Діагностика інтелектуально-кадрової складової забезпечення економічної безпеки машинобудівних підприємств
В статті окреслено важливість впливу інтелектуально-кадрової складової на забезпечення економічної безпеки промислового підприємства, в тому числі й машинобудівного. Обгрунтовано необхідність приділення особливої уваги саме цій компоненті як ключовій функціональній складовій економічної безпеки. Заз...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Вісник економічної науки України |
|---|---|
| Datum: | 2015 |
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Ukrainian |
| Veröffentlicht: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2015
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/87510 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Діагностика інтелектуально-кадрової складової забезпечення економічної безпеки машинобудівних підприємств / Л. Малюта // Вісник економічної науки України. — 2015. — № 1 (28). — С. 89–93. — Бібліогр.: 13 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-87510 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
Малюта, Л. 2015-10-19T12:24:40Z 2015-10-19T12:24:40Z 2015 Діагностика інтелектуально-кадрової складової забезпечення економічної безпеки машинобудівних підприємств / Л. Малюта // Вісник економічної науки України. — 2015. — № 1 (28). — С. 89–93. — Бібліогр.: 13 назв. — укр. 1729-7206 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/87510 В статті окреслено важливість впливу інтелектуально-кадрової складової на забезпечення економічної безпеки промислового підприємства, в тому числі й машинобудівного. Обгрунтовано необхідність приділення особливої уваги саме цій компоненті як ключовій функціональній складовій економічної безпеки. Зазначено, що саме кадри - найбільш ціннісна і важлива частина продуктивних сил суспільства; ефективність діяльності підприємства залежить від кваліфікації, розміщення і використання персоналу, від умов та оплати праці, від сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі тощо. В розрізі зазначених чинників впливу проведено діагностування стану інтелектуально-кадрової складової забезпечення економічної безпеки машинобудівних підприємств України. На основі проведеного аналізу визначено основні напрямки кадрової політики підприємств в контексті забезпечення їх економічної безпеки. В статье очерчена важность влияния интеллектуально-кадровой составляющей на обеспечение экономической безопасности промышленного предприятия, в том числе и машиностроительного. Обоснована необходимость уделения особенного внимания именно этой компоненте как ключевой функциональной составляющей экономической безопасности. Отмечено, что именно кадры - наиболее ценностная и важная часть производительных сил общества; эффективность деятельности предприятия зависит от квалификации, размещения и использования персонала, от условий и оплаты труда, от благоприятного социальнопсихологического климата в коллективе и тому подобное. В разрезе отмеченных факторов влияния проведено диагностирование состояния интеллектуально-кадровой составляющей обеспечения экономической безопасности машиностроительных предприятий Украины. На основе проведенного анализа определены основные направления кадровой политики предприятий в контексте обеспечения их экономической безопасности. In the article importance of influence of intellectually-skilled constituent is outlined on providing of economic security of industrial enterprise, including machine-building. The necessity of sparing of the special attention is reasonable exactly to this component as key functional constituent of economic security. It is marked that exactly shots are the most valued and important part of productive forces of society; efficiency of activity of enterprise depends on qualification, placing and use of personnel, from terms and remuneration of labour, from a favourable socio-psychological climate in a collective and others like that. Diagnosticating of the state of intellectually-skilled constituent of providing of economic security of machine-building enterprises of Ukraine is conducted in the cut of the marked factors of influence. On the basis of the conducted analysis basic directions of skilled politics of enterprises are certain in the context of providing of their economic security. uk Інститут економіки промисловості НАН України Вісник економічної науки України Наукові статті Діагностика інтелектуально-кадрової складової забезпечення економічної безпеки машинобудівних підприємств Диагностика интеллектуально-кадровой составляющей обеспечения экономической безопасности машиностроительных предприятий Diagnostics of intellectually-skilled constituent of providing of economic security of machine-building enterprises Article published earlier |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| title |
Діагностика інтелектуально-кадрової складової забезпечення економічної безпеки машинобудівних підприємств |
| spellingShingle |
