Механізми мотивації та оцінки праці в волонтерстві
Доопрацьовано та диверсифіковано механізм мотивації праці волонтерів; визначено чинники мотивації й оцінки волонтерської діяльності та підґрунтя оптимізації її очікуваної корисності на основі системного та комплексного підходів. Доработан и диверсифицирован механизм мотивации труда волонтеров; опред...
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Економічний вісник Донбасу |
|---|---|
| Дата: | 2014 |
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Ukrainian |
| Опубліковано: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2014
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/88025 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Механізми мотивації та оцінки праці в волонтерстві / Г.О. Крапівіна // Економічний вісник Донбасу. — 2014. — № 3(37). — С. 175-180. — Бібліогр.: 15 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-88025 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
Крапівіна, Г.О. 2015-11-06T22:39:24Z 2015-11-06T22:39:24Z 2014 Механізми мотивації та оцінки праці в волонтерстві / Г.О. Крапівіна // Економічний вісник Донбасу. — 2014. — № 3(37). — С. 175-180. — Бібліогр.: 15 назв. — укр. 1817-3772 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/88025 331.1 Доопрацьовано та диверсифіковано механізм мотивації праці волонтерів; визначено чинники мотивації й оцінки волонтерської діяльності та підґрунтя оптимізації її очікуваної корисності на основі системного та комплексного підходів. Доработан и диверсифицирован механизм мотивации труда волонтеров; определены факторы мотивации и оценки волонтерской деятельности и основы оптимизации ее ожидаемой полезности на основе системного и комплексного подходов. The mechanism of labor motivation volunteers is improved and diversified; motivating factors and evaluation of its volunteering and the basis of optimization of expected utility of the stuff’s labor on the basis of a systematic and comprehensive approaches are established. uk Інститут економіки промисловості НАН України Економічний вісник Донбасу Менеджмент персоналу Механізми мотивації та оцінки праці в волонтерстві Механизмы мотивации и оценки труда в волонтерстве Mechanisms of motivation and estimation of labour in volunteering Article published earlier |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| title |
Механізми мотивації та оцінки праці в волонтерстві |
| spellingShingle |
Механізми мотивації та оцінки праці в волонтерстві Крапівіна, Г.О. Менеджмент персоналу |
| title_short |
Механізми мотивації та оцінки праці в волонтерстві |
| title_full |
Механізми мотивації та оцінки праці в волонтерстві |
| title_fullStr |
Механізми мотивації та оцінки праці в волонтерстві |
| title_full_unstemmed |
Механізми мотивації та оцінки праці в волонтерстві |
| title_sort |
механізми мотивації та оцінки праці в волонтерстві |
| author |
Крапівіна, Г.О. |
| author_facet |
Крапівіна, Г.О. |
| topic |
Менеджмент персоналу |
| topic_facet |
Менеджмент персоналу |
| publishDate |
2014 |
| language |
Ukrainian |
| container_title |
Економічний вісник Донбасу |
| publisher |
Інститут економіки промисловості НАН України |
| format |
Article |
| title_alt |
Механизмы мотивации и оценки труда в волонтерстве Mechanisms of motivation and estimation of labour in volunteering |
| description |
Доопрацьовано та диверсифіковано механізм мотивації праці волонтерів; визначено чинники мотивації й оцінки волонтерської діяльності та підґрунтя оптимізації її очікуваної корисності на основі системного та комплексного підходів.
Доработан и диверсифицирован механизм мотивации труда волонтеров; определены факторы мотивации и оценки волонтерской деятельности и основы оптимизации ее ожидаемой полезности на основе системного и комплексного подходов.
