и о б е с п е ч е н и я п о тр е б н о с те й Н а е м н ы х р а б о тн и к о в Б и зн е с а 1. П ро из - во дс тв ен - ны е. 2. С оц и- ал ьн ы е. 3. Л ич но го по тр еб ле - ни я. Н а е м н ы х р а - б о тн и к о в С у щ е с тв о - в а н и я : - ф и зи о л о - ги ч е с к и е ; - б е зо п а с - н о с ти ; - п р и ч а с т- н о с ти ; - с в о б о д ы . материально-бытовые - п с и х о - л о ги ч е с - к и е ; - э м о ц и о - н а л ь н ы е ; - д у х о в - н ы е . Ф о р м ы и м е то д ы о б е с п е ч е н и я п о тр е б н о с те й Н а е м н о го п е р с о н а л а : 1 . З а р а б о тн а я п л а та : - о с н о в н а я ; - д о п о л н и те л ь н а я : к о м п е н с а ц и и , д о - п л а ты , н а д б а в к и . - п о о щ р и те л ь н ы е в ы п л а ты ; - п р е м и и . 2 . Д и в и д е н д ы . Р а б о то д а те л е й : 1 . П р о и зв о д с тв е н - н ы е : - б а л а н с д о х о д о в и р а с х о д о в . 2 . Л и ч н о го п о тр е б л е - н и я : - д и в и д е н д ы ; - о п ц и о н ы ; - п р е м и и ; - в ы п л а ты . Н а е м н о го п е р с о н а л а : Ф о н д о п л а ты т р у д а з а с ч е т с е б е с то и -м о с ти п р о д у к ц и и и ч и с то й п р и б ы л и . Р а б о то д а те л е й : 1 . С е б е с то и м о с ть п р о д у к ц и и . 2 . Р а с п р е д е л я е м ы й д о х о д . 3 . Ч и с та я п р и б ы л ь Р а в н о в е с и е ( б а л а н с ) к л а с с о в ы х и н те р е с о в н а е м н ы х р а б о тн и к о в ( п е р с о н а л а ) и р а б о то д а те л е й М о ти в ы Ц е л и и с п о с о б ы у д о в л е тв о р е н и я П о р о г с о ц и а л ь н о й о щ у ти м о с ти з а р а б о тн о й п л а ты п е р с о н а л а , п о о щ р и те л ь н ы х в ы п л а т и с о ц и а л ь н о -э к о н о м и ч е с к а я э ф ф е к ти в н о с ть м о ти в а ц и о н н о го м е х а н и зм а КОВАЛЕВ В. Н. 84 ВІСНИК ЕКОНОМІЧНОЇ НАУКИ УКРАЇНИ КОВАЛЕВ В. Н. 2015/№1 85 что нацеливает предпринимателей на необходимость сохранять баланс классовых интересов. Поэтому следует признать, что в демократическом об- ществе социальная ответственность должна быть обо- юдной: наёмных работников — перед бизнесом, биз- неса — перед наёмными работниками, что обеспечи- вает нормализацию отношений в обществе. Отсюда количественное выражение баланса взаимной соци- альной ответственности может также определяться пропорциями распределения и присвоения добавлен- ной стоимости между партнёрами соответственно доле их собственности в трудовом потенциале. Со стороны наёмных работников их социальная ответственность может проявляться в озабоченности преумножать би- знес как источник удовлетворения их потребностей. Иными словами, такая социальная ответственность должна рассматриваться как ответственность участни- ков производства за его результаты. Как видно из структуры предложенного меха- низма стимулирования эффективности труда и биз- неса (рис. 1), основным его элементом являются пот- ребности работников и предпринимателей. Однако, следует учитывать, что эти потребности должны быть разумными, научно определёнными, уровень которых должен устанавливаться сообразно требованиям за- кона равновесия. А именно: потребности наёмных ра- ботников и бизнесменов, как и вообще потребности людей, должны соответствовать нормам потребления, обеспечивающим нормальное функционирование ор- ганизма людей, их жизнеспособность и работоспособ- ность. Поэтому, рачительное отношение к потребнос- тям людей должно не только регулироваться законо- дательно государством, но и воспитываться в человеке с детских лет согласно школьной программе обучения детей. В частности, питание должно быть сбалансиро- ванным, ибо переедание приводит к ожирению, недо- едание — к дистрофии, что одинаково вредно и при- водит к заболеваниям. Кроме того, личные потребно- сти предпринимателей требуют осознанного их регу- лирования, исключающего накопительство и рос- кошь, учитывая, что человек приходит в этот мир с пустыми руками, таким он его и покидает. Кроме того, доходы бизнесменов на личное потребление мо- гут регламентироваться государством методом диффе- ренцированного налогообложения или путём введе- ния диапазона различий таких доходов, исключающих возможность покупки островов или строительства