Факторы автономии работника в условиях глобальной информатизации: теоретические представления и украинские реалии

• Опубліковано в: : Социология: теория, методы, маркетинг
• Дата: 2012
• Автор: Резник, В.
• Формат: Стаття
• Мова: Russian
• Опубліковано: Iнститут соціології НАН України 2012
• Онлайн доступ: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/90402
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Цитувати: Факторы автономии работника в условиях глобальной информатизации: теоретические представления и украинские реалии / В. Резник // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2012. — № 2. — С. 9–34. — Бібліогр.: 17 назв. — рос.

В статье рассмотрены теоретические интерпретации труда в условиях информатизации общества, принадлежащие Э.Тоффлеру, Е.Масуде, М.Кастельсу, К.Мэю и другим исследователям. Обобщены предпосылки, внешние проявления и психологические последствия автономии работника. На этой концептуальной почве выдвинута гипотеза о вероятных социально-экономических, профессионально-образовательных, информационно-технологических и личностно-инновационных предпосылках автономии работников в Украине в условиях глобальной информатизации. Правильность данной гипотезы в значительной мере подтверждена ее эмпирическим тестированием с использованием модели множественной линейной регрессии. Установлено, что в современном украинском обществе автономия работников преимущественно обусловлена социально-экономическими причинами. Главные социально-экономические факторы этой автономии в Украине — частное владение средствами производства, высоколиквидный профессиональный капитал и личный менеджерский талант. В сравнительно меньшей степени автономию индивида в трудовых отношениях обусловливает использование им ИКТ и интенсивность повышения квалификации. Влияние личностно-инновационного фактора оказалось статистически незначимым в пределах общей выборки.