Діагностика інтелектуально-кадрової складової забезпечення економічної безпеки машинобудівних підприємств Малюта, Л. Наукові статті |
| title_short |
Діагностика інтелектуально-кадрової складової забезпечення економічної безпеки машинобудівних підприємств |
| title_full |
Діагностика інтелектуально-кадрової складової забезпечення економічної безпеки машинобудівних підприємств |
| title_fullStr |
Діагностика інтелектуально-кадрової складової забезпечення економічної безпеки машинобудівних підприємств |
| title_full_unstemmed |
Діагностика інтелектуально-кадрової складової забезпечення економічної безпеки машинобудівних підприємств |
| title_sort |
діагностика інтелектуально-кадрової складової забезпечення економічної безпеки машинобудівних підприємств |
| author |
Малюта, Л. |
| author_facet |
Малюта, Л. |
| topic |
Наукові статті |
| topic_facet |
Наукові статті |
| publishDate |
2015 |
| language |
Ukrainian |
| container_title |
Вісник економічної науки України |
| publisher |
Інститут економіки промисловості НАН України |
| format |
Article |
| title_alt |
Диагностика интеллектуально-кадровой составляющей обеспечения экономической безопасности машиностроительных предприятий Diagnostics of intellectually-skilled constituent of providing of economic security of machine-building enterprises |
| description |
В статті окреслено важливість впливу інтелектуально-кадрової складової на забезпечення економічної безпеки промислового підприємства, в тому числі й машинобудівного. Обгрунтовано необхідність приділення особливої уваги саме цій компоненті як ключовій функціональній складовій економічної безпеки. Зазначено, що саме кадри - найбільш ціннісна і важлива частина продуктивних сил суспільства; ефективність діяльності підприємства залежить від кваліфікації, розміщення і використання персоналу, від умов та оплати праці, від сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі тощо. В розрізі зазначених чинників впливу проведено діагностування стану інтелектуально-кадрової складової забезпечення економічної безпеки машинобудівних підприємств України. На основі проведеного аналізу визначено основні напрямки кадрової політики підприємств в контексті забезпечення їх економічної безпеки.
В статье очерчена важность влияния интеллектуально-кадровой составляющей на обеспечение экономической безопасности промышленного предприятия, в том числе и машиностроительного. Обоснована необходимость уделения особенного внимания именно этой компоненте как ключевой функциональной составляющей экономической безопасности. Отмечено, что именно кадры - наиболее ценностная и важная часть производительных сил общества; эффективность деятельности предприятия зависит от квалификации, размещения и использования персонала, от условий и оплаты труда, от благоприятного социальнопсихологического климата в коллективе и тому подобное. В разрезе отмеченных факторов влияния проведено диагностирование состояния интеллектуально-кадровой составляющей обеспечения экономической безопасности машиностроительных предприятий Украины. На основе проведенного анализа определены основные направления кадровой политики предприятий в контексте обеспечения их экономической безопасности.
In the article importance of influence of intellectually-skilled constituent is outlined on providing of economic security of industrial enterprise, including machine-building. The necessity of sparing of the special attention is reasonable exactly to this component as key functional constituent of economic security. It is marked that exactly shots are the most valued and important part of productive forces of society; efficiency of activity of enterprise depends on qualification, placing and use of personnel, from terms and remuneration of labour, from a favourable socio-psychological climate in a collective and others like that. Diagnosticating of the state of intellectually-skilled constituent of providing of economic security of machine-building enterprises of Ukraine is conducted in the cut of the marked factors of influence. On the basis of the conducted analysis basic directions of skilled politics of enterprises are certain in the context of providing of their economic security.
|
| issn |
1729-7206 |
| url |
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/87510 |
| citation_txt |
Діагностика інтелектуально-кадрової складової забезпечення економічної безпеки машинобудівних підприємств / Л. Малюта // Вісник економічної науки України. — 2015. — № 1 (28). — С. 89–93. — Бібліогр.: 13 назв. — укр. |
| work_keys_str_mv |
AT malûtal díagnostikaíntelektualʹnokadrovoískladovoízabezpečennâekonomíčnoíbezpekimašinobudívnihpídpriêmstv AT malûtal diagnostikaintellektualʹnokadrovoisostavlâûŝeiobespečeniâékonomičeskoibezopasnostimašinostroitelʹnyhpredpriâtii AT malûtal diagnosticsofintellectuallyskilledconstituentofprovidingofeconomicsecurityofmachinebuildingenterprises |
| first_indexed |
2025-11-25T01:01:32Z |
| last_indexed |
2025-11-25T01:01:32Z |
| _version_ |
1850500318531420160 |
| fulltext |
МАЛЮТА Л.