The mechanism of labor motivation volunteers is improved and diversified; motivating factors and evaluation of its volunteering and the basis of optimization of expected utility of the stuff’s labor on the basis of a systematic and comprehensive approaches are established.
|
| issn |
1817-3772 |
| url |
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/88025 |
| citation_txt |
Механізми мотивації та оцінки праці в волонтерстві / Г.О. Крапівіна // Економічний вісник Донбасу. — 2014. — № 3(37). — С. 175-180. — Бібліогр.: 15 назв. — укр. |
| work_keys_str_mv |
AT krapívínago mehanízmimotivacíítaocínkipracívvolonterství AT krapívínago mehanizmymotivaciiiocenkitrudavvolonterstve AT krapívínago mechanismsofmotivationandestimationoflabourinvolunteering |
| first_indexed |
2025-11-27T09:15:04Z |
| last_indexed |
2025-11-27T09:15:04Z |
| _version_ |
1850808174224867328 |
| fulltext |
Г. О. Крапівіна
175
Економічний вісник Донбасу № 3(37), 2014
УДК 331.1
Г. О. Крапівіна,
кандидат наук з державного управління,
Донецький інститут ринку та соціальної політики
МЕХАНІЗМИ МОТИВАЦІЇ ТА ОЦІНКИ ПРАЦІ В ВОЛОНТЕРСТВІ
Актуальність проблеми. З розвитком волон-
терства постають принципово нові завдання з
управління людськими ресурсами, а найбільш діє-
вим інструментом стає мотивація праці волонтерс-
тва. Проблема побудови механізмів мотивації та
оцінки праці волонтерства в сьогодення є актуаль-
ною, оскільки залишається невирішеним питання
підвищення його ефективності.
Аналіз останніх публікацій. Різні аспекти
мотивації та оцінки праці входять до кола наукових
інтересів вітчизняних та зарубіжних вчених: О.С.
Віханського, Є.П. Ільїна, Р.П. Колосової, А.М. Ко-
лота, О.В. Крушельницької, Г.Г. Мелік’яна, Н.В.
Самоукіної, С.О. Шапіро [1-8] та ін. Однак, не див-
лячись на значну зацікавленість багатьох вчених
цією проблемою, питання створення ефективних
механізмів мотивації та оцінки праці волонтерства
досі не вирішено через різноманіття галузевої спе-
цифіки та недостатню комплексність досліджень.
Метою статті є науково-методичне обґрунту-
вання механізмів мотивації та оцінки волонтерської
праці на підставі системного та комплексного під-
ходів.
Відповідно до поставленої мети сформульова-
но такі завдання:
доопрацювати та диверсифікувати механізм
мотивації та оцінки праці в волонтерстві;
визначити чинники мотивації та оцінки праці в
волонтерстві;
визначити підґрунтя оптимізації очікуваної
корисності праці в волонтерстві.
Основна частина. Сучасна концепція ефек-
тивного управління персоналом виходить з того,
що людина складає основу будь-якого виробницт-
ва, його сутність та основне багатство. Від того,
якою мірою задіяний людський потенціал, істотно
залежить успіх складових інституту зайнятості,
їхня здатність до трансформації та сталого розвит-
ку.
В умовах сучасного ринку механізми мотива-
ції та оцінки праці персоналу мають фундамента-
льне значення для теорії та практики управління.
Значна частка фахівців-теоретиків і практиків по-
в'язують їх з корисним ефектом, який одержує ро-
ботодавець в процесі трудової діяльності персона-
лу. Однак при оцінці праці не можна ігнорувати
мотивацію особистості, її потреби. Це, на думку
автора, не є вірним, тому що усвідомлено врахову-
ючи мотивацію своєї праці, людина оцінює її
складність, цінність та результати.
Виходячи з цього, оцінка праці в волонтерстві
[9]:
необхідна для прийняття адміністративних рі-
шень;
допомагає визначати та інформувати волонте-
рів щодо результатів їхньої праці, значимості та
ролі в волонтерстві;
сприяє прагненню волонтерів до розвитку та
навчання, формуючи стереотип бажаної для волон-
терства поведінки;
дозволяє волонтерам адекватно оцінювати свої
здібності, виявляти переваги та своєчасно коригу-
вати недоліки;
підштовхує волонтерів до самовдосконалення
та поширення світогляду.
Таким чином, механізми мотивації та оцінки
праці волонтерства є безперервним процесом ви-
значення взаємозв'язків соціально-психологічного
стану волонтерів та економічних показників волон-
терства щодо відповідності наданого обсягу волон-
терських послуг завданням.