дворцов в то время, как основная масса населения бедствует или даже голодает. Справедливости ради следует также осознавать, что даже самый успешный предпринимательский труд одного человека не в сос- тоянии за всю его жизнь создать такие богатства. Они создаются в результате синергетического эффекта ко- ллективного труда. Как явствует из структуры предлагаемого нами мотивационного механизма, формой и методом выра- жения потребностей, которые определяют мотивы, цели и способы их удовлетворения, являются зарабо- тная плата, поощрительные выплаты за труд и за собс- твенность. Поэтому на предприятиях образуется фонд оплаты труда (ФОТ), структуру которого раскрывают формы и методы обеспечения потребностей, а их реа- лизация осуществляется в соответствии с функциями заработной платы, основными среди которых явля- ются воспроизводственная и стимулирующая функ- ции. Теоретически воспроизводственная функция должна обеспечивать уровень минимальной заработ- ной платы, эквивалентный стоимости рабочей силы. Но в экономической практике Украины минимальная заработная плата устанавливается по остаточному принципу, с учётом наличия средств на эти цели в го- сударственном бюджете. Отсюда возникает необходимость изменить спо- соб установления минимальной зарплаты, используя нормативный метод обоснования её уровня, и выде- лять её в структуре ФОТ как отдельный элемент в со- ставе основной заработной платы. Методология расчётов разработана нами и предложена в публи- кации [12], согласно которой минимальная зарплата должна устанавливаться по физиологическим и соци- ально установленным стандартам потребностей чело- века (Звм) и выражается равенством: Звм=Пм×Кчп≥Мз=Срс, (1) где Пм — прожиточный минимум, тыс. грн; Кчп — коэффициент гарантированного повыше- ния зарплаты; Мз — минимальная зарплата, тыс. грн; Срс — стоимость рабочей силы или человеческого капитала, обеспечивающая удовлетворение психоло- гических и социальных потребностей работников и их семей, тыс. грн. Предлагаемые методы оценки стоимости челове- ческого капитала рассмотрены нами в публикации [11]. Уровень минимальной заработной платы предло- жено устанавливать по следующей формуле: Мз= ∑ qi×Цбі×Ипці n i=1 , (2) где n — количество видов физиологических и социаль- ных потребностей; qi — научно обоснованные нормы душевного пот- ребления i-х жизненно необходимых продуктов пита- ния, домашнего обихода, услуг в натуральных едини- цах измерения; Цбi — базовые цены на отдельные виды продуктов питания, предметов домашнего обихода и услуг, грн; Ипцi — индекс изменения цен по сравнению с предыдущим годом. Расчёты по этой формуле дали возможность уста- новить индекс возможного повышения минимальной зарплаты в Украине (по показателям за 2009-2012 гг.), который составил: фактически — 52,4%; на основании расчёта по формуле (2) — 204,8%. Эти различия в уровне индекса повышения ми- нимальной заработной платы раскрывают масштаб проблем социальной политики в государстве. При этом предложенный методологический подход к обо- снованию уровня минимальной зарплаты в соответст- вии с воспроизводственной её функцией является частью методологии количественной оценки баланса социально-экономических интересов работников и работодателей. В соответствии со стимулирующей фу- нкцией заработной платы, равновесие интересов биз- неса и наёмного труда выявляется при сопоставлении порога социальной ощутимости поощрительных выплат для работающих, и экономического эффекта КОВАЛЕВ В. Н. 86 ВІСНИК ЕКОНОМІЧНОЇ НАУКИ УКРАЇНИ для работодателей. Методология расчётов нами обос- нована в публикации [12]. Осознавая определяющую роль заработной платы в установлении равновесия интересов бизнеса и наём- ного труда, важно выявить резервы возможного её повышения с учётом экономических возможностей бизнеса удовлетворять потребности наёмных работни- ков. Для этого, как известно, в экономической теории и практике в качестве критерия оценки таких возмо- жностей используется правило преимущественных те- мпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. Но каким должно быть это соотношение, ни учёным, ни практикам, неизвестно. Поэтому нами разработан метод опреде- ления эталонного уровня