Гендерные сходства и различия в деятельности и оценках украинских предпринимателей
Gender similarities and differences in the activities and perceptions of the Ukrainian entrepreneurs are analysed. According to the data of sociological survey, the gender factor has a minor influence on business performance and success upon the background of the unfavorable external environment,...
Saved in:
| Published in: | Социология: теория, методы, маркетинг |
|---|---|
| Date: | 2001 |
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Published: |
Iнститут соціології НАН України
2001
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/89707 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Гендерные сходства и различия в деятельности и оценках украинских предпринимателей / Н. Суковатая // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2001. — № 2. — С. 144–153. — Бібліогр.: 16 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859658927004712960 |
|---|---|
| author | Исакова, Н. |
| author_facet | Исакова, Н. |
| citation_txt | Гендерные сходства и различия в деятельности и оценках украинских предпринимателей / Н. Суковатая // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2001. — № 2. — С. 144–153. — Бібліогр.: 16 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Социология: теория, методы, маркетинг |
| description | Gender similarities and differences in the activities and perceptions of the Ukrainian
entrepreneurs are analysed. According to the data of sociological survey, the gender
factor has a minor influence on business performance and success upon the
background of the unfavorable external environment, including taxation burden,
lack of financial resources, and constantly changing laws and regulations.
|
| first_indexed | 2025-11-30T09:23:56Z |
| format | Article |
| fulltext |
Нина Исакова
Гендерные сходства и различия ...
НИНА ИСАКОВА,
êàíäèäàò ýêîíîìè÷åñêèõ íàóê, ñòàðøèé íà -
ó÷ íûé ñîòðóäíèê Öåíòðà èññëåäîâàíèé
íàó÷íî- òåõíè÷åñêîãî ïîòåíöèàëà è èñòîðèè
íàóêè Íàöèîíàëüíîé àêàäåìèè íàóê Óêðàèíû
Гендерные сходства и различия в деятельности и
оценках украинских предпринимателей
Abstract
Gender similarities and differences in the activities and perceptions of the Ukrainian
entrepreneurs are analysed. According to the data of sociological survey, the gender
factor has a minor influence on business performance and success upon the
backgrоund of the unfavourable external environment, including taxation burden,
lack of financial resources, and constantly changing laws and regulations.
В последние десятилетия во всем мире возросла экономическая актив -
ность женщин, в том числе увеличилась доля женщин-предпринимателей.
Процент самозанятых женщин варьирует по странам в зависимости от
культурных, социальных и экономических факторов. Однако прогресс от -
мечается даже в развивающихся странах, где традиционно женщины были
отстранены от общественной и экономической жизни.
В развитых странах прогресс в этом отношении особенно заметен, на -
пример, в США женщин в два раза больше среди тех, кто открывает собст -
венный бизнес, женщины владеют 33% всех фирм численностью до 500
человек [1]. Аналогичная тенденция наблюдается и в других странах: в
Великобритании женщины составляют 25% всех самозанятых, а во Фран -
ции — 21% общего числа предпринимателей [2].
Вместе с ростом женского предпринимательства стал возрастать инте -
рес ученых к этой проблеме. Проводится сравнительный гендерный анализ
по таким аспектам, как факторы успеха в бизнесе, факторы выживания и
развития предприятий, влияние образования и опыта работы владельцев
144 Социология: теория, методы, маркетинг, 2001, 2
предприятий на предпринимательскую деятельность, особенности кон так -
тов с финансовыми институтами и т.п. [2–7].
По некоторым вопросам результаты разных исследований расходятся.
Например, одни авторы [8], изучая потребности во внешней поддержке
владельцев малых предприятий, занятых розничной торговлей, приходят к
выводу, что существенных различий между навыками управления биз -
несом и потребностями в помощи со стороны между женщинами и муж -
чинами нет. Другие отмечают, что женщины-предприниматели гораздо в
большей степени нуждаются в помощи внешних консультантов, чем вла -
дельцы малых предприятий в целом [9].