Оцінка праці волонтерства, якщо вона здійс-
нюється у взаємозв'язку з різноманіттям мотивації
праці волонтерів, дозволяє виявити ступінь задово-
леності останніх механізмами мотивації праці, ви-
значити найбільш значущі мотиви, які спонукають
волонтерів до волонтерської діяльності, та підви-
щити через це ефективність волонтерства, а також
дозволяє волонтерам об’єктивно розглядати свої
професійні та особисті якості, ставити перед собою
цілі й налаштовуватися на їх виконання, що приз-
водить до підвищення професійного рівня, а через
те – самооцінки та задоволення від процесу волон-
терської діяльності.
Принципову схему оцінки мотивації праці в
волонтерстві представлено на рис. 1.
Головним завданням волонтерства є орієнтація
волонтерів на досягнення мети надання волонтер-
ських послуг. Волонтер ж здійснює волонтерську
діяльність, виходячи з власної мотивації праці та
ґрунтуючись на певних потребах.
В волонтерстві як волонтери, так й волонтер-
ські організації задовольняють свої потреби. Пот-
реби волонтерських організацій полягають у на-
данні волонтерських послуг, в зниженні витрат на
волонтерську діяльність, тощо, а до потреб волон-
терів в межах поточного дослідження автор відно-
сить самореалізацію та отримання задоволення від
служіння суспільству, що безпосередньо пов'язано
з такою категорією як корисність (табл. 1).
Г. О. Крапівіна
176
Економічний вісник Донбасу № 3(37), 2014
Рисунок 1. Принципова схема оцінки мотивації праці в волонтерстві
Таблиця 1
Чинники мотивації та оцінки праці в волонтерстві
№
з/п
Найменування чинника Сутність чинника
1. Корисність праці в волонтерстві Здатність складових механізмів мотивації праці в волонтерстві за-
довольняти свої потреби
2. Рівновага складових механізму
мотивації праці волонтерства
Оптимальний перелік потреб, що максимізує корисність праці
складових механізмів мотивації праці волонтерства при певному
обмеженні їхнього потенціалу
3. Потенціал складових механізму
мотивації праці волонтерства
Відбивається через обмеження витрат праці складових механізму
мотивації праці волонтерства
4. Цінність праці в волонтерстві Важливість, значущість, користь, корисність праці складових меха-
нізмів мотивації праці волонтерства
5. Критерій цінності праці в воло-
нтерстві
Ступінь корисності результату праці для складових механізму мо-
тивації праці волонтерства
6. Функція корисності праці в во-
лонтерстві
Визначає переваги праці для кожної складової механізму мотивації
праці волонтерства
7. Гранична норма заміщення пот-
реби
Величина, що визначає кількість потреби, від якої складова механі-
зму мотивації праці волонтерства готова відмовитися за для збіль-
шення рівня задоволення іншою потребою на одиницю
Мотивація
Волонтерство
Система
мотивів
Система
стимулів
Волонтер Організація
Особистість
Інтереси
Потреби
Цілі
Інтереси
Потреби
Результати во-
лонтерства
Оцінка волонтерської діяль-
ності волонтерської організації
Особиста оцінка ефективності
результатів волонтерської
діяльності
Стимулювання
Г. О. Крапівіна
177
Економічний вісник Донбасу № 3(37), 2014
Корисність праці складових механізмів моти-
вації праці волонтерства (волонтерської організації
та волонтерів) – це їхня здатність задовольняти свої
потреби [15]. Проблема вимірювання суб'єктивної
корисності в тому, що кожна складова використо-
вує власні критерії оцінки корисності волонтерсь-
кої діяльності, що істотно відрізняються від загаль-
новизнаних. Та все ж суб'єктивна корисність праці
в волонтерстві може вимірюватися або порівнюва-
тися на відміну від об'єктивної, яка цього не може.
Рівновага складових механізму мотивації пра-
ці волонтерства – це оптимальний перелік потреб,
що максимізує корисність волонтерства при пев-
ному обмеженні потенціалу складових. Така рівно-
вага передбачає: як тільки складова задовольняє
визначений перелік потреб – для неї зникає стимул
замінювати цей перелік на інший.
