Формирование инновационно-восприимчивой среды предприятия на основе комплексного подхода к совершенствованию системы управления персоналом
Рассмотрены вопросы формирования подходов к оценке инновационной восприимчивости системы управления персоналом предприятий. При этом в рамках системы управления персоналом выделены инновационные блоки, формирующие и обеспечивающие расширение поля инновационной восприимчивости персонала предприятия....
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Економічний вісник Донбасу |
|---|---|
| Дата: | 2015 |
| Автори: | , |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Російська |
| Опубліковано: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2015
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/87863 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Формирование инновационно-восприимчивой среды предприятия на основе комплексного подхода к совершенствованию системы управления персоналом / В.Г. Дюжев, С.В. Сусликов // Економічний вісник Донбасу. — 2015. — № 2 (40). — С. 120-125. — Бібліогр.: 5 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862706152011202560 |
|---|---|
| author | Дюжев, В.Г. Сусликов, С.В. |
| author_facet | Дюжев, В.Г. Сусликов, С.В. |
| citation_txt | Формирование инновационно-восприимчивой среды предприятия на основе комплексного подхода к совершенствованию системы управления персоналом / В.Г. Дюжев, С.В. Сусликов // Економічний вісник Донбасу. — 2015. — № 2 (40). — С. 120-125. — Бібліогр.: 5 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Економічний вісник Донбасу |
| description | Рассмотрены вопросы формирования подходов к оценке инновационной восприимчивости системы управления персоналом предприятий. При этом в рамках системы управления персоналом выделены инновационные блоки, формирующие и обеспечивающие расширение поля инновационной восприимчивости персонала предприятия. Представлена форма поэтапной реализации повышения инновационной восприимчивости системы управления персоналом, в рамках которой определены потенциальные возможности ее подсистем и функций, уровень их представления с точки зрения потенциала воздействия на инновационную восприимчивость предприятия.
Розглянуто питання формування підходів до оцінки інноваційної сприйнятливості системи управління персоналом підприємств. При цьому в рамках системи управління персоналом виділені інноваційні блоки, що формують і забезпечують розширення поля інноваційної сприйнятливості персоналу підприємства. Представлена форма поетапної реалізації підвищення інноваційної сприйнятливості системи управління персоналом, в рамках якої визначені потенційні можливості її підсистем і функцій, рівень їх подання з погляду потенціалу впливу на інноваційну сприйнятливість підприємства.
The problems of formation of innovative approaches to assessing the susceptibility of the personnel management system of enterprises. In the framework of the personnel management system highlighted innovative units that form and providing extension of innovation receptivity of staff of the enterprise. Forms for the phased implementation of an innovative susceptibility improve the personnel management system, in which identified potential of its subsystems and functions, their level of representation in terms of the potential impact on innovation susceptibility enterprise.