соотношения темпов роста заработной платы на один процент роста производи- тельности труда (Исзп), для расчёта которого предло- жена следующая формула [13, c. 75]: Исзп= Инз Исц× Индз-Ифдз 100+1⁄⁄ Ипт× 1+ ∆Пт 100 , (3) где Инз — индекс изменения уровня номинальной за- работной платы,%; Исц — индекс изменения потребительских цен,%; Индз — индекс нормативной доли заработной платы во внутреннем валовом продукте, которая устанавли- вается как равновесная величина согласно экономи- ческому закону оплаты труда — 50%; Ифдз — индекс фактической доли заработной платы во внутреннем валовом продукте,%; Ипт — индекс фактически достигнутого уровня производительности труда в сравнении с предыдущим периодом,%; �Пт — прирост производительности труда за счёт выявленных резервов,%. Отсюда, отношение фактического уровня анали- зируемых показателей к эталонному и будет опреде- лять резервы возможного повышения средней зарабо- тной платы, методология обоснования которых раскрыта в наших публикациях [6] и [13]. Таким образом, с возникновением методологии количественной оценки общественных явлений появ- ляется возможность раскрыть глаза бизнесу на его ис- торическую миссию — сформировать гармоничные об- щественные отношения как национальной, так и ми- ровой экономической системы на основе равновесия классовых социально-экономических интересов сог- ласно требованиям объективных законов развития природы и общества. В тоже время, напрашивается вывод, что для оценки общественных отношений в условиях социально регулируемого рыночного прои- зводства нужен новый методологический подход к ко- личественному выражению их меры через структуру трудового потенциала. Для этого необходимо отка- заться от общепринятой демографической концепции трудового потенциала, согласно которой её приверже- нцы рассматривают сущность трудового потенциала как комплекс личностных качеств индивидуума: здо- ровья, образования, квалификации, опыта, мотивиро- ванности и др. Но необходимо осознавать, что эти ка- чества отражают только уровень производительной силы человека, т.е. являются человеческим потенциа- лом. Однако, такой потенциал может рассматриваться лишь как элемент трудового потенциала, производи- тельная сила которого в сфере труда и производства, прирастая средствами производства и технологиче- ской энергией, получает способность создавать цен- ности и выражать производственные (общественные) отношения между наёмным трудом и капиталом по поводу создания новой (добавленной) стоимости, ре- ализации, распределения, присвоения и потребления. А это не что иное, как стадии капитализации челове- ческого потенциала, превращения его в человеческий капитал. Поскольку собственником человеческого капи- тала является наёмный работник, а собственником средств производства и технологической энергии, т.е. физического капитала — работодатель, то обществен- ные отношения между ними количественно выра- жаются в распределении добавленной стоимости про- порционально доле их собственности в структуре тру- дового потенциала. Отсюда человеческий потенциал можно квалифицировать как технологическую катего- рию, а трудовой потенциал как категорию экономиче- скую. С целью количественной оценки этих отношений нами разработаны и опубликованы следующие мето- дологические подходы: 1. Для расчёта уровня трудового потенциала, об- разующего социально-экономическую структуру (�Зтп) предложена следующая формула: ∑ Зтп= Здпф Т + Зчкп Ипц +∆Зчкп+ ∑ За.опф + ∑ Зэр , (4) где Здпф — затраты на допроизводственный человече- ский капитал (от рождения человека до вступления его в трудовую жизнь), тыс. грн; Т — законодательно установленное число лет до- производственного формирования человеческого ка- питала; Зчкп — среднегодовые воспроизводственные за- траты на человеческий капитал (среднегодовые до- ходы и зарплата работающего), тыс. грн; Ипц — индекс потребительских цен; �Зчкп — среднегодовые инвестиции в человече- ский капитал на инновационном этапе, осуществляе- мые работодателем либо самим работником на про- фессиональное образование, тыс. грн; �За.