Потенціал складових механізму мотивації
праці волонтерства можна відбити через обмежен-
ня витрат праці:
І = РАА + РВВ + ... + РХХ, (1)
де І – потенціал праці складових механізму моти-
вації праці волонтерства;
А, В,... X – потреби складових механізму моти-
вації праці волонтерства;
РА, Рв, ... Рх – витрати праці волонтерів на за-
доволення відповідних потреб складових механізму
мотивації праці волонтерства.
Загальна умова рівноваги складових механізму
мотивації праці волонтерства означає, що складова
розподіляє свій потенціал праці на всі потреби та-
ким чином, щоб зрівняти граничну корисність, яка
витрачається на кожну потребу, що припадає на
одиницю її потенціалу, тобто для всіх реально за-
доволених потреб А, В, С,... складових механізму
мотивації праці волонтерства виконується:
МUА/РА = МUВ/РВ=МUс/Рс = ..., (2)
а для всіх незадоволених потреб Y, Z, ... викону-
ються нерівності:
MUy/Py<X, MUz/Pz < А,... (3)
де MUA, MUB, MUC, MUY, MUz – граничні кориснос-
ті потреб А, В, С, Y, Z складових механізму мотива-
ції праці волонтерства;
РА, РВ, Рс, PY, Pz – витрати праці складових ме-
ханізму мотивації праці волонтерства на задово-
лення потреб А, В, С, Y, Z;
А – деяка величина, що характеризує граничну
корисність праці в волонтерстві.
Корисність праці для складових механізмів
мотивації праці волонтерства підвищується із зрос-
танням кількості потреб, які обслуговуються, з по-
силенням їхньої наполегливості, поширеності до
кращої та повнішої їх задоволеності. Корисність
праці є необхідною умовою для того, щоб дії не
тільки волонтерської організації в цілому, а й праця
кожного окремого волонтера надбали мінову вар-
тість (цінність).
Цінність праці в волонтерстві – це важливість,
значущість, користь, корисність праці складових
механізмів мотивації праці. Зовні цінність праці в
волонтерстві виступає як властивість засобів вина-
городи, заохочення, зростання соціального статусу
волонтера, конкурентоздатності волонтерської ор-
ганізації або їхніх волонтерських дій. Проте значу-
щість та корисність притаманні їм не від природи,
не через внутрішню структуру, а є суб'єктивними
оцінками їхніх конкретних властивостей, які залу-
чені в сферу їхнього суспільного буття. Вони ма-
ють до них інтерес або відчува.ть в них потребу.
Система цінностей складових механізмів мотивації
праці волонтерства відіграє роль їхніх повсякден-
них орієнтирів у предметній, соціальній та еконо-
мічній дійсності й позначень безлічі практичних
відносин щодо навколишнього середовища.
Цінність праці в волонтерстві – це характерис-
тика складових механізмів мотивації праці волон-
терства, що є визнанням їхньої значущості. В воло-
нтерстві розрізняють цінності праці матеріальні та
духовні, а також цінність для волонтерства, корис-
ність, здатність праці в волонтерстві задовольняти
потребу (споживчу вартість) та її цінність як пред-
мету обміну, а також кількісні співвідношення при
її еквівалентному обміні (мінову вартість).
Цінність праці в волонтерстві – це значення,
яке має множина конкретних дій для задоволення
потреб складових механізмів мотивації праці воло-
нтерства. Категорія цінності праці в волонтерстві
походить із взаємин між потребою складової та
кількістю праці в волонтерстві, яка витрачається на
її задоволення. Праця в волонтерстві для задово-
лення суспільних потреб, яка обмежена розміром
потенціалу, що значно менше, ніж необхідні її ви-
трати для задоволення потреб складової, є її цінніс-
тю [10].
Категорія «корисність» щодо праці в волон-
терстві визначає здатність праці служити задово-
ленню потреб складових механізмів мотивації пра-
ці волонтерства. При цьому ступінь задоволення
потреб складових механізмів мотивації праці воло-
нтерства залежить від конкретної кількості еконо-
мічних та неекономічних благ внаслідок їхньої зда-
тності задовольняти потреби складових. Саме це й
надає праці в волонтерстві значення цінності [10].
