Рынок труда в Республике Беларусь: социальные проблемы занятости
Предлагается концепция рынка труда как социального феномена, отражающего основные тенденции функционирования белорусского общества. На основе
 данных государственной статистики и результатов авторского социологического исследования 2012 года авторы анализируют проблему преобразования традиц...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Социология: теория, методы, маркетинг |
|---|---|
| Datum: | 2013 |
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Russisch |
| Veröffentlicht: |
Iнститут соціології НАН України
2013
|
| Online Zugang: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/90532 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Рынок труда в Республике Беларусь: социальные проблемы занятости / Г. Соколова, Е. Таранова // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2013. — № 4. — С. 3–19. — Бібліогр.: 11 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862570799779545088 |
|---|---|
| author | Соколова, Г. Таранова, Е. |
| author_facet | Соколова, Г. Таранова, Е. |
| citation_txt | Рынок труда в Республике Беларусь: социальные проблемы занятости / Г. Соколова, Е. Таранова // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2013. — № 4. — С. 3–19. — Бібліогр.: 11 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Социология: теория, методы, маркетинг |
| description | Предлагается концепция рынка труда как социального феномена, отражающего основные тенденции функционирования белорусского общества. На основе
данных государственной статистики и результатов авторского социологического исследования 2012 года авторы анализируют проблему преобразования традиционной занятости в экономически и социально эффективную занятость. По данным статистики, к факторам, повышающим экономическую активность занятости, относятся тенденции снижения уровня зарегистрированной и женской безработицы. К факторам, снижающим экономическую эффективность занятости, относятся наличие и поддержание избыточного
предложения рабочей силы при одновременном дефиците квалифицированных
кадров, дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы по профессионально-квалификационному составу. Фактором, способствующим повышению
социальной эффективности занятости, является уровень удовлетворенности
граждан Беларуси различными аспектами трудовой деятельности и работой
в целом. Более высокая удовлетворенность содержанием выполняемой работы,
по сравнению с удовлетворенностью размером заработной платы, позволяет
говорить о перспективах перехода экономически эффективной занятости в социально эффективную.
|
| first_indexed | 2025-11-26T02:05:46Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-90532 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1563-4426 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-11-26T02:05:46Z |
| publishDate | 2013 |
| publisher | Iнститут соціології НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Соколова, Г. Таранова, Е. 2015-12-24T18:59:10Z 2015-12-24T18:59:10Z 2013 Рынок труда в Республике Беларусь: социальные проблемы занятости / Г. Соколова, Е. Таранова // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2013. — № 4. — С. 3–19. — Бібліогр.: 11 назв. — рос. 1563-4426 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/90532 316.334.2 (476) Предлагается концепция рынка труда как социального феномена, отражающего основные тенденции функционирования белорусского общества. На основе
 данных государственной статистики и результатов авторского социологического исследования 2012 года авторы анализируют проблему преобразования традиционной занятости в экономически и социально эффективную занятость. По данным статистики, к факторам, повышающим экономическую активность занятости, относятся тенденции снижения уровня зарегистрированной и женской безработицы. К факторам, снижающим экономическую эффективность занятости, относятся наличие и поддержание избыточного
 предложения рабочей силы при одновременном дефиците квалифицированных
 кадров, дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы по профессионально-квалификационному составу. Фактором, способствующим повышению
 социальной эффективности занятости, является уровень удовлетворенности
 граждан Беларуси различными аспектами трудовой деятельности и работой
 в целом. Более высокая удовлетворенность содержанием выполняемой работы,
 по сравнению с удовлетворенностью размером заработной платы, позволяет
 говорить о перспективах перехода экономически эффективной занятости в социально эффективную. ru Iнститут соціології НАН України Социология: теория, методы, маркетинг Рынок труда в Республике Беларусь: социальные проблемы занятости Article published earlier |
| spellingShingle | Рынок труда в Республике Беларусь: социальные проблемы занятости Соколова, Г. Таранова, Е. |
| title | Рынок труда в Республике Беларусь: социальные проблемы занятости |
| title_full | Рынок труда в Республике Беларусь: социальные проблемы занятости |
| title_fullStr | Рынок труда в Республике Беларусь: социальные проблемы занятости |
| title_full_unstemmed | Рынок труда в Республике Беларусь: социальные проблемы занятости |
| title_short | Рынок труда в Республике Беларусь: социальные проблемы занятости |
| title_sort | рынок труда в республике беларусь: социальные проблемы занятости |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/90532 |
| work_keys_str_mv | AT sokolovag rynoktrudavrespublikebelarusʹsocialʹnyeproblemyzanâtosti AT taranovae rynoktrudavrespublikebelarusʹsocialʹnyeproblemyzanâtosti |