опф — среднегодовые амортизационные отчис- ления за основные производственные фонды, тыс. грн; �Зэр — среднегодовые затраты на технологиче- скую энергию, тыс. грн. Использование этого метода позволило опреде- лить уровень, структуру трудового потенциала и дина- мику его изменения на примере Донецкого региона в 2010-2012 гг. [16], которые позволяют определять про- порции распределения добавленной стоимости между наёмными работниками и работодателями, т.е. коли- чественно определять меру выражения общественно- распределительных отношений, а также баланса соци- ально-экономических интересов бизнеса и наёмного труда в соответствии с требованиями закона равнове- сия развития природы и общества. Согласно такой теоретической установке возни- кает возможность проведения расчётов доли вновь со- зданной стоимости, которая принадлежит собственни- кам трудового потенциала по методике, предложенной нами в публикации [10]. КОВАЛЕВ В. Н. 2015/№1 87 Существенное значение для обеспечения баланса интересов наёмного труда и бизнеса может иметь фо- рмирование механизма управления оплатой труда, действие которого, прежде всего, должно быть напра- влено на снижение чрезмерной полярности доходов на личное потребление. Структура предлагаемого нами механизма оплаты труда раскрыта в публикации [14]. Как показывают исследования, баланс соци- ально-экономических интересов бизнеса и наёмного труда на принципах социального партнерства может обеспечиваться уже сейчас, в обществе социально ре- гулируемых рыночных отношений в соответствии с требованиями его основного экономического закона. Такой закон уже неизбежно и объективно пробивает себе дорогу и зарождается в недрах существующей ми- ровой экономической системы и выражает чаяния преобладающей массы населения нашей планеты — беспрепятственно удовлетворять свои разумные пот- ребности, для чего существует и развивается во все века производство и осуществляется труд. Поэтому, в нашем понимании, такой закон дол- жен быть подвластен действию общего закона разви- тия природы и общества, т.е. закона равновесия; опре- деляющему экономическому закону соответствия эко- номической формации этапу и уровню развития прои- зводительных сил и может определяться примерно, как удовлетворение возрастающих разумных психофи- зиологических и социальных потребностей общества при согласованных объемах и структуре производства, его ресурсной и экономической обеспеченности в условиях различных форм собственности на средства производс- тва. Такое определение сущности этого закона раскрывает два его составляющих элемента: средства, обеспечивающие действия закона (ресурсное и эконо- мическое обеспечение производства), а также цель фу- нкционирования производства — удовлетворение пот- ребности людей и общества, что подчинено требова- ниям закона оплаты труда. Следовательно, сообразно действию системы экономических законов могут фо- рмироваться стратегические направления развития го- сударственности и её социально-экономической по- литики, идеологии и механизма управления экономи- кой. Чрезвычайно важно осознавать, что во взаимо- действии социально-экономических элементов такого механизма должен действовать принцип приоритетно- сти социального над экономическим взамен действу- ющего сегодня принципа приоритетности экономиче- ского над социальным, а также введение либерально- демократических основ институционального государс- твенно-административного управления экономикой при сбалансированности объемов и структуры прои- зводства с потреблением. Как известно, в своём развитии человечество прошло ряд этапов, которые характеризуются сменой экономических формаций или способов производства под влиянием объективного закона общественного ра- звития, назовём его «Определяющим экономическим законом соответствия экономической формации этапу и уровню развития производительных сил». Экономические формации известны науке и с ис- торической достоверностью рассмотрены нами совме- стно с профессором В. П. Горшковым в публикации [15]. Это экономические формации: первобытно-об- щинный строй, рабовладельчество, феодализм, клас- сический капитализм и ныне господствующий в боль- шинстве стран мира олигархический капитализм. Известно также, что каждая экономическая фор- мация должна соответствовать определенному этапу и уровню развития производительных сил. Характерным для существующей формации является переход от по- стиндустриального к информационному этапу разви- тия производительных сил, что уже само по себе при- водит к несоответствию господствующего способа производства новому этапу развития производитель- ных сил. Поэтому необходимо отметить, что появив- шееся в современной экономической литературе мне- ние, согласно которому многие авторы относят ин- формационный этап не к уровню развития произво- дительных сил, а к экономическому обществу, способу производства, т.