Опыт разных стран свидетельствует, что женщины предпочитают от -
крывать свое дело в секторах, где традиционно работает много женщин,
однако, часто такой выбор предоставляет им меньше возможностей для
быстрого роста [10]. Женщины обычно обращаются за советом или кон -
сультацией к другим женщинам, что можно также отнести к ограничениям
в развитии бизнеса. Культурные особенности страны могут существенно
вли ять на эти характеристики. Например, в Пакистане, по оценкам жен -
щин- предпринимателей, самыми большими трудностями для них явля -
ются выбор вида деятельности, доступ к капиталу, отсутствие опыта в
управлении бизнесом и в особенности опыта общения с чиновниками, недо -
верие к женщине-предпринимателю со стороны окружающих и другие со -
циальные ограничения [2].
Первые исследования женского предпринимательства в постком муни -
стических странах выявили некоторые гендерные различия в мотивации
обращения к бизнесу, предпочтении того или иного вида деятельности и
стратегии бизнеса [11; 12]. Женщины-предприниматели становятся участ -
никами социологических опросов [13–15] и объектом внимания со стороны
центров женского бизнеса, специальных проектов и ассоциаций женщин.
Как и в других странах, в Украине женщины чаще всего занимаются биз -
несом в таких секторах, как розничная торговля, услуги населению, общест -
венное питание и т.п. Многие женщины были вынуждены заняться биз -
несом для того, чтобы иметь дополнительный (а иногда и единственный)
доход в семье. Такие мотивы, как интерес или желание реализовать себя,
встречаются реже.
В Украине, где 60 % зарегистрированных безработных составляют жен -
щины, им принадлежит 30% малых предприятий численностью до 50 че -
ловек [15; 16]. Эти обстоятельства придают особую важность иссле дова -
ниям проблем женского предпринимательства в Украине и активизации
проектов по содействию его развитию.
В статье приводятся выборочные результаты проекта TACIS-ACE
(кон тракт № T95-4139R), на основании которых была предпринята
попытка выявить гендерные различия в подходах предпринимателей к
ведению биз неса, в бизнес-стратегиях, в восприятии проблем менеджмента
и в ориен тации на внешнюю поддержку.
В статье использованы результаты проведенного в 1997 году социо ло ги -
ческого опроса предпринимателей г. Киева и г. Хмельницкого. Опрос охва -
тывал предприятия численностью до 200 человек, любой формы собствен -
ности (подавляющее большинство составляли частные предприятия), в
Социология: теория, методы, маркетинг, 2001, 2 145
Гендерные сходства и различия ...
которых владелец является одновременно и менеджером. Для этого анализа
были отобраны 285 фирм. Респондентами были владельцы предприятий,
при этом женщины составили 20% всех опрошенных, что приблизительно
соответствует проценту женщин-предпринимателей в Украине по данной
категории предприятий [15]. Как видно из табл. 1, в выборке представлены
фирмы, относящиеся к трем секторам малого бизнеса. Среди фирм, где
владельцами являются женщины, оказалось больше предприятий сектора
услуг и больше предприятий с меньшей численностью персонала.
Таб ли ца 1
Структура выборки по типам предприятия, N = 285
Тип пред при я тия Воз глав ля е мые
муж чи на ми (227)
Воз глав ля е мые
жен щи на ми (58)
Производство 49% 45%
Строительство 12% 7%
Услуги 39% 48%
Предприятия моложе 6 месяцев 15% 16%
Предприятия от 6 до 24 месяцев 24% 29%
Предприятия старше 24 месяцев 62% 55%
Предприятия численностью от 1 до 9 чел. 26% 38%
Предприятия численностью от 10 до 49 чел. 57% 55%
Предприятия численностью от 50 до 200 чел. 16% 7%
Характеристики владельцев предприятий
Как известно, на малых предприятиях чаще всего владелец лично зани -
мается управлением. Совмещение этих функций накладывает отпечаток на
стиль управления, стратегии в бизнесе и, в конечном итоге, на результаты
деятельности. Таким образом, личность владельца, уровень образования и
предшествующий опыт работы имеют решающее значение для бизнеса. В
данном исследовании изучались такие вопросы, как мотивация к открытию
своего дела и особенности управления фирмой. Как видно из табл. 2, воз -
растные группы были почти одинаково представлены в подвыборках муж -
чин и женщин; женщин меньше в самой младшей и самой старшей воз -
растных категориях, но разница незначительна.