За теорією граничної корисності складова ме-
ханізму мотивації праці волонтерства, яка максимі-
зує корисність своєї праці, задовольняє власні пот-
реби таким чином, щоб їх граничні корисності в
розрахунку на одиницю праці були рівні (еквімар-
жинальний принцип). За [11] перерозподіл потенці-
Г. О. Крапівіна
178
Економічний вісник Донбасу № 3(37), 2014
алу праці складових механізмів мотивації праці
волонтерства буде тривати, поки відношення гра-
ничної корисності праці в волонтерстві до ціни для
кожної реально задоволеної потреби не стане одна-
ковим:
MUa/Ра = MUb/Pb = MUc/Pc. (4)
Відношення МUа/Ра показує приріст загальної
корисності праці в волонтерстві в результаті збіль-
шення витрат праці на задоволення потреби А
складових механізмів мотивації праці волонтерства
на одиницю. Кожне відношення з рівності (2) мож-
на вважати граничною корисністю одиниці праці в
волонтерстві.
Нерівності (3) показують, що, якщо вже перша
одиниця праці в волонтерстві, що витрачена на за-
доволення потреби Z, приносить складовій меха-
нізму мотивації праці волонтерства недостатньо
високу корисність, то складова взагалі відмовля-
ється від задоволення цієї потреби.
Формула (2) показує, що в стані рівноваги (ма-
ксимум корисності праці в волонтерстві при зада-
них інтересах складових механізму мотивації праці
волонтерства, витратах праці та потенціалі праці)
корисність, отримана від останньої одиниці, витра-
ченої на задоволення будь-якої потреби, однаково
незалежна від того, на яку потребу її витрачено, що
відповідає другому закону Госсена.
З формули (2) також випливає, що витрати
праці в волонтерстві обернено пропорційно впли-
вають на кількість волонтерів у волонтерських про-
грамах складових механізму мотивації праці воло-
нтерства, які бажають задовольнити свої потреби.
Дійсно, із збільшенням витрат праці в волонтерстві
на задоволення потреби А зменшується перше від-
ношення рівності (2), щоб встановити втрачену
рівність та максимізувати загальну корисність пра-
ці, волонтерській організації як складовій механіз-
му мотивації праці волонтерства необхідно змен-
шувати обсяг задоволеної потреби А. Отже, із збі-
льшенням витрат праці волонтерів на задоволення
певної потреби в волонтерстві зменшується попит
на неї.
Трансформація формули (4) є рівнянням рів-
новаги корисності праці в волонтерстві з кардина-
лістських позицій.
МUа/МUв = Ра/Рв, (5)
Критерієм цінності праці, згідно з теорією
граничної корисності, є ступінь корисності її ре-
зультату для складових механізму мотивації праці.
Головна ідея такого підходу в волонтерстві полягає
в тому, що розуміння вартості праці складових ме-
ханізмів мотивації праці волонтерства як витрат
(праці, землі, капіталу) є неприйнятним, оскільки
при цьому не враховується корисність праці волон-
терства. Згідно з цієї теорією вартість праці в во-
лонтерстві визначається суб'єктивною реальною
оцінкою граничної корисності праці в волонтерстві
для задоволення певної потреби як результату во-
лонтерської діяльності, останній з яких задовольняє
«граничну потребу», має граничну корисність праці
в волонтерстві, яка визначає ринкову цінність праці
в волонтерстві.
Щодо глобальних методів формування ціннос-
тей праці в волонтерстві в складових механізмів
мотивації праці волонтерства, то ті що існують, в
основному, пов'язані з освітою або з внутрішньо-
національною або міжнародною пропагандою пев-
них понять цінності. Як правило, економічно сфо-
рмовані цінності праці в волонтерстві поширюють-
ся на якісно визначені цінності соціуму.
Норми щодо дій складових механізмів моти-
вації праці волонтерства, які склалися в суспільст-
ві, відбивають його систему цінностей (тобто, па-
нуючих уявлень про те, що вважати добрим, пра-
вильним або бажаним).