2015/№1 89
Л. Малюта
канд. екон. наук
м. Тернопіль
ДІАГНОСТИКА ІНТЕЛЕКТУАЛЬНО-КАДРОВОЇ СКЛАДОВОЇ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ МАШИНОБУДІВНИХ ПІДПРИЄМСТВ
Постановка проблеми. Сучасний стан розвитку
трансформаційних процесів національної економіки
та умови євроінтеграції вимагають підвищення рівня
економічної безпеки держави та окремого підприємс-
тва, в тому числі і машинобудівного.
Саме машинобудівна галузь є індикатором рівня
розвитку держави у цілому: чим більшу частку займає
продукція високого ступеня обробки в структурі ВВП
країни, тим вищою є позиція цієї країни у рейтингу
економічно розвинутих країн.
Оскільки розвиток підприємств машинобуду-
вання є важливим з точки зору стабільного джерела
надходження коштів та розширеного відтворення га-
лузі, то проблематика дослідження питання забезпе-
чення їх економічної безпеки набуває особливої акту-
альності. Зважаючи на орієнтацію управлінської ду-
мки на людину та соціальні відносини, одним із клю-
чових факторів формування системи економічної без-
пеки є інтелектуально-кадрова її складова. Адже саме
склад та структура кадрів, їх інтелект, професіоналізм
та особисті творчі здібності здатні забезпечити належ-
ний рівень економічної безпеки підприємства та еко-
номіки держави загалом.
Аналіз останніх досліджень і публікацій. Питання
забезпечення економічної безпеки підприємств, в
тому числі і в розрізі її інтелектуально-кадрової скла-
дової, останнім часом набули особливої значущості. У
світовій практиці існують способи формування нале-
жної системи економічної безпеки підприємства саме
на основі її соціальної компоненти, і вони, здебіль-
шого, мають стратегічну спрямованість, що супрово-
джують процеси якісних змін організаційного та інно-
ваційно-інвестиційного характеру, створюють умови
для стійкої та ефективної діяльності суб’єктів господа-
рювання.
Дослідженням загальних питань економічної без-
пеки вітчизняних підприємств присвятили свої праці
такі науковці: Б. Андрушків, О. Бандурка, Т. Василь-
ців, М. Войнаренко, С. Кавун, Г. Козаченко та ін.
[1,2, 5-8]. Однак у вітчизняній управлінській практиці
до останнього часу питання інтелектуально-кадрової
складової забезпечення економічної безпеки підпри-
ємства було мало дослідженим, а саме поняття «кад-
рова безпека» — відсутнє, хоча в системі управління
кожної організації існувала підсистема управління ка-
драми і соціальним розвитком колективу. Серед фахі-
вців, які сьогодні у своїх працях розглядають зазна-
чену вище проблему слід назвати таких, як: В. Безбо-
жний, І. Бурда, М. Лисенко, О. Ляшенко, О. Чорна
[3,4, 9-13]. Однак питання діагностики стану інтеле-
ктуально-кадрової складової як елементу забезпечення
економічної безпеки машинобудівного підприємства
ними не розглядались.
Мета дослідження. Виходячи з викладеного вище,
метою статті є діагностування сучасного стану інтеле-
ктуально-кадрової складової у контексті забезпечення
формування ефективної системи економічної безпеки
машинобудівних підприємств.
Виклад основного матеріалу. Необхідність приді-
лення особливої уваги інтелектуально-кадровій підси-
стемі як ключовій функціональній складовій еконо-
мічної безпеки, вмотивована роллю персоналу, який є
одночасно і об’єктом, і суб’єктом загальної системи
економічної безпеки підприємства.