Таблица 2
Структура выборки по возрасту и полу владельцев
Возрас тная ка те го рия Мужчи ны Жен щи ны Все рес пон ден ты
Моложе 25 лет 2% 2% 2%
26–35 лет 20% 22% 20%
36–45 лет 40% 40% 40%
46–55 лет 27% 29% 27%
Старше 55 лет 12% 7% 11%
Число респондентов 227 58 285
146 Социология: теория, методы, маркетинг, 2001, 2
Нина Исакова
Самой представительной возрастной категорией и для женщин, и для
мужчин оказалась группа от 36 до 45 лет, что не удивительно, так как именно
на этот возраст приходится пик трудовой активности. По образовательному
уровню женщины почти не отличаются от мужчин. Так, 81% респон ден тов-
женщин имели высшее образование в сопоставлении с 87% респондентов-
мужчин. Следует отметить, что такой высокий процент владельцев малых
предприятий с высшим (университетским) образованием не характерен
для стран с устоявшейся рыночной экономикой. Это характеристика ти -
пична для стран с переходной экономикой и связана с ростом невостре -
бованности рабочей силы высшей квалификации в государственном сек -
торе экономики. Можно высказать предположение, что это временное яв -
ление. Однако в современной ситуации этот факт нужно учитывать при
анализе проблем малого бизнеса, в том числе женского.
Гендерное сопоставление причин, по которым предприниматели при -
шли в бизнес, показало, что различия в мотивации мужчин и женщин
незначительны, а именно: и для мужчин, и для женщин на первом месте
оказалось стремление к независимости, на втором месте — желание зара -
ботать деньги, на третьем — потребность в реализации своих возможностей.
Процент женщин, желающих заработать деньги, был несколько ниже. Их
было меньше и среди желающих повысить свой социальный статус, и среди
тех, кто потерял работу. Однако женщины оказались в большей степени
неудовлетворенными предыдущим местом работы и ориентированными на
проблемы обеспечения населения товарами и услугами.
Таблица 3
Причина открытия собственного дела
При чи на Мужчи ны Жен щи ны Все респон -
денты
Возможность быть независимым 76% 76% 76%
Реализация личных возможностей 63% 62% 63%
Желание заработать больше денег 67% 64% 66%
Общественное признание 13% 10% 13%
Безработица 11% 7% 10%
Разочарование прежней работой 20% 24% 21%
Стремление удовлетворить по треб -
ности людей в товарах и услугах 26% 36% 28%
Число респондентов 225 58 285
Примечание: респонденты могли дать до трех ответов.
Характеристика предприятий: стратегии, рынки, менеджмент
В условиях рыночной экономики выживаемость фирм и успех в бизнесе
во многом зависят от выбранной стратегии. Одни предприниматели ориен -
тированы на определенный вид деятельности и имеют одну фирму, пытаясь
выдержать конкуренцию за счет качества продукции или услуг, предан -
ности своей фирме и поддержания добрых отношений с клиентами. Другие
предприниматели находятся в постоянном поиске; открывают все новые и
новые фирмы, приостанавливая работу менее успешных предприятий. В
Социология: теория, методы, маркетинг, 2001, 2 147
Гендерные сходства и различия ...
развитых странах считают, что предприниматели второго типа (порт фель -
ный предприниматель) более предприимчивы и легче адаптируются на
рынке, особенно, когда диапазон видов деятельности достаточно широк.