Цінності праці в волонтерстві – це абстрактні,
загальні поняття, а норми механізмів мотивації
праці волонтерства – це правила або керівні прин-
ципи поведінки складових механізмів у певних си-
туаціях волонтерської діяльності. Система ціннос-
тей суспільства впливає на зміст норм, які відби-
вають соціальні цінності праці в волонтерстві. Сис-
тему цінностей праці в механізмах мотивації в во-
лонтерстві можна визначити за нормами, що скла-
лися в суспільстві.
Характеристики корисності праці в волонтер-
стві відрізняються певною парадоксальністю:
корисність праці волонтерства не має фізично-
го чи матеріального існування, оскільки корисність
існує у свідомості волонтерів, як складової меха-
нізму мотивації праці в волонтерстві;
корисність праці в волонтерстві не завжди ко-
рисна;
корисність праці в волонтерстві не завжди
приємна;
корисність праці в волонтерстві відрізняється
від задоволення волонтерською діяльністю. Корис-
ність праці в волонтерстві – це очікуване задово-
лення волонтерською діяльністю, а задоволення
працею – настала або реалізована корисність праці
в волонтерстві.
На множині альтернатив корисності праці
складових механізму мотивації праці волонтерства
можна визначити функцію корисності праці в во-
лонтерстві, за допомогою якої можна визначити
переваги волонтерської діяльності для кожної
складової механізму мотивації праці волонтерства.
Загалом, функція корисності праці в волонтер-
стві є зручним допоміжним засобом, який надає
можливість використання теорії оптимізації при
Г. О. Крапівіна
179
Економічний вісник Донбасу № 3(37), 2014
науково-методичному обґрунтуванні та розробці
практичних рекомендацій щодо механізмів моти-
вації та оцінки праці в волонтерстві на підставі сис-
темного та комплексного підходів дослідження.
Раніше [12] автор вже приймав участь в розгляді
проблеми оптимізації мотиваційного та інновацій-
ного потенціалу персоналу діяльності підприємств
туристичного типу як єдиного механізму, який до-
зволяє моделювання як на рівні принципових рі-
шень, так і моделей алгоритмічного типу.
Без використання функції корисності праці в
волонтерстві вирішення такого завдання з форма-
льно-логічної точки зору є скрутним. З іншого бо-
ку, не кожну перевагу потреби складових механіз-
му мотивації праці волонтерства можна уявити за
допомогою функції корисності праці. Однак, не-
зважаючи на деяку обмеженість підходу, функція
корисності праці в волонтерстві має стати невід'єм-
ною часткою сучасних економічних моделей.
Формальне визначення функції корисності
праці в волонтерстві наступне. Дано деяку множи-
ну Х альтернатив вибору поведінки складових ме-
ханізмів мотивації праці волонтерства, на якій ви-
значено відношення переваги ≥. Функція u: X → R
є функцією корисності праці в волонтерстві, якщо
виконано умову:
≥ ↔ ( ) ≥ ( ), 6
де , ∈ .
В сьогодення в мікроекономіці панує ордина-
лістський підхід, зокрема, до моделювання пове-
дінки та вибору дій персоналу. Відповідно до ньо-
го, кількісні значення функції корисності праці не
мають значення, важливі лише співвідношення між
ними. Якщо значення функції корисності праці для
однієї з альтернатив вище, то ця альтернатива є
кращою для складових механізмів мотивації праці.
При цьому різниця значень або частка від їх розпо-
ділу не несе ніякої інформації. Саме цю ідею відби-
то в подальшому дослідженні.
При кардиналістському підході кількісні зна-
чення, навпаки, мають істотне значення. Такий під-
хід автор запровадив при моделюванні поведінки
складових механізмів мотивації праці волонтерства
в умовах невизначеності прийняття волонтерських
зобов'язань, де використано функцію корисності
фон Неймана-Моргенштерна. Це дозволило визна-
чити одиниці корисності праці волонтерства, й са-
ме тому за допомогою різниці значень досягнуто
економічного сенсу.