На сьогоднішній день керівництво будь-якого
підприємства цікавить не людина з дипломом, а фахі-
вець, компетентний виконувати складні завдання сьо-
годення, який володіє потенціалом до інноваційного
розвитку, має здібності й бажання постійно поповню-
вати та оновлювати власний багаж знань, умінь і на-
виків упродовж усієї трудової діяльності. Саме тому
інтелектуально-кадрова компонента відіграє неабияку
роль у забезпеченні економічної безпеки підприємства
та національної економіки загалом.
Дослідивши найбільш поширені визначення інте-
лектуальної та кадрової складової економічної без-
пеки, що використовуються у сучасному науковому
термінологічному обігу, слід зазначити, що під інтеле-
ктуально-кадровою компонентою слід розуміти стан
системи підприємства, при якому відбувається ефек-
тивне управління персоналом, вирішення правових
питань трудових відносин, підготовка нормативних
документів, що їх регулюють, забезпечення необхід-
ною інформацією всіх підрозділів управління персона-
лом, протистояння й подолання загроз зовнішнього та
внутрішнього середовища та захищеність інтересів
підприємства щодо розвитку і удосконаленню його ін-
телектуально-кадрового потенціалу.
Таким чином, головним завданням інтелектуа-
льно-кадрової складової безпеки є запобігання нега-
тивним впливам на систему економічної безпеки під-
приємства через ризики і загрози, пов’язані з персо-
налом, його інтелектуальним потенціалом, соціально-
економічним кліматом у колективі і трудовими відно-
синами загалом.
Слід зазначити, що забезпечення інтелектуальної
і кадрової складових економічної безпеки охоплює
взаємопов’язані і водночас самостійні напрями діяль-
ності того чи іншого суб’єкта господарювання:
- перший зорієнтований на роботу з персоналом
підприємства, на підвищення ефективності діяльності
всіх категорій персоналу;
- другий — на збереження й розвиток інтелектуа-
льного потенціалу, тобто сукупності прав на інтелек-
туальну власність або на її використання (у тому числі
патентів і ліцензій) та на поповнення знань і профе-
сійного досвіду працівників підприємства.
В контексті дослідження проблеми економічної
безпеки, розглядаючи кадрове забезпечення машино-
будівних підприємств, слід відмітити, що ситуація в
цій сфері не є позитивною. Середньооблікова кіль-
кість штатних працівників підприємств галузі за пе-
ріод з 2007 по 2014 роки зменшилась, що є характер-
ним й для підприємств промисловості в цілому (див.
табл.1).
МАЛЮТА Л.
90 ВІСНИК ЕКОНОМІЧНОЇ НАУКИ УКРАЇНИ
Таблиця 1
Зайнятість у промисловості та машинобудівній галузі України
тис. чол.
Роки
Середньооблікова
кількість працівни-
ків у машинобудів-
ній галузі
Середньооблі
кова кількість
працівників про-
мисловості
Кількість
прийнятих по
промисловості
Кількість
звільнених по
промисловості
Коефіцієнт
обороту з
прийому
Коефіцієнт
обороту з
вибуття
2007 649 3247 227.3 32.5 0,07 0,01
2008 637 3188 302.9 63.4 0,06 0,02
2009 579 2851 236.3 50.7 0,07 0,02
2010 578 2842 225.9 46.6 0,07 0,01
2011 588 2800 209.3 46.2 0,03 0,01
2012 517 2694 177.5 41.8 0,08 0,01
2013 509 2634 150.8 98.6 0,09 0,01
2014 498 2598 101.5 32.5 0,07 0,01
Примітка: сформовано на основі даних Державної служби статистики України [11].
Кількість прийнятих як і кількість звільнених
працівників за аналізований період по промисловості
змінюється прямо пропорційно. Слід відмітити, що
позитивним є те, що коефіцієнт обороту з прийому
перевищує коефіцієнт обороту із вибуття. Така ситуа-
ція може бути оцінена з точки зору економічної без-
пеки як позитивна, оскільки характеризує стабілізацію
показника кадрової складової.
За статистичними даними, які наведено у таблиці
2, можемо зазначити, що четверта частина усіх найма-
них працівників промисловості мають неповну вищу
освіту, в той же час лише шоста частина від усіх пра-
цюючих у промисловості мають вищу освіту.