Результаты анализируемого опроса показали, что процент предпри нима -
телей второго типа несколько выше среди мужчин, тогда как женщины
более склонны иметь только одну фирму и никаких других видов занятости.
Так, большинство (81%) предпринимателей-женщин заявили, что у них
только одна фирма. Для мужчин этот показатель был немного ниже (75%),
при этом максимальное число фирм у респондентов составили 3 для жен -
щин и 7 для мужчин. В отношении дополнительной занятости оказалось,
что 30% респондентов-мужчин и 21% респондентов-женщин имеют работу
наряду со своим бизнесом. Среди опрошенных мужчин оказалось 76% пред -
принимателей, которые имели опыт управления до начала собственного
дела, среди женщин этот процент был несколько ниже — 64%.
В ходе опроса респондентам было предложено оценить успешность
работы предприятия, используя шкалу: очень успешная работа, успешная
работа, удовлетворительная и неудовлетворительная работа. Женщины-
предприниматели оценили успех собственного дела выше, чем мужчины.
Другим показателем успеха было соотношение доходов и расходов. По
результатам опроса у 55% предпринимателей-женщин доходы превышали
расходы (у 40% предпринимателей-мужчин); доходы не превышали рас -
ходы у 9% предпринимателей-женщин (у 19% предпринимателей-мужчин).
Интересно, что среди опрошенных предпринимателей-женщин ока зал ся
несколько выше процент тех, кто стремился к росту предприятия (71% жен -
щин и 63% мужчин), и несколько ниже процент тех, кто был ориен тирован
просто на выживание фирмы (28% женщин и 36% мужчин). В ответах на
вопрос, в чем состоят перспективные цели предпринимателей, процент тех,
кто ориентируется только на выживание, был выше и для женщин, и для
мужчин (40% и 41%). Очевидно, что гендерный фактор значительно уступает
факторам, связанным с внешними условиями, таки ми как непосильные на -
логи, отсутствие дешевых кредитов, постоянно изме няющиеся законы и т.п.,
что и вынуждает предпринимателей ставить перед собой более скромные
цели выживания. По сути, предпринимателям в Украине приходится “грести
против течения”, чтобы, по крайней мере, оставаться на месте.
В тех случаях, когда предприниматели заявляли, что они ориенти рова -
ны в бизнесе на рост, структура предпочтений почти не имела гендерных
различий: и женщины и мужчины, прежде всего, стремились к росту продаж
(48% женщин и 54% мужчин); вторым предпочтением был рост прибыли
(26% женщин и 19% мужчин). Рост основного капитала занимал 12% жен -
щин и 11,5% мужчин.
При всей важности внешних факторов, такие характеристики, как осо -
бен ности менеджмента, играют немаловажную роль в выживании и раз витии
малого бизнеса. В этом контексте респондентам было предложено ответить,
были ли у них в фирме, во-первых, специально подготовленные менеджеры и,
во-вторых, менеджеры с опытом работы. По первому вопросу гендерных
различий не было выявлено: как у предпринимателей-женщин, так и у пред -
принимателей-мужчин были в штате менеджеры, имеющие специальную
подготовку. В отношении “опытных” менеджеров дело об стоит лучше у муж -
чин-предпринимателей: 84% фирм имеют менеджеров с опытом работы,
тогда как у женщин 72% фирм. Незначительные гендерные различия были
148 Социология: теория, методы, маркетинг, 2001, 2
Нина Исакова
обнаружены по аспектам менеджмента. Например, необ ходимость улучшить
управление технологическими процессами отметили 53% женщин и 45 %
мужчин, контроль качества — 28% женщин и 17% мужчин. Эти цифры со -
гласуются с вышеприведенными данными о том, что женщины стремятся
удержаться на рынке скорее за счет улучшения ка чества товаров и услуг, чем
за счет поиска новых видов деятельности и открытия новых фирм. Пред -
приниматели-мужчины больше, чем женщины, обращают внимание на улуч -
шение менеджмента продаж и маркетинга (47% женщин и 62% мужчин).
