Корпоративная культура и связи с общественностью

Analyzing numerous American publications, the authors try to explicate in what way the societal culture can determine the character of public relations in company. Thanks to cultural matrix, it is possible to discuss the points of culture within the general theory of PR. Besides, this matrix demonst...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Социология: теория, методы, маркетинг
Date:2007
Main Authors: Королько, В., Некрасова, О.
Format: Article
Language:Russian
Published: Iнститут соціології НАН України 2007
Online Access:https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/90326
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Journal Title:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Cite this:Корпоративная культура и связи с общественностью / В. Королько, О. Некрасова // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2007. — № 1. — С. 115-129. — Бібліогр.: 24 назв. — рос.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
_version_ 1862673857939243008
author Королько, В.
Некрасова, О.
author_facet Королько, В.
Некрасова, О.
citation_txt Корпоративная культура и связи с общественностью / В. Королько, О. Некрасова // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2007. — № 1. — С. 115-129. — Бібліогр.: 24 назв. — рос.
collection DSpace DC
container_title Социология: теория, методы, маркетинг
description Analyzing numerous American publications, the authors try to explicate in what way the societal culture can determine the character of public relations in company. Thanks to cultural matrix, it is possible to discuss the points of culture within the general theory of PR. Besides, this matrix demonstrates how it would be possible to establish and maintain public relations irrespective of changes occurring in culture. The authors come to the conclusion that public relations can meet the highest standards even under authoritarian societal culture if the management of company contributes to development of democratic organizational culture.
first_indexed 2025-12-07T15:39:06Z
format Article
fulltext
id nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-90326
institution Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
issn 1563-4426
language Russian
last_indexed 2025-12-07T15:39:06Z
publishDate 2007
publisher Iнститут соціології НАН України
record_format dspace
spelling Королько, В.
Некрасова, О.
2015-12-23T13:45:08Z
2015-12-23T13:45:08Z
2007
Корпоративная культура и связи с общественностью / В. Королько, О. Некрасова // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2007. — № 1. — С. 115-129. — Бібліогр.: 24 назв. — рос.
1563-4426
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/90326
Analyzing numerous American publications, the authors try to explicate in what way the societal culture can determine the character of public relations in company. Thanks to cultural matrix, it is possible to discuss the points of culture within the general theory of PR. Besides, this matrix demonstrates how it would be possible to establish and maintain public relations irrespective of changes occurring in culture. The authors come to the conclusion that public relations can meet the highest standards even under authoritarian societal culture if the management of company contributes to development of democratic organizational culture.
ru
Iнститут соціології НАН України
Социология: теория, методы, маркетинг
Корпоративная культура и связи с общественностью
Article
published earlier
spellingShingle Корпоративная культура и связи с общественностью
Королько, В.
Некрасова, О.
title Корпоративная культура и связи с общественностью
title_full Корпоративная культура и связи с общественностью
title_fullStr Корпоративная культура и связи с общественностью
title_full_unstemmed Корпоративная культура и связи с общественностью
title_short Корпоративная культура и связи с общественностью
title_sort корпоративная культура и связи с общественностью
url https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/90326
work_keys_str_mv AT korolʹkov korporativnaâkulʹturaisvâzisobŝestvennostʹû
AT nekrasovao korporativnaâkulʹturaisvâzisobŝestvennostʹû