Зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу

Зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу

У статті розглянуто зарубіжний досвід у сфері формування кадрової політики та управління персоналом на прикладі ЄС, США та Японії. Викладено, проаналізовано та проведено порівняльну характеристику цих підходів. Зазначено, що основу концепції управління персоналом суб’єкта господарювання сьогодні скл...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Вісник економічної науки України
Datum:2015
1. Verfasser: Ткаченко, А.М.
Format: Artikel
Sprache:Ukrainian
Veröffentlicht: Інститут економіки промисловості НАН України 2015
Schlagworte:
Наукові статті
Online Zugang:https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/87520
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Назва журналу:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Zitieren:Зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу / А.М. Ткаченко // Вісник економічної науки України. — 2015. — № 1 (28). — С. 141–146. — Бібліогр.: 6 назв. — укр.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
id nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-87520
record_format dspace
spelling Ткаченко, А.М.
2015-10-19T12:32:16Z
2015-10-19T12:32:16Z
2015
Зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу / А.М. Ткаченко // Вісник економічної науки України. — 2015. — № 1 (28). — С. 141–146. — Бібліогр.: 6 назв. — укр.
1729-7206
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/87520
У статті розглянуто зарубіжний досвід у сфері формування кадрової політики та управління персоналом на прикладі ЄС, США та Японії. Викладено, проаналізовано та проведено порівняльну характеристику цих підходів. Зазначено, що основу концепції управління персоналом суб’єкта господарювання сьогодні складають: зростаюча роль особистості працівника, знання його мотиваційних установок, вміння їх формувати і спрямовувати відповідно до завдань, що стоять перед організацією.
В статье рассмотрены зарубежный опыт в сфере формирования кадровой политики и управления персоналом на примере ЕС, США и Японии. Изложена, проанализирована и проведена сравнительная характеристика этих подходов. Обозначено, что основу концепции управления персоналом предприятия сегодня составляют все возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Foreign experience of formation of human resources policy and personnel management on the example of EU, USA and Japan is considered in this article. This experience is posed and analyzed. Its comparative characteristic has been made.A growing value of worker’s individuality, knowledge of his motivational settings and the ability to shape and guide them in accordance with the organization tasks are the basis of the concept of personnel management. The situation exists in our country as well as changes in the economic and political systems carry both a great opportunities and serious threats to every individual. It brings a significant uncertainty in the life of almost every person.Ukraine has a number of problems that should be solved as soon as possible. Some of these problems are related to the sphere of enterprise human resource management. If the efficiency of personnel management will be increased, we are able to implement methods that allow us to create effective teams at enterprises. It will generate the required effect with minimum costs.
uk
Інститут економіки промисловості НАН України
Вісник економічної науки України
Наукові статті
Зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу
Зарубежный опыт формирования кадрового потенциала
Foreign experience of personnel potential formation
Article
published earlier
institution Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection DSpace DC
title Зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу
spellingShingle Зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу
Ткаченко, А.М.
Наукові статті
title_short Зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу
title_full Зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу
title_fullStr Зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу
title_full_unstemmed Зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу
title_sort зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу
author Ткаченко, А.М.
author_facet Ткаченко, А.М.
topic Наукові статті
topic_facet Наукові статті
publishDate 2015
language Ukrainian
container_title Вісник економічної науки України
publisher Інститут економіки промисловості НАН України
format Article
title_alt Зарубежный опыт формирования кадрового потенциала
Foreign experience of personnel potential formation
description У статті розглянуто зарубіжний досвід у сфері формування кадрової політики та управління персоналом на прикладі ЄС, США та Японії. Викладено, проаналізовано та проведено порівняльну характеристику цих підходів. Зазначено, що основу концепції управління персоналом суб’єкта господарювання сьогодні складають: зростаюча роль особистості працівника, знання його мотиваційних установок, вміння їх формувати і спрямовувати відповідно до завдань, що стоять перед організацією. В статье рассмотрены зарубежный опыт в сфере формирования кадровой политики и управления персоналом на примере ЕС, США и Японии. Изложена, проанализирована и проведена сравнительная характеристика этих подходов. Обозначено, что основу концепции управления персоналом предприятия сегодня составляют все возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Foreign experience of formation of human resources policy and personnel management on the example of EU, USA and Japan is considered in this article. This experience is posed and analyzed. Its comparative characteristic has been made.A growing value of worker’s individuality, knowledge of his motivational settings and the ability to shape and guide them in accordance with the organization tasks are the basis of the concept of personnel management. The situation exists in our country as well as changes in the economic and political systems carry both a great opportunities and serious threats to every individual. It brings a significant uncertainty in the life of almost every person.Ukraine has a number of problems that should be solved as soon as possible. Some of these problems are related to the sphere of enterprise human resource management. If the efficiency of personnel management will be increased, we are able to implement methods that allow us to create effective teams at enterprises. It will generate the required effect with minimum costs.
issn 1729-7206
url https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/87520
citation_txt Зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу / А.М. Ткаченко // Вісник економічної науки України. — 2015. — № 1 (28). — С. 141–146. — Бібліогр.: 6 назв. — укр.
work_keys_str_mv AT tkačenkoam zarubížniidosvídformuvannâkadrovogopotencíalu
AT tkačenkoam zarubežnyiopytformirovaniâkadrovogopotenciala
AT tkačenkoam foreignexperienceofpersonnelpotentialformation
first_indexed 2025-12-01T01:48:48Z
last_indexed 2025-12-01T01:48:48Z
_version_ 1850858947541467136

Ähnliche Einträge