Потребность в улучшении менеджмента в таких областях, как финансовый
менеджмент, бизнес-планирование и управ ле ние персоналом, ощущается в
равной степени и предпринимате лями-жен щинами и мужчинами.
В отношении проблем, связанных с рабочей силой, гендерные различия
также не были четко выраженными: недостаточный уровень квалификации
рабочей силы оказывал негативное влияние на бизнес по мнению 48%
мужчин и 52% женщин; текучесть кадров — 21% мужчин и 14% женщин;
невысокая мотивация и преданность делу — 30% мужчин и 26% женщин. На
основе полученных данных можно сделать вывод, что для пред прини мате -
лей-женщин самым важным кадровым вопросом является недостаток ква -
ли фицированного персонала. Хотя в Украине уровень и фактической и
скрытой безработицы весьма высок, очень часто владельцы предприятий
сталкиваются с трудностями при поиске специалистов и рабочих нужной
специальности и квалификации. Особенно это касается новых спе циаль -
ностей, связанных с условиями работы в рыночной среде (финансовый
менеджмент, маркетинг, лизинг, бухгалтерский учет), а также узких специа -
листов по конкретным технологиям.
Согласно результатам опроса, предприниматели-женщины уделяют
боль ше внимания проблемам рабочей силы. Как видно из табл. 4, только
17% женщин не занимаются этими проблемами в сопоставлении с 24%
мужчин. На первое место по работе с персоналом предприниматели неза -
висимо от пола ставят подготовку наличных кадров (69% мужчин и 69%
женщин), однако мужчины чаще прибегают к замене отдельных работников
и сокращению численности работающих, тогда как женщины чаще склонны
нанимать дополнительную рабочую силу.
Таблица 4
Под хо ды к ре ше нию про блем, свя зан ных с ра бо чей силой
Реше ние Мужчи ны Жен щи ны Все рес пон -
ден ты
Подготовка наличных кадров 69% 69% 69%
Изменение условия найма 44% 39% 43%
Найм дополнительных работников 6% 17% 8%
Изменение условий труда 47% 42% 46%
Сокращение численности 11% 8% 11%
Замена отдельных работников 62% 44% 58%
Не было попыток решить проблемы
рабочей силы 24% 17% 23%
Число респондентов 124 36 160
Примечание: респонденты могли давать до трех ответов.
Социология: теория, методы, маркетинг, 2001, 2 149
Гендерные сходства и различия ...
Инновации и развитие рынков
Опыт развитой рыночной экономики свидетельствует, во многом успех
предпринимателя зависит от инновационной активности. Чем активнее
владелец предприятия занимается обновлением или расширением ассор -
тимента продукции или услуг, тем легче ему побеждать в конкурентной
борьбе, проявляя при этом свойственную малым предприятиям гибкость в
ответ на изменения рынка спроса. По результатам опроса, предпри ни мате -
ли- женщины были столь же активны в этом вопросе, как и мужчины, а
именно, 59% предпринимателей-мужчин и 57% предпринимателей- жен -
щин заявили, что за последний год обновляли ассортимент продукции
(услуг), при этом мужчины были несколько больше ориентированы внед -
рять новые продукты (24% мужчин по сравнению с 14% женщин), а жен щи -
ны больше усовершенствовали продукцию (17% женщин и 15% мужчин).
Можно предположить, что женщины менее склонны вносить радикальные
изменения, хотя остается невыясненным, которая из двух стратегий ведет к
наилучшим результатам. В большинстве случаев, независимо от пола, пред -
приниматели использовали внутренние ресурсы фирмы для создания но -
вой продукции или модификации имеющейся, что при ограниченных фи -
нансовых, материальных и интеллектуальных ресурсах становится серьез -
ным препятствием для внедрения инноваций. Привлечение ресурсов со
стороны могло бы содействовать росту малых фирм за счет постоянного
обновления ассортимента продукции и услуг. По мнению предприни мате -
лей-женщин, основными препятствиями в обновлении продукции (услуг)
являются отсутствие финансов (58%), отсутствие необходимого произ вод -
ст венного оборудования (42%), проблемы лицензирования новых про дук -
тов (29%) и неопределенность внешней среды (20%).