Крім того, шоста частина працюючих — пенсіо-
нери, і цей показник за аналізований період має тен-
денцію до зростання, що також свідчить про зниження
якості персоналу, який працює на промислових підп-
риємствах.
Таблиця 2
Розподіл найманих працівників за рівнем освіти та віком на промислових підприємствах України
тис. чол.
Роки Середньооблікова
кількість найма-
них працівників
Осіб з неповною
та базовою вищою
освітою
Осіб з повною
вищою освітою
Кількість працю-
ючих пенсіоне-
рів
Кількість працю-
ючої молоді
всього % всього % всього % всього %
2009 2851 712.75 25,0 430.5 15,1 484.6 17,0 498.9 17,5
2010 2842 724.71 25,5 454.7 16,0 491.7 17,3 517.2 18,2
2011 2800 688.8 24,6 450.8 16,1 473.2 16,9 876.4 31,3
2012 2694 657.3 24,4 455.3 16,9 455.3 16,9 851.3 31,6
2013 2634 629.5 23,9 463.7 17,6 455.7 17,3 834.9 31,7
2014 2598 610.5 23,5 475.4 18,3 465.1 17,9 529.9 20,4
Примітка: сформовано на основі даних Державної служби статистики України [11].
І така тенденція зберігається протягом усього пе-
ріоду аналізу. Підтвердження окресленої ситуації ба-
чимо у даних таблиці 3.
Таблиця 3
Підготовка та підвищення кваліфікації по промисловості
тис. чол.
Роки Навчалися новим
професіям
Підвищували квалі-
фікацію
всього % до об-
лікової
кількості
штатних
працівни-
ків
всього % до об-
лікової
кількості
штатних
працівни-
ків
2009 159.6 5,6 339.2 11,9
2010 177.3 6,1 352.4 12,4
2011 187.6 6,7 361.2 12,9
2012 177.8 6,6 360.9 13,4
2013 165.9 6,3 355.5 13,5
2014 168.9 6,5 368.9 14,2
Примітка: сформовано на основі даних Державної
служби статистики України [11].
Галузь лише на 40% забезпечена кваліфікованими
фахівцями, хоча позитивно можна оцінити збільшення
кількості працівників, які підвищували кваліфікацію
та навчались новим професіям. Але їх часта складає
менше 15% та 7% відповідно, таку ситуацію не можна
оцінити як позитивну. Наслідком такої ситуації може
бути не лише низький рівень конкурентоспроможно-
сті продукції, НДДКР, але й у кінцевому рахунку —
падіння рівня фінансового стану галузі в цілому, а це
загроза для її економічної безпеки.
Аналізуючи кількість осіб, які працюють за умов
вимушеної неповної зайнятості (див. табл.4), слід від-
мітити позитивну тенденцію у даному напрямі. Якщо
у 2007 році частка працівників, що знаходились в ад-
міністративних відпустках складала 31,8% від загаль-
ної кількості штатних працівників промисловості, та
42,3% у машинобудуванні, то у 2014 році вона стано-
вила, відповідно, 2,7% та 3,6%. Як бачимо, темпи
зміни кількості повністю незайнятих у машинобуду-
ванні значно менші, ніж в цілому по промисловості.
МАЛЮТА Л.
2015/№1 91
За даними таблиці бачимо, що у 2007 році 37,1%
працівників підприємств, які випускають машинобу-
дівну продукцію працювала в режимі неповного робо-
чого дня. Однак за останні сім років їх кількість ско-
ротилась більш як у два рази, і у 2014 році становила
16,6%.
Для порівняння, у промисловості загалом ситуа-
ція краща (по промисловості лише 8,4% працівників
знаходились у режимі неповного робочого дня).