|
| first_indexed | 2025-12-07T16:57:42Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-87863 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1817-3772 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-12-07T16:57:42Z |
| publishDate | 2015 |
| publisher | Інститут економіки промисловості НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Дюжев, В.Г. Сусликов, С.В. 2015-10-28T16:10:40Z 2015-10-28T16:10:40Z 2015 Формирование инновационно-восприимчивой среды предприятия на основе комплексного подхода к совершенствованию системы управления персоналом / В.Г. Дюжев, С.В. Сусликов // Економічний вісник Донбасу. — 2015. — № 2 (40). — С. 120-125. — Бібліогр.: 5 назв. — рос. 1817-3772 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/87863 41.1:331.108 Рассмотрены вопросы формирования подходов к оценке инновационной восприимчивости системы управления персоналом предприятий. При этом в рамках системы управления персоналом выделены инновационные блоки, формирующие и обеспечивающие расширение поля инновационной восприимчивости персонала предприятия. Представлена форма поэтапной реализации повышения инновационной восприимчивости системы управления персоналом, в рамках которой определены потенциальные возможности ее подсистем и функций, уровень их представления с точки зрения потенциала воздействия на инновационную восприимчивость предприятия. Розглянуто питання формування підходів до оцінки інноваційної сприйнятливості системи управління персоналом підприємств. При цьому в рамках системи управління персоналом виділені інноваційні блоки, що формують і забезпечують розширення поля інноваційної сприйнятливості персоналу підприємства. Представлена форма поетапної реалізації підвищення інноваційної сприйнятливості системи управління персоналом, в рамках якої визначені потенційні можливості її підсистем і функцій, рівень їх подання з погляду потенціалу впливу на інноваційну сприйнятливість підприємства. The problems of formation of innovative approaches to assessing the susceptibility of the personnel management system of enterprises. In the framework of the personnel management system highlighted innovative units that form and providing extension of innovation receptivity of staff of the enterprise. Forms for the phased implementation of an innovative susceptibility improve the personnel management system, in which identified potential of its subsystems and functions, their level of representation in terms of the potential impact on innovation susceptibility enterprise. ru Інститут економіки промисловості НАН України Економічний вісник Донбасу Менеджмент інновацій Формирование инновационно-восприимчивой среды предприятия на основе комплексного подхода к совершенствованию системы управления персоналом Формування сприйнятливого середовища підприємства на основі комплексного підходу до удосконалення системи управління персоналом Formation of innovative susceptibility enterprise environment based on an integrated approach to improving human resource management system Article published earlier |
| spellingShingle | Формирование инновационно-восприимчивой среды предприятия на основе комплексного подхода к совершенствованию системы управления персоналом Дюжев, В.Г. Сусликов, С.В. Менеджмент інновацій |
| title | Формирование инновационно-восприимчивой среды предприятия на основе комплексного подхода к совершенствованию системы управления персоналом |
| title_alt | Формування сприйнятливого середовища підприємства на основі комплексного підходу до удосконалення системи управління персоналом Formation of innovative susceptibility enterprise environment based on an integrated approach to improving human resource management system |
| title_full | Формирование инновационно-восприимчивой среды предприятия на основе комплексного подхода к совершенствованию системы управления персоналом |
| title_fullStr | Формирование инновационно-восприимчивой среды предприятия на основе комплексного подхода к совершенствованию системы управления персоналом |
| title_full_unstemmed | Формирование инновационно-восприимчивой среды предприятия на основе комплексного подхода к совершенствованию системы управления персоналом |
| title_short | Формирование инновационно-восприимчивой среды предприятия на основе комплексного подхода к совершенствованию системы управления персоналом |
| title_sort | формирование инновационно-восприимчивой среды предприятия на основе комплексного подхода к совершенствованию системы управления персоналом |
| topic | Менеджмент інновацій |
| topic_facet | Менеджмент інновацій |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/87863 |
| work_keys_str_mv | AT dûževvg formirovanieinnovacionnovospriimčivoisredypredpriâtiânaosnovekompleksnogopodhodaksoveršenstvovaniûsistemyupravleniâpersonalom AT suslikovsv formirovanieinnovacionnovospriimčivoisredypredpriâtiânaosnovekompleksnogopodhodaksoveršenstvovaniûsistemyupravleniâpersonalom AT dûževvg formuvannâspriinâtlivogoseredoviŝapídpriêmstvanaosnovíkompleksnogopídhodudoudoskonalennâsistemiupravlínnâpersonalom AT suslikovsv formuvannâspriinâtlivogoseredoviŝapídpriêmstvanaosnovíkompleksnogopídhodudoudoskonalennâsistemiupravlínnâpersonalom AT dûževvg formationofinnovativesusceptibilityenterpriseenvironmentbasedonanintegratedapproachtoimprovinghumanresourcemanagementsystem AT suslikovsv formationofinnovativesusceptibilityenterpriseenvironmentbasedonanintegratedapproachtoimprovinghumanresourcemanagementsystem |