Общеизвестно, что малые фирмы обычно работают на местных рынках,
некоторым наиболее успешным фирмам удается обеспечить продажи за
пределами своего региона и за рубежом. Согласно данному исследованию,
женщины оказались менее ориентированы на внешние рынки, хотя треть
опрошенных женщин выразили желание развивать экспортную дея тель -
ность. В этом вопросе, как и в инновационной деятельности, женщины
проявляют большую осторожность. Может быть, это связано с большей
долей руководимых женщинами предприятий сферы услуг, для которых
местный рынок более предпочтителен, чем для производственных пред -
приятий. Среди препятствий в экспортной деятельности предпринима те -
ли- женщины называют высокий уровень таможенных сборов в стране
(45%), помехи со стороны чиновников (26%), невысокое качество собст -
венной продукции (23%) и высокие таможенные сборы за рубежом (23%).
По этому вопросу гендерных различий выявлено не было.
Одним из препятствий в развитии рынков в регионе, стране и за ру -
бежом считается отсутствие или недостаток информации о рынках. В таких
случаях необходимо проведение целенаправленных маркетинговых ис сле -
дований, для которых у малых предприятий нет финансовых возмож нос -
тей. В Украине маркетинговые исследования на малых предприятиях —
пока еще редкость, хотя уже есть понимание их необходимости. Чаще всего
при сборе информации, и это подтверждается результатами опроса, пред -
приниматели-женщины используют неформальные контакты с другими
150 Социология: теория, методы, маркетинг, 2001, 2
Нина Исакова
фирмами, с клиентами, партнерами по бизнесу, а также специальную лите -
ратуру или прессу. Услугами внешних консультантов по маркетингу малые
предприятия обычно не пользуются либо из-за высоких цен на услуги, либо
из-за их низкого качества. Исключение составляют услуги торговых палат
по предоставлению информации о зарубежных рынках.
В последние годы в Украине, особенно в столице и других крупных
городах, появилось немало зарубежных консультативных фирм и новых
украинских фирм, предоставляющих маркетинговые услуги, однако их
кли ен тами чаще всего являются крупные платежеспособные предприятия,
но не малые фирмы. Тот факт, что женщины-владельцы малых пред прия -
тий предпочитают в качестве источников маркетинговой информации ис -
пользовать неформальные контакты, служит сигналом к тому, чтобы актив -
но развивать именно эти направления деятельности ассоциаций жен щин-
предпринимателей и других неформальных объединений. Полезны были
бы тренинговые программы по маркетингу и развитию экспортной деятель -
ности еще и потому, что поиск новых рынков сбыта и вообще расширение
рынка стоят на втором месте после финансирования в списке основных
проблем в бизнесе.
Проблемы предпринимательства и потребности
во внешней поддержке
Рассмотрим, существуют ли гендерные различия в оценках предпри -
нимателями проблем, с которыми они сталкиваются в бизнесе, и в их по -
треб ностях в помощи сторонних организаций поддержки. По данным про -
веденного опроса на первое место предприниматели ставят проблему фи -
нан сирования. Большие трудности в развитии малого бизнеса представляет
поиск стартового капитала и льготных кредитов, особенно в производст -
венном секторе. Слабая заинтересованность коммерческих банков в предо -
ставлении кредитов малым предприятиям, отсутствие у банков опыта рабо -
ты с такими клиентами и отсутствие у клиентов недвижимости для залога
под кредит в какой-то мере служат объяснением создавшейся ситуации.
Сравнение по этому показателю предпринимателей-женщин и предпри -
нимателей-мужчин оказалось в пользу женщин. Из числа опрошенных на
первое место проблему финансов поставили 72% женщин и 88% мужчин.