е. к экономической формации, оши- бочно. В тоже время такие промежуточные формы со- циально-экономического устройства как, например, известные модели социализма (китайская, шведская, кубинская, советская и др.), а также общество соци- ально регулируемых рыночных отношений пока трудно отнести к определенной экономической фор- мации из-за их общественной неопределённости. Но становится очевидным, что симптомами несоответст- вия общественных отношений последней экономиче- ской формации информационному этапу развития производительных сил являются военные межнацио- нальные и внутринациональные столкновения и кон- фликты, циклические финансово-экономические кризисы, перерастающие в кризисы непрерывные; а также обостряющиеся экономические, политические, религиозные противоречия и противоречия между трудом и капиталом. Всё это свидетельство тому, что в недрах сущест- вующей экономической формации уже вызревают условия для зарождения нового способа производства. Очевидным становится и то, что светлые умы че- ловечества и мировое сообщество ищут пути преодо- ления этих кризисов и противоречий, а также модели развития национальных образований и мирового соо- бщества. А практика показывает, что ростки зарож- дающих новых общественных отношений уже прояв- ляются в обществе социально регулируемых рыноч- ных отношений, опыт формирования которых уже на- коплен в Германии и в других европейских государст- вах и которые также задекларированы Украиной во время образования её как самостоятельного государс- тва. С учётом этого опыта стратегические направле- ния развития украинской государственности могут ос- новываться на либерально-демократических принци- пах и приоритетности социального над экономиче- ским, социального партнёрства, гармонизации обще- ства и равновесия социально-экономических интере- сов бизнеса и наёмного труда, создания и развития среднего класса. Выводы. Наукой доказано, и наши исследования подтверждают это, что все процессы в природе и об- ществе взаимосвязаны и взаимозависимы, а их разви- тие происходит по определённым законам, совокуп- ность которых образуют их систему. Нарушение этих законов приводит к катастрофическим последствиям. Главная роль в системе таких законов принадле- жит общему закону равновесия, которому подвластна совокупность законов общественного развития. КОВАЛЕВ В. Н. 88 ВІСНИК ЕКОНОМІЧНОЇ НАУКИ УКРАЇНИ Поэтому проводимая государствами социально-эко- номическая политика может быть успешной только в том случае, если она соответствует требованиям зако- нов общественного развития. Системность законов общественного развития проявляется в иерархической зависимости и следую- щей последовательной их подчиненности: 1. Определяющий экономический закон соответ- ствия экономической формации этапу и уровню раз- вития производительных сил. 2. Основной экономический закон существую- щей экономической формации. 3. Экономический закон оплаты труда. Разработанная и предложенная в данной работе методология количественного выражения и оценки общественных отношений позволяет раскрыть их за- висимость от объективно действующих законов разви- тия природы и общества; обеспечивать сопостави- мость показателей и достоверность результатов иссле- дований на различных уровнях управления экономи- кой; определять параметры, обеспечивающие равно- весие социально-экономических интересов бизнеса и наёмного труда. Такая методология позволяет также формировать мотивационный механизм стимулирова- ния эффективности труда и бизнеса, управления эко- номикой и осознавать возрастающую роль человече- ского фактора в производстве с учетом определяющей