Таблиця 4
Показники вимушеної неповної зайнятості
у машинобудівній галузі по Україні
Роки Кількість працівників,
що знаходились в адмі-
ністративних відпустках
Кількість працівників,
що працювали в ре-
жимі неповного робо-
чого дня (тижня)
тис.осіб %до зага-
льної кіль-
кості пра-
цівників
тис.осіб %до зага-
льної кіль-
кості пра-
цівників
Про-
мис
ло-
вість
Ма-
шино
буду-
вання
Про-
мис
ло-
вість
Ма-
шино
буду-
вання
Про-
мис
ло-
вість
Ма-
шино
буду-
вання
Про-
мис
ло-
вість
Ма-
шино
буду-
вання
2007 1032.8 274.5 31,8 42,3 733.8 240.7 22,6 37,1
2008 398.5 145,8 15,2 22,9 835.2 246.5 26,2 38,4
2009 310.7 108.2 10,9 18,7 749.8 200.3 26,3 34,6
2010 198.9 72.8 7,0 12,6 500.1 198.5 17,6 32,8
2011 123.2 45.2 4,4 7,7 459.2 139.3 16,4 23,7
2012 113.1 40.8 4,2 7,9 325.9 128.2 12,1 24,8
2013 73.7 26.5 2,8 5,2 258.1 119.6 9,8 23,5
2014 70 17.9 2,7 3,6 218.3 82.6 8,4 16,6
Примітка: сформовано на основі даних Державної
служби статистики України [11].
Загалом, слід відмітити, що близько п’ятої час-
тини усіх зайнятих у машинобудівній галузі України
працювали у режимі неповного робочого дня (тижня),
тобто не повністю використовували свій потенціал, і
як наслідок, недовантаження активів, недоотримання
прибутку, а значить потенційна можливість небезпеки
для функціонування галузі в цілому і окремого підп-
риємства зокрема.
Статистичні дані за аналізований період щодо кі-
лькості працівників, які працювали неповний робочий
день показують, що кількість неповністю зайнятих на
машинобудівних підприємствах складають близько
третини від кількості працюючих на промислових під-
приємствах загалом. Така ситуація ставить під сумнів
досягнення належного рівня інтелектуального та кад-
рового показників забезпечення економічної безпеки
в цілому по промисловості та для машинобудівної га-
лузі зокрема.
Неабияке значення у забезпеченні економічної
безпеки мають умови праці, які відповідають саніта-
рно-гігієнічним умовам. Проте офіційні статистичні
дані показують, що ситуація небезпечна як у загаль-
ному по промисловості, так і у машинобудуванні
(табл. 5).
Близько третини та чверті усіх працюючих відпо-
відно на промислових та машинобудівних підприємс-
твах працюють в умовах, що не відповідають саніта-
рно-гігієнічним нормам. І така ситуація за аналізова-
ний період не покращується, а залишається на тому ж
рівні. Такий стан є вкрай небажаним, а тому негативно
впливає на досягнення нормального рівня соціальної
складової економічної безпеки.
Таблиця 5
Стан умов праці у промисловості та машинобудуванні
Роки Кількість працівників, які працюють в
умовах, що не відповідають санітарно-гігі-
єнічним нормам
промисловість машинобудування
тис. чол. % тис. чол. %
2009 1017.8 35,7 1132.6 22,9
2010 1008.9 35,5 132.5 22,9
2011 944 35,5 147.5 25,1
2012 956.3 35,5 120.4 23,3
2013 932.4 35,4 122.6 24,1
2014 906.7 34,9 114.5 23,0
Примітка: сформовано на основі даних Державної
служби статистики України [11].
Важливе значення у забезпеченні належного рі-
вня економічної безпеки підприємств має оплата
праці. При її незадовільному рівні втрачається можли-
вість заохочення продуктивної діяльності, можуть зро-
сти відплив конфіденційної інформації тощо, що несе
загрозу не лише втрати прибутків, але й втрати само-
стійності підприємствами і, в решті-решт, до значних
збитків.
Рівень середньомісячної заробітної плати у ма-
шинобудівній галузі є нижчим за аналогічний показ-
ник по Україні та по промисловості (табл. 6, рис. 1 та
рис.2). Значною є заборгованість по оплаті праці в за-
гальному по Україні, у промисловості, в т. ч. і в ма-
шинобудівній галузі.
