Еволюція й генезис основних концепцій управління персоналом

Статтю присвячено вивченню й систематизації існуючих концепцій, теорій і практик управління персоналом, перегляду їх категоріальної бази, формуванню методологічної основи адаптації міжнародного досвіду до вітчизняних умов для забезпечення єдності підходів при розробці нових форм і методів управління...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Вісник економічної науки України
Date:2013
Main Author: Бутенко, І.
Format: Article
Language:Ukrainian
Published: Інститут економіки промисловості НАН України 2013
Subjects:
Online Access:https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/89184
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Journal Title:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Cite this:Еволюція й генезис основних концепцій управління персоналом / І. Бутенко // Вісник економічної науки України. — 2013. — № 2 (24). — С. 20–25. — Бібліогр.: 23 назв. — укр.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Description
Summary:Статтю присвячено вивченню й систематизації існуючих концепцій, теорій і практик управління персоналом, перегляду їх категоріальної бази, формуванню методологічної основи адаптації міжнародного досвіду до вітчизняних умов для забезпечення єдності підходів при розробці нових форм і методів управління персоналом підприємств. Статья посвящена изучению и систематизации существующих концепций, теорий и практик управления персоналом, пересмотру их категориальной базы, формированию методологической основы адаптации международного опыта к отечественным условиям для обеспечения единства подходов при разработке новых форм и методов управления персоналом предприятий. The article is devoted to the study and systematization of existing concepts, theories and practices of personnel management, review their categorical base, the formation of the methodological basis of international experience to adapt to domestic conditions to ensure consistency of approach in the development of new forms and methods of personnel management businesses.
ISSN:1729-7206