Второй по частоте упоминания оказалась проблема развития и роста
рынка предприятия (62% опрошенных). Данная проблема упоминалась
чаще женщинами (71%), чем мужчинами (60%). Очевидно, что орга низа -
ции, предоставляющие бизнес-услуги и тренинги для женщин- пред при -
нимателей, должны развивать именно это направление работы.
На третьем месте среди проблем предпринимателей оказалась про б ле -
ма производственного оборудования (33% опрошенных), в этом случае
гендер ные расхождения статистически незначимы (см. табл. 5).
Предприниматели-женщины несколько больше обеспокоены проб ле -
мой информационного обеспечения бизнеса, а по другим аспектам гендер -
ных различий выявлено не было.
Потребности во внешней поддержке, судя по ответам респондентов,
определяются основными трудностями в бизнесе. Финансирование было
самой большой проблемой, поэтому не удивительно, что список по треб -
Социология: теория, методы, маркетинг, 2001, 2 151
Гендерные сходства и различия ...
ностей во внешней поддержке возглавляет финансовая помощь, то есть
доступ к дешевым кредитам. В ответах наблюдались небольшие гендерные
различия, процент женщин, заинтересованных во внешней финансовой по -
мо щи, был ниже по сравнению с мужчинами (58% мужчин и 47% женщин).
Второй по частоте упоминания потребностью оказалось консультирование
по продажам и маркетингу. Среди гендерных различий нужно отметить
следующие: женщины более зависимы от юридических консультантов и
чаще нуждаются в помощи при поиске или улучшении помещений, однако в
меньшей степени требуют внешней помощи по вопросам налогообложения.
Таблица 5
Проблемы предпринимательства в восприятии предпринимателей
Трудности Мужчины Женщины Все респонденты
Капитал/финансы 88% 72% 85%
Помещения 26% 26% 26%
Оборудование 32% 36% 33%
Рабочая сила 18% 16% 17%
Информация 17% 24% 18%
Развитие рынка 60% 71% 62%
Число респондентов 225 58 283
Примечание: респонденты могли дать до трех ответов.
Заключение
В Украине значительную часть сектора малого бизнеса составляют
пред приятия, которыми владеют и управляют женщины. Результаты про -
веденного сравнительного гендерного анализа позволяют сделать вывод о
том, что в условиях неблагоприятной для малого бизнеса внешней среды и
общей экономической нестабильности характеристики личности вла дель -
ца, в частности его пол, оказывают минимальное влияние на развитие биз -
неса. Опрос владельцев малых предприятий показал, что на современном
этапе число фиксируемых гендерных совпадений больше, чем число ген -
дерных различий. Однако с улучшением условий для бизнеса, ситуация
должна измениться, о чем свидетельствует опыт более развитых стран с
переходной экономикой и те незначительные различия, которые наме ти -
лись уже сейчас, приобретут большее значение. В любом случае, женское
предпринимательство в Украине нуждается в специальных исследованиях,
и не только исходя из научных интересов, но и с целью получения более
детальной информации для формирования политики поддержки пред при -
нимателей-женщин, однако при условии недопущения какой бы то ни было
дискриминации в сфере бизнеса.
Литература
1. U.S. Small Business Administration. The State of Small Business : A report of the
president. — Washington, 1993.
152 Социология: теория, методы, маркетинг, 2001, 2
Нина Исакова
2. Shabbir A. How gender affects business start-up – evidence from Pakistan // Small
Enterprise Development. — 1995. — Vol. 6. —№ 1. — P. 35–42.
3. Allen S., Truman C. Women in Business: Perspectives on Women Entrepreneurs. —
London, 1993.
4. Carter S., Cannon T. Female entrepreneurs: a study of female business owners, their
motivations, experiences and strategies for success. Department of Employment Research
Paper № 65 (1989).
5. Matthews C., Moser S. Longitudinal investigation of the impact of family background
and gender on interest in small firm ownership // Journal of Small Business Management. —
1996. — Vol. 34. — № 2 (April). — P. 29–43.