Таблиця 6
Розмір середньомісячної заробітної плати у машинобудівній галузі та стан її виплати
Роки Номінальна
заробітна плата по
Україні, грн
Середньомісячна
заробітна плата по
промисловості,
грн
Номінальна заро-
бітна плата по ма-
шинобудуванню,
грн
Відхилення зарплати
від номінальної
по Україні
Заборгованість по ви-
платі заробітної
плати на 01.01.,
млн грн
Промис-
ловість
Україна
Промис
ловість
Машино
будування
2007 1351 1554 1389 203 38 412,5 806,7
2008 1806 2017 1789 211 -17 338,9 668,7
2009 1906 2117 1709 211 -197 587,1 1188,7
2010 2239 2578 2262 339 23 694,3 1473,3
2011 2633 3119 2458 486 -175 607,7 1218,1
2012 3026 3497 2774 471 -250 442,6 862,8
2013 3265 3774 3074 509 -191 465,1 893,7
2014 3480 3988 3441 508 -39 387,9 808,2
Примітка: сформовано на основі даних Державної служби статистики України [11].
МАЛЮТА Л.
92 ВІСНИК ЕКОНОМІЧНОЇ НАУКИ УКРАЇНИ
Значне відставання розміру оплати праці праців-
никам машинобудівної галузі наочно представлено на
рис. 1.
Досліджуючи розмір заборгованості по оплаті
праці бачимо, що позитивним моментом є те, що він
зменшується. Значною є заборгованість по оплаті
праці в загальному по промисловості, при чому вона
зростає більш швидкими темпами, ніж по Україні в
цілому. Однак за 2014 рік спостерігається позитивна
тенденція зниження заборгованості по заробітній
платі у промисловості та по Україні в цілому, зокрема
відповідно на 16,6% та 9,6%. Станом на 01.01. 2015
року заборгованість по промисловості склала 387,9
млн грн, по Україні — 808,2 млн грн (див. рис.2).
Рис.1. Динаміка розміру заробітної плати по Україні, промисловості та машинобудівній галузі
Рис. 2. Динаміка заборгованості по заробітній платі у промисловості та по Україні
0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
грн
ро
ки
Машинобудування
Промисловість
Україна
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
гр
н
роки
Промисловість
Україна
МАЦА К. А., КАРПЕНКО Н. Н.
2015/№1 93
Таким чином, проведена діагностика інтелектуа-
льно-кадрової складової свідчить про певні позитивні
та окремі негативні моменти її використання в кон-
тексті забезпечення економічної безпеки машинобуді-
вних підприємств.
Проведені дослідження зазначеної проблематики
вказують на те, що саме сформована професійна ко-
манда менеджерів здатна реорганізувати збиткове під-
приємство і вивести його в лідери, і, навпаки, безгра-
мотне управління, недбале виконання обов’язків, від-
сутність трудової дисципліни можуть призвести при-
буткове підприємство до банкрутства. Завдання мене-
джменту будь-якого підприємства — пошук та ство-
рення конкурентних переваг, наявність яких та їх від-
повідність цілям і завданням підприємства може за-
безпечити йому належний рівень економічної безпеки.
В зазначеному контексті основними напрямками кад-
рової політики підприємства повинні бути: визна-
чення потреби у робочій силі як за кількістю, так і за
якістю, обґрунтування форм її залучення та викорис-
тання. Це відноситься як до підвищення кваліфікації,
постійного розвитку персоналу, так і до створення
умов для повного прояву стимулів до високопродук-
тивної праці з боку кожного працівника.
Висновки. Враховуючи вищевикладений матеріал,
можна відмітити, що інтелектуально-кадрова складова
— це важливий елемент, своєрідне живильне русло за-
безпечення економічної безпеки підприємства та на-
ціональної економіки загалом, що дозволяє зберігати
стійкість до зовнішніх і внутрішніх загроз.
На даний час проблематика забезпечення еконо-
мічної безпеки підприємства крізь призму її інтелек-
туально-кадрової складової знаходиться в активному
розвитку, цікавить більшість підприємців, які застосо-
вують прогресивні, ефективні, науково-обгрунтовані
методи управління. Зазначена складова займає домі-
нуюче положення по відношенню до інших елементів
безпеки підприємства, тому що саме вона стосується
роботи з персоналом. У цьому контексті підбір кадрів,
їх навчання та перепідготовка, розстановка і ефекти-
вне використання в значній мірі підвищують стійкість
підприємств до можливого стороннього негативного
впливу й проникнення протиправних елементів.