функции закона равновесия. Однако, рассматривая тенденции развития совре- менного мира, создается впечатление, что он готов ра- сколоться и рухнуть в бездну, по пути разбрасывая камни, а каждый его участник в отдельности, вместо того, чтобы этот мир сохранять, хватается за его оско- лки и пытается что-нибудь урвать для себя. Поэтому задачей человечества и науки, как важ- нейшего элемента ноосферы, становится формирова- ние и использование таких моделей существования общества социально регулируемых рыночных отноше- ний, которые способны были бы перерасти в гармо- ничное безклассовое общество, развивающееся в соо- тветствии с требованиями объективных экономиче- ских законов на принципах человеколюбия, партнер- ства, доброжелательности и согласованности социаль- ных, экономических, политических, морально-этиче- ских, религиозных и других концепций. Только в та- ком обществе способны возникнуть условия, мотивы и идеология развития человечества путём духовного самосовершенствования, истины, добра и врастания национальных экономик в мировую экономическую систему. Список использованных источников 1. Вернадский В. И. Биосфера и ноосфера / В. И. Вернадский. — М.: Айриспресс, 2004. — 576 с. 2. Колот А. М. Економіка праці та соціально- трудові відносини: підручник / А. М. Колот, О. А. Грі- шнова, О. О. Герасименко та ін.; за ред. д.е.н., проф. А. М. Колота. — К.: КНЕУ, 2009. — 711 с. 3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник / Б. М. Генкин. — 8-е изд., пересмотр. и доп. — М.: Норма, 2009. — 464 с. 4. Богиня Д. П. Основи економіки праці : навч. посіб. / Д. П. Богиня, О. А. Грішнова. — К.: Знання- Прес, 2000. — 313 с. 5. Волгин Н. А. Социальные факторы и резервы экономического роста / Н. А. Волгин / Достойный труд — высшая цель и жизненная необходимость. До- клады и тезисы докладов Круглого стола «Достойный труд в ХХІ веке» (под ред. проф. Р. П. Колосовой). — Экономический факультет МГУ, ТЭИС, 2005. — С. 83- 97 6. Ковальов В. М. Економічний закон оплати праці і його використання в господарській практиці України / В. М. Ковальов // Формування ринкових відносин в Україні : Зб. наук. праць. НДЕІ, №9 (136), 2012. — С. 174-182. 7. Колот А. М. Соціальна відповідальність: тео- рія і практика розвитку : Монографія / А. М. Колот, О. А. Грішнова та ін. — К.: КНЕУ, 2012. — 501 с. 8. Кужелев М. Формування національної моделі корпоративної соціальної відповідальності / М. Куже- лев // Аналітично-інформаційний журнал «Схід». — №2 (116), 2012. — С. 40-44. 9. Баюра Д. О. Еволюція наукової думки щодо соціальної відповідальності бізнесу / Д. О. Баюра, І. М. Царик, Н. М. Черниш // Формування ринкових відносин в Україні : Зб. наук. праць. — НДЕІ, 2012. — С. 128-134. 10. Ковалев В. Определяющая роль экономиче- ского закона оплаты труда в формировании распреде- лительных отношений в Украине/ В. Ковальов, О. Атаєва / Вісник економічної науки України (нау- ковий журнал), 2013. — № 2 (24). — С. 62-65. 11. Ковалёв В. Н. Измерение человеческого капи- тала (аспекты теории и практики) / В. Н. Ковалёв, Е. А. Атаева // Труд в ХХІ веке : сб. материалов ме- ждународной научно-практической конференции (20- 22 апреля 2011 г., г. Москва). Том 1. — Тверь. Издат. «СФК — офис», 2011. — С. 88-94. 12. Ковальов В. М. Методологічні підходи до ви- значення порогу соціальної відчутності оплати праці в Україні (теоретичний аспект) / В. М.Ковальов, О. А. Атаєва, К. М. Шевченко // Україна: аспекти праці (науково-практичний та соціально-політичний журнал). — К.: №3, 2014. — C. 28-33. 13. Ковальов В. М. Трудовий потенціал регіону: розвиток, стимулювання, ефективність використання : монографія / В. М. Ковальов, О. А. Атаєва — МОНМС, України. Українська інженерна-педагогічна академія. — Харків, 2011. — 204 с. 14. Ковальов В. М. Передумови формування ме- ханізму управління оплатою праці в Україні / В. М. Ковальов, О. А. Атаєва // Формування ринкових відносин в Україні : Зб. наук. пр. НДЕІ. — Вип. 5 (144). — К.: 2013. — С. 209-2017. 15. Ковальов В. М. Стратегічні напрями розвитку України / В. М. Ковальов, В. П. Горшков // Форму- вання ринкових відносин в Україні : Зб. наук. пр. — К.: НДЕІ. — Вип. 2 (153), 2014. — С. 3-11.