6. Buechler S. The key to lending to women microentrepreneurs // Small Enterprise
Development. — 1995. — Vol. 6. — № 2 (June). — P. 4–15.
7. Dant R., Brush C., Iniesta F. Participation patterns of women in franchising // Journal
of Small Business Management. — 1996. — Vol. 34. — № 2 (April). — P.14–28.
8. Kim H.-S., Gaskill L.R. Small business assistance needs of male and female retailers: A
Comparative Analysis // Entrepreneurship and Small Business in a Changing Competitive
Environment, Proceedings. — 1995, January 8–11.
9. Smallbone D., et al. Young entrepreneurs, women entrepreneurs, ethnic minority
entrepreneurs and co-entrepreneurs in the European Union and Central and Eastern Europe.
Summary Report – March 2000. CEEDR, Middlesex University Business School.
10. Storey D. Understanding the small business sector // International Thompson Busi -
ness Press, 1994.
11. Иващенко О. О развитии женского предпринимательства в Украине // Фило -
софская и социологическая мысль. — 1994. — №1/2. — C. 250–253.
12. Бабаева Л., Чирикова А. Женщины в бизнесе // Социологические исследова -
ния. — 1996. — № 4. — C. 75–80.
13. Smallbone D., et al. The support needs of small enterprises in Ukraine : Paper presented
as the SME forum and conference ‘SMEs and SME policy in Central and Eastern European
economies’. — Budapest, 1998, April 2–4.
14. Smallbone D., et al. Identifying support needs of small enterprises in Ukraine, Moldova
and Belarus to develop an agenda for policy at national and regional levels : Final report on
TACIS ACE project. 1999.
15. Gray T. A., Whiston W. B. A Survey of Business in Ukraine // Management Systems
International. — Washington, 1999.
16. Жінка на порозі XXI століття: становище, проблеми, шляхи соціального роз -
витку : Збірник матеріалів Всеукраїнського Конгресу жінок. — Київ, 1998.
Социология: теория, методы, маркетинг, 2001, 2 153
Гендерные сходства и различия ...
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-89707 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1563-4426 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-11-30T09:23:56Z |
| publishDate | 2001 |
| publisher | Iнститут соціології НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Исакова, Н. 2015-12-19T18:33:48Z 2015-12-19T18:33:48Z 2001 Гендерные сходства и различия в деятельности и оценках украинских предпринимателей / Н. Суковатая // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2001. — № 2. — С. 144–153. — Бібліогр.: 16 назв. — рос. 1563-4426 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/89707 Gender similarities and differences in the activities and perceptions of the Ukrainian entrepreneurs are analysed. According to the data of sociological survey, the gender factor has a minor influence on business performance and success upon the background of the unfavorable external environment, including taxation burden, lack of financial resources, and constantly changing laws and regulations. ru Iнститут соціології НАН України Социология: теория, методы, маркетинг Мнение эксперта Гендерные сходства и различия в деятельности и оценках украинских предпринимателей Article published earlier |
| spellingShingle | Гендерные сходства и различия в деятельности и оценках украинских предпринимателей Исакова, Н. Мнение эксперта |
| title | Гендерные сходства и различия в деятельности и оценках украинских предпринимателей |
| title_full | Гендерные сходства и различия в деятельности и оценках украинских предпринимателей |
| title_fullStr | Гендерные сходства и различия в деятельности и оценках украинских предпринимателей |
| title_full_unstemmed | Гендерные сходства и различия в деятельности и оценках украинских предпринимателей |
| title_short | Гендерные сходства и различия в деятельности и оценках украинских предпринимателей |
| title_sort | гендерные сходства и различия в деятельности и оценках украинских предпринимателей |
| topic | Мнение эксперта |
| topic_facet | Мнение эксперта |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/89707 |
| work_keys_str_mv | AT isakovan gendernyeshodstvairazličiâvdeâtelʹnostiiocenkahukrainskihpredprinimatelei |