Список використаних джерел
1. Андрушків Б.М. Економічна та майнова без-
пека підприємства та підприємництва. Антирейдерс-
тво: монографія / Б.М. Андрушків, Л.Я. Малюта, В.А.
Паляниця та ін. — Тернопіль: Тернограф, 2008. —
424 с.
2. Бандурка О.М. Основи економічної безпеки /
[О.М. Бандурка, В.Є. Духов, Т.Я. Косянчук, І.М.
Черв’яков]. — Харків : Вид-во Нац. ун-ту внутр. справ,
2003. — 236 с.
3. Безбожний В.Л. Суть кадрової складової сис-
теми економічної безпеки підприємства / В.Л. Безбо-
жний // Безпекознавство: теорія та практика : Мате-
ріали ІІ Всеукраїнської науково-практичної інтернет-
конференції, Луганськ, 15 березня — 15 квітня 2014 р.
— Луганськ: СНУ ім. В. Даля, 2014. — С. 28- 30.
4. Бурда І. Я. Кадрова безпека у системі економі-
чної безпеки підприємств видавничо-поліграфічної га-
лузі: автореферат дисертації на здобуття наукового сту-
пеня канд. екон. наук: 21.04.02. / І.Я. Бурда. — Луган-
ськ, 2014. — 21 с.
5. Васильців Т. Г. Економічна безпека підприєм-
ництва України: стратегія та механізми зміцнення: мо-
нографія / Т. Г. Васильців. — Львів: Арал, 2008. — 386с.
6. Войнаренко М. П Економічна безпека підпри-
ємства в конкурентному середовищі: монографія /
[Войнаренко М.П., Дуда Т.Т., Лук’янова В.В., Яреме-
нко О.Ф.] за наук. ред. М. П. Войнаренка. — Хмель-
ницький: ХНУ, 2008. — 382 с.
7. Кавун С.В. Система економічної безпеки мето-
дологічні та методичні засади: монографія / С.В. Ка-
вун. — Харків: Вид-тво ХНЕУ,2009. — 300 с.
8. Козаченко Г. В. Економічна безпека підпри-
ємств: сутність та механізми забезпечення: монографія
/ Г. В. — Козаченко, В. П. Пономарьов, О. М. Ляше-
нко. — К.: Лібра, 2009.
9. Лисенко М.С. Механізм забезпечення кадрової
безпеки підприємств/ М.С. Лисенко // Формування
ринкових відносин в Україні. — 2008. — №7. — с. 137-
140.
10. Ляшенко О. М. Дефініції соціально-економі-
чної безпеки підприємства / О. М. Ляшенко // Еко-
номіка. Менеджмент. Підприємство. — Луганськ: В-во
СНУ ім.Даля. — 2007. — №17 (2) — С.179-187.
11. Статистична інформація :[Електронний ре-
сурс]. Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua
12. Чорна О. Ю. Кадрова безпека як складова
економічної безпеки підприємства / О. Ю Чорна,
А. Г.Високоленко // Безпекознавство: теорія та прак-
тика : Матеріали ІІ Всеукраїнської науково-практич-
ної інтернет-конференції, Луганськ, 15 березня — 15
квітня 2014 р. — Луганськ: СНУ ім. В. Даля, 2014. —
С. 51-53.
13. Швець І.Б. Економічна безпека в управлінні
персоналом. / І.Б. Швець // Наукові праці ДонНТУ.
Серія: економічна. Випуск 36-1. — Донецьк. — 2009. —
С. 179-184.
К. А. Маца
канд. философ. наук
Н. Н. Карпенко
г. Полтава
ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ МОДЕРНИЗАЦИЯ: СУЩНОСТЬ, ОСНОВНЫЕ
НАПРАВЛЕНИЯ
Отличительной чертой современности является
обострение противоречия между обществом и средой
его обитания. В третье тысячелетие человечество всту-
пило с рядом глобальных экологических проблем.
Непрестанный рост населения земного шара, развитие
общественного производства, социальной инфра-
|