id	nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-87509
institution	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
issn	1729-7206
language	Russian
last_indexed	2025-11-27T15:28:15Z
publishDate	2015
publisher	Інститут економіки промисловості НАН України
record_format	dspace
spelling	Ковалев, В.Н. 2015-10-19T12:24:10Z 2015-10-19T12:24:10Z 2015 Определяющая роль закона равновесия в развитии природы и общества: социально-экономический аспект / В.Н. Ковалев // Вісник економічної науки України. — 2015. — № 1 (28). — С. 82–88. — Бібліогр.: 15 назв. — рос. 1729-7206 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/87509 Статья освещает опыт развития социально-трудовых отношений в Украине в переходный период к социально-регулируемому рыночному производству и завершает цикл работ автора по проблемам труда и общественных отношений. Раскрыты сущность и роль системы законов развития природы и общества: общего закона равновесия; определяющего экономического закона соответствия экономической формации этапу и уровню развития производительных сил; основного экономического закона общества социально-регулируемых рыночных отношений; экономического закона оплаты труда. Разработана структура мотивационного механизма стимулирования эффективности труда и бизнеса, методология количественной оценки меры выражения общественных отношений, баланса социально-экономических интересов бизнеса и наемного труда, резервов возможного повышения средней заработной платы. Стаття висвітлює досвід розвитку соціально-трудових відносин в Україні у перехідний період до соціально-регульованого ринкового виробництва і завершує цикл робіт автора з проблем праці і суспільних відносин. Розкриті сутність і роль системи законів розвитку природи і суспільства: загального закону рівноваги; визначального економічного закону відповідності економічної формації етапу і рівню розвитку продуктивних сил; основного економічного закону суспільства соціально регульованих ринкових відносин; економічного закону оплати праці. Розроблена структура мотиваційного механізму стимулювання ефективності праці і бізнесу, методологія кількісної оцінки міри вираження суспільних відносин, балансу соціально-економічних інтересів бізнесу і найманої праці, резервів можливого підвищення середньої заробітної плати. The article deals with the experience of social and labor relations in Ukraine during the transition period to socio-regulated market production and completes a series of works of the author on the problems of labor and social relations. The essence and the role of the laws of nature and society, the general law of equilibrium; determining the economic law of the relevant economic formation stage and level of development of the productive forces; the basic economic law of society of socially regulated market economy; economic law of wages have been revealed. The structure of the motivational mechanism to stimulate the efficiency of labor and business, quantitative assessment methodology measures the expression of social relations and the balance of social and economic interests of the business and hired labor reserves of possible increase in average wages has been developed. ru Інститут економіки промисловості НАН України Вісник економічної науки України Наукові статті Определяющая роль закона равновесия в развитии природы и общества: социально-экономический аспект Визначальна роль закону рівноваги в розвитку природи і суспільства: соціально-економічний аспект Determining role of the law of equilibrium in the development of nature and society: socio-economicaspect Article published earlier
spellingShingle	Определяющая роль закона равновесия в развитии природы и общества: социально-экономический аспект Ковалев, В.Н. Наукові статті
title	Определяющая роль закона равновесия в развитии природы и общества: социально-экономический аспект
title_alt	Визначальна роль закону рівноваги в розвитку природи і суспільства: соціально-економічний аспект Determining role of the law of equilibrium in the development of nature and society: socio-economicaspect
title_full	Определяющая роль закона равновесия в развитии природы и общества: социально-экономический аспект
title_fullStr	Определяющая роль закона равновесия в развитии природы и общества: социально-экономический аспект
title_full_unstemmed	Определяющая роль закона равновесия в развитии природы и общества: социально-экономический аспект
title_short	Определяющая роль закона равновесия в развитии природы и общества: социально-экономический аспект
title_sort	определяющая роль закона равновесия в развитии природы и общества: социально-экономический аспект
topic	Наукові статті
topic_facet	Наукові статті
url	https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/87509
work_keys_str_mv	AT kovalevvn opredelâûŝaârolʹzakonaravnovesiâvrazvitiiprirodyiobŝestvasocialʹnoékonomičeskiiaspekt AT kovalevvn viznačalʹnarolʹzakonurívnovagivrozvitkuprirodiísuspílʹstvasocíalʹnoekonomíčniiaspekt AT kovalevvn determiningroleofthelawofequilibriuminthedevelopmentofnatureandsocietysocioeconomicaspect

Определяющая роль закона равновесия в развитии природы и общества: социально-экономический аспект

Репозитарії

Схожі ресурси