Для уявлення переваг праці у вигляді функції
корисності праці в волонтерстві необхідно, щоб
сама перевага праці була раціональною, тобто від-
повідала аксіомам повноти й транзитивності.
Достатність умови залежить від самої множи-
ни альтернатив Х та від властивостей уподобань.
Якщо множина Х лічильна, а відносини переваги
потреб складових механізмів мотивації праці воло-
нтерства відбиваються раціонально, то в волонтер-
стві існує функція корисності праці, яка відбиває ці
переваги.
Якщо множина Х є незліченною, то необхідно
додатково вимагати безперервності уподобань. В
цьому випадку теорема Дебре гарантує існування
функції корисності праці в волонтерстві. Більш то-
го, функція корисності, на якій доведено теорему
Дебре, є безперервною [13, 14].
На переваги праці в волонтерстві можна на-
кладати додаткові умови, щоб отримати функції
корисності праці з тими чи іншими властивостями.
Так, можна вимагати її монотонності, локальності,
насиченості та нерівності.
Безперервність хоча й є достатньою умовою
існування функції корисності праці в волонтерстві,
що являє раціональну перевагу праці волонтерства,
але вона не є необхідною. Так, наприклад, функція
корисності праці ( ) = , ∈ (ціла частка
числа) є перевагами праці в волонтерстві, які не є
безперервними. Сама функція праці в волонтерстві
при цьому також перервна.
Властивості функції корисності праці в волон-
терстві: припустимо, задана функція : → , що
суворо зростає, та : → – функція корисності
праці в волонтерстві. Тоді композиція функцій ° ( ) також є функцією корисності праці в волон-
терстві, яка являє те ж саме відношення переваги ≥.
Зазначимо, що g не має бути безперервною.
Гранична норма заміщення потреби (гранична
норма заміщення в мікроекономіці) ‒ це величина,
що визначає кількість потреби, від якої складова
механізму мотивації праці в волонтерстві готова
відмовитися заради збільшення рівня задоволення
іншою потребою на одиницю. При цьому відбува-
ється заміщення однієї потреби іншою, а інтенсив-
ність заміщення показує гранична норма заміщен-
ня. Граничну норму заміщення позначають через
MRS (від англ. marginal rate of substitution) та обчи-
слюють за формулою:
= −(∆ /∆ ), (7)
де – кількість праці складової механізму мотива-
ції праці в волонтерстві для задоволення однієї по-
треби;
- кількість праці складової механізму мотива-
ції праці в волонтерстві для задоволення іншої пот-
реби;
відповідно ∆ та ∆ - заміна відповідних потреб.
Також гранична норма заміщення може бути
визначена (при кількісному кардиналістському під-
ході до теорії корисності праці в волонтерстві) че-
рез відношення граничних корисностей результатів
праці та :
= . (8)
Г. О. Крапівіна
180
Економічний вісник Донбасу № 3(37), 2014
Якщо спиратися на поняття кривої байдужості
(лінія, що показує всі комбінації задоволення двох
потреб, у виборі між якими складова механізму
мотивації праці в волонтерстві байдужа, тобто, всі
ці комбінації приносять їй корисність однакового
рівня), то граничну норму заміщення можна роз-
глядати як нахил кривої байдужості. Тобто, для
збереження досягнутого рівня корисності складова
механізму мотивації праці в волонтерстві може
відмовитися від задоволення якоїсь однієї потреби,
для отримання тієї ж кількості загальної корисності
праці в волонтерстві шляхом задоволення якоїсь
частки іншої потреби.
Висновки. Увага до чинників мотивації та
оцінка праці в волонтерстві та окремих їхніх осо-
бистостей, якщо їх покладено в основу створення
ефективних механізмів мотивації праці в волонтер-
стві, сприятимуть зростанню результативності ви-
користання людського потенціалу суспільства, ви-
явленню резервів його розвитку та підвищенню
ефективності управління волонтерством в цілому.
Одним з важливих висновків теорії очікуваної ко-
рисності у запровадженні до праці в волонтерстві є
те, що раціональна складова механізму мотивації
праці в волонтерстві має максимізувати очікувану
корисність праці.
Напрями подальших досліджень. У подаль-
шому дослідженні автор має намір поширити кіль-
кість складових механізмів мотивації праці в воло-
нтерстві, що відбиває специфіку волонтерства.
Література
1. Колот А.М. Мотивація персоналу / А.М. Ко-
лот. – К.: КНЕУ, 2002. – 337 с.
2. Виханский О.С. Менеджмент/ О.С. Виханс-
кий, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с.
3. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы / Е.П. Иль-
ин. – СПб: Питер, – 2000. – 331 с.
4. Экономика персонала / Р.П. Колосова, Т.Н.
Василюк, М.В. Артамонова, М.В. Луданик. – М.:
МГУ, 2010. – 896 с.
5. Крушельницька О.В. Управління персона-
лом / О.В. Крушельницька, Д.П. Мельничук. – К.:
Кондор, 2005. – 308 с.
6. Экономика труда и социально-трудовые от-
ношения / под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликья-
на. – М.: МГУ, 1996. – 623 с.
7. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация
персонала при минимальных финансовых затратах
/ Н.В. Самоукина. – М.: Вершина, 2006. – 224 с.
8. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование
персонала / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2005.
– 224 с.
9. Ожигбесова Е.В. Сущность системы моти-
вации труда персонала промышленного предпри-
ятия / Е.В. Ожигбесова // Известия Российского
государственного педагогического университета
им. А.И. Герцена. – 2007. – №36. – С. 91-94.
10. Менгер К. Избранные работы / К. Менгер.
– М.: Территория будущего, 2005. – 496 с.
11. Лісовий А.В. Мікроекономіка / А.В. Лісо-
вий. – К.: ЦУЛ, 2003. – 192 с.
12. Крапівіна Г.О. Проблеми оптимізації моти-
ваційного та інноваційного потенціалу персоналу
діяльності туристичного типу / Г.О. Крапівіна, Д.Г.
Багдасарова // Вісник економічної науки України. –
2014. – №1 (25). – С. 70-73.
13. Козицький В.А. Основи математичної еко-
номіки. Теорія споживання / В.А. Козицький, С.П.
Лавренюк, М.О. Оліскевич. – Львів: ЛНУ ім. І.
Франка, 2004. – 264 с.
14. Пономаренко О.І. Сучасний економічний
аналіз. Мікроекономіка / О.І. Пономаренко, М.О.
Перестюк, В.М. Бурим. – К.: Вища школа, 2004. –
262 с.
15. Kahneman D., Tversky A. Prospect theory:
An analysis of decisions under risk // Econometrica. –
1979. – 47 (2). – Р. 313-327.
Крапівіна Г. О. Механізми мотивації та оцінки
праці в волонтерстві
Доопрацьовано та диверсифіковано механізм моти-
вації праці волонтерів; визначено чинники мотивації й
оцінки волонтерської діяльності та підґрунтя оптимізації
її очікуваної корисності на основі системного та компле-
ксного підходів.
Ключові слова: мотивація праці волонтерів, оцінка
праці волонтерів, цінність праці волонтерів, корисність
праці волонтерів, механізм.
Крапивина Г. А. Механизмы мотивации и оцен-
ки труда в волонтерстве
Доработан и диверсифицирован механизм мотива-
ции труда волонтеров; определены факторы мотивации и
оценки волонтерской деятельности и основы оптимиза-
ции ее ожидаемой полезности на основе системного и
комплексного подходов.
Ключевые слова: мотивация труда волонтеров, оце-
нка труда волонтеров, ценность труда волонтеров, поле-
зность труда волонтеров, механизм.
Кrapivinа G. А. Mechanisms of motivation and es-
timation of labour in volunteering
The mechanism of labor motivation volunteers is im-
proved and diversified; motivating factors and evaluation of
its volunteering and the basis of optimization of expected
utility of the stuff’s labor on the basis of a systematic and
comprehensive approaches are established.
Keywords: labor motivation volunteers, evaluation of
labor motivation volunteers, the value of labor motivation
volunteers, the usefulness of the labor motivation volun-
teers, mechanism.
Стаття надійшла до редакції 27.08.2014
Прийнято до друку 10.09.2014
|